ENGIE Belgium est à la recherche d’un Senior HR Business Partner passionné et dynamique pour soutenir nos équipes Marketing & Sales. Si vous êtes motivé par la recherche de solutions concrètes dans un environnement de marché en évolution rapide, ce poste est fait pour vous !

Vos responsabilités en tant que Senior HR Business Partner (H/F/X)

• Définir, communiquer et mettre en œuvre la stratégie RH pour Marketing & Sales, en accord avec la stratégie RH d’Engie.
• Travailler avec les senior managers pour anticiper les besoins de l’entreprise, identifier les défis et les opportunités, et aligner les stratégies et les plans RH en conséquence.
• Soutenir la hiérarchie dans la recherche des profils nécessaires, l’intégration des nouveaux employés, la mise en place de plans de succession, et fournir des idées et des solutions pour améliorer la performance collective de l’organisation.
• Modéliser et suivre la planification des effectifs dans le contexte des besoins/changements organisationnels.
• Assurer la liaison avec les collaborateurs et les chefs d’équipe : répondre aux questions et apporter du support en ce qui concerne la mobilité interne, les onboarding, les formation et plan de développement individuels, les modalités contractuelles,…
• Accélérer le développement des collaborateurs en mettant en œuvre des programmes efficaces d’apprentissage et de développement, en promouvant la culture du feedback et de la reconnaissance, et en encourageant les initiatives de diversité et d’inclusion.
• Contribuer au maintien d’un bon climat social au sein de l’entité, gérer les relations sociales au niveau local dans votre périmètre, contribuer aux relations sociales au niveau de l’entité Marketing & Sales.
• Déployer des améliorations opérationnelles dans les processus RH et les systèmes RH d’Engie.
• Soutenir l’engagement des employés et résoudre tout problème de manière rapide et respectueuse.
• Mettre en œuvre des projets transversaux dans votre périmètre d’activité.

Votre profil en tant que Senior HR Business Partner (H/F/X)

• Vous avez minimum 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou dans une fonction similaire dans un environnement en évolution rapide.
• Vous détenez un diplôme en RH, sciences sociales, psychologie, économie ou autres sciences humaines ou expérience équivalente.
• Vous êtes bilingue Néerlandais / Français ainsi qu’une maîtrise professionnelle de l’Anglais
• Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale.
• Vous avez l’esprit d’équipe, vous êtes un moteur du changement dans le domaine des RH.
• Vous êtes un communicateur efficace et un collaborateur solide, capable de créer des relations de confiance à tous les niveaux.
• Vous êtes proactif, flexible et orienté vers les solutions.
• Vous faites preuve d’intégrité, de confidentialité et de professionnalisme, tout en respectant nos valeurs et notre culture.
• Vous êtes conscient de la sécurité et de l’environnement, veillant constamment à votre bien-être et à celui de vos collègues.
• Vos collègues vous voient comme une personne passionnée par les RH, axée sur les collaborateurs, qui assume ses responsabilités avec énergie et engagement.

Nous vous offrons en tant que Senior HR Business Partner (H/F/X)

• Collaboration enrichissante : Vous aurez l’opportunité de travailler avec de nombreux spécialistes des RH dans différents domaines.
• Flexibilité et variété : Nous vous offrons une variété dans votre travail combinée à la flexibilité nécessaire. Conciliez votre vie professionnelle et personnelle grâce à des options de travail à distance.
• Un apprentissage continu : bénéficiez d'un large éventail d'opportunités de formation et de développement.
• Une rémunération attrayante : bénéficiez d'une rémunération compétitive, d'un système de primes et d'avantages extralégaux.
• Un environnement inclusif : faites partie d'une organisation qui s'engage en faveur du bien-être, de la diversité et de l'intégration

Lieu de travail :

• Vous serez basé à Bruxelles (proximité gare du Nord) et travaillerez régulièrement sur  les autres sites de l’entité Marketing & Sales (Gand, Anvers, Namur, Gosselies,)

Prêt à relever ce défi et à faire partie d’une entreprise qui construit chaque jour des solutions énergétiques efficaces pour un monde neutre en carbone ?  Alors, nous aimerions vous rencontrer ! Postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe dynamique chez ENGIE Belgium.

