A la recherche d'une alternance pour la rentrée 2024 ? Et si vous rejoignez Gepsa ?

Qui sommes-nous ?

GEPSA, filiale du Groupe Engie, est une entreprise française spécialisée dans la gestion des services pénitentiaires et la gestion des services aux entreprises. GEPSA est l'acronyme de "Gestion des Entreprises et des Services Pénitentiaires". Fondée en 1991, l'entreprise opère principalement dans le secteur de la justice, en assurant la gestion déléguée de services tels que la restauration, l'entretien et maintenance, l'efficacité énergétique, la blanchisserie, la formation professionnelle et d'autres services associés dans les établissements pénitentiaires en France.

GEPSA Institut contribue activement à la mission d'insertion de l'Administration Pénitentiaire en déployant un ensemble de prestations de formation professionnelle individuelles ou collectives.

Rattaché(e) à la Responsable RH de Gepsa Institut, vous interviendrez sur différents sujets à savoir :

- Elaboration des contrats de travail et avenants ;

- Gestion de l'Onboarding de nos salarié(e)s (DPAE, authentification des titres de séjour...) ;

- Suivi des affiliations mutuelle ;

- Préparation des éléments variables de paie et des soldes de tout compte ;

- Commande et suivi des titres restaurants ;

- Suivi des visites médicales.

A terme, d'autres missions vous seront confiées telles que la participation au disciplinaire ou sur les relations collectives (participation au CSE...).

Quel profil recherchons-nous ?

Vous êtes en préparation d'un BAC+3 ou Bac+5 et  vous avez déjà une première expérience au sein d'un service RH. Si vous n'avez pas de première expérience RH mais que vous êtes curieux, adaptable et avez l'envie d'apprendre, n'hésitez pas à postuler !

Une bonne maîtrise d'Excel est néanmoins attendue.

Referent/e Emploi (F/H)

CDD-Le Havre

Vous êtes à la recherche de nouvelles expériences professionnelles ? Vous avez déjà une expérience en gestion administrative et en accompagnement social mais vous ne supportez plus la monotonie de vos tâches ? Vous cherchez un métier challengeant ?

Venez relever ce défi avec nous! L’idée de travailler en milieu pénitentiaire vous amène à vous interroger ? On vous rassure : vous découvrirez une atmosphère bien différente de l’idée que vous pouvez avoir de ce milieu tout en participant à l’amélioration de la vie des détenus.

Votre mission, si vous l’acceptez : gérer administrativement l’emploi des détenus travaillant en milieu pénitentiaire.

Concrètement, vous devrez :

• Gérer administrativement le travail pénitentiaire
• Suivre la montée en compétences des détenus.
• Gérer les affectations de ces détenus sur nos différents services.
• Saisir et contrôler les heures de travail des détenus.
• Gérer la paie des détenus.
• Vous entretenir avec les détenus sélectionnés au travail
• Gérer les contrats de travail des détenus : type de contrat et temps de travail.

Qu’attendons-nous de vous ?

Si vous avez des compétences en gestion administrative et certaines bases sociales RH et surtout si vous êtes motivé, alors engagez-vous avec nous !

A la clé de votre mission  ?

• Une équipe soudée dans laquelle vous pourrez vous épanouir : c’est une véritable expérience humaine qui vous attend chez GEPSA.
• Un travail valorisant : chaque année, nous récompensons vos efforts par l’attribution d’une prime de performance.
• Des perspectives d’évolutions : si vous souhaitez évoluer en interne ou demander une mobilité géographique, bienvenue chez GEPSA !

 CDD de 6 mois avec possibilté de prolongement 

Mais au fait, pour qui travaillerez-vous ?

GEPSA (CA 190 millions d’€, 850 salariés) participe au fonctionnement d’établissements publics dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Experts en Facility management en environnement de service public, nous proposons à nos clients des prestations de services à l’immeuble (maintenance, nettoyage…), services à la personne (restauration, hôtellerie) et services à l’insertion (orientation et formation professionnelle).

