Envie de rejoindre une entreprise où tu pourras à la fois apprendre, contribuer et grandir ? Le Service Urgence Sécurité Gaz de GRDF, basé à Lyon métro Charpennes, recherche un(e) stagiaire RH motivé(e) pour intégrer son équipe et relever de nouveaux défis. 
 

Ce que tu feras avec nous : 

Recrutement CDI : 

• Identifier les perles rares en triant les CV et valider les candidatures avec ton tuteur. 

• Gérer la correspondance avec les candidats : demande de documents, suivi administratif, etc. 

• Vérifier et croiser les informations pour garantir une sélection de qualité. 

• Participer à des actions de sourcing pour renforcer nos viviers de talents. 
   

Gestion de la campagne d’alternance : 

• Trier les candidatures et repérer les futurs talents. 

• Réaliser des préqualifications téléphoniques et assurer le relationnel avec les candidats.  

• Développer et maintenir des relations avec nos écoles partenaires pour attirer les profils adaptés. 

• Assurer le suivi administratif des contrats d’alternance. 
   

Tu participeras également, de manière ponctuelle, à d’autres projets RH pour diversifier ton stage et élargir ton champ d’expertise. 
 

Ton profil : 

• Tu prépares un diplôme Bac+3 à Bac+5 dans les Ressources Humaines. 

• Tu recherches un stage entre 3 et 6 mois entre mars et août 2025. 

• Curieux(se), organisé(e) et enthousiaste, tu apprécies les échanges avec différents interlocuteurs. 

• Tu maîtrises les outils numériques et as une bonne capacité d’analyse. 

• Une première expérience en RH, notamment en recrutement, serait un vrai plus. 
   

Ton environnement de travail : 

Urgence Sécurité Gaz est un centre d’appel spécialisé qui gère plus de 750 000 appels par an pour des motifs de sécurité industrielle ou de dépannage. Tu travailleras sur notre site de Lyon (proximité métro Charpennes et Tramway T1/T4), à côté du centre d’appel et de l’équipe de direction. 
 

Les avantages : 

• Une rémunération entre 66 % et 90 % du SMIC selon ton cursus. 

• 1 jour de congé par mois. 

• Accès à la restauration méridienne. 

• Remboursement de 50 % des frais d’abonnement aux transports en commun. 

• Un tuteur pour t’accompagner au quotidien. 

• Semaine de 35 h (7 h par jour). 

• Une aide au logement sous conditions. 
   

Pourquoi choisir GRDF ? 

Chez nous, l’énergie positive est contagieuse ! Tu feras partie d’une entreprise engagée dans la transformation énergétique : 

• 11 500 collaborateurs passionnés qui distribuent le gaz à plus de 11 millions de clients. 

• 50 % de nos managers promus en interne. 

• Une culture de respect et d’engagement où chacun a sa place. 

Prêt(e) à te lancer dans l’aventure ? Rejoins-nous 💥 !  

GEPSA Institut recherche un.e Formateur.trice CUISINE (F/H).

Basé à la Maison d'Arrêt de Carcassonne, ce poste est à pourvoir en CDD pour une durée de 6 mois à Temps plein.

Rattaché à un.e Responsable Secteur, vous animerez, dans les locaux du client et auprès d'un public d'adultes, des sessions de formation CUISINE, avec un groupe de 10 stagiaires maximum.

Vos missions :

Concevoir et adapter les outils pédagogiques

Réaliser les achats de consommables et assurer l'approvisionnement nécessaire pour la bonne tenue des formations en respectant les budgets prévisionnels

Réaliser les animations des sessions de formation en lien avec le déroulé pédagogique de la formation et du référentiel

Assurer le suivi administratif : émargement, réunion préparatoire, réalisation de bilan et reporting

Assurer le suivi pédagogique : évaluer et suivre les compétences individuelles des stagiaires au travers des exercices et des travaux, réaliser le suivi des compétences acquises à l'aide du portefeuille de compétences

Participer à la valorisation des actions de formation des détenus dans et en dehors de l'établissement

Profil recherché :

Vous avez 1 à 3 ans d'expérience dans le métier et êtes titulaire (idéalement) d'un Titre Professionnel de Formateur pour Adultes (ou équivalent)

Vous aimez transmettre votre savoir

Vous maitrisez les outils informatiques (Word/PowerPoint/Excel)

Une expérience d'encadrement d'équipe serait un plus Qui sommes-nous ?

