ASSISTANT

Qualifications

• You have a diploma in Office Management or similar.
• Languages : fluent in Dutch and French and proficient in English
• Excellent knowledge of MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook,…)
• Good oral and written communication skills
• Sens of initiative, autonomy, solution oriented and able to manage priorities

Your function

Assistant to the Committee for Prevention and Protection at Work:

• You provide support to the ISPP team and respond directly to the ISPP manager
• You play a key role within the CPPW as its secretary :
  • you are responsible for the logistic organization of the plenary monthly meetings
  • You are responsible for organization of the preparation meetings
  • you are responsible to establish and diffuse the report of the plenary monthly meetings
  • you are responsible for the convocation and the related useful documents
  • You are responsible to establish/update the following useful documents :
    • Annual Health and Safety action plan
    • ISPP Monthly report
    • CPPW actions follow-up
• You are responsible for the correct diffusion of all deliverables of the department to our internal clients
• You are responsible for managing, scheduling and organising meetings, travels and conferences participation
• You are responsible for organizing video-conferences and welcoming external visitors
• You manage the ISPP mailing box : preventionservice@tractebel.engie.com  

Assistant to the Human Ressources Director:

• You handle general secretarial tasks
• You are responsible for managing, scheduling and organising meetings, travels, organize events
• You are responsible for welcoming external visitors as well as newcomers in the team for the team.
• You keep the internet pages up to date;
• You will have the opportunity to be involved in more specific missions/tasks related to the department.
• You are responsible for the public subsidy files for people with disabilities : you will have to follow up on existing files with the competent public authorities and when necessary initiate new requests

#TRACTREF-05|35|05|39#

Overview

Our team is growing! Excellent opportunity for a Senior Market Analyst to join our Global Energy Management & Sales (GEMS) ANZ business to provide analysis, commercial insights and outlooks that drive strategic decision-making across Forward Trading, Spot Trading, Portfolio Optimisation, Origination and Customer. The analysis and insights generated will lead to improved decision making across the rest of GEMS ANZ and the wider ANZ business.

Responsibilities:

• Own the relationship and communication with external consultants and communicate outputs of long-term price modelling to internal stakeholders
• Collaborate with internal stakeholders and external consultants on long-term price models, ensuring alignment with ENGIE’s views
• Manage, document, and lead the development of internal assumptions used in a variety of scenarios in ENGIE’s long-term modelling
• Collaborate with global business units in the development of corporate strategies for ENGIE and represent the Australian perspective in global discussions and decision-making processes as needed
• Digest key reports from internal and external sources (e.g. consultant reports, ESOO, Gov announcements) and disseminate key information within the team and to other departments as needed
• Keep in touch with relevant energy market news and share insights with team and stakeholders while contributing to formulating ENGIE’s view on trends in long-term commodity prices

About You:

To be successful in this role, you will have 3 – 5 years of relevant experience in the field. You will bring forward your broad knowledge of long-term price modelling and energy market principles including NEM or gas markets dispatch processes, generator behaviour, network constraints, and power system operations as well as long-term price drivers.

You will also have keen interest in understanding energy market drivers as well as experience in liaising with internal and external stakeholders, including project management. Data analytics proficiency including SQL, Python, R, VBA, and PowerBI will be advantageous.

Based in Melbourne, ENGIE provides an excellent long-term career opportunity and a chance to grow and develop!

All applicants must have unlimited work rights in Australia.  

Note: Successful applicants will be required to undergo associated probity checks.

Next Steps:

If this sounds like the role for you, please apply with a covering letter and an up-to-date resume via the apply now button.

Please note we may consider applications on an ongoing basis and therefore encourage you to apply at your earliest opportunity.

ENGIE is an equal opportunity employer, promoting diversity and committed to creating an inclusive environment for all. All applications are screened based on business needs, job requirements and individual qualifications, without any regard to origin, age, carer’s responsibilities, sexual orientation, gender identity, pregnancy, religion, marital status, health, disability or political opinions.  Aboriginal and Torres Strait Islander peoples, people with disability, people from diverse cultural and linguistic backgrounds and people of the LGBTIQA+ community are encouraged to apply. Our differences are our strengths!

ENGIE is a global energy company, a leading provider of electricity, natural gas, and energy services. With 75000 employees in more than 70 countries worldwide, ENGIE achieved revenue of €55.8 billion in 2020. ENGIE is committed to being a leader in the energy transition. We are looking for talented and motivated people to create the future of energy. Join a rewarding and flexible work environment that encourages innovation and creativity, and help us meet the energy challenges of today and tomorrow.

The Global Energy Management & Sales (GEMS) business unit is the fully integrated trading arm of the ENGIE Group. GEMS teams manage a large and highly diversified energy portfolio, including electricity, natural gas, biomass, LNG and other fuels, CO2 and environmental products, and provide a range of trading risk management solutions to all types of market participants in Europe, Asia Pacific and in the Americas. GEMS manages the B2B supply business within ENGIE, including supply contracts and Power Purchase Agreements.

Within the GEMS Business Unit, the Australia and New Zealand Business Platform (BP ANZ) are managing and developing the group’s trading activities for these regions around 4 main pillars: risk management and market access, asset management, green solutions and energy supply businesses.

The missions of the BP ANZ are:

• Support the development and the operations of the other GBUs in all aspects related to risk representation and risk management
• Develop a commercial franchise which contributes to the overall risk management of the portfolio and generates value

Chi è ENGIE?

