ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone.

ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023.

Au sein de ENGIE Solutions, le pôle réseaux de chaleur du territoire Bretagne et Pays de Loire, nous recrutons :

Ingénieure / Ingénieur exploitation  (F/H)

CDD de 12 mois  basé à Villejean (35)

Rattaché.e à la Responsable de Département du réseaux de chaleur de Rennes Nord, vos missions consisteront en :

• Suivre le mix énergétique utilisé par le réseau de chaleur
• Suivre, analyser et proposer des améliorations de rendement
• Maintenir à jour la data remontée par les sous-stations
• Proposer des solutions techniques chiffrées pour l’amélioration des sous stations, en lien avec le service travaux
• Participer à la rédaction de rapport annuels sur l’exploitation des contrats de concession.
• Proposer des améliorations sur la maintenance en dehors de la saison de chauffe

Votre profil :

• Vous êtes de formation bac+5 type Ingénieur, et avez une première expérience (Stage/alternance compris) dans l’exploitation de réseau sous pression et/ou des systèmes de CVC.
• L’autonomie et l’esprit d’équipe sont essentiels au poste.
• Vous réussirez grâce à vos capacités d’adaptation et votre aptitude à travailler en mode projet.
• Vous êtes également rigoureux, engagé, volontaire et doté d’une forte culture de service et du sens client.

« Engie Solutions garantit l’égalité des chances pour tous »

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 15 000 collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées ou nos services de performance énergétique

Contremaitre H/F 

Caen

GEPSA (CA 190 millions d’€, 850 salariés) participe au fonctionnement d’établissements publics dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Experts en Facility management en environnement de service public, nous proposons à nos clients des prestations de services à l’immeuble (maintenance, nettoyage…), services à la personne (restauration, hôtellerie) et services à l’insertion (orientation et formation professionnelle).

Vous êtes à la recherche de nouvelles expériences professionnelles ? Vous avez déjà une expérience dans le transport de marchandises ou de personnes mais vous ne supportez plus la monotonie de vos tâches ? Vous cherchez un métier challengeant ?

Venez relever ce défi avec nous! L’idée de travailler en milieu pénitentiaire vous amène à vous interroger ? On vous rassure : vous découvrirez une atmosphère bien différente de l’idée que vous pouvez avoir de ce milieu tout en participant à l’amélioration de la vie des détenus.

Votre mission, si vous l’acceptez :

Assurer la performance des ateliers :

• Organiser et contrôle les productions conformément au cahier des charges, des commandes des clients qui lui sont confiées
• Traiter les non-conformités et exécute les actions préventives et/ou correctives
• Coordonner, en étant responsable de la réception et du contrôle quantitatif et qualitatif, des matières premières et des consommables à partir des bons de commandes et des bons de livraison Développement de la fonction :
• Animer et encadre les équipes d’opérateurs travaillant aux ateliers
• Organiser, en collaboration avec sa hiérarchie, le travail des détenus aux ateliers (effectifs, affectation) selon le planning de production préétabli
• Former les opérateurs au processus de fabrication (modes opératoires)
• Contrôler les activités :
• Assurer un contrôle permanent au démarrage de la production jusqu’à la fin de celle-ci; veille au renseignement et à l’enregistrement des cartes de contrôles
• Effectue par tout moyen approprié (prélèvement, pesée...) des contrôles en cours et en fin de production
• Vérifier les quantités produites par rapport aux bons de commandes des clients
• Etablir les bons de livraison
• Effectuer quotidiennement les relevés de production et les heures effectuées par les détenus Optimisation des ateliers :
• Informer le responsable travail des difficultés rencontrées dans son atelier
• Assurer le suivi de la formation des opérateurs aux « bons gestes » et corrige éventuellement l’aménagement du poste
• Faire respecter les règles d’hygiène, de sécurité et les conditions de travail dans son atelier
• Appliquer le système qualité de GEPSA et les instructions de travail
• Seconder le responsable travail et le remplace en cas d’absence sur demande du responsable de site

Qu’attendons-nous de vous ?

