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ENGIE RENEWABLE GASES EUROPE (Global Business Unit Networks)

Head of Construction and Commissioning

RENEWABLE GASES EUROPE (RGE) is ENGIE’s business entity responsible for the development of renewable and low-carbon gases[1] production in Europe. Since 2015, ENGIE has been developing biomethane production activity. At the beginning of 2023, its portfolio includes 26 plants in operation, of which 19 are self-operated, with a total production capacity of 550 GWh/y @100% and a development pipeline of 1.4 TWh/y.

ENGIE is determined to become a leading player in 1G[2] biomethane in Europe. The ambition is to grow rapidly to reach 10 TWh/y of biomethane production capacity by 2030.

In Europe, outside France, biomethane production projects are already under development in the United Kingdom, the Netherlands, Belgium, Germany, Poland and Italy. Spain, Portugal and Romania are other countries of interest. The strategy is to develop projects, greenfield and through M&A, to inject biomethane into the gas grid or to produce bioLNG.

The Head of Construction and Commissioning reports to the Head of Project Management of Renewable Gases Europe.

Strategy, Process, and Procedures:

• Propose the construction and commissioning strategy in compliance with RGE strategy for project execution.
• Create and implement a construction and commissioning plan with clear actions and deadlines.
• Develop the RGE Quality Management System (QMS) for the construction and commissioning scope (methods, processes, procedures, templates, best practices/Group rules).
• Support the development of other sections of the QMS, as applicable.
• Support the development of the standard execution KPI dashboard and lead the deployment of the construction and commissioning portion.
• Contribute to defining the execution strategy and structuring assumptions for the projects during the development phase.
• Support the development and implementation of Project/Site specific Execution Plans.
• Contribute to the consolidation of construction and commissioning reporting from different projects and raise alerts for decisions.
• Contribute to project reviews, both, during execution and in the development phase prior to FID.

Team management:

• Overall management and leadership of the Construction and Commissioning team.
• Infuse a team spirit and maintain an open dialogue with regular sharing of RGE information, alerting of early signs of dissatisfaction and risk of burn-out. 
• Assign construction and commissioning resources to project teams, maintaining the line management and performance responsibility.
• Implement people’s review cycle and development plans in accordance with ENGIE’s rules and deadlines.
• Manage manpower plans to ensure an efficient workload and the best possible use of people’s competence and experience; implementing training, coaching, and/or recruitment, as applicable.

HSE:

• Develop an HSE culture within the construction and commissioning teams.
• Lead by example, internalising EHS as a value and displaying an honest, caring attitude.
• Work together with the construction and commissioning team, the HSE team, and contractors, to ensure that HSE targets are achieved with zero lost time, injuries, or fatalities.
• Make sure that all team members are trained and certified in accordance to their risk exposure.

Quality:

• Develop a quality culture within the construction and commissioning teams.
• Support the development of the construction and commissioning portion of audits.
• Ensure that the team properly implements the QMS, and that they enforce compliance by other parties.
• Participate to audits to monitor compliance with the QMS.

Knowledge and experience sharing:

• Communicate and organize training, in collaboration with the PMO, to ensure that project teams are well aware and apply the construction and commissioning section of the QMS correctly.
• Support the estimation of costs during the development phase of projects, as well as the execution forecast.
• Collaborate with other managers, providing advice and performing reviews of documents.
• Support the Return of Experience process, and lead improvement actions as applicable.
• Support the identification and relation with erection contractors, participating in negotiations as applicable.
• Promptly escalate risks or issues that can damage RGE performance.

Paris, with up to two days of teleworking and regular travel to other units and project locations within Europe.

The Head of Construction and Commissioning will interact with, among others:

• Heads of Projects – Area and the Project Managers reporting to them
• Project Management Officer
• Head of Contract Management
• Head of Engineering

• Industrialization team
• Support team (Finance, HR, etc.)

Degree and experience:

• University degree in Engineering or equivalent technical background.
• At least 10 years' experience in the management of industrial projects (bioenergy, energy, chemicals, water/waste treatment) in an EPC organization, preferably on an international scale.
• Several years’ of site construction or commissioning experience.
• Experience in developing and implementing construction and commissioning processes and procedures.
• Experience in manpower planning and resource allocation.
• Experience working abroad and managing multicultural teams.

Languages:

• Ability to work in English and French, interacting with international teams

Skills:

• Excellent people management skills.
• Educational approach, with good communication and persuasion skills.
• Good organisational, planning, and action plan management skills.
• Proactive problem-solving attitude and able to provide value-added suggestions for process improvements.
• High sense of responsibility, with a result oriented drive and a “never give up” attitude.
• High sense of rigor and quality mindset.
• Able to stablish positive relations with colleagues and different stakeholders.
• Cultural sensitivity.
• Computer skills on project management tools (MS Excel, MS Project, PowerBi…).

Vous êtes à la recherche d’une nouvelle expérience professionnelle ? Vous cherchez un univers riche et stimulant ?

