Qui sommes-nous ? 🌬🌞💧

Premier producteur français d’électricité d’origines 100% renouvelables, nous œuvrons depuis 1933 dans une démarche de développement durable. Nous produisons de l’énergie verte, grâce aux technologies hydrauliques, éoliennes et photovoltaïques. Nous comptons aujourd’hui près de 1500 collaborateurs, répartis sur l’ensemble de la vallée du Rhône. Pour en savoir plus ➜ CNR | L'énergie au cœur des territoires

Nous recherchons pour la Direction de la Valorisation de l’Energie, notre futur(e) :

Backtesteur Processus d’Optimisation (F/H) – Alternance de 2 ans

 Lyon

Tu réaliseras le backtesting d’un outil permettant d’optimiser les programmes de production de 18 aménagements hydroélectriques sur le Rhône.

✅Pour cela tes missions principales  seront :

• Elaborer des scénarios rejouant des situations passées
• Identifier les gains engendrés par l’outil
• Analyser et critiquer les résultats obtenus
• Réaliser des rapports
• Apporter des améliorations à la modélisation existante

✅Des missions annexes pourront aussi t’être confiées :

• Intervenir sur la définition des besoins de nouveaux projets
• Participer aux phases de qualification de nouveaux outils

Tu seras amené(e) à travailler avec l’équipe Appui Opérationnel composée de 10 personnes.

🥇 Ton profil :

Tu prépares une formation généraliste de niveau Bac+4 ou plus avec des bases solides en mathématiques, en statistiques et en analyse de données.

Tu es intéressé(e) par le secteur de l’énergie et notamment par l’hydroélectricité.

Tu es à l’aise avec Excel et VBA. Des compétences en programmation seraient un plus.

Tu es autonome et ton esprit critique sera essentiel pour obtenir des résultats fiables et utiles pour CNR.

💡 Les avantages :

Rémunération à partir de 70% du SMIC et variable en fonction de votre âge et du diplôme préparé. En complément, tu auras aussi des titres restaurants, un 13e mois, des primes de participation et intéressement.

🌱Nos engagements :

CNR favorise la diversité, l'inclusion et la mixité au sein de ses équipes, pour cela nous avons obtenu le label diversité. Nous sommes aussi engagés dans une démarche RSE, une forte culture sécurité, le développement des compétences et l’intégration de nouveaux talents, et bien d’autres.

🔊 Ce poste est ouvert à toutes et à tous 🔊

⏰Le processus de recrutement : 

Tu seras dans un premier temps contacté(e) par l’équipe recrutement, puis rencontré(e) par le tuteur.

Si tu es prêt(e) à relever des défis passionnants dans le secteur des énergies renouvelables, n'hésites pas à postuler

 sur Rejoignez les équipes de CNR

Qui sommes-nous ? 🌬🌞💧 

Premier producteur français d’électricité d’origines 100% renouvelables, nous œuvrons depuis 1933 dans une démarche de développement durable. Nous produisons de l’énergie verte, grâce aux technologies hydrauliques, éoliennes et photovoltaïques. Nous comptons aujourd’hui près de 1500 collaborateurs, répartis sur l’ensemble de la vallée du Rhône.  

Pour en savoir plus ➜ CNR | L'énergie au cœur des territoires 

Nous recherchons au sein de la Direction de la Maintenance, notre alternant(e) : 

Agent Technique de Maintenance (F/H) – 1 ou 2 ans 

 Châteauneuf-Du-Rhone 

✅ Tes missions principales seront : 

• Effectuer le montage et démontage de pièces mécaniques ; 

• Usiner des pièces (usagées ou neuves) non-conformes ; 

• Concevoir de l’outillage par usinage (extracteurs, vis spéciales...) ; 

• Réaliser un compte-rendu oral et/ou un plan succinct des modifications effectuées. 