Vous l’aurez compris, si vous vous reconnaissez dans ce profil, il ne vous reste plus qu’à postuler. Bien évidemment, votre casier judiciaire doit être vierge.

A propos de ENGIE Solutions

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone.

ACT NOW! ENGIE arbeitet in Deutschland an der Entwicklung eines diversifizierten Energiemixes, bei dem der Anteil der erneuerbaren Energien deutlich steigen soll. Mehr als 5.900 Mitarbeiter:innen an 50 Standorten in Deutschland packen beim Thema Klimaneutralität richtig an.

Wie wir das machen? Zum Beispiel planen wir zukunftsorientierte Lösungen rund um Wind-, Solar-, Wasser- und Speicheraktivitäten, entwickeln diese und setzen sie um. Oder wir sorgen dafür, dass in den Produktionen unserer Kund:innen CO2 eingespart wird. Oder wir unterstützen beim technischen Gebäudemanagement im Bereich Heizung, Sanitär, Klima und Kältetechnik. Oder, oder, oder. Sie sehen: Wir nehmen ACT NOW! wörtlich.

Als strategische:r HR Business Partner:in sind Sie Sparringspartner:in für unsere Fach- und Führungskräfte. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen und beraten die Mitarbeitenden Ihres festen Betreuungsbereichs in allen arbeitsrechtlichen sowie personalwirtschaftlichen Belangen.

Als Teil der zentralen ENGIE Deutschland-HR-Abteilung arbeiten Sie eng mit den Schnittstellen innerhalb der HR-Organisation zusammen. Dabei bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich zwischen Köln oder Berlin als Standort zu entscheiden. 

Werden Sie Teil unseres Erfolges und verstärken Sie unser #TeamZeroCarbon als

Strategischer HR Business Partner (m/w/d) 

Standort: Köln, Berlin

Kennziffer: 27334

ACT NOW! – das sind Ihre Aufgaben:

• Beratung des Management-Teams zu Themen wie Organisationsentwicklung, Personalplanung und Kompetenzmanagement
• Aktives Anstoßen und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Erarbeitung und Umsetzung von standortspezifischen HR-Konzepten sowie Mitwirkung bei unternehmensübergreifenden strategischen HR-Projekten
• Ansprechpartner für Betriebsratsgremien im Hinblick auf sämtliche betriebsverfassungsrelevante Maßnahmen inkl. Erarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

Ihr Profil – das sollten Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes einschlägiges Studium und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in in Konzernstruktur
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors wünschenswert
• Sehr gute Englischkenntnisse für einen sicheren Umgang mit internationalen Kolleg:innen
• Hohe Sozial- und Beratungskompetenz
• Kommunikationsstarkes und positives, gewinnendes Auftreten gegenüber sämtlichen Hierarchieebenen mit Begeisterung für die HR-Arbeit

Wir leben Vielfalt

ENGIE Deutschland hat viele Gesichter. Über 5.900 Menschen an über 50 Standorten handeln gemeinsam für eine nachhaltige und klimaneutrale Zukunft. Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Herkunft und Prägung bereichern unsere Teams und unser Unternehmen. Das sorgt für mehr Kreativität und Innovationsstärke.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

#ActwithENGIE Sie möchten Ihre Energie bei uns einbringen, aber erfüllen die Anforderungen der Stelle nicht zu 100%? Gar kein Problem – Zusammen laufen wir über die Ziellinie.

Unsere Benefits:

