Bienvenue chez Senec !

Chez SENEC, qui fait partie du groupe ENGIE, nous sommes spécialisés dans l’entretien, l’amélioration, la réparation et le renouvellement des systèmes de chauffage et de refroidissement. Avec plus de 60 ans d’expérience, nous avons construit un réseau solide et une réputation solide sur le marché belge.

Pour notre service QHSE, nous sommes à la recherche d’un (F/M/X) Responsable QHSE & Conseiller en prévention !

VOTRE DÉFI en tant que Responsable QHSE & Conseiller en prévention

• Stratégie HSE : vous déterminez, suivez et mettez en œuvre la stratégie en matière de santé, de sécurité et de bien-être au travail.
• Coordination et exécution des tâches et obligations légales du service interne de prévention et de protection au travail (SIPP). Vous êtes responsable de l’organisation et de la préparation des réunions du Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT).
• Rapports et mesures de prévention : vous rédigez des rapports et présentez des plans d’action et des mesures de prévention au CPPT pour améliorer la sécurité. Vous assurez également le suivi des accidents du travail et des accidents sur le chemin du travail.
• Communication et formation : vous animez des groupes de travail, produisez le contenu des réunions “toolbox” et collaborez avec les services logistiques pour prévenir les problèmes de sécurité et de santé. Vous développez des canaux de communication clairs dans le domaine de la prevention et vous assurez l’organisation des formations appropriées pour garantir nos normes de qualité.
• Statistiques HSE : vous consolidez les statistiques HSE, élaborez des programmes de prévention et vous assurez le reporting au groupe ENGIE.
• Gestion de la qualité : vous suivez les normes légales et exigences techniques, et veillez à leur implémentation au sein des agences.
• Relations externes : vous entretenez des contacts avec diverses organisations et fédérations pour maintenir la solide réputation de SENEC sur le marché belge.

VOTRE PROFIL en tant que Responsable QHSE & Conseiller en prévention

• Formation : vous avez un diplôme de bachelier ou l’équivalent par expérience.
• Expérience : vous avez au moins deux ans d’expérience en tant que conseiller en prévention dans un service interne et vous possédez un diplôme de conseiller en prévention de niveau 2.
• Initiatives et sensibilisation : Vous êtes à l’origine d’initiatives permanentes visant à améliorer la mentalité et la culture en matière de sécurité et de santé des employés de Senec.
• Expérience sectorielle : vous avez une expérience pertinente dans le secteur des services et HVAC (chauffage, ventilation et climatisation).
• Compétences informatiques : vous êtes à l’aise avec les différentes applications MS Office.
• Communication et compétences linguistiques : vous êtes à l’aise dans les relations et vous vous exprimez bien en néerlandais et en français (oral et écrit) afin d’ assurer une bonne collaboration avec les différentes agences en Belgique.

NOUS VOUS OFFRONS

• Un travail passionnant avec de nombreux contacts et beaucoup d’autonomie
• Une rémunération attrayante : salaire de base compétitif, prime individuelle et collective, voiture électrique avec borne de recharge à domicile, chèques-repas, écochèques, assurance collective, assurance hospitalisation, etc.
• Un large éventail d'opportunités de formation. Le développement et l'apprentissage continus font partie intégrante de notre ADN.
• Un poste à temps plein avec la possibilité de travailler certains jours à domicile.
• Faire partie d'une organisation dynamique et bienveillante, engagée en faveur du bien-être, de l'inclusion et de la diversité.

Nos activités couvrent à la fois le secteur B2C (résidentiel, immeubles d’appartements) et également sur des systems plus grands, y compris les systèmes de chauffage collectif.

Avec bientôt 12 agences, nous sommes à l’écoute de nos clients et nous construisons des relations à long terme, en fournissant le meilleur soutien possible pour améliorer le confort de nos clients tout en améliorant leur consommation d’énergie et l’impact environnemental. Chaque jour, nous développons des solutions énergétiques efficaces qui nous emmènent vers un monde neutre en carbone !

Lieu de travail

Variable.

VOTRE CONTACT RH

Valerie.theys@external.engie.com

#LI-VT1

EMS(European Maintenance Support) is a part of the ENGIE Group that carries out specialized maintenance work across Belgium and across Europe (mainly the Netherlands and France). Within the Powertrain (Generators) team, we are looking for a Field Technician Generators who wants to develop into a specialist in the field.