PLUS SUR NOUS

Pour devenir leader de la transition neutre en carbone en Belgique, ENGIE maitrise l’ensemble des métiers de l’énergie : de la production d’énergie à l’optimisation de la consommation, de la recherche et de l’innovation à la maintenance des installations les plus complexes, de l’engineering à la construction et la réalisation de votre projet. Nos 7.000 collaborateurs en Belgique construisent un avenir meilleur pour notre planète.
Un avenir meilleur pour nous tous !

GEPSA Institut recherche un.e Formateur.trice LOGISTIQUE (F/H).

Basé au Centre Pénitentiaire de Mont De Marsan, ce poste est à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un CDD jusqu'au 31/12/2024, à 35 heures hebdomadaire.

Rattaché à un.e Responsable Secteur, vous animerez, dans les locaux du client et auprès d'un public d'adultes, des sessions de formation de LOGISTIQUE, avec un groupe de 8 à 10 stagiaires.

Vos missions :
Concevoir et adapter les outils pédagogiques
Réaliser les achats de consommables et assurer l'approvisionnement nécessaire pour la bonne tenue des formations en respectant les budgets prévisionnels
Réaliser les animations des sessions de formation en lien avec le déroulé pédagogique de la formation et du référentiel
Assurer le suivi administratif : émargement, réunion préparatoire, réalisation de bilan et reporting
Assurer le suivi pédagogique : évaluer et suivre les compétences individuelles des stagiaires au travers des exercices et des travaux, réaliser le suivi des compétences acquises à l'aide du portefeuille de compétences
Participer à la valorisation des actions de formation des détenus dans et en dehors de l'établissement

Profil recherché : Vous avez 1 à 3 ans d'expérience dans le métier et êtes titulaire (idéalement) d'un Titre Professionnel de Formateur pour Adultes (ou équivalent)
Vous aimez transmettre votre savoir
Vous maitrisez les outils informatiques (Word/PowerPoint/Excel)
Une expérience d'encadrement d'équipe serait un plus

Qui sommes-nous ? GEPSA Institut contribue activement à la mission d'insertion de l'Administration Pénitentiaire en déployant un ensemble de prestations de formation professionnelle individuelles ou collectives.

Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération mensuelle de 2 300€ brut Equivalent Temps Plein sur 12 mois
- Des titres restaurants à 11€ dont 60% sont à la charge de l'employeur
- Une mutuelle (non obligatoire pour les CDD) sans supplément pour les membres de votre famille

Venir chez nous, c'est bénéficier d'un plan d'intégration et d'un accompagnement pour la prise de poste ainsi que la possibilité d'échanger avec la communauté pédagogique des formateurs du même domaine.
Au-delà de vos expériences, c'est votre sens de l'engagement et du service qui feront la différence.

Rejoignez Gepsa en qualité de Chargé(e) de Formation (stage d'une durée de 4 à 6 mois).

Qui sommes-nous ?

GEPSA, filiale d'Engie, est une entreprise française spécialisée dans la gestion des services pénitentiaires et la gestion des services aux entreprises. GEPSA est l'acronyme de "Gestion des Entreprises et des Services Pénitentiaires". Fondée en 1991, l'entreprise opère principalement dans le secteur de la justice, en assurant la gestion déléguée de services tels que la restauration, l'entretien et maintenance, l’efficacité énergétique, la blanchisserie, la formation professionnelle et d'autres services associés dans les établissements pénitentiaires en France.

Au sein du Service des Ressources Humaines, vous serez rattaché(e) à notre RRH qui vous accompagnera sur les missions suivantes :

Formation :

• Création des process en lien avec la mise en œuvre du PDF
• Suivre le déploiement du plan de formation 
• Mettre à jour régulièrement le plan de formation en fonction des actions de formation
• Organiser les formations INTRA au niveau national (contacter les organismes, inscriptions, recherche de salle, commande repas, etc..)
• Réaliser les bons de commandes et réceptionner les commandes liées aux actions de formation et suivre la facturation
• Produire les reportings groupe et suivi des actions de formation ;
• Être l’interlocuteur/trice privilégie/ée des assistantes de site et manager pour délivrer les certificats de formation et conserver la traçabilité des actions de formation.

Ces missions ne sont pas exhaustives, vous pouvez être amener à apporter votre support au sein du service recrutement, mais aussi effectuer différentes missions de RH généraliste.

