GEPSA Institut recherche un.e Formateur.trice - Encadrant(e) technique d'insertion professionnelle - Technique en soudure

Basé à la Maison d'Arrêt d'Angers, ce poste en CDD de 1 mois est à pourvoir à temps plein, Prolongation du CDD possible jusqu'en Décembre 2024 au plus tard.

Rattaché à un Responsable Secteur, vous animerez, dans les locaux du client et auprès d'un public d'adultes, des sessions de formation Technique en soudure.
Vous interviendrez auprès de groupes de 10 stagiaires maximum

Vos missions :
Concevoir et adapter les outils pédagogiques
Réaliser les achats de consommables et assurer l'approvisionnement nécessaire pour la bonne tenue des formations en respectant les budgets prévisionnels
Réaliser les animations des sessions de formation en lien avec le déroulé pédagogique de la formation et du référentiel
Assurer le suivi administratif : émargement, réunion préparatoire, réalisation de bilan et reporting
Assurer le suivi pédagogique : évaluer et suivre les compétences individuelles des stagiaires au travers des exercices et des travaux, réaliser le suivi des compétences acquises à l'aide du portefeuille de compétences
Participer à la valorisation des actions de formation des détenus dans et en dehors de l'établissement

Profil recherché : Vous avez 1 à 3 ans d'expérience dans le métier et êtes titulaire (idéalement) d'un Titre Professionnel de Formateur pour Adultes (ou équivalent)
Vous aimez transmettre votre savoir
Vous maitrisez les outils informatiques (Word/PowerPoint/Excel)
Une expérience d'encadrement d'équipe serait un plus

Qui sommes-nous ?

GEPSA Institut contribue activement à la mission d'insertion de l'Administration Pénitentiaire en déployant un ensemble de prestations de formation professionnelle individuelles ou collectives.

Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération mensuelle brut de 2 600? brut sur 12 mois (équivalent temps plein)
- Des titres restaurants à 10? (dont 60% à la charge de l'employeur)
- Une mutuelle (non obligatoire pour les CDD) sans supplément pour les membres de votre famille

Venir chez nous, c'est bénéficier d'un plan d'intégration et d'un accompagnement pour la prise de poste ainsi que la possibilité d'échanger avec la communauté pédagogique des formateurs du même domaine.
Au-delà de vos expériences, c'est votre sens de l'engagement et du service qui feront la différence.

Welkom bij ENGIE BELGIUM! Elke dag werken wij energie-efficiënte oplossingen uit en bouwen zo aan een koolstof neutrale toekomst!

Ben jij een ervaren Talent Acquisition partner die de huidige arbeidsmarkt beschouwt als een opportuniteit om de diversiteit, gelijkheid en inclusie te versterken binnen ENGIE België? Weet jij als geen andere hoe je op een duurzame manier rekruteert? Dan is deze job iets voor jou!

In ons ENGIE België Talent Acquisition Team, zijn we op zoek naar een Senior Talent Acquisition Specialist (M/V/X).

WIJ BIEDEN JOU als Senior Talent Acquisition Specialist (M/V/X)

• • • Een rol binnen een team waar de waarden wederzijds respect, vertrouwen, samenwerking en flexibiliteit gedeeld worden door iedereen.
    • De mogelijkheid om te groeien in je rol en je vaardigheden verder te ontwikkelen ten opzichte van wat je vandaag kunt.
    • Een aantrekkelijk salarispakket, met tal van extra-legale voordelen
      • Een fiscaal geoptimaliseerd jaarlijks bonus plan
      • Hospitalisatie -en Medische Onkostenverzekering voor jou en je gezinsleden.
      • Een aantrekkelijk pensioenplan
      • Een bedrijfswagen of groen alternatief dankzij ons mobiliteitsplan a
      • Een maandelijkse netto-vergoeding
      • Eco-cheques
    • Een goed evenwicht werk-privé met 32 verlofdagen en hybride werkregime (je kan tot 3 dagen van thuis uit werken)
    • Ontvangst in een dynamische en zorgdragende organisatie die zich inzet voor welzijn, inclusie en diversiteit. We hebben een gym on-site en bieden tal van activiteiten binnen het ENGIE Body-Mind-Social Programma

JOUW VERANTWOORDELIJKHEDEN als Senior Talent Acquisition Specialist (M/V/X) :