Si vous avez un excellent de l’expérience en production et encadrement, une connaissance des règles HSCT ; des techniques de production ; des outils bureautiques et ERP et surtout si vous êtes motivé, alors engagez-vous avec nous !

A la clé de votre mission  ?

• Une équipe soudée dans laquelle vous pourrez vous épanouir : c’est une véritable expérience humaine qui vous attend chez GEPSA.
• Un travail valorisant : chaque année, nous récompensons vos efforts par l’attribution d’une prime de performance.
• Des perspectives d’évolutions : si vous souhaitez évoluer en interne ou demander une mobilité géographique, bienvenue chez GEPSA !

 Vous l’aurez compris, si vous vous reconnaissez dans ce profil, il ne vous reste plus qu’à postuler. Bien évidemment, votre casier judiciaire doit être vierge.

ENGIE est un employeur engagé dans la diversité, l’égalité des chances et la création d’un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l’origine, le genre, l’âge, le patronyme, l’identité, l’orientation sexuelle, la religion, la situation familiale, l’état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicaux ou encore la citoyenneté.

Chez ENGIE, vous aurez l’opportunité de montrer qui vous êtes réellement, avec vos compétences… et vos différences.

Vous trouverez également deux liens que vous pouvez en fonction de vos besoins inclure dans vos annonces :

Faire de la diversité une force et de l'inclusion une priorité | ENGIE

9 bonnes raisons de nous rejoindre | ENGIE

Notre meilleur allié, c’est vous ! Parce que la réussite est collective chez ENGIE Solutions, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l’expertise de nos métiers. En nous rejoignant, vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique.

Pour intervenir sur le secteur de Rennes (35), nous recherchons une/un :

Approvisionneuse/Approvisionneur (F/H) en CDD

Vous rejoignez Marie, votre Responsable et accompagnez l’Equipe des achats de la Direction Régionale Bretagne.

Au quotidien, vos missions seront  : 

• Gestion des demandes d’achats,
• Suivi des commandes,
• Négociation des devis,
• Diminution des commandes sur les catégories « Distributeurs ».

Vos bagages :

Diplômé d'un BAC+2 au-delà du diplôme, ce sont votre autonomie, votre motivation, votre esprit d’équipe, la recherche de la performance opérationnelle et votre curiosité qui priment ! 

Si vous avez 2 à 3 ans d’expériences sur un poste similaire alors vous êtes proche du candidat idéal et nos chemins doivent se croiser !

Vous maitrisez les outils Microsoft Office (Excel, Word, Office, ...).

Parlons avantages ! 

Votre package de rémunération : 

• Un salaire annuel brut [27K€ -32K€], en fonction de votre expérience, 

Des avantages : 

• Des tickets restaurant, 
• Une prime de vacances, 13ième mois,
• Un prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI, 
• Une prime d'intéressement, 
• Un plan d’épargne entreprise, 
• Formation/développement des compétences,
• Mobilité interne groupe ENGIE 
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs ! 

Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager !  

Alors, serez-vous des nôtres ? 

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ? 

Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadrices et nos ambassadeurs  

Nous rejoindre en 3 étapes ! 

1. Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs 

2. Un entretien avec votre futur manager 

3. On démarre quand ? 

A propos de ENGIE Solutions 

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaboratrices et collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique. 

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. 

ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023. 

Recruteur responsable, "ENGIE Solutions "s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. » 

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com  

Et abonnez-vous à nos réseaux sociaux : LinkedIn – Instagram - Facebook 

Notre meilleur allié c’est vous ! Parce que la réussite est collective chez ENGIE Solutions, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l’expertise de nos métiers.

En nous rejoignant, vous travaillez au cœur de nos territoires avec des hommes et des femmes animés par un esprit d’équipe, qui recherchent à avoir un impact positif dans leur quotidien.

Vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique.

