Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ est également en charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...).

Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, ESG, Communication…) ainsi que HQ des GBU (Renouvelables, Infrastructures, Energy Solutions, Flex Gen).

L’organisation du HQ se caractérise par la bi localisation de ses équipes, réparties entre Paris – La Défense (T1) et Bruxelles, l’importance des relations matricielles et la structure de ses effectifs (cadres, cadres supérieurs et dirigeants).

La Direction Environnement, Social et Gouvernance (ESG -ex RSE) du Groupe ENGIE recherche, pour son pôle Reporting et Performance, un(e)

Chef de projet Performance ESG (H/F)

Poste basé à Courbevoie

Notre direction joue un rôle central dans la mise en œuvre des politiques environnementales et humaines du Groupe, ainsi que dans la gestion des relations investisseurs sur les questions ESG.

Missions principales :

• Élaborer, faire approuver par le COMEX et le Conseil d’administration et mettre en œuvre les politiques et engagements du Groupe en matière d’environnement (climat, nature, biodiversité, eau, polluants, déchets, économie circulaire) et en matière humaine (responsabilité sociale et sociétale, transition juste, engagement des parties prenantes…).
• Conduire les relations investisseurs sur les questions ESG en collaboration avec l’équipe Relations Investisseurs de la direction financière au quotidien et avec la Présidence du Groupe pour la préparation des Assemblées générales.
• Animer et mesurer l’atteinte des objectifs extra-financiers du Groupe en partenariat avec les équipes opérationnelles (GBUs et entités), fonctionnelles (directions supports) et géographiques (pays et hubs régionaux).
• Soutenir les projets du Groupe sur tous les aspects ESG depuis leur phase de business-développement jusqu'à leur décommissionnement en coopération avec les GBUs.
• Valoriser la performance extra-financière du Groupe auprès des agences de notations ESG et par la production de communications externes en matière d’ESG.

La direction ESG est composée de 5 pôles: « Gouvernance & Sustainable Finance », « Steering Sustainable Performance », « Disclosures & Ratings », « Nature & Society », et « Climate ».

Le pôle « Steering Sustainable Performance » est au cœur de  la transformation du pilotage de la performance extra-financière avec la mise en œuvre en 2024 en Europe de la directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) avec 12 standards ESRS (European Sustainability Reporting Standards) à appliquer, standard couvrant l’ensemble des domaines Environnement, Social et Gouvernance. Avec ce nouveau cadre, les données extra-financières doivent franchir un cap important en termes de traçabilité, de fiabilité mais également de cohérence avec les données financières. Le pilotage de la performance extra-financière prend également de plus en plus de poids pour assurer au Groupe l’atteinte de ses objectifs ESG à moyen et long terme, et plus particulièrement sur les enjeux Environnement : climat et nature.

Le pôle « Steering Sustainable Performance » est garant de la correcte application des règles et principes méthodologiques en termes de comptabilité carbone et de suivi des indicateurs environnement, éléments consolidés et publiés par le Groupe et servant de références pour le suivi des objectifs ESG. Le service est en interaction quotidienne avec les GBUs, les correspondants pays et également les autres services de la direction ESG et la direction financière du Groupe. Pour les domaines relevant du Social et de la Gouvernance, le pôle joue le rôle de chef d’orchestre pour consolider au niveau Groupe les indicateurs majeurs de suivi de la performance. L’ensemble des éléments de la performance extra-financière sont présentés aux différents organes de gouvernance du Groupe.

Pour accompagner la croissance de l’équipe, nous recherchons une personne pour intégrer le pôle « Steering Sustainable Performance » au sein de la Direction ESG, en tant que chef de projet performance ESG qui aura plus particulièrement en charge les enjeux liés au suivi de la performance du Groupe sur les enjeux Nature (notamment polluants atmosphériques, polluants des sols et de l’eau).

Attaché au responsable du pôle, en interaction quotidienne avec les correspondants GBUs/pays et les autres services de la direction ESG, le titulaire du poste aura en charge de piloter pour le pôle :

• Les interactions avec une GBU en particulier et une zone géographique sur le suivi des indicateurs environnement (Climat & Nature), de la performance trimestrielle et des résultats annuels revus par le management,
• L’application par les référents pays et GBU des méthodes et principes de suivi des indicateurs environnementaux en coordination avec le pôle « Nature & Society » de la direction ESG,
• Le développement du suivi du volet réglementaire environnement dans le cadre des publications CSRD et Taxonomie Européenne (ex : E-PRTR : European Pollutant Release and Transfer Register et REACH : Registration, Evaluation, Autorisation and Restriction of Chemicals) avec un appui technique ad-hoc à définir le cas échéant.

Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec ses collègues au sein de l’équipe qui ont également des rôles transverses sur d’autres domaines et des rôles de référent GBU/pays. Il ou elle participera également à la consolidation des indicateurs annuels Environnement publiés annuellement par le Groupe ainsi qu’aux échanges avec les auditeurs externes et à l’amélioration continue des principes de consolidation et de suivi de la performance environnement.

Tous les travaux sont menés en étroite collaboration avec les référents métiers (climat et environnement) de la direction ESG et avec les correspondants GBUs/pays. Le titulaire du poste animera les besoins d’expertise pour assurer la réalisation de ces missions ainsi que la compréhension homogène entre les différentes activités du Groupe pour assurer la cohérence des éléments consolidés.

Le périmètre du poste pourra comprendre des activités spécifiques sur les indicateurs sociaux et sociétaux dans le cadre du rôle de coordination du service pour le suivi de la performance ESG.

• Cursus ingénieur / scientifique nécessaire,
• 4 à 6 ans d’expérience en gestion de projet complexe,
• Une connaissance des méthodologies d’analyse environnement et/ou de cycle de vie (une connaissance des réglementations européennes REACH et E-PRTR) serait un plus,
• Qualités de proactivité, animation de réseau transverse et de profils variés,
• Excellent esprit d’analyse et de synthèse,
• Réel goût pour les chiffres et l’analyse des données dans une logique de fiabilisation et de suivi de performance/respect des engagements de trajectoires de réduction des impacts environnementaux,
• Rigueur dans l’analyse des données et dans le processus de consolidation en s’appuyant sur l’organisation de la filière en entités/pays/GBU,
• Sens de l’écoute, bon relationnel, adaptabilité, organisation,
• Forte appétence pour les sujets environnementaux et climatiques et pour les sujets de performance extra-financière,
• Anglais courant ; matrise Excel, Powerpoint, connaissance PowerBi serait un plus.

Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné par un tuteur inspirant et
à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE

Au sein du groupe, ENGIE recrute

Un Alternant Chargé de mission Relations parlementaires (H/F)

Diplôme préparé : Master en Sciences Politiques / Affaires Publiques

Durée : 2 ans
Lieu : La Défense  

Vos missions, si vous les acceptez :

Rattaché au Responsable du pôle Parlementaires, l’alternant(e) apprendra les métiers liés aux relations d’une entreprise avec les parlementaires.

✔ Cartographier,

✔ Effectuer la veille législative,

✔ Participer à l’élaboration des stratégies parlementaires,

✔ Elaborer les synthèses des documents législatifs, politiques et des auditions,

✔ Participer à la mise en place de démarches de dialogue (conducteur, analyse, biographie, etc).

Ce poste est fait pour vous si :

✔ Vous êtes doté(e) d’un très bon relationnel,

✔ Vous avez une bonne capacité d’analyse et de réflexion,

✔ Vous avez une excellente capacité rédactionnelle,

✔ Vous êtes reconnu(e) pour votre ouverture d’esprit et votre créativité,

✔ Vous avez une appétence pour les sujets liés à l’énergie,

✔ Vous souhaitez bénéficier d’une connaissance de la procédure parlementaire.

Nous rejoindre c’est surtout :

✔ Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète,

✔ L’assurance d’avoir un métier à impact positif,

✔ Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

Qui sommes-nous ?

Avec ENGIE participez à la transition énergétique ! Si vous partagez notre vision optimiste pour un avenir durable et souhaitez avoir un impact significatif, votre place est parmi nous. Devenez un « Transition Maker » et construisez un parcours professionnel passionnant au sein d'un Groupe leader de l'énergie présent dans 31 pays. Profitez de nombreuses opportunités d'évolution, de développement des compétences et faites partie d'une communauté engagée qui valorise la confiance, la collaboration et l'expression de votre potentiel. Ensemble, accélérons la transition énergétique et innovons pour un futur zéro-carbone.