Venez relever ce défi au sein de l’équipe de pilotage de Baptiste en tant que Techncienne/ien bureau d'études en CDD (12 mois) à Paris 13^ème pour notre filiale CIEC. 

Vos challenges à nos côtés

Au sein de l'équipe Travaux composée de d'un adjoint, 8 Chargés d'affaires, 4 contremaitre, 3 monteurs et 5 chargés d'études vous serez amené à :

• Apporter votre expertise dans les réponses aux appels d'Ofrres publics comme privés
• Etre force de proposition quant à l'amélioration énergétique de nos installations (Rénovations, comme construction.
• Accueillir nos clients interne
• Concevoir une chaufferie et son chiffrage (Compétences sur feuille blanche ouu tout est à faire et à proposer)

Vous maitrisez :

• La suite Office, et êtes particulièrement à l'aise avec Excel
• La partie travaux, et avez une appétence particulière pour les nouvelles technologies (Notamment dans le domaines des inovations Thermiques, Solaires, pompes à chaleur...)

Vos + qui font la différence

• Avoir de bonnes connaissances en CVC, Chauffage
• Votre curiosité
• Dynamique, vous aimez le travail en équipe
•  (Pack Office Microsoft maitrisé)

Et sinon, on parle avantages ?

Nous vous proposons un package global de rémunération :

• Un salaire annuel brut négocié en fonction de votre expérience et de vos compétences,
• Un 13^ème mois et une prime vacances, 
• 12 jours de RTT,
• Matériel nécessaire à vos interventions, ainsi qu’un téléphone portable,
• Des primes paniers,
• Une prime d'intéressement et de participation
• Une mutuelle intéressante,
• Un CSE au top (chèques Noël, voyages organisés...),
• Des primes de cooptation.
• Un barbecue de fin de période de chauffe pour partager un moment conviviale avec ses collègues 

A la clé de votre mission ?

• Une équipe soudée et solidaire dans laquelle vous pourrez vous épanouir : c’est une véritable expérience humaine qui vous attend au sein de notre équipe.
• Des perspectives d’évolutions : si vous souhaitez évoluer en interne ou encore demander une mobilité géographique, bienvenue chez Engie !
• Un travail valorisant : vous intervenez sur des chantiers d’envergure en toute autonomie.

Chez ENGIE, nous avons cœur de développer vos compétences dans tous les domaines techniques et nous vous garantissons des missions variées.

Vous l’aurez compris, si vous vous reconnaissez dans ce profil, il ne vous reste plus qu’à postuler !

Nous rejoindre en 3 étapes !

📞 1^er échange téléphonique avec un RH

💭 Entretien physique ou Visio avec manager opérationnel et RH

👉 Prise de décision

A propos de nous :

Depuis 1962, les équipes de la CIEC, Filiale d’ENGIE Solutions, assurent l'installation, l'exploitation et la maintenance d'équipements thermiques et climatiques en Ile de France. Sa réputation s'appuie sur la passion du service développée par ses collaborateurs pour toujours mieux répondre aux attentes de ses clients. Son esprit d'innovation lui permet d'autant mieux anticiper les besoins de ses clients et de mieux les conseiller. Les contraintes énergétiques et environnementales actuelles mènent notre Entreprise à proposer plus que jamais des solutions durables. 

Pour en savoir plus : https://www.ciec.fr/

ENGIE Solutions accompagne les villes, les industries et les entreprises du secteur tertiaire dans la réalisation de leur transition vers la neutralité carbone.

 « ENGIE Solutions garantit l’égalité des chances pour tous ».

Pour en savoir davantage sur ENGIE Solutions, venez échanger avec nos collaborateurs.

Vos missions, si vous les acceptez :​

• Réaliser des diagnostics opérationnels pour déterminer et suivre les plans de progrès générateurs de gains et de valeurs ajoutées.
• Créer et tracer les processus existants
• Participer à l’animation des principes du LEAN Management au sein de l'entreprise
• Être en appui opérationnel sur les plans de performance (organisation, outils, méthodes, business, logistique, technique, ressources, pilotage…)
• Améliorer les planifications préventives
• Réaliser les planche BI de suivi des KPI
• Contribuer de manière générale aux différents projets interne CIEC et territoire IDF

Vous suivez une formation Ingénieur généraliste en alternance.​

​

Et si, en plus, d’être titulaire du Permis B, vous êtes adaptable et appréciez tout particulièrement évoluer dans un environnement agile et en constante évolution, nos chemins sont faits pour se croiser. Si vous vous reconnaissez en tant qu’amoureux de l’itinérance, du travail en équipe et du contact humain et que les challenges ne vous font pas peur, n’en rajoutez plus ! Nous sommes faits pour travailler ensemble.​

Vos avantages​ :

• ​Des tickets restaurant, ​

• une prime d'intéressement​ et de participation,

• une prime vacances,

• Un prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI​

• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs !​

​

Nous rejoindre, c’est avant tout préparer votre diplôme en toute sérénité et intégrer le monde de l’entreprise en apprenant un métier.

