DISTRIGAZ SUD RETELE recruteaza!

MAGAZIONER – 1 post

Târgu Jiu  

BIROU GESTIUNE MATERIALE

perioadă determinată 12 luni

Distrigaz Sud Rețele, filiala a ENGIE Romania, este liderul distribuției de gaze naturale în România. Cu o expertiză de peste 47 de ani în acest domeniu, compania deține contracte de concesiune pentru distribuția de gaze naturale în 1.358 de localități, pe raza a 20 de județe din sudul și centrul României și a municipiului București, gestionând o rețea de distribuție de peste 22.500 de km.

La Distrigaz Sud Retele, dorim să venim în întâmpinarea nevoilor clienților noștri și să îi ajutăm să își atingă obiectivele, într-un mod eficient. Căutăm oameni talentați, care să pună clienții în centrul a tot ceea ce facem.

În prezent, căutăm o persoană care să aibă experiență de lucru în depozit și cu gestiunea materialelor, pentru a se alătura  echipei noastre, în calitate de  MAGAZIONER.  

Dacă îți dorești să faci următorul pas în carieră, alături de o echipă competitivă și profesionistă, trimite-ne CV-ul tău. Ne poți ajuta să construim un viitor mai bun. Totul începe cu angajati remarcabili. Totul începe cu tine.

Ce vei face:

• Vei inventaria, verifica, manipula, sorta și distribui materialele din depozit în condiții optime și conform solicitărilor;
• Vei urmări, gestiona și vei răspunde de nivelul stocurilor din depozit și de rafturile de depozitare arondate;
• Vei face recepția cantitativă și calitativă a materialelor prin măsurare și numărare;
• Vei realiza intrări, ieșiri, transferuri de materiale intre depozite și vei verifica actele de gestiune (aviz de însoțire marfă);
• Vei asigura depozitarea materialelor în bune condiții pentru a se evita degradarea acestora;
• Vei efectua în SAP tranzacțiile specifice activității (bonuri consum, recepții, transferuri, stornări).

Experiență, calificări, cunoștințe și abilități:

• Studii medii;
• Experiență în domeniul gestionarii materialelor;
• Experiență în lucru cu sisteme de management al depozitului sau softuri dedicate;
• Experiență în lucru cu dispozitivele de scanare mobile.

Reprezintă avantaj:

• Autorizație motostivuitor / alte instalații de ridicat;
• Aptitudini informatice (operare MS Office - nivel mediu);
• Studii medii finalizate;
• Cunoștinte în domeniul gazier.

Beneficii:

• Asigurare medicală privată pentru tine și familie;
• Acces la un program de dezvoltare personală și profesională;
• Tichete de masă;
• Concediu de odihnă extins, în funcție de vechimea în muncă;
• Primă de vacanță.

Doar persoanele selectate vor fi invitate la interviu.

În cazul în care optezi să ne transmiți datele tale cu scopul de a candida pentru poziția menționată în prezentul anunț, te rugăm să iei cunoștință despre prevederile Notei de informare cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal ale candidaților: https://www.distrigazsud-retele.ro/wp-content/uploads/2023/01/Nota-de-informare-candidati.pdf

Basé à la Maison d'Arrêt du Mans, ce poste est à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un CDD de 2 mois, à 35 heures hebdomadaire.

Rattaché à un.e Responsable Secteur, vous animerez, dans les locaux du client et auprès d'un public d'adultes, des sessions de formation d'AGENT DE PROPRETE DE D'HYGIENE, avec un groupe de 10 stagiaires maximum.

