GAZ RENOUVELABLES EUROPE

HEAD OF CONTRACT MANAGEMENT

Since 2015, ENGIE has been developing biomethane production activity.

RENEWABLE GASES EUROPE (RGE) is ENGIE’s business entity, that was created in 2023, responsible for the development of renewable and low carbon gas production in Europe.

ENGIE is determined to become a leading player in biomethane production in Europe with 10 TWh/year of capacity beyond 2030. The strategy is to increase the installed base, through the development of greenfield projects and M&A, to inject biomethane into the gas grid or to produce bio-LNG. RGE already has biomethane production plants in operation in countries such as France, United Kingdom, The Netherlands, and Belgium, and projects are under development in other countries of Europe.

The Head of Contract Management reports functionally to the Head of Project Management of Renewable Gases Europe.

 Management System :

• Create, update, and communicate RGE contract management process, procedures, and templates, for project execution in compliance with ENGIE Policy and Group Rules.
• Contribute to the development of the set of RGE standard contracts.
• Drive change, ensuring the deployment of RGE contract management processes and procedures to RGE project execution activities.
• Manage the identification of a set of RGE standard execution risks.
• Develop project-specific contractual documents and support its implementation.

Stakeholder management and training :

• Establish a positive relationship with internal team members and relevant supplier’ representatives.
• Participate in ENGIE contract management community meetings.
• Create training material, and perform formal training and tests, on processes and procedures, contractual entitlements, threads, opportunities, dispute prevention, etc.
• Coach contractors and internal team members on the understanding and implementation of contract management related processes and tools.

Management of Contracts :

• Contribute to defining the contract delivery strategy and structuring assumptions for the projects during the development phase.
• Support the writing and/or amendment of contracts: framework agreements, EPC, Supply, Erection, Services, etc., as well as its negotiation.
• Participate in the supplier qualification, RFQ, and contractualisation processes, to ensure that the contractual risks are adequately mitigated.
• Ensure that the project teams keep adequate contemporary records, track milestones, and maintain an event traceability matrix,
• Ensure that the Execution PMs and Contract Managers fully document material events which may result in formal dispute, as required by the legal team, to protect Engie.
• Ensure that Execution PMs and Contract Managers properly classify, issue, and respond contractual communications, reviewing critical correspondence as applicable.
• Ensure that Execution PMs and Contract Managers produce high-quality contractual assessments, with a clear structure, statements based on contractual clauses and supporting contemporary records, as well as proper EOT/delay analysis.
• Review assessments and support the negotiation of critical variations and claims.
• Coordinate the gathering and consolidation of all execution inputs required for arbitrations and other legal processes, and to participate in the process as necessary.
• Ensure that Execution PMs and Contract Managers correctly handle insurance and warranty claims, providing support as applicable.

Management of Risks :

• Oversee the management of risks at project level, ensuring participation of the contract management discipline to risk reviews.
• Support the identification and management of project risks, helping to develop mitigation plans.
• Ensure rigorous evaluation of risk provisions that are integrated in the project budget.
• Drive cultural change, emulating and promoting the risk management approach within the project team and relevant stakeholders.

Control and reporting :

• Ensure that all contract and risk management activities are timely and accurately monitored and carried out, while protecting RGE’s interests throughout the full project execution lifecycle. Escalate key events and risks as applicable.
• Implement follow-up registers and tools, deploy KPI dashboards for contract management monitoring, and contribute to meetings.
• Comply with reporting requirements and deadlines, coordinating the efforts of others and consolidating data as applicable.
• Contribute to internal audits and checks, coordinating the closure of observations and non-conformances.
• Capitalise on and disseminate project feedback on contract management.

Team management :

• Recruit Project Contract Managers in line with the growth of the execution team.
• Lead and manage the Contract Management team.
• Assign contract management resources to project teams, maintaining the line management and performance responsibility.

Paris, with a number of days of teleworking as per local policy, and regular travels to other RGE units and project locations within Europe.

The Head of Contract Manager will interact with, among others:

• RGE Legal team
• Procurement team
• Heads of Projects and Execution Project Managers
• Head of Construction and Commissioning
• Head of Project Controls
• Suppliers and subcontractors’ leaders

Degree and experience :

• University degree in Engineering and/or in Construction Law, or equivalent mix of technical and legal background.
• At least 8 years' experience in a contract management role for industrial projects (bioenergy, energy, chemicals, water/waste treatment) in an EPC, EPCM, or contractor organization, preferably on an international scale.
• Good understanding of construction processes and technical knowledge of contract management activities, with preferably several years of construction site experience.
• Experience in developing and implementing contract management procedures and templates, including risk management.
• Experience in implementing monitoring tools and creating KPI dashboards.
• Experience working abroad and managing multicultural teams.