​

Alors, serez-vous des nôtres ? 

Tes missions

Un job où tu devras accompagner les collaborateurs dans la prise en main de nouveautés dans l’environnement du travail de GRDF (les outils bureautiques ; poste de travail et etc.)

Tu mettras à profit tes compétences en communication pour animer une communauté dans notre RSE (Viva Engage).

Tu effectueras les formations sur les outils bureautiques auprès des collaborateurs d’entreprise.

Cerise sur le gâteau : tu pourras apprendre à utiliser l’IA de Microsoft, car tu seras amené à travailler sur le projet d’intégration de Copilot pour Microsoft 365.

Ton profil

Tu souhaites intégrer une formation de Conduite du Changement ou Management des Projets SI, ce qui prouve ton engagement dans le domaine et ta fascination pour accompagner les utilisateurs.

Tu aimes découvrir les nouveautés du monde IT et partager tes connaissances avec les autres.

Tu es à l’aise pour travailler en autonomie et tu oses de prendre l’initiative.

Nous encourageons la diversité et l’inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Ton environnement

Tu intégreras la Direction Systèmes d’Information.

Constituée de 400 personnes, elle a la charge de l’ensemble des outils et d’équipements informatiques de GRDF.

Lieu de travail

•          De septembre à décembre 2024 : Paris (09)

•          A partir de janvier 2025 : Saint-Denis (93)

Pour la rentrée de septembre 2024 – Durée : 1 (2) an(s)

Diplôme préparé : Organisation et conduite du changement ; Management et Conseil en SI.

Cette alternance est faite pour toi !

Les plus GRDF

• Rémunération : des conditions avantageuses par rapport à la réglementation
• Prime d’intéressement et/ou de participation avec possibilité d’abondement
• Une aide financière si tu dois prendre un logement pour te rapprocher de ton école et/ou de l’entreprise
• Une mutuelle, une prévoyance d’entreprise
• Une aide financière au passage du permis B
• Remboursement des frais de transport en commun pour aller à ton entreprise
• Evolution financière en 2ème année
• Accès au restaurant d’entreprise à un tarif très bas
• Accès à notre comité d’entreprise (billetterie, voyages, etc.)
• Accès à la salle de sport

Pas de panique ! Voici comment ça se passe pour la suite :

1. Échange téléphonique avec un recruteur si ton CV est retenu ☎️
2. Entretien physique avec le manager/tuteur si ton profil après l'échange téléphonique est concluant 👀
3. Prise de décision et retours à tous les candidats 💬

Pourquoi choisir l’aventure GRDF ?

Rejoindre GRDF, c'est plonger dans une entreprise engagée dans la transition énergétique, avec une équipe de 11 500 collaborateurs passionnés. Tu participeras à une mission de service public en distribuant le gaz à plus de 11 millions de clients.

Prêt à te lancer pour les transformations de demain ?
Rejoins-nous et deviens le super-héros de la transition énergétique ! 💥

Chez nous, l'énergie positive est contagieuse.

Ensemble, allumons l'avenir ! ⚡

Retrouvez-nous sur grdf.fr et découvrez les bonnes raisons de nous rejoindre en alternance

L’emploi est régi par l’obligation de respect des engagements du code de bonne conduite de GRDF, lequel est constitué des principes d’indépendance, de non-discrimination, de protection des informations commercialement sensibles, d’objectivité et de transparence.

Join GBS IT and bring IT to life at the heart of the energy transition as a  :

Consultant senior SAP PM (Plant Maintenance) (M/F)
Position based La Défense - France / Brussels - Belgium

We are seeking a SAP Consultant in Plant Maintenance with WCM (Work Clearance Management) and DMS (document management) knowledge. This role will be part of our SAP center of excellence supporting our Global Enterprise Transformation program which aims to deliver the Engie future business and IT core model with a central "one SAP S/4 ERP" platform and the run of this platform and other SAP legacy ERPs. Job Responsibilities: 

• Collaborate with cross-functional teams to lead projects and major change requests. 
• Understand business requirements and translate them into SAP PM solutions. 
• Knowledge of SAP WCM and SAP DMS is a plus. 
• Capable to drive discussions in multi-cultural/global context with multiple stakeholders.
• Able to configure and review set-up of SAP PM to support the maintenance processes, including work clearance management and document management system. 
• Overall good knowledge of PM modules and integration with SAP S/4 Hana and the FICO-MM modules. 
• Responsible for reviewing the integrator delivery and challenge the proposed solutions/workload. 
• Align with the business team to ensure the proposed solution is aligned with the core model and the program guidelines. 
• Work with the integrator teams and SAP teams to secure design authority presentations for arbitrations. 
• Secure testing phases and ensure quality of test delivery by the IT integrator.

