HR Performance Analyst (f/m)
Workplace: Warsaw

Responsibilities:
•    Provide HR data for all the topics related to HR performance & Reward via HRIS/SEZAME/GSR/KornFerry and Payroll systems. 
•    Prepare HR KPIs and reports and reporting routines defined for each year/month/quarterly to help HRBPs in discussion with business
•    Ensuring data quality and integration within existing flows and processes, as well as designing and establishing new ones according to requirements.
•    Monitor the implementation and functionality of HR Digital, ensuring it meets the needs of HR and of the business organization
•    Provide guidance to HR on design and utilization of HRIS for performance management
•    Conduct data analysis and data audits of HR database (SEZAME, GSR, KPIs, BI Power)
•    Observe the data management information trends in the market to identify solutions in area of HR expertise (KornFerry database)
•    Simplify and standardize, processes and data gathering and reporting 
•    Mass uploading data preparation 
•    Help HR officers with administrative documentation if necessary
•    Communication and cooperation with other departments (finance, accounting,) considering mutual interactions and needs (integration data eg. costs centers)
•    Participation in various projects related with implementation of HR IS systems & interfaces with SAP/SEZAME
•    Close cooperation with SEZAME Regional Europe team
•    Reporting to C&B Manager Poland 
Requirements:
•    Higher education (MSc or higher degree), preferably in computer science, math or economics 
•    Experience working with HR SuccessFactors systems and large datasets.
•    Knowledge in statistics is a plus.
•    Minimum 1-2 years of professional experience in HR IS role.
•    Interpersonal skills for teamwork and effective communication.
•    Eagerness to acquire new knowledge and diligence in executing assigned tasks.
•    High motivation and analytical thinking abilities.
•    Good in both Polish and English language for verbal and written communication
 

A propos de GEMS

ENGIE Global Energy Management & Sales (GEMS) fournit des solutions d'approvisionnement en énergie et des services de gestion des risques pour accompagner ses clients dans leur démarche de décarbonisation, tout en optimisant les actifs d'ENGIE et en contribuant à la création de valeur.

ENGIE est une référence mondiale en matière d'énergie et de services bas carbone, avec une activité de gestion de l'énergie de premier plan, pilotée par son entité "Global Energy Management & Sales" qui a construit son savoir-faire en gérant le portefeuille d'actifs important et diversifié du Groupe depuis plus de 20 ans.

3 600 employés dans le monde entier développent nos solutions, à travers plus de 20 plateformes commerciales internationales. Nous couvrons l'ensemble du bouquet énergétique : énergie renouvelable et thermique, gaz naturel et GNL, biomasse, produits environnementaux. Nos experts fournissent des solutions sur mesure basées sur un large éventail de savoir-faire en matière de gestion de l'énergie, en mettant l'accent sur la décarbonisation et la décentralisation.

Nos 190 000 clients couvrent l'ensemble de la chaîne de valeur : producteurs, développeurs d'actifs, acteurs financiers, services publics, distributeurs et industriels. Notre portée mondiale et notre forte présence locale nous permettent d'offrir à ces clients divers des services sur mesure et de répondre aux changements rapides dans les marchés matures ou émergents.

Nos 4 expertises :

- Gestion d'actifs

- Services de transition énergétique

- Approvisionnement en énergie et matières premières

- Gestion des risques et accès au marché

Chez GEMS, nous encourageons les résultats exceptionnels, l'esprit d'équipe, la curiosité et l'innovation tout en préservant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Plus d'informations sur GEMS Hub (https://gems.engie.com) ou LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/engie-global-energy-management-solutions).

Contexte :

Au sein du Département Ressources Humaines de la BU Global Energy Management & Sales (GEMS) composée d’une équipe RH d’une cinquantaine de collaborateurs bi localisée entre Paris et Bruxelles, vous serez intégré au l’équipe Talent compte 10 personnes en charge des recrutements (CDI, CDD, VIE, stagiaires), du talent management, de la formation, du développement des collaborateurs et de la Diversité & Inclusion.

