Notre meilleur allié, c’est vous ! Parce que la réussite est collective chez ENGIE Solutions, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l’expertise de nos métiers. En nous rejoignant, vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique. 

Dans le cadre du développement de notre Direction Régionale Bretagne nous recrutons, à RENNES (35) une/un : 

Responsable de département (F/H) 

CDI 

Véritable leader, votre mission, si vous l’acceptez, sera de développer votre portefeuille en gérant un Département d’Exploitation de 50 collaborateurs, dans le respect de la réglementation de la politique de notre groupe et de ses procédures.

Votre quotidien ?

Vous assurez le développement, la renégociation et la valorisation de contrats et veillez au respect des normes réglementaires et des engagements contractuels.

De quels contrats s’agit-il ? Il s’agit de contrats de maintenance et de travaux dans les secteurs du Tertiaire, des Collectivités, de l’Habitat et de l’Industrie.

C’est à vous d’animer la relation client au quotidien et d’être force de proposition !

Enfin, vous élaborez et gérez le budget de votre département opérationnel tout en anticipant et rendant compte de la performance de ce dernier.

Vous gérez et animez votre équipe directe composée 50 personnes en vue de garantir un haut niveau d’implication et de professionnalisme de vos équipes.

Vos bagages 

De formation Bac + 5 / Ingénieur dans le Génie Climatique / Energétique / Bâtiment / Industrie.  

Vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction alliant du management, de la relation client et de la gestion de centre de profit.

Les + qui feront la différence 

Vous avez le sens des affaires, une vraie fibre commerciale pour devenir un partenaire privilégié de vos clients !

De nature curieux, vous savez communiquer vos idées et faites preuve de leadership. 

Nous rejoindre, c’est rejoindre une équipe engagée, dynamique, conviviale et super impatiente à l’idée de vous accueillir. 
 

Si vous pensez être notre perle rare, poursuivez la lecture. 

 Parlons avantages ! 

Votre package de rémunération : 

• Un salaire annuel brut qui sera négocié en fonction de votre expérience [entre 50 et 60 K€] + un variable jusqu’à 18 %

Des avantages :  

• Une prime de vacances 
• 14 jours de RTT 
• Un véhicule de fonction 

• Une 6ème semaine de congés payés 
• Des tickets restaurant 
• Un intéressement collectif  
• Une mutuelle  
• Un système de retraite supplémentaire 
• Un Compte Epargne Temps (CET) 
• 1500€ de prime si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI 
• Formation/Développement des compétences 
• Mobilité interne groupe ENGIE 
• Un actionnariat salarié 
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs. 

Chez ENGIE, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager ! 

Alors, serez-vous des nôtres ? 

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ? 

Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadrices et nos ambassadeurs 

Les étapes pour nous rejoindre  

1. Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs 

2. Un entretien avec votre futur manager 

3. On démarre quand ? 

A propos de ENGIE Solutions  

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaboratrices et collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique. ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023. 

Recruteur responsable, "ENGIE Solutions "s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. » 

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com  

Et abonnez-vous à nos réseaux sociaux : LinkedIn – Instagram - Facebook 

TRACTEBEL recherche un :

Chef de Département
 Business Stream « Base installée - Grand Carénage & Civil/Défense/Recherche/Démantèlement »

Description du poste :

Rattaché au Directeur Général de la Global Business Area Nucléaire, et en tant que membre du Comité Exécutif Nucléaire, vos principales responsabilités seront :

Assurer la pérennité de l’activité, déployer les moyens nécessaires à sa croissance et effectuer un suivi des tendances du marché et donc comme objectif principal d'améliorer le chiffre d'affaires et la rentabilité de cette activité.

Gérer les opérations (Profit & Loss) du portefeuille de projets en étroite collaboration avec les métiers internes et avec les chefs de projets. Cette activité couvre également la portée du projet : préparation des travaux avant le démarrage du projet ;

• Vous inculquez la sûreté nucléaire, l’éthique et les valeurs de la business area nuclear au sein de toutes vos équipes (Licence to Operate), vous implémentez la stratégie et faites un suivi des opérations pour être en ligne avec les budgets, scope et planning impartis

• Vous dirigez les équipes de direction du département (définissez les objectifs, fixez les priorités, effectuez le suivi et évaluez les résultats).