Vos missions :

Concevoir et adapter les outils pédagogiques

Réaliser les achats de consommables et assurer l'approvisionnement nécessaire pour la bonne tenue des formations en respectant les budgets prévisionnels

Réaliser les animations des sessions de formation en lien avec le déroulé pédagogique de la formation et du référentiel

Assurer le suivi administratif : émargement, réunion préparatoire, réalisation de bilan et reporting

Assurer le suivi pédagogique : évaluer et suivre les compétences individuelles des stagiaires au travers des exercices et des travaux, réaliser le suivi des compétences acquises à l'aide du portefeuille de compétences

Participer à la valorisation des actions de formation des détenus dans et en dehors de l'établissement

Profil recherché :

Vous avez 1 à 3 ans d'expérience dans le métier et êtes titulaire (idéalement) d'un Titre Professionnel de Formateur pour Adultes (ou équivalent)

Vous aimez transmettre votre savoir

Vous maitrisez les outils informatiques (Word/PowerPoint/Excel)

Une expérience d'encadrement d'équipe serait un plus

Qui sommes-nous ?

GEPSA Institut contribue activement à la mission d'insertion de l'Administration Pénitentiaire en déployant un ensemble de prestations de formation professionnelle individuelles ou collectives.

Ce que nous vous offrons :

• une rémunération mensuelle de 2 300 euros brut Equivalent Temps Plein sur 12 mois

• des titres restaurants à 10€ dont 60% sont à la charge de l'employeur

• une mutuelle (non obligatoire pour les CDD) sans supplément pour les membres de votre famille

Venir chez nous, c'est bénéficier d'un plan d'intégration et d'un accompagnement pour la prise de poste ainsi que la possibilité d'échanger avec la communauté pédagogique des formateurs du même domaine.

Au-delà de vos expériences, c'est votre sens de l'engagement et du service qui feront la différence.

Basé au Centre Pénitentiaire de Riom, ce poste est à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un CDD jusqu'au 31 décembre 2024.

Rattaché à un.e Responsable Secteur, vous animerez, dans les locaux du client et auprès d'un public d'adultes, des sessions de formation d'AGENT DE PROPRETE DE D'HYGIENE, avec un groupe de 10 stagiaires maximum.

Vos missions :

Concevoir et adapter les outils pédagogiques

Réaliser les achats de consommables et assurer l'approvisionnement nécessaire pour la bonne tenue des formations en respectant les budgets prévisionnels

Réaliser les animations des sessions de formation en lien avec le déroulé pédagogique de la formation et du référentiel

Assurer le suivi administratif : émargement, réunion préparatoire, réalisation de bilan et reporting

Assurer le suivi pédagogique : évaluer et suivre les compétences individuelles des stagiaires au travers des exercices et des travaux, réaliser le suivi des compétences acquises à l'aide du portefeuille de compétences

Participer à la valorisation des actions de formation des détenus dans et en dehors de l'établissement

Profil recherché :

Vous avez 1 à 3 ans d'expérience dans le métier et êtes titulaire (idéalement) d'un Titre Professionnel de Formateur pour Adultes (ou équivalent)

Vous aimez transmettre votre savoir

Vous maitrisez les outils informatiques (Word/PowerPoint/Excel)

Une expérience d'encadrement d'équipe serait un plus

Qui sommes-nous ?

GEPSA Institut contribue activement à la mission d'insertion de l'Administration Pénitentiaire en déployant un ensemble de prestations de formation professionnelle individuelles ou collectives.

Ce que nous vous offrons :

• une rémunération mensuelle de 2 400 brut Equivalent Temps Plein sur 12 mois

• des titres restaurants à 10€ dont 60% sont à la charge de l'employeur

• une mutuelle (non obligatoire pour les CDD) sans supplément pour les membres de votre famille

Venir chez nous, c'est bénéficier d'un plan d'intégration et d'un accompagnement pour la prise de poste ainsi que la possibilité d'échanger avec la communauté pédagogique des formateurs du même domaine.

Au-delà de vos expériences, c'est votre sens de l'engagement et du service qui feront la différence.

GEPSA Institut recherche un.e Référent Parcours (F/H).
Ce poste en CDD de quatre mois à temps plein (35h) est à pourvoir dès que possible.

Auprès d'un public d'adultes en difficulté, vous accompagnerez la personne détenue dans la construction de son projet professionnel conformément au cahier des charges.

