Ce que nous avons à vous proposer ?

Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons actuellement pour notre agence de TARBES un.e :

Technico-Commercial - H/F

Type d’emploi : CDI

Date de début souhaitée : Au plus tôt selon vos disponibilités

Localisation : vous interviendrez sur le périmètre des départements 65, 32 et sud 31

Vos missions :

Le technico-commercial se déplace au domicile de la clientèle individuelle prospect pour assurer la vente des offres, services, équipements (chauffage, climatisation, pompe à chaleur, ENR) dans le cadre de la politique commerciale et des directives transmises par la hiérarchie.  

Directement rattaché(e) au Responsable d’Agence, vous assurez les fonctions suivantes :

• Prise de contact client prospects et relevé technique, suite aux apports d’opportunités (agence digitale, B2S…),
• Réalisation de devis de tous types d’appareils suivant les demandes de votre hiérarchie et en utilisant les outils informatiques existants, et tous autres supports communiqués,
• Présentation des offres, conseils au client, négociation et réalisation de la vente en respectant les niveaux de marge définis avec votre hiérarchie,
• Relance des devis et mise à jour des informations dans les outils,
• Accompagnement et support des techniciens à la vente,
• Recueil des pièces administratives nécessaires au montage des différents dossiers, préparation, mise en place (approvisionnement, sous traitance….), suivi, accompagnement mise en service et réception chantiers
• Encaissement
• Participation et animation

Profil recherché ?

Vous justifiez d'une expérience dans la vente et d’une connaissance de nos métiers : pompe à chaleur, climatisation, nouvelles énergies renouvelables...

Compétences métiers attendus :

• Compétences commerciales : réalisation et négociation de remplacement d'appareils ou matériels,
• Compétences techniques : une expérience du SAV et / ou des travaux sur des installation individuelles de chauffage et / ou de climatisation
• Aisance à l’oral et à l’écrit.

Le permis B en cours de validité est indispensable.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Vous exercez un métier qui allie compétences commerciales techniques et relationnelles
• Vous intégrez un grand Groupe tout en travaillant dans des équipes à taille humaine ! 
• Vous avez la possibilité d’être formé.e et d’évoluer grâce à nos 8 centres de formation en interne 

Vous bénéficiez en plus :

• D’un salaire fixe, d’un 13e mois mensualisable, d’une prime d’intéressement et de participation, d’une prime commerciale pour chaque vente effectuée
• De tickets restaurant
• 17 RTT/an
• D’un compte épargne temps (CET) monétisable
• D’une mutuelle attractive
• D’un véhicule de service
• D’accord QVT, égalité professionnelle, handicap permettant de vous assurer un cadre de travail équilibré 

Ce que nous avons à vous proposer ?

Afin de renforcer nos équipes, notre Direction Régionale Ouest recherche pour le secteur 16 17 79 85 86 87 un.e :

Directeur.trice Opérationnel de Secteur (H/F)

Type d’emploi : CDI

Date de début souhaitée : au plus tôt selon disponibilités du candidat

Localisation : dans l’une des agences Niort ou Poitiers de préférence ou sur Merignac (33)

Vos missions ?

Directement rattaché.e au Directeur Régional, vous avez pour mission de piloter les  moyens techniques, humains et financiers nécessaires au développement opérationnel des activités et des équipes de la région composée de 5  agences, 3  antennes, 150 collaborateurs environs.

Pour assurer cette mission, voici un aperçu de vos activités :

• Piloter et accompagner les agences dans le développement du chiffre d’affaires contractuel sur le portefeuille clients collectif et individuel et des ventes d’équipements,
• S’assurer de la bonne organisation de l’exploitation : sectorisation, mise à jour des systèmes
• S’assurer que le dimensionnement des équipes nécessaires à la bonne marche de l’activité sont identifiés et mis en œuvre par les directeur·rice·s d’agence,
• Participer à l’élaboration et gérer/décliner les budgets (sur son périmètre)
• Suivre son compte de résultat, ses charges, et l’avancement budgétaire : veiller à ce que les agences placées sous votre responsabilité respectent leur budget annuel, et conseiller/mettre en place les mesures correctrices nécessaires en accord avec la Direction Régionale
• Piloter les  indicateurs  de  performance et identifier/décliner les actions correctives/axes d’amélioration.
• En tant que garant du déploiement de la culture santé-sécurité des clients et des collaborateurs de la région, s’assurer de la bonne application et du respect des procédures et des règles de sécurité en agence, conformément aux orientations et aux objectifs QHSE définies par l’entreprise.
• Mettre en place les actions sécurité nécessaires, conjointement avec la filière sécurité régionale
• Garantir la déclinaison et la mise en œuvre des actions visant à porter le projet d’entreprise (feuille de route) auprès de l’ensemble des collaborateur·rice·s de sa région,
• Manager hiérarchiquement les Directeur(rice) d’agence de votre périmètre :
  • Animer, accompagner les directeurs dans la fixation des priorités et leur déclinaison.
  • S’assurer de la bonne application de la réglementation du travail dans les agences,
  • Réaliser les entretiens annuels et assurer la montée en compétences de son équipe et des collaborateurs de la région,

Profil recherché ?

