En tant qu’employeur responsable, la BU France BtoC valorise la diversité des profils de ses collaborateurs et s’engage en faveur de l’égalité des chances.  

Notre meilleur allié, c’est vous ! Parce que pour réussir votre alternance, vous devez former un super binôme avec votre tuteur.  

Nous recherchons notre Ingénieur  

 en Alternance (F/H)   

Au sein du Service Patrimoine Industriel, vous rejoignez Alex votre tuteur . Une équipe dynamique, conviviale et solidaire, avec laquelle, vous déplacerez des montagnes. 

Vos missions, si vous les acceptez.. 

Dans le cadre de la délégation de service public dont la durée est de 20 ans (2022 à 2042), Fraicheur de Paris est engagé auprès de la Ville de Paris sur le développement du réseau. Ces engagements annuels sont chiffrés en termes de nombre de raccordements au réseau, puissance souscrite raccordée et nombre de km de réseau posés.  

Deux activités hébergées par le Département Patrimoine Industriel permettent de suivre et d’atteindre ces engagements :  

• La recherche foncière : identification de surfaces libre d’occupation sur Paris Intramuros pour la construction de nouvelles centrales de production de froid nécessaires aux raccordements de nouveaux clients sur le réseau. 

• Le développement : mise à jour annuelle du plan de développement du réseau de froid sur 20 ans via un outil de modélisation développé par Fraicheur de Paris. 

• Le plan de développement met à jour le business plan de l’entreprise, entreprend une approche déterministe de la prospection commerciale du développement du réseau, prévoit la chronologie et localisation de nos clients sur 20 ans. 

• L’outil de modélisation dimensionne et développement les centrales de production de froid, modélise les consommations d’énergie frigorifique de nos clients, modélise le développement du réseau sur 20 ans. 

Missions du poste : 

Le poste proposé s’articule autour de deux missions pour une durée de 2 ans: 

• Accompagner le pôle développement :  

• Robustifier l’outil codé principalement en R ; 

• Participer à la mise à jour annuelle des données d’entrée de l’outil pour l’élaboration du Plan de Développement  

• Améliorer nos modèles de prévision (modélisation du climat, consommations des abonnés, développement économique d’une centrale, etc) ; 

• Communiquer et partager les Plans de Développement aux services concernés de l’entreprise : création de cartes, mise à disposition de données, etc. 

• Apporter un support à l’activité de recherche foncière via : 

• Analyse de bases de données pour l’identification de surfaces libres dans Paris pour héberger ou racheter des Centrales de froid ; 

• La réalisation d’un support de communication à diffuser auprès des prospects hébergeurs de centrale de production (Intégration d’argumentaires techniques, environnementaux, etc.) ; 

• Appui ponctuel sur le suivi de projets de nouvelles centrales en cours. 

Vos missions évolueront en fonction de votre parcours de formation et de vos aspirations et aptitudes personnelles. 

Vous êtes notre alternant idéal si vous souhaitez préparer à la rentrée une formation   BAC + 5 Ingénieur, vous avez déjà travaillé sur R ou sur Python (module Pandas) est indispensable. La maitrise de Git/GitHub est un vrai plus ; 

Vous avez des compétences techniques en énergétique et/ou en thermodynamique Et si, en plus, vous aimez le travail en équipe, comment se fait-il que nous ne nous soyons pas déjà rencontrés ? Vous êtes autonome, rigoureux. 

Vos avantages​ 

• 13ème mois 

• Prime vacance 

• Des tickets restaurant, ​ 

• Une prime d'intéressement​ 

• Un prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI​ 

• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs !​ 

Nous rejoindre, c’est avant tout préparer votre diplôme en toute sérénité et intégrer le monde de l’entreprise en apprenant un métier. Chez FRAICHEUR DE PARIS, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos équipes. Ainsi, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre tuteur ! ​ 

​ 

A propos de Fraicheur de Paris 

Filiale d’Engie et de RATP, Fraîcheur de Paris est une société dédiée au service de rafraichissement urbain de la Ville de Paris. Elle développe, exploite et maintien le réseau de froid urbain dans le cadre d’un contrat de concession signé avec la Ville de Paris. 

Avec plus de 90 km de réseau présents dans de nombreux arrondissements de Paris, une dizaine de centrales de production d’eau glacée, Fraîcheur de Paris est le premier réseau de froid urbain européen, riche d’un savoir-faire de plus de 30 ans. 