ENGIE mette al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficientamento energetico e servizi) lo sviluppo sostenibile, per far fronte alle sfide della transizione energetica verso una low carbon economy: accesso ad un'economia sostenibile, mitigazione e adattamento al cambiamento climatico e ottimizzazione delle risorse.

Chi cerchiamo
Una risorsa da inserire come Energy Product Owner  presso la nostra sede di Milano nell’ambito della Global Business Unit Retail.

La Global Business Unit RETAIL è focalizzata sulla vendita delle commodity ai clienti finali e sull’installazione e manutenzione di caldaie ad uso domestico su gran parte del territorio nazionale con un importante obiettivo di crescita.

Nel 2022 conta oltre 1 milione di clienti per l’energia e i servizi.

La digitalizzazione, i servizi 2.0 e le soluzioni green rappresentano le strategie che la GBU Retail intende incrementare. 

Che cosa farai?
Riporterai allo Strategic Product Manager e, in coordinamento con il team Energy, affiancherai i nostri Manager nella gestione dei prodotti durante il loro ciclo di vita, raccogliendo e assegnando le priorità ai requisiti d’offerta, supporterai la vision del prodotto e lavorerai a stretto contatto con team trasversali per fornire soluzioni vincenti generando un maggiore turnover.

Quali saranno le tue responsabilità?

• Supportare l’implementazione e sviluppo di nuove Value Proposition d’offerta (Luce, Gas e Servizi di efficienza energetica per la casa): dall’identificazione del target, alla definizione del business plan, del concept d’offerta ed il suo testing, fino alla definizione del processo di vendita e la gestione delle attività di go-to-market necessarie ad andare sul mercato;

• Sviluppare dentro il team expertise elementi distintivi rispetto ai competitor;

• Supportare l'organizzazione per portare i prodotti sul mercato attraverso il coordinamento delle funzioni aziendali coinvolte nelle attività ed iniziative inerenti ai prodotti gestiti (IT, Sales, Area Tecnica, Processi e partnership, Customer Service, Legal)

• Gestire e aggiornare i prodotti a catalogo e la contrattualistica a supporto dei differenti canali commerciali;

• Conoscere la normativa di settore, dei principali tratti distintivi del mercato energetico italiano e delle informazioni per la gestione delle attività di go to market;

• Efficientare i tool per le attività di go to market con l’obiettivo di razionalizzare e snellire la filiera

• Supportare ed individuare le funzionalità chiave da sviluppare per la digitalizzazione dei prodotti e servizi ENGIE;

• Monitorare e analizzare i principali KPI’s dei prodotti e servizi lanciati sul mercato da ENGIE, inclusi feedback, requisiti e problemi dei clienti;

• Supportare la struttura di vendita nella realizzazione e raggiungimento del piano campagne commerciali, attraverso l’ideazione ed il lancio di iniziative specifiche o di prodotto dedicati;

• Supportare la definizione e l’ esecuzione del piano di comunicazione e trade marketing legato al lancio di nuove soluzioni.

Perché tu?

• Passione per il mondo Retail, in particolare il mondo Energy e Servizi di efficientamento
• Esperienze pregresse nel mercato Energy verranno considerate un plus
• Data-driven approach: attitudine all’elaborazione ed analisi dei dati
• Spiccata attitudine al cliente e capacità di interpretarne il comportamento nell’era digitale;
• Curiosità e propensione al cambiamento;
• Predisposizione al lavoro in team
• Propositività nello svolgimento delle attività assegnate;
• Conoscenza di MS OFFICE (in particolare Excel), gradita conoscenza di linguaggio di programmazione (R, Python), Miro e Confluence
• Gradita la conoscenza della lingua inglese
• Gradita la conoscenza delle metodologie Agile e Design Thinking

Perché scegliere ENGIE?

Lavorare in ENGIE, gruppo multinazionale, significa avere un'ampia varietà di possibilità di carriera in oltre 30 paesi.

Ma significa anche mettere la comunità al centro della tua vita professionale e contribuire a un vero cambiamento nel corso di una carriera stimolante.

Il nostro impegno è chiaro: sosteniamo un modello sociale che concilia la performance economica con l'impatto positivo sulle persone e sul pianeta. Scommettiamo sul potere della collettività e agiamo come parte di una comunità impegnata a sconvolgere e reinventare il futuro. Diversità e inclusione sono al centro della nostra cultura aziendale.

ENGIE si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione in materia di occupazione, accesso alla formazione e promozione. Pertanto, l'integrazione e il sostegno di giovani, adulti, persone con disabilità, senza alcuna distinzione di genere, etnia o religione, sono priorità fondamentali della politica delle risorse umane.

Le Certificazioni EDGE e UNI PDR 125/22 conquistate, dimostrano tale impegno.

Reporting to the HR Director, the People Development Manager (PDM) is responsible for overseeing the proper execution of ENGIE People Development strategy (PDS). He/she utilizes a plethora of tools, tactics and skills to offer customized assistance to business leaders in fulfilling their people manager roles. By doing so, the PDM together with the business leaders will ensure that the company has the right people with the needed skills, in the right positions at all time and that all aspects of performance, potential, aspirations and talent identification, development, succession and retention are thoroughly and timely managed.

