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Contremaitre - Rennes (H/F)

Date de publication : 06/11/2024

Requisition ID : 37049


Contremaitre - Rennes (H/F)

Notre meilleur allié, c’est vous! Parce que la réussite est collective chez ENGIE Solutions, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l’expertise de nos métiers. En nous rejoignant, vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique.  

  

  

  

Dans le cadre du développement de notre Direction réseaux Bretagne et Pays de la Loire nous recrutons, à Rennes (35) une/un:  

  

Contremaitre (F/H)  

en CDI  

Votre environnement et votre quotidien 

Au quotidien vous êtes amené à :

  • Exploitation et Gestion d’une partie du portefeuille du réseaux présent sur Rennes Sud
  • Organiser et suivre la conduite et des opérations de maintenance préventive, corrective et des dépannages sur des installations de chauffage
  • Assurer le suivi des travaux (réalisation de devis, achats, suivi et réception des chantiers).
  • Assurer le suivi des prestations techniques,
  • Encadrer et assurez un support technique de l’équipe
  • Être l’interlocuteur privilégié du client et garantir de sa satisfaction.
  • Être acteur de l’atteinte des objectifs techniques
  • Assurer le suivi réglementaire et administratif
  • Rechercher les optimisations de fonctionnement pour garantir un haut niveau de performance
  • Monter l’astreinte avec l’équipe

 

Votre profil

Formation : BAC / Bac+2 en Electricité, Energie ou d’un diplôme de Technicien spécialisé

Expériences : Vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum en exploitation de réseau de chaleur ou installations thermiques/frigorifiques. Vous avez une expérience en management d’équipe ou vous avez occupé un poste opérationnel sur le terrain.

Compétences techniques : Bonnes connaissances sur : chaufferie gaz collectif, réseaux hydraulique et gestion de l’énergie.

Savoir être :  pour votre esprit d’équipe et votre gestion des priorités.

 

Parlons avantages, votre package de rémunération : 

  • Un salaire annuel brut compris entre 36K€ et 44K€ négocié en fonction de votre expérience et de vos compétences,
  • Primes liées à l’astreinte
  • 12 jours de RTT
  • Un véhicule de service,
  • Des tickets restaurant,
  • Une prime d'intéressement et un plan d’épargne entreprise,
  • Une mutuelle 
  • Un CSE au top 

  

Dans le groupe ENGIE, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager!  

  

  

  

Les étapes pour nous rejoindre  

  1. Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs  
  1. Un entretien avec votre futur manager  
  1. On démarre quand ?  

  

 

  

A propos de ENGIE Solutions  

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaboratrices et collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique. ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023.  

 

Recruteur responsable, "ENGIE Solutions "s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, «Be.U@ENGIE», qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même.»  

 

Pour en savoir plus :www.engie-solutions.com  

 

Et abonnez-vous à nos réseaux sociaux : LinkedInInstagram - Facebook  

ID de l'offre d'emploi
37049
Langue sur SAP SF
fr_FR
Niveau d'expérience
Pays
Job Contract
Job City
Job Posting Date
job_division_level_one
job_mapped_organization
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STAGIAIRE_JURISTE CONCURRENCE

Date de publication : 05/11/2024

Requisition ID : 37480


STAGIAIRE_JURISTE CONCURRENCE

NOTRE IDENTITÉ

 

ENGIE - Direction Juridique Groupe - Paris La Défense

Nous sommes un acteur majeur dans les domaines de la production d’énergie renouvelable, des infrastructures énergétiques centralisées et décentralisées, et des services associés, de la production d’électricité bas carbone et de la fourniture de gaz et d’électricité.

Notre raison d’être, c’est d’agir pour accélérer la transition vers une économie neutre en carbone, par des solutions plus sobres en énergie et plus respectueuses de l’environnement. Cette raison d’être rassemble l’entreprise, ses salariés, ses clients et ses actionnaires et concilie performance économique et impact positif sur les personnes et la planète. L’action d’ENGIE s’apprécie dans sa globalité et dans la durée.

Afin de renforcer ses équipes, le Service  Concurrence et Régulation de Direction Juridique du Groupe ENGIE recherche un  :

STAGIAIRE JURISTE (H/F) – EN DROIT DE LA CONCURRENCE

POUR UNE DUREE DE 6 MOIS

 

Positionnement et rôle de votre Direction au sein d’ENGIE

Rattaché(e) au Directeur Concurrence et Régulation de la Direction juridique Groupe, au sein d’une équipe de 8 personnes.

 

Description des missions proposées

Vous serez amené(e) à :

  • Participer aux analyses en matière de droit des ententes, d’abus de position dominante, et des aides d’État ;
  • Apporter votre assistance sur certains projets de développement, d’acquisition, de cession, de création de société commune (joint-venture) et de partenariat au regard du droit des concentrations ;
  • Participer en appui des juristes de l’équipe à l’élaboration d’avis, notes et recommandations, supports de formation, guides pratiques, à destination des entités opérationnelles du Groupe, en droit de la concurrence européen, français et, le cas échéant, étranger.

 

Profil du stagiaire

Idéalement Elève avocat (EFB) – CRFPA.
Dynamique, proactif/ve, disponible et volontaire ;
Maîtrisant parfaitement l’usage (écrit et parlé) du français et de l’anglais.

 

Niveau de diplôme et compétences requises

Titulaire d’un Master 2 droit de la concurrence ou droit économique ou similaire.

Expérience souhaitée au travers de différents stages en cabinet d’avocats et/ou en entreprise.