Fraîcheur de Paris participe aux enjeux du territoire parisien, aux côtés des acteurs locaux, pour bâtir une ville plus durable et résiliente. Entreprise à taille humaine, ses 178 collaborateurs s’engagent chaque jour pour offrir un service de rafraichissement vertueux à plus de 750 bâtiments. 

Avec une forte ambition de développement sur les 20 années à venir, Fraîcheur de Paris affiche un dynamisme dans tous les métiers, pour concrétiser les engagements pris envers la Ville de Paris. 

Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de de l’insertion et notamment du maintien dans l’emploi l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. 

Vous souhaitez contribuer à notre mission de service public auprès de la Ville de Paris, 

Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l’agilité et la créativité. 

Fraicheur de Paris accélère sa transformation digitale avec pour ambition de permettra aux utilisateurs et nos souscripteurs d'accéder à tout leur univers en un clic. 

Responsable d’agence exploitation

Engie Green

Fauquembergues

Acteur principal de la transition énergétique, ENGIE Green accompagne ses clients dans le développement, la construction et l’exploitation des installations de production d’énergies vertes notamment de parcs éoliens et centrales solaires.

Nos équipes réalisent des projets sur-mesure performants et novateurs qui donnent tout son sens à la transition énergétique.

Vous êtes à la recherche de nouveaux challenges dans une entreprise innovante et engagée, ouverte à la diversité et inclusive ?

Nous recherchons justement notre futur : Responsable d’agence Exploitation (H/F)

Votre job :  

• Diriger l' Agence : organisation, optimisation de l'activité, définition et priorisation des objectifs, diffusion de l'information, animation des équipes.

• Manager l’équipe (resp Exploitation, ingénieurs et Techniciens d’Exploitation) travaillant sur l’agence. vos équipes attendent de vous que vous incarniez la vision d'ENGIE Green. Animé(e) d'une solide culture managériale, vous vous investissez pour garantir une animation multi-territoire.<
• Garantir le niveau de compétences des collaborateurs de votre agence (préparation et participation aux entretiens annuels, besoins en formation,...).
• Etablir avec le Pôle Exploitation Maintenance une stratégie de développement de l’agence dont vous êtes responsable (stratégie à moyen terme, plans d’actions budgétaires, actions correctives éventuelles), et assurer sa mise en œuvre afin de:

• Garantir un haut niveau de sécurité pour les collaborateurs sous sa responsabilité.
• Maintenir à un très haut niveau de performance les actifs industriels dont il a la charge.
• Piloter la sécurité industrielle des actifs dont il a la charge.
• Participer à des activités transverses d’amélioration du métier d’exploitant.

• Contribuer au reporting / remontée des informations vers le Responsable Sce Exploitation Régionale. Animé d'un  esprit de transparence, vous savez traiter les irritants de vos collaborateurs et vous mettez un point d'attention particulier à la diffusion de l'information  délivrée par les responsables d'exploitation ou interfaces de sorte à garantir un niveau d'information homogène au sein de votre agence.
• Proposer des stratégies sur votre zone, en cohérence avec les moyens affectés dans le budget de l’année en cours, ou à ajuster pour le budget de l’année N+1.
• S’assurer du bon déroulement du Plan d’Action Prévention de votre agence (inspection, formation, actions de prévention, ...).
• Veiller à l’application des différentes politiques de Engie Green, des chartes du Groupe ENGIE, du règlement intérieur, des mesures hygiène et sécurité, du code du travail auprès de l'ensemble de l'Agence.

Ce qui nous plaira le plus chez vous :

Dans votre bagage, on aimerait trouver une formation de niveau Bac+5 (type ingénieur) , une expérience solide de management d’équipes.

Une expérience est souhaitée dans le secteur d’activité de l’éolien ou des énergies renouvelables.

Vous connaissez le fonctionnement général d’une éolienne et des infrastructures rattachées, et plus généralement des secteurs de la production d’électricité de sources renouvelables.

Vous maîtrisez les outils informatiques liés à son activité et de la réglementation et consignes de sécurité.

Naturellement vous :

• Etes orienté relation client
• Avez un bon relationnel, aimez créer du lien et êtes à l’aise tant à l’oral qu’à l’écrit
• Etes pédagogue, aimez convaincre et savez déléguer

Vous savez manager à distance  (aptitude à manager plusieurs équipes sur des sites différents).

En recherche de challenge, vous avez un très bon relationnel, vous êtes connus pour vos talents de communication, votre sens de l’animation et votre leadership. 

Ce qui vous plaira le plus chez nous :

Un projet d'entreprise ambitieux, orienté vers un avenir énergétique responsable.