• ELEKTRISIERENDE EXTRAS: Ob E-Bikes, elektronische Hardware oder Rabatte – beim Durchstöbern der ENGIE Plattform für unsere Mitarbeiter:innen gibt es jede Menge Produkte, Dienstleistungen und Preisvorteile namhafter (Online-) Shops zu entdecken.
• IMMER BESTENS AUSGERÜSTET: Laptop, Handy – alles, was das Herz begehrt. Damit Sie sich auf Ihre Aufgaben konzentrieren können, bieten wir professionelles und umfangreiches Equipment. 
• EIGENE IDEEN VERWIRKLICHEN: Bei ENGIE gestalten Sie die Energiewende aktiv mit. Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung eigener Ideen und legen für zukunftsträchtige Innovationen alle Schalter um.
• FLEXIBEL ARBEITEN: Die perfekte Arbeitswelt für alle, die gerne flexibel und selbstständig arbeiten möchten. Bei ENGIE bekommen Sie den Rückenwind, den Sie benötigen, um Aufgaben erfolgreich umzusetzen. 
• IHR PERFEKTER PLATZ: Wir stehen für kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung. Wir sind jederzeit auf der Suche nach perfekten Lösungen und Ihrem perfekten Platz. Wir fördern Ihren internen Wechsel in andere Sparten bei ENGIE.

 
ACT NOW!

Werden auch Sie Teil des #TeamZeroCarbon mit exzellenten Karriereperspektiven und hoher Anerkennung. Gestalten Sie zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

Ihr Kontakt: 

Jana Struck

Talent Acquisition Partner

T. +49 30 915810068

M. +49 173 7542614 kontaktieren Sie mich gerne über WhatsApp

ALTERNANT APPUI DIVERSITE ET INCLUSION (F/H)

Courbevoie

Vos missions, si vous les acceptez :

• Politique DEI
  • Inventaire des politiques / pratiques par pays et par thématiques.
  • Identification, mise en place et suivi des indicateurs de suivi.
  • Organisation d'évènements
• Fondation Agir Pour l’Emploi
  • Analyse et Suivi des demandes de subvention reçues par la Fondation
  • Préparation des Comités de Sélection et des Comités Exécutif
  • Enquêtes auprès des associations soutenues,  

Ce poste est fait pour vous si vous avez :

• Un intérêt pour les sujets liés à la diversité et l'inclusion (D&I)

• Une appétence pour le secteur de l'économie sociale et solidaire (ESS)

• Un bon niveau rédactionnel et de bonnes notions d'anglais,

• Une bonne capacité à être force de proposition,  avec un bon esprit d'équipe et le sens du service.

• Une appétence pour les outils digitaux

Nous rejoindre c’est surtout

✔ Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

✔ L’assurance d’avoir un métier à impact positif

✔ Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises

Au sein de la DRH Groupe et de la Direction Talents et Diversité, l’équipe Diversité et Inclusion recherche son alternant pour les accompagner dans leurs missions. Cette alternance sera également en lien avec la Fondation Agir Pour l’Emploi (FAPE). L’équipe a en charge la gestion de la politique Diversité et Inclusion dans toutes ses composantes pour l’ensemble du Groupe

ALTERNANT CHARGE DE COMMUNICATION

COURBEVOIE

Vos missions, si vous les acceptez :

• Rédaction de contenus et actualisation des différents sites intranet sous SharePoint,  création de visuels et créations graphiques
• Réalisation et mise à jour des supports de communications
• Élaboration du plan d'animation de communautés
• Contribution à divers projets sur les volets communication

Ce poste est fait pour vous si:

• Vous recherchez une expérience concrète en entreprise, au sein d’une direction RH, une équipe engagée accueillant plusieurs jeunes en alternance, du siège d’un grand groupe.
• Vous avez une très bonne connaissance des outils de communication pour création de contenus
• Vous êtes créatif(ve), force de propositions, avec l’esprit d'innovation, et êtes capable de relever les défis avec des idées novatrices
• Vous avez une appétence / un intérêt pour les sujets RH et Compensation & Benefits, y compris ceux requérant une certaine technicité (Retraite, Prévoyance par exemple) sur lesquels vous interviendrez dans vos activités de communication.
• Vous savez travailler en mode projet, et solliciter les parties prenantes afin de faire avancer vos sujets.
• Vous avez d’excellentes compétences en communication et une grande capacité d'écoute.
• Organisé(e), vous savez communiquer sur vos projets et avancées.
• Très bon savoir être et esprit d’équipe
• Vous savez travailler sur des sujets demandant discrétion et confidentialité
• Vous maîtrisez l'anglais au niveau B2.