• Appliquer et promouvoir le partenariat entre EDF et Tractebel, en pleine collaboration et en mode transparent ;

• Responsable de l'identification, du développement et de la gestion des ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement du Business Stream. Cela comprend les contrats salariaux et non salariaux ;

• Représente le Business Stream « Existing Asset» aux réunions du Comex de la Business Area Nuclear ;

• Participer activement et déployer dans votre équipe le projet de transformation du Nucléaire de Tractebel ;

• En collaboration avec les équipes de direction du département, vous êtes responsable de la conformité avec les exigences du système de gestion de la qualité de TE et des systèmes de gestion de la sécurité, de la santé et de la sécurité, de l'environnement et de la sécurité.

Missions :

•                 Développer les Activités Support à l’exploitant – Grand Carénage pour EDF, en incluant les contrats existants tout en développant les grandes opérations et le support d’exploitation au parc

•                 Développer les Activités « Civil, Défense & Militaire, Démantèlement & Déchet » & Contribuer aux réacteurs du futur (ITER, …)

•                 Garantir la bonne réalisation de nos contrats et la rentabilité des projets en cours ou à venir

•                 Présence managériale auprès des équipes

Aussi, dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :

•                 Elaborer et implémenter la stratégie de la Direction Business Stream Existing Asset intégrée dans la strategie globale de la Business Area Nuclear,  des comptes clés (objectifs de revenus, de volume, de service, etc.) conformément à la stratégie commerciale globale et aux objectifs de vente

•                 Développer le chiffre d'affaires avec un focus sur la profitabilité, en mettant l'accent sur :

o                 Identifier les décideurs, établir et maintenir des relations avec les grands comptes pour négocier des contrats clients, promouvoir la notoriété de la Business Stream Existing Asset, résoudre les problèmes et établir des relations de confiance,

o                 Organiser le développement commercial et Fidéliser les relations auprès de nos clients en veillant à leur satisfaction,

o                 Appuyer, vérifier, valider les offres et aider à leur négociation, pré et post signature du contrat,

•                 Manager les équipes de la Business Stream Existing Asset  :

o                 Contribuer activement aux orientations stratégiques, à l’amélioration de l’organisation et de la performance des unités

o                 Analyser les opérations internes et identifier les processus pouvant être améliorés

o                 Motiver, animer, développer les équipes, composées d’ingénieurs, de chefs et Directeurs de projets, d’équipe avant-vente,

o                 Toujours améliorer l’excellence technique et la gestion des projets,

o                 Réaliser les entretiens individuels annuels, et assurer le développement des actions de formation et amélioration continue,

•                 Faire des questions de QHSE et d'éthique une priorité absolue.

o                 Se conformer aux exigences de l’entreprise et aux normes légales, faire respecter ces exigences et prendre des mesures correctives dès que nécessaire

o                 Garantir que les projets respectent le "système qualité" de Tractebel, les standards de la Direction et répondent aux exigences de nos clients.

•                 Être responsable de la performance globale (coûts, planning, qualité) & du chiffre d'affaires et la marge en mettant l'accent sur :

o                 Le respect du budget et la recherche de son optimisation,

o                 Assurer la gestion contractuelle/Juridique,

o                 Anticiper les risques et les aléas et mettre en place les actions correctives

o                 Gérer et contrôler les frais généraux ;

o                 Gérer le compte de résultat de la BS ;

•                 Être membre du comité de direction de la Business Stream Existing Asset et participer activement aux comités de direction BA GLOBAL NUCLEAR

•                 Favoriser les synergies avec les autres entités de Tractebel (et ENGIE), et entretenir et établir des relations de confiance avec la clientèle, les partenaires et les acteurs les plus importants

Prérequis

Formation de base :

De formation supérieure Bac+5 de type école d'Ingénieur ou équivalent (Ecole d'Ingénieur, Université, MBA, …), vous possédez une solide expérience de minimum 10 ans, acquise en tant que Responsable d'un Centre de Profits ou en gestion de grands projets complexes.

Votre sens des affaires, votre capacité à diriger des équipes multiculturelles et à travailler dans une organisation matricielle internationale seront les clés de votre succès.

Compétences principales :

Compétences : Management, Commerce, Gestion de projet & Gestion de centre de profits.