 

Durée proposée : 6 mois

Date de début souhaitée :  01/07/2025 - 31/12/2025

Lieu du stage : Paris-La-Défense

Catégorie de l’Emploi : stagiaire            Lieu principal : Paris-La-Défense

Horaires : stage à temps plein / 35h

Type de contrat : CONVENTION DE STAGE

ID de l'offre d'emploi
37480
Organisation
Langue sur SAP SF
fr_FR
Niveau d'expérience
Pays
Domaine d'activité
Job Contract
Job City
Job Posting Date
job_division_level_one
job_mapped_organization
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STAGIAIRE FISCALITES DES ENTREPRISES

Date de publication : 05/11/2024

Requisition ID : 37474


STAGIAIRE FISCALITES DES ENTREPRISES

Nous sommes un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services. Pour répondre à l’urgence climatique, notre ambition est de devenir le leader mondial de la transition zéro carbone de nos clients, notamment les entreprises et les collectivités territoriales. Nous nous appuyons sur  nos métiers clés (renouvelables, gaz, services) pour proposer des solutions compétitives clés en main « as a service ». Avec nos 160 000 collaborateurs, nos clients, nos partenaires et nos parties prenantes, nous formons une communauté d’Imaginative Builders, engagés chaque jour pour un progrès plus harmonieux. A la recherche de professionnelles et professionnels inventifs et audacieux pour incarner le futur de l’énergie au service de ses clients, ENGIE recrute des milliers de talents à travers le monde. Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l’agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d’aujourd’hui et de demain. La Direction Fiscale du Groupe ENGIE recherche un :

 

STAGIAIRE EN FISCALITE DES ENTREPRISES (H/F)

 

 

La Direction Fiscale Groupe (“DFG”) est organisée en fonction dite "régalienne" en ce qui concerne l'impôt sur les sociétés (impôt exigible et différé). Elle constitue un centre d'expertise au titre des autres impôts.

La DFG collabore étroitement avec les Business Units et les directions centrales. Elle est constituée d'une équipe d'une cinquantaine de fiscalistes localisés soit au Corporate, soit au sein des Business Units. 

1. Rôles et responsabilités du Département Fiscal Groupe :

Elaborer la politique fiscale du Groupe : élaborer et proposer la stratégie fiscale, mettre en œuvre cette stratégie de manière cohérente parmi les BUs, en étroite coopération avec les équipes opérationnelles et  élaborer la politique de prix de transfert.

Contrôler les charges/risques fiscaux du Groupe : valider les aspects fiscaux des investissements / désinvestissements, opérations de fusion, acquisition et restructurations, identifier et mettre en œuvre des dispositifs favorables et, suivre et atténuer les risques fiscaux du Groupe.

Défendre les intérêts du Groupe : gérer les principaux contrôles fiscaux et litiges fiscaux, préserver une bonne réputation fiscale (responsabilité sociale) notamment au travers du partenariat avec l’administration, et assurer la veille fiscale, diffuser les nouveautés fiscales dans le Groupe et participer à l’évolution de la norme fiscale.

Gérer la communauté fiscale mondiale afin de s’adapter à l’environnement fiscal et à l’évolution du Groupe : recrutement, formation, gestion des connaissances, mise en place d’outils digitaux.

2. Missions 

Pleinement intégré à l’équipe de la Direction Fiscale, vous travaillerez en collaboration avec chacun de ses membres dans des domaines variés de la Fiscalité « Corporate » : fiscalité des entreprises incluant tout type d’impôt (IS, TVA, taxes diverses…) ;

Riche de profils aux parcours variés (avocats, financiers, anciens membres de l’administration fiscale), la Direction Fiscale Groupe offre à ses stagiaires une expérience enrichissante dans l’objectif de les former à l’exercice futur de leur profession.

Vous serez amenés à travailler pour toute la Direction Fiscale mais également avec : les comptables, financiers, juristes, opérationnels ; et serez chargés, suivant votre degré d’autonomie, d’accomplir plusieurs types de missions :

  • Recherches techniques
  • Rédaction de notes et mémos détaillés à destination des comptables, financiers, juristes ou de l’administration fiscale (relation de partenariat)
  • Assistance sur des opérations d’acquisition/ cessions/ réorganisations en France et à l’étranger
  • Préparation de contentieux fiscaux (notamment dans le cadre d’un contrôle fiscal)
  • Participation aux réunions techniques
  • Veille fiscale (législative et jurisprudentielle)

3. Profil recherché

Niveau de diplôme

Master 2 en fiscalité ou équivalent obtenu ou école de commerce avec spécialisation fiscale reconnue

Compétences

  • Au moins une expérience significative en cabinet ou au sein du service fiscal d’une entreprise
  • Maîtrise des bases de données juridiques
  • Bon niveau écrit et oral en anglais
  • Capacité à travailler en équipe

Savoir-être

Nous recherchons une personne dynamique, rigoureuse, investie et ayant un bon sens du relationnel

 

4. Modalités

Durée :   6 mois 

Date de début de stage :      Juillet 2025   (De préférence le 1er du mois)

Lieu de travail :  ENGIE Tour T1, 1 place Samuel de Champlain, 92930 Paris La Défense cedex

Avantages : Gratification / Aide au logement / 50% abonnement transport

ID de l'offre d'emploi
37474
Organisation
Langue sur SAP SF
fr_FR
Niveau d'expérience
Pays
Job Contract
Job City
Job Posting Date
job_division_level_one
job_mapped_organization
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PILOTE DE SERVICES

Date de publication : 03/12/2024

Requisition ID : 32742


PILOTE DE SERVICES

Au sein du cloud CoE de GBS IT vous aurez la responsabilité de la tribe AWS.

 

Votre rôle consistera à :

  • Coordonner et piloter les activités des squads qui seront placées sous votre autorité directe,
  • Piloter les activités déléguées par nos Business Partner,
  • Assurer un leadership, une cohésion et une synergie de la tribe et des processus utilisés,
  • Assurer le reporting de l'activité (Journalier, Hebdo et mensuel) et alimenter les reportings attendus (Cotech, Copil).

Vous serez amené.es à réaliser les tâches suivantes :

  • Gestion des processus ITIL et de ces processus dans l’ITSM Gestion des priorités, des urgences et des crises
  • Gestion de la communication client et équipe
  • Pilotage des incidents, changes et MEP
  • Pilotage des équipes (Planning de présences, Congés,)
  • Pilotage de la performance de l’équipe et des plannings Pilotage des SLAs et KPIs et des reporting attendus
  • Pilotage des réunion opérationnelles (Cotech, CAB)
  • Préparation et animation des comités de pilotage
  • Pilotage de l’amélioration continue Interaction avec les équipes CloudOps et Cloud Delivery Gestion budgétaire (PNL) des squads sous votre responsabilité

Garant.e des offres de services sous votre responsabilité, votre objectif principal est d’animer l’activité des squads pour délivrer au niveau de service attendu et de partager avec le client, les résultats.

