Através de um portfólio completo com foco na descarbonização de infraestruturas de energia, a ENGIE oferece soluções integradas capazes de transformar cidades e empresas para que façam o melhor uso da energia baseadas em dois pilares: redução de custos e de emissões de CO2. Desta forma, as soluções customizadas de Autoprodução de energia Solar, Eficiência Energética, Subestações, HVAC, Geração de vapor, Consultoria e Gerenciamento de Energia atendem toda a cadeia otimizando a relação com a energia em diversos setores como Indústria, Shopping Centers, Varejo Multisites, Aeroportos, Hospitais, entre outros.
 

Para cidades, desenvolvemos projetos de Iluminação Pública e Mobilidade Elétrica tornando-as mais eficientes e colaborando na construção de uma sociedade mais sustentável e eficiente.
 

Com esta nova relação com a energia, mais otimizada e inteligente, a ENGIE é a líder mundial em transição energética, assumindo um importante papel neste cenário.

A ENGIE tem a responsabilidade constante na criação de um futuro harmonioso em conjunto com a população, gestores públicos e parceiros, rumo a uma economia neutra em emissões de carbono.

A ENGIE Serviços de Operação e Manutenção é responsável por operar e manter os gasodutos da TAG, empresa adquirida pelo grupo em 2020. Com a aquisição da TAG, a ENGIE é detentora da mais extensa malha de transporte de gás natural do país com 4.500 km que atravessam 10 estados e 191 municípios

Missão
Realizar gestão integral da área de Remuneração, Benefícios e Administração de Pessoal, adotando uma abordagem estratégica para a estruturação de cargos na empresa, identificando oportunidades que agreguem valor à organização, visando aprimorar sua competitividade no mercado. Alinhar as práticas de remuneração e benefícios com as expectativas do mercado e dos colaboradores, buscando criar um ambiente atrativo, sustentável e alinhado com as metas e valores da organização.

Responsabilidades
1. Definir a estratégia de Remuneração e Benefícios, orientando análises de tendências remuneratórias e estruturais tanto no mercado específico quanto no geral. Implementar tendências de maneira eficaz e adaptada à realidade da Engie Soluções, assegurando a manutenção dos processos organizacionais atuais e promovendo a competitividade por meio da aplicação das melhores práticas salariais.

2. Negociar a implementação de novos benefícios atrativos e atualizados para enriquecer o pacote total oferecido aos colaboradores. Simultaneamente, realizar a manutenção dos benefícios existentes, otimizando as condições oferecidas e aprimorando a forma de implementação, analisando detalhadamente propostas comerciais, abrangência geográfica e populacional, bem como prazos para implantação, proporcionando condições vantajosas aos colaboradores, ao mesmo tempo em que fortalece a posição da Engie Soluções como uma marca empregadora de destaque.

3. Direcionar o desenvolvimento de KPIs dos setores pertencentes à Recursos Humanos, validando dados analisados e painéis criados, apresentando a alta liderança e propondo melhorias sob o olhar de Remuneração e Benefícios, com o intuito de demonstrar o histórico e cenário atual de cada subsistema, bem como, gerar insumos para os gestores atuarem em uma melhor tomada de decisão.

4. Conduzir projetos voltados para o aprimoramento da área de Remuneração e Benefícios, mediante análise de tendências e panoramas de mercado, realizando benchmarkings, participando de workshops e eventos de Recursos Humanos com o objetivo de otimizar e potencializar processos, bem como, fortalecer a atratividade remuneratória da empresa, alinhando práticas inovadoras e competitivas ao cenário atual.

5. Garantir a conformidade com as legislações fiscal, trabalhista e previdenciária, assegurando o devido registro de todas as informações referentes à movimentação de pessoal, incluindo o pagamento correto de encargos sociais e demais aspectos previstos em lei, ademais, monitorar e acompanhar eventuais alterações nas legislações pertinentes, promovendo atualizações nas rotinas da área para manter a organização em conformidade com as normativas vigentes

6. Direcionar estrategicamente a equipe de Administração de Pessoal, fornecendo suporte essencial às lideranças e assegurando que todos os processos estejam rigorosamente em conformidade com a legislação vigente, objetivando prevenir potenciais passivos trabalhistas, promovendo práticas eficientes e alinhadas com os padrões legais, contribuindo assim para a sustentabilidade e sucesso a longo prazo da Organização.

7. Gerenciar as atividades da equipe que compõe o time de Remuneração, Benefícios e Administração de Pessoal, no que tange a devida orientação na execução das atividades, direcionando a estratégia da área, colaborando para o desenvolvimento profissional, certificando-se do cumprimento das políticas da empresa, com intuito de ser um multiplicador de conhecimento e, assim, atingir os objetivos com excelência

8. Gerenciar o Orçamento de Pessoas na empresa, validando valores orçados em comparação com os efetivamente realizados. Em caso de disparidades, implementar ajustes criteriosos para assegurar a conformidade e eficiência financeira, garantindo assim a otimização do orçamento destinado às equipes

9. Realizar gestão jurídica abrangente, englobando processos trabalhista e sindicais, com o compromisso de assegurar a conformidade dessas ações com a legislação em vigor. Fortalecer a segurança jurídica da empresa, promovendo eficiência e fluidez nas operações, contribuindo para a mitigação de riscos e a construção de uma base sólida para o sucesso sustentável da organização

Requisitos

- Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia e áreas afins

- Conhecimento técnico em legislação trabalhista

- Pacote office 

Desejável

- Inglês avançado

- Especialização (Pós graduação/ MBA)
 

Local de Trabalho
São Paulo- SP-Brasil
 

A ENGIE valoriza e estimula uma cultura de diversidade e inclusão, com orientação para igualdade entre as pessoas, respeito pela vida privada de todos e é contra qualquer forma de discriminação e assédio .

Wil jij meewerken aan de energietransitie van vandaag én voor de toekomst? Binnen ENGIE kun jij als Processpecialist en Functioneel Beheerder bijdragen aan procesverbetering binnen Finance. Ben je analytisch ingesteld, heb je een proactieve houding en werk je graag samen met collega’s en andere afdelingen? Lees dan snel verder.

Wat ga je doen als Processpecialist en Functioneel Beheerder binnen Finance?

Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het functioneel beheer van het gehele pakket aan applicaties binnen Finance. In deze functie ben jij de drijvende kracht achter de financiële afdeling. Jij zorgt ervoor dat de financiële systemen draaien en dat iedereen de juiste toegang heeft. Je krijgt energie van het werken met ERP-systemen. Binnen ENGIE werken we nu nog met SAP ECC 6.0, we gaan volgend jaar over naar S/4 HANA middels een brownfield approach. Daarnaast zijn BI-systemen zoals PowerBI, SAP BI en Winshuttle onmisbaar binnen Finance. Als je nog niet bekend bent met deze systemen, zullen we je hierin ontwikkelen. Verder:

• Je gaat samen met je collega’s op zoek naar (de realisatie van) verbeteringen die direct meerwaarde bieden voor onze (interne) klanten.
• Je zorgt voor effectieve data-ontsluiting naar BI-systemen, waaronder PowerBI en SAP BI.
• Als functioneel beheerder ben je verantwoordelijk voor alle financiële modules van Finance-gerelateerde applicaties, zoals MS Dynamics, SAP ISU en Winshuttle.
• Je treedt op als proceseigenaar en draagt zorg voor de uitvoering van ontwikkelings- en beheeractiviteiten op proces- en systeemgebied.
• Het zelfstandig en projectmatig oppakken van grote proces- en systeemverbeteringen (analyse, advies, overleg, besluitvorming, vastleggen, ontwerpen, implementeren en operationeel beheer) behoort tot de dagelijkse werkzaamheden.
• Je verzorgt en coördineert de oplossingen voor storingen en incidenten van eindgebruikers en stelt functionele ontwerpen op bij nieuwe ontwikkelingen en/of op basis van wijzigingen/wensen vanuit de klant.
• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en de functionele tests van opgeleverde wijzigingen.
• Je participeert in upgrade- en implementatietrajecten van aanverwante Finance-systemen.

Binnen ENGIE vinden we een goede werk-privébalans belangrijk en geven we hier vorm aan door een combinatie van interactie met je team en andere collega’s in de kantoortuinen, met hun open karakter, en daarnaast goede thuiswerkvoorzieningen. Het team heeft een open en no-nonsense cultuur. Samen met je collega’s zet je je schouders eronder om het werk gedaan te krijgen voor onze (interne) klanten.

Dit breng je mee als Processpecialist en Functioneel Beheerder binnen Finance

• Je hebt HBO-werk- en denkniveau en een opleiding richting Bedrijfskundige Informatica (of een direct vergelijkbare opleiding).
• Je hebt kennis van informatiesystemen, bij voorkeur SAP ECC 6.0 (FI/CO).
• Processen vernieuwen en efficiënter maken doe je vanuit een natuurlijke drive. Je maakt verbinding met collega’s (ook van andere afdelingen), stelt de juiste vragen en denkt mee. Daarbij neem je ook jouw overtuigingskracht mee.
• Je bent in staat bedrijfsprocessen snel end-to-end te doorgronden, te analyseren en eigen te maken.
• Je communiceert gemakkelijk in het Nederlands en Engels.

Wat bieden wij je als Processpecialist en Functioneel Beheerder binnen Finance?

Wij kunnen enkel bouwen aan Co2-neutrale oplossingen van morgen, door collega’s duurzaam ons te binden. Daarom besteden we dan ook veel aandacht aan de bedrijfscultuur en (door)groeimogelijkheden o.a. door het aanbieden van een persoonlijk ontwikkelbudget. Maar ook vitaliteitsdagen en Bedrijfsfitness. Daarnaast krijg je ook nog:

• Een salaris (schaal A11) tussen de €3.500,- en €6.000,- (met doorgroeimogelijkheden). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring op basis van een fulltime dienstverband;
• 25 vakantiedagen, 13 ADV dagen en 3 ½ vitaliteitsdagen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Vakantietoeslag van 8% en eindejaarsuitkering van 4,5%;
• Werkgevers bijdrage Benefit Budget van 1,8% van het bruto maandsalaris;
• Een pensioenregeling bij het ABP waarvan wij 70% van de kosten op ons nemen;
• Korting op je energiecontract met 100% groene stroom van ENGIE;
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 500,- per jaar, welke je drie jaar mag opsparen tot maximaal € 1.500,-.

En die goede werk-privé balans? De mogelijkheid om hybride te werken, draagt daar met een laptop, telefoon en uitrusting voor een ergonomische ingerichte thuiswerkplek natuurlijk aan bij.

In deze functie word je mogelijk blootgesteld aan ethische risico’s. Om vooraf op de hoogte te zijn welke risico’s mogelijk spelen of kunnen gaan spelen, kan screening onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Ook een referentiecheck en een assessment kan onderdeel van de procedure vormen.

Interesse?

Solliciteer dan via de sollicitatiebutton. Heb je toch nog vragen voordat je de knoop doorhakt? Neem dan gerust contact op met Jos Boomsma, Senior Corporate Recruiter, via 06-12696240 of met Jan Kloosterman, Manager Finance, via 06-48877879. Een appje sturen kan natuurlijk ook.

* Uit onderzoek is gebleken dat mannen al reageren op een functie wanneer zij voor 60% voldoen aan de wensen van de toekomstig werkgever. Terwijl vrouwen pas reageren wanneer zij zelf vinden een 100% match te zijn. Zonde! Mocht je nu niet aan alle wensen voldoen en wel interesse hebben, laat het ons weten. We komen graag met je in contact!

Global Lead Buyer  IT & Digital Services

Sustainability, like other supply base initiatives that have a broad impact on purchasing, requires a strong cross-functional approach. Sustainable development and social value are at the heart of our business.

ENGIE has set very demanding but realistic ambitions to achieve "zero carbon" at all sites by 2045. Supported by scientific objectives, this goal is one of the most ambitious in the energy sector.

Missions

The Procurement line with the implementation of the TOM (Target Operating Model) is becoming a Strategic Enabler that supports the GBUs operational excellence by developing an agile, competitive and sustainable Supply Chain with focus on People, digitalization and streamlined organization.

The Customer Manager role is key to achieve this ambition and is reinforced/helped by Global Lead Buyers.

Your worldwide perimeter of expertise covers IT & Digital Services. It will be assigned depending on your experience and upcoming topics.