Tu seras intégré(e) au sein de DM-EIM de Châteauneuf-Du-Rhone, composée d’une trentaine de personnes en charge de la maintenance mécanique. Tu effectueras ton alternance, sous la responsabilité d’un Chargé de Travaux et devras reprendre les pièces non-conformes par l’usinage. 

🥇 Ton profil :  

Tu es actuellement en dernière année pour préparer un Bac Professionnel en tant que Technicien d’Usinage 

Capacités à lire des côtes et des plans  

Tu es fortement intéressé/e par la mécanique 

Tu es curieux/se, motivé/e et adaptable 

💡 Les avantages :  

Rémunération à partir de 43% du SMIC et variable en fonction de ton âge et du diplôme préparé. En complément, tu auras aussi des titres restaurants, un 13e mois, des primes de participation et intéressement. En respect de certaines conditions, tu auras la possibilité d’occuper un logement CNR. 

🌱Nos engagements : 

CNR favorise la diversité, l'inclusion et la mixité au sein de ses équipes, pour cela nous avons obtenu le label diversité. Nous sommes aussi engagés dans une démarche RSE, une forte culture sécurité, le développement des compétences et l’intégration de nouveaux talents, et bien d’autres. 

🔊 Ce poste est ouvert à toutes et à tous 🔊 

⏰Le processus de recrutement :   

Tu seras dans un premier temps contacté(e) par l’équipe recrutement, puis rencontré(e) par le tuteur. 

Si tu es prêt(e) à relever des défis passionnants dans le secteur des énergies renouvelables, n'hésite pas à postuler  

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Qui sommes-nous ? 🌬🌞💧

Premier producteur français d’électricité d’origines 100% renouvelables, nous œuvrons depuis 1933 dans une démarche de développement durable. Nous produisons de l’énergie verte, grâce aux technologies hydrauliques, éoliennes et photovoltaïques. Nous comptons aujourd’hui près de 1500 collaborateurs, répartis sur l’ensemble de la vallée du Rhône.

Pour en savoir plus ➜ CNR | L'énergie au cœur des territoires

Nous recherchons pour la Direction de la Maintenance, notre futur(e) :

Agent Technique de Maintenance (F/H) – 1 ou 2 ans

 Génissiat

✅ Sur l’aménagement ou sur des chantiers dans le Haut-Rhône, tes missions principales seront :

• Respecter l'ensemble des règles de sécurité applicables à la maintenance opérationnelle,
• Réaliser des opérations mécaniques,
• Participer aux opérations de levage,
• Nettoyer les pièces mécaniques démontées,
• Contrôler visuellement les pièces en vue de remplacer les défectueuses,

Tu seras rattaché(e) à l’Adjoint au Responsable de l’équipe.

🥇 Ton profil :

Tu prépares une formation de Bac Professionnel MSPC (Maintenance des Systèmes de Production Connectés) ou équivalent.

Tu es curieux(se), motivé(e) à l’idée d’apprendre de nouvelles choses et tu aimes comprendre comment fonctionne les choses.

Tu aimes travailler manuellement et sais utiliser les outils de bricolage.

Permis B recommandé

💡 Les avantages :

Rémunération à partir de 43% du SMIC et variable en fonction de ton âge et du diplôme préparé. En complément, tu auras aussi des titres restaurants, un 13e mois, des primes de participation et intéressement. En respect de certaines conditions, tu auras la possibilité d’occuper un logement CNR.

🌱Nos engagements :

CNR favorise la diversité, l'inclusion et la mixité au sein de ses équipes, pour cela nous avons obtenu le label diversité. Nous sommes aussi engagés dans une démarche RSE, une forte culture sécurité, le développement des compétences et l’intégration de nouveaux talents, et bien d’autres.

🔊 Ce poste est ouvert à toutes et à tous 🔊

Le processus de recrutement : 

Tu seras dans un premier temps contacté(e) par l’équipe recrutement, puis rencontré(e) par le tuteur.