Have you got the technology bug? Do you enjoy tinkering with mechanical and electrical components and are ready to build expertise within rotating equipment?  Then apply via the button above for our Field Technician Generators position , or via digital assistant B-ENGIE (button below)

YOUR CHALLENGE as a Field Technician Generators

As a Field Technician Generators, you will actively participate in various maintenance projects, overhauls and interventions. An extra challenging aspect of the job is that no two days are the same.

• You will be responsible for organizing, coordinating and performing mechanical maintenance work on industrial generators and auxiliary systems.
• At the start of a new construction site, you will be involved in the preparation and, together with the expert engineers from our team, determine the approach, planning and scope of the work to be performed.
• Depending on the project, you will either take on the role of site supervisor or the role of field technician (or both).
• In the role as site supervisor, you will coordinate and execute and be responsible for determining resources, ordering materials and following up on them correctly and on time.
• During execution , you will work with a team of technicians consisting of both colleagues and subcontractors.
• You will be responsible for monitoring and reporting on the work required and constantly ensure the safety of yourself and your colleagues.
• For unplanned sites or incidents, you will participate in interventions, analyze problems and work hands-on on the generators with the goal of resolving the problem.

YOUR PROFILE as a Field Technician Generators

• You are mechanically and/or electrically skilled (A2/bachelor/graduate electromechanics, electronics, electrical engineering), experience in generator maintenance is a plus.
• You are fluent in English and willing to obtain basic level (A2) in French or Dutch.
• You are flexible in terms of working hours and workplace. You see varying hourly schedules (day, shifts, weekends) as 'part of the job'. You are willing to perform work at our various sites in Belgium and abroad (mainly France and the Netherlands, max. 30%).

WE OFFER YOU as a Field Technician Generators

• A high-tech workplace where passion for technology is key.
• A work environment in which safety always comes first.
• A pleasant work atmosphere and a top-notch team of +/- 40 technicians led by Kris Matthys.
• Freedom and independence to plan the work yourself allowing you to maintain a healthy work-life balance.
• Lots of variety in the job thanks to the different locations where we operate, the different types of machines we work with (Siemens, Alstom, Brush, etc.) and the different customers we serve (both ENGIE power plants and industrial customers).
• Numerous opportunities to develop yourself, thanks to extensive on-the-job training and the possibility to acquire other competencies of your choice (electrical measurements, managing teams, project planning, ...)
• Close supervision from Day 1 by an assigned mentor.
• A stable company that offers job security.
• A staff contract (38h) of indefinite duration with a competitive salary package consisting of:
  • a basic salary that is indexed monthly and supplemented by various premiums depending on the work regime (shift premium), the place where you work (mobility premium) and the number of overtime hours worked (overtime premium and compensation through leave days).
  • Annual salary increase in January according to energy sector scales
  • Annual double vacation pay, collective bonus and year-end bonus.
  • 20 leave days + 13 ADV days + all days to compensate for overtime worked.
  • Medical expenses will be reimbursed for you and your family members.
  • Hospitalization insurance and supplementary pension plan
  • Cell phone and data subscription
  • Meal vouchers €8

INTERESTED?

Your HR contact: Nancy Mélin – nancy.melin@external.engie.com

Welkom bij SENEC!

Bij SENEC, dat deel uitmaakt van de ENGIE-groep, zijn we gespecialiseerd in het onderhoud, de verbetering, de herstelling en de vernieuwing van verwarmings- en koelingssystemen. Met meer dan 60 jaar ervaring hebben we een sterk netwerk en een stevige reputatie opgebouwd op de Belgische markt.

Onze activiteiten bestrijken zowel de B2C-sector (woningen, flatgebouwen) als grotere systemen, waaronder collectieve verwarmingssystemen.

Met binnenkort 12 vestigingen staan we klaar voor onze klanten en bouwen we lange termijn relaties op. We bieden de best mogelijke ondersteuning om hun comfort te verbeteren en tegelijk hun energieverbruik en milieu-impact te verminderen.

Elke dag werken wij energie-efficiënte oplossingen uit en bouwen zo aan een koolstofneutrale toekomst!

Voor ons nieuw filiaal te Roeselare, zijn wij op zoek naar een Filiaalverantwoordelijke!