Notre engagement pour un environnement de travail inclusif :

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller.

Les alternants sont éligibles au télétravail selon l’accord en vigueur de votre entité, après une période d’intégration et selon la compatibilité avec les activités.

ENTITE

L'entité Corporate HQ d'Engie joue un rôle crucial dans la coordination des différentes filiales et activités du groupe à travers le monde, assurant ainsi une cohérence et une efficacité dans la mise en œuvre de la stratégie globale. Elle est responsable de définir et piloter la stratégie du groupe, superviser les finances et les investissements, gérer les politiques de ressources humaines et de développement des talents, promouvoir l'innovation et le développement durable, ainsi que gérer la communication interne et externe et les relations avec les parties prenantes.

Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ est également en charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...).

GET, Global Enterprise Transformation, est le programme décidé par ENGIE pour accélérer et standardiser le système ERP ainsi que l’efficacité des processus, engageant l’entreprise dans une transformation centralisée et dirigée par les affaires, visant à faire d’ENGIE une entreprise industrielle intégrée.

Pour cela, le programme GET mettra en place un ERP mondial unique avec des processus standardisés et industrialisés (achats, finance, gestion des actifs, stocks, permis de travail, etc.) pour les ~30 pays où ENGIE est présent.

Ainsi, le programme GET est parmi les 5 priorités d’ENGIE avec un véritable parrainage du comité exécutif. ENGIE a lancé ce programme majeur pour transformer ses processus et ses outils informatiques. Ce programme, qui s’étend sur plusieurs années, concerne toutes les GBUs et régions du groupe et nécessite un soutien soutenu.

Pour mettre en œuvre ce soutien, nous recherchons à recruter un :

Business Controller - GET (H/F)

En tant que Business Controller du programme GET, vous rapporterez directement au CFO du programme GET. 

Vos missions :

Opérationnelle

• Elaborer le budget selon le cycle budgétaire du programme en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles en charge du programme GET.
• Superviser et gérer le budget pour les phases Build & Deploy et RUN, en collaboration avec toutes les équipes opérationnelles concernées, y compris l'équipe GBS, afin de garantir que le budget est respecté et géré efficacement.
• Préparer et finaliser la clôture financière des activités, ce qui implique de compiler des données financières, de rapprocher les dépenses et de s'assurer que toutes les activités financières sont correctement enregistrées pour la période.
• Créer et fournir des rapports réguliers aux équipes opérationnelles. Ces rapports peuvent inclure des mises à jour financières, des performances budgétaires ou d'autres indicateurs pertinents pour les aspects opérationnels du programme.
• Travailler en étroite collaboration avec le Financial Controller et le Procurement Controller pour arrêter les comptes sous l’autorité du Directeur financier du programme.
• Identifier et évaluer les risques et opportunités ayant un impact sur la trajectoire financière du programme.
• Appuyer le Directeur financier dans la gestion financière du programme.

Refacturation

• Maintenir à jour le modèle de refacturation pour les volets Build & Deploy ainsi que le RUN.
• Exécuter le modèle sur les données budgétaires arrêtées et préparer les informations à transmettre aux GBUs et aux Régions.
• Appliquer le modèle aux données réelles et préparer les ordres de facturation à transmettre à l’entité responsable de la facturation.
• Contribuer aux analyses économiques du modèle, en coordination avec les équipes Fiscalité et Finance d’Engie.

Projet

-     Participer à la définition et au cadrage du besoin d’un outil de gestion budgétaire et reporting (EPM) pour GET.

• Participer à la simplification et standardisation des processus de la direction financière du programme.

Compétences :

• Maîtrise du français et de l’anglais (requise)
• Solide formation financière, avec une expérience significative en contrôle gestion opérationnelle et en gestion de projet IT considérée comme un atout majeur
• Assertivité et esprit de défi
• Adaptabilité à un environnement dynamique et évolutif
• Grande réactivité et adaptabilité pour collaborer au sein d’une équipe pluridisciplinaire
• Fortes compétences organisationnelles

Statut :

• Cadre confirmé  ( minimum 8 ans d’expériences hors stage et alternance).