Profil recherché :

En préparation d'un Bac+3 (type Bachelor RH ou Licence RH) ou Bac+5, vous êtes à la recherche d'un stage de 4 à 6 mois dans lequel vous souhaitez découvrir (ou retrouver) des missions RH plus particulièrement axées sur la Formation des collaborateurs ? N'hésitez pas ! Postulez !

GEPSA Institut recherche un.e Formateur.trice - Encadrant(e) technique d'insertion professionnelle - Logistique / Agent Magasinier

Basé à la Maison d'Arrêt d'Angers, ce poste en CDD de 2 mois est à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un remplacement de notre collaborateur en arrêt maladie.

Rattaché à un Responsable Secteur, vous animerez, dans les locaux du client et auprès d'un public d'adultes, des sessions de formation Logistique / Agent Magasinier.

Vous interviendrez auprès de groupes de 8 à 10 stagiaires maximum

Vos missions :

Concevoir et adapter les outils pédagogiques

Réaliser les achats de consommables et assurer l'approvisionnement nécessaire pour la bonne tenue des formations en respectant les budgets prévisionnels

Réaliser les animations des sessions de formation en lien avec le déroulé pédagogique de la formation et du référentiel

Assurer le suivi administratif : émargement, réunion préparatoire, réalisation de bilan et reporting

Assurer le suivi pédagogique : évaluer et suivre les compétences individuelles des stagiaires au travers des exercices et des travaux, réaliser le suivi des compétences acquises à l'aide du portefeuille de compétences

Participer à la valorisation des actions de formation des détenus dans et en dehors de l'établissement

Profil recherché : Vous avez 1 à 3 ans d'expérience dans le métier et êtes titulaire (idéalement) d'un Titre Professionnel de Formateur pour Adultes (ou équivalent) Vous aimez transmettre votre savoir Vous maitrisez les outils informatiques (Word/PowerPoint/Excel) Une expérience d'encadrement d'équipe serait un plus

Qui sommes-nous ?

GEPSA Institut contribue activement à la mission d'insertion de l'Administration Pénitentiaire en déployant un ensemble de prestations de formation professionnelle individuelles ou collectives.

Ce que nous vous offrons :

- une rémunération mensuelle brut de 2 400€ brut sur 12 mois (équivalent temps plein)

- des titres restaurants à 10€ (dont 60% à la charge de l'employeur)

- une mutuelle (non obligatoire pour les CDD) sans supplément pour les membres de votre famille

Venir chez nous, c'est bénéficier d'un plan d'intégration et d'un accompagnement pour la prise de poste ainsi que la possibilité d'échanger avec la communauté pédagogique des formateurs du même domaine. Au-delà de vos expériences, c'est votre sens de l'engagement et du service qui feront la différence.

Envie de rejoindre une entreprise agile et inspirante ?

Rejoignez GEPSA !!

Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recherchons un.e :

Responsable Ressources Humaines (H/F)

CDD de 4 mois

Basé à Saint-Denis (93)

Vous serez en charge d’animer l’ensemble de la fonction Ressources Humaines sur votre périmètre opérationnel pour l’ensemble des collaborateurs et ce, dans le respect de la réglementation, des règles d’hygiène, de sécurité, d’environnement et de la politique de l’entreprise

Pour cela vous devrez :

• Coordonner les activités : administration du personnel et gestion RH en liaison avec nos prestataires internes Paie et recrutement
• Garantir le suivi et le bon déroulement des processus RH
• Veiller à la bonne application des accords d’entreprise et au respect de la législation du travail
• Assurer un rôle de conseil et de support auprès des opérationnels sur tous les aspects RH
• Assurer la mise en œuvre des politiques de rémunération
• Assurer la gestion des carrières et des compétences des collaborateurs
• Elaborer et déployer le plan de formation de son périmètre
• Déplacement régulier à prévoir dans le sud-ouest et le Centre de la France

Venir chez nous c’est : intégrer un environnement exigeant où challenges et accompagnements seront de rigueur tout au long de votre mission. 

Vos atouts :

• Vous avez une formation bac+5 en RH ou droit social avec une première expérience sur un poste de généraliste RH
• Vous maitrisez la législation sociale
• Sens du relationnel, sens du client, esprit d’initiative, réactivité et rigueur sont vos maitres mots !