Pour intervenir en itinérance sur le secteur de l'Allier autour de Moulins (03), nous recherchons une / un :

Technicienne/ Technicien de maintenance CVC (F/H)

Vous rejoignez l'équipe de d'Anthony, votre manager, et intervenez sur des sites de collectivité. Votre bon esprit d’équipe associé à votre sens du service, vont, à coup sûr, matcher avec les équipes en place et le client. C’est avant tout grâce à nos expertises et à de la cohésion que nous faisons la différence pour maintenir dépanner, optimiser et anticiper les éventuels dysfonctionnements des installations.

Concrètement vous :

- Assurez la conduite, le dépannage et la maintenance des installations CVC, des équipements de production frigorifique (groupe d'eau glacée, rooftop, détente directe VRV et split) ,des équipements de production de chaleur (chaudières gaz, fioul) et des équipements de ventilation et traitement d'air (CTA, VMC)

- Vous interviendrez sur la maintenance d'une piscine municipale

- Suivez les résultats énergétiques de ces installations, posez vos diagnostics et effectuez des corrections en cas de dérive

- Etes garant du bon suivi de votre relation avec le client, rédigez vos comptes-rendus afin de garantir la traçabilité de vos interventions, et assurez un reporting régulier auprès de votre manager grâce à la GMAO.

- Respectez, évidemment, les engagements contractuels et réglementaires, et, surtout, vous respectez les règles de sécurité car on ne plaisante pas avec la sécurité chez ENGIE Solutions.

- Ce poste est sujet à astreinte.

- 37h15/semaine avec 14 RTT.

Votre profil :

Diplômé d'une formation en Maintenance énergétique / Génie Climatique / Electrotechnique ou d'un Titre Professionnel suite à une reconversion professionnelle vers nos métiers : au-delà du diplôme, ce sont vos compétences techniques, votre motivation et votre curiosité qui priment ! 

Vous avez acquis des compétences fortes en CVC.

Vous possédez idéalement les habilitations électriques (BR, B2V, BC) ainsi que votre habilitation fluide frigorigène et êtes à l'aise avec les outils de GMAO et les outils informatiques (tablettes).

Enfin, une bonne autonomie et le respect des procédures sont non-négociables pour représenter ENGIE Solutions auprès de nos clients exigeants.

Parlons avantages !

Votre package de rémunération :

• Un salaire annuel brut [30 K€ - 35 K€], en fonction de votre expérience, comprenant un 13ème mois et une prime vacances.
• Un véhicule de service équipé de tout le matériel nécessaire à vos interventions, ainsi qu’un téléphone portable et tablette

Des avantages :

• Des tickets restaurant d'une valeur de 11,97 euros
• Des primes d’astreintes,
• 14 RTT
• Un prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI,
• Une prime d'intéressement 
• Un plan d’épargne entreprise,
• De l’actionnariat salarié
• Formation/développement des compétences
• Mobilité interne groupe ENGIE
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs !

Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager ! 

Alors, serez-vous des nôtres ?

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ?

Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadrices et nos ambassadeurs

Nous rejoindre en 3 étapes !

1. Un premier échange en visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs
2. Un entretien avec votre futur manager
3. On démarre quand ?

A propos de ENGIE Solutions

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaboratrices et collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone.

ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023.

Recruteur responsable, "ENGIE Solutions "s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. »

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com

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La mission d'ENGIE Research & Innovation est d'ouvrir de nouvelles voies en libérant le potentiel d'innovation.

Nous explorons et faisons passer à l'échelle les technologies qui accélèrent la transition énergétique.
Nous concevons et intégrons pour construire et orchestrer les systèmes énergétiques de demain.
Nous connectons les équipes de recherche et d'affaires, ENGIE et les écosystèmes externes.

WE ARE TRANSITION MAKERS

ENGIE R&I dispose de 5 laboratoires de recherche, dont le Lab Cylergie :

Le Lab Cylergie (ENGIE R&I) est le centre de recherche du Groupe ENGIE dédié aux services à l'énergie. Groupement d'Intérêt Economique, ses adhérents partagent les investissements et les gains d'une recherche appliquée à la transition énergétique et environnementale.