This role requires a combination of strategic thinking, strong business acumen as well as leadership skills and a deep understanding of people management and development practices.

Managing a team of up to 4 learning & development specialists, the People Development Manager will have the following

Key Responsibilities:

• Champion the PD strategy (PDS), ensuring that business leaders with people management roles receive required training, and ongoing assistance to carry on their role of main point of contact in development, for their direct reports;
• Together with the Talent Acquisition team, ensure that the talent acquisition process is aligned with the PDS definition on potential, in order to guarantee that there is consistency between the selection process and the manner in which potential and aspirations are reviewed in the organization;
• Ensure that all key positions have a solid and concrete succession plan, one that could be actually accessed if needed; take on going actions to ensure that successors do have individual development plans, always updated and defined to help them become eligible for the respective key position;
• He/she develops strategies to identify and groom internal talent for key positions within the organization, ensuring continuity and stability in leadership and on critical roles;
• Based on the performance assessment, on the SEZAME records of the development discussions and following debriefings with people managers, propose suitable and diverse development actions, budget sensitive and in line with the potential and aspirations of the employees;
• Work with employees to identify their career aspirations and create development plans to help them achieve their goals within the organization. This may involve providing opportunities for advancement, job rotations, reversed mentoring, mentorship programs, career counseling, also.
• Keep track of people with new businesses skills and create opportunities for their skills enhancement as well as for the knowledge transfer towards other peers, to ensure business continuity;
• Contribute to the development of career paths and lateral career tracks for most relevant jobs (as identified in the Strategic Workforce Planning (SWFP) of each GBU;
• Execute timely – together with the business leaders and other HR areas, the tasks assigned through the SWFP of each Global Business Unit (GBU);
• Understanding that professional and personal development aligned with potential and aspirations is a critical retention mean, ensure individual development plans (IDP)’s for key positions and experts meet both the company and employees’ needs;
• Contribute at fostering a culture of continuous learning and feedback, professional growth collaboration, diversity, inclusion and loyalty within the organization;
• Help, with specific people development tools, to ensure smooth transitions during leadership changes or employee turnover;
• Assist and contribute individually or with his/her team, to the deployment and execution of various local or regional HR transversal projects or initiatives;
• As an HR leader, stay updated on general labor laws, regulations and collective agreements to ensure compliance with employment practices related to people development;
• Monitor the people development practices on the market, benchmark against best practices and try to internalize tools and techniques that proved successful in other similar business environments;
• Utilize data analytics to track and measure the effectiveness of PDS programs and initiatives, identify trends, and make data-driven decisions to continuously improve processes;
• Collaborate with various stakeholders, department heads, executives, and external partners, to align PDS with local organizational goals and priorities;
• Build and maintain a diverse talent network through proactive outreach, networking events, partnerships, and talent community engagement, both at country level, and HUB Europe level.

Profile:

• Higher education in Human Resources, Business Administration, Sociology, Psychology or related field with a keen interest in workplace dynamics. A post graduate degree in organizational psychology or change management is desirable;
• Proven previous experience in a global industrial organization, in a leadership role in performance and talent management, with international exposure;
• Project management and coaching experience will be an advantage;
• Very good verbal and written communication skills in Romanian and English is a must; knowing French would be an advantage;
• Familiarity with HRIS and talent management cloud software;
• Excellent communication, interpersonal and relationship-building skills, with the needed maturity to engage with senior business leaders on people development agenda;
• Ability to work collaboratively with cross-functional teams and stakeholders;
• Ability to collaborate effectively with cross-functional teams;
• Strategic thinking and problem-solving abilities.

Benefits: 

• Private health insurance for you and your family;
• Opportunities for ongoing personal and professional development;
• Meal tickets;
• Work-life balance;
• Annual extended holiday entitlement, depending on length of employment;
• Holiday bonus.

Only candidates selected for interviews will be contacted.

If you decide to send us your personal information in order to apply for this position, please be aware of our job candidate GDPR Data Privacy Notice: https://www.engie.ro/corporate/wp-content/uploads/2018/09/ER_Nota-de-informare-Candidati.pdf

About ENGIE

ENGIE is active in Romania in three areas: gas, electricity and energy services. The main subsidiary of the Group, ENGIE Romania, supplies natural gas and electricity, distributes natural gas, offers energy related services to all market segments and also produces electricity. ENGIE Romania serves more than 1.9 million customers, operates 21,000 km of networks, owns and operates wind farms with a capacity of 100 MW and employs around 4,000 people.

Overview

Our team is growing! Excellent opportunity for a Quantitative Analyst to join our Global Energy Management & Sales (GEMS) ANZ business to leverages quantitative skills and analytical thinking to develop and maintain models and tools for energy markets. This role plays a crucial part in ENGIE’s commitment to leading the energy transition, collaborating with various teams and balancing stakeholder needs.  

Responsibilities:

• Engage with the Spot Trading, Forward Trading, Portfolio and Commercial teams to develop and support quantitative tools for Australian Gas and Electricity physical and contract markets
• Support the development, maintenance and quality control for quantitative models including Load Forecasts, Asset Operation Optimisation, Contract, Option and Complex Products Valuations.
• Work together with Head of Analytics or Principal Analyst Quantitative Modelling on complex, ill-defined tasks (i.e. gather requirements, come up with design, implement and test)
• Ensure that the analytical work is complete to a high standard and on time, while regularly communicating the status of the project to Principal Analyst Quantitative Modelling
• Run analytics and data processes for internal stakeholders ensuring accuracy and timeliness
• Develop and automate reports
• Proactively suggest new possibilities for analytics/projects to the Principal Analyst Quantitative Modelling

About You:

To be successful in this role, you will bring forward your technical programming skills including experience in SQL, Microsoft Excel and coding in R and Python, ideally in the energy industry.