Mais c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence ! 

GEPSA est le leader du facility management en sites sensibles et contraints en matière de sécurité (CA 180 millions d’€, 900 salariés). Agissant pour le compte de grands donneurs d’ordres publics (Ministère de la Justice, Intérieur et Défense), GEPSA délivre des prestations de maintenance multi technique et d’efficacité énergétique, des services aux occupants (hôtellerie, accueil, restauration, transport, etc.), des services à l’immeuble (nettoyage, espaces verts, gestion des déchets, etc.) et des activités en faveur de la réinsertion (travail pénitentiaire, formation, orientation et insertion professionnelle).

GEPSA est une filiale du Groupe ENGIE, l'un des principaux acteurs mondiaux dans les domaines de l'énergie et des services. Elle s'inscrit dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale, en accordant une attention particulière à la gestion durable des ressources, à la promotion de l'emploi et à la formation professionnelle au sein de ses activités.

ACT NOW! Bei ENGIE arbeiten Sie beim europaweiten Marktführer für effizienten Energieeinsatz. Mehr als 5.900 Mitarbeiter:innen an 50 Standorten in Deutschland packen beim Thema Klimaneutralität richtig an.

Wie wir das machen? Zum Beispiel sorgen wir dafür, dass in den Produktionen unserer Kund:innen CO2 eingespart wird. Oder wir unterstützen beim technischen Gebäudemanagement im Bereich Heizung, Sanitär, Klima und Kältetechnik. Oder wir optimieren Lüftungsanlagen. Oder planen die Beleuchtung neu. Oder, oder, oder. Sie sehen: Wir nehmen ACT NOW! wörtlich.

Dafür suchen wir Sie als Werkstudent:in. Denn wir arbeiten heute schon an der Zukunft von morgen. Technikbegeisterte können bei uns voll aufblühen. Seien Sie von Tag 1 an wichtiges Mitglied von ENGIE und lernen Sie alles, was mit der Planung, Berechnung, Montage und Programmierung unserer Anlagen zusammenhängt.

Karrierestart im #TeamZeroCarbon als 

Werkstudent HR Specialist (m/w/d)

Standort: Berlin / Köln

Kennziffer: 28675

20 Stunden/ Woche

Sie studieren BWL oder einen vergleichbaren Studiengang im Bereich Personal und haben Lust hinter die Kulissen einer Personalabteilung zu blicken?
Dann bewerben Sie sich bei uns!
Als Werkstudent HR Specialist (m/w/d) im Bereich der Personaladministration unterstützen Sie unser sympathisches HR Specialists-Team bei der Abwicklung aller personalrelevanten Themen.
Eine gute Einarbeitung ist uns wichtig, dafür stehen wir Ihnen jederzeit zur Seite. Wir sind flexibel - Damit Ihr Studium nicht zu kurz kommt, können Sie Ihre Arbeitszeit frei einteilen.

ACT NOW! - das sind Ihre Aufgaben: 

• Unterstützung bei der Durchführung aller administrativen Personalprozesse von der Einstellung bis zum Austritt, Vertragserstellung, Ausfertigung von Zeugnissen, Allgemeiner Schriftverkehr, Pflege von Personalkten
• Unterstützung bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung
• Mitarbeit bei der Umsetzung von HR-Richtlinien und -Prozessen
• Unterstützung bei der Erstellung von Statistiken und Meldungen an die zuständigen Behörden sowie die Durchführung von Reporting
• Unterstützung bei Sonderaufgaben und Projekten in operativen Personalangelegenheiten

Ihr Profil:

• Sie studieren Betriebswirtschaftslehre oder einen vergleichbaren Studiengang mit dem Schwerpunkt Personal und haben Interesse am HR-Bereich

• Sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen, insbesondere mit Excel

• Zahlenaffinität sowie erste Berufserfahrungen sind wünschenswert

• Sie haben Freude an Teamarbeit und bringen eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise mit

• Darüber hinaus scheuen Sie sich nicht davor, überall dort mit anzupacken, wo Ihre Unterstützung am meisten benötigt wird

Wir leben Vielfalt
ENGIE Deutschland hat viele Gesichter. Über 5.900 Menschen an über 50 Standorten handeln gemeinsam für eine nachhaltige und klimaneutrale Zukunft. Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Herkunft und Prägung bereichern unsere Teams und unser Unternehmen. Das sorgt für mehr Kreativität und Innovationsstärke.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

Unsere Benefits:

• AKKU AUFLADEN: Wer durch powert muss auch frische Energie tanken! Deswegen sind uns Momente der gemeinsamen Entspannung besonders wichtig – zum Beispiel beim Sommerfest oder beim Ski-Ausflug 
• NACHHALTIGES WISSEN: Unsere ENGIE Akademie lädt Sie immer weiter auf – mit frischem Wissen zu Fremdsprachen, Teamführung, Kommunikation und vielem mehr. 
• ENERGIE OPTIMAL ENTFALTEN: Bei ENGIE sind wir immer offen für fachliche und funktionsbezogene Weiterentwicklungen, Trainings, Workshops, Weiterbildungen – machen Sie das, was Sie und uns weiterbringt.  
• GUTES KLIMA ERZEUGEN: ENGIE schützt das Klima nicht nur global, sondern auch im Unternehmen. Teamwork und Zusammenhalt sind bei uns fester Bestandteil der gelebten Atmosphäre. 
• EIGENE IDEEN VERWIRKLICHEN: Bei ENGIE gestalten Sie die Energiewende aktiv mit. Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung eigener Ideen und legen für zukunftsträchtige Innovationen alle Schalter um.  

ACT NOW!

Werde Teil des #TeamZeroCarbon mit exzellenten Karriereperspektiven und Unterstützung durch kontinuierliche Begleitung. Gestalte zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität. Jetzt online bewerben!

#ActwithENGIE Sie möchten Ihre Energie bei uns einbringen, aber erfüllen die Anforderungen der Stelle nicht zu 100%? Gar kein Problem – Zusammen laufen wir über die Ziellinie.

Kontakt:

Josy Radzwill
Talent Acquisition Specialist
Tel: +4922146905411

Tractebel est une communauté mondiale de 5000 experts imaginatifs qui conçoivent un avenir neutre en carbone. Grâce à nos solutions révolutionnaires pour des projets énergétiques, urbains, nucléaires et hydrauliques complexes, nous aidons nos clients à créer un impact positif vers un monde durable, où les personnes, la planète et le profit prospèrent collectivement.

Vous êtes à la recherche de nouveaux challenges dans une entreprise innovante et engagée, ouverte à la diversité et inclusive ?

Nous recherchons un.e :

Chargé.e d'études & rémunération (H/F) - CDD 12 mois

Poste basé à Saint-Ouen (93)

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de Tractabel France, la/ le chargé(e) d’études rémunération remplit les missions suivantes :

• Produit et analyse des indicateurs RH sur le périmètre de Tractebel France
• Produit des études prospectives liées à la rémunération
• A en charge le déploiement du module « rémunération » dans l’outil RH et collaborateur du Groupe ENGIE (Sezame)
• Assiste la DRH et les Responsables Ressources Humaines dans le suivi de la masse salariale
• Prépare les campagnes liées aux augmentations annuelles, à l’intéressement et à l’actionnariat salarié
• Participe au déploiement de la politique C&B
• Constitue un relais pour la Direction C&B du Groupe ENGIE
• Travaille en lien avec la Direction financière de Tractebel et les équipes paye

Profil:

De formation Bac+5 en ressources humaines ou gestion

Compétences principales : rémunération, excellente maîtrise des outils de pilotage

Maitrise des logiciels : Excel (impératif),  PowerBI (impératif)

Expérience sectorielle : une connaissance de la culture RH du Groupe ENGIE serait un plus

Langue / Niveau : anglais – niveau professionnel

Cultivez votre authenticité dans une société où accompagnement et équité sont générateurs d’avancées – Rejoignez l’aventure Tractebel ! 

#TRACTREF-10|64|05|34#

Alternant(e) HRBP Région EUROPE

Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné(e) par un tuteur inspirant et à l’écoute ? N’attendez plus et rejoignez l’aventure ENGIE !

En tant qu’alternant(e) HRBP pour la région EUROPE, vous rejoindrez pendant deux ans une équipe RH dynamique basée principalement en France et en Belgique. Votre rôle consistera à assister la HRBP régionale dans ses missions et être l’interlocuteur de référence dans la gestion quotidienne des salariés.