• Vous possédez une expérience significative dans la gestion d'un centre de profit de plusieurs millions d'euros de Chiffre d'Affaires.
• Vous avez une expérience réussie et maîtrisez l'exploitation dans une société de services dans un environnement technique.
• Vous disposez de solides compétences managériales, avez déjà encadré des équipes et vous savez travailler en équipe et communiquer votre savoir-faire à l'ensemble de vos collaborateurs.
• Vous avez une très bonne connaissance de la réglementation et des consignes de sécurité métier

Pourquoi nous rejoindre ?

• Vous intégrez un grand Groupe mais vous travaillez dans des équipes à taille humaine ! 
• Vous avez la possibilité d’être formé.e et d’évoluer grâce à nos 8 centres de formation en interne et de bénéficier d’une mobilité géographique.
• Vous bénéficiez en plus :

• Du statut cadre
• D’un salaire fixe sur 12 mois
• d’une prime sur objectif
• d’une prime d’intéressement et de participation et
• De tickets restaurant
• 17 RTT/an
• D’un compte épargne temps (CET) monétisable
• D’une mutuelle attractive
• D’un véhicule de fonction

Ce que nous avons à vous proposer ?

Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons actuellement pour notre agence d’ANGLET un.e :

Technico-Commercial - H/F

Type d’emploi : CDI

Date de début souhaitée : Au plus tôt selon vos disponibilités

Localisation : vous interviendrez sur le périmètre du département 64

Vos missions :

Le technico-commercial se déplace au domicile de la clientèle individuelle prospect pour assurer la vente des offres, services, équipements (chauffage, climatisation, pompe à chaleur, ENR) dans le cadre de la politique commerciale et des directives transmises par la hiérarchie.  

Directement rattaché(e) au Responsable d’Agence, vous assurez les fonctions suivantes :

• Prise de contact client prospects et relevé technique, suite aux apports d’opportunités (agence digitale, B2S…),
• Réalisation de devis de tous types d’appareils suivant les demandes de votre hiérarchie et en utilisant les outils informatiques existants, et tous autres supports communiqués,
• Présentation des offres, conseils au client, négociation et réalisation de la vente en respectant les niveaux de marge définis avec votre hiérarchie,
• Relance des devis et mise à jour des informations dans les outils,
• Accompagnement et support des techniciens à la vente,
• Recueil des pièces administratives nécessaires au montage des différents dossiers, préparation, mise en place (approvisionnement, sous traitance….), suivi, accompagnement mise en service et réception chantiers
• Encaissement
• Participation et animation

Profil recherché ?

Vous justifiez d'une expérience dans la vente et d’une connaissance de nos métiers : pompe à chaleur, climatisation, nouvelles énergies renouvelables...

Compétences métiers attendus :

• Compétences commerciales : réalisation et négociation de remplacement d'appareils ou matériels,
• Compétences techniques : une expérience du SAV et / ou des travaux sur des installation individuelles de chauffage et / ou de climatisation
• Aisance à l’oral et à l’écrit.

Le permis B en cours de validité est indispensable.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Vous exercez un métier qui allie compétences commerciales techniques et relationnelles
• Vous intégrez un grand Groupe tout en travaillant dans des équipes à taille humaine ! 
• Vous avez la possibilité d’être formé.e et d’évoluer grâce à nos 8 centres de formation en interne 

Vous bénéficiez en plus :

• D’un salaire fixe, d’un 13e mois mensualisable, d’une prime d’intéressement et de participation, d’une prime commerciale pour chaque vente effectuée
• De tickets restaurant
• 17 RTT/an
• D’un compte épargne temps (CET) monétisable
• D’une mutuelle attractive
• D’un véhicule de service
• D’accord QVT, égalité professionnelle, handicap permettant de vous assurer un cadre de travail équilibré 

Qui sommes-nous ?  

CNR, entité du groupe Engie, est le premier producteur français d’électricité d’origines 100% renouvelables, nous œuvrons depuis 1933 dans une démarche de développement durable. Nous produisons de l’énergie verte, grâce aux technologies hydrauliques, éoliennes et photovoltaïques. Nous comptons aujourd’hui près de 1500 collaborateurs, répartis sur l’ensemble de la vallée du Rhône.  