JOUW UITDAGING als Filiaalverantwoordelijke

• Management: Toezicht houden op de administratieve, logistieke, veiligheids- en technische aspecten van het filiaal (met betrekking tot de volgende technologieën: gas, olie, warmtepompen en in mindere mate pellets).
• Strategisch beheer: Het filiaal beheren in overeenstemming met de doelstellingen en de filosofie van SENEC en de ENGIE-groep.
• Business development: Nieuwe klanten aantrekken en het merk SENEC in de regio promoten.
• People management: Geleidelijk aan een team samenstellen van technische profielen (onderhoud, reparaties, installaties) en administratieve profielen (planning, codering, bestellingen) volgens een welomschreven ontwikkelingsplan, met de steun van het hoofdkantoor (HR-afdeling) en het management.
• Performantie-opvolging: Verzekeren van financiële resultaten, klanttevredenheid en naleving van kwaliteitsnormen.
• Leiderschap, verandermanagement en feedback: Een open en constructieve leiderschaps- en feedbackcultuur cultiveren. Veranderingsprocessen initiëren en overzien, vooral met betrekking tot nieuwe technologieën en digitalisering.
• Samenwerking: Synergiën met andere agentschappen benutten om de efficiëntie voortdurend te verbeteren.

JOUW PROFIEL

• Technische expertise: Je hebt een gedegen ervaring met verwarmings-, ventilatie- en airconditioningsystemen en elektriciteit. Kennis van collectieve verwarming, warmtepompen en pellets is een pluspunt.
• Veiligheid: Je hebt een sterk veiligheids- en milieubewustzijn. Je draagt voortdurend zorg voor de veiligheid en gezondheid van jezelf én van je collega’s!
• Ondernemingszin: initiatief en autonomie tonen.
• Teambeheer: Je beschikt over vaardigheden in het beheren van technische teams.
• Financiële vaardigheden: Je bent vertrouwd met de basisprincipes van financieel beheer.
• Communicatieve vaardigheden: Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden om te communiceren met het team, klanten en partners.
• Veranderingsmanagement: Je bent in staat  om veranderingsprocessen te initiëren en te begeleiden, met name met betrekking tot digitalisering en nieuwe technologieën.
• Je bent vertrouwd met Microsoft Office-tools (Outlook, Word, Excel, enz.).
• ERP-ervaring (een pluspunt): Eerste ervaring met een ERP wordt op prijs gesteld.
• Talen: Je spreekt vloeiend Nederlands . Frans is een pluspunt.
• Je kan prioriteiten en deadlines strikt beheren.

WIJ BIEDEN JOU

• Boeiend werk met veel contacten en autonomie
• Aantrekkelijke verloning: competitief basissalaris, individuele en groepsbonussen, elektrische wagen met thuislaadpunt, maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, enz.
• Ruime opleidingsmogelijkheden. Voortdurende ontwikkeling en leren maken integraal deel uit van ons DNA.
• Een voltijdse functie met de mogelijkheid om sommige dagen van thuis uit te werken.
• Deel uitmaken van een dynamische en zorgzame organisatie die zich inzet voor welzijn, inclusie en diversiteit.

Werkplaats

Peter Benoitstraat 15, 8800 Roeselare

JOUW HR-CONTACTPERSOON

Kim Vander Stuyft – HR@senec.be

JOUW UITDAGING als Filiaalverantwoordelijke 

• Management: Toezicht houden op de administratieve, logistieke, veiligheids- en technische aspecten van het filiaal (met betrekking tot de volgende technologieën: gas, olie, warmtepompen en in mindere mate pellets).
• Strategisch beheer: Het filiaal beheren in overeenstemming met de doelstellingen en de filosofie van SENEC en de ENGIE-groep.
• Business development: Nieuwe klanten aantrekken en het merk SENEC in de regio promoten.
• People management: Geleidelijk aan een team samenstellen van technische profielen (onderhoud, reparaties, installaties) en administratieve profielen (planning, codering, bestellingen) volgens een welomschreven ontwikkelingsplan, met de steun van het hoofdkantoor (HR-afdeling) en het management.
• Performantie-opvolging: Verzekeren van financiële resultaten, klanttevredenheid en naleving van kwaliteitsnormen.
• Leiderschap, verandermanagement en feedback: Een open en constructieve leiderschaps- en feedbackcultuur cultiveren. Veranderingsprocessen initiëren en overzien, vooral met betrekking tot nieuwe technologieën en digitalisering.
• Samenwerking: Synergiën met andere agentschappen benutten om de efficiëntie voortdurend te verbeteren.