Languages :

• Ability to work in English and in French, interacting with international teams.
• Knowledge of other European languages will be an advantage.

Skills :

• Excellent negotiation skills.
• Strong ability to drive change.
• Educational approach, with good communication and persuasion skills.
• Hands-on attitude.
• High sense of rigor and good organisational skills.
• Able to provide clear and concise reports.
• Proactive problem-solving attitude and able to provide value-added suggestions.
• High sense of responsibility, with a result-oriented drive and a “never give up” attitude.
• Able to establish positive relations with colleagues and different stakeholders.
• High sense of teamwork and cultural sensitivity.
• Computer skills on project management tools (MS Excel, MS PPT, PowerBi…).

I2P Solution Expert (M/F) - Permanent Position

Location: Paris - Courbevoie

Department: GBS Latam
Reporting to: I2P Process Lead

Job Description:

The I2P Solution Expert plays a key role in managing and optimizing Procure-to-Pay (I2P) technologies for ENGIE. This includes overseeing technological tools (IMS, ERP, automation features) while ensuring compliance with internal and external regulations, as well as harmonizing and improving processes.

This position establishes you as a technological expert and a key point of contact for internal stakeholders (Finance, Procurement, IT) and external partners (suppliers).

As a digital transformation ambassador, you will work on innovative projects to strengthen ENGIE’s competitiveness and efficiency.

Key Responsibilities:

1. Managing I2P Technologies:

   • Own the I2P technological landscape (IMS, ERP FI & MM, automation tools).
   • Recommend the best technologies to achieve ENGIE’s objectives and ensure regulatory compliance.

2. Leadership and Facilitation:

   • Organize and lead brainstorming sessions, complex discussions, and digitization initiatives.
   • Act as the central point for harmonizing and optimizing I2P processes.

3. Transformation and Continuous Improvement:

   • Drive digital projects within the I2P domain, including lifecycle management of technologies.
   • Identify pain points and turn them into opportunities through change initiatives.

4. Interdisciplinary Collaboration:

   • Work closely with Finance, Procurement, IT teams, and suppliers.
   • Stay updated on technological and regulatory trends.

Required Skills, Knowledge, and Qualities:

Technical Skills:

• Advanced expertise in I2P within a GBS environment.
• Knowledge of IMS tools and ERP modules (FI & MM).
• Experience with automation and efficiency initiatives.

Personal Qualities:

• Strong communication skills with the ability to adapt to different audiences.
• Collaborative mindset and strategic thinking for problem-solving.
• Natural enthusiasm for I2P technologies and digitization.
• Strong organizational skills and ability to rigorously track and influence tasks.

Education and Languages:

• University degree (preferably in technology or a related field).
• Fluency in Spanish and English (French is a plus).

Key Interconnections:

• Internal: Collaboration with ENGIE’s GBS Procurement, Finance, and IT teams.
• External: Partnerships with suppliers and tracking technological innovations.

Ideal Profile:

A professional with around 3 years of experience in a similar role, passionate about digital transformation, and ready to tackle challenges in a complex and international environment.

I2P Solution Expert (M/F) - Permanent Position

Location: Paris - Courbevoie

Department: GBS Latam
Reporting to: I2P Process Lead

Job Description:

The I2P Solution Expert plays a key role in managing and optimizing Procure-to-Pay (I2P) technologies for ENGIE. This includes overseeing technological tools (IMS, ERP, automation features) while ensuring compliance with internal and external regulations, as well as harmonizing and improving processes.

This position establishes you as a technological expert and a key point of contact for internal stakeholders (Finance, Procurement, IT) and external partners (suppliers).

As a digital transformation ambassador, you will work on innovative projects to strengthen ENGIE’s competitiveness and efficiency.

Key Responsibilities:

1. Managing I2P Technologies:

   • Own the I2P technological landscape (IMS, ERP FI & MM, automation tools).
   • Recommend the best technologies to achieve ENGIE’s objectives and ensure regulatory compliance.

2. Leadership and Facilitation:

   • Organize and lead brainstorming sessions, complex discussions, and digitization initiatives.
   • Act as the central point for harmonizing and optimizing I2P processes.