• • • Je draagt de end-to-end verantwoordelijkheid voor het hele wervingsproces van interne en externe kandidaten (voornamelijk technische profielen) voor de gascentrales en batterij-divisies in Vlaanderen. 
    • Je houdt grondige intake interviews met je hiring managers en gebruikt je kennis van de arbeidsmarkt om hen te adviseren en hun jobbeschrijvingen om te zetten in zeer aantrekkelijke job postings.
    • Je zoekt naar kandidaten op Linked-In of via andere digitale kanalen en neemt deel aan job beurzen, jobinars en job dagen.
    • Je selecteert kandidaten door hen te pre-screenen en door hen competentiegericht te interviewen, waarbij je ook oog hebt voor het potentieel van de kandidaten. Je maakt een degelijk interviewrapport en formuleert een rekruteringsadvies voor de hiring managers.
    • Je onderhandelt de jobaanbieding met de kandidaten en bezorgt kwalitatieve feedback aan kandidaten die niet werden weerhouden.  
    • Je houdt regelmatig update meetings met de HR Business partner en de hiring managers en informeert hen met data over je vooruitgang in je rekruteringen.
    • Je treedt op als betrouwbare rekruteringspartner die niet allen expertise-advies geeft maar ook bepaalde opvattingen van de business bevraagt.

JOUW PROFIEL als Talent Acquisition Specialist (M/V/X) 

• • • Je kan een solide track record in talent acquisitie voorleggen en wil je expertise delen met je collega’s.
    • Je staat open voor feedback en wil graag nieuwe manieren uitproberen om beter te worden in je job.
    • Je benadert het hele wervingsproces op een methodologische en data-gestuurde manier.
    • Je gedraagt je erg klantengericht naar de interne stakeholders en wil kandidaten de beste candidate experience bezorgen.
    • Je kan interageren en communiceren op verschillende niveaus binnen de organisatie.
    • Je spreekt en schrijft vlot Nederlands, Frans en Engels. Indien je geen vlot Frans spreekt ben je bereid om dit te leren.

JOUW HR CONTACTPERSOON

Laetitia Lebrun – laetitia.lebrun@engie.com

Wij geloven dat elke rekruteringsbeslissing duurzaam moet zijn en door beide partijen wordt genomen in volle transparantie. Aarzel niet om ons te contacteren in geval je specifieke vragen hebt voordat je solliciteert .

JOUW WERKLOCATIE

Hybride: je werkt tot 2 x per week op de site in Rodenhuize (regio Gent) en komt 1 x per maand naar de Boulevard Simón Bolívarlaan 36, 1000 Brussels (1x per month)

MEER OVER ONS

Om leider van de koolstofneutrale transitie in België te worden, beheerst ENGIE alle beroepen uit de energiesector: van energieproductie tot onderhoud van complexe installaties, van engineering tot het bouwen van nieuwe installaties, van onderzoek en innovatie tot het optimaliseren van ieders verbruik. Onze 7000 medewerkers in België bouwen aan een betere toekomst voor onze planeet.
Aan een betere toekomst voor ons allemaal!

Acteur engagé dans la transition énergétique, Teksial est au service des particuliers, entreprises et collectivités afin de les aider à concrétiser leurs projets d’efficacité énergétique grâce à des solutions techniques et financières.

Avec une expérience de plus de 30 ans dans le secteur, Teksial comprend parfaitement les attentes et les besoins de ses clients.

C’est pourquoi, Teksial propose un accompagnement complet et sur mesure à chacun d’eux, depuis l’identification de gisements d’économies d’énergie jusqu’au suivi de performance énergétique après travaux.

Rejoindre Teksial, c’est avant tout :

Rejoindre une filiale d’un grand groupe énergétique,

Porter des valeurs d’expertise, d’innovation, d’écoute et d’excellence,

S’associer à un projet de développement,

Travailler dans une ambiance conviviale et solidaire !

Aujourd’hui, Lucile notre Directrice RH, a besoin d’un nouveau talent ! Elle recherche :

un Gestionnaire de paie et compensation & benefits H/F

Vos missions en version « Economie d’énergie » :

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le Gestionnaire de paie et comp & ben H/F est en charge du pilotage de la paie et a pour mission d'assurer le déploiement de la politique de rémunération et d'avantages sociaux de l'entreprise.