As Global Lead Buyer, your main challenges will be :

• Promote governance & use of Group panels (optimize preferred suppliers' panels)
• Perform Market Intelligence to identify best partners and implement best of class policies
• Lead internal/external stakeholders networks in an international context
• Position Procurement as a business partner to stakeholders, generating value for IT and Engie business in general
• Challenge the stakeholder needs
• Adopt and push a TCO approach

The Global Lead Buyer will:

• Have a global mandate to manage a business/market segment to ensure an optimal economic, operational and CSR performance
• Is managed by a Category Manager
• Animate a network of CLBs/Operational Buyers, if any, related to his/her business market
•  Under Category Manager supervision, establish and deploy a transversal procurement strategy for dedicated business/market segment on global geography perimeter and associated policies through involvement in a category team,
• Ensure the integration of requirements for his/her scope, within the category team and suppliers
• Lead the application of signed framework contracts and category policies for his/her scope and strengthen subsequent performance (savings, cost reductions, supplier performance, sustainability).

Detailed responsibilities

Under the supervision of the Category Manager, contribute to the definition of the category procurement strategy and design the dedicated business/market segment procurement strategy

• Participate in the category team overseen by the Category Manager
• For the Market/business segments in her/his scope:
  • Perform Market Intelligence for dedicated Market/business segment. Monitor technological, regulatory, competitive and economic developments that might impact the scope (Innovation, etc.)
  • Lead strategic tenders
  • Lead detailed analysis (of needs, specifications, regulatory requirements, supplier markets, risks, use cases, etc.), establishment and implementation of a category strategy, including a 3 year performance plan
  • Define category profile for a dedicated Market/business segment (demand & supply profile, SWOT, key stakeholders list, cost model) or/and Define it

Under the supervision of the Category Manager, implement the business/market segment procurement strategy

• Identify a network of internal contributors, to implement the relevant  business/market segment procurement strategy at global level
• Devise an implementation plan and manage the  roll-out actions set out in the strategy

 Coordinate with the Business Teams and Functional Teams  the relevant actions to secure implementation plan

Manage supplier relations

• On her/ his business / market segment, lead Group negotiation with the preferred suppliers
• Evaluate supplier performance mainly based on quality, cost, time, CSR and provide feedback
• Establish associated progress plans (Business reviews)

Lead the application of the relevant category procurement policy and signed framework agreements

•  Identify and animate the internal network of requestors and specifiers, in order to ensure the application of the Procurement policy and associated framework contracts, in coordination with CLBs/Operational buyer network
• Ensure IS tools as defined in the Procurement core model are updated (in particular information relating to framework contracts, and e-Catalogs)

Ensure achievement of performance targets

•  Monitor the reporting of savings and performance gains and consolidate results on required frequency, including sustainability performance (CO2 emissions)
• Benchmark category performance against external data and best practices

Main core competencies

• You have a very good understanding of the IT services vendors market and you are aware of latest trends in the IT services market
• You are an  IT services expert buyer and know how to identify all the performance levers and how to make proposals to implement relevant and innovative strategies.
• You have at least 5 years of professional experience and a good expertise in multi-cultural environment
• You have international experience in defining and implementing global category procurement strategies
• You have experience in strategic sourcing and contract negotiation
• You are recognized for your leadership and ability to federate and create synergies
• You have leadership skills to motivate work teams, driving results and recognizing successes
• You develop a culture of performance, you know how to propose levers to improve performance and create value
• You are able to quickly identify the needs of your stakeholders thanks to your analytical, synthesis and critical capabilities
• You are recognized for your project management skills (rigor, structuring/prioritization, planning)
• Autonomous, curious, organized, you excel in negotiation
• Good communicator, you have very good interpersonal skills with people of different levels and cultures
• Good knowledge of ENGIE organization and activities
• You are fluent English - any other language is a plus
• Good knowledge of office package (Word, Excel, Powerpoint)
• Good knowledge of Ariba

Moderated travel

Location : European Union 

ENGIE is a global reference in low-carbon energy and services. Together with our 96,000 employees, our customers, partners and stakeholders, we are committed to accelerating the transition to a carbon-neutral world through reduced energy consumption and greener solutions. Inspired by our raison d'être, we balance economic performance with a positive impact on people and the planet, building on our core businesses (renewables, gas, services) to deliver competitive solutions to our customers.

​ACT NOW! ENGIE arbeitet in Deutschland an der Entwicklung eines diversifizierten Energiemixes, bei dem der Anteil der erneuerbaren Energien deutlich steigen soll. Mehr als 5.900 Mitarbeiter:innen an 50 Standorten in Deutschland packen beim Thema Klimaneutralität richtig an.

Wie wir das machen? Zum Beispiel planen wir zukunftsorientierte Lösungen rund um Wind-, Solar-, Wasser- und Speicheraktivitäten, entwickeln diese und setzen sie um. Oder wir sorgen dafür, dass in den Produktionen unserer Kund:innen CO2 eingespart wird. Oder wir unterstützen beim technischen Gebäudemanagement im Bereich Heizung, Sanitär, Klima und Kältetechnik. Oder, oder, oder. Sie sehen: Wir nehmen ACT NOW! wörtlich.

Dafür suchen wir Kolleg:innen wie Sie, die unsere Kund:innen bei der technischen Gebäudeausrüstung beraten und für die kaufmännische Bearbeitung zuständig sind. Wir sind bereit – und arbeiten heute schon an der Zukunft von morgen. Sind Sie es auch?

Werden Sie Teil unseres Erfolges und verstärken Sie unser #TeamZeroCarbon als

Chief Ethics & Compliance Officer (m/w/d) 

Standort: Berlin

Kennziffer: 29313

ACT NOW! – das sind Ihre Aufgaben:

• Umsetzen des Ethik und Compliance Management System (CSM) 
• Führen interner Untersuchungen und Autits (insbesondere im Bezug auf Untreuetatbestände, Korruption, Betrug, wettbewerbsrechtliche Sachverhalte, sowie Diskriminierung), ggf. in Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen und externen Rechtsanwälten
• Aufarbeiten von Verdachtsfällen, sowie Erarbeiten von Verbesserungsmaßnahmen, sowie Durchführung von Due Diligences
• Kommunikation / Koordination der Compliance-Systeme
• Durchführung von Schulungen im Bereich Ethik & Compliance, sowie Entwicklung von Schulungskonzepten und Koordination von Schulungsangeboten
• Sie Entwickeln und Managen das Netzwerk für Ethik & Compliance in den Unternehmen der ENGIE Deutschland und nehmen am internationalen Netzwerk des Konzerns teil
• Leiten des Ethik & Compliance Teams und berichten an den Chief Legal Officer