3. Transformation and Continuous Improvement:

   • Drive digital projects within the I2P domain, including lifecycle management of technologies.
   • Identify pain points and turn them into opportunities through change initiatives.

4. Interdisciplinary Collaboration:

   • Work closely with Finance, Procurement, IT teams, and suppliers.
   • Stay updated on technological and regulatory trends.

Required Skills, Knowledge, and Qualities:

Technical Skills:

• Advanced expertise in I2P within a GBS environment.
• Knowledge of IMS tools and ERP modules (FI & MM).
• Experience with automation and efficiency initiatives.

Personal Qualities:

• Strong communication skills with the ability to adapt to different audiences.
• Collaborative mindset and strategic thinking for problem-solving.
• Natural enthusiasm for I2P technologies and digitization.
• Strong organizational skills and ability to rigorously track and influence tasks.

Education and Languages:

• University degree (preferably in technology or a related field).
• Fluency in Spanish and English (French is a plus).

Key Interconnections:

• Internal: Collaboration with ENGIE’s GBS Procurement, Finance, and IT teams.
• External: Partnerships with suppliers and tracking technological innovations.

Ideal Profile:

A professional with around 3 years of experience in a similar role, passionate about digital transformation, and ready to tackle challenges in a complex and international environment.

Vous êtes à la recherche de nouveaux challenges dans une entreprise innovante et engagée dans le développement de ses collaborateurs ? 

La Direction Achats recherche un.e :

Responsable Support et Performance Achats (H/F)

Poste basé à La Défense (92)

Vos missions seront les suivantes : 

• Force de proposition d’amélioration de la performance, de la transformation et digitalisation de la filière 
• Piloter les actions de performance, gestion des outils & process de la fonction achats & approvisionnements 
• Garant de la finalité des processus en respectant l’alignement avec la stratégie du business et la Gouvernance du Groupe ENGIE.
• Développer une vision transverse et critique des processus

Plus particulièrement :

• Assurer le suivi et le reporting des KPI : économies du Plan FFG, Rémunérations Commerciales Locales et Nationales et autres actions de performance (Politique Industrielle achats)
• Gérer et optimiser les outils de reporting , de pilotage de la dépenses, la contrathèque (Ariba), la plateforme de collecte des documents de vigilance légale, sharepoint (référentiels), l’outil d’analyse de la dépense ..
• Accompagner la digitalisation de la fonction achats en favorisant la mise en place d’outils innovants et qui répondent au besoin terrain. Partie prenante du déploiement du Projet Groupe GET.
• Mettre en place un Business Intelligence Achats : assure la collecte des données, industrialise les process, met à disposition les données de manière intuitive et simple pour le management et les acheteurs, capitalise les bonnes pratiques
• Mettre en place et assure le suivi de plans d’actions « achats responsables « de la filière : RSE, domaine protégé (EA- ESAT), initiative Neutralité Carbone, Inclusion, ECOVADIS etc..
• Assurer des missions de communication interne filière et hors filière sur les outils et les actions de performance achats (Intranet, Flash Infos, Yammer etc…) afin de promouvoir la filière et la politique achats du groupe et de la BU
• Être le garant des process et de leur mise à jour (P2P, S2C, MSP, MSC), y compris sur les sujets légaux et réglementaires (RGPD, SAPIN II…)
• Piloter la « Qualité Fournisseurs « en lien avec la Direction Santé Sécurité et les agences/BL : évaluations, audits, certifications ISO, MASE etc..

Profil :

De formation supérieure spécialisée en Achats, vous disposez d’une expérience significative dans le domaine des achats et de la mise en place de process et outils ainsi que dans la gestion de projets.

Doté d'un bon relationnel et d’un bon sens de la communication, vous êtes capable de travailler en équipe et en mode transverse, cela vous permet de vous positionner en véritable chef.fe de projet. Manager une équipe, respecter les délais impartis, gérer les priorités et organiser son travail et aussi porter l’image de marque de l’entreprise sont des atouts essentiels pour ce poste.

Vous êtes force de proposition et savez faire preuve de conviction, d’ouverture d’esprit, de curiosité et d’autonomie. Vous êtes reconnu.e pour votre écoute, votre capacité d’analyse et de synthèse.

La maitrise de l’Anglais est nécessaire.

