ENGIE Belgium is op zoek naar een  gepassioneerde en dynamische Senior HR Business Partner om onze Marketing & Sales teams te ondersteunen. Als je gemotiveerd bent door het vinden van concrete oplossingen in een snel veranderende marktomgeving, dan is dit de functie voor jou!

Jouw verantwoordelijkheden als Senior HR Business Partner (M/V/X)

• Definiëren, communiceren en implementeren van de HR-strategie voor Marketing & Sales, in lijn met de HR-strategie van Engie.
• Werk samen met senior managers om te anticiperen op hun strategische doelstellingen, uitdagingen en kansen te identificeren en HR-strategieën en -plannen daarop af te stemmen.
• Ondersteun de hiërarchie bij het vinden van de nodige profielen, de integratie van nieuwe medewerkers, de uitvoering van opvolgingsplannen en het aanreiken van ideeën en oplossingen om de collectieve prestaties van de organisatie te verbeteren.
• Modellering en monitoring van de personeelsplanning in de context van organisatorische behoeften/veranderingen.
• Optreden als contactpersoon voor medewerkers en teamleiders: vragen beantwoorden en ondersteuning bieden op het gebied van interne mobiliteit, onboarding, individuele opleidings- en ontwikkelingsplannen, contractuele arbeidsvoorwaarden,...
• Versnel de ontwikkeling van werknemers door effectieve leer- en ontwikkelingsprogramma's te implementeren, een cultuur van feedback en erkenning te bevorderen en initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie aan te moedigen.
• Bijdragen aan het behoud van een goed sociaal klimaat binnen de entiteit, sociale relaties beheren op lokaal niveau binnen uw perimeter, bijdragen aan sociale relaties op het niveau van de Marketing & Sales entiteit.
• Implementeer operationele verbeteringen in de HR-processen en HR-systemen van Engie.
• Ondersteun de betrokkenheid van medewerkers en los eventuele problemen tijdig en respectvol op.
• Implementeer cross-functionele projecten binnen uw perimeter.

Jouw profiel als Senior HR Business Partner (M/V/X)

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een gelijkaardige functie in een snel veranderende omgeving.
• Je hebt een diploma in HR, Sociale Wetenschappen, Psychologie, Economie of andere Geesteswetenschappen of gelijkwaardige ervaring.
• Je bent tweetalig Nederlands/Frans en hebt een professionele kennis van het Engels
• Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving.
• Je bent een teamplayer, je bent een aanjager van verandering op het gebied van HR.
• Je bent een effectieve communicator en een sterke medewerker, in staat om vertrouwensrelaties op alle niveaus te creëren.
• Je bent proactief, flexibel en oplossingsgericht.
• Je geeft blijk van integriteit, vertrouwelijkheid en professionaliteit, met respect voor onze waarden en cultuur.
• Je bent je bewust van veiligheid en milieu en hebt voortdurend oog voor je welzijn en dat van je collega's.
• Je collega's zien je als iemand met een passie voor HR, medewerkersgericht en verantwoordelijkheid met energie en betrokkenheid.

Wij bieden jou aan als Senior HR Business Partner (M/V/X)

• Lonende samenwerking : Je krijgt de kans om samen te werken met veel HR-specialisten op verschillende gebieden.
• Flexibiliteit en afwisseling : Wij bieden u afwisseling in uw werk gecombineerd met de nodige flexibiliteit. Breng uw professionele en persoonlijke leven in evenwicht met opties voor werken op afstand.
• Continu leren : Profiteer van een breed scala aan opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Aantrekkelijke vergoeding : Profiteer van een marktconforme vergoeding, een bonussysteem en extralegale voordelen.
• Een inclusieve omgeving : Maak deel uit van een organisatie die zich inzet voor welzijn, diversiteit en inclusie
•  

Plaats van tewerkstelling:

• Je werkt vanuit Brussel (nabij het Noordstation) en werkt regelmatig op de andere sites van de Marketing & Sales entiteit (Gent, Antwerpen, Namen, Gosselies, enz.)

Klaar om deze uitdaging aan te gaan en deel uit te maken van een bedrijf dat elke dag efficiënte energieoplossingen bouwt voor een koolstofneutrale wereld?  Dan maken we graag kennis met jou!  Solliciteer nu om deel uit te maken van ons dynamisch team bij ENGIE Belgium.

MEER OVER ONS

Om een leider te worden in de koolstofneutrale transitie in België, beheerst ENGIE alle energieberoepen: van energieproductie tot verbruiksoptimalisatie, van onderzoek en innovatie tot het onderhoud van de meest complexe installaties, van engineering tot bouw en de voltooiing van uw project. Onze 7.000 medewerkers in België bouwen aan een betere toekomst voor onze planeet.
Een betere toekomst voor ons allemaal!