Si tu es prêt(e) à relever des défis passionnants dans le secteur des énergies renouvelables, n'hésites pas à postuler

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Qui sommes-nous ? 🌬🌞💧 

Premier producteur français d’électricité d’origines 100% renouvelables, nous œuvrons depuis 1933 dans une démarche de développement durable. Nous produisons de l’énergie verte, grâce aux technologies hydrauliques, éoliennes et photovoltaïques. Nous comptons aujourd’hui près de 1500 collaborateurs, répartis sur l’ensemble de la vallée du Rhône.  

Pour en savoir plus ➜ CNR | L'énergie au cœur des territoires 

Nous recherchons pour la Direction Rhône, Saône, Isère notre :  

Assistant manager (F/H) - Alternance 2 ans – Pierre Bénite 

✅ Tes missions principales seront :  

• La gestion planning 

• L’animation de réunions d’équipe 

• Le recrutement/intégration des nouveaux arrivants 

• L’organisation de visites et supports de visites industrielles 

Tu seras rattaché au responsable de l’équipe d’exploitation de l’aménagement hydroélectrique de Pierre Bénite dans une équipe de 20 personnes. 

🥇 Ton profil :  

Tu prépares une formation BTS Support à l’Action Managériale. 

Ta curiosité et ta force de proposition te permettront de mener à bien des missions d’appui au manager en développant tes propres idées.   

Ton aisance relationnelle et ton dynamisme te serviront dans les échanges avec l’équipe. 

💡 Les avantages :  

La rémunération sera de 43% du SMIC en fonction de ton âge et de ton niveau de formation. En complément, tu auras aussi des titres restaurants, un 13e mois, des primes de participation et intéressement. 

🌱Nos engagements : 

CNR favorise la diversité, l'inclusion et la mixité au sein de ses équipes, pour cela nous avons obtenu le label diversité. Nous sommes aussi engagés dans une démarche RSE, une forte culture sécurité, le développement des compétences et l’intégration de nouveaux talents, et bien d’autres. 

🔊 Ce poste est ouvert à toutes et à tous 🔊 

⏰Le processus de recrutement :   

Tu seras dans un premier temps contacté par l’équipe recrutement, puis rencontré par le tuteur. 

Si tu es prêt à relever des défis passionnants dans le secteur des énergies renouvelables, n'hésites pas à postuler  

 sur Rejoignez les équipes de CNR 

Qui sommes-nous ? 🌬🌞💧 

Premier producteur français d’électricité d’origines 100% renouvelables, nous œuvrons depuis 1933 dans une démarche de développement durable. Nous produisons de l’énergie verte, grâce aux technologies hydrauliques, éoliennes et photovoltaïques. Nous comptons aujourd’hui près de 1500 collaborateurs, répartis sur l’ensemble de la vallée du Rhône.  

Pour en savoir plus ➜ CNR | L'énergie au cœur des territoires 

Nous recherchons pour la Direction de la Maintenance notre :  

Agent de maintenance (F/H) - Alternance 1 an – Avignon 

✅ Tes missions principales seront : 

• Découverte du métier avec les experts, découverte des aménagements hydrauliques, 

• Participer aux chantiers de maintenance préventive ou corrective, 

• Préparer le matériel nécessaire à la réalisation d’un chantier, 

• Adopter les mesures de prévention des risques.  

Tu seras rattaché au responsable d’Equipe d’Intervention Mécanique d’Avignon dans une équipe de 30 personnes. 

🥇 Ton profil :  

Tu prépares une formation bac professionnel mécanique. 

Des notions générales en mécanique sont appréciées.  

Ta curiosité, ta rigueur et ton dynamisme te serviront à découvrir le métier. 

💡 Les avantages :  

La rémunération sera à partir de 43 % du SMIC. En complément, tu auras aussi des titres restaurants, un 13e mois, des primes de participation et intéressement.  