Technical skills :
Experience working as a SAP Consultant, with a focus on the PM module (WCM and DMS modules as well if possible) - Advanced (5 à 7 years)

Extensive hands-on experience in configuring and implementing SAP PM solutions, including integration with other SAP modules. - Advanced (5 à 7 years)

Proven track record of successfully leading SAP implementation projects from inception to completion - Confirmed (2 à 4 years)

SAP certification in PM module is a must. - Advanced (5 à 7 years)

Other skills :
Fluent English (oral / writen) 
Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to analyze complex business processes and recommend innovative solutions - Junior 
Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate effectively with crossfunctional teams and stakeholders 
Experience working in an international context is highly desirable 
Ability to prioritize tasks, manage multiple projects simultaneously, and work effectively under pressure in a fast-paced environment

ALTERNANCE - Sales Performance / Business Analyst Junior (H/F)

Notre groupe est une référence mondiale dans les énergies et services bas carbone. Avec nos 96 000 collaborateurs, nos clients, partenaires et parties prenantes, nous nous engageons à accélérer la transition vers un monde neutre en carbone, grâce à une consommation d'énergie réduite et à des solutions plus respectueuses de l'environnement.

Notre raison d’être, inscrite dans nos statuts est la suivante : « La raison d’être d’ENGIE, c’est d’agir pour accélérer la transition vers une économie neutre en carbone, par des solutions plus sobres en énergie et plus respectueuses de l’environnement. Cette raison d’être rassemble l’entreprise, ses salariés, ses clients et ses actionnaires et concilie performance économique et impact positif sur les personnes et la planète. L’action d’ENGIE s’apprécie dans sa globalité et dans la durée. »

Cette raison d’être nous amène à gérer nos activités dans un monde intensément centré sur l'utilisateur, où la relation client est devenue un atout stratégique pour la croissance.

Le Key Client Office (KCO) est une équipe de 35 collaborateurs qui porte le développement du Key Account management au sein du groupe ENGIE. Constituée de professionnels expérimentés en charge de gérer et de développer la relation commerciale et industrielle pour un portefeuille de grands clients internationaux du groupe ENGIE issus des secteurs de la Pharma, de l’Agro-alimentaire, de la Tech/IT (GAFAM), Transport, Aéronautique, Chimie, Construction, Automobile avec pour enjeu le développement du business existant et la création de nouveaux business.

Nos clients mondiaux voient ENGIE comme un groupe innovant et agile, la mission du KCO est de construire, fournir et maintenir une relation globale, intime et significative avec un portefeuille de grands clients Engie, grâce aux meilleures pratiques de gestion des comptes clés.

Description du poste

Sous la responsabilité de Sales Performance Manager du KCO vous piloterez :

Missions

Examen et analyse des opérations commerciales et des indicateurs de performance clés (KPI) du KCO :

• La production d’un dashboard Hebdomadaire & Mensuel de la performance commerciale et relationnelle.
• La production d’un dashboard dédié aux activités de vente d’énergies renouvelables.
• Design et production d’un reporting d’activité par compte / Analyse revenus & Pipeline d’affaires/comptes
• Aide à la préparation des Business Review internes
• CRM : Pilotage des objectifs de Data Quality
• Développement de systèmes pour collecter et analyser des informations sur la performance. 
• Conception et mise à jour des dispositifs liées à la performance de l’équipe.
• Fournir une formation et un développement à l’équipe sur les meilleures pratiques en particulier en matière d’IA générative dans le contexte commercial.

Activités clients :

• Contribution à la mise à jour des plans de compte : recherches sur les « Industry & Customer Trends » / Mise à jour & Analyse des données consommation énergétique/émissions de CO2
• Aide à la préparation de meetings client à la demande de l’équipe de GAM.

L’équipe étant internationale (4 collaborateurs basés aux US / 5 basés en Allemagne/ 1 à Dubaï / 1 à Singapour), l’usage de l’anglais écrit et parlé est permanent et indispensable.

Déplacements ponctuels en France ou en Europe. Permis B souhaité

Profil recherché

Bac+4/5, au sein d’une Grande Ecole de Commerce ou équivalent en Ecole d’ingénieur, vous suivez un module Financier/Contrôle de gestion/Stratégie/Data

Vous souhaitez développer et mettre en pratique vos compétences en stratégie et performance commerciale dans un environnement B2B international.

• Vous êtes dôté de bonnes compétences en communication et en leadership.
• Créatif (ve), curieux(se) et autonome, vous êtes doté(e) d’une forte sensibilité à la stratégie commerciale et vous êtes familier à la gestion de l’information, l’analyse des Datas, et au management de projets.
• Rigoureux (se) et organisé(e), vous justifiez de bonnes qualités rédactionnelles. Vous appréciez travailler en équipe et savez prendre des initiatives,
• Vous maîtrisez parfaitement les outils Pack Office, et en particulier avec un niveau avancé en Excel.
• La connaissance des outils de suivi de type CRM et business intelligence (Salesforce, Dynamics, Power BI, ….) est un plus,
• Des connaissances en langage de code Python, ainsi que de premières expériences de l’usage de l’IA générative constituent un atout,
• Une première expérience en tant que consultant junior est un plus.
• Un bon niveau d’anglais est requis.