Le Pilote de service Cloud doit allier leadership, compétences techniques en architecture cloud et en gestion de projets. Une forte aptitude à la communication, à la résolution de problèmes, à la prise de décisions éclairées et à la gestion des équipes multidisciplinaires sont des qualités essentielles.

 

VOTRE PROFIL

 

C’est avant tout, votre personnalité et votre potentiel qui feront la différence : sens de l'engagement et du service, leadership, rigueur, esprit de méthode, sens de l'excellence, fort esprit d'équipe et empathique. Vous avez une expérience opérationnelle significative de Management et du Lean et/ou de l’agilité.

Vous avez de solides connaissances techniques sur le cloud public et notamment les technologies AWS (certification obligatoire).

User centric, vous êtes également passionné.e par la mesure et la bonne utilisation de la data. Vous avez des notions en méthode d’innovation : Lean startup, Lean UX, Design Thinking.

Enthousiaste et tenace, vous savez mettre en lumière les problèmes et contribuez activement à leur résolution Passionné.e de communication et des dynamiques de groupe, vous savez adapter votre 3 approches à tous les niveaux.

Sincère, vous savez ajuster votre posture avec bienveillance, en fonction du contexte.

Anglais impératif

 

Compétences :

  • Cloud public (AWS Azure) - Expert (plus de 7 ans)
  • Terraform, cloudformation, Gitlab - Expert (plus de 7 ans)
  • Python, Shell, Power Bi - Expert (plus de 7 ans)
  • Automation, pipeline CI/CD - Expert (plus de 7 ans)
  • Bonne connaissance réseau - Expert (plus de 7 ans)
  • Anglais - Expert (plus de 7 ans)

Compétences fonctionnelles :

  • Leadership - Expert (plus de 7 ans)
  • Sens de l'engagement - Expert (plus de 7 ans)
  • Rigueur - Expert (plus de 7 ans)
  • Esprit de méthode - Expert (plus de 7 ans)
  • Fort esprit d'équipe - Expert (plus de 7 ans)
ID de l'offre d'emploi
32742
Organisation
Langue sur SAP SF
fr_FR
Pays
Domaine d'activité
Job Contract
Job City
Job Posting Date
job_division_level_one
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Responsable d'activité - Rennes Sud (H/F)

Date de publication : 13/12/2024

Requisition ID : 37186


Responsable d'activité - Rennes Sud (H/F)

Notre meilleur allié, c’est vous ! Parce que la réussite est collective chez ENGIE Solutions, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l’expertise de nos métiers. En nous rejoignant, vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique.  

  

  

  

Dans le cadre du développement de notre Direction réseaux Bretagne et Pays de la Loire nous recrutons, à Rennes (35) une/un :  

  

Responsable d’Activité (F/H)  

en CDI  

Votre environnement et votre quotidien  

Au quotidien vous êtes amené à :

  • En charge de l’activité global et opérationnel du réseau de chaleur de Rennes Sud, vous accompagnez la directrice de la structure dans le pilotage du réseau et des sous-stations.
  • Sans collaborateurs directs, vous accompagnez le responsable d’équipe dans l’animation des équipes au quotidien.
  • Vous pilotez les prestations d’exploitation dans le respect de la satisfaction des usagers, des normes, et du contrat.
  • Vous vous assurez du bon niveau de productivité et de rendement des chaufferies.
  • Vous maintenez un lien constant avec nos clients (privés, publics), veillez à leur bonne satisfaction, tout en contribuant au développement du réseau,
  • Vous pilotez (en lien avec la directrice) le P&L du réseau et des contrats secondaires.
  • Vous impulsez l’utilisation des outils connectés en vue d’optimiser la gestion des interventions de nos techniciens,
  • Vous participez également au suivi du systeme de management de l'energie dans le cadre de la certification ISO 50 001
  • Vous contribuez à l’amélioration continue des méthodes et processus existants au sein de la Direction Territoriale Bretagne Pays de la Loire, et participez aux projets transverses de la BU et de l’entreprise
  • Vous prendrez des astreintes cadres
  • Vous préparez en lien avec la directrice de la structure, les rapports prévus au contrat essentiels au suivi de l'activité du réseau de chaleur.

Votre profil

Titulaire d’un Bac +3, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans un environnement fonctionnant avec des concessions et/ou gestion de centre de profit dans le domaine de la maintenance énergétique, comprenant la gestion financière et la relation commerciale.

Vous avez une bonne connaissance des métiers de la maintenance en génie thermique.

Vous avez de bonnes connaissance dans la mise en oeuvre d'outils de pilotage (tableaux de bord) visant à récupérer et piloter la collecte de données de comptage des fluides, l'analyse des consommations et la recherche d'optimisations des performances des installations techniques et du réseau.

 

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre capacité à fédérer autour d’enjeux clients, à prendre des décisions et conduire des projets pluridisciplinaires.

 

Les + qui feront la différence  

  

Vous avez une capacité avérée à coordonner des parties prenantes et vous comprenez les enjeux des collectivités territoriales.

 

Votre capacité d’adaptation et vos qualités relationnelles vous permettent de mener à bien vos projets.

  

Nous rejoindre, c’est rejoindre une équipe engagée, dynamique, conviviale et super impatiente à l’idée de vous accueillir.  
  Si vous pensez être notre perle rare, poursuivez la lecture.

Parlons avantages, votre package de rémunération :  

  • Un salaire annuel brut compris entre 45K€ et 55K€ négocié en fonction de votre expérience et de vos compétences,
  • Statut cadre
  • Une part variable (jusqu’à 13%) et une prime vacances 
  • Rémunération d'astreinte 
  • Une sixième semaine de Congés Payés
  • 12 jours de RTT
  • Un véhicule de fonction,
  • Des tickets restaurant,
  • Une prime d'intéressement et un plan d’épargne entreprise,
  • Une mutuelle 
  • Un CSE au top 

  

Dans le groupe ENGIE, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager !  