You will also have strong mathematical background, quantitative and statistical skills.  

Based in Melbourne, ENGIE provides an excellent long-term career opportunity and a chance to grow and develop!

All applicants must have unlimited work rights in Australia.  

Note: Successful applicants will be required to undergo associated probity checks.

Next Steps:

If this sounds like the role for you, please apply with a covering letter and an up-to-date resume via the apply now button.

Please note we may consider applications on an ongoing basis and therefore encourage you to apply at your earliest opportunity.

ENGIE is an equal opportunity employer, promoting diversity and committed to creating an inclusive environment for all. All applications are screened based on business needs, job requirements and individual qualifications, without any regard to origin, age, carer’s responsibilities, sexual orientation, gender identity, pregnancy, religion, marital status, health, disability or political opinions.  Aboriginal and Torres Strait Islander peoples, people with disability, people from diverse cultural and linguistic backgrounds and people of the LGBTIQA+ community are encouraged to apply. Our differences are our strengths!

ENGIE is a global energy company, a leading provider of electricity, natural gas, and energy services. With 75000 employees in more than 70 countries worldwide, ENGIE achieved revenue of €55.8 billion in 2020. ENGIE is committed to being a leader in the energy transition. We are looking for talented and motivated people to create the future of energy. Join a rewarding and flexible work environment that encourages innovation and creativity, and help us meet the energy challenges of today and tomorrow.

The Global Energy Management & Sales (GEMS) business unit is the fully integrated trading arm of the ENGIE Group. GEMS teams manage a large and highly diversified energy portfolio, including electricity, natural gas, biomass, LNG and other fuels, CO2 and environmental products, and provide a range of trading risk management solutions to all types of market participants in Europe, Asia Pacific and in the Americas. GEMS manages the B2B supply business within ENGIE, including supply contracts and Power Purchase Agreements.

Within the GEMS Business Unit, the Australia and New Zealand Business Platform (BP ANZ) are managing and developing the group’s trading activities for these regions around 4 main pillars: risk management and market access, asset management, green solutions and energy supply businesses.

The missions of the BP ANZ are:

• Support the development and the operations of the other GBUs in all aspects related to risk representation and risk management
• Develop a commercial franchise which contributes to the overall risk management of the portfolio and generates value

EXPERT COMUNICARE MARKETING DIGITAL SI SOCIAL MEDIA

DIGITAL MARKETING

BUCUREȘTI

ENGIE Romania

La ENGIE Romania, dorim să venim în întâmpinarea nevoilor clienților noștri și să îi ajutăm să își atingă obiectivele, într-un mod eficient. Căutăm oameni talentați, care să pună clienții în centrul a tot ceea ce facem.

În prezent, căutăm o persoană care să aibă experiență demonstrată în gestionarea canalelor social  media și a comunicării online pentru a se alătura departamentului DIGITAL MARKETING, în calitate de  EXPERT COMUNICARE MARKETING ȘI SOCIAL MEDIA.

Dacă îți dorești să faci următorul pas în carieră, alături de o echipă competitivă și profesionistă, trimite-ne CV-ul tău. Ne poți ajuta să construim un ENGIE mai bun. Totul începe cu angajați remarcabili. Totul începe cu tine.

Ce vei face

• Vei planifica și dezvolta activitățile de comunicare digitală de marketing, aliniate strategiei companiei și planului de marketing.
• Vei monitoriza, raporta, analiza și optimiza activitățile de comunicare digitală de marketing, și investiția de promovare în mediul online (PPC, Display, Affiliates, Social Media, etc.).
• Vei dezvolta o abordare integrată pentru proiectele de comunicare digitală de marketing, folosind resurse interne/ externe și vei coodona activitățile specifice derulate prin agențiile media/ digitale/ creație, creatori de conținut (influenceri) etc.
• Vei propune și posta conținut captivant care să respecte vocea, tonul și liniile directoare ale mărcii promovând produsele și obiectivele ENGIE în social media (Facebook, YouTube, Twitter, Instagram, LinkedIn, Tik Tok etc.).
• Vei elabora, împreună cu echipele de comunicare comercială și corporate, precum și cu agenția digitală partenera, calendarul conținutului social media.
• Vei crea, împreună cu echipele de comunicare, profiluri țintă pentru postările sponsorizate.
• Vei implementa postările sponzorizate, utilizând resurse interne sau, în colaborare cu partenerii stabiliți.
•  Vei dialoga cu clienții noștri pentru a răspunde comentariilor și mesajelor din social media, vei revizui recenziile primite pentru aplicația noastră mobilă MyENGIE și vei gestiona comunitățile online.
• Vei analiza cerințele utilizatorilor, procedurile și problemele sesizate de clienți prin canalele de social media în mediul online și vei propune îmbunătățiri în ceea ce privește experiență clienților.
• Vei colabora cu  echipe de creare și dezvoltare a produselor și cu colegii din IT/Digital/CX/UX pentru identificarea celor mai bune soluții din punct de vedere al experienței utilizatorului.
• Vei administra și respecta bugetele financiare alocate pentru activitățile de comunicare stabilite, gestionând operațional furnizorii implicați.
• Vei monitoriza acțiunile de comunicare ale principalilor competitori pe canalele de social media/ comunicare digitală și vei fi la curent cu contextul pieței.
• Vei caută și propune noi tehnologii pentru a optimiza soluțiile actuale de comunicare digitală, pentru a le face viabile pentru viitor, aplicând standardele interne și cele mai bune practici de piață.
• Vei comunica, la nivelul departamentelor cheie, reperele, proiectele de comunicare digitală aflate în responsabilitatea ta, actualizările stadiului acestora, precum și orice întârzieri apărute ce pot avea impact asupra clienților interni sau externi. 
• Vei respecta standardele digitale ale manualului de brand și vei asigura buna punere în practică a acestuia.
• Vei actualiza periodic tabloul de bord digital pentru componentele din responsabilitatea ta.
• Vei valida, cu echipa juridică, materialele de comunicare comercială destinate clienților.
• Vei respecta bugetele financiare alocate pentru activitățile de comunicare stabilite, gestionând operațional furnizorii implicați.