Pour en savoir plus ➜ CNR | L'énergie au cœur des territoires 

Nous recherchons pour la Direction des Ressources Humaines notre :  

🌟 Chargé d’études SIRH (F/H) - CDI – Lyon 🌟 

✅ Vos missions principales seront : 

• Participer aux études liées aux montées de version des applicatifs SIRH (études, des tests de non-régression, …), 

• Assurer l’assistance fonctionnelle et technique auprès des utilisateurs des applicatifs SIRH,  

• Garantir le paramétrage fonctionnel et technique des applications SIRH (Paie et gestion des entretiens/formation/carrière), 

• Participer aux projets d’évolution liés au périmètre des applicatifs SIRH et être force de proposition pour l'amélioration des procédures et des applicatifs. 

Rattaché.e au responsable SIRH, vous allez intégrer une équipe de 3 personnes. 

🙋‍♀️ Votre profil :  

Vous disposez d’une formation bac+3 en Ressources Humaines, Informatique ou équivalent avec une première expérience de plus de 5 ans sur un poste similaire.  

Votre état d’esprit proactif et votre aisance rédactionnelle vous permettra de faire évoluer les fonctionnalités, procédures, modes opératoires... Vous savez apporter une réponse concise et avez un esprit de synthèse pour remonter les anomalies. 

💡 Les avantages :  

La rémunération fixe + variable est de 38K à 44K selon le profil et l’expérience. CNR propose à ses salariés un accord de télétravail sous conditions, 23 jours de RTT, un 13e mois, des primes de participation et intéressement, des titres restaurants...  

⏰Le processus de recrutement :   

Vous serez dans un premier temps contacté.e par l’équipe recrutement, puis rencontré par le manager et enfin le RRH. 

🌱Nos engagements : 

CNR favorise la diversité, l'inclusion et la mixité au sein de ses équipes, pour cela nous avons obtenu le label diversité.  Nous sommes aussi engagés dans une démarche RSE, une forte culture sécurité, le développement des compétences et l’intégration de nouveaux talents, et bien d’autres... 

🔊 Ce poste est ouvert à toutes et à tous 🔊 

ACT NOW! Bei ENGIE arbeiten Sie beim europaweiten Marktführer für effizienten Energieeinsatz. Mehr als 5.900 Mitarbeiter:innen an 50 Standorten in Deutschland packen beim Thema Klimaneutralität richtig an.

Wie wir das machen? Zum Beispiel sorgen wir dafür, dass in den Produktionen unserer Kund:innen CO2 eingespart wird. Oder wir unterstützen beim technischen Gebäudemanagement im Bereich Heizung, Sanitär, Klima und Kältetechnik. Oder wir optimieren Lüftungsanlagen. Oder planen die Beleuchtung neu. Oder, oder, oder. Sie sehen: Wir nehmen ACT NOW! wörtlich.

Wir suchen daher Kolleg:innen wie Sie, die die Leitung und Organisation von Baustellen übernehmen. Denn wir arbeiten heute schon an der Zukunft von morgen.

Werden Sie Teil unseres Erfolges und verstärken Sie unser #TeamZeroCarbon als

Bauleiter TGA Anlagenbau (m/w/d) 

Standort: Köln, Kaiserslautern, Mannheim, Saarbrücken oder bundesweit

Kennziffer: 29817

Sind Sie TGA-Experte, insbesondere in der Heizungstechnik oder der Kältetechnik? Sie haben Erfahrung in der Leitung von derartigen Baustellen? Große, technisch anspruchsvolle Projekte im industriellen Umfeld sind genau Ihr Ding?
Als Bauleiter TGA Anlagenbau übernehmen Sie die Bauleitung für einzelne Gewerke innerhalb unserer Großprojekte und führen ein Team von eigenen Obermonteuren und Monteuren, externen Mitarbeitern und Nachunternehmern vor Ort auf der Baustelle.

ACT NOW! – das sind Ihre Aufgaben

• Steuerung und Sicherstellung der Bauabläufe und Leitung des Montagepersonals
• Teilnahme an Baubesprechungen mit Vertretern des Auftraggebers
• Bearbeitung des Baustellenschriftverkehrs, Aufmaßerstellung und -prüfung
• Enge Zusammenarbeit mit unserem Gesamtbauleiter und den Projektleitern
• Gewissenhafte Sicherstellung der Umsetzung und Einhaltung der Arbeitssicherheit
• Korrekte Durchführung, Einhaltung und Kontrolle aller gesetzlichen Vorschriften
• Budgetverantwortung für den Materialeinsatz und die Kostenkontrolle

Ihr Profil – das sollten Sie mitbringen:

• Ausbildung in der TGA, z.B. als Anlagenmechaniker, Zentralheizungs- oder Kälteanlagenbauer, gerne auch mit entsprechender Zusatzqualifikation als Meister/Techniker
• Mehrjährige Erfahrung in der Bauleitung im Bereich Heizungs- oder Kältetechnik
• Gute Kenntnisse in der Vorleistungsprüfung, der Kapazitätsplanung und der Bewertung der Bauleistungsstände
• Gute Kenntnisse im Bereich der Arbeitssicherheit
• Gute Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Kooperations- und Teamfähigkeit
• Reisebereitschaft, Führerschein Klasse B