ENGIE Belgium est à la recherche d’un Senior HR Business Partner passionné et dynamique pour soutenir nos équipes Marketing & Sales. Si vous êtes motivé par la recherche de solutions concrètes dans un environnement de marché en évolution rapide, ce poste est fait pour vous !

Vos responsabilités en tant que Senior HR Business Partner (H/F/X)

• Définir, communiquer et mettre en œuvre la stratégie RH pour Marketing & Sales, en accord avec la stratégie RH d’Engie.
• Travailler avec les senior managers pour anticiper les besoins de l’entreprise, identifier les défis et les opportunités, et aligner les stratégies et les plans RH en conséquence.
• Soutenir la hiérarchie dans la recherche des profils nécessaires, l’intégration des nouveaux employés, la mise en place de plans de succession, et fournir des idées et des solutions pour améliorer la performance collective de l’organisation.
• Modéliser et suivre la planification des effectifs dans le contexte des besoins/changements organisationnels.
• Assurer la liaison avec les collaborateurs et les chefs d’équipe : répondre aux questions et apporter du support en ce qui concerne la mobilité interne, les onboarding, les formation et plan de développement individuels, les modalités contractuelles,…
• Accélérer le développement des collaborateurs en mettant en œuvre des programmes efficaces d’apprentissage et de développement, en promouvant la culture du feedback et de la reconnaissance, et en encourageant les initiatives de diversité et d’inclusion.
• Contribuer au maintien d’un bon climat social au sein de l’entité, gérer les relations sociales au niveau local dans votre périmètre, contribuer aux relations sociales au niveau de l’entité Marketing & Sales.
• Déployer des améliorations opérationnelles dans les processus RH et les systèmes RH d’Engie.
• Soutenir l’engagement des employés et résoudre tout problème de manière rapide et respectueuse.
• Mettre en œuvre des projets transversaux dans votre périmètre d’activité.

Votre profil en tant que Senior HR Business Partner (H/F/X)

• Vous avez minimum 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou dans une fonction similaire dans un environnement en évolution rapide.
• Vous détenez un diplôme en RH, sciences sociales, psychologie, économie ou autres sciences humaines ou expérience équivalente.
• Vous êtes bilingue Néerlandais / Français ainsi qu’une maîtrise professionnelle de l’Anglais
• Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale.
• Vous avez l’esprit d’équipe, vous êtes un moteur du changement dans le domaine des RH.
• Vous êtes un communicateur efficace et un collaborateur solide, capable de créer des relations de confiance à tous les niveaux.
• Vous êtes proactif, flexible et orienté vers les solutions.
• Vous faites preuve d’intégrité, de confidentialité et de professionnalisme, tout en respectant nos valeurs et notre culture.
• Vous êtes conscient de la sécurité et de l’environnement, veillant constamment à votre bien-être et à celui de vos collègues.
• Vos collègues vous voient comme une personne passionnée par les RH, axée sur les collaborateurs, qui assume ses responsabilités avec énergie et engagement.

Nous vous offrons en tant que Senior HR Business Partner (H/F/X)

• Collaboration enrichissante : Vous aurez l’opportunité de travailler avec de nombreux spécialistes des RH dans différents domaines.
• Flexibilité et variété : Nous vous offrons une variété dans votre travail combinée à la flexibilité nécessaire. Conciliez votre vie professionnelle et personnelle grâce à des options de travail à distance.
• Un apprentissage continu : bénéficiez d'un large éventail d'opportunités de formation et de développement.
• Une rémunération attrayante : bénéficiez d'une rémunération compétitive, d'un système de primes et d'avantages extralégaux.
• Un environnement inclusif : faites partie d'une organisation qui s'engage en faveur du bien-être, de la diversité et de l'intégration

Lieu de travail :

• Vous serez basé à Bruxelles (proximité gare du Nord) et travaillerez régulièrement sur  les autres sites de l’entité Marketing & Sales (Gand, Anvers, Namur, Gosselies,)

Prêt à relever ce défi et à faire partie d’une entreprise qui construit chaque jour des solutions énergétiques efficaces pour un monde neutre en carbone ?  Alors, nous aimerions vous rencontrer ! Postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe dynamique chez ENGIE Belgium.

PLUS SUR NOUS

Pour devenir leader de la transition neutre en carbone en Belgique, ENGIE maitrise l’ensemble des métiers de l’énergie : de la production d’énergie à l’optimisation de la consommation, de la recherche et de l’innovation à la maintenance des installations les plus complexes, de l’engineering à la construction et la réalisation de votre projet. Nos 7.000 collaborateurs en Belgique construisent un avenir meilleur pour notre planète.
Un avenir meilleur pour nous tous !