Rythme d’alternance souhaité : 3 semaines entreprise / 1 semaine Ecole

Contrat souhaité : Apprentissage

Date de prise de fonction souhaitée : Septembre 2024

Lieu : La Défense / Télétravail possible

ALTERNANCE - Chef(fe) de Projet Marketing & Communication Junior (H/F)

Notre groupe est une référence mondiale dans les énergies et services bas carbone. Avec nos 96 000 collaborateurs, nos clients, partenaires et parties prenantes, nous nous engageons à accélérer la transition vers un monde neutre en carbone, grâce à une consommation d'énergie réduite et à des solutions plus respectueuses de l'environnement.

Notre raison d’être, inscrite dans nos statuts est la suivante : « La raison d’être d’ENGIE, c’est d’agir pour accélérer la transition vers une économie neutre en carbone, par des solutions plus sobres en énergie et plus respectueuses de l’environnement. Cette raison d’être rassemble l’entreprise, ses salariés, ses clients et ses actionnaires et concilie performance économique et impact positif sur les personnes et la planète. L’action d’ENGIE s’apprécie dans sa globalité et dans la durée. »

Cette raison d’être nous amène à gérer nos activités dans un monde intensément centré sur l'utilisateur, où la relation client est devenue un atout stratégique pour la croissance.

Le Key Client Office (KCO) est une équipe de 35 collaborateurs qui porte le développement du Key Account management au sein du groupe ENGIE. Constituée de professionnels expérimentés en charge de gérer et de développer la relation commerciale et industrielle pour un portefeuille de grands clients internationaux du groupe ENGIE issus des secteurs de la Pharma, de l’Agro-alimentaire, de la Tech/IT (GAFAM), Transport, Aéronautique, Chimie, Construction, Automobile avec pour enjeu le développement du business existant et la création de nouveaux business.

Nos clients mondiaux voient ENGIE comme un groupe innovant et agile, la mission du KCO est de construire, fournir et maintenir une relation globale, intime et significative avec un portefeuille de grands clients Engie, grâce aux meilleures pratiques de gestion des comptes clés.

Description du poste

Sous la responsabilité du Head of Performance & Communication du KCO vous piloterez les missions principales suivantes :

Missions

• Développement de la stratégie de communication des Key Account Managers pour accroître leur visibilité / Influence
• Community manager / Création d’articles sur différents sujets / Gestion du Content Planning
• Organisation d’événements internes (teambuilding, séminaires, évènements clients)
• Lancement et gestion de projets liés à la mise en place et à la mise à jour des plans de comptes,
• Gestion et amélioration de notre site web intranet,
• Gestion du CRM via SalesForce (mise à jour de la base de données, création de Powermaps),
• Mise en place de projets pour développer l’usage de l’IA générative au sein d’une équipe commerciale

L’équipe étant internationale (4 collaborateurs basés aux US / 5 basés en Allemagne/ 1 à Dubaï / 1 à Singapour), l’usage de l’anglais écrit et parlé est permanent et indispensable.

Déplacements ponctuels en France ou en Europe. Permis B souhaité

Profil recherché

Bac+4/5, au sein d’une Grande Ecole de Commerce ou de Communication ou équivalent, vous souhaitez développez et mettre en pratique vos compétences en marketing & communication digital.

• Créatif (ve), curieux(se) et autonome, vous êtes doté(e) d’une forte sensibilité web et digitale et vous êtes habitué(e) à manipuler les réseaux sociaux .
• Rigoureux (se) et organisé(e), vous justifiez de bonnes qualités rédactionnelles.
• Une bonne connaissance de Linkedin  est un plus,
• Une bonne connaissance de l’usage de l’IA générative est un plus,
• Vous appréciez travailler en équipe et savez prendre des initiatives,
• Vous maîtrisez parfaitement les outils Pack Office, et en particulier Excel et Power Point.
• Un bon niveau d’anglais est requis.

Rythme d’alternance souhaité : 3 semaines entreprise / 1 semaine Ecole

Contrat souhaité : Apprentissage

Date de prise de fonction souhaitée : Septembre 2024

Lieu : La Défense / Télétravail possible

TRACTEBEL recherche un :

Chef de Département
 Business Stream « Base installée - Grand Carénage & Civil/Défense/Recherche/Démantèlement »

Description du poste :

Rattaché au Directeur Général de la Global Business Area Nucléaire, et en tant que membre du Comité Exécutif Nucléaire, vos principales responsabilités seront :

Assurer la pérennité de l’activité, déployer les moyens nécessaires à sa croissance et effectuer un suivi des tendances du marché et donc comme objectif principal d'améliorer le chiffre d'affaires et la rentabilité de cette activité.