Ihr Profil – das sollten Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften zum Volljurist
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compliance & Risk, idealerweise in einer der Branchen Bau-/ Dienstleistungs- oder Energiesektor
• Ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis und Anwendungserfahrung im Bereich Compliance
• Erfahrungen im Strafrecht und Compliance Management, insbesondere Kenntnisse zu den Standards IDW PS 980 und ISO 37001
• Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office Anwendungen, sowie gute Englischkenntnisse (C1)
• Reisebereitschaft innerhalb der ENGIE Deutschland

Wir leben Vielfalt

ENGIE Deutschland hat viele Gesichter. Über 5.900 Menschen an über 50 Standorten handeln gemeinsam für eine nachhaltige und klimaneutrale Zukunft. Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Herkunft und Prägung bereichern unsere Teams und unser Unternehmen. Das sorgt für mehr Kreativität und Innovationsstärke.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

#ActwithENGIE Sie möchten Ihre Energie bei uns einbringen, aber erfüllen die Anforderungen der Stelle nicht zu 100%? Gar kein Problem – Zusammen laufen wir über die Ziellinie.

Unsere Benefits:

• AKKU AUFLADEN: Wer durch powert muss auch frische Energie tanken! Deswegen sind uns Momente der gemeinsamen Entspannung besonders wichtig – zum Beispiel beim Sommerfest oder beim Ski-Ausflug
• ZUKUNFT? ABGESICHERT!: Wir blicken auch bei Ihrer Lebensplanung voraus. Mit Zuschüssen für die betriebliche Altersvorsorge und speziellen Angeboten für Berufsunfähigkeitsversicherungen.
• ELEKTRISIERENDE EXTRAS: Ob E-Bikes, elektronische Hardware oder Rabatte – beim Durchstöbern der ENGIE Plattform für unsere Mitarbeiter:innen gibt es jede Menge Produkte, Dienstleistungen und Preisvorteile namhafter (Online-) Shops zu entdecken.
• FREIE FAHRT IM SERVICEWAGEN: Für manche Jobs ist es unabdinglich, dauerhaft mobil zu sein. Der passende Service-/Funktionswagen ist für uns selbstverständlich. 
• ALLE SICHERUNGEN DRIN: Ob Büro oder Baustelle – bei ENGIE wird Arbeitssicherheit großgeschrieben. Unsere Standards in Brandschutz, Arbeitsschutz und Elektrosicherheit sind besonders hoch.

 
ACT NOW!

Werden auch Sie Teil des #TeamZeroCarbon mit exzellenten Karriereperspektiven und hoher Anerkennung. Gestalten Sie zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

Ihr Kontakt:

Jana Struck

Talent Acquisition Partner

T. +49 30 915810068

M. +49 173 7542614 kontaktieren Sie mich gerne über WhatsApp
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​ACT NOW! ENGIE arbeitet in Deutschland an der Entwicklung eines diversifizierten Energiemixes, bei dem der Anteil der erneuerbaren Energien deutlich steigen soll. Mehr als 5.900 Mitarbeiter:innen an 50 Standorten in Deutschland packen beim Thema Klimaneutralität richtig an.

Wie wir das machen? Zum Beispiel planen wir zukunftsorientierte Lösungen rund um Wind-, Solar-, Wasser- und Speicheraktivitäten, entwickeln diese und setzen sie um. Oder wir sorgen dafür, dass in den Produktionen unserer Kund:innen CO2 eingespart wird. Oder wir unterstützen beim technischen Gebäudemanagement im Bereich Heizung, Sanitär, Klima und Kältetechnik. Oder, oder, oder. Sie sehen: Wir nehmen ACT NOW! wörtlich.

Wir suchen Kolleg:innen wie Sie, die Sinn und Nachhaltigkeit motiviert – und die ENGIE mit uns weiter gestalten und optimieren möchten. Sind Sie bereit, heute schon an der Zukunft von morgen zu arbeiten?

Werden Sie Teil unseres Erfolges und verstärken Sie unser #TeamZeroCarbon als

Teamleiter / Senior HR Business Partner (m/w/d) 

Standort: Köln

Kennziffer: 29018 

ACT NOW! – das sind Ihre Aufgaben:

• Übernahme der HR-Gesamtverantwortung für einen Geschäftsbereich mit ca. 1700 Mitarbeitenden 
• Fachliche und disziplinarische Führung der Business Partner:innen innerhalb dieses Geschäftsbereichs 
• Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs durch enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsbereichsleitung sowie Beratung des Management-Teams zu Themen wie Organisationsentwicklung, Personalplanung und Kompetenzmanagement
• Aktives Anstoßen und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Erarbeitung und Umsetzung von standortspezifischen HR-Konzepten sowie Mitwirkung bei unternehmensübergreifenden strategischen HR-Projekten
• Enge Zusammenarbeit mit den Schnittstellen innerhalb der HR-Organisation als Teil der zentralen ENGIE Deutschland-HR-Abteilung
• Beratung der Mitarbeitenden Ihres eigenen festen Betreuungsbereichs in allen arbeitsrechtlichen sowie personalwirtschaftlichen Belangen
• Ansprechpartner:in für Betriebsratsgremien im Hinblick auf sämtliche betriebsverfassungsrelevante Maßnahmen inkl. Erarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen 

Ihr Profil – das sollten Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes einschlägiges Studium mit langjähriger Berufserfahrung (10 Jahre +) als strategische:r HR Business Partner:in in Konzernstruktur
• Erste Führungserfahrung von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors wünschenswert
• Sehr gute Englischkenntnisse für einen sicheren Umgang mit internationalen Kolleg:innen
• Hohe Sozial- und Beratungskompetenz
• Kommunikationsstarkes und positives, gewinnendes Auftreten gegenüber sämtlichen Hierarchieebenen mit Begeisterung für die HR-Arbeit 

Wir leben Vielfalt

ENGIE Deutschland hat viele Gesichter. Über 5.900 Menschen an über 50 Standorten handeln gemeinsam für eine nachhaltige und klimaneutrale Zukunft. Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Herkunft und Prägung bereichern unsere Teams und unser Unternehmen. Das sorgt für mehr Kreativität und Innovationsstärke.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

#ActwithENGIE Sie möchten Ihre Energie bei uns einbringen, aber erfüllen die Anforderungen der Stelle nicht zu 100%? Gar kein Problem – Zusammen laufen wir über die Ziellinie.