Motivé.e à l’idée de jouer un rôle important dans la révolution énergétique ?

Elengy, acteur majeur du GNL, vous offre l’opportunité de participer à la transition énergétique en y joignant vos compétences.

ELENGY recherche un chef de projet senior basé.e sur le terminal méthanier de Montoir de Bretagne (44).

Votre environnement de travail :

Vous intégrez l’équipe de la Direction Projets d'Elengy dont les principales missions sont de piloter les projets liés au développement, à la construction dans le domaine de la transition énergétique ou de la  rénovation des terminaux méthaniers exploités par Elengy.

Vous serez amené.e à travailler sur l’ensemble des terminaux méthaniers d’Elengy.

Rattaché.e au Directeur de projets du site de Montoir de Bretagne, vous aurez en charge la coordination des activités techniques d’un projet majeur pour le site depuis la phase d’études jusqu’au transfert à l’exploitant.

Vous interviendrez tout au long du cycle projet selon le référentiel de management des projets d’Elengy (définition, études, procurement, construction, préparation à la mise en service, mise en service/tests, transfert à l’exploitant).

Vos principales missions :

• Participer aux consultations de l’ingénierie, des fournisseurs et des marchés de travaux (données d’entrée, rédaction/validation des cahiers des charges, alignements) 
• Réaliser les revues techniques de projet et participer aux différentes revues de projet (SSE, Hazid, Hazop, Modèle 3D, Revue SIL, risques projet,…), ainsi qu’au suivi des actions
• Suivre les études, valider les livrables, gérer les échanges avec la MOE (FQR, FDC,…) pour les différentes phases du projet
• Gérer les interfaces avec les différents intervenants internes et externes au projet
• Organiser et suivre avec la MOE les phases de construction, d’inspections et de PMER/MER/essais, en identifiant les prérequis et en apportant votre support technique
• Reporter à votre manager sur les aspects techniques, risques, planning et suivi d’avancement du projet

Dans ce contexte de projets, nous recherchons un collaborateur ou une collaboratrice motivé.e voulant s’investir dans la Direction Projets et s’intégrer dans une équipe existante.

Vos atouts :

• Issu.e d’une formation Ingénieur généraliste 
• 15 ans d'expérience minimum dans la gestion et le pilotage de projets
• Autonomie, rigueur, dynamisme, sens des responsabilités, leadership, curiosité et goût pour le travail en équipe
• Facilité pour communiquer aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, savoir défendre des choix et trouver des compromis afin de résoudre les problèmes des projets
• Goût prononcé pour les projets et le terrain, vous faîtes preuve d’une disponibilité et d’une mobilité géographique dans le cadre de missions en France
• La maîtrise de l'anglais est indispensable

Compléments d’information sur le poste :

Le poste est basé à Montoir de Bretagne

Statut des IEG - Plage C ou B  

Télétravail

Prime de performance

Primes de Participation et d'Intéressement

Elengy a obtenu le label diversité en 2014 et est engagée depuis 2009, au travers d'un accord triennal, dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap

Qui sommes-nous ?

Expert du gaz naturel liquéfié (GNL), Elengy exploite les trois terminaux méthaniers régulés en France, Montoir-de-Bretagne sur la façade atlantique, Fos Cavaou et Fos Tonkin en Méditerranée. Portes d’entrée du GNL en Europe, ces trois sites offrent au marché́ une flexibilité́ optimale pour le déchargement ou le chargement de tout type de méthanier, le transbordement entre méthaniers, le chargement de camions citernes en GNL ou encore la regazéification du GNL pour l’injecter dans le réseau de transport.

Le GNL est un levier de décarbonation disponible et immédiat, substitut efficace au charbon et aux produits pétroliers : Elengy contribue ainsi à la transition énergétique de fournisseurs d’énergie et de l’ensemble du secteur du transport. Elengy fait également évoluer ses services en investissant dans le développement des filières bio-GNL pour diminuer l’empreinte environnementale des différents acteurs et préparer la transition vers une offre neutre en carbone à l’horizon 2050.

Repères chiffrés 2023 : 400 collaborateurs - Capacité de regazéification : plus de 21,5 milliards de m3 de gaz naturel par an – Quantité d’énergie réceptionnée : 192 TWh – 282 escales de navires réalisées

Le plus du poste ?

Devenir acteur de la transition écologique dans le secteur de l’énergie.

Rejoindre une équipe engagée au service de ses clients.

Travailler au sein d’une entreprise à taille humaine bénéficiant du rayonnement du groupe ENGIE tout en suivant ses orientations stratégiques notamment et surtout en matière de transition écologique/décarbonation.

La mission de GBS IT est de construire, de déployer et d’exploiter des services informatiques d’entreprise pour ENGIE dans le monde entier, de fournir des solutions informatiques durables et innovantes.

Rejoignez GBS IT et faites vivre l’IT au cœur de la transition énergétique en tant que :

Alternance -  Management services IT – Appui au Quality Manager  (H/F)
Poste basé à Paris La Défense

Description du poste / contexte :

La division Digital Workplace gère les services IT aux utilisateurs du groupe Engie (Poste de travail, mobilité, logiciels, proximité, et service desk). Nous avons de nombreux challenge à relever notamment des on boarding de nouveaux clients et une forte internationalisation.

De nombreux challenge à relever pour des esprits curieux et aventureux !

Au sein de la division Digital Workplace, le Service Desk gère le support à distance IT du groupe Engie. Le Service Desk gère plus de 50 000 utilisateurs du groupe Engie.

L’équipe gère :

• Le pilotage au quotidien de l’infogérant qui réalise la gestion des incidents et des demandes
• Le suivi rapproché de la qualité du service via différent KPIs : délais de traitement, satisfaction utilisateur, etc.
• Le processus de Knowledge Management
• Le suivi des Problèmes avec l’expertise Workplace / Cloud
• L’amélioration continue du service en proposant régulièrement des nouveautés / évolutions
• La communication aux end-users
• Le business model du service et les différents aspects financiers

L’appui au Quality Manager va participer à la gestion du service en day-to-day et à travers certains projets d’amélioration. Il/elle devra travailler avec les différents membres de l’équipe tout en ayant des interactions avec différentes parties prenantes : équipes de l’infogérant, de Digital Workplace et des entités du groupe Engie.

Mission(s)/Activités principale(s) :

Les missions principales seront les suivantes :

• Suivi et analyse de la satisfaction / UX du Service Desk :
  • Suivi de la mise en place et du bon fonctionnement des enquêtes de satisfaction
  • Récupération et analyse régulière des réponses aux enquêtes (notes et verbatims)
  • Mesure et analyse de l’expérience utilisateur (UX) via analyse de tickets et autres moyens (ex : interviews)
  • Partage des résultats avec l’infogérant / l’équipes Service Desk lors de comités dédiés
  • Mise en place de plan d’action le cas échéant et en effectuer le suivi

• Suivi des Changements :
  • Identifier tous les changements pouvant potentiellement affecter la qualité du Service Desk (ex : nouveau service, nouvelle entité, intégration d’un nouvel outil, modification de processus…)
  • Assurer le suivi avec l’infogérant jusqu’à la date de réalisation du changement
  • Effectuer un suivi rapproché (hypercare) lors de la phase post-réalisation

• Suivi des Problèmes :
  • Suivre activement le backlog des incidents / demandes
  • Identifier les difficultés récurrentes et être en lien avec l’expertise pour qualifier et adresser les potentiels Problèmes
  • Assurer le suivi avec l’infogérant jusqu’à la résolution  

• Fournir un reporting régulier et efficace sur les différents sujets liés à la qualité de service
• Etudier l’automatisation des processus existants lorsqu’elle est possible

Il sera nécessaire durant l’alternance de découvrir et monter en compétence sur l’environnement et les outils utilisés pour le pilotage du Service Desk, en particulier ServiceNow.

Compétences techniques requises :

• Maitrise de la suite Office (notamment Excel et PowerPoint)
• Être à l’aise avec les outils de reporting (Power BI)
• Connaissance des processus ITIL
• Connaissances techniques en IT appréciables mais non requises

Compétences comportementales demandées :

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons surtout un mindset :

• Curiosité naturelle :
  • Vous n’hésitez pas à poser des questions et ne laissez rien pour acquis
  • Vous êtes ouvert(e) à la nouveauté et avez une attitude positive face au changement

• Capacités relationnelles & organisationnelles :
  • Vous adaptez votre discours en fonction de votre interlocuteur et n’avez pas de difficulté à communiquer.
  • Vous savez travailler en équipe et pouvez travailler sur plusieurs sujets en parallèle

• Analyse et synthèse :
  • Vous savez chercher de l’information, détecter tous les aspects d’un problème, faire des liens entre différents sujets, distinguer l’information importante de celle qui est secondaire et solliciter de l’aide en cas de difficulté

• Avoir une fibre UX / IT  :
  • Pour vous l’expérience utilisateur est importante et vous êtes prêt(e) à apporter vos idées !
  • Vous avez une appétence pour l’IT et les nouvelles technologies

About US (GEMS):

ENGIE Global Energy Management & Sales (GEMS) provides energy supply solutions and risk management services to support its clients through their decarbonization journey, while optimizing ENGIE’s assets and contributing to value creation.

ENGIE is a global reference in low-carbon energy and services with a leading energy management business, piloted by its entity "Global Energy Management & Sales" who built its savoir-faire managing the Group’s large and diverse asset portfolio over 20+ years.

3,600 employees around the world develop our solutions, through +20 international business platforms. We cover the full energy mix: renewable and thermal power, natural gas & LNG, biomass, environmental products. Our experts provide tailor made solutions based on a wide range of savoir-faire in energy management with a strong focus on decarbonation and decentralization.

Our 190,000 clients span the entire value chain: producers, asset developers, financial players, utilities, distributors and industrials. Our global reach and strong local presence enable us to offer these diverse clients tailor-made services and respond to rapid changes in mature or emerging markets alike.

Our 4 expertises:

• Asset management

• Energy transition services

• Energy supply & global commodities

• Risk management & market access

At GEMS we encourage breakthrough results, team spirit, curiosity and innovation while preserving the right work/life balance for you.

More info on GEMS Hub (https://gems.engie.com) or LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/engie-global-energy-management-solutions).

Context:

We're looking for a Market Analyst to support the ambitious growth of our Environmental Market Access Desk, and specifically develop analytics and research to help in decision making and to contribute to economic research content shared with our clients

Role:

1. Developing market analysis, reports and data visualizations on environmental products: Guarantees of Origins, Carbon Offsets and I-RECs

2. Maintaining and improving the existing dashboards on environmental products in the EnergyScan platform (more information here: https://energyscan.engie.com)

3. Developing a detailed supply/demand model for European GOs

Hard skills:

• Must have: strong analytical skills
• Good to have: programming skills (Python), ability to use multiple IT tools.

Soft skills:

• Must have: reactivity, creativity, autonomy, team spirit, clear and effective communication both written and verbal, ability to work in a multi-cultural environment, ability to cope with deadlines
• Good to have: interest in energy, economics, financial markets

Education and professional background:

• Master degree or PhD in relevant area (energy, economics, engineering, etc..)
• A previous experience in the energy/commodity sector and/or a trading environment is a plus

Languages:

• Fluent in English

Travels:

Regular travels to Paris

If you meet these requirements, then you are the talent we are looking for. Do not waste time! 

Apply by attaching your updated CV, regardless your gender.

ENGIE Global Energy Management & Sales is committed to create a gender-neutral environment that unlocks the potential of everyone and provides equal employment opportunities for all individuals. 

All our positions are open to people with disabilities, please let your recruiter know if you need reasonable accommodations to be able to participate in the recruitment process, they will be happy to assist you. 

About ENGIE:

Our group is a global reference in low-carbon energy and services. Our purpose (“raison d’être”) is to act to accelerate the transition towards a carbon-neutral world, through reduced energy consumption and more environmentally-friendly solutions, reconciling economic performance with a positive impact on people and the planet. We rely on our key businesses (gas, power, renewable energy, services) to offer competitive solutions to our customers. With our 96,000 employees, our customers, partners and stakeholders, we are a community of Imaginative Builders, committed every day to more harmonious progress.

La mission de GBS IT est de construire, de déployer et d’exploiter des services informatiques d’entreprise pour ENGIE dans le monde entier, de fournir des solutions informatiques durables et innovantes.

Rejoignez GBS IT et faites vivre l’IT au cœur de la transition énergétique en tant que :

Alternance – Data Quality Analyst (H/F)
Poste basé à Paris La Défense

Description du poste / contexte :

Le rôle d’analyste qualité est chargé de planifier, concevoir et exécuter des tests pour identifier les défauts ou les problèmes dans les logiciels, ainsi que sur les problèmes de qualité de données, et de s'assurer que les produits développés répondent aux exigences fonctionnelles et de performance.

Ce rôle implique une collaboration étroite avec les équipes de développement, et les équipes de la Direction Fiscale du Groupe, pour améliorer continuellement la qualité des solutions applicatives, et des données financières.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec un analyste données, ainsi qu’avec le Responsable du support des applications fiscales au sein de ENGIE IT.

Mission(s)/Activités principale(s) :

Planification et Conception des Tests :

- Analyser les spécifications et les exigences des métiers pour élaborer des plans de test détaillés.

- Concevoir des cas de test et des scripts de test pour couvrir les différents aspects du produit, y compris les tests fonctionnels, non fonctionnels, de régression et d'interface utilisateur.

- Automatisation des tests, notamment en créant des macros VBA

Gestion des Défauts :

- Utiliser des outils de suivi des défauts (Jira) pour enregistrer, suivre et gérer les anomalies.

- Travailler avec les développeurs pour reproduire les problèmes, comprendre leur cause et vérifier les corrections apportées.

Assurance Qualité et Processus d'Amélioration Continue :

- Vérifier et valider la qualité des données métiers fournis avant leur import

Documentation et Reporting :

- Documenter les processus de test, les méthodologies, les plans de test et les résultats.

- Générer des rapports de test détaillés et des métriques de qualité pour les parties prenantes.

Compétences techniques requises :

• Capacité d’analyse 
• Très bonnes connaissances Excel et VBA
• Connaissances sur les méthodologies d’assurance qualité (test)
• Anglais (B2 minimum)
• Espagnol, un plus
• Bonne maitrise du Pack Ms Office 

Compétences comportementales demandées :

• Sens du service
• Esprit d’équipe
• Autonomie
• Communication
• Dynamisme / envie d’apprendre

Envie de rejoindre une entreprise inspirante et engagée dans une stratégie zéro carbone ? Rejoignez la CPCU (Compagnie Parisienne de Chauffage Urbain) !

Nous recherchons un(e):

Adjoint Responsable Département Raccordement  (H/F)

CDI basé à Paris au sein de notre Direction de L’ingénierie et du Développement

Votre défi ? 

Vous êtes responsable de plusieurs projets complexes et simultanés à seuil financier important, de Travaux, de Maintenance sur le périmètre d’activité de la CPCU (réseau, ...).

Vous êtes responsable de la conformité technique et règlementaire des travaux et projets pilotés.

Vous êtes responsable du respect et du suivi du budget de tous ses projets et secondez le responsable de département.

Missions principales :

• Est responsable de la conformité technique et règlementaire des travaux et projets qu’il/elle pilote.
• Est responsable du respect et du suivi du budget de tous ses projets.
• Seconde le responsable de département
• Assure le management du département avec le responsable de département
  • Affecte les chargés d’affaires/chef de projets du département
  • Crée, suit, le reporting mensuel de l’activité
  • Est susceptible de réaliser des EAD
  • Est susceptible de remplacer le responsable de département durant ses absences

• Participe à des groupes de travail transverses et assure des missions transverses avec les autres services de la CPCU dans le cadre de l’amélioration continue de nos interfaces internes
• Gère des projets à l’image d’un chef de projets :
  • Assure les relations avec les parties prenantes des projets
  • Elabore les études de faisabilité, les Avants Projets (APS/APD)
  • Organise et coordonne la réalisation des projets
  • Suivi de l’activité, reporting

Vos atouts :

• De niveau BAC + 5 en Ingénierie ou équivalent 
• Expérience dans la gestion de projet, la conduite ou la coordination de travaux ou équivalent dans un domaine industriel

NB : Vous pourrez être amené à intégrer l’astreinte cadre.
 

Ce que nous vous proposons :

• Une entreprise à taille humaine au sein du Groupe ENGIE
• Un statu IEG Industries Electriques et Gazières (Plage de GF 13 à 14)
• Collège : cadre
• Des primes : Energie, familiale, sur objectif, Intéressement et participation
• Un parcours professionnel et perspectives d’évolutions personnalisées

Qui sommes-nous?

La Compagnie Parisienne de Chauffage Urbain (CPCU), opérateur de réseau de chaleur urbaine en métropole parisienne, produit, transporte et distribue de la chaleur pour répondre aux besoins de chauffage et d’eau chaude sanitaire.

Filiale du Groupe Engie, CPCU est délégataire de service public de distribution de chaleur de la Ville de Paris. Elle exploite et développe le plus important réseau de chaleur urbain de France : 8 sites de production d’énergie et un réseau de distribution de 521 km pour les besoins de 500 000 équivalents logements (habitat privé, habitat social, tertiaire public et privé, établissements de santé) dans Paris et 16 communes de 1ère couronne. 2023 CPCU en chiffres

Toutes nos missions s’exercent dans le respect de la législation, de la réglementation, du système de management QSEE, de la charte "Performance énergétique" CPCU, de la charte éthique et des orientations stratégiques de l'entreprise et du Groupe Engie.

Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

L'ENERGIE EST VOTRE AVENIR

Estimation des coûts Energies Renouvelables – Alternance (H/F)

Au cœur de la stratégie du Groupe, la Global Business Unit Renewables aide le Groupe à accélérer le développement des actifs RES avec un EBIT d’environ 2 milliard d’euros à fin 2023. Nous comptons 5 100 employés et plus de 50 nationalités dans 20 pays. Avec une capacité installée de 41 GW à fin 2023 dans 4 zones opérationnelles, GBU Renewables gère un portefeuille diversifié d’actifs, notamment des actifs solaires (17%), éoliens (39%) et hydroélectriques (44%). Notre ambition est de multiplier par 2 notre capacité installée avec un objectif de capacité de production à 80 GW d’ici 2030.  

Missions principales

Au sein du département PMO des projets industriels de la Global Business Unit Renouvelables, un des principaux enjeux est de constituer un référentiel et des standards de Cost Estimating à déployer auprès des chefs de projets dans les quatre zones géographiques de la Global Business Unit (Europe, Amérique du Nord, Amérique du Sud, Afrique – Moyen Orient – Asia).

Cette démarche a pour objectifs de rendre l’organisation plus agile, d'accroître la performance des projets en soutien à la stratégie et la prise de décision.

Accompagné d’un tuteur expérimenté , vos missions seront les suivantes:

• Participer de manière opérationnelle à des analyses détaillées sur le portefeuille de projet pour favoriser la prise de décision lors des revues managériales
• Développer et / ou mettre à jour le référentiel Estimation/ Cout des projets industriels de la GBU Renouvelable (PV, Eolien et Batterie,…)
• D’analyser et de cribler les données collectées
• Développer l’interface de l’outil de benchmarking des projets avec l’équipe IT sous powerBI
• Participer à l’analyse de données projets pour en déterminer des ratios élémentaires de coûts en identifiant les éléments techniques et économiques prépondérants
• Formaliser auprès nos équipes projets le retour d’expérience afin d’enrichir le référentiel métier en Project Control et management de projet
• Contribuer à structurer / implémenter une base de données pour mesurer la performance des projets en phase réalisation et favoriser l’amélioration continue pour les nouveaux projets dans les phases préliminaires.

Equipe et environnement de travail

L’équipe PMO des projets industriels de la Global Business Unit Renouvelables est composée de 9 collaborateurs, le lieu de travail se situe à La Défense.

Notre politique de télétravail est souple et vous permettra d’alterner les jours de présence sur site avec des jours en distanciel. Le rythme idéal souhaité est de 4 jours / 1 jour, la durée d’alternance cible comprend 12 mois à partir de septembre 2024.

Compétences et expérience professionnelle

De formation Ecole d’ingénieur généraliste ou génie des procédés ou Master spécialisé (Bac +5), vous souhaitez travailler en équipe, mettre en œuvre votre esprit d’analyse et de synthèse, être force de proposition et maîtrisez les outils pack office (Excel, Word, Power BI). L’ Esprit d’analyse et de synthèse sont recherchés pour ce poste.

ENGIE est un employeur engagé dans la diversité, l’égalité des chances et la création d’un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l’origine, l’âge, le patronyme, l’identité, l’orientation ou la préférence sexuelle, la religion, la situation familiale, l’état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicats ou encore la citoyenneté. Nos différences font notre force !

Vous êtes à la recherche du stage de vos rêves? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens? Être accompagné par un tuteur inspirant et à l’écoute?

ENGIE Solutions est à la recherche d’un(e) stagiaire pour rejoindre l’équipe de la Direction Juridique et Ethique.

Stage (H/F) – Juriste Ethique

Durée 3 à 6 mois

A pourvoir dès que possible

Basé à la Défense (92)

Vos missions :

Accompagner la direction juridique et éthique d’ENGIE Solutions sur le déploiement du dispositif éthique et compliance du Groupe ENGIE et notamment :

• Suivi et mise à jour de dossiers éthiques,
• Réalisation d’enquêtes éthiques,
• Recherches juridiques,
• Participation à l’élaboration de supports de formation et de communication.

Profil :

Actuellement en formation Bac+5  en Droit, vous possédez idéalement des connaissances de base en éthique & conformité, vous recherchez un stage de fin d'étude d'une durée de 3 à 6 mois dans le domaine juridique ?

Intéressé par le domaine de l’énergie, vous êtes à l’aise dans la rédaction en français et anglais et possédez une bonne capacité de synthèse. Vous faites preuve d’aisance dans la communication orale et écrite, vous appréciez le travail en équipe, vous êtes rigoureux et savez prendre des initiatives.

Vous vous êtes reconnu(e) ? Alors laissez toute votre personnalité s’exprimer et rejoignez-nous !

Qui sommes-nous?

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 15 000 collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone.

ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5 milliards d’euros en 2021.

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com

Lancez-vous, nous vous attendons !

FAQ

Comment puis-je me préparer au mieux à l’entretien? 

Pour en savoir davantage sur ENGIE Solutions, venez échanger avec nos collaborateurs.

Faites des recherches ! Engie est un très grand groupe, nous sommes présents sur les réseaux sociaux et notre site est très complet Acteur mondial de l’énergie | ENGIE. Nous vous assurons qu’une bonne connaissance de nos activités sera toujours un plus durant l’entretien.

Entrainez-vous ! L’entretien est un exercice particulier, se préparer aux questions les plus courantes ne pourra vous être que bénéfique…et moins stressant le jour J.