Secteurs : Société d’ingénierie ou Entreprise de Travaux dans le secteur du Nucléaire ou de l’Energie – Connaissance EDF est un plus

Connaissances Multi-Métiers : Ingénierie & Travaux - Mécanique, Génie Civil, Electricité, Courant Faible, Instrumentation, Sûreté, Conduite, …

Activités : Maintenance ou Travaux neufs sur Installation de type CNPE (Salle des Machines, Arrêt de tranche, Tranche en Exploitation) 

Gérer des budgets tout en étant capable d'avoir une vision globale des projets.

Logiciels : /

Nombre d’années d’expérience minimum : +10  ans

Compétences humaines : Solide capacité d’analyse et de synthèse, Compétences Fortes en matière de communication et de leadership, détermination inébranlable et grande intégrité personnelle, Capable de diriger des équipes et des négociations, Capacité à travailler en équipe, Aptitude à l’organisation et à la planification, Capacité d’appréciation des risques, Capacité à anticiper et organiser, Aisance relationnelle, Intelligence des situations, Réactivité, Autonomie, rigueur

Langue / Niveau : Français, Anglais

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Através de um portfólio completo com foco na descarbonização de infraestruturas de energia, a ENGIE oferece soluções integradas capazes de transformar cidades e empresas para que façam o melhor uso da energia baseadas em dois pilares: redução de custos e de emissões de CO2. Desta forma, as soluções customizadas de Autoprodução de energia Solar, Eficiência Energética, Subestações, HVAC, Geração de vapor, Consultoria e Gerenciamento de Energia atendem toda a cadeia otimizando a relação com a energia em diversos setores como Indústria, Shopping Centers, Varejo Multisites, Aeroportos, Hospitais, entre outros.
 

Para cidades, desenvolvemos projetos de Iluminação Pública e Mobilidade Elétrica tornando-as mais eficientes e colaborando na construção de uma sociedade mais sustentável e eficiente.
 

Com esta nova relação com a energia, mais otimizada e inteligente, a ENGIE é a líder mundial em transição energética, assumindo um importante papel neste cenário.

A ENGIE tem a responsabilidade constante na criação de um futuro harmonioso em conjunto com a população, gestores públicos e parceiros, rumo a uma economia neutra em emissões de carbono.

A ENGIE Serviços de Operação e Manutenção é responsável por operar e manter os gasodutos da TAG, empresa adquirida pelo grupo em 2020. Com a aquisição da TAG, a ENGIE é detentora da mais extensa malha de transporte de gás natural do país com 4.500 km que atravessam 10 estados e 191 municípios

Missão
Realizar gestão integral da área de Remuneração, Benefícios e Administração de Pessoal, adotando uma abordagem estratégica para a estruturação de cargos na empresa, identificando oportunidades que agreguem valor à organização, visando aprimorar sua competitividade no mercado. Alinhar as práticas de remuneração e benefícios com as expectativas do mercado e dos colaboradores, buscando criar um ambiente atrativo, sustentável e alinhado com as metas e valores da organização.

Responsabilidades
1. Definir a estratégia de Remuneração e Benefícios, orientando análises de tendências remuneratórias e estruturais tanto no mercado específico quanto no geral. Implementar tendências de maneira eficaz e adaptada à realidade da Engie Soluções, assegurando a manutenção dos processos organizacionais atuais e promovendo a competitividade por meio da aplicação das melhores práticas salariais.

2. Negociar a implementação de novos benefícios atrativos e atualizados para enriquecer o pacote total oferecido aos colaboradores. Simultaneamente, realizar a manutenção dos benefícios existentes, otimizando as condições oferecidas e aprimorando a forma de implementação, analisando detalhadamente propostas comerciais, abrangência geográfica e populacional, bem como prazos para implantação, proporcionando condições vantajosas aos colaboradores, ao mesmo tempo em que fortalece a posição da Engie Soluções como uma marca empregadora de destaque.

3. Direcionar o desenvolvimento de KPIs dos setores pertencentes à Recursos Humanos, validando dados analisados e painéis criados, apresentando a alta liderança e propondo melhorias sob o olhar de Remuneração e Benefícios, com o intuito de demonstrar o histórico e cenário atual de cada subsistema, bem como, gerar insumos para os gestores atuarem em uma melhor tomada de decisão.

4. Conduzir projetos voltados para o aprimoramento da área de Remuneração e Benefícios, mediante análise de tendências e panoramas de mercado, realizando benchmarkings, participando de workshops e eventos de Recursos Humanos com o objetivo de otimizar e potencializar processos, bem como, fortalecer a atratividade remuneratória da empresa, alinhando práticas inovadoras e competitivas ao cenário atual.

5. Garantir a conformidade com as legislações fiscal, trabalhista e previdenciária, assegurando o devido registro de todas as informações referentes à movimentação de pessoal, incluindo o pagamento correto de encargos sociais e demais aspectos previstos em lei, ademais, monitorar e acompanhar eventuais alterações nas legislações pertinentes, promovendo atualizações nas rotinas da área para manter a organização em conformidade com as normativas vigentes

6. Direcionar estrategicamente a equipe de Administração de Pessoal, fornecendo suporte essencial às lideranças e assegurando que todos os processos estejam rigorosamente em conformidade com a legislação vigente, objetivando prevenir potenciais passivos trabalhistas, promovendo práticas eficientes e alinhadas com os padrões legais, contribuindo assim para a sustentabilidade e sucesso a longo prazo da Organização.

7. Gerenciar as atividades da equipe que compõe o time de Remuneração, Benefícios e Administração de Pessoal, no que tange a devida orientação na execução das atividades, direcionando a estratégia da área, colaborando para o desenvolvimento profissional, certificando-se do cumprimento das políticas da empresa, com intuito de ser um multiplicador de conhecimento e, assim, atingir os objetivos com excelência

8. Gerenciar o Orçamento de Pessoas na empresa, validando valores orçados em comparação com os efetivamente realizados. Em caso de disparidades, implementar ajustes criteriosos para assegurar a conformidade e eficiência financeira, garantindo assim a otimização do orçamento destinado às equipes

9. Realizar gestão jurídica abrangente, englobando processos trabalhista e sindicais, com o compromisso de assegurar a conformidade dessas ações com a legislação em vigor. Fortalecer a segurança jurídica da empresa, promovendo eficiência e fluidez nas operações, contribuindo para a mitigação de riscos e a construção de uma base sólida para o sucesso sustentável da organização

Requisitos

- Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia e áreas afins

- Conhecimento técnico em legislação trabalhista

- Pacote office 

Desejável

- Inglês avançado

- Especialização (Pós graduação/ MBA)
 

Local de Trabalho
São Paulo- SP-Brasil
 

A ENGIE valoriza e estimula uma cultura de diversidade e inclusão, com orientação para igualdade entre as pessoas, respeito pela vida privada de todos e é contra qualquer forma de discriminação e assédio .

Créé en juillet 2014 et doté d’une autorité managériale, GLOBAL BUSINESS SUPPORT (GBS) rassemble aujourd’hui près de 2000 collaborateurs répartis dans plusieurs pays et entités. Ils travaillent de manière coordonnée pour fournir un soutien de premier plan aux Business Units et au Corporate d’ENGIE.

GLOBAL BUSINESS SUPPORT se compose actuellement de 7 métiers de support : Achats, Consulting, Finance, Immobilier et Logistique, Juridique, Ressources Humaines et Systèmes d’Information.

L’ambition de GLOBAL BUSINESS SUPPORT est d’être l’opérateur de référence pour les fonctions de support d’ENGIE et le partenaire de confiance des entités opérationnelles du Groupe, dans le cadre de son développement continu."

Nous recherchons un-e Directeur-trice des Relations Sociales en charge du dialogue social et des problématiques santé, sécurité et QVCT dynamique et expérimenté-e pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines. Ce poste stratégique joue un rôle clé dans la gestion et l'amélioration des relations sociales dans un contexte de transformation à multi-statuts juridiques et à multiples géographies (France, Belgique, Allemagne, Amériques).

Responsabilités :

Gestion des relations sociales :

• Superviser, piloter et animer l’ensemble des relations sociales au sein des 3 entités juridiques françaises.
• Maintenir un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel et les syndicats. Animer le dialogue social global aux bornes de GBS, périmètre France.
• Organiser et co-animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT etc.)

Négociations sociales :

• Définir les mandats de négociation avec le DRH concerné et le management
• Préparer les documents de négociation : rédaction des accords, calendrier de négociation
• Conduire les négociations avec les organisations syndicales
• Formalisation des accords auprès des organismes compétents
• Contribuer à la mise en oeuvre des accords (communication)

Stratégie et politique RH :

• Développer et mettre en œuvre les stratégies de relations sociales alignées avec la stratégie de GBS.
• Assurer la conformité des politiques RH avec la législation du travail en vigueur.
• Contribuer à l’élaboration des politiques de transformation et d’accompagnement du changement.

Gestion/partie prenante à des projets à forte sensibilité sociale :

• Être responsable du volet dialogue social : stratégie sociale, calendrier social, accompagner et conseiller les opérationnels

Support et conseil aux RHs opérationnels et au management :

• Apporter un support et des conseils aux RHs opérationnels sur les questions de relations sociales et de droit du travail.
• Former et sensibiliser aux bonnes pratiques de gestion des relations sociales.
• Assurer la veille juridique
• Conseiller le management dans la mise en œuvre des projets de transformation

Gestion des situations individuelles :

• Conseiller les équipes RH dans la mise en œuvre des procédures disciplinaires et la rédaction de courrier sensible.

Santé, Sécurité et Qualité de vie au travail :

• Décliner la politique One Safety du Groupe et l’adapter aux spécificités métier de GBS
• Définir et coconstruire avec les membres des CSSCT le plan annuel de prévention (PAPRIPACT) et le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
• Prévention et suivi de l’accidentologie
• Définir et déployer la politique et les actions en matière de Qualité de Vie au travail

Communication:

• Assurer une communication fluide et transparente entre la direction, les salariés et les instances représentatives du personnel.

Contexte international :

• Coordonner les initiatives de relations sociales, Health & Safety dans un contexte international, en tenant compte des spécificités locales.
• Contribuer aux projets à dimension internationale

Qualifications requises :

Formation :

• Diplôme supérieur en droit social ou en ressources humaines

Expérience :

• Minimum 10 ans d’expérience en gestion des relations sociales, avec une expérience dans un environnement international et de transformation.
• Management d’équipe
• Expérience avérée dans la gestion de multiples entités juridiques.

Compétences :

• Solide connaissance du droit du travail français et des pratiques de relations sociales.
• Excellentes compétences en communication et en négociation.
• Capacité à gérer des situations complexes et conflictuelles.
• Sens stratégique et vision globale.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Langues :

• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Qualités personnelles :

• Leadership et capacité à influencer et motiver les équipes.
• Capacité de vulgariser la légalisation et posture de Business Partner
• Esprit d’initiative et proactivité.
• Diplomatie et sens de l’écoute.
• Rigueur et sens de l’organisation.

A ENGIE Serviços de Operação e Manutenção é responsável por operar e manter os gasodutos da TAG, empresa adquirida pelo grupo em 2020. Com a aquisição da TAG, a ENGIE é detentora da mais extensa malha de transporte de gás natural do país com 4.500 km que atravessam 10 estados e 191 municípios.

Sobre a posição:

Reportando-se ao Coordenador de HSE, atua na disciplina de Saúde e Segurança envolvendo todas as atividades de operação e manutenção de máquinas e equipamentos ou de manobras de campo de controle manual de equipamentos, apoiando e orientando quanto para prevenção e preservação da saúde e segurança dos colaboradores diretos, terceiros e dos ativos da empresa.

Principais responsabilidades:

1-           Elaborar e orientar atividades de segurança do trabalho e preservação física dos funcionários em empresas, construções e instalações industriais e atividades de manutenção de equipamentos no campo;

2-           Inspecionar equipamentos e condições de trabalho, investigar e analisar causas de acidentes para eliminar riscos;

3-           Apoiar no desenvolvimento de programas de treinamento e na verificação do cumprimento das normas e procedimentos de segurança na aplicação de providências preventivas;

4-           Atuar nos sistemas integrados (segurança, meio ambiente e saúde);

5-           Apoiar na elaboração de documentos do sistema integrado de gestão;

6-           Apoiar no desenvolvimento e implantação de projetos para melhorar a qualidade da operação e do ambiente de trabalho, assim como a segurança e a saúde dos trabalhadores;

7-           Conduz veículos corporativos utilitários ou de passeio até seu ponto de trabalho no campo, quando isto for fora da sua base.

Requisitos

•            Formação: Curso técnico de nível médio completo           

•            Área de Formação: Saúde e Segurança            

•            Registros e Certificações: CNH B

LOCAL DE TRABALHO:
Alcobaça, BA - Brasil

A ENGIE valoriza e estimula uma cultura de diversidade e inclusão, com orientação para igualdade entre as pessoas, respeito pela vida privada de todos e é contra qualquer forma de discriminação e assédio.