Experiență, calificări, cunoștințe și abilități:

• Studii superioare finalizate, cu diplomă de licență; 
• Minimum 2 ani experiență în comunicare marketing digital (social content, paid media, analiza performanțelor campaniilor digitale);
• Experiență demonstrată în gestionarea canalalor de Social Media și a comunicării online;
• Experiență extinsă în utilizarea canalelor de comunicare digitală, a parametrilor și standardelor de funcționare ale acestora, precum și a indicatorilor de performanță aferenți;
• Experiență de lucru cu tehnologiile, conceptele, interfețele de client de tip eCommerce web site, responsive websites, mobile apps;
• Competențe de analiză a performanței în Google Analytics, Facebook Insights și alte platforme similare;
• Cunoștințe solide de comunicare în marketing digital, content writing și strategie de conținut în social & paid media;
• Cunoștințe despre aplicații de analiză a performanței digitale și a platformelor de marketing social și digital
• Cunoștințe despre ciclul de viață al produselor și aplicațiilor;
• Foarte bune cunoștințe de lucru în Microsoft Office și baze de date;
• Capacitate de analiză și sinteză;
• Capacitatea de a identifica soluții la probleme noi;
• Inițiativa și implicare;
• Conduită etică, loialitate, integritate;
• Ablitatea de a gândi creativ și inovativ;
• Adaptarea la schimbare;
• Atenția la detalii;

Reprezintă avantaj:

• Certificarea Google;

Beneficii

•  
• Asigurare medicală privată pentru tine și familie;
• Acces la un program de dezvoltare personală și profesională;
• Tichete de masă;
• Concediu de odihnă extins, în funcție de vechimea în muncă.

Doar persoanele selectate vor fi invitate la interviu.

În cazul în care optezi să ne transmiți datele tale cu scopul de a candida pentru poziția menționată în prezentul anunț, te rugăm să iei cunoștință despre prevederile Notei de informare cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal ale candidaților: https://www.engie.ro/wp-content/uploads/2022/09/ER_Nota-de-informare-Candidati.pdf

Despre ENGIE

Grupul de companii ENGIE Romania activează în următoarele domenii de activitate: distribuţie şi furnizare de gaze naturale, producție din surse regenerabile și furnizare de energie electrică, precum și soluții verzi și servicii tehnice pentru instalaţii de gaze naturale şi centrale termice. ENGIE Romania şi filialele sale deservesc un portofoliu de 2 milioane de clienţi, operează o reţea de distribuţie de circa 22.600 km, deţin o capacitate de producție din surse verzi de 121 MW şi au 4.300 de angajaţi.

DISTRIGAZ SUD REȚELE recrutează!

SPECIALIST ADMINISTRARE PERFORMANȚĂ ȘI REPORTING – 1 post

LOCAȚIE BUCUREȘTI

DEPARTAMENT INGINERIE REȚEA

SERVICIUL ADMINISTRARE PERFORMANȚĂ ȘI REPORTING

Distrigaz Sud Rețele, filială a ENGIE Romania, este liderul distribuției de gaze naturale în România. Cu o expertiză de peste 47 de ani în acest domeniu, compania deține contracte de concesiune pentru distribuția de gaze naturale în 1.358 de localități, pe raza a 20 de județe din sudul și centrul României și a municipiului București, gestionând o rețea de distribuție de peste 22.500 de km.

La Distrigaz Sud Retele, dorim să venim în întâmpinarea nevoilor clienților noștri și să îi ajutăm să își atingă obiectivele, într-un mod eficient. Căutăm oameni talentați, care să pună clienții în centrul a tot ceea ce facem.

În prezent, căutăm o persoană cu capacitate de analiză și sinteză, orientată spre rezultat, care poate lucra sub presiunea timpului, pentru a se alătura echipei noastre, în calitate de Specialist administrare performanță și reporting.

Dacă îți dorești să faci următorul pas în carieră, alături de o echipă competitivă și profesionistă, trimite-ne CV-ul tău. Ne poți ajuta să construim un viitor mai bun. Totul începe cu angajati remarcabili. Totul începe cu tine.