Il est important de maitriser les outils informatiques : Pack Office (Word, Excel, PowerPoint), les outils de reporting (Power BI) ainsi que les outils métiers

A propos de ENGIE Solutions

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.​

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023.​

Pour en savoir plus : http://www.engie-solutions.com    

Nous sommes un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services. Pour répondre à l’urgence climatique, notre ambition est de devenir le leader mondial de la transition zéro carbone de nos clients, notamment les entreprises et les collectivités territoriales. Nous nous appuyons sur  nos métiers clés (renouvelables, gaz, services) pour proposer des solutions compétitives clés en main « as a service ».

Avec nos 160 000 collaborateurs, nos clients, nos partenaires et nos parties prenantes, nous formons une communauté d’Imaginative Builders, engagés chaque jour pour un progrès plus harmonieux. A la recherche de professionnelles et professionnels inventifs et audacieux pour incarner le futur de l’énergie au service de ses clients, ENGIE recrute des milliers de talents à travers le monde. Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l’agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d’aujourd’hui et de demain. La Direction Fiscale du Groupe ENGIE recherche un :

STAGIAIRE EN FISCALITE DES ENTREPRISES (H/F) - Janvier 2026

1. Positionnement et rôle de la Direction Fiscale Groupe au sein d’ENGIE

La Direction Fiscale Groupe (“DFG”) est organisée en fonction dite "régalienne" en ce qui concerne l'impôt sur les sociétés (impôt exigible et différé). Elle constitue un centre d'expertise au titre des autres impôts. La DFG collabore étroitement avec les Business Units et les directions centrales. Elle est constituée d'une équipe d'une cinquantaine de fiscalistes localisés soit au Corporate, soit au sein des Business Units. 

Rôles et responsabilités du Département Fiscal Groupe :

Elaborer la politique fiscale du Groupe : élaborer et proposer la stratégie fiscale, mettre en œuvre cette stratégie de manière cohérente parmi les BUs, en étroite coopération avec les équipes opérationnelles et  élaborer la politique de prix de transfert.

Contrôler les charges/risques fiscaux du Groupe : valider les aspects fiscaux des investissements / désinvestissements, opérations de fusion, acquisition et restructurations, identifier et mettre en œuvre des dispositifs favorables et, suivre et atténuer les risques fiscaux du Groupe.

Défendre les intérêts du Groupe : gérer les principaux contrôles fiscaux et litiges fiscaux, préserver une bonne réputation fiscale (responsabilité sociale) notamment au travers du partenariat avec l’administration, et assurer la veille fiscale, diffuser les nouveautés fiscales dans le Groupe et participer à l’évolution de la norme fiscale.

Gérer la communauté fiscale mondiale afin de s’adapter à l’environnement fiscal et à l’évolution du Groupe : recrutement, formation, gestion des connaissances, mise en place d’outils digitaux.

2. Missions envisagées

Pleinement intégré à l’équipe de la Direction Fiscale, vous travaillerez en collaboration avec chacun de ses membres dans des domaines variés de la Fiscalité « Corporate » : fiscalité des entreprises incluant tout type d’impôt (IS, TVA, taxes diverses…) ;

Riche de profils aux parcours variés (avocats, financiers, anciens membres de l’administration fiscale), la Direction Fiscale Groupe offre à ses stagiaires une expérience enrichissante dans l’objectif de les former à l’exercice futur de leur profession.

Vous serez amenés à travailler pour toute la Direction Fiscale mais également avec : les comptables, financiers, juristes, opérationnels ; et serez chargés, suivant votre degré d’autonomie, d’accomplir plusieurs types de missions :

• Recherches techniques
• Rédaction de notes et mémos détaillés à destination des comptables, financiers, juristes ou de l’administration fiscale (relation de partenariat)
• Assistance sur des opérations d’acquisition/ cessions/ réorganisations en France et à l’étranger
• Préparation de contentieux fiscaux (notamment dans le cadre d’un contrôle fiscal)
• Participation aux réunions techniques
• Veille fiscale (législative et jurisprudentielle)

3. Profil du stagiaire recherché

Durée souhaitée :                                     6    mois                                        (Durée maximum : 6 mois soit  924h)

Date de début de stage :                         Janvier 2026                               (De préférence le 1^er du mois)

Lieu de travail :                                          ENGIE Tour T1, 1 place Samuel de Champlain, 92930 Paris La Défense cedex