JOUW PROFIEL 

• Technische expertise: Je hebt een gedegen ervaring met verwarmings-, ventilatie- en airconditioningsystemen en elektriciteit. Kennis van collectieve verwarming, warmtepompen en pellets is een pluspunt.
• Veiligheid: Je hebt een sterk veiligheids- en milieubewustzijn. Je draagt voortdurend zorg voor de veiligheid en gezondheid van jezelf én van je collega’s!
• Ondernemingszin: initiatief en autonomie tonen.
• Teambeheer: Je beschikt over vaardigheden in het beheren van technische teams.
• Financiële vaardigheden: Je bent vertrouwd met de basisprincipes van financieel beheer.
• Communicatieve vaardigheden: Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden om te communiceren met het team, klanten en partners.
• Veranderingsmanagement: Je bent in staat  om veranderingsprocessen te initiëren en te begeleiden, met name met betrekking tot digitalisering en nieuwe technologieën.
• Je bent vertrouwd met Microsoft Office-tools (Outlook, Word, Excel, enz.).
• ERP-ervaring (een pluspunt): Eerste ervaring met een ERP wordt op prijs gesteld.
• Talen: Je spreekt vloeiend Nederlands . Frans is een pluspunt.
• Je kan prioriteiten en deadlines strikt beheren.

Pour notre nouvelle agence à Genval, nous recherchons un Responsable d’Agence !

VOTRE MISSION en tant que Responsable d’Agence

• Gestion : Superviser les aspects administratifs, logistiques, sécuritaires et techniques de l’agence (dans les domaines suivants : gaz, mazout, pompes à chaleur et, dans une moindre mesure, granulés).
• Gestion stratégique : Piloter l’agence en alignement avec les objectifs et la philosophie de SENEC et du groupe ENGIE.
• Développement commercial : Attirer de nouveaux clients et promouvoir la marque SENEC dans la région.
• Gestion des équipes : Constituer progressivement une équipe composée de profils techniques (maintenance, réparations, installations) et administratifs (planification, encodage, commandes) selon un plan de développement bien défini, avec le soutien du siège (service RH) et de la direction.
• Suivi des performances : Assurer les résultats financiers, la satisfaction des clients et le respect des normes de qualité.
• Leadership, gestion du changement et feedback : Cultiver une culture de leadership et de feedback ouverte et constructive. Initier et superviser les processus de changement, notamment en lien avec les nouvelles technologies et la digitalisation.
• Collaboration : Exploiter les synergies avec les autres agences pour améliorer continuellement l’efficacité.

VOTRE PROFIL

• Expertise technique : Vous possédez une solide expérience dans les systèmes de chauffage, ventilation et climatisation ainsi qu’en électricité. La connaissance du chauffage collectif, des pompes à chaleur et des granulés est un atout.
• Sécurité : Vous avez une forte conscience des enjeux de sécurité et d’environnement. Vous veillez en permanence à votre propre sécurité ainsi qu’à celle de vos collègues.
• Esprit entrepreneurial : Vous faites preuve d’initiative et d’autonomie.
• Gestion d’équipe : Vous avez de l’expérience dans la gestion d’équipes techniques.
• Compétences financières : Vous êtes à l’aise avec les principes de base de la gestion financière.
• Aisance communicationnelle : Vous avez d’excellentes compétences en communication avec les équipes, les clients et les partenaires.
• Gestion du changement : Vous êtes capable d’initier et d’accompagner les processus de transformation, notamment liés à la digitalisation et aux nouvelles technologies.
• Maîtrise des outils Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, etc.).
• Expérience avec un ERP (un atout) : Une première expérience avec un logiciel ERP est appréciée.
• Langues : Vous parlez couramment le néerlandais et le Francais.
• Gestion des priorités et des délais : Vous savez gérer strictement les priorités et respecter les échéances.

Welcome to ENGIE, a leader in the energy transition! Every day, we develop energy-efficient solutions and build a carbon-neutral future. The extension of our nuclear activities in Belgium presents ambitious projects and a significant national challenge. We are seeking top talents to contribute to this effort. To manage these challenges, we are looking for a Business Controller to work from Brussels.

Your Challenge as a Business Controller:

Controlling activities decommissioning (DECOM) programs

• Reporting, Budgets and MTP:
  • responsible for the preparation of periodical reporting towards the BU of the DECOM activities,
  • challenge the budget of these activities,
  • responsible for budget/MTP reporting to Nuclear Controlling Team and DECOM Management Team
• Best Estimate:
  • Provide high-quality input, Key Messages to DECOM Management Team and Nuclear Controlling Team
• Accruals:
  • timely provide high-quality input
• Represent Controlling in diverse Committees and activities
• Provide financial leadership for the DECOM scope in a matrixed organization
  • Build and develop a strong collaboration with the local Decom program controllers;
  • Perform all relevant controlling activities related to Decom program : booking/reporting on program resources, delta analysis, definition of KPI, budgets;
  • Track nuclear provision consumptions in alignment with Local Decom program controllers. Follow-up of the DECOM management reserve
  • Develop, maintain  and deploy  the Decommissioning program financial management plan and ensure coordination with local sites
  • Set-up and maintain controlling procedures for DECOM related subjects (SAP structure DECOM, FTE management, O&M Allocation,…) and ensure coordination with local sites
  • Manage reinvoicing process to Synatom for all Provision related expenses in accordance with relevant conventions
• Fuel for Growth Deep dives follow-up and any other performance actions plan: reporting and analysis
• Assist in reporting towards ENGIE group / EDF for DECOM related subjects (QRLP,…)
• Ad hoc analyses and reporting e.g. on large projects, specific budgets
• Training DECOM budget owners.
• Continuous Improvements existing processes.