GEPSA Institut contribue activement à la mission d'insertion de l'Administration Pénitentiaire en déployant un ensemble de prestations de formation professionnelle individuelles ou collectives.

Ce que nous vous offrons :

• une rémunération mensuelle de 2 300 euros brut Equivalent Temps Plein sur 12 mois

• des titres restaurants à 11€ dont 60% sont à la charge de l'employeur

• une mutuelle (non obligatoire pour les CDD) sans supplément pour les membres de votre famille

Venir chez nous, c'est bénéficier d'un plan d'intégration et d'un accompagnement pour la prise de poste ainsi que la possibilité d'échanger avec la communauté pédagogique des formateurs du même domaine.

Au-delà de vos expériences, c'est votre sens de l'engagement et du service qui feront la différence.

​ACT NOW!
ENGIE arbeitet in Deutschland an der Entwicklung eines diversifizierten Energiemixes, bei dem der Anteil der erneuerbaren Energien deutlich steigen soll. Mehr als 5.900 Mitarbeiter:innen an 50 Standorten in Deutschland packen beim Thema Klimaneutralität richtig an.

Wie wir das machen? Zum Beispiel planen wir zukunftsorientierte Lösungen rund um Wind-, Solar-, Wasser- und Speicheraktivitäten, entwickeln diese und setzen sie um. Oder wir sorgen dafür, dass in den Produktionen unserer Kund:innen CO2 eingespart wird. Oder wir unterstützen beim technischen Gebäudemanagement im Bereich Heizung, Sanitär, Klima und Kältetechnik. Oder, oder, oder. Sie sehen: Wir nehmen ACT NOW! wörtlich.

Wir suchen Kolleg:innen wie Sie, die Sinn und Nachhaltigkeit motiviert – und die ENGIE mit uns weiter gestalten und optimieren möchten. Sind Sie bereit, heute schon an der Zukunft von morgen zu arbeiten?

Werden Sie Teil unseres Erfolges und verstärken Sie unser #TeamZeroCarbon als

Head of Talent Development & Learning (m/w/d)

Standort: Berlin
Kennziffer: 39494

ACT NOW! – das sind Ihre Aufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Talent Development & Learning
• Intensive Zusammenarbeit mit der internationalen Konzernstruktur und Implementierungen von globalen Prozessen und Projekten aus der Konzernstruktur
• Strategische und zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Personalentwicklung im Unternehmen
• Begleitung und Umsetzung von Change-Projekten, u.a. zu Themen der Digitalisierung, Führung und Talent Management
• Konzeption, Durchführung, Weiterentwicklung und Evaluierung von Personalentwicklungs- sowie Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen
• Beratung von Fach- und Führungskräften in allen Themen der Personalentwicklung
• Gestaltung von Trainingsangeboten sowie bedarfsorientierte Ableitung und Umsetzung moderner Learning-Konzepte und -Programme für unterschiedliche Zielgruppen
• Begleitung von Mitarbeiterbefragungen

Ihr Profil – das sollten Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes einschlägiges Studium mit mehrjähriger operativer Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung innerhalb einer Konzernstruktur
• Fundiertes Fachwissen in den Bereichen Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement
• Führungserfahrung von Vorteil
• Erfahrung in der Entwicklung von Konzepten und Entscheidungsvorlagen, im Projektmanagement sowie hohe Umsetzungsstärke
• Aktuelles Instrumente-/Methodenwissen in Themen der Personalentwicklung mit einem Gespür und Verständnis für Trends
• Überzeugungs- und Durchsetzungskraft in die Organisation sowie ins eigene Team
• Kommunikationsstarkes und positives Auftreten mit Begeisterung für Personal- und Organisationsentwicklung
• Fließende Englischkenntnisse für einen sicheren Umgang mit internationalen Kolleg:innen
• Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors wünschenswert