Unsere Benefits:

• NACHHALTIG ANKOMMEN: Den Energiewandel gestalten Sie bei ENGIE mit. Und nachhaltig ist auch Ihre Anreise zur Arbeit. Wir geben bis zu 50,00 € zu Ihrem Ticket dazu. 
• EIGENE IDEEN VERWIRKLICHEN: Bei ENGIE gestalten Sie die Energiewende aktiv mit. Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung eigener Ideen und legen für zukunftsträchtige Innovationen alle Schalter um.
• NACHHALTIGES WISSEN: Unsere ENGIE Akademie lädt Sie immer weiter auf – mit frischem Wissen zu Fremdsprachen, Teamführung, Kommunikation und vielem mehr.
• ENERGIE OPTIMAL ENTFALTEN: Bei ENGIE sind wir immer offen für fachliche und funktionsbezogene Weiterentwicklungen, Trainings, Workshops, Weiterbildungen – machen Sie das, was Sie und uns weiterbringt. 
• AKKU AUFLADEN: Wer durch powert muss auch frische Energie tanken! Deswegen sind uns Momente der gemeinsamen Entspannung besonders wichtig – zum Beispiel beim Sommerfest oder beim Ski-Ausflug

 
ACT NOW!

Werden auch Sie Teil des #TeamZeroCarbon mit exzellenten Karriereperspektiven und hoher Anerkennung. Gestalten Sie zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

Ihr Kontakt:

Jana Struck

Talent Acquisition Partner

T. +49 30 915810068

M. +49 173 7542614 kontaktieren Sie mich gerne über WhatsApp

Chi è ENGIE?

ENGIE mette al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficientamento energetico e servizi) lo sviluppo sostenibile, per far fronte alle sfide della transizione energetica verso una low carbon economy: accesso ad un'economia sostenibile, mitigazione e adattamento al cambiamento climatico e ottimizzazione delle risorse.

Chi cerchiamo?

ENGIE ricerca una risorsa da inserire con il ruolo di Downstream Regulatory presso la sede di Roma o Milano .

Quali saranno le tue responsabilità?

Le responsabilità del Downstream Regulatory

• Advocacy di breve periodo - Analisi tecnico-economica della regolamentazione e della normativa in discussione nell’ambito dei mercati Downstream (retail dell'energia elettrica, gas ed energy solutions) per supportare la valutazione degli impatti e le opportunità economico-gestionali, delle potenziali aree di rischio e delle relative mitigazioni.
• Advocacy di medio/lungo periodo - Supporto nella valutazione della coerenza delle strategie di business ENGIE nell’ambito dei mercati retail e delle energy solutions; in accordo con l’evoluzione prospettica della normativa e della regolazione UE e nazionale.
• Supporto nella definizione del posizionamento aziendale in accordo con la business line e nella definizione di un piano d’azione di advocacy diretta e associativa.
• Collaborazione con il Team di Affari Istituzionali per la gestione delle relazioni a livello operativo e, per le tematiche di competenza, con l'Autorità di Regolazione, con Enti Tecnico Istituzionali (es. GSE) e con i Ministeri rilevanti.
• Partecipazione a tavoli associativi e coordinamento della relativa attività di advocacy.

Perché tu?

• Laurea ad indirizzo giuridico-economico
• Pregressa esperienza di almeno 2 anni in posizioni affini ai temi Regulatory 
• Conoscenza avanzata del pacchetto Office (Excel, Word, Power Point)
• Fluente in lingua inglese e in lingua italiana
• Soft Skills: orientamento al teamworking e networking, flessibilità, concretezza e spirito collaborativo, problem solving, capacità di analisi e di pianificazione/organizzazione del lavoro, proattività e spirito di iniziativa

Perché scegliere ENGIE?

Facendo parte di un gruppo multinazionale, lavorare con ENGIE significa avere un'ampia varietà di possibilità di carriera in oltre 30 paesi.

Ma significa anche mettere l'utilità per gli altri al centro della tua vita professionale e contribuire a un vero cambiamento nel corso di una carriera stimolante.

ENGIE si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione in materia di occupazione, accesso alla formazione, promozione e più in generale in tutte le componenti dell'azienda.

Pertanto, l'integrazione e il sostegno di giovani e anziani e persone con disabilità sono priorità fondamentali della politica delle risorse umane.

Il Diversity Label, che il Gruppo detiene dal 2012, dimostra questo impegno.

ENGIE Belgium is op zoek naar een  gepassioneerde en dynamische Senior HR Business Partner om onze Marketing & Sales teams te ondersteunen. Als je gemotiveerd bent door het vinden van concrete oplossingen in een snel veranderende marktomgeving, dan is dit de functie voor jou!

Jouw verantwoordelijkheden als Senior HR Business Partner (M/V/X)

• Definiëren, communiceren en implementeren van de HR-strategie voor Marketing & Sales, in lijn met de HR-strategie van Engie.
• Werk samen met senior managers om te anticiperen op hun strategische doelstellingen, uitdagingen en kansen te identificeren en HR-strategieën en -plannen daarop af te stemmen.
• Ondersteun de hiërarchie bij het vinden van de nodige profielen, de integratie van nieuwe medewerkers, de uitvoering van opvolgingsplannen en het aanreiken van ideeën en oplossingen om de collectieve prestaties van de organisatie te verbeteren.
• Modellering en monitoring van de personeelsplanning in de context van organisatorische behoeften/veranderingen.
• Optreden als contactpersoon voor medewerkers en teamleiders: vragen beantwoorden en ondersteuning bieden op het gebied van interne mobiliteit, onboarding, individuele opleidings- en ontwikkelingsplannen, contractuele arbeidsvoorwaarden,...
• Versnel de ontwikkeling van werknemers door effectieve leer- en ontwikkelingsprogramma's te implementeren, een cultuur van feedback en erkenning te bevorderen en initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie aan te moedigen.
• Bijdragen aan het behoud van een goed sociaal klimaat binnen de entiteit, sociale relaties beheren op lokaal niveau binnen uw perimeter, bijdragen aan sociale relaties op het niveau van de Marketing & Sales entiteit.
• Implementeer operationele verbeteringen in de HR-processen en HR-systemen van Engie.
• Ondersteun de betrokkenheid van medewerkers en los eventuele problemen tijdig en respectvol op.
• Implementeer cross-functionele projecten binnen uw perimeter.