Vous interviendrez sur le centre Pénitentiaire d'Aiton.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

* Suivi et développement relationnel :
- Évaluer et accompagner le bénéficiaire dans la construction de son parcours professionnel
- Réaliser des entretiens individuels et animer des actions collectives, et éventuellement des actions de formation professionnelle
- Intervenir dans les dispositifs ou actions de préparation à la sortie

En milieu pénitentiaire :
- Développer et entretenir des relations professionnelles avec les partenaires internes et l'environnement socioprofessionnel
- Respecter le code de procédure pénale applicable aux intervenants extérieurs

* Contrôler les activités :
- Participer à l'évaluation des dispositifs de prise en charge socioprofessionnelle (retour d'expérience, analyse et prise en compte des réels besoins exprimés) et expertise au sein de l'équipe
- Participer au dispositif d'information et de formation à l'emploi

* Optimisation du suivi de l'activité :
- Évaluer des méthodes et des outils afin de les expérimenter en vue d'apporter des améliorations
- Recueillir, analyser et diffuser les résultats quantitatifs et qualitatifs de ses actions

Profil recherché : Vous avez 1 à 3 ans d'expérience dans le métier
Vous maîtrisez les outils informatiques (Word/PowerPoint/Excel)

Qui sommes-nous ? GEPSA Institut contribue activement à la mission d'insertion de l'Administration Pénitentiaire en déployant un ensemble de prestations de formation professionnelle individuelles ou collectives.

Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération mensuelle de 2300€ brut sur 12 mois en ETP
- Des titres restaurants à 11€ (60% à la charge de l'employeur)
- Une mutuelle sans supplément pour les membres de votre famille (non obligatoire pour les CDD)

Venir chez nous, c'est bénéficier d'un plan d'intégration et d'un accompagnement pour la prise de poste ainsi que la possibilité d'échanger avec la communauté pédagogique des formateurs du même domaine.

Au-delà de vos expériences, c'est votre sens de l'engagement et du service qui feront la différence.

Mission:

Power Operation Temporary candidate will be part of Assets Optimization and Trading (AOT, one of the local Business Entities of Global Energy Management & Sales Italy –GEMS Italy– ). His/her activity will be the scheduling activity on the spot Italian electricity market and the REMIT procedure supervision

Based on its perimeter defined by Power Operation Manager, the main activities are:

• Power Asset Management: spot market dispatching (Day Ahead; Intraday, Ancillaries markets)
• Propose improvement of models, processes & IT tools and follow up implementation;
• Monitoring the correct execution of offers and information sent to market platforms for the whole Engie portfolio
• Supporting as Interface with Terna, GME and other public institutions in terms of management of financial setup for participation in the market
• Communication with Generation Power Asset: provide continuous contact with the power plants in order to manage all the performance of the assets for maximizing the margin and minimize risks
• Providing REMIT publication on the specific platforms of all relevant information relating to the assets, in compliance with regulation guidelines.
• Support to staff functions, such as Back Office and Audit, for invoicing and procedure processes

About YOU

• Degree in Economics/ Engineering /Mathematics
• Availability to work in shift
• Excellent attitude in quantitative analysis and probabilistic model;
• Eager to learn new things; curious and passionate in commodities and financial markets and new developments in the energy sphere;
• Team player: humble, communicative and interested to others opinion.
• Strongly customer oriented. Respectful of others stakeholders and polite.
• Solid analytical skills and ability to apply those skills in a practical fashion.
• Strong work ethic, attention to details and risk awareness.
• Improvement-oriented out processes and procedures.

Language, IT :

• Fluent English.
• Proficient knowledge of Excel and possibly Python

Location:

Rome

Type of contract:

Temporary contract through staff leasing agency

Gestionnaire Paye H/F

CDD - 1 an

Saint-Denis (93)

GEPSA est une entreprise française spécialisée dans la gestion des sites sensibles et la gestion des services aux entreprises. GEPSA est l'acronyme de "Gestion des Etablissements Pénitentiaires et des Services Associés". Fondée en 1991, l'entreprise opère principalement dans le secteur de la Justice, Intérieur et Défense, en assurant la gestion déléguée de services tels que la maintenance des bâtiments, l’efficacité énergétique, la blanchisserie, la formation professionnelle et d'autres services associés dans les établissements en France.