Wir leben Vielfalt

ENGIE Deutschland hat viele Gesichter. Über 5.900 Menschen an über 50 Standorten handeln gemeinsam für eine nachhaltige und klimaneutrale Zukunft. Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Herkunft und Prägung bereichern unsere Teams und unser Unternehmen. Das sorgt für mehr Kreativität und Innovationsstärke.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

#ActwithENGIE Sie möchten Ihre Energie bei uns einbringen, aber erfüllen die Anforderungen der Stelle nicht zu 100%? Gar kein Problem – Zusammen laufen wir über die Ziellinie.

Unsere Benefits:

NACHHALTIG ANKOMMEN: Den Energiewandel gestalten Sie bei ENGIE mit. Und nachhaltig ist auch Ihre Anreise zur Arbeit. Wir geben bis zu 50,00 € zu Ihrem Ticket dazu.
EIGENE IDEEN VERWIRKLICHEN: Bei ENGIE gestalten Sie die Energiewende aktiv mit. Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung eigener Ideen und legen für zukunftsträchtige Innovationen alle Schalter um.
NACHHALTIGES WISSEN: Unsere ENGIE Akademie lädt Sie immer weiter auf – mit frischem Wissen zu Fremdsprachen, Teamführung, Kommunikation und vielem mehr.
ENERGIE OPTIMAL ENTFALTEN: Bei ENGIE sind wir immer offen für fachliche und funktionsbezogene Weiterentwicklungen, Trainings, Workshops, Weiterbildungen – machen Sie das, was Sie und uns weiterbringt.
AKKU AUFLADEN: Wer durchpowert, muss auch frische Energie tanken! Deswegen sind uns Momente der gemeinsamen Entspannung besonders wichtig – zum Beispiel beim Sommerfest oder beim Ski-Ausflug.
ELEKTRISIERENDE EXTRAS: Ob E-Bikes, elektronische Hardware oder Rabatte – beim Durchstöbern der ENGIE Plattform für unsere Mitarbeiter:innen gibt es jede Menge Produkte, Dienstleistungen und Preisvorteile namhafter (Online-) Shops zu entdecken.
 

ACT NOW!

Werden auch Sie Teil des #TeamZeroCarbon mit exzellenten Karriereperspektiven und hoher Anerkennung. Gestalten Sie zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

Ihr Kontakt:

Jana Struck
Talent Acquisition Partner

GEPSA Institut recherche un.e Formateur.trice Agent de Propreté et d'Hygiène (F/H).

Basé au Centre de détention d'Argentan, ce poste est à pourvoir en CDD du 17 février 2025 au 20 juin 2025.

Rattaché à un.e Responsable Secteur, vous animerez, dans les locaux du client et auprès d'un public d'adultes, des sessions de formation d'AGENT DE PROPRETE DE D'HYGIENE, avec un groupe de 10 stagiaires maximum.

Vos missions :

Concevoir et adapter les outils pédagogiques

Réaliser les achats de consommables et assurer l'approvisionnement nécessaire pour la bonne tenue des formations en respectant les budgets prévisionnels

Réaliser les animations des sessions de formation en lien avec le déroulé pédagogique de la formation et du référentiel

Assurer le suivi administratif : émargement, réunion préparatoire, réalisation de bilan et reporting

Assurer le suivi pédagogique : évaluer et suivre les compétences individuelles des stagiaires au travers des exercices et des travaux, réaliser le suivi des compétences acquises à l'aide du portefeuille de compétences

Participer à la valorisation des actions de formation des détenus dans et en dehors de l'établissement

Profil recherché :

Vous avez 1 à 3 ans d'expérience dans le métier et êtes titulaire (idéalement) d'un Titre Professionnel de Formateur pour Adultes (ou équivalent)

Vous aimez transmettre votre savoir

Vous maitrisez les outils informatiques (Word/PowerPoint/Excel)

Une expérience d'encadrement d'équipe serait un plus Qui sommes-nous ?