Ce vei face:

• Vei asigura activitatea de monitorizare și raportare a indicatorilor de performanță a proceselor derulate în departament;
• Vei elabora analize cu privire la performanța activității departamentului;
• Vei colecta datele și informațiile și le vei transpune în formatul agreat la nivel de departament pentru raportări punctuale sau recurente, în funcție de reglementări și nevoile de business;
• Vei centraliza KPI’s și te vei asigura de corectitudinea, coerența și uniformitatea rapoartelor sau situațiilor realizate;
• Vei asigura elaborarea corectă și transmiterea la timp a rapoartelor, datelor și documenelor necesare raportărilor către ANRE;
• Vei monitoriza bazele de date și fluxurile de lucru ce impun introducerea datelor și vei asigura consistența, calitatea și armonizarea rezultatelor din rapoarte ;
• Vei participa la descrierea cerințelor de business și la dezvoltarea de noi instrumente utilizate în cadrul departamentului, la solicitarea managerului;
• Vei testa aplicațiile informatice dezvoltate cu scopul de a eficientiza activitatea sau a armoniza procesul informatic cu cel business;
• Vei propune soluții de îmbunătățire și eficientizare a activității;
• Vei realiza analize privind performanța constructorilor și calcularea penalităților pentru constructori în caz de neîndeplinire a obligațiilor contractuale de către aceștia (nerespectare termene, obligații legale, cerințe interne etc);
• Vei analiza cauzele reclamațiilor și sancțiunilor primite și vei propune acțiuni de optimizare a activităților din cadrul departamentului, împreună cu resposabilii operaționali.

Experiență, calificări, cunoștințe și abilități:

• Studii superioare finalizate cu diplomă de licență;
• Experiență în activitatea de colectare, analiză și raportare date;
• Cunoștințe Office (Excel, Word, PowerPoint) și SAP;
• Capacitate de organizare, analiză și sinteză;
• Abilități de comunicare scrisă și verbală;
• Capacitate de lucru sub presiunea timpului și disponibilitatea la sarcini neplanificate;
• Atitudine proactivă în soluționarea problemelor și realizarea obiectivelor;
• Competențe de gestionare a relației cu clientul și a situațiilor conflictuale;
• Experiență în domeniul distribuției gazelor naturale reprezintă avantaj.

Beneficii:

• Asigurare medicală privată pentru tine și familie;
• Acces la un program de dezvoltare personală și profesională;
• Tichete de masă;
• Concediu de odihnă extins, în funcție de vechimea în muncă;
• Primă de vacanță.

Doar persoanele selectate vor fi invitate la interviu.

În cazul în care optezi să ne transmiți datele tale cu scopul de a candida pentru poziția menționată în prezentul anunț, te rugăm să iei cunoștință despre prevederile Notei de informare cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal ale candidaților: https://www.distrigazsud-retele.ro/wp-content/uploads/2023/01/Nota-de-informare-candidati.pdf

Regional Lead FP&A - AMEA – FlexGen - ENGIE

ENGIE group is a global reference in low-carbon energy and services. Together with our 170,000 employees, our customers, partners, and stakeholders, we are committed to accelerate the transition towards a carbon-neutral world, through reduced energy consumption and more environmentally friendly solutions. Inspired by our purpose (“raison d’être”), we reconcile economic performance with a positive impact on people and the planet, building on our key businesses (gas, renewable energy, services) to offer competitive solutions to our customers.

ENGIE’s Business for the Asia Middle East and Africa (AMEA) region is headquartered in Dubai. The region has activities in large scale power generation, water desalination, district cooling, energy solutions and renewables including green hydrogen, wind and solar. We act throughout the value chain: strategy, design, engineering, energy-efficient asset construction, digital platforms, operations management, financing syndication and outcome assurance. And, by using globally leading technologies, we create innovative energy and smart solutions that help to make the world a better place.

Purpose of the Job

• Team lead of the regional FP&A cluster AMEA Flexgen and accountable for the reporting of this perimeter.
• Monitor, analyse, challenge and report the business and financial and operational results of the assets under his/her business control responsibility (in addition to the team lead role), within the values, compliance principles, policies and rules of ENGIE and according to its strategy and objectives of results.
• Take an active role in the operational finance and notably in monitoring and reviewing the financial matters across the assets under his/her responsibility and in providing advisory to finance leadership team, the ENGIE Board members and the assets CFO/Finance teams.

Reporting

•   The selected candidate will report to the Head of FP&A AMEA and the country CFO.

Key Accountabilities

• Lead the regional MBR/QBR reporting cycle for the cluster ‘AMEA GBU – Flexgen’.
• Be accountable for the yearly Budget and medium-terms plans, and within-year re-forecasts, and risks and opportunities for the cluster ‘AMEA GBU – Flexgen’.
• In addition to the team lead role, being accountable for a dedicated asset cluster with regards to data retrieval, analysis, consolidation and monthly reporting. Ensure that the regional reporting is accurate, complete and reported in a timely fashion.
• Coordinating with the FP&A HQ and conso teams on any consolidation matters.
• Contribute to the compliance of all companies with finance & accounting policies of group.
• Provide support to the yearly impairment testing exercise.
• Challenges, inquires, and consolidates best estimate KFI forecasting, risk and opportunities’ analysis for a dedicated asset perimeter.
• Prepares, consolidates, and reports global business unit related scorecards.
• Participate actively to the periodic enterprise risk assessment of the business and provides support to the Tax teams.
• Produce ad-hoc analysis as required or needed by stakeholders / internal clients.
• Preparation and reporting of early warning reports.
• Coordination, preparation, analysis and consolidation of rep. letters.
• Monitor new regulations, in particular with respect to finance, accounting and fiscal matters, and assess the impact on the business.
• Be accountable for and set up procedures related to timely and qualitative statutory reporting processes and for reconciliation process between financial statements for local purpose and those report for consolidation under the Group.
• Support and contribute to financial, and risk management (injection, hedging and treasury) decisions in coordination with ENGIE Corporate Finance.
• Monitor, support and contribute to the cash upstream activities in coordination with ENGIE Corporate Finance.
• Review financial information and advise the country CFO, the Engie Board members and the asset CFO/Finance teams on all finance matters.
• Contribute to ‘smart’ reporting and analytics (SG&A and other) of a dedicated perimeter.
• Provide support to ad hoc financial topics