Wir leben Vielfalt

ENGIE Deutschland hat viele Gesichter. Über 5.900 Menschen an über 50 Standorten handeln gemeinsam für eine nachhaltige und klimaneutrale Zukunft. Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Herkunft und Prägung bereichern unsere Teams und unser Unternehmen. Das sorgt für mehr Kreativität und Innovationsstärke.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

#ActwithENGIE Sie möchten Ihre Energie bei uns einbringen, aber erfüllen die Anforderungen der Stelle nicht zu 100%? Gar kein Problem – Zusammen laufen wir über die Ziellinie.

Unsere Benefits:

• ALLE SICHERUNGEN DRIN: Ob Büro oder Baustelle – bei ENGIE wird Arbeitssicherheit großgeschrieben. Unsere Standards in Brandschutz, Arbeitsschutz und Elektrosicherheit sind besonders hoch.  
• ZUKUNFT? ABGESICHERT!: Wir blicken auch bei Ihrer Lebensplanung voraus. Mit Zuschüssen für die betriebliche Altersvorsorge und speziellen Angeboten für Berufsunfähigkeitsversicherungen. 
• GESUND AM ARBEITSPLATZ: Moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze sind für uns wichtig. Wir wollen, dass Sie gesund sind, gesund bleiben und es Ihnen am Arbeitsplatz an nichts fehlt.  
• EIGENE IDEEN VERWIRKLICHEN: Bei ENGIE gestalten Sie die Energiewende aktiv mit. Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung eigener Ideen und legen für zukunftsträchtige Innovationen alle Schalter um. 
• FAMILIE UND BERUF VEREINEN: Bei ENGIE gehen wir gemeinsame Richtung Zukunft. Wir schaffen für Sie mehr Spielraum, indem wir Ihre Familie mit einem Zuschuss bis 150,00 € für den Kita- oder Kindergartenbeitrag fördern. 

ACT NOW!

Werden auch Sie Teil des #TeamZeroCarbon mit exzellenten Karriereperspektiven und hoher Anerkennung. Gestalten Sie zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

Ihr Kontakt:

Melina Brandenburg
Talent Acquisition Partner
T. 0221 46905086 M. 0173 6551690

Missions principales (non exhaustives) :

• Organiser, animer, piloter l’ensemble des activités des réseaux électricité et eau,
• Mettre en œuvre la stratégie de la direction,
• Remonter régulièrement à sa direction toutes les informations liées à son activité,
• Elaborer et piloter les dépenses du budget d’investissement et de fonctionnement,
• Définir et valider le plan de maintenance pluriannuel,
• Elaborer le plan cyclone et réaliser un « essai cyclone » à minima une fois par an,
• Collecter, fiabiliser et exploiter les informations et statistiques relatives au fonctionnement de l’exploitation des réseaux,
• Assurer une exploitation optimale des réseaux et tenir à jour les plans et schémas d’exploitation,
• Tenir à jour NEXT ERNERGIE (réseau, branchement, offre travaux, etc…) et APIC ou tous autres outils de substitution,
• Assurer le rôle de chargé d’exploitation et être garant de la bonne mise en application des normes, articles de lois et obligations liée à cette fonction,
• Assurer la gestion organisationnelle des travaux neufs, d’entretiens, de dépannages et du service d’astreinte du service,
• Réaliser le contrôle et la réception de l’ensemble des travaux neuf, d’entretiens et de dépannages, conformément aux normes et prescriptions techniques,
• Collecter les informations nécessaires aux rapports d’exploitation d’électricité et d’eau,
• Être garant de l’application du cahier des charges de l’exploitation électrique et eau,
• Mettre en œuvre les moyens pour assurer les missions ponctuelles spécifiques qui lui sont confiées ou à celles confiées à ses collaborateurs,
• Proposer et participer à la mise en place d’actions préventives et correctives,
• Connaître, appliquer et faire appliquer les consignes de sécurité ainsi que les principes de la charte prévention sécurité et la politique Groupe en matière de Santé et Sécurité,
• Assurer l’astreinte d’encadrement.

Prérequis :

• Bac+4 avec 10 ans d’expérience professionnelle en exploitation électrique et eau,
• Connaissance approfondie des métiers et moyen d’exploitation des réseaux électriques et eau, ainsi que des contrats de concession et d’affermage,
• Connaître la réglementation, les normes et les procédures de sécurité applicables à son métier,
• Expérience réussie d'animation d'équipe,
• Capacité de résolution de problème et prise de décision,
• Très bonnes connaissances des risques liés à la production d’électricité et des moyens mis en œuvre pour prévenir les accidents,
• Maîtrise de l'outil informatique et pack office,
• Savoir rédiger un compte rendu,
• Être rigoureux, méthodique et dynamique,
• Permis de conduire B en état de validité.