Jouw profiel als Senior HR Business Partner (M/V/X)

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een gelijkaardige functie in een snel veranderende omgeving.
• Je hebt een diploma in HR, Sociale Wetenschappen, Psychologie, Economie of andere Geesteswetenschappen of gelijkwaardige ervaring.
• Je bent tweetalig Nederlands/Frans en hebt een professionele kennis van het Engels
• Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving.
• Je bent een teamplayer, je bent een aanjager van verandering op het gebied van HR.
• Je bent een effectieve communicator en een sterke medewerker, in staat om vertrouwensrelaties op alle niveaus te creëren.
• Je bent proactief, flexibel en oplossingsgericht.
• Je geeft blijk van integriteit, vertrouwelijkheid en professionaliteit, met respect voor onze waarden en cultuur.
• Je bent je bewust van veiligheid en milieu en hebt voortdurend oog voor je welzijn en dat van je collega's.
• Je collega's zien je als iemand met een passie voor HR, medewerkersgericht en verantwoordelijkheid met energie en betrokkenheid.

Wij bieden jou aan als Senior HR Business Partner (M/V/X)

• Lonende samenwerking : Je krijgt de kans om samen te werken met veel HR-specialisten op verschillende gebieden.
• Flexibiliteit en afwisseling : Wij bieden u afwisseling in uw werk gecombineerd met de nodige flexibiliteit. Breng uw professionele en persoonlijke leven in evenwicht met opties voor werken op afstand.
• Continu leren : Profiteer van een breed scala aan opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Aantrekkelijke vergoeding : Profiteer van een marktconforme vergoeding, een bonussysteem en extralegale voordelen.
• Een inclusieve omgeving : Maak deel uit van een organisatie die zich inzet voor welzijn, diversiteit en inclusie
•  

Plaats van tewerkstelling:

• Je werkt vanuit Brussel (nabij het Noordstation) en werkt regelmatig op de andere sites van de Marketing & Sales entiteit (Gent, Antwerpen, Namen, Gosselies, enz.)

Klaar om deze uitdaging aan te gaan en deel uit te maken van een bedrijf dat elke dag efficiënte energieoplossingen bouwt voor een koolstofneutrale wereld?  Dan maken we graag kennis met jou!  Solliciteer nu om deel uit te maken van ons dynamisch team bij ENGIE Belgium.

MEER OVER ONS

Om een leider te worden in de koolstofneutrale transitie in België, beheerst ENGIE alle energieberoepen: van energieproductie tot verbruiksoptimalisatie, van onderzoek en innovatie tot het onderhoud van de meest complexe installaties, van engineering tot bouw en de voltooiing van uw project. Onze 7.000 medewerkers in België bouwen aan een betere toekomst voor onze planeet.
Een betere toekomst voor ons allemaal!

ENGIE Belgium est à la recherche d’un Senior HR Business Partner passionné et dynamique pour soutenir nos équipes Marketing & Sales. Si vous êtes motivé par la recherche de solutions concrètes dans un environnement de marché en évolution rapide, ce poste est fait pour vous !

Vos responsabilités en tant que Senior HR Business Partner (H/F/X)

• Définir, communiquer et mettre en œuvre la stratégie RH pour Marketing & Sales, en accord avec la stratégie RH d’Engie.
• Travailler avec les senior managers pour anticiper les besoins de l’entreprise, identifier les défis et les opportunités, et aligner les stratégies et les plans RH en conséquence.
• Soutenir la hiérarchie dans la recherche des profils nécessaires, l’intégration des nouveaux employés, la mise en place de plans de succession, et fournir des idées et des solutions pour améliorer la performance collective de l’organisation.
• Modéliser et suivre la planification des effectifs dans le contexte des besoins/changements organisationnels.
• Assurer la liaison avec les collaborateurs et les chefs d’équipe : répondre aux questions et apporter du support en ce qui concerne la mobilité interne, les onboarding, les formation et plan de développement individuels, les modalités contractuelles,…
• Accélérer le développement des collaborateurs en mettant en œuvre des programmes efficaces d’apprentissage et de développement, en promouvant la culture du feedback et de la reconnaissance, et en encourageant les initiatives de diversité et d’inclusion.
• Contribuer au maintien d’un bon climat social au sein de l’entité, gérer les relations sociales au niveau local dans votre périmètre, contribuer aux relations sociales au niveau de l’entité Marketing & Sales.
• Déployer des améliorations opérationnelles dans les processus RH et les systèmes RH d’Engie.
• Soutenir l’engagement des employés et résoudre tout problème de manière rapide et respectueuse.
• Mettre en œuvre des projets transversaux dans votre périmètre d’activité.

Votre profil en tant que Senior HR Business Partner (H/F/X)

• Vous avez minimum 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou dans une fonction similaire dans un environnement en évolution rapide.
• Vous détenez un diplôme en RH, sciences sociales, psychologie, économie ou autres sciences humaines ou expérience équivalente.
• Vous êtes bilingue Néerlandais / Français ainsi qu’une maîtrise professionnelle de l’Anglais
• Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale.
• Vous avez l’esprit d’équipe, vous êtes un moteur du changement dans le domaine des RH.
• Vous êtes un communicateur efficace et un collaborateur solide, capable de créer des relations de confiance à tous les niveaux.
• Vous êtes proactif, flexible et orienté vers les solutions.
• Vous faites preuve d’intégrité, de confidentialité et de professionnalisme, tout en respectant nos valeurs et notre culture.
• Vous êtes conscient de la sécurité et de l’environnement, veillant constamment à votre bien-être et à celui de vos collègues.
• Vos collègues vous voient comme une personne passionnée par les RH, axée sur les collaborateurs, qui assume ses responsabilités avec énergie et engagement.