  

    

Les étapes pour nous rejoindre   

  1. Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs 
  1. Un entretien avec votre futur manager  
  1. On démarre quand ?  

  

 A propos de ENGIE Solutions   

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaboratrices et collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique. ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023.  

 

Recruteur responsable, "ENGIE Solutions "s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. »  

 

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com  

 Et abonnez-vous à nos réseaux sociaux : LinkedInInstagram - Facebook  

 

ID de l'offre d'emploi
37186
Langue sur SAP SF
fr_FR
Pays
Domaine d'activité
Job Contract
Job City
Job Posting Date
job_division_level_one
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Chief Enterprise Architect (M/F)

Date de publication : 04/11/2024

Requisition ID : 36329


Chief Enterprise Architect (M/F)

A propos d'ENGIE

Nous sommes l'un des principaux fournisseurs mondiaux d'énergie et de services à faible émission de carbone. Notre raison d'être est d'accélérer la transition vers un monde neutre en carbone, grâce à des solutions plus efficaces sur le plan énergétique et plus respectueuses de l'environnement, en conciliant performance économique et impact positif sur les personnes et la planète. Nous nous appuyons sur nos métiers de base (énergies renouvelables, gaz, services) pour proposer des solutions compétitives à nos clients. Avec près de 100 000 collaborateurs, nos clients, nos partenaires et nos parties prenantes, nous formons une communauté qui s'engage chaque jour pour un progrès plus harmonieux. Basé à Paris, ENGIE est présent dans plus de 30 pays et a réalisé un chiffre d'affaires de 93,9 milliards d'euros en 2022, dans des conditions de marché de l'énergie sans précédent.

 

IT & Digital chez ENGIE

Dirigée par le Vice-Président Exécutif en charge de l'IT & Digital, la fonction IT & Digital contribue à permettre un pouvoir de différenciation au service de la compétitivité et de la croissance. Avec plus de 3800 personnes en interne, la fonction IT & Digital d'ENGIE est la deuxième du Groupe et offre une large palette de postes (cybersécurité, infrastructure IT, architecture, data science, développement logiciel...). Travailler pour ENGIE, c'est jouer son rôle dans la transition énergétique et aider le Groupe et nos clients à atteindre la neutralité des émissions de carbone à l'horizon 2045. L'équipe IT & Digital d'ENGIE agit comme une seule équipe pour favoriser la transformation One ENGIE, développer l'entreprise et stimuler le parcours zéro carbone en faisant de l'IT, de la cybersécurité, du numérique et des données des moteurs natifs de notre travail quotidien.

 

Solutions numériques chez ENGIE DDSI

Au sein du département Digital & IT (DDSI), l'équipe Digital Transformation and Solutions (DTS) est chargée de promouvoir la transformation numérique, les architectures natives numériques, la convergence des applications et d'établir des feuilles de route pour déployer à grande échelle des plates-formes numériques et des normes d'application. L'objectif de l'équipe DTS est de se concentrer sur la transformation numérique et la création de valeur pour l'entreprise. Nous travaillons en étroite collaboration avec les équipes DDSI (stratégie et planification, données, cybersécurité, technologie), avec le responsable des données et du numérique de la GBU, les DSI du Hub, les DSI et architectes de l'entreprise, ENGIE Digital et ENGIE IT pour définir des solutions d'entreprise et des feuilles de route de convergence.

 

Vue d’ensemble du poste

  • Le Chief Enterprise Architect (CEA) dirige la pratique de l'architecture d'entreprise au sein de l'organisation, agissant en tant que partenaire stratégique de la C-suite et des dirigeants d'entreprise. Le CEA est responsable du développement et de l'exécution des stratégies d'architecture d'entreprise qui génèrent de la valeur pour l'entreprise grâce à l'alignement des capacités informatiques et des résultats commerciaux. Il facilite la transformation de l'entreprise, soutient les initiatives numériques et veille à ce que le paysage technologique de l'organisation soit prêt pour l'avenir.
  • Le CEA se concentre sur l'obtention de résultats commerciaux mesurables en guidant l'organisation dans l'innovation technologique, en gérant les risques et en alignant les investissements technologiques sur les priorités stratégiques.
  • En tant qu'architecte d'entreprise en chef, vous êtes chargé de définir les stratégies, les méthodes, les principes et les normes d'architecture d'entreprise du groupe. Vous veillez à ce que ce cadre et cette stratégie d'architecture soient alignés sur la stratégie de l'entreprise.
  • Vous êtes responsable de l'élaboration et de la validation des normes et des politiques d'architecture des applications et des solutions numériques pour les plateformes numériques du groupe et les applications communes cibles. Vous définissez et promouvez l'architecture de référence au sein des équipes ENGIE IT & Digital. Vous conseillez sur le paysage de l'architecture d'entreprise, y compris la technologie, les données, la cybersécurité et l'intégration. Vous évaluez et identifiez les risques informatiques et les opportunités de valeur commerciale.
  • Vous identifiez non seulement les applications de référence et les applications cibles, mais aussi leurs principes d'architecture et les plateformes cibles pour industrialiser et rationaliser les processus. Vous conduisez la transformation et la cartographie itérative et fournissez des lignes directrices pour analyser et optimiser la valeur, pour réutiliser et mettre à l'échelle les applications et les plateformes numériques. Vous encouragez la rationalisation et l'harmonisation du paysage applicatif.
  • Vous construisez au fil du temps cette culture d'intégration des architectes d'entreprise dans toutes les applications et solutions numériques qui répondent aux besoins des activités et des fonctions d'ENGIE. Vous encouragez une approche d'urbanisation de bout en bout avec une pensée architecturale et une analyse d'impact.
  • Vous êtes constamment à l'affût des nouvelles technologies pour les applications, le middleware, les plateformes numériques, les applications mobiles et vous alimentez la réflexion stratégique du groupe. Vous travaillez en étroite collaboration avec le responsable de la stratégie DDSI, l'architecte Technology Global lead, l'architecte Cybersécurité, l'architecte Données, ENGIE IT et ENGIE Digital et les architectes GBUs & Hubs.
  • Vous mettez en place et dirigez un organe de gouvernance « Architecture Board » réunissant des architectes des différentes spécialités d'applications et de solutions numériques avec pour mission de discuter et de valider les architectures des solutions globales. Vous devez vous assurer que les politiques sont correctement adoptées et que la cohérence globale est respectée.