Rattaché/e à une Responsable Recrutement expérimentée vous rejoindrez la Team Talent Aquisition qui rassemble 4 Experts du Recrutement, vous serez en charge de l’identification et la qualification des candidats et participerez aux projets pilotés par l’équipe Talent.

Rôle :

• Vous analyserez les besoins en recrutement en binôme avec les Responsables Recrutement de l’équipe Talent ;
• Vous définirez et mettrez en place la stratégie recrutement : élaboration du plan de sourcing, identification de profils via les réseaux sociaux, tri des candidatures, qualification téléphonique des candidats, participation aux entretiens RH avec débriefing de tests psychotechniques… ;
• En tant que recruteur, vous participez à la promotion de la mobilité interne au sein du groupe Engie pour GEMS
• Vous reporterez votre activité de recrutement dans les outils et tableaux de bord ;
• Vous piloterez la campagne de recrutement alternance et stage en autonomie ;
• En tant que Recruteur, vous serez garant de mettre en avant l’expérience candidat et la marque employeur,
• Vous contribuerez au développement des Relations écoles et participer notamment aux salons de l’emploi, forums écoles, Jobs Datings.
• Vous prendrez part à l'amélioration de nos processus de recrutement et différents projets transverses de l’équipe Talent (formation, D&I, Communication RH...)

Compétences techniques :

• Vous maîtrisez les réseaux sociaux ;
• Vous êtes à l'aise avec le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, etc) ;
• Une connaisance de Linkedin Recruiter est un plus.

Savoir-être :

• Vous savez vous adapter, vous aimez évoluer dans un environnement agile et en constante évolution ;
• Vous êtes curieux, très dynamique, sérieux et très professionnel ;
• Vous savez hiérarchiser vos tâches et communiquer clairement vos priorités et vos besoins ;
• Vous agissez avec méthode et précision et avez le sens de l’analyse ;
• Vous avez une bonne écoute et aimez travailler en équipe ;
• Vous avez un très bon relationnel et êtes à l’aise avec tout type d’interlocuteurs.

Parcours académique et experiences :

• Vous préparez une formation Bac +5 types Ecoles de commerce ou Universités avec une spécialisation en Ressources Humaines ;
• Vous avez déjà acquis une première expérience en recrutement.

Langues :

• Un très bon niveau d’anglais est requis.

Si vous répondez à ces exigences, vous êtes le talent que nous recherchons. Ne perdez pas de temps !

Postulez en joignant votre CV actualisé, quel que soit votre sexe.

ENGIE Global Energy Management & Sales s'engage à créer un environnement non sexiste qui libère le potentiel de chacun et offre des opportunités d'emploi égales à tous les individus.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes handicapées. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, veuillez en informer votre recruteur, qui se fera un plaisir de vous aider.

A propos d’ENGIE :

Notre groupe est une référence mondiale en matière d'énergie et de services à faible émission de carbone. Notre raison d'être est d'agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone, grâce à une réduction de la consommation d'énergie et à des solutions plus respectueuses de l'environnement, en conciliant performance économique et impact positif sur les personnes et la planète. Nous nous appuyons sur nos activités clés (gaz, électricité, énergies renouvelables, services) pour offrir des solutions compétitives à nos clients. Avec nos 96 000 salariés, nos clients, nos partenaires et nos parties prenantes, nous formons une communauté de bâtisseurs imaginatifs, qui s'engagent chaque jour pour un progrès plus harmonieux. 

Le contexte du stage :

Au sein du pôle RH de GRDF Sud Ouest (Régions Nouvelle Aquitaine et Occitanie), tu intégreras l’équipe alternance qui a pour mission de recruter 60 alternants pour la rentrée de septembre 2025.

Tu auras pour missions :

Recrutement et intégration :

• • Organiser / Participer aux entretiens de recrutement
  • Assurer le reporting auprès des managers
  • Organiser et suivre le processus d'intégration des nouveaux alternants
  • Participer à l’élaboration d’évènements clés à destination de nos alternants (séminaires, jobdating, etc..)

Gestion administrative du personnel :

• • Assurer le suivi des candidats (contrats, avenants, visite médicale, etc.)
  • Echanges administratifs avec les écoles
  • Mettre à jour les bases de données RH

Communication interne :

• • Assurer la diffusion des informations RH auprès des collaborateurs.

Participer à des projets transverses :

• • Contribuer à l'amélioration des processus RH
  • Collaborer avec les différents services pour mener à bien les projets RH
  • Planifier et assurer le suivi des stages (planning, conventions de stage, liens avec les écoles et les différents services internes)

Votre profil :

Tu souhaites intégrer un Master en Ressources Humaines et tu possédes les compétences suivantes :

• Bonnes compétences en communication écrite et orale,
• Capacité à aller chercher l’information,
• Aisance relationnelle qui vous permettra de travailler avec différents services,
• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément,
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Les avantages d’être stagiaire chez GRDF :

• Intégrer une équipe dynamique et innovante : Vous travaillerez avec des professionnels passionnés et expérimentés.
• Intégrer un environnement de travail stimulant et collaboratif : Profitez d'un cadre de travail agréable et propice à l'innovation.
• Bénéficiez d'un accompagnement de qualité pour booster votre montée en compétences.

Les prochaines étapes de notre processus de recrutement :

👉🏼 Échange téléphonique avec l’équipe de recrutement si ton CV est retenu

👉🏼 Entretien programmé si l'échange téléphonique est concluant

👉🏼 Prise de décision et retour auprès du candidat

                                                                                                   Si l'aventure te tente, candidate dès maintenant. Nous serions ravis d’échanger avec toi !

Qui sommes-nous ? 🌬🌞💧 

Premier producteur français d’électricité d’origines 100% renouvelables, nous œuvrons depuis 1933 dans une démarche de développement durable. Nous produisons de l’énergie verte, grâce aux technologies hydrauliques, éoliennes et photovoltaïques. Nous comptons aujourd’hui près de 1500 collaborateurs, répartis sur l’ensemble de la vallée du Rhône.  

Pour en savoir plus ➜ CNR | L'énergie au cœur des territoires 

Nous recherchons pour la Direction Ressources Humaines notre :  

Chargé de missions ressources humaines (F/H) - Alternance– Bourg-Lès-Valence  

✅ Vos missions principales seront : 

• Assurer la gestion des documents RH et mettre à jour les dossiers du personnel via le logiciel interne, 

• Apporter un soutien quotidien aux équipes RH dans la gestion des problématiques liées aux salariés et à la gestion du personnel, 

• Collaborer avec les managers pour définir les besoins en matière de recrutement, 

• Participer à l’analyse des indicateurs de performance RH et proposer des actions d’amélioration continue. 

Vous serez rattaché(e) au responsable à la Responsable Ressources Humaines Adjointe dans une équipe de 7 personnes. 

🥇 Votre profil :  

Nous recherchons un(e) étudiant(e) en alternance préparant un diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines. Vous êtes méthodique, rigoureux(se) et possédez un excellent sens de la communication. Appréciant le travail en équipe, vous saurez vous intégrer facilement et contribuer efficacement aux projets collectifs. 

Des déplacements ponctuels en vallée sont à prévoir. Le permis B est donc indispensable. 

💡 Les avantages :  

La rémunération sera à partir de 70% du SMIC et peut évoluer en fonction de votre âge. En complément, vous aurez aussi des titres restaurants, un 13e mois, des primes de participation et intéressement. 

🌱Nos engagements : 

CNR favorise la diversité, l'inclusion et la mixité au sein de ses équipes, pour cela nous avons obtenu le label diversité. Nous sommes aussi engagés dans une démarche RSE, une forte culture sécurité, le développement des compétences et l’intégration de nouveaux talents, et bien d’autres. 

Ce poste est ouvert à toutes et à tous  

⏰Le processus de recrutement :   

Vous serez dans un premier temps contacté(e) par l’équipe recrutement, puis rencontré(e) par le tuteur. 

Si vous êtes prêt(e) à relever des défis passionnants dans le secteur des énergies renouvelables, n'hésitez pas à postuler  

 sur Rejoignez les équipes de CNR 

🔊 On est reliés par le même courant 🔊 

Lancez votre carrière dans l’énergie avec GRDF ⚡ !

 ALTERNANT APPUI RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Master Ressources Humaines

Contrat 2 ans – Lille (59)

Qui sommes-nous en quelques mots :

GRDF, filiale indépendante du Groupe ENGIE, principal opérateur du réseau de distribution de gaz en France, assure sa mission de service public : la distribution de l’énergie jusqu’à votre logement, commerce ou entreprise.

Notre métier est de concevoir, construire, exploiter, entretenir et développer ce réseau.

GRDF est engagée, en tant qu’entreprise « responsable » dans la transition énergétique, la décarbonation et le développement des gaz verts.

Votre rôle en quelques mots !

Vous cherchez à développer vos compétences sur un poste de RH généraliste et en proximité des collaborateurs et managers ? Cette alternance est faite pour vous !

Vous serez intégré.e à l’équipe Ressources Humaines composée de 25 collaborateurs et couvrant les régions Hauts-de-France et Normandie (1600 salariés). Vous travaillerez en étroite collaboration avec les 7 RH de proximité et viendrez en appui aux managers. Accompagné.e par votre tutrice tout au long de votre formation, vous serez amené.e à :

• Appuyer au pilotage de l’alternance (dossiers administratifs d’embauches, suivi des entretiens trimestriels, contrôle des périodes d’essai, organisation des journées d’intégration, animation des réseaux tuteurs & alternants, gestion des primes tuteurs, pilotage des coûts de formations, appui à la réalisation et au portage du bilan réglementaire annuel, traitement des demandes individuelles).
• Participer aux recrutements (organisation de jury, participation aux entretiens) et à l’intégration des nouveaux embauchés : contrat et gestion des flux administratifs.
• Appuyer les responsables RH sur divers processus RH : immersion, mise à disposition, mobilités internes (courriers de nominations, augmentation salariale, etc.).
• Intervenir auprès des collaborateurs sur le terrain pour porter des thématiques RH diverses.

Missions évolutives pour la 2e année de Master.

Ce que nous recherchons chez vous :

Vous allez préparer un Master Ressources Humaines :

• Vous êtes titulaire d’un BAC+3 et idéalement d’une première expérience dans ce domaine ;
• Vous êtes connu.e pour votre réactivité, autonomie, rigueur ainsi que pour votre curiosité ;
• Vous appréciez le travail en équipe et êtes force de proposition ;
• Vous disposez d'une bonne capacité d'adaptation et d’un bon relationnel ;
• Vous êtes polyvalent.e et organisé.e.

Si vous cherchez une expérience formatrice et valorisante, vous êtes au bon endroit 😀

Pourquoi choisir GRDF ?  

• Une rémunération attractive : des conditions avantageuses par rapport à la réglementation, 

• Une prime d’intéressement avec possibilité d’abondement 

• Une aide financière pour votre logement (rapprochement de l’école et/ou de l’entreprise) ou pour votre permis B. 

• Le remboursement de 50% de vos frais de transport en commun  

• Un accès à notre comité d’entreprise (billetterie, voyages, etc)  

• Un accompagnement individualisé par un tuteur dédié tout au long de votre alternance 

Rejoignez GRDF et devenez un acteur clé, engagée dans la transition écologique✌️ 

Comment ça se passe pour la suite : 

1.    Échange téléphonique et entretien visio avec un recruteur si votre CV est retenu 📞, 
2.    Entretien physique avec le manager/tuteur si votre profil après l’entretien visio est concluant👀, 
3.    Prise de décision et retours à tous les candidats 💭. 

Pour en savoir plus : Gaz Naturel GRDF : le réseau de distribution de gaz naturel - GRDF.FR 

Pour en savoir plus : Découvrir toutes les offres en alternance chez GRDF - GRDF.FR 

ALTERNANT·E APPUI AU CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE (H/F)

Situé à Bois-Colombes (92)

Tu es à la recherche de l’alternance de tes rêves, accompagné(e) par un tuteur inspirant et à l’écoute ? Tu souhaites apprendre un métier qui a du sens, évoluer dans une entreprise industrielle Responsable et Engagée dans la Transition Energétique ?

Qui sommes-nous ?

Storengy, filiale du groupe ENGIE, développe et exploite des installations de stockage souterrain de gaz afin de garantir la sécurité d’approvisionnement énergétique de la France. Fort de son expertise et sa politique volontariste en matière de RSE, Storengy est un acteur engagé dans la transition énergétique avec pour ambition de convertir l’ensemble de ses stockages aux gaz renouvelables.

Pour plus d’information sur Storengy, vous pouvez consulter notre chaîne Youtube !

Nous recherchons un(e) alternant(e) Appui au Contrôle de Gestion

Tes missions, si tu les acceptes :

Votre principale mission sera de fiabiliser et analyser les données sociales quantitatives du SI RH et les compléter par une dimension qualitative.

Dans ce cadre, vos principales activités seront les suivantes :

✔Élaboration des tableaux de bord RH mensuels à destination de la Direction, des partenaires sociaux, des managers et de l’équipe RH ;

✔Proposition et suivi des indicateurs sur les thématiques suivantes : absentéisme, gestion des temps, etc. ;

✔Suivi des flux du personnel ;

✔Conception des organigrammes de la Société ;

✔Contribution à l’élaboration des reports légaux (Bilan Social, Rapport de situation comparée, etc.) ;

✔Élaboration du reporting social trimestriels et annuels du Groupe ENGIE.

Ce poste est fait pour toi si :

 ✔Tu es diplômé·e d’un Bac+3/4 RH, et tu recherches une alternance dans le cadre d’un diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines (Master RH, IGS, école de commerce, …) avec idéalement une spécialisation en contrôle de gestion sociale.

✔Tu possèdes des qualités de rigueur, d'autonomie et un bon relationnel.

✔Une bonne méthode, un bon sens de l’analyse et une bonne organisation sont nécessaires.

✔La connaissance d’outils de paie est un plus.

✔Tu maîtrises parfaitement le français à l’écrit et à l’oral et des compétences en anglais sont souhaitées.

✔Une bonne maitrise d’Excel est indispensable (TCD, recherche V a minima).

Pourquoi nous rejoindre ?

✔Tu pourras préparer ton diplôme en toute sérénité.

✔Intégrer le monde de l’entreprise en apprenant un métier.

✔Tu travailleras sur un site à taille humaine tout en bénéficiant d’une expérience au sein d’un Groupe reconnu mondialement.

✔Tu pourras bénéficier d’une gratification selon le niveau de la formation, le remboursement de 50% de l’abonnement aux transports, une aide au logement (250€) et l’accès au restaurant inter-entreprise, une aide aux fournitures scolaires (150€), prime d’intéressement.

Storengy France s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

Qui sommes-nous ?