Poste basé à La Défense

Vous ne remplissez pas tous les prérequis ? Pas d’inquiétude, nous étudierons malgré tout votre candidature 🙂

Nous rejoindre c’est surtout

✔  Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

✔  L’assurance d’avoir un métier à impact positif

✔  Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines Groupe, la Direction Rémunération et Avantages Sociaux (C&B) recherche un.e alternant.e curieux.se pour relever les défis de demain. Vous interviendrez en support à toutes équipes de la Direction, en particulier à l’équipe de la « Management Company » qui gère les cadres dirigeants. Vous pourrez ainsi découvrir les aider à communiquer sur des sujets variés (gestion RH de dirigeants, rémunération, mobilité internationale, …), en mode Projet dans un environnement dynamique, aussi bien français qu’international.

ALTERNANT APPUI TALENT MANAGEMENT (F/H)

(Courbevoie)

Vos missions, si vous les acceptez :

• Travailler au bon déploiement des nouvelles politiques et s'assurera du reporting et du suivi des KPIs (indicateurs) associés à ces nouvelles politiques.
• Travailler en mode projet sur les sujets de Mobilité, Parcours de Carrière et Management du process des Talents Groupe.
• Analyser les rapports et proposer les actions liées à la gestion des talents, succession, évaluation des performances, développement, mobilité et parcours de carrière.
• Proposer des améliorations du système RH (SEZAME), notamment pour la création ou la modification de rapports et de dashboards (tableaux de bords).

Ce poste est fait pour vous si:

• L’extraction et les analyses de données n’ont pas de secret pour vous ;
• L’analyse des données recueillies et leur tri en fonction de leur pertinence pour la problématique de stratégie de talents de l'entreprise ;
• Facilité de manipulation des données et niveau avancé en Excel ;
• Travail d'équipe, organisation et concentration ;
• Intérêt et curiosité pour les sujets RH liés à la gestion des talents et au développement des personnes ;
• Niveau avancé d'anglais pour participer à des réunions et rédiger des documents.

Vous ne répondez pas à toutes les exigences ? Pas de panique, nous regarderons quand même votre candidature avec attention :)

Nous rejoindre c’est surtout

✔ Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

✔ L’assurance d’avoir un métier à impact positif

✔ Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises

Au sein de la DRH Groupe et de la Direction Talents et Diversité, l’équipe Stratégie Talent a pour enjeu de garantir aux Talents du Groupe un expérience positive en termes d'évolution de Carrière. Notre objectif est de pouvoir retenir nos talents au sein de notre organisation en organisant clairement leur développement en adéquation avec les besoins de l’entreprise. Notre mission est de s'assurer du cadre global et de la mise en place des stratégies de rétention et d'évolution de nos talents dans un contexte de concurrence accrue avec nos concurrents.

ACT NOW! ENGIE arbeitet in Deutschland an der Entwicklung eines diversifizierten Energiemixes, bei dem der Anteil der erneuerbaren Energien deutlich steigen soll. Mehr als 5.900 Mitarbeiter:innen an 50 Standorten in Deutschland packen beim Thema Klimaneutralität richtig an.

Wie wir das machen? Zum Beispiel planen wir zukunftsorientierte Lösungen rund um Wind-, Solar-, Wasser- und Speicheraktivitäten, entwickeln diese und setzen sie um. Oder wir sorgen dafür, dass in den Produktionen unserer Kund:innen CO2 eingespart wird. Oder wir unterstützen beim technischen Gebäudemanagement im Bereich Heizung, Sanitär, Klima und Kältetechnik. Oder, oder, oder. Sie sehen: Wir nehmen ACT NOW! wörtlich.

Dafür müssen unsere Pozesse und Methoden immer auf neuestem Stand sein. Wir suchen deshalb Kolleg:innen wie Sie, die unsere Prozesse im Blick behalten, analysieren und stetig optimieren. Denn wir arbeiten heute schon an der Zukunft von morgen.

Werden Sie Teil unseres Erfolges und verstärken Sie unser #TeamZeroCarbon als

Senior Professional Talent Development & Learning (m/w/d) 

Standort: Berlin

Kennziffer: 25984

Als Senior Professional Talent Development & Learning sind Sie zentral für die strategische Ausrichtung der Personalentwicklung und des Talent Managements verantwortlich. Ihre Aufgaben umfassen die Gestaltung und Implementierung von Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung, einschließlich Talententwicklungsstrategien, Führungskräfteprogramme sowie Lern- und Schulungsangebote. Ihr Schwerpunkt liegt darauf, eine Umgebung zu schaffen, die kontinuierliches Lernen und persönliches Wachstum unterstützt.

ACT NOW! – das sind Ihre Aufgaben:

• Analyse von Lern- und Entwicklungsbedarfe sowie Übersetzung dieser in zielgerichtete und bedürfnisorientiere Personalentwicklungsstrategien und Angebote 
• Konzeption und Implementierung verschiedener Lern- und Entwicklungsinstrumente, einschließlich Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Entwicklung relevanter Konzepte und Unterstützung bei der Umsetzung verschiedener Entwicklungsformate wie z.B. Coaching, Mentoring, Live-/Online-Trainings, E-Learnings oder auch Blended Learning Formaten
• Konzeption und Moderation von Workshops, Informations- und Trainingsveranstaltungen sowie Steuerung von Projekten zur Förderung der Unternehmenskultur
• Evaluation von Maßnahmen, kontinuierliches Qualitätsmanagement und Initiierung von Mitarbeitendenbefragungen, sowie Management externer Dienstleister

Ihr Profil – das sollten Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Human Resource Management, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich, Master-Abschluss von Vorteil
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalentwicklungs-/Talent Management-Bereich
• Erfahrung in Workshop-Gestaltung / Moderation, Agiles Arbeiten und Projektmanagement wünschenswert, im besten Fall bringen Sie eine Coaching-Ausbildung mit, dies ist aber kein Muss 
• Kommunikationsstarkes und positives Auftreten mit einem Gespür und Verständnis für Trends
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office und SAP SuccessFactors

Wir leben Vielfalt

ENGIE Deutschland hat viele Gesichter. Über 5.900 Menschen an über 50 Standorten handeln gemeinsam für eine nachhaltige und klimaneutrale Zukunft. Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Herkunft und Prägung bereichern unsere Teams und unser Unternehmen. Das sorgt für mehr Kreativität und Innovationsstärke.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

#ActwithENGIE Sie möchten Ihre Energie bei uns einbringen, aber erfüllen die Anforderungen der Stelle nicht zu 100%? Gar kein Problem – Zusammen laufen wir über die Ziellinie.

Unsere Benefits:

• ELEKTRISIERENDE EXTRAS: Ob E-Bikes, elektronische Hardware oder Rabatte – beim Durchstöbern der ENGIE Plattform für unsere Mitarbeiter:innen gibt es jede Menge Produkte, Dienstleistungen und Preisvorteile namhafter (Online-) Shops zu entdecken
• IMMER BESTENS AUSGERÜSTET: Laptop, Handy – alles, was das Herz begehrt. Damit Sie sich auf Ihre Aufgaben konzentrieren können, bieten wir professionelles und umfangreiches Equipment. 
• EIGENE IDEEN VERWIRKLICHEN: Bei ENGIE gestalten Sie die Energiewende aktiv mit. Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung eigener Ideen und legen für zukunftsträchtige Innovationen alle Schalter um.
• FLEXIBEL ARBEITEN: Die perfekte Arbeitswelt für alle, die gerne flexibel und selbstständig arbeiten möchten. Bei ENGIE bekommen Sie den Rückenwind, den Sie benötigen, um Aufgaben erfolgreich umzusetzen. 
• IHR PERFEKTER PLATZ: Wir stehen für kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung. Wir sind jederzeit auf der Suche nach perfekten Lösungen und Ihrem perfekten Platz. Wir fördern Ihren internen Wechsel in andere Sparten bei ENGIE.

 
 
ACT NOW!

Werden auch Sie Teil des #TeamZeroCarbon mit exzellenten Karriereperspektiven und hoher Anerkennung. Gestalten Sie zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

Ihr Kontakt:

Jana Struck

Talent Acquisition Partner

T. +49 30 915810068
M. +49 173 7542614 kontaktieren Sie mich gerne über WhatsApp

Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens? Être accompagné par un tuteur inspirant et
à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE

Au sein du groupe ENGIE recrute

une.e Alternant.e Appui Performance RH (H/F), diplôme préparé  Master  – DUREE 15 à 24 mois
Lieu : La défense

Vos missions, si vous les acceptez :

• assurer de la cohérence des données RH avec la Gouvernance et les définitions du Groupe, la conformité des données vis à vis des normes locales et européennes (CSRD) en vigueur.
• Participer à l’évolution des référentiels et des reportings,
• Procéder à des analyses, notamment des KPI extra financiers qui mesurent l’efficacité de la politique des Ressources Humaines,
• Produire des reportings trimestriels de données sociales à destination de la Direction et du Groupe
• Participer aux sujets transverses de la filière (risques RH, RSE, Ethique, Droits Humains et Devoir de vigilance, normes de reporting extra financiers …)
• Suivre l’efficience de la filière RH,

Ce poste est fait pour vous si:

• Goût prononcé pour les sujets et problématiques liées à la gestion des ressources humaines
• Maîtrise d’Excel et avec une appétence pour les outils de gestion et analyse des données
• Bon niveau d’anglais
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Rigueur, fiabilité et réactivité
• Ouverture d’esprit, curiosité et proactivité
• Capacité à travailler en équipe

Nous rejoindre c’est surtout

✔ Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

✔ L’assurance d’avoir un métier à impact positif

✔ Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Au sein de la DRH Groupe, vous serez rattachée à la Direction Développement des Organisations et Performance RH, Pôle Analytique et Performance RH. Dans le cadre de votre mission, et dans un environnement international, vous serez chargé  de contribuer à la consolidation du Reporting Social Groupe et à l'analyse des données, vous participerez à des projets transverses de la filière RH.

Cette direction a la charge de mesurer l’efficacité de l’action RH, de produire le reporting social Groupe, contribuer à la notation sociale du Groupe, et apporter l’analyse et les recommandations pratiques permettant d’optimiser les politiques RH et leur mise en œuvre.

Elle assure un rôle prospectif visant à apporter de la visibilité sur les évolutions des ressources humaines du Groupe, à optimiser l’adéquation emplois/ressources et d’anticiper les risques et opportunités RH à moyen terme.

Elle pilote le plan d’efficacité et d’efficience de la Filière RH.

Notre meilleur allié, c’est vous ! Saisissez une opportunité passionnante au sein d’une entreprise innovante et engagée dans le développement de ses collaborateurs.

ENGIE Solutions - Pôle Tertiaire recherche dans le cadre de son développement un(e) :

                                                                Apprenti(e) en Développement Ressources Humaines (F/H)

                                                                                             Localisation – La Plaine Saint-Denis

Au sein du Service RH du Pôle Tertiaire IDF, vous accompagnez la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise et du Groupe, ainsi que les managers et les collaborateurs notamment sur la partie Développement RH. De plus, vous contribuez à la bonne application des procédures RH.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : 

• Alternance  :
  • Gestion de la campagne d’alternance (sélection des candidats, relation avec les écoles, démarches administratives, intégration, suivi des apprentis) ;
  • Rencontre des apprentis et des équipes sur sites ;
  • Gestion de la campagne des stages de courte et longue durée.

• Formation :
  • Accompagnement des managers dans la construction du plan de formation ;
  • Gestion administrative : relation avec les organismes de formation et saisie des besoins, planification des sessions de formation interne.

• Intégration des collaborateurs et autres sujets RH :
  • Contribution à la partie administrative de l’arrivée des collaborateurs ;
  • Organisation des matinées d’accueil ;
  • Reporting de l’activité RH.