GEPSA Institut contribue activement à la mission d'insertion de l'Administration Pénitentiaire en déployant un ensemble de prestations de formation professionnelle individuelles ou collectives.

Ce que nous vous offrons :

• une rémunération mensuelle de 2 300 euros brut Equivalent Temps Plein sur 12 mois

• des titres restaurants à 10€ dont 60% sont à la charge de l'employeur

• une mutuelle (non obligatoire pour les CDD) sans supplément pour les membres de votre famille

Venir chez nous, c'est bénéficier d'un plan d'intégration et d'un accompagnement pour la prise de poste ainsi que la possibilité d'échanger avec la communauté pédagogique des formateurs du même domaine.

Au-delà de vos expériences, c'est votre sens de l'engagement et du service qui feront la différence.

La Direction des Ressources Humaines du siège d’ENGIE recherche un/e alternant/e motivé/e pour rejoindre son pôle Développement des Talents. Sous la supervision directe de la Responsable du pôle et en lien avec l’équipe de la DRH, vous serez en charge d’apporter un appui sur les différentes activités du pôle : développement des compétences, alternance, pilotage de la politique diversité, équité et inclusion, attraction des talents…

Principales contributions :

- Attraction des talents : Sélectionner et participer à des événements auprès d’écoles cibles ;

- Mobilité : Favoriser la mobilité à travers des communications, témoignages et partenariats ;

- Alternance : Appuyer l’organisation de la campagne de recrutement d’alternants, mettre en place des outils de pilotage de l’alternance, identifier et déployer des actions pour diversifier le sourcing ;

- Développement des compétences : Rechercher des formations (intra-entreprise), suivre le déploiement du plan de formation, soutenir le déploiement d’initiatives Groupe (mentoring, 360° Feedback…), analyse des entretiens de développement ;

- Diversité, Equité et Inclusion (DEI) : Contribuer au déploiement des plans d’actions en France et en Belgique, organiser des actions de sensibilisation et de communication ;

- Appui à la préparation de reporting

- Divers : préparer la campagne de People and Position Reviews, préparer la synthèse des plans d’actions suite à la campagne d’Engagement salariés…

Profil recherché :

• Formation : Étudiant/e en dernière année d'études universitaires, en Master Gestion des Ressources Humaines, Management ou domaine connexe
• Compétences clés :

• Organisation
• Rigueur
• Excellentes compétences en communication écrite et orale (aptitude à rédiger des communications claires et engageantes)
• Capacité à organiser, planifier et suivre plusieurs activités en parallèle
• Capacité à collecter, analyser et synthétiser des données
• Aisance relationnelle
• Bonne maîtrise des outils informatiques tels que Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Bonne maîtrise de l’anglais

Informations pratiques

• Lieu : Siège ENGIE, La Défense (92).
• Durée : Stage d’une durée de 6 mois
• Gratification : Selon la grille interne en vigueur

Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des projets stimulants au cœur des enjeux RH du siège d’un grand groupe international !

GEPSA Institut recherche un.e Formateur.trice Métiers du BATIMENT (F/H).

Basé à la Maison d'Arrêt de Saintes, ce poste en CDD de 3 mois est à pourvoir dès que possible à 35h hebdomadaires.
Rattaché à un.e Responsable Secteur, vous animerez, dans les locaux du client et auprès d'un public d'adultes, des sessions de formation de Découverte des Métiers du Bâtiment dans le cadre de la préparation d'un TP Préparation aux Métiers du BTP.