GRDF est le gestionnaire du réseau de distribution de gaz naturel et renouvelable en France, chargé de l’entretien, de la maintenance et de l’exploitation du réseau de gaz. La transformation de nos métiers va permettre de contribuer à la transition énergétique et aux objectifs de neutralité carbone de la France.   🍃

Les missions sur lesquelles tu évolueras :

Tu seras intégré.e au sein du Pôle Développement RH au cœur de la Délégation des Ressources Humaines Sud-Ouest couvrant le périmètre Occitanie et  Nouvelle Aquitaine et tu seras formé.e à :

Alternance :

• Assurer le suivi du processus d’intégration des nouveaux alternants et la gestion de leurs contrats ;
• Participer à la campagne Alternance (publication offres, entretiens, reporting…)
• Participer à l’animation du collectif des tuteurs de la région ;
• Établir des relations de confiance avec les établissements scolaires / écoles ;
• Participation à l’animation du séminaire Alternance ;
• Mettre à jour les bases de données RH

Recrutement :

• Rédiger et publier les offres sur les différents outils internes / jobboards ;
• Réaliser le traitement des candidatures et les pré-sélections téléphoniques ;
• Proposer une sélection de candidats aux encadrants ;
• Participer aux entretiens de recrutement

Missions transverses :
 

• Contribuer à la présence externe de GRDF et faire connaitre nos besoins en alternance et CDI (évènements, réseaux sociaux, etc..) ;
• Participer et contribuer à l'organisation d'interventions dans les écoles ;
• Contribuer à l'amélioration des processus RH ;
• Collaborer avec les différents services pour mener à bien les projets RH ;
• Planifier et assurer le suivi des stages (planning, conventions de stage, liens avec les écoles et les différents services internes).

Si l'aventure te tente, candidate dès maintenant. Nous serions ravis d’échanger avec toi !

Profil recherché :

• Tu recherches une alternance sur 2 ans pour valider un cursus en Master Ressources Humaines ;
• Tu souhaites trouver des missions qui fassent appel à tes compétences (curiosité, aisance relationnelle, savoir être, force de proposition) ;
• Tu démontres des capacités d’organisation, de réflexion, le sens des responsabilités et une appétence pour les modes de travail collaboratifs.

Tu souhaites mettre tes compétences, tes qualités et tes valeurs au service de la transition écologique ?

Tu es motivé.e pour acquérir une véritable expérience professionnelle au sein des enjeux RH ?

Cette alternance est faite pour toi !  🤝🏼 

Les plus de GRDF :

• Prime d’intéressement et/ou de participation avec possibilité d’abondement,
• Aide financière si tu dois prendre un logement pour te rapprocher de ton école et/ou de l’entreprise,
• Possibilité d’effectuer du télétravail à partir de 6 mois,
• Remboursement de 50% des frais de transport en commun pour aller à ton entreprise,
• Accès à notre comité d’entreprise (billetterie, voyages, etc.…),
• Un accompagnement individualisé par un tuteur dédié tout au long de ton alternance,

Notre processus de recrutement :

👉🏼Échange téléphonique si ton CV est retenu ;

👉🏼Entretien avec le service RH si l'échange téléphonique est concluant ;

👉🏼Prise de décision et retour auprès du candidat.

Pourquoi choisir GRDF ? 

Parce que nous sommes une communauté engagée afin d’accompagner ses alternants et leur offrir un véritable tremplin pour l'avenir.

Tu feras partie de la transformation énergétique de demain !

Nous encourageons la diversité et l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Prêt à te lancer dans l'aventure ? Rejoins-nous !

Embarque avec nous sur notre Stand Virtuel : Salon recrutement GRDF (vip-studio360.fr)

Pour en savoir plus :  Alternance : les bonnes raisons de rejoindre GRDF - GRDF.FR

Quem somos?

Em Soluções, atuamos através de um portfólio completo com foco na descarbonização de infraestruturas de energia, a ENGIE oferece soluções integradas capazes de transformar cidades e empresas para que façam o melhor uso da energia baseadas em dois pilares: redução de custos e de emissões de CO2. Desta forma, as soluções customizadas de Autoprodução de energia Solar, Eficiência Energética, Subestações, HVAC, Geração de vapor, Consultoria e Gerenciamento de Energia atendem toda a cadeia otimizando a relação com a energia em diversos setores como Indústria, Shopping Centers, Varejo Multisites, Aeroportos, Hospitais, entre outros. 