Nous vous offrons en tant que Senior HR Business Partner (H/F/X)

• Collaboration enrichissante : Vous aurez l’opportunité de travailler avec de nombreux spécialistes des RH dans différents domaines.
• Flexibilité et variété : Nous vous offrons une variété dans votre travail combinée à la flexibilité nécessaire. Conciliez votre vie professionnelle et personnelle grâce à des options de travail à distance.
• Un apprentissage continu : bénéficiez d'un large éventail d'opportunités de formation et de développement.
• Une rémunération attrayante : bénéficiez d'une rémunération compétitive, d'un système de primes et d'avantages extralégaux.
• Un environnement inclusif : faites partie d'une organisation qui s'engage en faveur du bien-être, de la diversité et de l'intégration

Lieu de travail :

• Vous serez basé à Bruxelles (proximité gare du Nord) et travaillerez régulièrement sur  les autres sites de l’entité Marketing & Sales (Gand, Anvers, Namur, Gosselies,)

Prêt à relever ce défi et à faire partie d’une entreprise qui construit chaque jour des solutions énergétiques efficaces pour un monde neutre en carbone ?  Alors, nous aimerions vous rencontrer ! Postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe dynamique chez ENGIE Belgium.

PLUS SUR NOUS

Pour devenir leader de la transition neutre en carbone en Belgique, ENGIE maitrise l’ensemble des métiers de l’énergie : de la production d’énergie à l’optimisation de la consommation, de la recherche et de l’innovation à la maintenance des installations les plus complexes, de l’engineering à la construction et la réalisation de votre projet. Nos 7.000 collaborateurs en Belgique construisent un avenir meilleur pour notre planète.
Un avenir meilleur pour nous tous !

​ACT NOW! Bei ENGIE arbeiten Sie beim europaweiten Marktführer für effizienten Energieeinsatz. Mehr als 5.900 Mitarbeiter:innen an 50 Standorten in Deutschland packen beim Thema Klimaneutralität richtig an.

Wie wir das machen? Zum Beispiel sorgen wir dafür, dass in den Produktionen unserer Kund:innen CO2 eingespart wird. Oder wir unterstützen beim technischen Gebäudemanagement im Bereich Heizung, Sanitär, Klima und Kältetechnik. Oder wir optimieren Lüftungsanlagen. Oder planen die Beleuchtung neu. Oder, oder, oder. Sie sehen: Wir nehmen ACT NOW! wörtlich.

Dafür müssen unsere Pozesse und Methoden immer auf neuestem Stand sein. Wir suchen deshalb Kolleg:innen wie Sie, die unsere Prozesse im Blick behalten, analysieren und stetig optimieren. Denn wir arbeiten heute schon an der Zukunft von morgen.

Als (Inhouse-)SAP Application Manager sind Sie für die Betreuung und Verwaltung der SAP-Module in den Bereichen Logistik (MM), Vertrieb (SD), Service (CS) und Produktion (PP) verantwortlich. Dabei kümmern Sie sich um die Anpassung unserer SAP-Systeme in der Umgebung von ECC 6.0 und S/4HANA.

Sie haben die Wahl zwischen unseren Standorten in Köln oder Berlin. Dabei bieten wir Ihnen eine ausgeglichene 50/50 Mobile-Working-Regelung.

Zusätzlich bieten wir Ihnen:

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Betriebliche Altersvorsorge
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung (bis zu 150€ pro Monat)
• Engie Care – Risikolebensversicherung
• Leasingmöglichkeiten für Fahrräder und PCs

Werden Sie Teil unseres Erfolges und verstärken Sie unser #TeamZeroCarbon als

SAP Application Manager MM,SD,CS (m/w/d) 

Standort: Berlin

Kennziffer: 27335

ACT NOW! – das sind Ihre Aufgaben:

• Mitwirkung an innovativen zentralen und lokalen IT-Projekten sowie Leitung von Projekten/Teilprojekten im Bereich des Applikationsmanagements.
• Durchführung von Anforderungsanalysen, Überwachung und Optimierung der bestehenden Prozesse und Methoden in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
• Eigenständige Entwicklung und Implementierung von Lösungen im Bereich des Applikationsmanagements.
• Verantwortung für die Betreuung der SAP-Module MM, SD, CS und PP einschließlich des Customizings.
• Sicherstellung des reibungslosen Betriebs der Anwendungen und Unterstützung von rund 1.600 SAP-Benutzern im Bereich des Applikationsmanagements.
• Arbeit in einem kompetenten und motivierenden Teamumfeld.

Ihr Profil – das sollten Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Praxiserfahrung in der Informationstechnologie, insbesondere in der Weiterentwicklung und Betreuung von SAP-Systemen
• Gutes Fachwissen in den SAP-Modulen MM und SD, CS
• Kenntnisse in den Modulen SAP PP, PM und DMS von Vorteil
• Eigenständiges und kundenorientiertes Denken und Handeln
• Innovationsgeist und Spaß am Umgang mit neuesten Technologien und Ideen
• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
• Projekterfahrung im SAP-Umfeld rundet Ihr Profil ab

Wir leben Vielfalt

ENGIE Deutschland hat viele Gesichter. Über 5.900 Menschen an über 50 Standorten handeln gemeinsam für eine nachhaltige und klimaneutrale Zukunft. Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Herkunft und Prägung bereichern unsere Teams und unser Unternehmen. Das sorgt für mehr Kreativität und Innovationsstärke.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

#ActwithENGIE Sie möchten Ihre Energie bei uns einbringen, aber erfüllen die Anforderungen der Stelle nicht zu 100%? Gar kein Problem – Zusammen laufen wir über die Ziellinie.

Unsere Benefits:

• ELEKTRISIERENDE EXTRAS: Ob E-Bikes, elektronische Hardware oder Rabatte – beim Durchstöbern der ENGIE Plattform für unsere Mitarbeiter:innen gibt es jede Menge Produkte, Dienstleistungen und Preisvorteile namhafter (Online-) Shops zu entdecken
• IMMER BESTENS AUSGERÜSTET: Laptop, Handy – alles, was das Herz begehrt. Damit Sie sich auf Ihre Aufgaben konzentrieren können, bieten wir professionelles und umfangreiches Equipment. 
• EIGENE IDEEN VERWIRKLICHEN: Bei ENGIE gestalten Sie die Energiewende aktiv mit. Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung eigener Ideen und legen für zukunftsträchtige Innovationen alle Schalter um.
• FLEXIBEL ARBEITEN: Die perfekte Arbeitswelt für alle, die gerne flexibel und selbstständig arbeiten möchten. Bei ENGIE bekommen Sie den Rückenwind, den Sie benötigen, um Aufgaben erfolgreich umzusetzen. 
• IHR PERFEKTER PLATZ: Wir stehen für kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung. Wir sind jederzeit auf der Suche nach perfekten Lösungen und Ihrem perfekten Platz. Wir fördern Ihren internen Wechsel in andere Sparten bei ENGIE.