Participer à la transition énergétique en poursuivant notre objectif de faire d’ENGIE le leader des énergies renouvelables en France.  

Une entreprise ouverte à la différence, source d’enrichissement et d’épanouissement personnels dans un Groupe qui offre des opportunités de développement

Rejoignez les équipes d’ENGIE Green!

ENGIE Green est un employeur engagé dans la diversité, l’égalité des chances et la création d’un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l’origine, l’âge, le patronyme, l’identité, l’orientation ou la préférence sexuelle, la religion, la situation familiale, l’état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicats ou encore la citoyenneté. Nos différences font notre force !

Responsable de production (F/H)

RIOM

Vous êtes à la recherche de nouvelles expériences professionnelles ? Vous avez déjà une expérience en gestion administrative et en accompagnement social mais vous ne supportez plus la monotonie de vos tâches ? Vous cherchez un métier challengeant ?

Venez relever ce défi avec nous! L’idée de travailler en milieu pénitentiaire vous amène à vous interroger ? On vous rassure : vous découvrirez une atmosphère bien différente de l’idée que vous pouvez avoir de ce milieu tout en participant à l’amélioration de la vie des détenus.

Votre mission, si vous l’acceptez : manager une équipe de contremaitres et de détenus travaillant pour des entreprises externes.

Concrètement, vous devrez :

• Vous assurez de la conformité du travail de votre équipe par rapport au cahier des charges de nos clients tout en respectant les délais.
• Assurer la relation client.
• Veiller au respect des différentes normes de travail au sein de nos ateliers.
• Encadrement de 3 contremaitres + 1 alternant et gestion jusqu'à 100 opérateurs de production détenus

Qu’attendons-nous de vous ?

Si vous avez des compétences en gestion administrative et certaines bases sociales RH et surtout si vous êtes motivé, alors engagez-vous avec nous !

A la clé de votre mission  ?

• Une équipe soudée dans laquelle vous pourrez vous épanouir : c’est une véritable expérience humaine qui vous attend chez GEPSA.
• Un travail valorisant : chaque année, nous récompensons vos efforts par l’attribution d’une prime de performance.
• Des perspectives d’évolutions : si vous souhaitez évoluer en interne ou demander une mobilité géographique, bienvenue chez GEPSA !
•  

Information complémentaires :

Salaire : 3000€ selon l’expérience 

P rime de performance de 0 à 8% du salaire annuel

Mais au fait, pour qui travaillerez-vous ?

GEPSA (CA 190 millions d’€, 850 salariés) participe au fonctionnement d’établissements publics dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Experts en Facility management en environnement de service public, nous proposons à nos clients des prestations de services à l’immeuble (maintenance, nettoyage…), services à la personne (restauration, hôtellerie) et services à l’insertion (orientation et formation professionnelle).

Vous l’aurez compris, si vous vous reconnaissez dans ce profil, il ne vous reste plus qu’à postuler. Bien évidemment, votre casier judiciaire doit être vierge.

ENGIE est un employeur engagé dans la diversité, l’égalité des chances et la création d’un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l’origine, le genre, l’âge, le patronyme, l’identité, l’orientation sexuelle, la religion, la situation familiale, l’état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicaux ou encore la citoyenneté.

Chez ENGIE, vous aurez l’opportunité de montrer qui vous êtes réellement, avec vos compétences… et vos différences.

Envie de participer à la transition énergétique en poursuivant notre objectif de faire d’ENGIE le leader du confort vert en France ? Rien de plus simple, postulez sur cette offre et rejoignez nos équipes à la Business Unit France Retail !

La Business Unit France Retail du Groupe ENGIE, propose à ses 11 millions de clients particuliers et professionnels en France de l’électricité verte, du gaz naturel ainsi que des services #JagisAvecENGIE.

Au sein de la Direction des Relations Externes de la Direction Grand Public de la BU France Retail, la Délégation Relations Distributeurs (DRD) est responsable des relations stratégiques avec les Gestionnaires de Réseaux de Distribution (ENEDIS et GRDF).

Elle assure également l’interface avec les entités DGP, DCP, Happ’e et E&C sur des chantiers à enjeux, avec une vision transverse et stratégique.

Grâce à son expertise pointue, la DRD contribue activement à la réussite des projets et à l’amélioration continue des processus.