Para cidades, desenvolvemos projetos de Iluminação Pública e Mobilidade Elétrica tornando-as mais eficientes e colaborando na construção de uma sociedade mais sustentável e eficiente. 

Com esta nova relação com a energia, mais otimizada e inteligente, a ENGIE é a líder mundial em transição energética, assumindo um importante papel neste cenário. 

A ENGIE tem a responsabilidade constante na criação de um futuro harmonioso em conjunto com a população, gestores públicos e parceiros, rumo a uma economia neutra em emissões de carbono.” 

Já a ENGIE Serviços de Operação e Manutenção é responsável por operar e manter os gasodutos da TAG, empresa adquirida pelo grupo em 2020. Com a aquisição da TAG, a ENGIE é detentora da mais extensa malha de transporte de gás natural do país com 4.500 km que atravessam 10 estados e 191 municípios. 

Onde estamos presentes?

Curitiba/ PR 

Florianópolis/ SC 

Petrolina/ PE 

Porto Alegre/ RS 

Rio de Janeiro/ RJ 

Salvador/ BA 

São Paulo/ SP 

Uberlândia/ MG 

Fortaleza/ CE 

Brasília/ DF 

Manaus/ AM 

Coari / AM 

Juaruna / AM 

Urucu / AM 

Maracanaú / CE 

Maracaíba / RN 

Mossoró/ RN 

João Pessoa/ PB 

Jaboatão dos Guararapes /PE 

Pilar/ AL 

Atalaia/ AL 

Catu/ BA 

Camaçari/ BA 

Itabuna/ BA 

Prado/ BA 

Aracruz /ES 

Piúma/ ES 

Vitória /ES 

A diversidade é uma prioridade na ENGIE. Acreditamos que equipes diversas tomam decisões mais eficazes. Quando houver uma nova vaga, nossa equipe de Aquisição de Talentos irá analisar detalhadamente cada currículo recebido em nosso Banco de Talentos e fará contato com os candidatos que possuem o perfil mais assertivo para a vaga em aberto, convidando-os a participar do processo seletivo. 

Nossas vagas possuem variação em relação ao modelo de trabalho, podendo ser 100% presenciais ou híbridas a depender da área da posição em questão. 

O que buscamos?

Pessoas curiosas que possuam uma postura proativa e se identifiquem com a busca por excelência. 

Ao me inscrever, estarei automaticamente participando do processo de recrutamento e seleção? 

Através desse banco de talentos, vamos direcionar os currículos que forem aprovados pela triagem inicial para as vagas em aberto que estivermos trabalhando. 

Posso me inscrever caso eu não seja uma pessoa com deficiência? 

Esse banco de talentos é dedicado para pessoas com deficiência. Caso você não faça parte desse grupo sub representado, confira nossas vagas em aberto e se candidate diretamente na posição disponível. 

Qui sommes-nous ? 🌬🌞💧 

Premier producteur français d’électricité d’origines 100% renouvelables, nous œuvrons depuis 1933 dans une démarche de développement durable. Nous produisons de l’énergie verte, grâce aux technologies hydrauliques, éoliennes et photovoltaïques. Nous comptons aujourd’hui près de 1500 collaborateurs, répartis sur l’ensemble de la vallée du Rhône.  

Pour en savoir plus ➜ CNR | L'énergie au cœur des territoires 

Nous recherchons pour la Direction des Ressources Humaines notre :  

Talent Manager Junior (F/H) - Alternance (1 à 2 ans) – Lyon 

✅ Tes missions principales seront :  

• Être un appui opérationnel dans le processus de gestion de la mobilité interne, 

• Être force de proposition dans l’amélioration continue et l’optimisation des outils, 

• Développer la visibilité et faire la promotion de la mobilité, 

• Participer activement aux point carrières, 

• Identifier de nouveaux leviers pour accompagner les collaborateurs dans leur évolution.  