…et en version « Surconsommation d’énergie » :

En votre qualité de Gestionnaire de paie et comp & ben H/F chez Teksial, vos principales responsabilités seront les suivantes :

Paie

• Elaborer et piloter la production de la paie : traitement des éléments variables, contrôle des bulletins et validation des états…
• ADP : Assurer la gestion administrative RH ; contrat de travail, déclaration d’embauche, suivi des absences, contrôle et renouvellement des titres de séjour, déclarations sociales auprès de la DARES ou DOETH, visites médicales, attestations de salaires….
• Élaborer et piloter la production de la paie (calendrier de paie, traitement des éléments variables, contrôle des bulletins et validation des états...);
• Gestion des outils de paie et de la relation avec les prestataires externes;
• Élaborer une veille juridique sur l'application du droit social et du droit du travail;
• Gestion de la relation avec la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) (attestions de salaire...).

Comp&ben

• Préparer les négociations annuelles obligatoire
• Piloter les plans d'augmentations
• Piloter le versement des primes liées aux objectifs
• Gérer la participation et intéressement
• Piloter les contrats de protection sociale (mutuelle, prévoyance et retraite)
• Suivre la masse salariale

Reportings

• Produire mensuellement les principaux indicateurs RH (absentéisme, turn over…)
• Assure la production de reportings et réalise des études RH en fonction des besoins
• Participe à la préparation des audits qualité
• Piloter l'outil power BI pour le service RH

Cette liste n’est pas limitative, elle pourra être amenée à évoluer en fonction des projets de l’entreprise et des aptitudes et envies du candidat recruté.

Profil recherché :

Issu(e) d’une formation type master en ressources humaines, vous possédez impérativement une première expérience sur un poste similaire, qui vous a amené à :

• La connaissance d’un logiciel de paie ;
• Une très bonne maitrise des outils bureautiques, notamment Excel ;
• D’excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles ;

Vous avez le sens de l’organisation, une bonne capacité d’écoute et êtes force de proposition.

Vous êtes rigoureux, autonome et doté d'un fort esprit de service client.

Pour mieux connaitre notre entreprise, nous vous invitons à consulter nos 2 sites : http://www.teksial.com/ et http://www.monexpert-renovation-energie.fr/

Notre entreprise est engagée contre toute forme de discrimination. A ce titre, notre politique d’embauche ouvre nos postes à tous travailleurs handicapés.

PROFIL DU POSTE :

Dans le cadre de sa mission le Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (H/F) est plus particulièrement chargé(e) des tâches suivantes :

• Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, déclarations d’embauches aux organismes divers, absences, visites médicales, …),
• Collecter et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable,
• Établir les bulletins de paie,
• Vérifier chaque élément du bulletin de salaire,
• Suivre les différents types de remboursements ou de prélèvements sur les salaires,
• Contrôler l’application des règles sociales, de conventions collectives, de la législation sur la durée du travail, la rémunération …,
• Procéder aux travaux post-paie (déclarations sociales, pertes de salaires…) et les traitements associés,
• Organiser une élection des représentants du personnel,
• Renseigner et répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales, …

COMPÉTENCES :

• Bac à licence en gestion des ressources humaines
• Expérience professionnelle d’au moins 5 années dans le domaine de la paye
• Règles de base de la paie
• Législation sociale et contraintes légales en matière de rémunération et de cotisations sociales
• Réglementation en matière de gestion du personnel
• Maitrise de certains comptes de comptabilité
• Maitrise de l’outil informatique (tableur, logiciel de paie, …)
• Permis B exigé

QUALITÉS :

• Gout des contacts, diplomatie
• Confidentialité
• Rigueur dans l’organisation
• Précision et fiabilité

Qui sommes-nous ? 🌬🌞💧 

Premier producteur français d’électricité d’origines 100% renouvelables, nous œuvrons depuis 1933 dans une démarche de développement durable. Nous produisons de l’énergie verte, grâce aux technologies hydrauliques, éoliennes et photovoltaïques. Nous comptons aujourd’hui près de 1500 collaborateurs, répartis sur l’ensemble de la vallée du Rhône.  