Dans le cadre d’une réorganisation de notre Direction des Ressources Humaines, nous recrutons un(e) :

Gestionnaire Paye H/F

Le Gestionnaire Paie travaille en équipe, sous la supervision et le contrôle de la DRH, sur l’établissement des paies de l’entreprise :

• Assurer les remontées de données de paie pour les éléments qui ne sont pas pris en charge par automatisation ou exclues du périmètre de l’externalisation ;
• Assurer la cohérence et la fiabilité des données saisies dans l’outil et les informations de paie transmises au prestataire ADP.

Sur son périmètre, il/elle doit être en mesure de réaliser un travail de qualité répondant aux contraintes légales, réglementaires, conventionnelles en matière de Paie. Il applique les consignes générales, méthodes et usages requis par son manager. L’enjeu de sa mission est lié au domaine Paie. Les problématiques sont généralement bien identifiées et délimitées. Leur résolution nécessite de faire appel à des process et méthodologies connues, tout en sachant mettre en œuvre ses capacités d’analyse et de rigueur.

Principales missions et responsabilités:

1- Données de paie

• Préparer les éléments de paie à transmettre au prestataire ADP, lui-même en charge de la production de la paie ;
• Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans le logiciel GAP du prestataire ADP ;
• Contrôler les corrections de paie et valider les résultats produits par le prestataire ;
• Procéder à la finalisation de la fiche de paramétrage de l’outil de gestion des temps et garantir la bonne application des cycles ;
• Faire le suivi des arrêts maladie, des calculs de maintien, de la réception des feuilles CPAM et tient au besoin un tableau de synthèse pour permettre l’élaboration de la paie ;
• Initier les dossiers de prévoyance et assurer leur traitement ;
• Procéder à la justification des comptes et fournir à la comptabilité tous justificatifs et explications lors des rapprochements comptables ;
• Guider les managers sur les événements de paie ;
• Contrôler et garantir la fiabilité du calcul des soldes de tout compte ;
• Préparer les éléments demandés lors de contrôle (audit interne, commissaires aux comptes, contrôle URSSAF) ;
• Tenir le registre des entrées et sorties de personnel dans la GAP (Gestion Administrative du Personnel) portail ADP ;
• Participer aux activités d’administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, …) ;

2- Contact avec les managers et salariés

• Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…) ;
• Accompagner les managers sur les événements de paie ;
• Assurer un contact avec ses clients internes et contribuer par son professionnalisme au respect des normes et valeurs.

Profil :
Accessible à partir d’une formation Bac+2 (BTS - DUT) complétée par une expérience de minimum 5 ans dans la fonction.

• Organisation, rigueur, autonomie
• Bonne capacité d’analyse
• Aisance relationnelle
• Capacité d’écoute, diplomatie, discrétion
• Capacité à travailler et coordonner une équipe

Dans le cadre de sa politique diversité, GEPSA étudie, à compétences égales, toute candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap.

Notre meilleur allié(e), c’est vous !

Parce que sans nos managers, nous ne pourrions pas contribuer à la transition énergétique des villes, des industries et des entreprises tertiaires.  

En rejoignant ENGIE Solutions, vous travaillez avec 16000 femmes et hommes engagés à mettre en œuvre des solutions sur mesure, qui combinent la puissance d’un grand Groupe industriel avec l’agilité et l’écoute en local.

Nous sommes là, au quotidien, et dans la durée, pour nourrir cette relation de confiance et de partenariat avec nos clients, qui fait notre différence. 

Dans le cadre du développement de ses activités, notre direction régionale Centre, recherche
un(e) Responsable d’Équipe d’Exploitation (F/H) 

Poste en CDD à pourvoir pour 6 mois

Sous la responsabilité de Jean-Christophe, le Responsable de Département, vous aurez pour mission de :

• Piloter le résultat financier de l'équipe
• Gérer la relation client et la renégociation du portefeuille
• Gérer les devis et le suivi des travaux
• Réaliser le reporting quotidien de l'activité

Réactif et à l’écoute, vous gérez un portefeuille clients, dans les secteurs de la santé et du tertiaire, d’environ 5 millions d’euros de CA sur des contrats P1/P2/P3 et P5. Vous pilotez le résultat financier de l’équipe et assurez le lien technique avec la direction.

Vos + qui font la différence

• Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience  en management opérationnel dans le domaine de la maintenance énergétique, comprenant la partie managériale, financière et la relation clients.
• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre capacité à fédérer autour d’enjeux clients, à prendre des décisions et conduire des projets pluridisciplinaires.

Et sinon, on parle avantages ?

Nous vous proposons un package global de rémunération :

• Statut cadre
• Un salaire annuel brut compris entre 40k et 45k négocié en fonction de votre expérience et de vos compétences,
• Une part variable 
• Une prime vacances
• Un véhicule de service
• Des tickets restaurant
• Une prime d'intéressement au prorata de votre temps de présence dans l'entreprise
• Un CSE au top (chèques Noël, voyages organisés...)

A la clé de votre mission ?

• Une équipe soudée et solidaire dans laquelle vous pourrez vous épanouir : c’est une véritable expérience humaine qui vous attend au sein de notre équipe.
• Des perspectives d’évolutions : si vous souhaitez évoluer en interne ou encore demander une mobilité géographique, bienvenue chez ENGIE !
• Un travail valorisant : vous intervenez sur des chantiers d’envergure en toute autonomie.

Chez ENGIE, nous avons cœur de développer vos compétences dans tous les domaines techniques et nous vous garantissons des missions variées.

Vous l’aurez compris, si vous vous reconnaissez dans ce profil, il ne vous reste plus qu’à postuler !

Alors, envie de faire partie de l’aventure ENGIE Solutions ?

Les étapes pour nous rejoindre :

📞 1er échange téléphonique avec un RH

💭 Entretien physique avec manager opérationnel

👉 Prise de décision

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ?  

Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos collaborateurs ?  

Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ?  

Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadeurs 

Et on n’oublie pas la mobilité interne, au sein d’ENGIE Solutions ou au sein d’autres entités du Groupe ENGIE.

Et oui, le groupe est vaste et les opportunités sont multiples. On mise également sur nos offres d’accompagnement des compétences qui vous permettront de perfectionner vos compétences existantes et d’en développer de nouvelles. 

A propos de ENGIE Solutions ! 

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique. 

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. 

ENGIE Solutions a réalisé un CA de 6,2 milliards d’euros en 2022. 

ENGIE Solutions garantit l’égalité des chances pour tous.  

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com   

Et abonnez-vous à nos réseaux sociaux : LinkedIn – Instagram - Facebook 

Faire de la diversité une force et de l'inclusion une priorité | ENGIE 

9 bonnes raisons de nous rejoindre | ENGIE 

ENGIE est un employeur engagé dans la diversité, l’égalité des chances et la création d’un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l’origine, le genre, l’âge, le patronyme, l’identité, l’orientation sexuelle, la religion, la situation familiale, l’état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicaux ou encore la citoyenneté. 

Chez ENGIE, vous aurez l’opportunité de montrer qui vous êtes réellement, avec vos compétences… et vos différences. 

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com

Pour en savoir plus sur notre direction régionale : ENGIE Solutions :"C’est pas sorcier de sauver la planète" par la Direction Régionale Auvergne Lozère - YouTube

Qui sommes-nous ? 

CNR, entité du groupe Engie, est le premier producteur français d’électricité d’origines 100% renouvelables, nous œuvrons depuis 1933 dans une démarche de développement durable. Nous produisons de l’énergie verte, grâce aux technologies hydrauliques, éoliennes et photovoltaïques. Nous comptons aujourd’hui près de 1500 collaborateurs, répartis sur l’ensemble de la vallée du Rhône.  

Pour en savoir plus ➜ CNR | L'énergie au cœur des territoires 

Nous recherchons pour la Direction Stratégie Transformation Performance Innovation notre :  

🌟 Ingénieur Environnement Industriel (F/H) - CDD 14 mois – Lyon 🌟 

✅ Vos missions principales seront : 

• Être un appui dans la mise en œuvre opérationnelle de la politique environnementale de CNR, notamment dans les domaines déchets, ICPE, eau, etc.  

