ENGIE est un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone.
La SHEM (Société Hydro-Électrique du Midi), producteur hydroélectrique majeur dans le grand Sud-Ouest (capacité installée de 3820MW) est un acteur régional de premier plan qui emploie près de 320 collaborateurs.
Vous êtes à la recherche de nouveaux challenges dans une entreprise innovante et engagé dans la performance énergétique nous recherchons justement un chargé d’affaires pour les développer les activités de la Direction Technique de la SHEM ?
Ingénieure/Ingénieur d’Affaires Référentiels (F/H)
CDI basé à Toulouse (31)
Au sein de la Direction du Patrimoine Industriel, le chargé d’affaires sera en charge de représenter la maîtrise d’ouvrage de la SHEM, dans le cadre de son domaine d’emploi, auprès des interlocuteurs intérieurs et extérieurs à l’entreprise.
De plus, il développera un réseau de relations au sein du groupe avec les entités opérationnelles dans le domaine de la maintenance génie civil .
Par ailleurs, la personne sera un acteur essentiel de la construction et de la consolidation du plan de maintenance pluriannuel de la SHEM.
Plus précisément vous missions consisteront à :
Au sein de la SHEM,
- Etablissement de la doctrine de surveillance et de maintenance des installations du domaine Génie Civil,
- Etablissement de la doctrine en termes de typologie des installations et de priorisation des installations,
- Contrôle et suivi de la maintenance des installations en lien avec la doctrine établie,
- Appui technique lors de la planification à moyen et long terme des opérations de maintenance,
- Elaboration du budget technique des installations,
- Elaboration de l’expression de besoin et au suivi des projets,
- Animation métier dans son domaine de compétence,
- Participation à l’animation de l’outil GMAO,
- Fonction d’administrateur de l’outil GMAO.
Avec pour objectifs :
- Assurer la pérennité de l’outil industriel, de garantir la fiabilité et la disponibilité des installations en répondant aux exigences règlementaires et de sûreté,
- Gérer de façon optimale l’outil de production en trouvant un compromis entre la performance, économique (bénéfices liés à la production/coûts de maintenance) et la disponibilité de l’outil,
- Faire progresser l’outil de production en tirant partie des nouvelles technologies,
- Piloter le métier avec efficience.
Activités Opérationnelles (en application de la note d’organisation – Fonction du Département Patrimoine)
- GMAO
- Fonction d’administrateur de l’outil GMAO et animation globale de l’outil GMAO,
- Référentiels de maintenance, sur son domaine de responsabilité Génie Civil :
- Piloter la politique et la mise à jour des référentiels techniques de maintenance,
- Contrôler l’application des référentiels,
- Suivre les actions de maintenance et expertise : consolidation, synthèse/analyse de l’ensemble des retours et définition de l’état des matériels,
- Assurer la mise à jour des dossiers usines (performance des équipements) et faire des propositions de travaux adéquats (maintenance et modernisation),
- Participer à l’élaboration du planning des indisponibilités, chercher les solutions consensuelles et optimisées,
- Assurer l’animation métier (maintenance), en particulier capitaliser les REX sur les pratiques et le référentiel technique,
- Capitaliser l’expertise technique dans le domaine de maintenance des installations du parc SHEM.
- Assurer une veille technologique dans les domaines du génie civil et de l’hydraulique
- RAP MOA, pour les projets qui lui sont confiés :
- Assurer l’expression de besoin et le suivi (de l’APS à la réalisation en collaboration avec l’ingénierie et le chef de projet MOE) de projets,
- Assurer la synthèse des REX projet et l’alimentation d’une base de données REX affaires.
- Incidents et REX, sur son domaine de compétence :
- Participer au REX global des incidents en analysant et synthétisant les comptes-rendus des incidents traités au niveau Groupement et Direction Régionale.
Votre profil
De formation Ingénieur ou BTS avec une expérience significative en exploitation ou maintenance d’équipement industriel.
Vous possédez des connaissances des différentes techniques de production hydraulique, de l’électromécanique ainsi que dans le domaine du génie civil et des divers produits délivrés par une centrale électrique.
De plus, vous possédez de l’expérience en sachant travailler en mode projet.
Vous êtes reconnu pour votre capacité d’analyse et de synthèse.
Vous disposez d’une bonne capacité d’adaptation et gérer les relations et les conflits.
Ce que nous vous proposons :
- Salaire brut compris entre 42 000 K€ et 50 000 K€ sur 13 mois,
- Tarif agent pour le gaz et l’électricité (environ 5% de la facture normale),
- Prime de performance,
- Forfait cadre à 191 jours/an (27 jours de congés annuels, 27 jours de récupération),
- Titres restaurants (10€),
- CCAS (activités sociales des IEG) : nombreux avantages pour la billetterie, séjours vacances, activités sportives…,
- Intéressement, participation,
- CESU avec financement employeur, pour les parents en fonction de l’âge de/des enfant(s),
- Mutuelle intéressante (Camieg + surcomplémentaire),
- Plan d’épargne ( Entreprise, retraite…).
Filiale du groupe ENGIE, la SHEM a déployé une politique RSE ambitieuse dont l’engagement et l’authenticité sont les maîtres mots. Ancrée au cœur des territoires, elle contribue à les développer tant sur le plan économique que social et environnemental.
L’égalité, la diversité, et la préservation de l’environnement sont des valeurs auxquelles tu tiens ?
Il est grand temps de nous révéler ton talent !
Chez nous, une ambition forte : aucune différence, aucune inégalité ! L’équilibre entre ta vie professionnelle et ta vie personnelle, ton envie de mobilité ainsi que ton désir de formation et d’évolution seront pris en compte.
Hydroélectricité - SHEM - Société Hydro-Électrique du Midi
Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence.
ENGIE favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.