🌱Nos engagements : 

CNR favorise la diversité, l'inclusion et la mixité au sein de ses équipes, pour cela nous avons obtenu le label diversité. Nous sommes aussi engagés dans une démarche RSE, une forte culture sécurité, le développement des compétences et l’intégration de nouveaux talents, et bien d’autres. 

🔊 Ce poste est ouvert à toutes et à tous 🔊 

⏰Le processus de recrutement :   

Tu seras dans un premier temps contacté par l’équipe recrutement, puis rencontré par le tuteur. 

Si tu es prêt à relever des défis passionnants dans le secteur des énergies renouvelables, n'hésites pas à postuler  

 sur Rejoignez les équipes de CNR 

Gestionnaire d’accès  (H/F)

Engie Green

Châlons en champagnes ou Mérignac

Acteur principal de la transition énergétique, ENGIE Green accompagne ses clients dans le développement, la construction et l’exploitation des installations de production d’énergies vertes notamment de parcs éoliens et centrales solaires.

Nos équipes réalisent des projets sur-mesure performants et novateurs qui donnent tout son sens à la transition énergétique.

Vous êtes à la recherche de nouveaux challenges dans une entreprise innovante et engagée, ouverte à la diversité et inclusive ?

Nous recherchons justement notre futur : Gestionnaire d’accès (H/F)

Au sein de la Direction Exploitation & Maintenance, vous serez rattaché.e au Chef d’équipe gestion des accès.

Votre job :  

En tant que Gestionnaire d'accès, vous :

• Gérez les appels liés aux demandes d’accès sur nos sites de productions
• Etes responsable de la sécurité à distance des intervenants
• Identifiez le rôle des intervenant dans le cadre des interventions
• Etes garant.e de la qualité et de la traçabilité des informations saisies
• Identifiez la nature des interventions
• Faites la jonction entre les intervenants locaux et les équipes de conduites/supervision en central
• Contribuez aux demandes de développement de vos outils digitaux

Vos relations internes et externes sont :

• Le chef d’équipe gestion des accès, qui exerce un contrôle sur résultats attendus
• Les autres services du centre de conduite
• Le responsable du centre de conduite
• Les exploitants et mainteneurs locaux des parcs conduits / supervisés / gérés en accès

Ce qui nous plaira le plus chez vous :

Dans votre bagage, on aimerait trouver une formation de niveau Bac+2 (formation GMAO) , une expérience dans sur des outils de GCAO, et/ou téléphonie virtuel.

Ainsi qu'un niveau B2 en anglais.

Vous connaissez la maintenance technique ou simplement de nature curieuse,

Vous aimez travailler en équipe,

Vous êtes force de proposition, et savez vous organiser,

Vous avez un très bon relationnel,

Vous avez un bon esprit de synthèse,

Vous savez faire preuve de rigueur et d’organisation… ce poste est fait pour vous !

Ce qui vous plaira le plus chez nous :

Un projet d'entreprise ambitieux, orienté vers un avenir énergétique responsable.

Participer à la transition énergétique en poursuivant notre objectif de faire d’ENGIE le leader des énergies renouvelables en France.

Une entreprise ouverte à la différence, source d’enrichissement et d’épanouissement personnels dans un Groupe qui offre des opportunités de développement

Rejoignez les équipes d’ENGIE Green!

ENGIE Green est un employeur engagé dans la diversité, l’égalité des chances et la création d’un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l’origine, l’âge, le patronyme, l’identité, l’orientation ou la préférence sexuelle, la religion, la situation familiale, l’état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicats ou encore la citoyenneté. Nos différences font notre force !

ENGIE est un employeur engagé dans la diversité, l’égalité des chances et la création d’un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l’origine, le genre, l’âge, le patronyme, l’identité, l’orientation sexuelle, la religion, la situation familiale, l’état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicaux ou encore la citoyenneté.

Chez ENGIE, vous aurez l’opportunité de montrer qui vous êtes réellement, avec vos compétences… et vos différences.

Chef / Cheffe d’équipe Conduite Photovoltaïque

Engie Green

Mérignac ou Chalons en Champagne

Acteur principal de la transition énergétique, ENGIE Green accompagne ses clients dans le développement, la construction et l’exploitation des installations de production d’énergies vertes notamment de parcs éoliens et centrales solaires.

Nos équipes réalisent des projets sur-mesure performants et novateurs qui donnent tout son sens à la transition énergétique.

Vous êtes à la recherche de nouveaux challenges dans une entreprise innovante et engagée, ouverte à la diversité et inclusive ?

Nous recherchons justement notre futur : Chef / Cheffe d’Equipe Conduite PV

Le chef d’équipe conduite PV est en charge de la gestion des activités de supervision et conduite, 7j/7, des parcs photovoltaïque exploités par Engie Green France. Cela représente une puissance installée d’environ 2GW, avec une projection de 4 à 6GW à un horizon 2030.

L’objectif est de maximiser la production d’électricité des actifs renouvelables tout en garantissant un haut niveau de sécurité.

Le chef d’équipe conduite PV participe à l’élaboration, l’application, et à l’optimisation des processus de supervision et conduite dont la réalisation lui a été confiée.

Votre job :  

• Responsable de la continuité d’activité de son équipe pour assurer une présence 7j/7 (en cible).
• Responsable de la qualité de la supervision et du bon suivi des procédures (réactivité, exhaustivité des détections de pannes, etc).
• Responsable de la bonne exécution des manœuvres à distance (arrêts/redémarrages des onduleurs, resets/acquittements, recouplage d’actifs, etc).
• Responsable du premier niveau de dialogue avec les gestionnaires de réseau (Enedis, RTE, etc).
• Responsable de l’intégration des nouveaux actifs dans les process de supervision.
• Responsable de la bonne application des consignes de sécurité.
• Responsable de proposer et consolider des indicateurs de performance pour son activité.
• Responsable d’assurer une relation de qualité avec l'ingénierie, la maintenance et l'exploitation pour un travail en commun sur la performance des actifs photovoltaïques.
• Responsable de consolider les retours métier dans le développement des outils utilisés par son équipe (Hyperviseur, Telegestion, GMAO, etc…)
• Participera au roulement des astreintes de support débordement

Ce qui nous plaira le plus chez vous :

Dans votre bagage, on aimerait trouver une formation de niveau bac+3 à 5 et une expérience en management d’équipe opérationnelle.

Vous disposez de connaissances générales en électricité.

Vous êtes à l’aise avec les outils internationales : hyperviseur, SCADA, télégestion, VPN, etc.

Vous maitrisez l’anglais.

Une connaissance/expérience dans les énergies renouvelables est un plus.

Ce qui vous plaira le plus chez nous :

Un projet d'entreprise ambitieux, orienté vers un avenir énergétique responsable.

Participer à la transition énergétique en poursuivant notre objectif de faire d’ENGIE le leader des énergies renouvelables en France.  

Une entreprise ouverte à la différence, source d’enrichissement et d’épanouissement personnels dans un Groupe qui offre des opportunités de développement

Rejoignez les équipes d’ENGIE Green!

ENGIE Green est un employeur engagé dans la diversité, l’égalité des chances et la création d’un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l’origine, l’âge, le patronyme, l’identité, l’orientation ou la préférence sexuelle, la religion, la situation familiale, l’état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicats ou encore la citoyenneté. Nos différences font notre force !

ENGIE est un employeur engagé dans la diversité, l’égalité des chances et la création d’un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l’origine, le genre, l’âge, le patronyme, l’identité, l’orientation sexuelle, la religion, la situation familiale, l’état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicaux ou encore la citoyenneté.

Chez ENGIE, vous aurez l’opportunité de montrer qui vous êtes réellement, avec vos compétences… et vos différences.