Key relationships

Internal Interfaces

• VP Finance AMEA Flexgen, Asset Management, Head of operations, Engineering & Construction (if applicable)
• Country Finance teams.
• ENGIE HQ finance community (FP&A, tax, treasury & corporate finance, IFRS expertise centre etc…)

External Interfaces

•     External auditors

• Project Partners; lenders; key suppliers; other stakeholders.

Qualifications

•     University degree or equivalent;

• Recognised accountancy qualification.

Experience

•      Min 10 years’ experience in Finance / Accounting / Business Control / transactional finance, etc.

• Experience of external audit with significant audit firm / or within a multinational industrial and asset-based company is preferable.

Knowledge and Skills

•            Familiar with complex organizations (multi-cultural, wide geographical scope, multi-disciplinary, listed subsidiaries, or with minority interests or strong partners)

•            Deep understanding of IFRS.

• Strong knowledge of finance (business control, international accounting standards and consolidation, tax regulations, financial analysis, valuations, etc…)

•            Strong analytical skills.

•            Strong team lead skills.

•            Strong soft skills (communication, negotiation, etc…)

Business Understanding

•     knowledge of the business models and risk allocation schemes applicable to long-term project financed assets (independent power producers (IPP) schemes) preferable.

Language

• Strong and excellent communication skills in English.

Location

•            Based in Dubai.

Field: Finance

Employee Status: Permanent

Schedule: Full time

Primary Location: Dubai HQ

Somos ENGIE Energía Perú, una de las mayores compañías de generación de energía eléctrica del país. Con 27 años en el mercado peruano, formamos parte del Grupo ENGIE, el mayor productor independiente de energía del mundo y 96 mil empleados.

Nuestro propósito es acelerar la transición hacia una economía carbono neutral, ofreciendo generación eléctrica baja en emisiones de carbono y energías renovables. Queremos hacer frente a los desafíos del cambio climático logrando el cero carbono neto para 2045.

Somos una empresa que fomenta la diversidad, la inclusión y el pleno respecto de las diferencias en el ambiente de trabajo. Estamos comprometidos con un crecimiento responsable del negocio, que vaya de la mano con los más alto valores éticos, el compromiso con la comunidad, con la sociedad, así como con nuestros clientes, proveedores y socios comerciales.

Gerente de Central Quitaracsa

¿Qué tareas realizarás?

• Asegurar la operación y mantenimiento de la Planta hidroeléctrica Quitaracsa
• Gestionar todas las áreas de responsabilidad de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa, con el plan anual de operaciones de la compañía, con los contratos, requisitos legales y gubernamentales y las buenas prácticas de la industria de una manera segura, eficiente y económica, asegurando que se tengan los recursos para la operación (servicios, combustibles, insumos, herramientas, equipos, repuestos, etc.)
• Demostrar un esfuerzo continuo para mejorar las operaciones, reducir los tiempos de parada y optimizar los procesos de trabajo para maximizar los beneficios de la explotación. Supervisar los proyectos de mejoras de capital y dirigir la planificación de los mantenimientos programados.
• Establecer estándares cuantitativos de desempeño para medir los objetivos clave (historial de seguridad, tasa de paradas forzadas, la disponibilidad, fiabilidad, heat rate, los presupuestos de operación y mantenimiento y los presupuestos de capital).
• El correcto alcance del mantenimiento de los Equipos e instalaciones de la sede, desde la programación hasta la ejecución y la recepción antes del retorno a operación. Asegura que se disponga de los servicios, herramientas y repuestos necesarios.
• Todas las instalaciones relacionadas con la operación sean correctamente mantenidas y dispongan de los servicios necesarios para su funcionamiento (servicios generales, seguridad patrimonial, monitorios ambientales herramientas, recursos, etc.)                
• Asegurar que la información de la Sede a su cargo se encuentre permanentemente actualizada: planos de las instalaciones eléctricas, mecánicas, etc.; registros y permisos.
• Proponer, evaluar y participar en estudios y proyectos de modernización de las instalaciones y cambios en la organización.      
• Cumplir con los requerimientos legales y normativos                                      

¿Qué habilidades técnicas necesitamos para esta posición?