Gérer les opérations (Profit & Loss) du portefeuille de projets en étroite collaboration avec les métiers internes et avec les chefs de projets. Cette activité couvre également la portée du projet : préparation des travaux avant le démarrage du projet ;

• Vous inculquez la sûreté nucléaire, l’éthique et les valeurs de la business area nuclear au sein de toutes vos équipes (Licence to Operate), vous implémentez la stratégie et faites un suivi des opérations pour être en ligne avec les budgets, scope et planning impartis

• Vous dirigez les équipes de direction du département (définissez les objectifs, fixez les priorités, effectuez le suivi et évaluez les résultats).

• Appliquer et promouvoir le partenariat entre EDF et Tractebel, en pleine collaboration et en mode transparent ;

• Responsable de l'identification, du développement et de la gestion des ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement du Business Stream. Cela comprend les contrats salariaux et non salariaux ;

• Représente le Business Stream « Existing Asset» aux réunions du Comex de la Business Area Nuclear ;

• Participer activement et déployer dans votre équipe le projet de transformation du Nucléaire de Tractebel ;

• En collaboration avec les équipes de direction du département, vous êtes responsable de la conformité avec les exigences du système de gestion de la qualité de TE et des systèmes de gestion de la sécurité, de la santé et de la sécurité, de l'environnement et de la sécurité.

Missions :

•                 Développer les Activités Support à l’exploitant – Grand Carénage pour EDF, en incluant les contrats existants tout en développant les grandes opérations et le support d’exploitation au parc

•                 Développer les Activités « Civil, Défense & Militaire, Démantèlement & Déchet » & Contribuer aux réacteurs du futur (ITER, …)

•                 Garantir la bonne réalisation de nos contrats et la rentabilité des projets en cours ou à venir

•                 Présence managériale auprès des équipes

Aussi, dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :

•                 Elaborer et implémenter la stratégie de la Direction Business Stream Existing Asset intégrée dans la strategie globale de la Business Area Nuclear,  des comptes clés (objectifs de revenus, de volume, de service, etc.) conformément à la stratégie commerciale globale et aux objectifs de vente

•                 Développer le chiffre d'affaires avec un focus sur la profitabilité, en mettant l'accent sur :

o                 Identifier les décideurs, établir et maintenir des relations avec les grands comptes pour négocier des contrats clients, promouvoir la notoriété de la Business Stream Existing Asset, résoudre les problèmes et établir des relations de confiance,

o                 Organiser le développement commercial et Fidéliser les relations auprès de nos clients en veillant à leur satisfaction,

o                 Appuyer, vérifier, valider les offres et aider à leur négociation, pré et post signature du contrat,

•                 Manager les équipes de la Business Stream Existing Asset  :

o                 Contribuer activement aux orientations stratégiques, à l’amélioration de l’organisation et de la performance des unités

o                 Analyser les opérations internes et identifier les processus pouvant être améliorés

o                 Motiver, animer, développer les équipes, composées d’ingénieurs, de chefs et Directeurs de projets, d’équipe avant-vente,

o                 Toujours améliorer l’excellence technique et la gestion des projets,

o                 Réaliser les entretiens individuels annuels, et assurer le développement des actions de formation et amélioration continue,

•                 Faire des questions de QHSE et d'éthique une priorité absolue.

o                 Se conformer aux exigences de l’entreprise et aux normes légales, faire respecter ces exigences et prendre des mesures correctives dès que nécessaire

o                 Garantir que les projets respectent le "système qualité" de Tractebel, les standards de la Direction et répondent aux exigences de nos clients.

•                 Être responsable de la performance globale (coûts, planning, qualité) & du chiffre d'affaires et la marge en mettant l'accent sur :

o                 Le respect du budget et la recherche de son optimisation,

o                 Assurer la gestion contractuelle/Juridique,

o                 Anticiper les risques et les aléas et mettre en place les actions correctives

o                 Gérer et contrôler les frais généraux ;

o                 Gérer le compte de résultat de la BS ;

•                 Être membre du comité de direction de la Business Stream Existing Asset et participer activement aux comités de direction BA GLOBAL NUCLEAR

•                 Favoriser les synergies avec les autres entités de Tractebel (et ENGIE), et entretenir et établir des relations de confiance avec la clientèle, les partenaires et les acteurs les plus importants

Prérequis

Formation de base :

De formation supérieure Bac+5 de type école d'Ingénieur ou équivalent (Ecole d'Ingénieur, Université, MBA, …), vous possédez une solide expérience de minimum 10 ans, acquise en tant que Responsable d'un Centre de Profits ou en gestion de grands projets complexes.

Votre sens des affaires, votre capacité à diriger des équipes multiculturelles et à travailler dans une organisation matricielle internationale seront les clés de votre succès.

Compétences principales :

Compétences : Management, Commerce, Gestion de projet & Gestion de centre de profits.