Cylergie recrute  :
Un.e Stagiaire Ingénieur.e de recherche en réseau de chaud et de froid décarboné (H/F)
Poste basé à Lyon (69 )

Stage de fin d’étude d’une durée de 6 mois à partir de Février 2025
 

Vos missions :

En tant que stagiaire, vous serez intégré(e) à notre équipe de recherche et d'innovation composée de 5 ingénieurs. Vous participerez activement à des projets de recherche sur les réseaux de chaleur et de froid, en collaboration avec les équipes commerciales, de développement et opérationnelles d'ENGIE R&I, ainsi qu'avec d'autres laboratoires du groupe. Vos missions incluront :

• Participation aux missions de recherche annuelles sur les réseaux de chaleur et de froid.
• Études sur le stockage centralisé de chaleur (quotidien à inter-saisonnier) et prédimensionnement.
• Optimisation thermo-hydraulique des réseaux.
• Études technico-économiques sur le déploiement de solutions émergentes de décarbonation.

Votre profil :

Vous êtes étudiant(e) en Master 2, issu(e) d'une université ou d'une école d'ingénieur avec une spécialité en thermique et/ou énergétique.

Vous possédez une connaissance des systèmes hydrauliques et de régulation, ce qui constitue un atout précieux.

Une première expérience dans le dimensionnement ou l'optimisation de processus pour des installations climatiques (CVCD), des réseaux d'eau ou de chaleur serait un plus.

Nous valorisons particulièrement la rigueur, l'esprit de synthèse, la polyvalence et l’esprit d’équipe.

L’équipe R&D du Lab Cylergie :

Notre équipe de recherche et développement (R&D) se consacre à l'amélioration des performances opérationnelles des réseaux de chaleur et de froid décarbonés. Nos activités principales incluent :

• Amélioration des performances opérationnelles : Nous travaillons sur des projets de recherche visant à optimiser les réseaux de chaleur et de froid, en mettant l'accent sur le stockage thermique sensible et les matériaux à changement de phase, ainsi que sur la gestion de l'eau.
• Développement de solutions émergentes : Nous explorons et développons des technologies innovantes pour la décarbonation des réseaux de chaleur et de froid, contribuant ainsi à la transition énergétique.
• Support aux exploitants : Nous fournissons un soutien technique et opérationnel aux exploitants de réseaux de chaleur et de froid, principalement en France mais aussi à l'international, pour améliorer l'efficacité et la durabilité de leurs systèmes.

En outre, notre centre R&D se consacre également à l'amélioration des performances énergétiques, à la biomasse (filière bois-énergie), aux systèmes thermodynamiques et au digital pour les services à l’énergie. Notre équipe est composée de 5 ingénieurs de recherche passionnés et engagés, travaillant en étroite collaboration avec les différentes entités du groupe ENGIE pour mener à bien des projets de pointe dans le domaine de l'énergie.

Ce que nous offrons :

• Un environnement de travail qui encourage la créativité et le développement professionnel afin de nous maintenir à la pointe des technologies émergentes.
• Des projets novateurs et la liberté de développer des solutions innovantes.
• Une entreprise inclusive qui valorise la diversité des idées et des opinions, respecte l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et encourage la flexibilité.
•  De nombreuses collaborations interdisciplinaires au sein de l'entreprise.
• L'opportunité de contribuer à des solutions qui résolvent des défis majeurs.
  
  Plus d’information sur notre page LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/cylergie/

GEPSA Institut recherche un.e Formateur.trice PEINTRE EN BATIMENT (F/H).

Basé au Centre Pénitentiaire de Toulouse-Seysses, ce poste en CDD à 35 heures hebdomadaire est à pourvoir dès le mois de février 2025.