ACT NOW! Bei ENGIE arbeiten Sie beim europaweiten Marktführer für effizienten Energieeinsatz. Mehr als 5.900 Mitarbeiter:innen an 50 Standorten in Deutschland packen beim Thema Klimaneutralität richtig an.

Wie wir das machen? Zum Beispiel sorgen wir dafür, dass in den Produktionen unserer Kund:innen CO2 eingespart wird. Oder wir unterstützen beim technischen Gebäudemanagement im Bereich Heizung, Sanitär, Klima und Kältetechnik. Oder wir optimieren Lüftungsanlagen. Oder planen die Beleuchtung neu. Oder, oder, oder. Sie sehen: Wir nehmen ACT NOW! wörtlich.

Wir suchen Kolleg:innen wie Sie, die Sinn und Nachhaltigkeit motiviert – und die ENGIE mit uns weiter gestalten und optimieren möchten. Sind Sie bereit, heute schon an der Zukunft von morgen zu arbeiten?

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit für die Position der Leiter:in Health & Safety. In dieser Schlüsselposition werden Sie eine zentrale Rolle dabei spielen, unsere Sicherheitsstandards zu verbessern und eine nachhaltige Sicherheitskultur zu fördern.

Werden Sie Teil unseres Erfolges und verstärken Sie unser #TeamZeroCarbon als

Head of Health & Safety Energy Solutions (m/w/d) 

Standort: Köln; mögliche weitere Einsatzorte, nach Absprache: Berlin, Hamburg, München, Frankfurt am Main

Kennziffer: 22967 

ACT NOW! – das sind Ihre Aufgaben:

• Strategische Weiterentwicklung der ENGIE One Safety-Kultur im Zusammenhang mit der eigeständigen Konzeptionierung und Implementierung von HSE-Prozessen
• Eigenverantwortliche Planung, Durchführung und Auswertung von HSE-Audits und -Begehungen
• Aufstellung entsprechender Kennzahlen rund um das Thema HSE-Performance
• Selbständiges Ermitteln und Beurteilen von arbeitsbedingten Unfall- und Gesundheitsgefahren sowie Ableitung von geeigneten Maßnahmen
• Durchführung und Organisation von Schulungen der Mitarbeitenden 
• Optimierung der Managementsysteme
• Regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsführung und die Konzerngruppe

Ihr Profil – das sollten Sie mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitssicherheit
• Kenntnisse im Changemanagement
• Gute Kommunikationsfähigkeiten auf unterschiedlichen Managementebenen
• Durchsetzungsfähigkeit
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Deutschlandweite Reisebereitschaft

Wir leben Vielfalt

ENGIE Deutschland hat viele Gesichter. Über 5.900 Menschen an über 50 Standorten handeln gemeinsam für eine nachhaltige und klimaneutrale Zukunft. Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Herkunft und Prägung bereichern unsere Teams und unser Unternehmen. Das sorgt für mehr Kreativität und Innovationsstärke.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

#ActwithENGIE Sie möchten Ihre Energie bei uns einbringen, aber erfüllen die Anforderungen der Stelle nicht zu 100%? Gar kein Problem – Zusammen laufen wir über die Ziellinie.

Unsere Benefits:

• NACHHALTIG ANKOMMEN: Den Energiewandel gestalten Sie bei ENGIE mit. Und nachhaltig ist auch Ihre Anreise zur Arbeit. Wir geben bis zu 50,00 € zu Ihrem Ticket dazu. 
• EIGENE IDEEN VERWIRKLICHEN: Bei ENGIE gestalten Sie die Energiewende aktiv mit. Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung eigener Ideen und legen für zukunftsträchtige Innovationen alle Schalter um.
• NACHHALTIGES WISSEN: Unsere ENGIE Akademie lädt Sie immer weiter auf – mit frischem Wissen zu Fremdsprachen, Teamführung, Kommunikation und vielem mehr.
• ENERGIE OPTIMAL ENTFALTEN: Bei ENGIE sind wir immer offen für fachliche und funktionsbezogene Weiterentwicklungen, Trainings, Workshops, Weiterbildungen – machen Sie das, was Sie und uns weiterbringt. 
• AKKU AUFLADEN: Wer durch powert muss auch frische Energie tanken! Deswegen sind uns Momente der gemeinsamen Entspannung besonders wichtig – zum Beispiel beim Sommerfest oder beim Ski-Ausflug

 
ACT NOW!

Werden auch Sie Teil des #TeamZeroCarbon mit exzellenten Karriereperspektiven und hoher Anerkennung. Gestalten Sie zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

Ihr Kontakt:

Jana Struck

Talent Acquisition Partner

+49 30 915810068 

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