Vos missions :
Concevoir et adapter les outils pédagogiques
Réaliser les achats de consommables et assurer l'approvisionnement nécessaire pour la bonne tenue des formations en respectant les budgets prévisionnels
Réaliser les animations des sessions de formation en lien avec le déroulé pédagogique de la formation et du référentiel
Assurer le suivi administratif : émargement, réunion préparatoire, réalisation de bilan et reporting
Assurer le suivi pédagogique : évaluer et suivre les compétences individuelles des stagiaires au travers des exercices et des travaux, réaliser le suivi des compétences acquises à l'aide du portefeuille de compétences
Participer à la valorisation des actions de formation des détenus dans et en dehors de l'établissement

Profil recherché : Vous avez 1 à 3 ans d'expérience dans le métier
Vous êtes titulaire idéalement d'un Titre Professionnel de Formateur pour Adultes
Vous aimez transmettre votre savoir
Vous maitrisez les outils informatiques (Word/PowerPoint/Excel)
Une expérience d'encadrement d'équipe serait un plus

Qui sommes-nous ? GEPSA Institut contribue activement à la mission d'insertion de l'Administration Pénitentiaire en déployant un ensemble de prestations de formation professionnelle individuelles ou collectives.

Ce que nous vous offrons :
- une rémunération mensuelle de 2300€ brut sur 12 mois
- des titres restaurants à 10€ (dont 60% à la charge de l'employeur)
- une mutuelle (non obligatoire pour les CDD) sans supplément pour les membres de votre famille
- Prime annuel sur Objectifs

Venir chez nous, c'est bénéficier d'un plan d'intégration et d'un accompagnement pour la prise de poste ainsi que la possibilité d'échanger avec la communauté pédagogique des formateurs du même domaine.
Au-delà de vos expériences, c'est votre sens de l'engagement et du service qui feront la différence.

GEPSA Institut recherche un.e Formateur.trice Commis de Cuisine

Basé à la Maison d'Arrêt de Mende, ce poste est à pourvoir dés que possible dans le cadre d'un CDD de 6 mois à 35 heures hebdomadaire (de janvier à juin 2025). Ce CDD sera très probablement renouvellée pour une nouvelle période de 6 mois. 

Rattaché à un.e Responsable Secteur, vous animerez, dans les locaux du client et auprès d'un public d'adultes, des sessions de formation CUISINE.

Vos missions :

Concevoir et adapter les outils pédagogiques

Réaliser les achats de consommables et assurer l'approvisionnement nécessaire pour la bonne tenue des formations en respectant les budgets prévisionnels

Réaliser les animations des sessions de formation en lien avec le déroulé pédagogique de la formation et du référentiel

Assurer le suivi administratif : émargement, réunion préparatoire, réalisation de bilan et reporting

Assurer le suivi pédagogique :

évaluer et suivre les compétences individuelles des stagiaires au travers des exercices et des travaux, réaliser le suivi des compétences acquises à l'aide du portefeuille de compétences

Participer à la valorisation des actions de formation des détenus dans et en dehors de l'établissement

Profil recherché : Vous avez 1 à 3 ans d'expérience dans le métier et êtes titulaire (idéalement) d'un Titre Professionnel de Formateur pour Adultes (ou équivalent) Connaissance HACCP

Vous aimez transmettre votre savoir Vous maitrisez les outils informatiques (Word/PowerPoint/Excel)

Une expérience d'encadrement d'équipe serait un plus

Qui sommes-nous ?

GEPSA Institut contribue activement à la mission d'insertion de l'Administration Pénitentiaire en déployant un ensemble de prestations de formation professionnelle individuelles ou collectives.

Ce que nous vous offrons :

- Une rémunération mensuelle de 2 300€ brut Equivalent Temps Plein sur 12 mois

- Des titres restaurants à 11€ (dont 60% à la charge de l'employeur)

- Une mutuelle (non obligatoire pour les CDD) sans supplément pour les membres de votre famille

Venir chez nous, c'est bénéficier d'un plan d'intégration et d'un accompagnement pour la prise de poste ainsi que la possibilité d'échanger avec la communauté pédagogique des formateurs du même domaine. Au-delà de vos expériences, c'est votre sens de l'engagement et du service qui feront la différence.