Qualités personnelles :

• Sens de la satisfaction client et aptitudes relationnelles,
• Sens de l’anticipation et de l’organisation,
• Capacité d’adaptation aux nouveaux outils et procédures.

Les Missions :

Assurer les interventions de maintenance, dépannage et contrôle dans les postes sources qui transforment l’énergie haute tension en moyenne tension.

Réaliser les entretiens périodiques et participer aux travaux de modernisation et de développement des postes sources (transformateurs HTB/HTA/BT, cellules et disjoncteurs HTA/HTB, relais de protection, tranche contrôle commande…)

Réparer les réseaux souterrains haute et basse tension.

Effectuer la mise à jour des schémas et fichiers informatiques.

Veiller au respect des aspects techniques des cahiers des charges, de la réglementation locale et de nos directives santé-sécurité interne.

Participer en étroite collaboration avec notamment le chef de chantier et le conducteur de travaux à l’accomplissement des missions confiées.

Prendre connaissance du dossier technique et des plans de ses chantiers.

S'assurer de la propreté des lieux en fin de chantier.

Le Profil requis :

Titulaire d'un diplôme de niveau BTS ou DUT Electrotechnique et une expérience significative de 3 années dans le domaine, ou équivalent. Vous maîtrisez les aspects techniques du métier, la lecture de documents techniques. Vous avez le sens des responsabilités et une capacité de réactivité avérée. Vous êtes autonome et polyvalent. Vous savez faire preuve d'initiative, de rigueur, d'organisation et de dynamisme. Vous bénéficiez d'un bon relationnel et avez le goût pour le travail en équipe et la notion de service. Permis B exigé.

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ENGIE RENEWABLE GASES EUROPE (Global Business Unit Networks)

Head of Construction and Commissioning

RENEWABLE GASES EUROPE (RGE) is ENGIE’s business entity responsible for the development of renewable and low-carbon gases[1] production in Europe. Since 2015, ENGIE has been developing biomethane production activity. At the beginning of 2023, its portfolio includes 26 plants in operation, of which 19 are self-operated, with a total production capacity of 550 GWh/y @100% and a development pipeline of 1.4 TWh/y.

ENGIE is determined to become a leading player in 1G[2] biomethane in Europe. The ambition is to grow rapidly to reach 10 TWh/y of biomethane production capacity by 2030.

In Europe, outside France, biomethane production projects are already under development in the United Kingdom, the Netherlands, Belgium, Germany, Poland and Italy. Spain, Portugal and Romania are other countries of interest. The strategy is to develop projects, greenfield and through M&A, to inject biomethane into the gas grid or to produce bioLNG.

The Head of Construction and Commissioning reports to the Head of Project Management of Renewable Gases Europe.

Strategy, Process, and Procedures:

• Propose the construction and commissioning strategy in compliance with RGE strategy for project execution.
• Create and implement a construction and commissioning plan with clear actions and deadlines.
• Develop the RGE Quality Management System (QMS) for the construction and commissioning scope (methods, processes, procedures, templates, best practices/Group rules).
• Support the development of other sections of the QMS, as applicable.
• Support the development of the standard execution KPI dashboard and lead the deployment of the construction and commissioning portion.
• Contribute to defining the execution strategy and structuring assumptions for the projects during the development phase.
• Support the development and implementation of Project/Site specific Execution Plans.
• Contribute to the consolidation of construction and commissioning reporting from different projects and raise alerts for decisions.
• Contribute to project reviews, both, during execution and in the development phase prior to FID.

Team management:

• Overall management and leadership of the Construction and Commissioning team.
• Infuse a team spirit and maintain an open dialogue with regular sharing of RGE information, alerting of early signs of dissatisfaction and risk of burn-out. 
• Assign construction and commissioning resources to project teams, maintaining the line management and performance responsibility.
• Implement people’s review cycle and development plans in accordance with ENGIE’s rules and deadlines.
• Manage manpower plans to ensure an efficient workload and the best possible use of people’s competence and experience; implementing training, coaching, and/or recruitment, as applicable.

HSE:

• Develop an HSE culture within the construction and commissioning teams.
• Lead by example, internalising EHS as a value and displaying an honest, caring attitude.
• Work together with the construction and commissioning team, the HSE team, and contractors, to ensure that HSE targets are achieved with zero lost time, injuries, or fatalities.
• Make sure that all team members are trained and certified in accordance to their risk exposure.