Vos missions, si vous les acceptez seront les suivantes :

Recrutement :

• Rédaction de descriptions de poste en anglais et en français
• Publication des offres sur les plateformes de recrutement appropriées
• Préqualification téléphonique des candidats
• Compte-rendu des entretiens de recrutement
• Intégration du nouveau collaborateur (coordination avec les équipes IT/communication)
• Mise en place de session d’Onboarding collective

Administration du personnel / Gestion de la paie

• Gestion des documents administratifs tels que les attestations employeur, les contrats, les mises à disposition, les SLA (Service Level Agreements), les lettres tripartites de mobilité groupe et autres
• Gestion des sorties et des mobilités internes et externes 
• Participation aux réunions mensuelles de paie
• Transmission des dossiers nécessaires à la paie
• Tenue et mise à jour des data/tableaux de bord RH.

Processus VIE (Volontariat International en Entreprise) en EUROPE :

• Recueil du besoin auprès des managers
• Recrutement des VIE
• Coordination et suivi du processus VIE
• Publication du besoin sur la plateforme Business France
• Accompagnement du volontaire pendant la durée de sa mission

Développement des compétences :

• Aide à l’établissement de plan de développement pour les salariés.
• Inscriptions aux formations appropriées

Communication RH :

• Assistance dans la communication RH en anglais et en français
• Réponse aux questions RH du quotidien.

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous êtes en préparation d’un Master (Ressources Humaines ou équivalent Bac +5)
• Vous êtes intéressé(e) par le secteur énergétique et/ou le développement durable
• Vous maitrisez le pack office

• Vous maitriser l’anglais (une autre langue européenne est un plus)
• Vous savez vous adapter, vous aimez évoluer dans un environnement agile et en constante évolution
• Vous êtes curieux(se), dynamique, sérieux(se) et très professionnel(le)
• Vous aimez les challenges
• Vous avez le sens de la confidentialité
• La rigueur est une seconde nature pour vous

Si vous êtes motivé(e) et souhaitez acquérir une expérience concrète dans le domaine des ressources humaines au sein d’un environnement international, alors n’attendez plus et envoyez-nous votre candidature.

ENGIE est un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et des services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. La région EUROPE fait partie de la plateforme géographique Transformation et Géographie (T&G) qui se caractérise par un découpage régional des fonctions supports. Créé en février 2022, le siège de la région Europe est une organisation qui comprends un effectif de 150 salariés dans 8 pays avec 11 entités juridiques différentes.

Le Groupe ENGIE œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination, conformément à sa politique Diversité, Équité et Inclusion « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même, inclusion que vous retrouvez bien évidement au sein de la région Europe.

Vous êtes à la recherche d'une alternance ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné par un tuteur inspirant et à l'écoute ?

GEPSA Institut est à la recherche d'un/e alternant/e Assistant Administratif ou Assistant de Manager pour rejoindre ses équipes à partir de la rentrée de septembre 2024.

GEPSA Institut, filiale de GEPSA, contribue activement à la mission d'insertion de l'Administration Pénitentiaire en déployant un ensemble de prestations de formation professionnelle individuelles ou collectives.

GEPSA participe au fonctionnement d'établissements publics et principalement pénitentiaires dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Expert en facility management en environnement de service public, GEPSA propose à ses clients des prestations autour des services à l'immeuble, services à la personne et services à l'insertion des personnes détenues.

Vos missions, si vous les acceptez :
- Etes en charge du secrétariat du Responsable Secteur : gestion du courrier, réception et filtrage des communications téléphoniques, gestion des rendez-vous, frappe et présentation de documents
- Saisies et contrôle de diverses données et reporting
- Jouez le rôle d'interface entre le Manager, ses équipes et le siège
- Etes un renfort RH auprès du Responsable Secteur avec la transmission des éléments variables de paie, suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs, gestion des formalités administratives pour les nouveaux collaborateurs...
- Effectuez les commandes fournisseurs
- Suivez les demandes d'accès
- Liste non exhaustive...