ENGIE – Direction ESG Groupe

NOTRE IDENTITE

ENGIE est un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services. Pour répondre à l’urgence climatique, notre ambition est de devenir le leader mondial de la transition zéro carbone de nos clients, notamment les entreprises et les collectivités territoriales. Le Groupe s’appuie sur ses métiers clés (renouvelables, énergie solutions, infrastructures, thermique et fourniture d’énergie) pour accompagner ses clients dans l'atteinte de leur objectif de décarbonation. Afin de renforcer ses équipes, la Direction ESG du Groupe ENGIE recherche un :

Description des missions proposées

• Contribution à la mise en œuvre de la directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) sur la thématique eau (plan d’actions, cibles, indicateurs)
• Suivi des travaux préparatoires de la conférence des nations unies pour l’océan et élaboration d’éléments de langage
• Participation aux groupe de travail externes sur l’eau et les océans : Entreprises pour l’Environnement, Global Compact, CEO Water Mandate etc.
• Contribuer à la mise à jour des documents publics et pages internet
• Préparation d’une ou deux sessions pour le réseau Nature sur le thème de l’eau et des océans
• Appui aux activités de l’équipe ESG

Profil du stagiaire

• Stage de fin de fin d’étude ou césure, niveau M1 ou Mastère Spécialisé
• Profil ingénieur ou équivalent, connaissance développement durable et thème de l’eau

Compétences

• Connaissances et forte appétence pour les enjeux ESG et plus spécifiquement les enjeux eau et océan
• Capacité de synthèse d’enjeux complexes
• Très bonnes qualités rédactionnelles
• Proactivité, volonté d’innover et de collaborer, sens de l’écoute et bon relationnel
• Anglais et Français courants

Durée proposée : 6 mois

Date de début souhaitée :  Février 2025

Lieu du stage : Courbevoie

Catégorie de l’Emploi : stagiaire

Lieu principal : ENGIE T1

Horaires : 35 heures

Type de contrat : Stage

Notre meilleur allié, c’est vous ! Parce que la réussite est collective chez ENGIE Solutions, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l’expertise de nos métiers. En nous rejoignant, vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique.

Pour intervenir sur le secteur d'AMIENS nous recherchons une/un :

Technicienne/Technicien D’Exploitation (F/H)

Votre bon esprit d’équipe associé à votre sens du service, vont, à coup sûr, matcher avec les équipes en place et le client. C’est avant tout grâce à nos expertises et à de la cohésion que nous faisons la différence pour maintenir dépanner, optimiser et anticiper les éventuels dysfonctionnements des installations.

Concrètement vous aurez la charge de :

• Assurer l'exploitation de la nouvelle centrale de production de chaleur par gazéification de la biomasse (procédé Dall Energy), des 110 nouvelles sous stations abonnées + le réseau froid Gare La Vallée en cours de construction.
• Vous effectuez un suivi d'activité afin de garantir la traçabilité de vos interventions grace à la GMAO
• Respectez, évidemment, les engagements contractuels et réglementaires, et, surtout, vous respectez les règles de sécurité car on ne plaisante pas avec la sécurité chez ENGIE Solutions.

Ce poste est sujet à astreinte.

Votre profil :

Diplômé d'une formation en Maintenance énergétique / Génie Climatique / Electrotechnique ou d'un Titre Professionnel à la suite d'une reconversion professionnelle vers nos métiers  vous avez au moins 3 ans d'expérience sur des postes similaires.  Vous avez des compétences en hydaualique, vapeur, production de chaleur biomasse et en production d'eau chaude sanitaire.

Mais avant tout, vous êtes motivé et pret à relever de nouveaux defis !

Ce que nous proposons :

• Un salaire annuel brut de 32k€ à 40k€ en fonction de votre expérience,
• Des tickets restaurant,
• 13ième mois,
• Voiture de service,
• Des primes d’astreintes,
• Une prime de vacances,
• Un prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI,
• Une prime d'intéressement, 
• Un plan d’épargne entreprise,
• Formation/développement des compétences,
• Mobilité interne groupe ENGIE,
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs !

Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager ! 

Alors, serez-vous des nôtres ?

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ?

Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadrices et nos ambassadeurs

Nous rejoindre en 3 étapes !

1. Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs
2. Un entretien avec votre futur manager
3. On démarre quand ?

A propos de ENGIE Solutions

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaboratrices et collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone.

ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023.

Recruteur responsable, "ENGIE Solutions "s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. »

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com

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