 
 
ACT NOW!

Werden auch Sie Teil des #TeamZeroCarbon mit exzellenten Karriereperspektiven und hoher Anerkennung. Gestalten Sie zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

Ihr Kontakt:

Jana Struck

Talent Acquisition Partner

T. +49 30 915810068

M. +49 173 7542614 kontaktieren Sie mich gerne über WhatsApp

​ACT NOW! ENGIE arbeitet in Deutschland an der Entwicklung eines diversifizierten Energiemixes, bei dem der Anteil der erneuerbaren Energien deutlich steigen soll. Mehr als 5.900 Mitarbeiter:innen an 50 Standorten in Deutschland packen beim Thema Klimaneutralität richtig an.

Wie wir das machen? Zum Beispiel planen wir zukunftsorientierte Lösungen rund um Wind-, Solar-, Wasser- und Speicheraktivitäten, entwickeln diese und setzen sie um. Oder wir sorgen dafür, dass in den Produktionen unserer Kund:innen CO2 eingespart wird. Oder wir unterstützen beim technischen Gebäudemanagement im Bereich Heizung, Sanitär, Klima und Kältetechnik. Oder, oder, oder. Sie sehen: Wir nehmen ACT NOW! wörtlich.

Dafür müssen unsere Pozesse und Methoden immer auf neuestem Stand sein. Wir suchen deshalb Kolleg:innen wie Sie, die unsere Prozesse im Blick behalten, analysieren und stetig optimieren. Denn wir arbeiten heute schon an der Zukunft von morgen.

Werden Sie Teil unseres Erfolges und verstärken Sie unser #TeamZeroCarbon als

Specialist SAP Finanzen und Controlling (m/w/d) 

Standort: Köln

Kennziffer: 27336 

ACT NOW! – das sind Ihre Aufgaben:

• Intensive Mitarbeit und Verantwortung im zentralen SAP Projekt und internationalen Konzern Umfeld zum Rollout eines weltweiten SAP S/4HANA ERP-Systems
• Unterstützung der Fachabteilungen in den Projekt Workshops zum Design und der späteren Implementierung als SAP Spezialist bzw. Architekt für Finanzen, Controlling und Projektsystem 
• Anforderungsanalyse und Design basierend auf den Konzernvorgaben in Abstimmung notwendiger Anforderungen der lokalen Fachabteilungen in Deutschland
• Aktive Unterstützung bei der Standardisierung von Prozessen basierend auf dem SAP Standard 
• Eigenständige Lösungsentwicklung und Implementierung im SAP Applikation Management Umfeld
• Zusammenarbeit mit und Steuerung von externen Partnern
• Arbeit in einem kompetenten, innovativen, internationalen Teamumfeld

Ihr Profil – das sollten Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation 
• Praxiserfahrung in der Informationstechnologie, insbesondere in der Weiterentwicklung und Betreuung von SAP Systemen
• Sehr gutes Fachwissen in den SAP Modulen Finanzen, Controlling und Projektsystemen
• Kenntnisse in weiteren SAP Modulen wie z.B. RE/FX, MM und SD sind von Vorteil
• Projekterfahrung im internationalen SAP-Umfeld 
• Eigenständiges und Kundenorientiertes Denken und Handeln
• Innovationsgeist und Spaß am Umgang mit neuesten Technologien und Ideen
• Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse 

Wir leben Vielfalt

ENGIE Deutschland hat viele Gesichter. Über 5.900 Menschen an über 50 Standorten handeln gemeinsam für eine nachhaltige und klimaneutrale Zukunft. Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Herkunft und Prägung bereichern unsere Teams und unser Unternehmen. Das sorgt für mehr Kreativität und Innovationsstärke.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

#ActwithENGIE Sie möchten Ihre Energie bei uns einbringen, aber erfüllen die Anforderungen der Stelle nicht zu 100%? Gar kein Problem – Zusammen laufen wir über die Ziellinie.

Unsere Benefits:

• ELEKTRISIERENDE EXTRAS: Ob E-Bikes, elektronische Hardware oder Rabatte – beim Durchstöbern der ENGIE Plattform für unsere Mitarbeiter:innen gibt es jede Menge Produkte, Dienstleistungen und Preisvorteile namhafter (Online-) Shops zu entdecken
• IMMER BESTENS AUSGERÜSTET: Laptop, Handy – alles, was das Herz begehrt. Damit Sie sich auf Ihre Aufgaben konzentrieren können, bieten wir professionelles und umfangreiches Equipment. 
• EIGENE IDEEN VERWIRKLICHEN: Bei ENGIE gestalten Sie die Energiewende aktiv mit. Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung eigener Ideen und legen für zukunftsträchtige Innovationen alle Schalter um.
• FLEXIBEL ARBEITEN: Die perfekte Arbeitswelt für alle, die gerne flexibel und selbstständig arbeiten möchten. Bei ENGIE bekommen Sie den Rückenwind, den Sie benötigen, um Aufgaben erfolgreich umzusetzen. 
• IHR PERFEKTER PLATZ: Wir stehen für kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung. Wir sind jederzeit auf der Suche nach perfekten Lösungen und Ihrem perfekten Platz. Wir fördern Ihren internen Wechsel in andere Sparten bei ENGIE.
• ENERGIE OPTIMAL ENTFALTEN: Bei ENGIE sind wir immer offen für fachliche und funktionsbezogene Weiterentwicklungen, Trainings, Workshops, Weiterbildungen – machen Sie das, was Sie und uns weiterbringt. 

 
 
ACT NOW!

Werden auch Sie Teil des #TeamZeroCarbon mit exzellenten Karriereperspektiven und hoher Anerkennung. Gestalten Sie zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

Ihr Kontakt:

Jana Struck

Talent Acquisition Partner

T. +49 30 915810068

M. +49 173 7542614 kontaktieren Sie mich gerne über WhatsApp​