Performance Manager and CPPA Expert

Paris / Brussels / Europe

Head of Operations for R-GBU Europe

Renewables Global Business Unit (R-GBU) is supporting the Group to accelerate Renewables (RES) asset development with an EBIT around €1.1Bn. We count 4,000 employees and more than 50 nationalities across 20 countries. With an installed capacity of 32 GW across 4 Operational Areas, R-GBU manages a diversified portfolio of assets including Solar (3.5 GW), Wind (10.9 GW) and Hydro (17.7 GW) assets. Our ambition is to multiply by 2.6 our installed capacity with 80 GW in 2030.

Roles and Responsabilities : 

The roles and responsibilities assigned to the Performance Manager and CPPA (Corporate Power Purchase Agreements) Expert are to :

1. Support PPA development

• Manage the PPA pipeline across our portfolio, track activities and progress
• Support the countries in constructing detailed business cases
• Conduct the review of all PPAs, participate or lead governance update on this topic, update our PPA Golden Rules and pro-actively share them within Europe
• Prepare EU and RGBU Commitment Committees / Excom to approve transactions
• Provide full support on all aspects of transaction evaluation and execution – in particular provide critical view of split of risks and rewards/ upstream versus downstream risks
• Build relationships with and/or challenge intermediaries/advisers and internal counterparts (esp. GEMS, countries, RGBU HQ)
• Build capabilities to understand and challenge PPA prices offers: create own internal models (based on long term price references, brick risks, market factors), build library of internal and external price references
• Help identify business and operational synergies and risks / participate to risk assessment
• Work closely with the Head of Energy Management Europe in following up PPA activity, participate to monthly RLEMs with countries, to specific Commitment Committees regarding files with PPA, and identify commercial opportunities across the portfolio
• Animate the community of PPA manager in Europe (share best practices, organize webinars and annual seminars)
• If needed, support deal process and negotiation preparation including strategy development and drafting of templates or documents such as term sheets, MOUs, offer letters, etc.

2. Support battery development

• In close collaboration with BD team and other ENGIE entities (GEMS, Flex Gen, Battery cockpit), work on assessing opportunities across Europe and contribute to the development of battery opportunities
• Support proactively any transversal subject regarding battery and expertise-building of EU RGBU
• Build internal models to assess revenues of each potential streams for all our markets
• Establish baseline modeling approach to discuss business model at country level, based on technical insights and availability of remuneration mechanisms

3. Monitor fleet performance

• In collaboration with the wind performance officer and the performance manager, closely follow up performance of the EU Res portfolio
• Actively monitor the EU portfolio of maintenance contract (LTSA) in close collaboration with RGBU O&M Service Performance Manager
• Follow up country strategy regarding maintenance strategy
• Follow up LTSA renegotiation activity and organize contract reviews of term and conditions before signature

4. Other missions

• Coordination: closely work with operational entities to foster best practices sharing, disseminate studies and expertise
• Realize benchmarking / strategic studies: lead multi-disciplinary work group dedicated to strategic / regional internal and external benchmarking studies to provide meaningful insight on the fleet performance improvement levers
• Communication to RGBU / EUROPE COMEX: prepare and/or coordinate the preparation of the documents submitted by EUROPE OPERATIONS to the management;  disseminate these documents to the operational network, mindful of confidentiality issues.

The incumbent will be a direct report of the VP of Europe Operations. The role does not include management responsibilities.

Team and work environment:

RENEWABLE OPERATIONS EUROPE general missions are to:

• Set HSE objectives and monitor results for Renewables activities in close coordination with Group Global Care department. Deploy HSE Guidelines in the entities of the GBU
• Define ambitious set of Operational KPI for operating assets
• Monitor fleet performance and support operational entities with detection of underperformance & degradation, permanently challenging performance of O&M suppliers
• Design and implement asset management guidelines
• Coordinate with GEM the development of Corporate PPAs
• Ensure and monitor commercial performance (PPA, markets), managing the exposure of the GBU to commodity, intermittency, profile and basis risk
• Develop new business-models offerings: Corporate PPAs, financial optimization (DBOO partnerships), RES hybridization, non-intermittent renewables
• Provide technical expertise to business development and operations for site selection, resource assessment, technology and design
• Anticipate the roll-out of new technologies and steer R&D efforts with Group’s R&T
• Ensure accurate, timely, reliable and exhaustive data collection for all assets in portfolio through Darwin and other digital tools; provide data analytics based on information collected to operational regions through fleet performance analysis