Pour renforcer cette équipe dynamique, innovante, aux multiples compétences, la DRD recrute un  :

Business Analyst - Basé à la Défense (T1)

Votre mission :       

• Piloter des activités de développement réalisées par la DSI DGP sur son Datalake (B2C Data Plateforme)
• Concevoir et mettre en application des standards de normalisation de données
• Contribuer aux projets à enjeux en lien avec les données de périmètre, consommations et tarifications, en transverse avec les entités DGP, DCP, Happ’e et GEMS
• Réaliser des analyses approfondies des données de périmètre, consommations et tarifications (réconciliation de visions inter entités, rapprochement amont / aval, indicateurs de qualité de données fines, etc…) et challenger la qualité des données transmises.

Vos compétences :

Vous disposez d’un Bac+2/3  et d’une expérience d’au moins 5 ans au cours de laquelle vous avez développé :

• Une appétence pour la gestion de projet
• Une maîtrise du requêtage de données (SQL, Python) et une appétence pour la DATA
• Une aisance dans la production de reportings et l’analyse de données
• Une autonomie et une prise d’initiatives
• Un goût du travail en équipe et un bon relationnel en transverse

Notre promesse :

Rejoindre la Direction Grand Public (DGP) de la BU France Retail, c’est participer à la commercialisation de l’électricité et du  gaz ainsi que des services associés auprès de plus de 11 millions de clients particuliers via ses Centres de Relations Clients, Internet et son réseau de partenaires ! C’est intégrer une communauté de plus de 900 collaborateurs dynamiques et engagés dans la croissance responsable tournée vers une économie sobre en carbone. L’aventure vous tente ? Rejoignez-nous !

Alternance en Exploitation parcs éoliens et PV -  F/H

Lorient

Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens et ouvert sur les perspectives qu’offre un grand groupe leader des énergies ? Être accompagné(e) par un tuteur inspirant et à l’écoute ?

Acteur principal de la transition énergétique, ENGIE Green accompagne ses clients dans le développement, la construction et l’exploitation des installations de production d’énergies vertes notamment de parcs éoliens et centrales solaires.

ENGIE Green recherche un(e) alternant(e) pour rejoindre ses équipes , 12 mois à compter de Septembre 2024

Vos missions, si vous les acceptez :

• Suivre les performances des parcs
• Proposer des solutions d’optimisation de performance
• Suivre les performances des mainteneurs (conformité de la prestation)
• Proposer des optimisations de maintenance
• Homogénéiser la documentation et les procédures sur les actifs en service

Ce poste est fait pour vous si:

✔ Vous êtes en en deuxième année de BUT ou Licence professionnelle et envisagez une alternance

✔ Vous êtes passionné(e) par les énergies renouvelables

✔ Vous maitrisez parfaitement la suite Office et avez une connaissance des logiciels de type GMAO et de planification

Mais également si...

✔ Vous savez vous adapter, vous aimez évoluer dans un environnement agile et en constante évolution

✔ Vous êtes curieux(se), très dynamique, sérieux(se) et très professionnel(le)

✔ Vous n’avez pas peur des challenges

✔ Vous êtes un team player !

NOUS REJOINDRE C’EST SURTOUT

✔ Préparer votre diplôme en toute sérénité.

✔ Intégrer le monde de l’entreprise en apprenant un métier.

✔ Etudier, travailler et être payé !

✔ Un salaire et des avantages : intéressement, mutuelle, œuvres sociales notamment…

Ce qui vous plaira le plus chez nous :

Un projet d'entreprise ambitieux, orienté vers un avenir énergétique responsable.

Participer à la transition énergétique en poursuivant notre objectif de faire d’ENGIE le leader des énergies renouvelables en France.  

Une entreprise ouverte à la différence, source d’enrichissement et d’épanouissement personnels dans un Groupe qui offre des opportunités de développement.

Une communauté des alternants, vivante et dynamique, avec des ressources et des animations pour vous projeter dans un avenir professionnel enthousiaste et dans laquelle vous serez également acteur.

Envie de booster tes compétences avec une dose d’énergie renouvelable ? 

Chez GRDF, nous sommes en quête de talents débordant d'audace pour intégrer notre équipe en tant qu'

ALTERNANT - Mastère Gaz Mines ParisTech

Chargé d’optimisation de l’exploitation / maintenance des postes biométhane (H/F)

à Paris (75009) puis Saint Denis (93)

Rentrée septembre 2024 - Durée : 1 an

En binôme avec ton tuteur, tu apprendras à animer une boucle d’amélioration, faire du management de contrat et à animer des opérationnels.

Le Mastère Gaz c’est quoi =>  Mastère spécialisé en Ingénierie et gestion du GAZ (psl.eu)

Ton environnement

Tu intégreras le Pôle Transition Energétique au sein de la Direction Technique Industrielle

Constituée de 8 personnes, notre équipe a en charge la conception du réseau pour maximiser l’injection des gaz verts, l’exploitation/ maintenance des ouvrages associés et notamment les postes d’injection biométhane et contribue d’une filière à l’externe équipe

Nous sommes au cœur du projet d’entreprise de GRDF : Développer les gaz verts pour atteindre 30% en 2030 et 100% en 2050

Lieu de travail

•            De septembre à novembre 2024 : Paris (09)

•            A partir de décembre 2024 : Saint-Denis (93)

Tes missions

Un job où tu devras faire fonctionner une boucle d’amélioration continue en proposant des plans d’actions et en suivant leur efficience à partir d’une étude dépannage.

Tu utiliseras ton sens de l’organisation pour proposer des axes d’amélioration, des outils au de suivi et d’aide aux opérationnels.

Tu participeras à la création, à l’évolution d’outils informatiques et leur déploiement.

Tu feras partie intégrante de l’équipe et contribueras aux missions du pôle notamment pour le management de contrat et à l’animation d’opérationnels en région.

Cerise sur le gâteau : tu pourras apprendre à développer des techniques innovantes et de R & D car tu seras amené à proposer des améliorations sur une filière apprenante, en pleine extension et au cœur de la transition énergétique

Ton profil

Tu souhaites intégrer le Mastère Gaz une formation de haut niveau dans le domaine de l’énergie, ce qui prouve ton engagement dans le domaine de la transition énergétique et de la décarbonation.

Tu aimes le travail en équipe, la transversalité (Informatique, achat, et autres services…)

Tu es à l’aise avec la communication et l’animation, tu as un esprit rigoureux et d’initiative.

Tu as une bonne connaissance du pack office et maitrise de VBA Excel serait un plus.

Nous encourageons la diversité et l’inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Cette alternance est faite pour toi !

Les plus GRDF

• Rémunération : des conditions avantageuses par rapport à la réglementation
• Prime d’intéressement et/ou de participation avec possibilité d’abondement
• Une aide financière si tu dois prendre un logement pour te rapprocher de ton école et/ou de l’entreprise
• Une mutuelle, une prévoyance d’entreprise
• Remboursement des frais de transport en commun pour aller à ton entreprise
• Accès au restaurant d’entreprise à un tarif très bas
• Accès à notre comité d’entreprise (billetterie, voyages, etc.)
• Accès à la salle de sport

Pourquoi choisir l’aventure GRDF ?

Rejoindre GRDF, c'est plonger dans une entreprise engagée dans la transition énergétique, avec une équipe de 11 500 collaborateurs passionnés. Tu participeras à une mission de service public en distribuant le gaz à plus de 11 millions de clients.

Prêt à te lancer pour les transformations de demain ?
Rejoins-nous et deviens le super-héros de la transition énergétique ! 💥

Chez nous, l'énergie positive est contagieuse.

Ensemble, allumons l'avenir ! ⚡

Retrouvez-nous sur grdf.fr et découvrez les bonnes raisons de nous rejoindre en alternance

L’emploi est régi par l’obligation de respect des engagements du code de bonne conduite de GRDF, lequel est constitué des principes d’indépendance, de non-discrimination, de protection des informations commercialement sensibles, d’objectivité et de transparence.

Missions

Tractebel est une société internationale d'ingénierie et de conseil qui propose des solutions intégrées pour des projets d'énergie et d'infrastructures durables. Notre expertise est reconnue dans le monde entier dans de nombreux secteurs tels que le nucléaire, les énergies renouvelables, l'électricité et le gaz, les réseaux électriques, l'hydroélectricité et les barrages, les ressources et l'approvisionnement en eau, le dessalement, les bâtiments complexes et de haute technologie, les infrastructures de transport, les ports et les voies navigables.

En associant la stratégie, la conception, l'ingénierie, les études sociales et environnementales, la gestion de projet et le développement interne d’outils numériques innovants, nous faisons équipe avec les entreprises et les autorités publiques pour créer un impact positif sur les populations et la planète.
Fort de plus de 150 ans d'expérience, Tractebel est aujourd'hui une communauté de plus de 5 500 experts passionnés à travers le monde, qui s'engagent en faveur d'une ingénierie éthique et de la lutte contre le changement climatique. Tractebel fait partie du groupe ENGIE, une référence mondiale en matière d'énergie et de services à faible émission de carbone.