Transactional activities:

• Nuclear provisions:
  • Represent finance in the three yearly preparation of the provision exercise
• Coordinate and set-up the yearly reporting towards Synatom for the DECOM activities
• SPOC for the Nuclear controlling team in the DECOM organization
• SPOC for the Nuclear controlling team for Clarity DECOM
• Support DECOM Common project leaders with the management of the budgets in Clarity

Your profile:

• University degree: master level (preferably in Finance / Economy) or equal by experience.
• Relevant experience in Finance
• Knowledge of finance and accounting principles
• Ability to work autonomously
• Ability to create relationships with business partners
• Ability to make accurate and relevant financial analysis, assessments and judgments
• Capability to summarize (synthetic mindset)
• Fluent in French and Dutch. Fluency in English is a plus
• Team player
• Good communication skills, both verbal and written
• Pro-active, flexible and dynamic
• Profound knowledge of MS Excel. Knowledge of SAP, Business Intelligence tools ; SMART consolidation tool is a plus.
• Strong analytical skills
• Experience in financial transactions and negotiations
• Good knowledge of the energy business
• Ambitious to grow into a Senior Business Controller

Are you interested in this position, and do you have any questions?

Contact Ilse Aelbrecht - ilse.aelbrecht@external.bnl.engie.com or Marie Braeckmans - marie.braeckmans@external.bnl.engie.com

Or apply now!

CAP200OTHER

Welkom bij ENGIE België! Elke dag bouwen we aan efficiënte energieoplossingen die ons naar een koolstofneutrale wereld brengen !

Ben jij een leider met een passie voor payroll management en wil je deel uitmaken van een dynamisch team? Engie Belgium is op zoek naar een Team Leader Payroll (M/V/X) voor het payrollteam van de HR-servicelijn GBS. Dit team speelt een cruciale rol bij het waarborgen van een nauwkeurige, efficiënte en tijdige loonadministratie voor al onze medewerkers.

JOUW VERANTWOORDELIJKHEDEN als Team Leader Payroll:

• Leid en coach het Payroll-team voor een naadloze salarisverwerking.
• Toezicht houden op de berekening van salarissen, bonussen en lokale voordelen.
• Beheer de loonprocessen voor alle loopbaanfasen van werknemers: overplaatsingen, promoties, schorsingen of beëindiging van contracten.
• Volg speciale contracten, zoals expatcontracten en complexe bestanden, de wettelijk naleving waarborgen;
• Identificeren en implementeren van procesverbeteringen en opstellen van loonrapportages.
• Centraliseer vragen van HR Business Partners, coördineer specifieke missies met betrekking tot de transformatie van de HR-servicelijn

JOUW PROFIEL als Team Leader Payroll:

• Master degree, of gelijkwaardig door ervaring.
• Sterke professionele achtergrond in salarisbeheer met uitgebreide kennis van salarissystemen en -processen.
• Kennis van sociale wetgeving en paritair comité 326
• Aandacht voor detail en nauwkeurigheid met effectieve organisatorische capaciteit en prioriteitenbeheer.
• Inspirerend leiderschap en overtuigende communicatieve vaardigheden
• Vertrouwelijkheid en integriteit.
• Talenkennis: goede tweetaligheid NL/FR en uitstekende beheersing van professioneel Engels

WIJ BIEDEN JOUW als Team Leader Payroll:

• De kans om deel uit te maken van en leiding te geven aan een team dat excellentie en innovatie waardeert.
• In-company training en ontwikkeling van vaardigheden met ENGIE University
• Een goede balans tussen werk en privé met 32 vakantiedagen, de mogelijkheid om tot 2 dagen per week te telewerken en flexibele uren
• Een competitief salarispakket met heel wat extralegale voordelen.
• Extralegale voordelen zoals: hospitalisatieverzekering, ambulante zorg, pensioen,...
• Maaltijdcheques en representatiekosten
• Milieuvriendelijke bedrijfswagen en een breed scala aan duurzame mobiliteitsopties
• Smartphone, mobiel abonnement en Internet@home
• Een welkom in een dynamische en zorgzame organisatie die zich inzet voor welzijn, inclusie en diversiteit waar iedereen zichzelf kan zijn en EDGE-gecertificeerd  kan worden. EDGE-gecertificeerde organisaties hebben hun toewijding aan diversiteit, gelijkheid en inclusie getoond en zijn beoordeeld aan de hand van de hoogste wereldwijde normen.
• We hebben een eigen fitnessruimte en bieden een verscheidenheid aan activiteiten aan in het kader van het ENGIE Body-Mind-Social-programma dat tot doel heeft het welzijn van onze medewerkers te verbeteren.