Operations Europe entity works in close cooperation with RGBU Operational Support, Europe support functions (Finance, Asset Management, BD and projects) as well European countries (Engie Green, CNR, SHEM, Spain, Portugal, Italy, Benelux, Germany, Poland, Romania, Ocean Winds)

The role is based in Paris or Europe, with travelling in Europe (1-2 nights per month).

Interactions:

Internal interfaces:

• at Group level:     BDSO, DOP/IPOS, Global Care, M&A, AIFA, Legal, GEMS ...
• at R-GBU level:    MD Europe, Operations, Global Industrialization Platform, Finance
• at country level:  MD for each countries, operations

External interfaces:    Partners, Lenders, lawyers, advisors and other consultants, …

Required qualifications:

Skills / specific knowledge:

• Proficiency in identifying and pursuing potential business opportunities with strong negotiation techniques on Corporate PPAs
• Market Knowledge: knowledge of the European energy market is essential and an understanding of how the economic and regulatory environment can impact this.
• Autonomy: The successful candidate will be an autonomous individual capable of taking initiative.
• Collaboration: A strong team player with the motivation to share ideas and collaborate, and ability to connect with other teams.
• Ambition: Must be ambitious with the ability to open new doors.

Language: English proficiency is a requirement; knowledge of French, German, Spanish, and Italian is a plus

ENGIE is an equal opportunity employer, promoting diversity and committed to creating an inclusive environment for all. All applications are screened based on business needs, job requirements and individual qualifications, without any regard to origin, age, name, sexual identity, orientation or preference, religion, marital status, health, disability, political opinions, union involvement or citizenship. Our differences are our strengths!

Qui sommes-nous ?

CNR, entité du groupe Engie, est le premier producteur français d’électricité d’origines 100% renouvelables, nous œuvrons depuis 1933 dans une démarche de développement durable. Nous produisons de l’énergie verte, grâce aux technologies hydrauliques, éoliennes et photovoltaïques. Nous comptons aujourd’hui près de 1500 collaborateurs, répartis sur l’ensemble de la vallée du Rhône.

Pour en savoir plus ➜ CNR | L'énergie au cœur des territoires

Nous recherchons pour la Direction des Systèmes d’Informations et du Numérique, notre :

 Chef(fe) de Projets Infrastructures (F/H) - CDI – Lyon

✅ Au sein du département Infrastructures, composé de 8 personnes, vous interviendrez sur :

• Evaluer les besoins et proposer des solutions adaptées aux utilisateurs métiers ;

• Garantir le respect des délais, des budgets et des objectifs ;
• Améliorer la performance de l’infrastructure tout en gérant les incidents ;
• Assurer la sécurité informatique et prévenir d’éventuels risques.

🙋‍♀️ Votre profil :

Vous disposez d’une formation Bac+5 en informatique avec une expérience de 7 ans minimum en infrastructures.

Vous maitrisez les environnements Windows (Windows Server, Active Directory), de virtualisation (VMWare, HyperV) et êtes familier des technologies réseau (TCP/IP, OSPF, BGP, MPLS) et de l’environnement IOS de Cisco.

Vous êtes un crack de la cybersécurité.

💡 Les avantages :

Le package de rémunération intégrant fixe + variable est de 60 à 65 K € selon le profil et l’expérience. CNR propose à ses salariés 23 jours de RTT, un 13e mois, des primes de participation et intéressement, un accord de télétravail sous conditions, des titres restaurants...

⏰Le processus de recrutement : 

Vous serez dans un premier temps contacté par l’équipe recrutement, puis rencontré(e) par le manager et enfin le RRH.