 

Division

ENGIE HQ > Digital & IT department > Digital Transformation and Solutions division

RATTACHÉ : Ludovic Quesnelle, Group VP Digital Transformation and Solutions

CONTACT RH : Jérôme BODARD

 

Responsabilités

  • Rédiger des politiques, des normes et des documents de référence sur l'architecture des applications et des solutions numériques.
  • Coordonner la conception de l'architecture pour soutenir la transformation des principaux processus et fonctions de l'entreprise et l'architecture à l'échelle du groupe.
  • Établir des feuilles de route de migration et des plans de projet, présenter des diagrammes d'architecture de l'état actuel et de l'état futur.
  • Définir les pratiques d'architecture pour les services logiciels et les plateformes numériques et le niveau de normes à appliquer en fonction de l'exposition de l'application / du contexte commercial et de la valeur.
  • Superviser les architectes qui travaillent sur les différents projets, de la phase de conception à la phase de mise en œuvre.
  • Assurer la cohérence de l'architecture des applications et des solutions numériques lorsque celles-ci sont portées par différentes équipes et fournisseurs.
  • Être la référence pour les architectes dans les entités.
  • Évaluer et contrôler la mise en œuvre des principes d'architecture du groupe par les entités et les GBU.

 

Qualifications requises

 

Formation

Maîtrise en informatique, en systèmes d'information ou dans un domaine connexe.

 

Expérience professionnelle

  • Plusieurs années d'expérience professionnelle à la tête d'équipes d'architecture d'entreprise, ou à la tête d'équipes d'architecture pour de grands projets numériques et informatiques, des plateformes stratégiques, des usines numériques ou des produits logiciels dans une société de logiciels.
  • Expérience de l'architecture d'entreprise, non seulement d'un point de vue technologique, mais aussi avec une approche axée sur la valeur et le client.
  • Expérience des grands projets de transformation numérique et informatique dans un contexte international et multi-entreprises.

 

Compétences spécifiques

  • Compréhension de l'activité et approche ciblée : capacité à comprendre les défis architecturaux non seulement du point de vue technologique, mais aussi en se concentrant sur les capacités, les besoins, les impacts, les défis et les stratégies de l'entreprise.
  • Relations, communication et animation : très bonnes relations et grande crédibilité avec les équipes de direction et les architectes informatiques dans les GBU, les HUB, les entités commerciales et ENGIE IT. Bonne capacité à animer une communauté de gestionnaires de portefeuille d'applications IT & Digital et d'architectes dans le Groupe dans un contexte international et décentralisé.
  • Leadership : Capacité à établir un consensus, à discuter avec de multiples parties prenantes et à obtenir un accord sur les problèmes et les solutions dans un environnement international. Capacité à conduire le changement, à expliquer le choix des méthodes et des solutions, et à travailler à l'adoption et à l'intégration de toutes les équipes pour qu'elles suivent les normes d'architecture d'entreprise dans les GBU, les entités commerciales, les fonctions et ENGIE IT.
  • Capacité à écouter et à communiquer efficacement, à traduire les besoins et les concepts de l'entreprise en informatique et vice-versa.
  • Bonne communication écrite, capacité à créer des rapports et des présentations de bonne qualité.
  • Esprit d'analyse et de synthèse : capacité à évaluer et à comprendre une architecture complexe, des priorités et des contextes commerciaux multiples et à identifier les sujets les plus critiques et à valeur ajoutée.

 

Connaissances spécifiques

  • Cadres d'architecture d'entreprise (TOGAF ou autres)
  • Cycle de vie du développement du SI, devops
  • Gestion de projet SI
  • feuilles de route SI, modèles de coût et de valeur SI
  • Connaissance des normes et bonnes pratiques en matière de cybersécurité pour les applications et les plateformes numériques.

 

Langues requises

  • Français
  • Anglais courant

 

Autres informations

  • Basé à Paris ou Bruxelles.
  • Famille d'emploi : Digital & IT.
  • Contrat : contrat à durée indéterminée (CDI), emploi à temps plein.
  • Déplacements prévus : de temps en temps, y compris à l'international.
  • Travail à distance/à domicile possible (jusqu'à 2 jours/semaine) mais le rôle exige une proximité avec les équipes de projet et les parties prenantes de l'entreprise.

 

ENGIE est un employeur qui prône l'égalité des chances, encourage la diversité et s'engage à créer un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l'entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans tenir compte de l'origine, de l'âge, du nom, de l'identité sexuelle, de l'orientation ou de la préférence, de la religion, de l'état civil, de la santé, du handicap, des opinions politiques, de l'engagement syndical ou de la citoyenneté. Nos différences sont nos forces !

ID de l'offre d'emploi
36329
Organisation
Langue sur SAP SF
fr_FR
Pays
Domaine d'activité
Job Contract
Job City
Job Posting Date
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Pilote De Services

Date de publication : 29/10/2024

Requisition ID : 30320


Pilote De Services

Au sein de la division OnPrem & Cloud infrastructure, le département Cloud Operations prend en charge notamment la gestion et le maintien des systèmes informatiques, des réseaux, des serveurs, et autres composants technologiques essentiels. Ce département garantit la disponibilité, la performance, et la sécurité des infrastructures IT nécessaires au bon fonctionnement des applications et des services utilisés par l'organisation. 

 

L’équipe Cloud Operations joue un rôle crucial dans la gestion des datacenters et des environnements cloud. Que ce soit en gérant les infrastructures physiques dans les datacenters ou en orchestrant les ressources virtuelles dans le cloud public, ce département s'assure que les systèmes IT sont fiables, sécurisés et performants, répondant ainsi aux besoins de l'organisation et de ses utilisateurs. 

 

 

Description du poste :

 

L’IT Operations Manager est responsable de la gestion et de la supervision des opérations informatiques quotidiennes des infrastructures informatiques de l’entreprise, tant dans les datacenters que dans le cloud, avec un focus particulier sur les environnements SAP. Il/Elle assure le bon fonctionnement des systèmes, réseaux et applications informatiques, garantit la disponibilité et la performance des services et des applications. 