Rattaché à un.e Responsable Secteur, vous animerez, dans les locaux du client et auprès d'un public d'adultes, des sessions de formation en vue du Titre Professionnel Peintre en bâtiment (CCP 2 et CCP 3 et CCP4)

Vos missions :
Concevoir et adapter les outils pédagogiques
Réaliser les achats de consommables et assurer l'approvisionnement nécessaire pour la bonne tenue des formations en respectant les budgets prévisionnels
Réaliser les animations des sessions de formation en lien avec le déroulé pédagogique de la formation et du référentiel
Assurer le suivi administratif : émargement, réunion préparatoire, réalisation de bilan et reporting
Assurer le suivi pédagogique : évaluer et suivre les compétences individuelles des stagiaires au travers des exercices et des travaux, réaliser le suivi des compétences acquises à l'aide du portefeuille de compétences
Participer à la valorisation des actions de formation des détenus dans et en dehors de l'établissement

Profil recherché : Vous avez 1 à 3 ans d'expérience dans le métier
Vous êtes si possible titulaire d'un Titre Professionnel de Formateur pour Adultes
Vous aimez transmettre votre savoir
Vous maitrisez les outils informatiques (Word/PowerPoint/Excel)
Une expérience d'encadrement d'équipe serait un plus

Qui sommes-nous ? GEPSA Institut contribue activement à la mission d'insertion de l'Administration Pénitentiaire en déployant un ensemble de prestations de formation professionnelle individuelles ou collectives.

Ce que nous vous offrons :
- une rémunération mensuelle de 2233€ brut sur 12 mois
- Prime de Part Variable sur objectifs de 0 à 5% de l'année N-1
- des titres restaurants à 11€ dont 60% à la charge de l'employeur
- une mutuelle (non obligatoire pour les CDD) sans supplément pour les membres de votre famille

Venir chez nous, c'est bénéficier d'un plan d'intégration et d'un accompagnement pour la prise de poste ainsi que la possibilité d'échanger avec la communauté pédagogique des formateurs du même domaine.
Au-delà de vos expériences, c'est votre sens de l'engagement et du service qui feront la différence.

GEPSA Institut recherche un.e Formateur.trice LOGISTIQUE (F/H).

Basé à la Maison d'arrêt de Douai, ce poste est à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un CDD  à 35 heures du 9 décembre 2024 au 21 mars 2025.

Rattaché à un.e Responsable Secteur, vous animerez, dans les locaux du client et auprès d'un public d'adultes, des sessions de formation de LOGISTIQUE, avec un groupe de 8 à 10 stagiaires.

Vos missions :

Concevoir et adapter les outils pédagogiques

Réaliser les achats de consommables et assurer l'approvisionnement nécessaire pour la bonne tenue des formations en respectant les budgets prévisionnels

Réaliser les animations des sessions de formation en lien avec le déroulé pédagogique de la formation et du référentiel

Assurer le suivi administratif : émargement, réunion préparatoire, réalisation de bilan et reporting

Assurer le suivi pédagogique : évaluer et suivre les compétences individuelles des stagiaires au travers des exercices et des travaux, réaliser le suivi des compétences acquises à l'aide du portefeuille de compétences

Participer à la valorisation des actions de formation des détenus dans et en dehors de l'établissement

Profil recherché : Vous avez 1 à 3 ans d'expérience dans le métier et êtes titulaire (idéalement) d'un Titre Professionnel de Formateur pour Adultes (ou équivalent).

Vous aimez transmettre votre savoir. Vous maitrisez les outils informatiques (Word/PowerPoint/Excel).

Une expérience d'encadrement d'équipe serait un plus

Qui sommes-nous ? GEPSA Institut contribue activement à la mission d'insertion de l'Administration Pénitentiaire en déployant un ensemble de prestations de formation professionnelle individuelles ou collectives.

Ce que nous vous offrons :

- une rémunération mensuelle de 2650 euros brut Equivalent Temps Plein sur 12 mois

- des titres restaurants à 11€ dont 60% sont à la charge de l'employeur

- une mutuelle (non obligatoire pour les CDD) sans supplément pour les membres de votre famille

Venir chez nous, c'est bénéficier d'un plan d'intégration et d'un accompagnement pour la prise de poste ainsi que la possibilité d'échanger avec la communauté pédagogique des formateurs du même domaine. Au-delà de vos expériences, c'est votre sens de l'engagement et du service qui feront la différence. 

Rejoignez Gepsa en qualité de Chef des ateliers sur l'un de nos sites, le Centre Pénitentiaire de Caen !