Secteurs : Société d’ingénierie ou Entreprise de Travaux dans le secteur du Nucléaire ou de l’Energie – Connaissance EDF est un plus

Connaissances Multi-Métiers : Ingénierie & Travaux - Mécanique, Génie Civil, Electricité, Courant Faible, Instrumentation, Sûreté, Conduite, …

Activités : Maintenance ou Travaux neufs sur Installation de type CNPE (Salle des Machines, Arrêt de tranche, Tranche en Exploitation) 

Gérer des budgets tout en étant capable d'avoir une vision globale des projets.

Logiciels : /

Nombre d’années d’expérience minimum : +10  ans

Compétences humaines : Solide capacité d’analyse et de synthèse, Compétences Fortes en matière de communication et de leadership, détermination inébranlable et grande intégrité personnelle, Capable de diriger des équipes et des négociations, Capacité à travailler en équipe, Aptitude à l’organisation et à la planification, Capacité d’appréciation des risques, Capacité à anticiper et organiser, Aisance relationnelle, Intelligence des situations, Réactivité, Autonomie, rigueur

Langue / Niveau : Français, Anglais

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Bienvenue chez ENGIE  FLEXIBLE GENERATION EUROPE! Chaque jour, nous travaillons ensemble pour développer des solutions énergétiques efficaces afin de construire un avenir neutre en carbone !

Le département IT d’ENGIE Generation Europe est composé de 7 entités : infrastructure, network, workplace, cybersécurité, digital, SAP ERP et operational technology (OT).  

Nous gérons la cybersécurité de divers actifs industriels à travers l’Europe. Afin de renforcer notre équipe internationale de specialistes de la Cybersécurité, nous recherchons un (e ) passionné( e) de cybersécurité pour relever divers défis et augmenter la maturité en matière de cybersécurité au sein de nos centrales.

VOTRE DÉFI en tant que Cyber Security Officer Junior

En fonction de votre spécialisation, vous pouvez vous attendre aux tâches suivantes :

• Élaborer et mettre en œuvre des mesures de sensibilisation et des formations sur le thème de la sécurité de l’information.
• Créer et harmoniser les directives et réglementations en matière de sécurité de l’information.
• Surveiller la mise en œuvre des mesures de sécurité de l’information et gérer les incidents de sécurité informatique.
• Effectuer des évaluations de conformité, sur site ou à distance.
• Effectuer des analyses de risques et donner des conseils sur les mesures de cybersécurité.
• Conseil et accompagnement sur les demandes de cybersécurité

VOTRE PROFIL

• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire (M.Sc. / B.Sc.) en informatique, sécurité informatique, ingénierie de l’automatisation ou un programme d’études équivalent
• Idéalement, vous avez une première expérience en sécurité IT/OT
• Bonne compréhension technique de la conception et de l’exploitation des composants informatiques et des processus informatiques
• Vous maitrisez l’anglais et la connaissance de toute autre langue est un atout
• Vous êtes curieux et désireux d’apprendre
• Vous avez l’esprit d’équipe et êtes prêt à travailler dans une culture de projet et de service
• Vous êtes flexible et vous êtes prêts à voyager en et en dehors de l’Europe

NOUS VOUS OFFRONS

• Un travail stimulant dans lequel vous pouvez grandir en participant à des projets et initiatives ciblés.
• Un large éventail d’opportunités de formation et de développement. Le développement et l’apprentissage continus font partie intégrante de notre ADN.
• Un package salarial compétitif, avec de nombreux avantages extralégaux :
  • un plan de bonus optimisé fiscalement
  • Assurance hospitalisation pour vous et les membres de votre famille et assurance des frais médicaux
  • Plan de pension attractif
  • une voiture de société ou une alternative verte via notre plan de mobilité
  • un abonnement transports en commun, nos bureaux sont à moins de 10 min de la gare de Bruxelles Nord
• Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée avec 34 jours de vacances et un travail hybride (min 2 jours de travail à domicile) et la possibilité de travailler 4/5ème
• Un accueil dans une organisation dynamique et bienveillante engagée dans le bien-être, l’inclusion et la diversité. Nous disposons d’une salle de sport sur place et proposons une variété d’activités dans le cadre du programme ENGIE Body-Mind-Social qui vise à améliorer le bien-être de nos employés.

LIEU DE TRAVAIL

Boulevard Simón Bolívar 36 - 1000 Bruxelles (ETB - Bruxelles)

PERSONNE DE CONTACT HR

valerie.theys@external.engie.com

Nous pensons que toute décision de recrutement doit être durable, prise par les deux parties et en toute transparence. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions spécifiques auxquelles vous souhaitez obtenir des réponses avant de postuler.

Notre processus de candidature :

1. Pré sélection via Teams par le recruteur

2. Entretien sur place avec le manager et le recruteur

3. Entrevue finale avec le responsable de l’unité

EN SAVOIR PLUS SUR NOUS

ENGIE FLEXIBLE GENERATION EUROPE,  l’entité opérationnelle du Groupe ENGIE, est  expert dans de nombreux domaines spécialisés du secteur de l’énergie : environ 1 400 collaborateurs gèrent, entretiennent et exploitent des unités de gaz naturel, de biomasse, d’hydroélectricité et de cogénération à grande échelle, ces entités sont très flexibles et performantes,  réparties dans 7 pays européens (Belgique, France, Italie, Pays-Bas, Portugal, Espagne et Royaume-Uni).