Poste et missions :

Le poste s’inscrit dans l’harmonisation des procédures Procurement entre les entité Tractebel Belgique, France et Allemagne, et sera intégré opérationnellement au sein de l’équipe supply basée à Bruxelles.
Le/la Supply officer sera en charge de faire respecter le processus P2P élaboré selon le respect de la gouvernance Achat.

Sa mission sera en autre de :

• Suivre le processus de création des BP dans Temis,
• Assurer le processus P2P depuis la réception de la Purchase REquest dans TEMIS jusqu’à la transmission de la PO aux fournisseurs pour les Domaines Assistance Technique / Achat Généraux & IT / Project et Sous-Traitance,
• Assurer le processus de création des consultants dans les différents systèmes informatiques (Infotype 315 / IAM / TEMIS / SEZAME etc.) ,
• Assurer le processus de traitement et d’upload des SES et envoie pour approbation,
• Assurer la réactivité des approbations des PO,
• Assurer les activités de Key User sur les Processus suivants : TEMIS P2P, SES Issue, Timesheet process and correction, P2P Process.
• Transmettre un reporting régulier sur les problèmes rencontrés, être force de proposition et de collaboration auprès de nos partenaires internes tant au sein de Procurement que des responsables de projets.

Profil recherché

Formation initiale Bac+3 minimum de type Licence en Achats ou Ecole de commerce.
Première expérience sur un poste similaire bienvenue (ex : 6 mois de stage) , idéalement dans l'énergie ou le secteur BTP/Construction.

Maitrise obligatoire des logiciels suivants :
PackOffice, spécifiquement d'Excel (Tableau croisé / Vlookup / If function / Text function…)

Langues :
Français Courant / Natif
Anglais Courant

Durée: minimum 1 an 

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Nous sommes un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services. Avec nos collaborateurs, nos clients, nos partenaires et nos parties prenantes, nous sommes engagés chaque jour pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone, grâce à des solutions plus sobres en énergie et plus respectueuses de l’environnement. Guidés par notre raison d’être, nous concilions performance économique et impact positif sur les personnes et la planète en nous appuyant sur nos métiers clés (gaz, énergies renouvelables, services) pour proposer des solutions compétitives à nos clients.

Au sein de la Direction des Achats Groupe du HQ du Groupe ENGIE, nous recrutons :
Un.e Responsable des Catégories d'Achats (H/F) 

Automatisation & Contrôle commandes,

Protection collective & Equipements d’incendie,

Tubes et accessoires

• Les trois catégories d’achats Automatisation & Contrôle Commandes / Protection collective et Equipements d’incendie et de gaz / Tubes et accessoires représentent une dépense annuelle d'environ 500 millions d'euros. Certaines de ces catégories, sont globales avec un marché mondial et des acteurs mondiaux, tandis que d'autres impliquent des spécificités plus locales.

• Les enjeux porteront plus particulièrement sur :
  • l’accompagnement de la digitalisation de nos assets industriels qui devient un enjeu clé pour les 4 activités du Groupe : Renouvelables, Infrastructures, FlexGen&Retail et Solutions énergétiques, dans le cas de la catégorie d’achats Automatisation & Contrôle commandes
  • l'accompagnement des Business clés de la GBU ES, pour les trois catégories

Le Category Manager gère 2 Global Lead Buyers à mi-temps. Il reporte au Directeur de catégories d’achats en charge des Equipements et Services.

• Détient un mandat Groupe pour gérer une ou plusieurs catégories d’achats, afin de garantir une performance économique, opérationnelle et RSE optimale pour conduire une activité durable.
• Définit et déploie une stratégie pour les catégories Groupe en alignement avec les priorités du Groupe et celles des instances dirigeantes.
• Pilote, anime, développe une équipe/un réseau multidisciplinaire et multisites lié(e) à ses catégories Groupe, à travers la filière Achats, les clients internes et les fonctions Support, selon les besoins.
• Est responsable de l’application du processus “Gérer la catégorie”
• Selon sa compréhension des risques commerciaux, il recommande comment les stratégies de catégorie peuvent être utilisées pour gérer ces risques

Responsabilités détaillées

Définir la stratégie pour la catégorie d’achats concernée en alignement avec les priorités des activités ENGIE