 

  1. Pilotage et gestion des activités d'infrastructure cloud et on-premise : 

  • Coordonner les équipes responsables des opérations d’infrastructure. 

  • Définir les objectifs et les priorités en lien avec les besoins métiers. 

  • Suivre et analyser les indicateurs de performance des services d'infrastructure. 

  • Mettre en place des processus de gestion des changements, des incidents et des problèmes. 

  • Superviser la gestion des environnements cloud et on-premise, en s'assurant de leur intégration et de leur interopérabilité. 

  • Garantir la continuité des services et la sécurité des infrastructures. 

  • Coordonner les activités de maintenance et les mises à jour des systèmes et des logiciels. 

  • Suivre et maintenir la qualité des données CMDB. 

 

  1. Gestion de projets : 

  • Piloter les projets de transformation et de migration vers le cloud. 

  • Assurer le respect des délais, des coûts et des standards de qualité. 

  • Collaborer avec les équipes de développement et les autres départements pour garantir l’alignement des projets d'infrastructure avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. 

 

  1. Amélioration continue : 

  • Identifier et mettre en œuvre des opportunités d'amélioration des processus et des services. 

  • Promouvoir l'innovation et l'adoption de nouvelles technologies pour optimiser les infrastructures. 

  • Établir et suivre des plans d'action basés sur les analyses de performance et les feedbacks des parties prenantes. 

  • Maintenir et enrichir le catalogue de requêtes. 

 

  1. Relationnel et coordination 

  • Assurer une communication fluide et efficace avec les différentes parties prenantes internes et externes. 

  • Encadrer et accompagner les équipes dans leur développement professionnel. 

  • Maintenir une documentation complète et à jour des processus et des infrastructures. 

 

 

Niveau de formation et expérience : 

  • 4/5 ans (Master, etc.) / École d’ingénieur en informatique ou dans un domaine connexe. 

  • Minimum de 5 années d’expérience dans un rôle similaire, avec une expérience significative en environnement SAP. 

  • Certification ITIL, PMP ou équivalent, un plus. 

  • Certification SAP (Basis, S/4HANA) fortement souhaitée. 

 

Compétences techniques : 

  • Solides connaissances en administration des systèmes et des réseaux. 

  • Culture technique sur les technologies cloud  

  • Compétence en gestion de bases de données 

  • Connaissance des outils de monitoring et de gestion des incidents. 

  • Expérience en gestion des environnements hybrides (cloud et on-premise). 

  • Connaissance des protocoles et des technologies de sécurité. 

  • Expertise en gestion et administration des environnements SAP (ERP, S/4HANA, Basis). 

  • Connaissance des modules fonctionnels SAP (FI/CO, MM, SD, etc.) et de leur intégration. 

 

Qualités attendues : 

  • Rigueur et fiabilité dans les travaux 

  • Curiosité et passion, toujours désireux d’apprendre 

  • Aisance dans la communication (ouverte, transparente et claire) et dans le leadership 

  • Orientation résultat et flexibilité pour atteindre les objectifs 

  • Autonomie, prise d’initiatives et proactivité 

  • Excellentes compétences en gestion d’infrastructures et en résolution de problèmes. 

  • Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités. 

 

Mobilité : 

  • Poste basé en région parisienne 

  • Déplacements ponctuels en Europe pour la réalisation de missions et réunions avec les partenaires ENGIE 

Langues : 

  • Français 

  • Anglais indispensable pour travailler avec les entités d’ENGIE hors France 

 

Poste basé à La Défense (92)

ID de l'offre d'emploi
30320
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Langue sur SAP SF
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Domaine d'activité
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Project Portfolio Manager (H/F)

Date de publication : 29/10/2024

Requisition ID : 32359


Project Portfolio Manager (H/F)

Project Folio Manager H/F

Courbevoie

 

ENGIE IT apporte les meilleures solutions IT à l’ensemble des BU du Groupe ENGIE et les aide à relever tous les défis énergétiques d’aujourd’hui et de demain.

Avec nous, vous pouvez avoir à la fois l’agilité et la bienveillance d’une PME et la solidité et l’envergure d’un grand groupe, l’expertise et l’engagement, l’audace et l’excellence.

Rejoignez ENGIE IT et faites vivre l’IT au cœur de la transition énergétique en tant que : Project Folio Manager H/F

 

Le responsable du portfolio des projets Infrastructure gère le portefeuille de tous les projets d’infrastructure de la division On Prem & Cloud Infrastructure. Il est aussi responsable des processus projet et peut également piloter des projets d’infrastructure.

 

Il est le garant du respect des critères de qualité du projet, du planning et du budget, tout en maîtrisant les risques projet pour le portfolio des projets d’infrastructure.

 

Dans le cadre de ces projets, il planifie et suit l’avancement des travaux, coordonne les différents contributeurs, gère la gouvernance du projet, les budgets alloués, les relations avec les prestataires externes, voire avec les clients.

 

En fonction de la complexité et de la charge des projets, il peut être responsable de la coordination d’un ou de plusieurs projets.

 

Il est également contributeur en phase d’avant-vente afin d’établir la charge du chef de projet, ainsi que le planning de la phase de build.

 

De même, il peut être amené à rédiger ou participer à la rédaction d’études préalables, de dossiers d’aide à la décision et de b-case.

 

Il peut être épaulé par le responsable du pôle de rattachement ENGIE IT.