Pour en savoir plus ➜ CNR | L'énergie au cœur des territoires 

Nous recherchons pour la Direction Rhône, Saône, Isère notre :  

Assistant manager (F/H) - Alternance 2 ans – Pierre Bénite 

✅ Tes missions principales seront :  

• La gestion planning 

• L’animation de réunions d’équipe 

• Le recrutement/intégration des nouveaux arrivants 

• L’organisation de visites et supports de visites industrielles 

Tu seras rattaché au responsable de l’équipe d’exploitation de l’aménagement hydroélectrique de Pierre Bénite dans une équipe de 20 personnes. 

🥇 Ton profil :  

Tu prépares une formation BTS Support à l’Action Managériale. 

Ta curiosité et ta force de proposition te permettront de mener à bien des missions d’appui au manager en développant tes propres idées.   

Ton aisance relationnelle et ton dynamisme te serviront dans les échanges avec l’équipe. 

💡 Les avantages :  

La rémunération sera de 43% du SMIC en fonction de ton âge et de ton niveau de formation. En complément, tu auras aussi des titres restaurants, un 13e mois, des primes de participation et intéressement. 

🌱Nos engagements : 

CNR favorise la diversité, l'inclusion et la mixité au sein de ses équipes, pour cela nous avons obtenu le label diversité. Nous sommes aussi engagés dans une démarche RSE, une forte culture sécurité, le développement des compétences et l’intégration de nouveaux talents, et bien d’autres. 

🔊 Ce poste est ouvert à toutes et à tous 🔊 

⏰Le processus de recrutement :   

Tu seras dans un premier temps contacté par l’équipe recrutement, puis rencontré par le tuteur. 

Si tu es prêt à relever des défis passionnants dans le secteur des énergies renouvelables, n'hésites pas à postuler  

 sur Rejoignez les équipes de CNR 

GEPSA Institut recherche un.e Formateur.trice - Encadrant(e) technique d'insertion professionnelle - Batiment plaquiste

Basé à la maison d'arrêt de Villeneuve les Maguelone, ce poste en CDD de 4 mois est à pourvoir dès que possible à temps plein.
 

Rattaché à un Responsable Secteur, vous animerez, dans les locaux du client et auprès d'un public d'adultes, des sessions de formation Batiment plaquiste.

Vous interviendrez auprès de groupes de 10 stagiaires maximum 

Vos missions :

Concevoir et adapter les outils pédagogiques

Réaliser les achats de consommables et assurer l'approvisionnement nécessaire pour la bonne tenue des formations en respectant les budgets prévisionnels

Réaliser les animations des sessions de formation en lien avec le déroulé pédagogique de la formation et du référentiel

Assurer le suivi administratif : émargement, réunion préparatoire, réalisation de bilan et reporting

Assurer le suivi pédagogique : évaluer et suivre les compétences individuelles des stagiaires au travers des exercices et des travaux, réaliser le suivi des compétences acquises à l'aide du portefeuille de compétences

Participer à la valorisation des actions de formation des détenus dans et en dehors de l'établissement

Profil recherché :

Vous avez 1 à 3 ans d'expérience dans le métier et êtes titulaire (idéalement) d'un Titre Professionnel de Formateur pour Adultes (ou équivalent)

Vous aimez transmettre votre savoir

Vous maitrisez les outils informatiques (Word/PowerPoint/Excel)

Une expérience d'encadrement d'équipe serait un plus

Qui sommes-nous ? GEPSA Institut contribue activement à la mission d'insertion de l'Administration Pénitentiaire en déployant un ensemble de prestations de formation professionnelle individuelles ou collectives.

Ce que nous vous offrons :

- une rémunération mensuelle brut de 2 400€ brut sur 12 mois (équivalent temps plein)

- des titres restaurants à 10€

- une mutuelle (non obligatoire) sans supplément pour les membres de votre famille

Venir chez nous, c'est bénéficier d'un plan d'intégration et d'un accompagnement pour la prise de poste ainsi que la possibilité d'échanger avec la communauté pédagogique des formateurs du même domaine.

Au-delà de vos expériences, c'est votre sens de l'engagement et du service qui feront la différence.

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• 3 ans

Savoirs et savoir-faire

• Améliorer l'ergonomie de postes de travail
• Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
• Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• CASIER JUDICIAIRE VIERGE
• Titre Pro de Formateur pour Adultes

Savoir-être professionnels

• Gérer son stress
• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve d'autonomie

A propos de ENGIE Solutions

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone.