¡Únete a ENGIE y sé parte de la aventura más importante del siglo! 

En ENGIE Energía Perú, aceleramos la transición hacia una economía carbono neutral. Somos la empresa de generación de energía más diversificada del país, tanto en matriz energética como en ubicación geográfica. Además, somos la empresa #1 del sector energía para atraer y retener talento y formamos parte del Top50 general del Perú. Como parte del Grupo ENGIE, el mayor productor independiente de energía con 96 mil empleados en 31 países, trabajamos juntos bajo una cultura “One ENGIE” que valora la diversidad, la ética, la innovación/agilidad (la parte de transformación tecnológica)  y la seguridad en todas nuestras relaciones. 

 Si compartes nuestra visión optimista de la transición energética y quieres generar un impacto positivo en el planeta, ¡te estamos buscando! Únete a nuestra comunidad de Transition Makers para construir un futuro sostenible y lleno de oportunidades. 

En ENGIE valoramos: 

·         Evolución profesional: Desarrolla tu carrera en un entorno dinámico con oportunidades constantes de crecimiento, capacitación continua y desarrollo 

·         Bienestar y equilibrio: Promovemos un entorno laboral seguro y de confianza, donde puedes ser tú mismo y expresar tu máximo potencial. Valoramos el equilibrio entre la vida personal y laboral. 

·         Diversidad, equidad e inclusión: Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades para todos, sin importar origen, género, edad, orientación sexual, discapacidad o situación económica. 

Coordinador/a Social

(Ubicaciones: Pucalpa, Chanchamayo, Huaraz)

Tus principales responsabilidades serán: 

• Establecer contacto inicial con pobladores de áreas de influencia del proyecto, identificando grupos de interés y sus posiciones respecto al proyecto.
• Identificar usos del territorio (culturales, ancestrales, comerciales, etc.) y riesgos sociales asociados al acceso y negociación de tierras.
• Gestionar información de línea de base social para permisos ambientales.
• Medir el nivel de vinculación positiva de la población con el proyecto.
• Elaborar informes de diagnóstico social territorial y atender quejas, reclamos y consultas de la población y grupos involucrados.
• Monitorear indicadores sociales quincenal y mensualmente, así como preparar informes semanales sobre monitoreo social y cambios en liderazgos.
• Monitorear y registrar pedidos de apoyo social o donaciones.
• Participar en actividades sociales y registrar eventos por grupo de interés.
• Identificar oportunidades y necesidades del territorio.
• Mapear y monitorear riesgos críticos y prevenir conflictos sociales.

¿Qué necesitamos de ti? 

·         Indispensables: 

• Formación académica: Ciencias sociales, comunicación social, economía, ingeniería agrícola, agronomía, ingeniería forestal, ingeniería industrial, administración, carreras ligadas a la inversión social.
• Residir en Pucalpa, Chanchamayo, Huaraz o ciudades cercanas.
• Experiencia en relacionamiento comunitario.
• Manejo de la regulación asociada a la ley de comunidades campesinas, consulta previa.
• Conocimiento de los estándares de OIT y OCDE para derechos humanos. 
• Conocimientos sobre el panorama social de los grupos en las zonas de influencia,  conocimientos de gestión de proyectos de inversión con comunidades rurales y grupos sociales.
• Manejo de software especializado (Arc Gis, QGis, Autocad o similares)
• Experiencia de +5 años en Asuntos Sociales

·         Deseables: 

• Quechua

Esperamos que tú: 

·         Seas quien se encargue de construir y consolidar buenas relaciones con la población, principales autoridades e instituciones en cada zona de influencia del proyecto.

Los beneficios que te ofrecemos: 

• Prima seguro médico cubierto al 100%
• Prima seguro oncológico cubierto al 100%
• Bono por desempeño
• Bono por seguridad y salud Ocupacional
• Capacitación y entrenamientos

¿Estás listo/a para formar parte del cambio? 

En ENGIE no solo hablamos de transformar el mundo, ¡lo hacemos realidad! Postula y conviértete en un #TransitionMaker para dejar una huella positiva en el planeta. 

What You Can Expect

As the Project Management Advisor, you will implement and execute the Neptune decommissioning project by partnering with various internal and external teams to ensure full compliance and adherence to ENGIE’s Health, Safety and Environmental (HSE) standards. Your responsibilities will include contract management, budget and schedule oversight, and active risk management. You will maintain relationships with stakeholders at federal, state, and local levels, as well as provide status reports to senior internal leadership.  This position will require frequent trips to site locations and leading communication on execution timelines. Other duties may include:

• Implement the project plan in accordance with local authorities
• Provide guidance to the project cross functional team members, including ENGIE staff and contractors
• Ensure compliance with ENGIE’s HSE policies and standards

What You’ll Bring

• Bachelor of Science Degree in Engineering

• Minimum of seven(7) years of project management experience
• Experience in energy assets construction projects and operations
• Experience collaborating, managing or partnering with public authorities such as port authority, permitting, marine leadership, regulatory and other construction stakeholders.

Additional Details

• This role is eligible for our hybrid work policy
• Must be available to travel domestically and internationally up to 50% of the time to ensure project completion
• Must possess a valid U.S. driver’s license/clean driving record
• Must be willing and able to comply with all ENGIE ethics and safety policies

Compensation

Salary Range: $112,000 – $172,500 USD annually

This represents the average expected pay range for a qualified candidate.

Actual offered salary may depend on geography, experience, industry knowledge, education, internal pay alignment, or other bona fide factors.

ENGIE complies with all federal, state, and local minimum wage laws. Actual salary offered may vary depending on geography, experience, education, internal pay alignment, or other bona fide factors. 

In addition to base pay, this position is eligible for a competitive bonus / incentive plan.

Your Talent Acquisition Partner can share more specific information regarding the benefits or the salary for the position based on the work location.

At ENGIE, we take your well-being seriously. Our comprehensive benefits package includes options for medical, dental, vision, life insurance, employer-paid short-term and long-term disability insurance, ESPP, generous paid time off including wellness days, holidays and leave programs. We also help you plan for retirement by offering a 401(k) Retirement Savings Plan with a company match.  But that's not all – we're dedicated to the health and happiness of your entire family, offering supplemental benefits for full time employees that enhance emotional and physical well-being through all stages of life from family forming to caregiver benefits. Explore our benefits package to see how we can support you. Learn more.

Why ENGIE?

ENGIE North America isn’t just participating in the Zero-Carbon Transition, we’re leading it!  Join us as we develop energy that is renewable, efficient, and accessible to everyone.  

At ENGIE, our goal is to support, promote, and thrive on diversity, equity, and inclusion.  We do so for the benefit of our employees, customers, products and services, and community.  ENGIE is proud to be an equal opportunity workplace, and we are firmly committed to creating an equitable and inclusive environment for all employees.

We are committed to providing employees with a work environment free of discrimination and harassment.  All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, national origin, disability, veteran status, or other legally protected status.

If you need assistance with this application or a reasonable accommodation due to a disability, you may contact us at ENGIENA-ENGIEHR@engie.com. This email address is reserved for individuals with disabilities in need of assistance and is not a means of inquiry regarding positions or application status.

We value internal mobility and will offer sponsorship for this role to internal candidates only.

The safety of our employees is our number one priority. All employees at ENGIE have both a duty and the authority to STOP WORK if unsafe acts are observed.