• Avoir une connaissance des marchés et de leur évolution, et savoir l’acquérir et l’intégrer dans des stratégies de catégorie pour permettre la planification et la prise de décision
• Développer une expertise spécifique à la catégorie sur les tendances du marché de l'approvisionnement, les fournisseurs clés, l'évolution des technologies, les exigences internes et les objectifs des parties prenantes, les modèles de dépenses et les leviers de valeur de la catégorie
• Traduire les objectifs Business et la stratégie d'achat globale de l'entreprise en une proposition de valeur et une feuille de route pour les catégories, y compris la durabilité.
• Fournir des résultats centrés sur le client en gérant les relations, identifiant les besoins et en maintenant les niveaux souhaités de satisfaction des parties prenantes internes et externes
• Capturer et challenger les exigences opérationnelles : se concentrer sur la compréhension et la réduction de la consommation, de la complexité ou de la variabilité d'un produit ou service et trouver des substituts et simplifier/rationaliser les spécifications pour réduire le coût total
• Définir les stratégies de catégorie, la gouvernance pour permettre la prise de décision, les plans à court-moyen-long terme, en collaboration avec les responsables des achats des GBU respectives
• Sécuriser la résilience et la transparence de la chaîne d'approvisionnement avec les fournisseurs Tier 1 et Tier 2
• Sélectionner des métriques pertinentes pour piloter la mise en œuvre dans l'entreprise
• Évaluer le niveau de risques et la criticité des catégories
• Définir la politique Achats de la catégorie

• Concevoir une stratégie d'achat en capitalisant sur tous les leviers de réduction des coûts (avec l'aide de l’équipe liée à la catégorie)
• Assurer le soutien de la direction (Achats et Business) lors des phases d'élaboration et de mise en œuvre de la stratégie
• S'assurer du respect de tous les aspects réglementaires et technologiques et prévoir les éléments susceptibles d'affecter son périmètre.

 Déployer le plan d'action pour mettre en œuvre les stratégies de catégories à l'échelle du Groupe

• Développer et maintenir des stratégies de catégorie
• Diriger et animer une équipe de catégorie multidisciplinaire dans un environnement mondial
• Appliquer et piloter la mise en œuvre de la politique achats de la catégorie dans toute l'entreprise, en gardant à l'esprit l'objectif de rationaliser et de digitaliser le processus P2P.
• Superviser les actions Achats en fonction de la stratégie définie, notamment les appels d'offres pour la sélection des fournisseurs privilégiés et les négociations pour le compte des entités du Groupe
• Structurer une méthodologie de quantification de l'évaluation et de la sélection des fournisseurs. Comprendre chaque étape du processus d'approvisionnement stratégique et les outils et modèles qui sont exploités tout au long d'un projet d'approvisionnement
• Rester le point de contact clé lié à la politique d'achats de la catégorie, au panel de fournisseurs et aux accords exécutés.

Gérer les relations fournisseurs et rationaliser le panel fournisseurs

• Sélectionner les fournisseurs stratégiques en alignement avec les priorités des activités Groupe
• Gérer les relations pour générer de la valeur et établir des relations à long terme avec des partenaires stratégiques
• Assurer l'amélioration continue de la performance des fournisseurs de sa catégorie en collaboration avec les Global Lead Buyers / Category Lead Buyers concernés
• Identifier des moyens innovants d'améliorer les capacités de production, d'augmenter la productivité et de générer une croissance rentable avec les fournisseurs
• Gérer les risques fournisseurs pour sa catégorie et les plans d'actions associés, en collaboration avec le réseau achats
• Mettre en évidence les risques commerciaux et comment les stratégies de catégorie peuvent être utilisées pour gérer ces risques. Évaluer et hiérarchiser les risques pour un marché d'approvisionnement particulier et développer des stratégies d'atténuation pour gérer les facteurs de risque hautement prioritaires.
• Gérer les contrats et gérer les litiges et/ou réclamations majeurs avec les fournisseurs privilégiés

Atteindre les objectifs de performance Achats

• Superviser les analyses permettant d'identifier les opportunités de réduction des coûts pour soutenir un plan de performance. Contribuer à créer un budget dérivé d'un plan d’un niveau supérieur, y compris les détails sur la meilleure façon d'atteindre les objectifs à venir, la compréhension des processus de prévision et la manière d'obtenir une plus grande précision. Fournir des informations pour développer des méthodologies d'épargne et les rapprocher des résultats financiers. Analyser les états financiers des fournisseurs pour obtenir des informations sur leur solvabilité et les performances
•  Fixer des objectifs de performance par catégorie, y compris des objectifs de durabilité, dans toute l'organisation et contrôler les mesures
• Mesurer l'impact économique et les gains de performance des contrats ou accords signés et superviser leur bonne consolidation dans le cadre du rapport de performance