Plaats van tewerkstelling:

• Simon Bolivarlaan 36, 1000 Brussels

HAY NIVEAU 14

UW HR-CONTACTPERSOON:

Valerie Theys - valerie.theys@external.engie.com -  Wij zijn van mening dat elke wervingsbeslissing duurzaam moet zijn, door beide partijen moet worden genomen en in volledige transparantie moet worden genomen. Neem gerust contact met me op als je specifieke vragen hebt voordat je solliciteert.

Solliciteer nu en geef mee vorm aan de toekomst van payroll bij Engie Belgium!

MEER OVER ONS:

ENGIE Global Business Support (GBS) is de entiteit die verantwoordelijk is voor de ondersteunende functies: Aankoop, Consulting, Finance, Real Estate & Logistics, Human Resources & Transformation, Information Systems en Legal. Het is een transversale entiteit die ten dienste staat van de Groep.

Het doel is om bij te dragen aan de verbetering van de prestaties van de Groep en om de processen van de ondersteunende functies te standaardiseren en te beveiligen. ENGIE GBS is op zoek naar geëngageerde en gedurfde mannen en vrouwen en rekruteert vele talenten van over de hele wereld. Sluit je aan bij een bevredigende en innovatieve werkomgeving die wendbaarheid en creativiteit aanmoedigt.

Bienvenue chez ENGIE Belgium ! Chaque jour, nous construisons des solutions énergétiques efficaces qui nous emmènent vers un monde neutre en carbone !

Vous êtes un leader passionné par la gestion de la paie et souhaitez rejoindre une équipe dynamique ? Engie Belgique recherche pour l’équipe paie de la ligne de service GBS RH, un Team Leader Payroll (H/F/X). Cette équipe joue un rôle essentiel en garantissant une administration des salaires précise, efficace et ponctuelle pour tous nos employés.

VOS RESPONSABILITES en tant que Team Leader Payroll :  

• Diriger et coacher l’équipe Paie pour un traitement des salaires sans faille.
• Superviser les calculs de salaires, primes et avantages locaux.
• Gérer les processus de paie pour toutes les étapes de carrière des employés : mutations, promotions, suspensions ou fins de contrats.
• Suivre les contrats spéciaux, tels que les contrats d’expatriés et les dossiers complexes, assurer la conformité légale.
• Identifier et mettre en œuvre  des améliorations de processus et préparer des rapports de paie.
• Centraliser les questions des HR Business Partner, coordonner des missions spécifiques liées à la transformation de la ligne de service RH

VOTRE PROFIL en tant que Team Leader Payroll :  

• Diplôme de Master, ou équivalent par expérience.
• Solide parcours professionnel en gestion de la paie avec une connaissance approfondie des systèmes et processus de paie.
• Connaissance de législation sociale et de la commission paritaire 326
• Attention aux détails et précision avec une capacité organisationnelle et une gestion des priorités efficaces.
• Leadership inspirant et compétences en communication persuasive
• Confidentialité et intégrité.
• Compétences linguistiques : bon bilinguisme NL/FR et excellente maîtrise de l’anglais professionnel

NOUS VOUS OFFRONS en tant que Team Leader Payroll :  

• L’opportunité de faire partie et d’animer une équipe qui valorise l’excellence et l’innovation
• Des formations en entreprise et le développement de vos compétences avec ENGIE University
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée avec 32 jours de vacances, possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, et des horaires flexibles
• Un package salarial compétitif avec de nombreux avantages extralégaux.
• Prestations extra-légales telles que : assurance hospitalisation, soins ambulatoires, pension,...
• Chèques-repas et frais de représentation
• Voiture écologique et un large éventail d'options de mobilité durable
• Smartphone, abonnement mobile et Internet@home
• Un accueil dans une organisation dynamique et bienveillante engagée dans le bien-être, l'inclusion et la diversité où chacun peut être soi-même et et certifiée EDGE. Des organisations certifiées EDGE ont montré leur engagement en diversité, équité et inclusion et ont été évaluées  par rapport aux normes mondiales les plus élevées.
• Nous disposons d'une salle de sport sur place et proposons une variété d'activités dans le cadre du programme ENGIE Body-Mind-Social qui vise à améliorer le bien-être de nos collaborateurs. 

Lieu de travail :

• Simon Bolivarlaan 36, 1000 Brussels

VOTRE CONTACT RH :

Valerie Theys - valerie.theys@external.engie.com  Nous croyons que chaque décision de recrutement devrait être durable, prise par les 2 parties et en pleine transparence. N’hésitez pas à me contacter si vous avez des questions spécifiques avant de postuler.

Postulez dès maintenant et contribuez à façonner l’avenir de la paie chez Engie Belgique !

PLUS SUR NOUS :

ENGIE Global Business Support (GBS) est l'entité en charge des fonctions support : Achats, Conseil, Finance, Immobilier & Logistique, Ressources Humaines & Transformation, Systèmes d'Information et Juridique. Il s'agit d'une entité transverse au service du Groupe.

Son objectif est de contribuer à l'amélioration de la performance du Groupe et d'uniformiser et sécuriser les processus des fonctions supports. ENGIE GBS est à la recherche d'hommes et de femmes engagés et audacieux, et recrute de nombreux talents dans le monde entier. Rejoignez un environnement de travail épanouissant et innovant qui encourage l'agilité et la créativité.

LI-VT1

Bienvenue chez ENGIE Electrabel, leader du marché de l'énergie en Belgique, une entreprise internationale majeure dans le domaine de l'énergie durable, engagée dans la transition vers un monde neutre en carbone.

La prolongation de nos activités nucléaires ouvre la porte à des projets ambitieux et représente un défi national majeur pour la Belgique, et nous recherchons les meilleurs talents pour y contribuer.

Pour le service Maintenance de la centrale nucléaire de Tihange, nous recherchons activement un(e) ingénieur(e) maintenance mécanique.

La mission de la maintenance est d’entretenir notre installation nucléaire et réaliser les projets afin de produire de l’électricité pour la Belgique en toute sûreté.

Votre mission

• Vous promouvez la culture sûreté et renforcez les attentes fondamentales de la maintenance auprès des collègues.
• Vous participez activement à la supervision de la préparation des travaux de maintenance mécanique.
• Vous êtes un des garants du bon fonctionnement des moyens de production, de leur sûreté et de leur disponibilité.
• Vous contribuez à l’amélioration continue en proposant des actions concrètes (anomalies, incidents, etc.).
• Vous contribuez à la réalisation des grands projets (notamment dans le cadre de la prolongation) en coopération avec le département Engineering du site.
• Vous êtes un relais du service vers les partenaires extérieurs (bureaux d’études, fournisseurs, autorités, organisme de certification ou de contrôle).
• Vous êtes appelé(e) à évoluer et à assumer davantage de responsabilités managériales et opérationnelles (gestion des ressources et compétences du personnel et gestion des budgets).

Votre profil

• Vous êtes Ingénieur(e) Civil ou Industriel
• Vous avez au minimum 2 ans d'expérience en maintenance industrielle.
• Vous avez des compétences avancées en mécanique, électromécanique ou équivalent.
• Vous avez de très bonnes aptitudes en management d’équipe. Une première expérience probante en gestion d’équipe est un atout.
• Vous aimez la technique en environnement industriel.
• Vous possédez de bonnes connaissances en sécurité industrielle constitue un atout pour la fonction.
• Vous êtes orienté(e) « résultats » et savez travailler en équipe.
• Vous avez une bonne aisance relationnelle.
• Vous faites preuve d’une réelle capacité d’autonomie.
• Vous faites preuve d’initiative et êtes capable d’imaginer et de mettre en œuvre des solutions innovantes.
• Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e).
• Vous êtes ouvert(e) d'esprit et au changement.
• Vous avez une bonne connaissance du français et de l’anglais. La connaissance du néerlandais est un atout.

Seules les candidatures en ligne seront prises en compte, merci.

Type de contrat: DUREE INDETERMINEE

Votre personne de contact RH: Antoine Descamps, Talent Acquisition Partner

Lieu de travail: Tihange (HUY), Liège

Les CV soumis par des agences de recrutement externes sans autorisation préalable écrite ne seront pas acceptés. Par conséquent, nous ne sommes pas responsables des frais découlant d'actions non autorisées ou de recommandations d'agences de recrutement pour nos postes vacants.

