¡Únete a ENGIE y sé parte de la aventura más importante del siglo! 

En ENGIE Energía Perú, aceleramos la transición hacia una economía carbono neutral. Somos la empresa de generación de energía más diversificada del país, tanto en matriz energética como en ubicación geográfica. Además, somos la empresa #1 del sector energía para atraer y retener talento y formamos parte del Top50 general del Perú. Como parte del Grupo ENGIE, el mayor productor independiente de energía con 96 mil empleados en 31 países, trabajamos juntos bajo una cultura “One ENGIE” que valora la diversidad, la ética, la innovación/agilidad (la parte de transformación tecnológica)  y la seguridad en todas nuestras relaciones. 

 Si compartes nuestra visión optimista de la transición energética y quieres generar un impacto positivo en el planeta, ¡te estamos buscando! Únete a nuestra comunidad de Transition Makers para construir un futuro sostenible y lleno de oportunidades. 

En ENGIE valoramos: 

·         Evolución profesional: Desarrolla tu carrera en un entorno dinámico con oportunidades constantes de crecimiento, capacitación continua y desarrollo 

·         Bienestar y equilibrio: Promovemos un entorno laboral seguro y de confianza, donde puedes ser tú mismo y expresar tu máximo potencial. Valoramos el equilibrio entre la vida personal y laboral. 

·         Diversidad, equidad e inclusión: Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades para todos, sin importar origen, género, edad, orientación sexual, discapacidad o situación económica. 

Negociador/a de tierras

(Ubicaciones: Pucalpa, Chanchamayo, Huaraz)

(Plazo fijo)

 Tus principales responsabilidades serán: 

• Establecer contacto inicial con propietarios y pobladores de áreas de influencia.
• Identificar propietarios, posesionarios y tipos de tenencia del territorio.
• Identificar usos del territorio (culturales, ancestrales, comerciales, etc.).
• Analizar condiciones de propiedad, verificar documentos y posibles riesgos.
• Identificar riesgos sociales asociados al acceso y negociación de tierras.
• Gestionar información de línea de base social para permisos ambientales.
• Desarrollar y cerrar negociaciones con titulares y posesionarios.
• Participar en la solución de conflictos y reclamos de la población.
• Elaborar informes de diagnóstico técnico del predio y alternativas de saneamiento.
• Gestionar y controlar procesos de saneamiento de predios pendientes.
• Atender quejas, reclamos y consultas de la población y grupos involucrados.
• Realizar informes técnicos sobre gestión de territorio quincenal y mensualmente.
• Colaborar en actividades complementarias según lo requiera el jefe.

¿Qué necesitamos de ti? 

·         Indispensables: 

• Formación académica: Antropología, Sociología, Economía para el desarrollo, Afines.
• Al menos 8 años desempeñando procesos de negociación de tierras en cargos senior
• Manejo de la regulación asociada a la ley de comunidades campesinas, consulta previa.
• Conocimiento de los estándares de OIT y OCDE para derechos humanos.
• Manejo de software especializado (Arc Gis, QGis, Autocad, similares),
• MS Project

·         Deseables: 

• Quechua

Esperamos que tú: 

·         Seas quien se encargue de construir y consolidar buenas relaciones con la población, principales autoridades e instituciones en cada zona de influencia del proyecto.

Los beneficios que te ofrecemos: 

• Prima seguro médico cubierto al 100%
• Prima seguro oncológico cubierto al 100%
• Bono por desempeño
• Bono por seguridad y salud Ocupacional
• Capacitación y entrenamientos

¿Estás listo/a para formar parte del cambio? 

En ENGIE no solo hablamos de transformar el mundo, ¡lo hacemos realidad! Postula y conviértete en un #TransitionMaker para dejar una huella positiva en el planeta. 

¡Únete a ENGIE y sé parte de la aventura más importante del siglo! 

En ENGIE Energía Perú, aceleramos la transición hacia una economía carbono neutral. Somos la empresa de generación de energía más diversificada del país, tanto en matriz energética como en ubicación geográfica. Además, somos la empresa #1 del sector energía para atraer y retener talento y formamos parte del Top50 general del Perú. Como parte del Grupo ENGIE, el mayor productor independiente de energía con 96 mil empleados en 31 países, trabajamos juntos bajo una cultura “One ENGIE” que valora la diversidad, la ética, la innovación/agilidad (la parte de transformación tecnológica)  y la seguridad en todas nuestras relaciones. 

 Si compartes nuestra visión optimista de la transición energética y quieres generar un impacto positivo en el planeta, ¡te estamos buscando! Únete a nuestra comunidad de Transition Makers para construir un futuro sostenible y lleno de oportunidades. 

En ENGIE valoramos: 

·         Evolución profesional: Desarrolla tu carrera en un entorno dinámico con oportunidades constantes de crecimiento, capacitación continua y desarrollo 

·         Bienestar y equilibrio: Promovemos un entorno laboral seguro y de confianza, donde puedes ser tú mismo y expresar tu máximo potencial. Valoramos el equilibrio entre la vida personal y laboral. 