Indispensable:

• Ingeniero(a) o bachiller de ingeniería en las especialidades de Electricidad, Mecánica Eléctrica, Electrónica o carreras afines.                                     
• Experiencia profesional +10 años y en el puesto mayor a 3 años en roles similares en hidroeléctricas.
• Experiencia en la gestión de presupuestos, administración de contratos, análisis causa-raíz trabajando en el sector de energía.                     
• SAP Módulo MM y PM                                                       
• MS Office Word, Excel, Power Point y Outlook, nivel intermedio                  

Deseable:                                                                               

• Inglés intermedio

¿Qué esperamos de ti?

• Capacidad para actuar con autonomía.
• Capacidad de trabajar en colaboración con grupos multidisciplinarios, con otras áreas de la organización u organismos externos con los que deba interactuar, en pro de un objetivo común.
• Contribuye a la cultura organizacional por medio de su actitud positiva y forma de relacionarse con otros, esforzándose de ir más allá para generar relaciones de confianza al interior de la compañía.
• Capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia cuando se deben tomar decisiones dentro de los tiempos esperados.
• Capacidad para comprometerse con la empresa y con el área.
• Alto nivel de conciencia en seguridad y cuidado del medio ambiente y ética

REJOIGNEZ GRDF ! 

GRDF, filiale indépendante d’ENGIE, est le principal gestionnaire de réseau qui distribue le gaz à plus de 11 millions de clients.

Vous êtes motive(e) ?

•    Pour mettre vos compétences au service d’un acteur majeur de la transition énergétique, expert et distributeur du gaz ?

•    Pour participer à l’avenir de la distribution du gaz (compteur communicant, technologies du réseau intelligent, développement du biogaz et du GNV, …) ?

Au sein de la Région Ile de France, GRDF recrute son :

Chef de projet technique H/F

Poste basé à Paris (75010)

La Direction Système d'Information, créatrice de valeur et partenaire des métiers, assure le fonctionnement, l'adaptation et l’optimisation du SI conformément aux besoins des utilisateurs. 
Son Domaine SI Développement & Communication (SIDC) est responsable des activités SI liées au développement commercial, marketing & communication, digitalisation des services et accueil client. Il assure le pilotage de sujets transverses tels que le programme Fidélisation, le Programme SI Client, la Connaissance Clients, etc.

Le domaine SIDC recherche un chef de projet pour porter la construction des nouvelles offres de services de mise à disposition de données de consommation d’énergie (offres Fournisseurs, Entreprises & Collectivités, Producteurs Biométhane, Interne). Il s’agit d’un périmètre au cœur des enjeux règlementaires et de la maîtrise de l’énergie.

VOS FUTURES MISSIONS

Vous serez responsable du pilotage de l’ensemble des phases projet :

-    Etude de cadrage : Construction de la stratégie globale et de rationalisation des offres MADC 
-    Instruction des besoins : définition des solutions transverses (cartographie fonctionnelle & applicative, diagramme de séquences…) portage des impacts auprès des différentes applications en garantissant la cohérence transverse
-    Définition de la stratégie de recette globale et déroulement des recettes transverses et stratégie de déploiement et préparer le RUN
-    Pilotage global de la roadmap des différentes offres : planning des différentes évolutions applicatives nécessaires à la mise en place des offres, suivi d’avancement, budget & reporting
    
•    L’activité de RUN des produits construits en phase projet : 

-    Point d'entrée unique des métiers, en charge du suivi des offres (kpi), incidents et anomalies, demandes d'évolutions, en garantissant la cohérence fonctionnelle transverse et la coordination avec l'ensemble des acteurs de la chaîne applicative.
-    Pilotage de la backlog de besoins métier : Priorisation, instruction et construction de la roadmap
-    Pilotage de la roadmap définie, respect du planning et budget

VOTRE PROFIL

De formation Bac+5 en Informatique, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 6 ans dans un poste similaire.
Vous savez piloter une équipe, avez pu développer un background technique solide (idéalement expérience en développement) et disposez d’une bonne connaissance des architectures n-Tiers, des APIs et solutions web, vous maîtrisez les architectures fonctionnelles complexes.
 

VOS ATOUTS POUR REUSSIR

Vous aimez travailler dans un environnement dynamique, transverse, sur des périmètres en très forte visibilité (Image de marque et aspects réglementaires).
 
Doté(e) d’aisance relationnelle, de leadership et de pédagogie, vous savez coordonner différents acteurs techniques, fonctionnels et métier, les challenger et faites preuve de conviction, en sachant adapter votre discours en fonction des interlocuteurs.
  
Adaptable, vous êtes polyvalent(e), rigoureux(se), organisé(e), vous savez anticiper et prioriser les activités de l'équipe.

INFORMATIONS DIVERSES

Lieu de travail

* Horizon Janvier 2025 : Saint-Denis 93200 - RER B (Station La Plaine Stade de France – à deux stations de Gare du Nord).

Les +

-    Salle de sport

-    Environnement dynamique, locaux agréables

-    CET - Compte Epargne Temps

-    Equilibre vie professionnelle / vie personnelle

-    Jusqu’à 10 jours/mois de télétravail

En tant que salarié.e de GRDF, vous serez engagé.e à nos côtés et au quotidien dans des actions en faveur de l’égalité des chances et de la diversité des profils, reconnues par le Label Diversité.

L'emploi est régi par l'obligation de protection des informations commercialement sensibles, par le respect de l'objectivité, de la transparence et de la non-discrimination à l'égard de l'ensemble des utilisateurs du réseau de distribution. A ce titre, vous veillerez à respecter et faire respecter le code de bonne conduite du distributeur GRDF.