Compétences

-De formation supérieure Bac+5 (ingénieur ou école de commerce), vous disposez d’une expérience professionnelle de 10 ans minimum et d’une expertise solide dans les achats internationaux

-Vous justifiez d’une expérience internationale dans la définition et mise en place de stratégies d'Achats de catégories au niveau global

-Vous êtes reconnu pour votre leadership et la capacité à fédérer et à créer des synergies ;

-Vous avez la culture de la performance, vous savez proposer des leviers permettant l’amélioration de la performance et la création de valeur

-Vous avez les compétences pour gérer et motiver les équipes de travail, en renforçant les faiblesses et en reconnaissant les réussites

-Vous arrivez à cerner rapidement les besoins de vos interlocuteurs grâce à vos capacités d'analyse, de synthèse et votre esprit critique ; 

-Vous avez des compétences en gestion de projet (rigueur, structuration/priorisation, planification)

-Autonome, rigoureux(se), organisé(e), vous avez le goût pour la négociation ;

-Bon communiquant, vous êtes doté(é) de très bonnes capacités relationnelles avec des interlocuteurs de niveaux et culture différents

-Anglais courant indispensable - toute autre langue est un plus ;

-Bonne maîtrise du Pack office (Word, Excel, Powerpoint)

 Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens? Être accompagné par un tuteur inspirant et à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE

Au sein du groupe ENGIE recrute Une.e ALTERNANT.E (H/F), Chef de Projet - diplôme préparé MASTER – DUREE 1 an si possible 2 ans - Lieu : Paris – La Défense

Au sein de la direction Santé & Sécurité du Groupe ENGIE, le Pôle Support, Expertise & Control (SEC) est en charge des activités de support et d’appui opérationnel aux entités du Groupe sur tous les sujets liés à la santé-sécurité. Plus spécifiquement, le SEC a pour responsabilité la communication autour des retours d’expériences terrains au travers de différents outils digitaux. Dans le cadre du projet ENGIE One Safety, la digitalisation de la filière Santé & Sécurité et une meilleure communication ont été identifiés comme des leviers majeurs pour renforcer la culture sécurité au sein du Groupe.

Vos missions, si vous les acceptez :

• • Gestion et développement du SharePoint de la direction Santé & Sécurité du Groupe Le Sharepoint de la direction a récemment été restructuré pour en faire un outil de communication et de mise à disposition facilitée des outils Santé & Sécurité pour le Groupe.
  • Les nouveaux besoins apparus dans le cadre du projet One Safety et les premiers retours d’utilisation de ce nouveau site demandent une évolution régulière du site.
  •  
  • Préparation et gestion de la Newsletter bimensuelle (Prevention News) ainsi que des support de reporting au COMEX (Comité de Management exécutif du Groupe) Organiser la distribution des tâches pour la réalisation et l’envoi de la PN.
  • La publication d’une newsletter est assurée par l’équipe SEC.
  • Un rôle d’animation et de coordination de cette publication devra être assuré.
  • Un rôle de support pour la préparation des documents de reporting au COMEX devra également être assuré.
  •  
  • Participation à l’animation/communication du réseau Santé & Sécurité sur VIVA Engage L’objectif est d’animer cette communauté sur Yammer (réseau social interne entreprise) afin de faciliter les échanges entre les entités du groupe sur les sujets Santé & Sécurité.
  •  
  • Appui au déploiement et au développement de modules de formation en VR (virtual reality). Un déploiement auprès des entités opérationnelles des premiers modules développés devra être effectué.
  • Un appui au développement de nouveaux modules complémentaires sera à assurer.
  •  
  • Contribution à l’organisation (aspects communication & support digital) des projets & évènements menés par la Direction dans le cadre du projet ENGIE One Safety :

1. 13863. convention santé & Sécurité annuelle est organisée et un appui sera nécessaire pour en assurer le succès.
   13863. cérémonie (ENGIE Safety Awards) sera organisée dans le cadre de cette convention et un appui pour son organisation et animation sera nécessaire.
   5805239694. à l’équipe pour mise en forme documentaire et à la réalisation de supports audiovisuels (vidéos).

Ce poste est fait pour vous si:

• Compétences digitales avérées
• Maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft, Canva et une maîtrise de la suite adobe serait un plus)
• goût prononcé pour la communication et le digital et la vidéo,
• créativité / force de proposition
• polyvalence
• qualités rédactionnelles et organisationnelles
• communication en français, anglais et si possible espagnol.

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

L’ENTITE

Direction Santé & Sécurité Groupe / Pôle Support, Expertise & Control