Quality:

• Develop a quality culture within the construction and commissioning teams.
• Support the development of the construction and commissioning portion of audits.
• Ensure that the team properly implements the QMS, and that they enforce compliance by other parties.
• Participate to audits to monitor compliance with the QMS.

Knowledge and experience sharing:

• Communicate and organize training, in collaboration with the PMO, to ensure that project teams are well aware and apply the construction and commissioning section of the QMS correctly.
• Support the estimation of costs during the development phase of projects, as well as the execution forecast.
• Collaborate with other managers, providing advice and performing reviews of documents.
• Support the Return of Experience process, and lead improvement actions as applicable.
• Support the identification and relation with erection contractors, participating in negotiations as applicable.
• Promptly escalate risks or issues that can damage RGE performance.

Paris, with up to two days of teleworking and regular travel to other units and project locations within Europe.

The Head of Construction and Commissioning will interact with, among others:

• Heads of Projects – Area and the Project Managers reporting to them
• Project Management Officer
• Head of Contract Management
• Head of Engineering

• Industrialization team
• Support team (Finance, HR, etc.)

Degree and experience:

• University degree in Engineering or equivalent technical background.
• At least 10 years' experience in the management of industrial projects (bioenergy, energy, chemicals, water/waste treatment) in an EPC organization, preferably on an international scale.
• Several years’ of site construction or commissioning experience.
• Experience in developing and implementing construction and commissioning processes and procedures.
• Experience in manpower planning and resource allocation.
• Experience working abroad and managing multicultural teams.

Languages:

• Ability to work in English and French, interacting with international teams

Skills:

• Excellent people management skills.
• Educational approach, with good communication and persuasion skills.
• Good organisational, planning, and action plan management skills.
• Proactive problem-solving attitude and able to provide value-added suggestions for process improvements.
• High sense of responsibility, with a result oriented drive and a “never give up” attitude.
• High sense of rigor and quality mindset.
• Able to stablish positive relations with colleagues and different stakeholders.
• Cultural sensitivity.
• Computer skills on project management tools (MS Excel, MS Project, PowerBi…).

Linkebeek, België – P&I QHSE&Facility

Heb je zin om mee te stappen in onze reis naar een koolstofneutrale wereld?

We zijn op zoek naar een collega-teamplayer die met een passie voor de samenleving en haar energie-uitdagingen graag wil meewerken aan de succesvolle positieve impact en de prestaties van ENGIE Laborelec. Heb je een grondige interesse in de energietransitie, energieopwekking en technologie? Hier is je kans.

Breng je expertise mee, groei met ons mee en bouw je carrière op in een veilige en diverse omgeving.

Wie zijn wij?

ENGIE Laborelec is een onderzoeks- en expertisecentrum gericht op elektrische energietechnologie, met een team van meer dan 380 medewerkers met verschillende achtergronden. We maken deel uit van de ENGIE Groep, en meer bepaald van de entiteit ENGIE Research & Innovation. We ondersteunen de hele elektriciteitswaardeketen en bieden oplossingen op maat aan een breed scala aan klanten uit verschillende vakgebieden en industrieën. Ons doel is een koolstofvrije toekomst, waarvoor we duurzame oplossingen ontwikkelen om schone energie op te wekken voor de wereld.

Over het team

Je komt terecht in de afdeling Elektriciteit van de Facilitaire Dienst van Laborelec, die bestaat uit Grégory Daubie en zijn vier elektriciens. Samen zorgen jullie voor de elektrische laagspanningsinstallaties op de site Linkebeek van Laborelec. De belangrijkste taken zijn het bedienen, onderhouden en aanpassen van deze elektrische installaties.

Wat ga je doen 

Jouw verantwoordelijkheden als Technisch en administratief assistent - afdeling elektriciteit

De technisch en administratief assistent voor de dienst Laagspanning Elektriciteit ondersteunt de technische en administratieve werking van de dienst. Hij of zij helpt bij het beheer van technische documenten en controleert en voert onderhouds- en herstellingswerken uit aan elektrische laagspanningsinstallaties.

Administratieve ondersteuning :

- Verzoeken van interne klanten beheren (telefoongesprekken, e-mails en tickets in de interne beheertool).

- Archiveren van technische en administratieve documenten.

Steun voor de coördinatie van technische interventies om :

- Preventieve en correctieve onderhoudswerkzaamheden aan laagspanningsinstallaties plannen en controleren.

- Coördineren met technici en leveranciers om het werk uit te voeren.

- Het werkschema bijhouden en ervoor zorgen dat deadlines worden gehaald.

Voorraad- en toeleveringsbeheer :

- Voorraadniveaus van apparatuur en reserveonderdelen bewaken.

- Opstellen van inkoopaanvragen en bijhouden van bestellingen voor apparatuur.

-Leveringen van voorraden ontvangen en controleren.

Technische bijstand :

- Assisteren van technici bij het voorbereiden van werkzaamheden (technische documentatie, plannen, enz.).