Tu seras rattaché.e à la Talent Manager dans une équipe de 10 personnes dynamiques, passionnées et prêtes à t’accueillir !  

🥇 Ton profil :  

Tu prépares une formation bac+4/+5 en Ressources Humaines ou équivalent. Force de proposition et orienté.e optimisation, tu aimes challenger les outils et les idées déjà en place. Excel n’a pas de secret pour toi. Ton autonomie, ta rigueur et ton esprit de curiosité te permettent d’aller chercher la meilleure solution afin de mener à bien tes projets.  

💡 Les avantages :  

La rémunération sera de 70% du SMIC et peut évoluer en fonction de ton âge et du diplôme préparé. En complément, tu auras aussi des titres restaurants, un 13e mois, des primes de participation et intéressement. 

🌱Nos engagements : 

CNR favorise la diversité, l'inclusion et la mixité au sein de ses équipes, pour cela nous avons obtenu le label diversité. Nous sommes aussi engagés dans une démarche RSE, une forte culture sécurité, le développement des compétences et l’intégration de nouveaux talents, et bien d’autres. 

Ce poste est ouvert à toutes et à tous.

⏰Le processus de recrutement :   

Tu seras dans un premier temps contacté(e) par l’équipe recrutement, puis rencontré(e) par le tuteur. 

Si tu es prêt(e) à relever des défis passionnants dans le secteur des énergies renouvelables, n'hésite pas à postuler.  

 sur Rejoignez les équipes de CNR 

🔊 On est reliés par le même courant 🔊 

REFERENT EMPLOI LE MANS H/F

CDI

Vous êtes à la recherche de nouvelles expériences professionnelles ? Vous avez déjà une expérience en gestion administrative et en accompagnement social mais vous ne supportez plus la monotonie de vos tâches ? Vous cherchez un métier challengeant ?

Venez relever ce défi avec nous  ! L’idée de travailler en milieu pénitentiaire vous amène à vous interroger ? On vous rassure : vous découvrirez une atmosphère bien différente de l’idée que vous pouvez avoir de ce milieu tout en participant à l’amélioration de la vie des détenus.

Votre mission, si vous l’acceptez : gérer administrativement l’emploi des détenus travaillant en milieu pénitentiaire.

Concrètement, vous devrez :

• Gérer administrativement le travail pénitentiaire
• Suivre la montée en compétences des détenus.
• Gérer les affectations de ces détenus sur nos différents services.
• Saisir et contrôler les heures de travail des détenus.
• Gérer la paie des détenus.
• Vous entretenir avec les détenus sélectionnés au travail
• Gérer les contrats de travail des détenus : type de contrat et temps de travail.

Qu’attendons-nous de vous ?

Si vous avez des compétences en gestion administrative et certaines bases sociales RH et surtout si vous

êtes motivé, alors engagez-vous avec nous !

A la clé de votre mission ?

• Une équipe soudée dans laquelle vous pourrez vous épanouir : c’est une véritable expérience humaine qui vous attend chez GEPSA.
• Un travail valorisant : chaque année, nous récompensons vos efforts par l’attribution d’une prime de performance.
• Des perspectives d’évolutions : si vous souhaitez évoluer en interne ou demander une mobilité géographique, bienvenue chez GEPSA !
• Rémunération : 2000€ brut 

Mais au fait, pour qui travaillerez-vous ?

GEPSA (CA 190 millions d’€, 850 salariés) participe au fonctionnement d’établissements publics dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Experts en Facility management en environnement de service public, nous proposons à nos clients des prestations de services à l’immeuble (maintenance, nettoyage…), services à la personne (restauration, hôtellerie) et services à l’insertion (orientation et formation professionnelle).

Vous l’aurez compris, si vous vous reconnaissez dans ce profil, il ne vous reste plus qu’à postuler. Bien évidemment, votre casier judiciaire doit être vierge.