Welkom bij ENGIE, leider in de energietransitie! Elke dag ontwikkelen we energie-efficiënte oplossingen en bouwen we aan een koolstof neutrale toekomst. De uitbreiding van onze nucleaire activiteiten in België brengt ambitieuze projecten en een belangrijke nationale uitdaging met zich mee.

Wil jij een cruciale rol spelen in het waarborgen van de IT-infrastructuur op onze strategische locatie in Doel? Dan ben jij wellicht die enthousiaste en proactieve  Verantwoordelijke IT Infrastructuur Projecten die wij zoeken om ons team te versterken!

Jouw uitdaging als Verantwoordelijke IT Infrastructuur:

• Aanspreekpunt:
  • Je fungeert als hét aanspreekpunt tussen alle IT-gebruikers op Doel en de IT-afdelingen voor infrastructuur gerelateerde projecten zoals netwerk-, telecom- en IT-werkplekken.
• Coördinatie:
  • Je bent verantwoordelijk voor het aanvragen en opvolgen van infrastructuurdiensten/projecten en je bewaakt de Service Level Agreements (SLA's) met onze interne IT-partner ‘GBS-IT’.
• Projectdeelname:
  • Je werkt mee aan IT-projecten of KCD-projecten met IT-behoeften binnen de infrastructuurdomeinen.
• Advies en ondersteuning:
  • Je adviseert gebruikers over de beschikbare diensten, mogelijkheden en vereisten, en je beoordeelt de voorgestelde oplossingen op functionaliteit en kosten.
• Uitvoering en communicatie:
  • Je volgt de uitvoering en implementatie van goedgekeurde aanvragen en zorgt voor tijdige en nauwkeurige communicatie met gebruikers over de status van hun aanvragen.
• Veiligheid en documentatie:
  • Je waakt over het werktoelatingsproces en de bijbehorende veiligheidsmaatregelen op de site, en je documenteert alle aanvragen en acties volgens de geldende richtlijnen en procedures.
• Procesverbetering:
  • Je identificeert kansen voor procesverbetering en efficiëntie in het aanvraag- en implementatieproces binnen de infrastructuurdomeinen.

Jouw Profiel :

• Je beschikt over
  • een basiskennis van netwerk-, telecommunicatie- en PC-infrastructuur.
  • uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk om effectief te communiceren met gebruikers van verschillende technische niveaus.
  • organisatorische vaardigheden. Meerdere taken tegelijkertijd beheren in een dynamische werkomgeving, geeft je extra energie.
  • Ervaring in projectmanagement
  • een klantgerichte houding. Waarbij de focus niet ligt op wat de gebruiker vraagt, maar wel in het begrijpen en het vervullen van de behoeften van gebruiker.
  • een gezonde dosis teamspirit met een proactieve en resultaatgerichte aanpak.
• Je hebt aandacht voor cybersecurity en onze topprioriteit: nucleaire en fysieke veiligheid.

Wij bieden jou 

• Een boeiende uitdaging in een constant evoluerende sector  

• Een werkomgeving waarin veiligheid steeds op de eerste plaats komt 

• Een intensieve inwerkperiode waarbij je op de werkvloer wordt begeleid door een collega en tijd krijgt om de noodzakelijke technische kennis te verwerven en de organisatie te leren kennen 

• De kans om jezelf verder te blijven ontwikkelen, je kennis op peil te houden en uit te breiden, dankzij een brede waaier aan opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden gedurende je loopbaan  

• Een aangename werksfeer en gezond evenwicht tussen werk en privé  

• Doorgroeimogelijkheden afhankelijk van je ambities en capaciteiten 

• Een contract van onbepaalde duur met een competitief salaris, aangevuld met tal van voordelen:  

• Een aantrekkelijk pakket aan extralegale verlofdagen bovenop je wettelijke vakantiedagen,  

• Maandelijkse indexatie van je basisloon en jaarlijkse salarisverhoging volgens barema’s van de energiesector 

• Diverse premies: o.a. eindejaarspremie, collectieve bonus, premie gelinkt aan revisiewerkzaamheden, etc. 

• Maaltijdcheques 

• Een tussenkomst voor woon-werkverkeer of fietsvergoeding, en vergoeding toltunnel 

• Een fietslease programma 

• Hospitalisatieverzekering en aansluiting bij een verzekering die voorziet in de terugbetaling van ambulante medische kosten voor jou en je inwonende gezinsleden 

• Een aanvullend pensioenplan 

• Korting op je jaarlijkse energiefactuur 

Jouw contactpersoon 

Marie Braeckmans– marie.braeckmans@external.engie.com  

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