·         Diversidad, equidad e inclusión: Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades para todos, sin importar origen, género, edad, orientación sexual, discapacidad o situación económica. 

Managing Director Networks – Lima

 Tus principales responsabilidades serán: 

• Asumir con responsabilidad todos los asuntos relacionados con el negocio de los activos y empresas existentes de GBU Networks en Perú.
• Definir y establecer los lineamientos financieros, operación y mantenimiento, gestión de activos para las actividades de transmisión de energía en Perú.
• Liderar y dar soporte al desarrollo de nuevos proyectos de la GBU Networks en Perú, en coordinación con los equipo regionales de Desarrollo de Negocio.
• Definir y gerenciar los procesos de operación, mantenimiento y gestión de activos del sistema de transmisión incluyendo la gestión y optimización de los activos, gestión de los riesgos, de las personas y de los costos y presupuestos.
• Definir y gerenciar la estrategia de negociación de acuerdos comerciales y contratos que correspondan y los procesos de preparación, presentación de propuestas de proyectos contenidos en el plan de expansión del sistema de transmisión.
• Definir estrategias y tácticas específicas de operaciones apropiadas en alineación con la estrategia global / regional / nacional de la GBU.

¿Qué necesitamos de ti? 

·         Indispensables: 

• Profesional en Ingeniería Civil, Eléctrica, Industrial o afines.
• Maestría en Administración de Empresas (MBA)
• Conocimientos del mercado eléctrico, generación y transmisión de energía eléctrica
• Conocimiento en normatividad laboral, medioambiental y SSO
• Experiencia de 12 años en una posición similar
• Ingles avanzado

·         Deseables: 

• Conocimiento en Administración de Negocios
• Conocimiento en Administración y Optimización de contratos y recursos

Esperamos que tú: 

·         Seas quien se encarge de definir y gerenciar la estrategia de transmisión de energía eléctrica en Perú.

Los beneficios que te ofrecemos: 

• Prima seguro médico cubierto al 100%
• Prima seguro oncológico cubierto al 100%
• Bono por desempeño
• Bono por seguridad y salud Ocupacional
• Capacitación y entrenamientos

¿Estás listo/a para formar parte del cambio? 

En ENGIE no solo hablamos de transformar el mundo, ¡lo hacemos realidad! Postula y conviértete en un #TransitionMaker para dejar una huella positiva en el planeta. 

What You Can Expect

As the Power Transmission Project Manager, you will be responsible for leading development of ENGIE North America's (ENA) into competitive transmission processes around the US, focused primarily on the regions of Southwest Power Pool (SPP) and Electric Reliability Council of Texas (ERCOT). You will work with teams across the ENGIE Group as well as leverage external resources to support ENA’s success into transmission development processes.

You will utilize your knowledge with Federal Energy Regulatory Commission (FERC), transmission construction practices, scheduling and cost estimation of transmission and substation projects in the United States.  You may be required to participate in auction activities including bidding or negotiations (FERC 1000) process.

You will also be responsible for the following:

• Overseeing the process to submit projects to independent system operators (ISO) and/ or regional transmission organization (RTO) for transmission and substation projects from concept to financial investment decision
• Engaging comprehensively with costs inputs to ensure technical excellence
• Leading project management activities to ensure timely delivery within budget constraints
• Identifying opportunities for cost and schedule efficiencies around construction and Operations and Maintenance (O&M)
• Working with internal teams including procurement, finance and legal to ensure timely and high-quality deliverables to ensure ENA’s success in transmission projects financial investment decisions processes.

What You’ll Bring

• Minimum Bachelors degree in Engineering, Mathematics, Economics, Finance, Construction Management or another related fields or  have obtained equivalent trade education complimented with 2 years of additional experience
• Minimum of 7 years experience in electric utility, construction project management, or consultant experience.
• Knowledge of FERC-regulated development projects and financial modeling for power transmission
• Experience with working with cross functional teams and presenting projects to upper leadership for decision- making

Additional Details

• This role is eligible for our hybrid work policy
• Must be willing and able to comply with all ENGIE ethics and safety policies

Compensation

Salary Range: $113,900  – $174,570 USD annually

This represents the average expected pay range for a qualified candidate.

Actual offered salary may depend on geography, experience, industry knowledge, education, internal pay alignment, or other bona fide factors.

ENGIE complies with all federal, state, and local minimum wage laws. Actual salary offered may vary depending on geography, experience, education, internal pay alignment, or other bona fide factors. 

In addition to base pay, this position is eligible for a competitive bonus / incentive plan.

Your Talent Acquisition Partner can share more specific information regarding the benefits or the salary for the position based on the work location.

At ENGIE, we take your well-being seriously. Our comprehensive benefits package includes options for medical, dental, vision, life insurance, employer-paid short-term and long-term disability insurance, ESPP, generous paid time off including wellness days, holidays and leave programs. We also help you plan for retirement by offering a 401(k) Retirement Savings Plan with a company match.  But that's not all – we're dedicated to the health and happiness of your entire family, offering supplemental benefits for full time employees that enhance emotional and physical well-being through all stages of life from family forming to caregiver benefits. Explore our benefits package to see how we can support you. Learn more.