Qu'attendons-nous de vous ?
- Vous préparez un Bac +2 en assistant de gestion/assistant manager ou équivalent
- Vous pratiquez des outils bureautiques tels que Word et Excel
- Vous savez vous adapter, vous aimez évoluer dans un environnement agile et en constante évolution
- Vous êtes curieux/se, très dynamique, sérieux/se et très professionnel/le
- Vous n'avez pas peur des challenges

A la clé de votre mission ?
- Une équipe soudée dans laquelle vous pourrez vous épanouir : c'est une véritable expérience humaine qui vous attend chez GEPSA Institut.
- Des perspectives d'évolutions
- Des avantages et valorisations : mutuelle familiale, titres restaurants, CSE, chèques vacances, participation et intéressement.

Vous l'aurez compris, si vous vous reconnaissez dans ce profil, il ne vous reste plus qu'à postuler.

Bien évidemment, votre casier judiciaire doit être vierge.

LEARNING & DEVELOPMENT SPECIALIST

PERIOADĂ DETERMINATĂ DE 12 LUNI

La ENGIE, dorim să venim în întâmpinarea nevoilor clienților noștri și să îi ajutăm să își atingă obiectivele, într-un mod eficient. Căutăm oameni talentați, care să pună clienții în centrul a tot ceea ce facem.

În prezent, căutăm o persoană cu experiență în organizarea de cursuri de instruire, pentru a se alătura echipei de Learning & Development, în calitate de Learning & Development Specialist in Bucuresti, pe perioada determinata de 12 luni.

Dacă îți dorești să faci următorul pas în carieră, alături de o echipă competitivă și profesionistă, trimite-ne CV-ul tău. Ne poți ajuta să construim un ENGIE mai bun. Totul începe cu angajați remarcabili. Totul începe cu tine.

Ce vei face:

• Te vei asigura de organizarea și desfășurarea în condiții optime a sesiunilor de training și vei oferi persoanelor participante clarificări pentru toate problemele legate de programul de formare.
• Vei participa la evaluarea sesiunilor de training și vei centraliza formularele de feedback ale persoanelor participante;
• Vei efectua toate activitățile logistice și operaționale aferente sesiunilor de training (referate, comenzi, recepții facturi SAP, repartizare costuri, plăți etc.); vei încarca programele de instruire în platforma dedicată (formare grupe, invitație, listă prezență, chestionar feedback).
• Vei oferi suport managerilor companiilor din grupul ENGIE Romania în identificarea nevoilor de training ale membrilor echipelor.
• Vei acorda suport angajaților/angajatelor în utilizarea platformei digitale dedicate ariei de Learning & Development.
• Vei contribui la proiectele derulate în aria de Learning & Development.

Experiență, calificări, cunoștințe și abilități:

• Studii superioare finalizate cu diplomă de licență;
• Minimum 1 an experiență în aria de instruire, formare și dezvoltare a capitalului uman, analiză și evaluare a nevoilor de competențe;
• Cunoștințe operare MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
• Cunoștințe limbă engleză – nivel mediu;
• Capacitate de organizare, planificare și prioritizare;
• Capacitate de analiză, sinteză a informațiilor și obiectivitate;
• Capacitate de a gestiona mai multe proiecte în paralel;
• Capacitate de a lucra sub presiunea timpului;
• Atitudine proactivă în rezolvarea problemelor;
• Abilități de comunicare și persuasiune.

Reprezintă avantaj:

• Cunoștințe operare SAP.

Beneficii:

• Asigurare medicală privată pentru tine și familie;
• Acces la un program de dezvoltare personală și profesională;
• Tichete de masă;
• Concediu de odihnă extins, în funcție de vechimea în muncă.

Doar persoanele selectate vor fi invitate la interviu.

În cazul în care optezi să ne transmiți datele tale cu scopul de a candida pentru poziția menționată în prezentul anunț, te rugăm să iei cunoștință despre prevederile Notei de informare cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal ale candidaților: https://www.engie.ro/wp-content/uploads/2022/09/ER_Nota-de-informare-Candidati.pdf

Despre ENGIE

Grupul de companii ENGIE Romania activează în următoarele domenii de activitate: distribuţie şi furnizare de gaze naturale, producție din surse regenerabile și furnizare de energie electrică, precum și soluții verzi și servicii tehnice pentru instalaţii de gaze naturale şi centrale termice. ENGIE Romania şi filialele sale deservesc un portofoliu de 2 milioane de clienţi, operează o reţea de distribuţie de circa 22.600 km, deţin o capacitate de producție din surse verzi de 121 MW şi au 4.300 de angajaţi.