 

 

Vos missions :

 

Piloter le portfolio des projets d’infrastructure

  • S’assurer du respect des processus et des templates
  • Diffuser les flash reports des projets vers la division
  • Animer le comité de pilotage interne de la revue du portfolio

 

Définir les processus

  • Définir les processus
  • Créer les templates
  • S’assurer du respect des processus et des templates

 

Organiser et planifier la réalisation du projet d’infrastructure, depuis la fin de la phase d’avant-vente, jusqu’au check go to run, en s’appuyant sur des compétences internes ou externes

  • Dimensionner le budget nécessaire, en fonction des diverses parties de la prestation, des propositions ou estimations de prestations sous-traitées
  • Gérer le budget alloué et le reporting budgétaire
  • Anticiper les dépassements de budget, alerter et, après consultation, proposer des modifications de périmètre ou d’extension de moyens si besoin

 

Être responsable du planning et du déroulé du projet

  • Construire des plannings estimés de départ (avec le support des experts notamment)
  • Gérer le plan de travail, suivre le planning et assurer le reporting d’avancement (météo)
  • Anticiper, en cas de glissement de délai, alerter et proposer des scénarios de solutions, pour arbitrage

 

 Valider la conception, les spécifications générales et détaillées

  • Participer au choix de la solution technique en lien avec le métier et les experts techniques, en tenant compte de la politique du Groupe ENGIE
  • Définir les tests et s’assurer de la planification des tests
  • Déployer le projet

 

Conduire le projet sur le terrain

  • Organiser et coordonner les personnes intervenant sur le projet
  • Alerter quant aux éventuels différends entre les différents intervenants et proposer des solutions
  • Superviser le déroulement du projet
  • Coordonner et synthétiser les validations, garantir la qualité des validations prononcées
  • Assurer la circulation et la diffusion de l’information / Reporting

 

S’assurer du respect des règles d’audit interne

  • Compléter les documents nécessaires
  • Compléter les informations dans l’outil de pilotage projet de ENGIE IT (Clarizen) ou dans tout autre outil

 

Assurer la gouvernance du projet

  • Organiser les ateliers de préparation
  • Organiser tous les comités nécessaires pour le projet
  • Rédiger la présentation des comités et les CR, pour validation des intervenants
  • Avoir de très bonnes capacités rédactionnelles et orales pour présenter les éléments du projet au management ou à la direction

 

Assurer le reporting au pôle de rattachement ENGIE IT

  • Faire le reporting interne nécessaire au pôle de rattachement
  • Participer au team meeting avec le pôle de rattachement
  • Le cas échéant, réaliser et communiquer son plan de charge hebdomadaire

 

Ce poste est fait pour vous si :

  • Vous respectez le planning.
  • Vous respectez le budget.
  • Vous vous souciez du niveau de satisfaction client.
  • Vous avez une bonne capacité de synthèse.
  • Vous êtes capable d’alerter au bon moment et au bon niveau.
  • Vous participez activement aux réunions de votre pôle de rattachement.
  • Vous disposez d’une aisance rédactionnelle et orale.
  • Vous maîtrisez le français et l'anglais, à l'oral comme à l'écrit
  • Vous avez une formation BAC+5 en ingénierie/ système d’informations/ finance

 

Qui sommes-nous?

 

ENGIE IT apporte les meilleures solutions IT à l’ensemble des BU du Groupe ENGIE et les aide à relever tous les défis énergétiques d’aujourd’hui et de demain.

 

Avec nous, vous pouvez avoir à la fois l’agilité et la bienveillance d’une PME et la solidité et l’envergure d’un grand groupe, l’expertise et l’engagement, l’audace et l’excellence.

 

 

Rejoignez les équipes d’ENGIE IT!  

ENGIE est un employeur engagé dans la diversité, l’égalité des chances et la création d’un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l’origine, le genre, l’âge, le patronyme, l’identité, l’orientation sexuelle, la religion, la situation familiale, l’état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicaux ou encore la citoyenneté. 

Chez ENGIE, vous aurez l’opportunité de montrer qui vous êtes réellement, avec vos compétences… et vos différences. 

 

 

 

 

ID de l'offre d'emploi
32359
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Business Analyst Technico Fonctionnel ServiceNow

Date de publication : 25/10/2024

Requisition ID : 35263


Business Analyst Technico Fonctionnel ServiceNow

ENGIE IT apporte les meilleures solutions IT à l’ensemble des BU du Groupe ENGIE et les aide à relever tous les défis énergétiques d’aujourd’hui et de demain.

Avec nous, vous pouvez avoir à la fois l’agilité et la bienveillance d’une PME et la solidité et l’envergure d’un grand groupe, l’expertise et l’engagement, l’audace et l’excellence.

Rejoignez ENGIE IT et faites vivre l’IT au cœur de la transition énergétique en tant que :

 

Business Analyst Technico Fonctionnel ServiceNow (H/F)

Poste basé à Courbevoie la Défense (92)

 

Contexte opérationnel

  • Contribuer sur des projets ServiceNow : être force de proposition sur la solution à retenir, élaborer des cahiers de recette, suivre les tests etc.
  • Suivre le backlog des incidents liés à la plateforme ServiceNow : Par exemple, savoir interpréter le script développer par les développeurs
  • S'assurer que la documentation est à jour sur mon périmètre
  • Se coordonner avec les différents acteurs : partenaires d'Engie GBS IT, équipe de production, éditeur
  • Suivre nos partenaires : répondre aux sollicitations, suivre le plan d'action
  • Pouvoir intervenir sur des sujets (projet, run) à l'international en lien avec l'expansion de l'application ServiceNow
  • Suivre le run des interfaces qui rentrent dans mon périmètre
  • Participer à des réunions clients pour actions d’avant-vente (nouvelles fonctionalités, déploiment d'une nouvelle entité)

 

Compétences Techniques (au moins 4 ans d’experience)

  • Gestion de projet niveau Confirmé
  • Connaissances Admin et Scripting ServiceNow
  • Méthodologie Agile niveau Confirmé

 

Compétences Comportementales

  • Aisance orale niveau Confirmé
  • Excellent rédactionnel niveau Confirmé
  • Curieux - impliqué - "Punchy" Confirmé
ID de l'offre d'emploi
35263
Organisation
Langue sur SAP SF
fr_FR
Pays
Domaine d'activité
Job Contract
Job City
Job Posting Date
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Ingénieur Environnement (H/F)

Date de publication : 03/12/2024

Requisition ID : 32974


Ingénieur Environnement (H/F)

Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ est également en charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...).

 

Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, ESG, Communication…) ainsi que HQ des GBU (Renouvelables, Infrastructures, Energy Solutions, Flex Gen).