🌱Nos engagements :

CNR favorise la diversité, l'inclusion et la mixité au sein de ses équipes, pour cela nous avons obtenu le label diversité.  Nous sommes aussi engagés dans une démarche RSE, une forte culture sécurité, le développement des compétences et l’intégration de nouveaux talents, et bien d’autres...

Ce poste est ouvert à toutes et à tous

Si vous êtes prêt à relever des défis passionnants dans le secteur des énergies renouvelables, n'hésitez pas à postuler 

 sur Rejoignez les équipes de CNR

La Global Business Unit Renewables aide le groupe ENGIE à accélérer le développement d'actifs dans le domaine des énergies renouvelables.

Nous comptons 4000 employés et plus de 50 nationalités dans 20 pays.

Avec une capacité installée de 32 GW dans 4 zones opérationnelles, nous gérons un portefeuille diversifié d'actifs comprenant des actifs solaires (3,5 GW), éoliens (10,9 GW) et hydroélectriques (17,7 GW). Notre ambition est de doubler notre capacité installée à horizon 2030.

En 2022, nous avons lancé le programme IMS (Integrated Management System). Ce programme vise à redéfinir les principaux processus de l'ensemble de la chaîne de valeur des énergies renouvelables (développement commercial, ingénierie, approvisionnement, construction, exploitation et maintenance/gestion des actifs, santé et sécurité, gestion des risques, gestion des contrats).

Le programme est un pilier essentiel pour l'avenir de la R-GBU, et pour les activités de l'O&M et la gestion des actifs nous avons choisi de mettre en œuvre les modules de gestion SAP (BM).

Dans ce contexte, l'équipe Digitale de la R-GBU recherche un :

Architecte fonctionnel IT H/F

Paris ou Bruxelles

Vos missions :

• Aperçu de l'ensemble de la solution qui est conçue, configurée et déployée.
• Assurer une bonne intégration entre les différents modules de la solution, SAP et non-SAP
• S'assurer que la solution s'intègre dans l'écosystème numérique local et global ("tel quel" et "à venir")
• Travailler avec les responsables commerciaux et technologiques du R-GBU pour traduire les exigences du R-GBU en solutions fournies par le programme GET.
• Responsable de la couverture fonctionnelle globale dans les exigences de l'entreprise.
• Assurer la validation des documents de conception fournis par le programme GET
• Diriger l'équipe d'analystes commerciaux
• Travailler avec le programme GET pour identifier et évaluer les solutions afin de s'assurer que la livraison GET répond aux besoins du R-GBU.
• Soulever les risques et les problèmes
• Créer une vision claire des besoins en données et de la qualité des données, en collaboration avec le gestionnaire des données.
• Préparer les portes de décision, telles que le pré-DAB (Design Authority Board)
• S'aligner sur les domaines opérationnels et les pays en ce qui concerne la conception, la construction, le déploiement et le soutien.
• Organiser les tests informatiques et commerciaux (UAT)
• Soutenir la migration des données qui doit être préparée par les pays et exécutée par GET
• Contribuer à l'assistance après la mise en service
• Organiser la contribution à la gestion du changement

Vos principaux défis :

• Un périmètre international
• Défier et guider les experts en technologie d'entreprise dans l'harmonisation de nos processus
• Développer des solutions avec un état d'esprit agile

Votre profil :

Diplômé d’une école d’ingénieur ou d’université en informatique, vous possédez à minima une expérience professionnelle de 5 ans dans un environnement industriel.

Vous possédez une expérience confirmée en tant qu’architecte fonctionnel ou responsable d’une équipe informatique, avec une première expérience sur SAP ou un autre ERP.

Vous possédez de bonnes compétences analytiques, êtes orienté client et possédez un fort esprit d’équipe.

Vous avez une excellente maîtrise de l'anglais et du français.

D'autres langues comme l'espagnol ou le portugais ... sont un plus !