• Edicter les cadres d’intervention pour la mise en application opérationnelles des directives auprès des directions concernées (exploitants, projets, etc.),  

• Assurer une veille règlementaire en lien avec la direction juridique, analyser les évolutions et les traduire en termes techniques auprès du réseau environnement CNR, 

• Assurer les reporting interne de l’entreprise en lien avec ENGIE, les reporting externes type INSEE, etc.  

• Coordonner le réseau métier, 

• Participer aux formations internes relatives aux déchets. 

🙋‍♀️ Votre profil :  

Vous disposez d’une formation bac+5 en Environnement ou équivalent (Ecole d’Ingénieur, Master en Environnement, etc.) avec une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire.  

Vous avez des connaissances en réglementation environnementale et dans le déploiement de politique environnementale.  

Votre esprit d’analyse, votre aisance rédactionnelle et votre sens de l’initiative vous permettront de porter la politique environnementale et veiller à son application au sein des entités opérationnelles, en faisant évoluer les outils métiers, en animant des réunions, etc.  

Des déplacements réguliers sur l’ensemble des sites exploités par CNR sont à prévoir.  

💡 Les avantages :  

La rémunération fixe est à partir 42K et évolutive selon le profil et l’expérience. CNR propose à ses salariés un accord de télétravail sous conditions, un 13e mois, des primes de participation et intéressement, des titres restaurants ... 

⏰Le processus de recrutement :   

Vous serez dans un premier temps contacté.e par l’équipe recrutement, puis rencontré par le manager et enfin le RRH. 

🌱Nos engagements : 

CNR favorise la diversité, l'inclusion et la mixité au sein de ses équipes, pour cela nous avons obtenu le label diversité.  Nous sommes aussi engagés dans une démarche RSE, une forte culture sécurité, le développement des compétences et l’intégration de nouveaux talents, et bien d’autres... 

🔊 Ce poste est ouvert à toutes et à tous 🔊 

Si vous êtes prêt.e à relever des défis passionnants dans le secteur des énergies renouvelables, n'hésitez pas à postuler  

 sur Rejoignez les équipes de CNR  

Votre mission :

Dans cette fonction, vous prenez en charge les transferts, la sélectivité et le traitements des déchets nucléaires produits à la CNT. Rejoindre notre équipe en tant que technicien, c'est contribuer activement à une mission essentielle pour la sûreté et la protection de l'environnement. Votre expertise et votre dévouement seront des atouts précieux pour assurer le bon fonctionnement de nos installations.

Domaines de responsabilités :

En tant que Technicien(ne), vous réaliserez des tâches relatives au traitement des déchets solides ainsi que diverses opérations de manutention, comme :

• La sélectivité et le pré-traitement des déchets
• Le conditionnement des déchets
• La conduite des différents moyens de manutention
• Les opérations de transfert des déchets
• La mise en application des spécifications techniques relatives aux déchets
• Le suivi, la traçabilité et l’inventorisation des déchets
• Le lignage des circuits et conduite des installations du service déchets
• La maîtrise des équipements présents sur les lignes de production
• La partie administrative en relation avec la fonction

Qualifications et compétences attendues :

• Vous disposez d’une qualification A2 technique ou d’une expérience professionnelle équivalente
• Une expérience de travail sur ligne de production est un réel atout pour ce poste
• Une certification à la conduite d’un chariot élévateur est une obligation, le pont est un atout
• Vous connaissez les installations du site (atout) et aimez être sur le terrain, dont le travail en zone contrôlée
• Vous respectez les règles de la sécurité et à la sureté
• Vous faites preuve de rigueur et de précision dans vos activités
• Vous appréciez pousser la réflexion
• Vous portez un intérêt aux enjeux sociétaux
• Vous aimez travailler en équipe
• Vous êtes dynamique et polyvalent au sein du service
• Vous communiquez facilement avec vos collègues directs, les collègues des autres services et votre hiérarchie

Ce poste requiert une vigilance constante et un engagement fort en matière de sécurité. En tant que technicien des déchets nucléaires, vous jouez un rôle essentiel dans la création et le maintien d’un environnement de travail sûr. Vous intégrerez un grand groupe reconnu dans le secteur nucléaire, où des formations sont assurées par des professionnels expérimentés. Un encadrement sur mesure vous sera proposé, vous permettant d’apprendre en toute confiance, tout en garantissant que le risque de contamination nucléaire reste très faible, voire nul.