Cette entité est également en mesure de développer de nouvelles applications telles que la sécurité énergétique en utilisant de grands systèmes de stockage par batterie ou des projets power-to-gas (biométhane, hydrogène, ...).

ENGIE FLEXIBLE GENERATION EUROPE souhaite ainsi accompagner le réseau électrique en complément des énergies renouvelables, et aider les grands clients industriels à opérer la transition vers le processus de production le plus économe en énergie incluant la réduction significative de leurs émissions de CO2 !

Soyez un acteur clé de la transition vers une économie neutre en carbone !

Notre meilleur allié.e, c’est vous ! Parce que vous rêvez  d’un monde meilleur, mais surtout parce que vous recherchez une alternance dans une équipe bienveillante ! Rejoignez la CPCU !

Nous recherchons un.e :

Alternant – Chargé de Relations Sociales (H/F)

Basé à Paris Gare de Lyon (75012).

Vous serez rattaché.e au Responsable des Relation Sociales au sein de la Direction des Ressources Humaines, au sein d’une équipe composée de 10 personnes,

Au quotidien, vos missions principales seront les suivantes :

Conseil et expertise

• Vous êtes en appui sur le cadre juridique et réglementaire de l’entreprise, ses modalités d’application, veiller à son respect et savoir l’expliquer aux Directions.
• Vous assurez la veille juridique, étudier les obligations règlementaires et légales sur les sujets RH.
• Vous êtes en support sur la préparation aux réponses aux questions juridiques et réglementaires des interlocuteurs (manager, équipe RH) en matière de relations individuelles (temps de travail, recours à l’intérim, contrat de travail, discipline…) et collectives.
• Appuyez le responsable des relations sociales dans le traitement des dossiers individuels ou collectifs (clarification du besoin, identification de la problématique, évaluation des risques, élaboration de scénarii argumentés).
• Analyser les risques et proposer des solutions juridiques optimisant les impacts sociaux et/ou financiers.

Contentieux et formation

• Préparer et concevoir des supports de formation avec le responsable des relations sociales et participer à l’animation de formation en droit social à destination des managers.
• Appui à la gestion des dossiers contentieux (préparation des éléments constitutifs du dossier, définition de la stratégie, relecture des conclusions…).

Appui aux relations sociales

• Appui dans le cadre des négociations collectives (préparation des réunions, rédaction d’accords collectifs, déploiement …)
• Appui dans divers dossiers notamment :
  • Mise à jour de la base de suivi des ODJ
  • Suivi de la facturation des prestations en lien avec CSE
  • Suivi des heures de délégations IRP
  • Mise à jour de diverses bases documentaires en vigueur (Bdese,Sharepoint,..)

• Participation à l’organisation matérielle des élections de la CMCAS en 2025.
• Contribution à des groupes de travail

Vos Atouts :

• Vous préparez un bac+5 type Master Juriste droit Social RH ou RH Relations Sociales ou équivalent.
• Maitrise du droit du travail et faculté de l’appliquer dans la pratique au terrain de l’entreprise
• Un sens relationnel développé !
• Rigueur, analyse et synthèse, créativité pour imaginer des solutions astucieuses !
• Pédagogie pour expliquer le cadre législatif et réglementaire à ses interlocuteurs

Bien entendu, vous ne serez pas seul.e pour mener à bien ces activités, un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance et vous aidera à développer vos qualités et compétences.

 Mais c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence !

Parlons avantages :

• Rejoignez une entreprise à taille humaine et bienveillante
• Intégrez un grand groupe riche en opportunités 
• Apprenez auprès d’experts passionné.es et passionnants

Qui sommes-nous?

La Compagnie Parisienne de Chauffage Urbain (CPCU), opérateur de réseau de chaleur urbaine en métropole parisienne, produit, transporte et distribue de la chaleur pour répondre aux besoins de chauffage et d’eau chaude sanitaire.

Filiale du Groupe Engie, CPCU est délégataire de service public de distribution de chaleur de la Ville de Paris. Elle exploite et développe le plus important réseau de chaleur urbain de France : 8 sites de production d’énergie et un réseau de distribution de 521 km pour les besoins de 500 000 équivalents logements (habitat privé, habitat social, tertiaire public et privé, établissements de santé) dans Paris et 16 communes de 1ère couronne. 2023 CPCU en chiffres

Toutes nos missions s’exercent dans le respect de la législation, de la réglementation, du système de management QSEE, de la charte "Performance énergétique" CPCU, de la charte éthique et des orientations stratégiques de l'entreprise et du Groupe Engie.

Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

L'ENERGIE EST VOTRE AVENIR !