Why ENGIE?

ENGIE North America isn’t just participating in the Zero-Carbon Transition, we’re leading it!  Join us as we develop energy that is renewable, efficient, and accessible to everyone.  

At ENGIE, our goal is to support, promote, and thrive on diversity, equity, and inclusion.  We do so for the benefit of our employees, customers, products and services, and community.  ENGIE is proud to be an equal opportunity workplace, and we are firmly committed to creating an equitable and inclusive environment for all employees.

We are committed to providing employees with a work environment free of discrimination and harassment.  All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, national origin, disability, veteran status, or other legally protected status.

If you need assistance with this application or a reasonable accommodation due to a disability, you may contact us at ENGIENA-ENGIEHR@engie.com. This email address is reserved for individuals with disabilities in need of assistance and is not a means of inquiry regarding positions or application status.

We value internal mobility and will offer sponsorship for this role to internal candidates only.

The safety of our employees is our number one priority. All employees at ENGIE have both a duty and the authority to STOP WORK if unsafe acts are observed. 

What You Can Expect

As the Power Congestion Analytics and System Planning Manager, you will focus on identifying system obstructions and implementing proactive solutions to enhance asset performance. You will leverage your knowledge of the Federal Energy Regulatory Commission’s (FERC) role in transmission planning and development, as well as your expertise in electric utilities, independent system operators (ISO), and regional transmission organizations (RTO). Your responsibilities will include producing cost models, transmission plans, and other analyses that impact organized power markets.

The individual will be responsible for:

• Performing electric system planning studies based on congestion analysis and develop solutions to address identified constraints
• Propose solutions ranging from traditional transmission projects to more novel technologies including grid enhancing technologies and battery energy solutions
• Perform scenario modeling in production cost software and perform benefits analysis based on ISO/RTO calculation methodologies
• Reviewing published load forecasts and transmission development plans
• You will be required to develop proposals and presenting to internal and external stakeholders for adoptions or approval

What You’ll Bring

• Minimum Bachelors Degree in Engineering, Mathematics, Economics, Finance, Business or a related fields where you have extensive education in resolution based data analysis, congestion analysis, quantitative methodology and  quantitative modeling.
• Minimum 7 years’ experience in production cost modeling and/or power flow analysis
• Familiar with simulation systems such as PLEXOS, PROMOD, Aurora, GridView or other similar platform
• Experience and knowledge on how to interpret First Contingency Incremental Transfer Capability (FCITC) results
• Experience with developing scripts and automation routines to facilitate analytics
• Knowledge of organized United States power markets and experience with utilities and/or ISO/RTOs
• Understanding and experience with grid enhancing technologies

Additional Details

• This role is eligible for our hybrid work policy
• Must be willing and able to comply with all ENGIE ethics and safety policies

Compensation

Salary Range: $113,900  – $174,570 USD annually

This represents the average expected pay range for a qualified candidate.

Actual offered salary may depend on geography, experience, industry knowledge, education, internal pay alignment, or other bona fide factors.

ENGIE complies with all federal, state, and local minimum wage laws. Actual salary offered may vary depending on geography, experience, education, internal pay alignment, or other bona fide factors. 

In addition to base pay, this position is eligible for a competitive bonus / incentive plan.

Your Talent Acquisition Partner can share more specific information regarding the benefits or the salary for the position based on the work location.

At ENGIE, we take your well-being seriously. Our comprehensive benefits package includes options for medical, dental, vision, life insurance, employer-paid short-term and long-term disability insurance, ESPP, generous paid time off including wellness days, holidays and leave programs. We also help you plan for retirement by offering a 401(k) Retirement Savings Plan with a company match.  But that's not all – we're dedicated to the health and happiness of your entire family, offering supplemental benefits for full time employees that enhance emotional and physical well-being through all stages of life from family forming to caregiver benefits. Explore our benefits package to see how we can support you. Learn more.

Why ENGIE?

ENGIE North America isn’t just participating in the Zero-Carbon Transition, we’re leading it!  Join us as we develop energy that is renewable, efficient, and accessible to everyone.  

At ENGIE, our goal is to support, promote, and thrive on diversity, equity, and inclusion.  We do so for the benefit of our employees, customers, products and services, and community.  ENGIE is proud to be an equal opportunity workplace, and we are firmly committed to creating an equitable and inclusive environment for all employees.

We are committed to providing employees with a work environment free of discrimination and harassment.  All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, national origin, disability, veteran status, or other legally protected status.

If you need assistance with this application or a reasonable accommodation due to a disability, you may contact us at ENGIENA-ENGIEHR@engie.com. This email address is reserved for individuals with disabilities in need of assistance and is not a means of inquiry regarding positions or application status.

We value internal mobility and will offer sponsorship for this role to internal candidates only.

The safety of our employees is our number one priority. All employees at ENGIE have both a duty and the authority to STOP WORK if unsafe acts are observed.