Quelles seront vos missions ?

Coordonne, encadre et gère des équipes de production
-  Favorise l’évolution des compétences de son équipe
- Propose des axes d’améliorations pour améliorer la productivité des process
- Est garant du processus de contrôle
- Participe à la détermination des coûts de production
- En collaboration avec le Responsable Travail, fixe le planning de production et s’assure de la bonne répartition du travail, assure et contrôle l’atteinte des objectifs, contrôle les rendements, les productivités pour être conforme aux cahiers des charges des clients
-  Contrôle et analyse les résultats qualitatifs et quantitatifs
Contribue au développement du relationnel avec le client
- Fait respecter les règles d’hygiène, de sécurité et les conditions de travail au sein des ateliers
- Assure le suivi des donneurs d’ordres en collaboration avec le responsable travail
- Participe au développement du relationnel client chez les donneurs d’ordres récurrents
- En cas d’absence, remplace le responsable travail
- Réalise le contrôle des ECME et des engins de levages

Qu'attendons-nous de vous ?

Si vous justifiez d'une première expérience similaire, alors n'hésitez plus, postulez !

Informations Complémentaires :

CDI 

Salaire : 2400 euros brut
 

Ingénieur conduite PV (F/H)

Engie Green

Mérignac

Nous recherchons notre futur(e) Ingénieur conduite Photovoltaïque

Vous serez en charge de la supervision et la conduite, 7j/7, des parcs photovoltaïque exploités par Engie Green (environ une puissance de 2GW).

L’objectif est de maximiser la production d’électricité des actifs renouvelables tout en garantissant un haut niveau de sécurité.

Vous participerez à l’élaboration, l’application, et à l’optimisation des processus de supervision.

Votre job :  

• Participer avec le concours de l'ingénierie, la maintenance et l'exploitation à la performance des actifs photovoltaïques.
• Contribuer sur la partie métier dans le développement des outils utilisés par l'équipe (Hyperviseur, Telegestion, GMAO, etc…)
• Suivre en permanence, l’état des actifs et leur bon fonctionnement
• Relever des informations de fonctionnement, suivi des alarmes logicielles
• Exécuter à distance les 1er niveaux de diagnostiques et dépannage des ouvrages
• Répondre aux demandes de support technique des intervenants
• Informer et interagir avec les exploitants Engie Green et à l’externe avec les mainteneurs et les opérateurs de réseaux (RTE, Enedis)
• Effectuer l’analyse des données, identifier des comportements machine anormaux, chercher et proposer des solutions
• Participer aux opérations de raccordement de parc (Scada, Télégestion, Hypervision)
• Participera au roulement des astreintes de support débordement

Poste basé prioritairement à Mérignac

Ce qui nous plaira le plus chez vous :

Dans votre bagage, on aimerait trouver une formation à minima de niveau Bac +4 et une première expérience dans les ENR plus particulièrement en photovoltaïque industriel.

Vous avez de bonnes connaissances générales en électricité.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (hyperviseur, SCADA, télégestion, VPN, etc)
Une bonne maitrise de l’anglais est demandée.

Vous êtes autonome, vous savez vous organisez et priorisez,

Vous avez de bonnes capacités d’adaptation face à l’imprévu,

Doté d’un bon relationnel, vous êtes en capacité de communiquer avec des interlocuteurs variés y compris en situation de crise.

Ce qui vous plaira le plus chez nous :

Un projet d'entreprise ambitieux, orienté vers un avenir énergétique responsable.

Participer à la transition énergétique en poursuivant notre objectif de faire d’ENGIE le leader des énergies renouvelables en France.  

Une entreprise ouverte à la différence, source d’enrichissement et d’épanouissement personnels dans un Groupe qui offre des opportunités de développement

ENGIE est un employeur engagé dans la diversité, l’égalité des chances et la création d’un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en

fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l’origine, l’âge, le patronyme, l’identité,

l’orientation ou la préférence sexuelle, la religion, la situation familiale, l’état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicats ou encore la

citoyenneté. Nos différences font notre force !