 

L’organisation du HQ se caractérise par la bi localisation de ses équipes, réparties entre Paris – La Défense (T1) et Bruxelles, l’importance des relations matricielles et la structure de ses effectifs (cadres, cadres supérieurs et dirigeants).

 

 

Environnement de l’emploi 

 

La Direction Environnement, Social et Gouvernance (ESG – ex RSE) est l’une des principales Directions du HQ d’ENGIE S.A. Elle est chargée :

  • D’élaborer et de faire approuver par le COMEX et le Conseil d’administration, le cas échéant, les politiques et engagements du Groupe en matière d’environnement (climat, nature, biodiversité, eau, polluants, déchets, économie circulaire) et en matière humaine (responsabilité sociale et sociétale, transition juste, engagement des parties prenantes…).
  • De conduire les relations investisseurs sur les questions ESG, en relation avec l’équipe Relations Investisseurs de la direction financière au quotidien et avec la Présidence du Groupe pour la préparation des Assemblées générales.
  • D’animer et de mesurer l’atteinte des objectifs extra-financiers du Groupe en lien avec les équipes opérationnelles (GBU et entités), fonctionnelles (directions supports) et géographiques (Hubs régionaux et pays).
  • De soutenir les projets dès la phase du business-développement, pendant leur déroulement jusqu’à leur décommissionnement, sur tous les aspects RSE en coopération avec les GBU.
  • De valoriser la performance extra-financière du Groupe auprès des agences de notations ESG  et par la production de communications externes en matière de RSE et notamment, le Rapport Intégré et ses cahiers thématiques (Climat, biodiversité, Gaz verts et Transition Juste), les pages dédiées du site internet du Groupe, le Document d’Enregistrement universel etc.

 

Et elle est composée de 5 pôles:

  • Stratégie, gouvernance et finance durable
  • Climat,
  • Reporting et Performance,
  • Support aux projets,
  • Notations, communication et benchmarking durables.

Le domaine extra-financier vit une transformation majeure en 2024 avec la mise en œuvre en Europe de la directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) qui entre au vigueur sur l’exercice 2024 pour le Groupe Engie dans son ensemble avec 12 standards ESRS (European Sustainability Reporting Standards) à appliquer. Avec ce nouveau cadre, les données extra-financières doivent franchir un cap important en termes de traçabilité et de cohérence avec les données financières. Le pilotage de la performance extra-financière prend également plus de poids pour assurer au Groupe l’atteinte de ses objectifs ESG à moyen et long terme.

Les différentes composantes ESG (Environnement, Social, Gouvernance) sont concernées avec un pilotage au plus près du reporting environnemental par le pôle « Reporting & Performance » de la Direction ESG (émissions CO2 et climat, pollution, eau, biodiversité, déchets et ressources et économie circulaire) mais également un renforcement du suivi des sujets sociétaux et des projets.

 

Pour accompagner cette nouvelle étape pour le Groupe, nous recherchons une personne expérimentée pour intégrer le pôle « Reporting & Performance » au sein de la Direction ESG du Groupe, en tant que Ingénieur Environnement (H/F) qui aura particulièrement en charge les sujets techniques Nature liés à la pollution et au domaine de l’eau.

 

Activités du poste

Le titulaire du poste aura en charge de piloter pour le pôle plusieurs thèmes Nature/Sociétal en lien avec les différents pôles de la direction et aura également un rôle de référent clé GBU/Géographie :

  • En lien avec les thèmes Nature/Sociétal :
    • Rôle de référent Groupe pour les thèmes concernés (interlocuteur clé Reporting et suivi des évolutions méthodologiques),
    • Rôle de consolidation pour la production des indicateurs liés (y compris objectifs 2030) pour le Rapport de Durabilité demandé par la CSRD,
    • Coordination avec les processus prévisionnels en lien avec les pilotes d’objectifs et d’ESRS,
    • Contribution, en équipe avec les collègues du pôle et les contributeurs au sein de la filière, à la transformation à mener sur le Reporting environnemental du Groupe et appui sur les autres thèmes Environnement en fonction des axes stratégiques du Groupe,
    • Rôle de référent sur le sujet transverse Contrôle Interne pour le périmètre Reporting de la direction.

 

  • En lien spécifiquement avec les thèmes Nature :
    • Rôle de référent Groupe sur les normes à respecter en termes de reporting Eau, Pollution, Déchets en lien avec les règlements européennes afférentes notamment E-PRTR (European Pollutant Release and Transfer Register) et REACH (Registration, Evaluation, Autorisation and Restriction of Chemicals).

 

 

Profil professionnel recherché ( formation, langues étrangères, compétences ou expériences professionnelles souhaitées…)

 

  • Diplômé.e ingénieur ou Master Bac+5 à dominante environnement et gestion des ressources,
  • Vous disposez de 5 à 10 années d'expérience dans le suivi technique ou le reporting réglementaire dans les domaines environnement Pollution, Eau et/ou Déchets ?
  • Vous êtes à l’aise avec les concepts techniques clés et les réglementations majeures au niveau européen dans le domaine (et leurs évolutions actuelles)
  • Vous souhaitez mettre votre expérience et votre esprit d’analyse et de synthèse au service de la transformation de la performance extra-financière du Groupe sur le domaine environnement, levier dans la mise en œuvre des cibles ESG du Groupe ?
  • Vous avez envie d’avoir une vue transversale sur la diminution des impacts sur l’environnement du Groupe et de participer au suivi de la feuille de route pour accélérer la transition vers des activités plus durables ?
  • Vous avez envie de travailler avec l’ensemble des entités du Groupe à travers le monde ?

 

N’attendez plus, rejoignez l’équipe « ESG Reporting & Performance » !

 

Bien sûr pour cela vous :

 

  • Parlez français et anglais couramment, l’espagnol serait un plus,
  • Maitrisez le pack office et notamment Excel,
  • Avez eu l’occasion de travailler sur les réglementations européennes REACH et/ou E-PRTR lors de vos expériences passées,
  • Avez déjà eu l’occasion de travailler avec Power BI.
ID de l'offre d'emploi
32974
Organisation
Langue sur SAP SF
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Pays
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Job Posting Date
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