- Technische ondersteuning op het eerste niveau bieden aan interne klanten op de elektrotechnische afdeling.

Herken je jezelf in een van de volgende zaken? Solliciteer dan meteen!

Opleiding en ervaring :

• Operationele technische opleiding in elektriciteit, elektrotechniek of gelijkwaardig.
• Ervaring in technische ondersteuning en ervaring in administratief management en/of facilitair management is een pluspunt.

- Praktische basiskennis van laagspanningselektriciteit (elektrische schema's lezen, elektrische kabels trekken, stopcontacten en IT-aansluitingen installeren, kabels lokaliseren, enz.)

- Bedrevenheid in kantoorautomatiseringstools (Outlook, Word, Excel, enz.).

- In staat zijn om meerdere taken tegelijk uit te voeren en prioriteiten te stellen bij noodsituaties.

- Organisatorische vaardigheden en grondigheid in het opvolgen van dossiers.

- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden (Frans & Nederlands, Engels een plus).

- In staat zijn om in teamverband te werken en acties tussen verschillende belanghebbenden te coördineren.

- Autonomie, proactiviteit en verantwoordelijkheidsgevoel.

- Aanpassingsvermogen en initiatief.

- Strengheid en naleving van regels, met name gezondheids- en veiligheidsregels

Hier is een voorproefje van wat Laborelec je te bieden heeft

• Flexibele werkomgeving: Een groene campus en hybride werkplek (3 dagen thuiswerken/week) die flexibiliteit biedt voor een goede balans tussen werk en privé
• Employee Resource Groups: Een boeiende functie in een vooraanstaand onderzoeks- en expertisecentrum, met de mogelijkheid tot verdere loopbaanontwikkeling binnen ENGIE.
• Een inspirerende werkomgeving: met straffe collega's met verschillende achtergronden
• Leren en ontwikkelen: Een van de belangrijkste redenen waarom mensen voor ons team kiezen is de mogelijkheid om te groeien. We bieden “lunch and learn"-programma's, training, coaching, mentorschapsprogramma's en andere workshops.
• Voordelen: 34 verlofdagen, 5 dagen gratis opvang voor zieke kinderen, strijkservice...
• Wellness: je hebt toegang tot onze fun room en de fitnessruimte voor je plezier en welzijn

Waar we werken

Ons hoofdkantoor is gevestigd in België (Linkebeek, vlakbij Brussel) en we hebben verschillende vestigingen in Europa (Frankrijk, Duitsland en Nederland), LATAM (Chili) en MESCAT (KSA & UAE).

Onze waarden : De 4B's

• Be You, bij Laborelec moedigen we je aan om jezelf te zijn en je vaardigheden en kennis te laten bloeien.
• Be safe, de veiligheid van onze medewerkers is onze topprioriteit.
• Become, als medewerker van Laborelec kan je bouwen aan je carrière.
• Belong, sluit je aan bij onze dynamische Laborelec-community en word een pijler van ons team.

Ons engagement

Bij ENGIE Laborelec engageren we ons om een team te creëren dat even divers is als de gemeenschappen die we dienen. In het team zijn mensen van alle genders, leeftijden, religies, handicaps en seksuele geaardheden welkom.

Interesse? Laat van je horen.

Uw HR-contactpersoon:

Isabelle Croiset

isabelle.croiset@external.engie.com

Linkebeek, Belgium –P&I QHSE & Facility

Êtes-vous enthousiaste à l'idée de vous embarquer dans notre voyage vers un monde neutre en carbone ?

Nous recherchons un(e) collègue passionné(e) par l'idée d'avoir un impact positif sur le succès et la performance globale d'ENGIE Laborelec. Si vous avez un intérêt profond pour la transition énergétique, la production d'électricité et la technologie, nous vous invitons à explorer cette opportunité.

Apportez votre expertise, évoluez avec nous et construisez votre carrière dans un environnement sûr et diversifié.

Qui sommes-nous ?

ENGIE Laborelec est un centre de recherche et d'expertise axé sur la technologie de l'énergie électrique, avec une équipe de plus de 380 employés d'horizons différents. Nous faisons partie du groupe ENGIE, et plus particulièrement de l'entité nouvellement créée appelée ENGIE Research & Innovation. Nous soutenons l'ensemble de la chaîne de valeur de l'électricité, en fournissant des solutions personnalisées à un large éventail de clients issus de différents domaines et industries. Nous nous consacrons à la réalisation d'un avenir sans émission de carbone et à la recherche de solutions durables.

A propos de l'équipe

Vous rejoignez le pôle électrique du service Facility de Laborelec composé de Grégory Daubie et de ses quatre électriciens. Ensemble, vous vous occuperez des installations électriques basse-tension du site de Laborelec à Linkebeek. Les principales tâches consistent en l’exploitation, la maintenance et la modification de ces installations électriques.