En rejoignant ENGIE Electrabel :

Vous bénéficiez d'une rémunération compétitive et complète, comprenant :

• Un package attractif
• Une intervention dans vos frais de déplacements
• Une assurance hospitalisation, un remboursement des soins ambulatoires
• Une assurance-groupe (pension complémentaire, y compris couverture décès et invalidité)
• Une réduction sur votre facture privée de gaz et d'électricité
• Un généreux nombre de jours de vacances extra-légaux pour votre bien-être et votre santé
• Des chèques-repas
• Diverses primes
• Et bien d'autres avantages conçus pour vous offrir un environnement de travail gratifiant et soutenir votre épanouissement professionnel
• Vous contribuez à l'approvisionnement en électricité de la Belgique tout en favorisant la décarbonation de l'énergie
• Vous rejoignez une grande famille de professionnels du nucléaire aux disciplines variées, animée par l'impératif absolu de la sureté des installations et des opérations
• Vous faites partie d'un acteur énergétique historique en Belgique, investissant dans le développement de son personnel

Notre meilleur allié, c’est vous ! Parce que la réussite est collective chez ENGIE Solutions, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l’expertise de nos métiers.

En nous rejoignant, vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique.

Pour accompagner notre Direction Régionale EST à Strasbourg (67) nous recherchons :

Ingénieure/Ingénieur QSE en CDD (F/H)

Vous rejoignez l'équipe de Tiffany, votre manager, et intervenez sur des missions de support aux équipes opérationnelles dans le domaine de la santé et de la sécurité.

Concrètement vous :

• Animer la politique QSE,
• Garant de la mise en œuvre des plans d’actions et vous préparez les reportings santé et sécurité,
• Assurer un rôle d’expert et de conseil auprès des opérationnels sur les sujets QSE,
• Organisez et suivez les contrôles réglementaires des appareils de mesures, des outillages et des EPI,
• Conduisez les actions de communication et de sensibilisation interne (flash info, affiches, causeries sécurité, bonnes pratiques, REX…),
• Analyse des accidents,
• Déployer le plan d'action Santé & Sécurité national,

Votre profil :

De formation supérieure de type Ingénieur QSE ou équivalent, expérience probante d'au moins 3 ans dans le domaine QSE, alors, vous êtes proche du candidat idéal et nos chemins doivent se croiser !

Le sens du terrain et la compréhension des enjeux opérationnels seront des atouts indispensables à la réussite de vos missions.

Vous faîtes preuve d’une autorité naturelle et d’un certain charisme tout en sachant vous montrer diplomate.

Vous maitrisez le Pack Office et êtes à l’aise avec les outils digitaux d’une manière générale.

Parlons avantages !

Votre package de rémunération :

• Un salaire annuel brut [28K€ - 36K€], en fonction de votre expérience, ainsi qu’un variable allant jusqu’à 13%.

Des avantages :

• Des tickets restaurant,
• Une sixième semaine de congés payés,
• Un prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI,
• Une prime d'intéressement 
• Un plan d’épargne entreprise,
• De l’actionnariat salarié
• Formation/développement des compétences
• Mobilité interne groupe ENGIE
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs !

Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager ! 

Alors, serez-vous des nôtres ?

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ?

Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadrices et nos ambassadeurs

Nous rejoindre en 3 étapes !

1. Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs
2. Un entretien avec votre futur manager
3. On démarre quand ?

A propos de ENGIE Solutions

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaboratrices et collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone.

ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023.

Recruteur responsable, "ENGIE Solutions "s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. »

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com

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