Ce poste est fait pour vous si:

• Vous souhaitez effectuer une alternance pour votre Master 1 & 2
• Vous avez éventuellement une première expérience dans les ressources humaines ;

Mais également si...

• Vous avez une bonne maitrise du Pack Office ; 
• Vous avez des capacités d’écoute et d’adaptation ;
• Vous êtes dynamique, avez le sens du service, et êtes organisé.e.

Vous intégrerez une équipe composée de 12 personnes sur une entité de 1600 salariés et serez rattaché.e au Responsable Ressources Humaines. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes d'exploitation.

NOUS REJOINDRE C’EST SURTOUT

• Préparer votre diplôme en toute sérénité.
• Intégrer le monde de l’entreprise en apprenant un métier.
• Etudier, travailler et être payé !
• Profiter des avantages : matinée et parcours d’intégration, formations techniques, CSE, Tickets Restaurant ou Paniers Repas ...

Lancez-vous, nous vous attendons !

Profitez d’une opportunité unique, ENGIE Solutions vous ouvre ses portes sur les métiers de Services à l’énergie. Notre activité nous permet d’être au plus proche des besoins de nos clients, issus de secteurs variés  tels que l’industrie, le tertiaire public et privé, l’habitat et les collectivités.

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous souhaitez en savoir davantage sur nos métiers ? Rien de plus simple, venez échange avec nos ambassadrices et nos ambassadeurs : ENGIE Solutions | Recherchez ou posez des questions à nos ambassadeurs (career-inspiration.com)

Pour permettre l'étude de votre candidature :

• Une lettre de motivation
• Un CV
• Les relevés de notes de l'année d'études en cours

A propos d’ENGIE Solutions

ENGIE recrute en alternance - J'agis et je planifie - YouTube

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaboratrices et collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.​

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone.

ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5.8 milliard d’euros en 2023.

Recruteur responsable, « ENGIE Solutions » s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalités obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il s’agit conformément à la politique Diversité, Equité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE » qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même 

GEPSA Institut recherche un.e Formateur.trice - Encadrant(e) technique d'insertion professionnelle - Agent de Propreté & d'Hygiène
Basé à la Maison d'Arrêt d'Angers, ce poste en CDD est à pourvoir à temps plein.

Rattaché à un Responsable Secteur, vous animerez, dans les locaux du client et auprès d'un public d'adultes, des sessions de formation d'Agent de Propreté & d'Hygiène en vue du CCP1 (CCP sur la formation au nettoyage manuel).
Vous interviendrez auprès de groupes de 10 stagiaires maximum.

Vos missions :
Concevoir et adapter les outils pédagogiques
Réaliser les achats de consommables et assurer l'approvisionnement nécessaire pour la bonne tenue des formations en respectant les budgets prévisionnels
Réaliser les animations des sessions de formation en lien avec le déroulé pédagogique de la formation et du référentiel
Assurer le suivi administratif : émargement, réunion préparatoire, réalisation de bilan et reporting
Assurer le suivi pédagogique : évaluer et suivre les compétences individuelles des stagiaires au travers des exercices et des travaux, réaliser le suivi des compétences acquises à l'aide du portefeuille de compétences
Participer à la valorisation des actions de formation des détenus dans et en dehors de l'établissement

Profil recherché : Vous avez 1 à 3 ans d'expérience dans le métier et êtes titulaire (idéalement) d'un Titre Professionnel de Formateur pour Adultes (ou équivalent)
Vous aimez transmettre votre savoir
Vous maitrisez les outils informatiques (Word/PowerPoint/Excel)
Une expérience d'encadrement d'équipe serait un plus

Qui sommes-nous ? GEPSA Institut contribue activement à la mission d'insertion de l'Administration Pénitentiaire en déployant un ensemble de prestations de formation professionnelle individuelles ou collectives.

Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération mensuelle brut de 2 400€ brut sur 12 mois (équivalent temps plein)
- Des titres restaurants à 10€ (dont 60% à la charge de l'employeur)
- Une mutuelle (non obligatoire pour les CDD) sans supplément pour les membres de votre famille