Vos responsabilités en tant qu’assistant Technico-administratif pour le service électrique

L'Assistant Technico-Administratif pour le Service Électrique Basse Tension a pour mission de soutenir les opérations techniques et administratives du service. Il ou elle aide à la gestion des documents techniques, et le suivi et la réalisation des interventions de maintenance et de dépannage des installations électriques basse tension.

Vos responsabilités seront les suivantes :

Support Administratif :

- Gérer les demandes des clients internes (appels téléphoniques, courriers électroniques et tickets dans l’outil de gestion interne).

- Assurer le classement et l’archivage des documents techniques et administratifs.

Support pour la coordination des Interventions Techniques afin de :

- Planifier et suivre les interventions de maintenance préventive et corrective des installations basse tension.

- Coordonner avec les techniciens et les fournisseurs pour la réalisation des travaux.

- Tenir à jour le planning des interventions et veiller au respect des délais.

Gestion des Stocks et Approvisionnements :

- Suivre les niveaux de stock des équipements et des pièces de rechange.

- Établir les demandes d'achat et suivre les commandes de matériel.

- Réceptionner et vérifier les livraisons de fournitures.

Assistance Technique :

- Assister les techniciens dans la préparation des interventions (documentation technique, plans, etc.).

- Apporter un support technique de premier niveau aux clients internes, au sein de service électrique.

Vous travaillerez au sein d'une équipe qui vous soutiendra et vous aurez accès à des possibilités de développement professionnel pour vous aider à progresser dans votre carrière.

Si vous vous reconnaissez dans la description suivante, nous vous encourageons à poser votre candidature ! Est-ce que vous ?

•      Possédez une formation technique opérationnelle en électricité, électrotechnique ou équivalent.

•      Avez une expérience en support technique ainsi qu’une expérience en gestion administrative et/ou en facility management. Ceci est un plus.

o        Avez-vous des connaissances pratiques de base en électricité basse tension (lire schémas électriques, tirer des cables électriques, installations de prises électriques et IT, repérages de câbles; etc ..).

o      Maîtrisez-vous les outils bureautiques (Outlook, Word, Excel, ...).

o        Pouvez gérer plusieurs tâches simultanément et prioriser les urgences.

o      Avez le sens de l'organisation et de la rigueur dans le suivi des dossiers.

o      Parlez et écrivez en Français & Neerlandais. l’Anglais est un plus.

o      Aimez travailler en équipe et coordonner les actions entre différents intervenants.

o      Êtes autonome, proactif  et avez le sens des responsabilités.

o      Êtes flexible et démontrez un esprit d'initiative.

o      Êtes rigoureux et respectez les règles, en particulier règles de sécurité/santé

Voici un aperçu de ce que Laborelec vous offre

- Un environnement de travail flexible : Un campus vert et un espace de travail hybride (3 jours de travail à domicile par semaine) offrant la flexibilité nécessaire à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 

- Groupes de ressources pour les employés : Un poste passionnant dans un centre de recherche et d'expertise de premier plan, avec la possibilité d'une évolution de carrière au sein d'ENGIE.

- Un environnement de travail inspirant : avec des collègues audacieux et d'horizons différents.

- Apprentissage et développement : La croissance est l'une des principales raisons pour lesquelles les gens choisissent de rejoindre notre équipe. Nous offrons des opportunités par le biais de déjeuners-conférences, de formations, de coaching, de programmes de mentorat et d'ateliers.

- Avantages : 34 jours de congé, 5 jours de soins gratuits pour les enfants malades, service de repassage du linge...

- Bien-être : Vous aurez accès à notre salle de jeux et à notre espace de remise en forme pour votre plaisir et votre bien-être.

Où travaillons-nous ?

Notre siège social est basé en Belgique (Linkebeek, près de Bruxelles), et nous avons plusieurs succursales en Europe (France, Allemagne et Pays-Bas), LATAM (Chili) et MESCAT (KSA & UAE).

Nos valeurs : Les 4B

Be You, Chez Laborelec, nous vous encourageons à être vous-même et à laisser transparaître vos compétences et vos connaissances.

Be Safe, la sécurité de nos employés est notre priorité absolue.

Become, en tant qu'employé de Laborelec, vous pouvez construire votre carrière.

Belong, rejoignez la communauté dynamique de Laborelec et devenez un membre à part entière de notre équipe.

Notre engagement

Chez ENGIE Laborelec, nous nous engageons à former une équipe qui reflète la diversité des communautés que nous servons, y compris les personnes de toutes races, sexes, âges, religions, handicaps et orientations sexuelles.

Si cette opportunité vous intéresse, n'hésitez pas à nous contacter.

Votre contact RH :

Isabelle Croiset