Lieu : Siège T1 – La Défense

Come join one of the most ambitious Transformation Program of Engie 

ENGIE's strategy to drive the energy transition and to industrialize the company, making it simpler, 

faster, and more integrated, is set. GET, Global Enterprise Transformation, is the Program decided by ENGIE to accelerate and standardize the ERP system as well as the effectiveness of processes, embarking the Company on a centrally steered and business-led transformation focused on making ENGIE an integrated industrial company. 

Therefore, GET Program is among the top 5 ENGIE priorities with genuine ExCom sponsorship. 

Be part of the Change and come build the Future at one of the most ambitious Transformation Program of the moment. 

With a view to harmonization, ENGIE has embarked on a major program to transform its processes and IT tools. This project, which extends over several years, concerns all the entities of the group and requires a sustained support. 

To implement this support, we are looking to recruit a : 

GET – SAP CO Expert (M/F)

The head office is based in Courbevoie (La Défense), but the physical presence on the head office is not mandatory. We are also looking for international profiles.

The GET program aims to deliver the future business and IT core model with a central “one ERP / One ARIBA” platform. The functional context of the program covers a set of functional areas including accounting, controlling and procurement as main areas.

The GET program offers a unique opportunity to onboard on one of the most ambitious and strategic Enterprise transformation programs with a very high IT footprint with S/4 & SAP ARIBA as central IT components. Innovation is at the heart of GET Program with an ambition to implement a best in class processes & solution.

The SAP CO expert role is proposed to reinforce the internal team supporting the core model delivery and coordinating the pilots/rollouts.

This role will be N-2 to GET IT Lead and directly reporting to the core model IT lead.

Job Responsibilities:

• Bring expertise on SAP FICO with major on CO
• Help the business teams in business requirement definition and ensure coherence with the SAP S/4 capabilities
• Responsible for reviewing the integrator delivery and challenge the proposed solutions
• Align with the business team to ensure the proposed solution is aligned with the core model and the program guidelines
• Work with the integrator teams and SAP teams to secure design authority presentations for arbitrations
• Secure testing phases and ensure quality of test delivery by the IT integrator
• Drive discussions in multi-cultural / global context with multiple stakeholders.

Position requirements

• Very good knowledge of the SAP FICO area.
• Understanding the process of translating business requirements and processes into IT solution in S/4.
• At least 5 years experience in similar position
• Good references in the previous experiences with other customers
• Fluent English (oral/written)
• May require national & international mobility.

Rejoignez notre équipe dynamique au sein de Group Risk Control (GRC), une division clé de la Direction Group Financial Control  au sein de la Direction Financière du Groupe.

Dans un environnement de marché en constante évolution, votre rôle sera crucial pour maîtriser les risques de marché et de liquidité liés aux commodités énergie, et contribuer à la performance financière du Groupe.

La Direction GRC est composé de 2 équipes :

• L’équipe Risques de Crédit et Régulation Financière (Credit Risk Control and Financial Regulation), en charge de la gouvernance et des processus Groupe et de leur déploiement sur le risque crédit et la régulation financière (principalement EMIR).

• L’équipe Risques de Marchés Commodités (Commodities Markets Risks).

Elle joue un rôle essentiel en mesurant, analysant et contrôlant les risques de deuxième niveau des activités merchant et de trading du Groupe, y compris le risque de liquidité lié aux appels de marge. Elle est responsable de la définition de la gouvernance et des processus Groupe, de l'animation du Comité des Risques Marché Energie (CRME), du suivi du processus annuel des mandats de risque, et de l'harmonisation des méthodologies et outils risques au sein du Groupe. L'équipe contribue également aux réflexions stratégiques de la Direction Générale et assure le déploiement exhaustif du contrôle des risques marché à l'échelle du Groupe.

La Direction Group Risk Control – ENGIE HQ recherche : 

un « senior energy commodity market risk controller » (H/F)

Poste basé à Paris - La Défense (92)

Rattaché(e) au responsable de l’équipe Risques de marchés Commodités, vous serez amené(e) à :

• Piloter le processus annuel mandat de risque
  • Préparer un dossier de cadrage de la campagne annuelle des mandats de risque pour validation par le CRME
  • Préparer les instructions de la campagne de mandats de risque et lancer la campagne en accompagnant les GBUs
  • Challenger les GBUs lors de l’élaboration ou la mise à jour de leur mandat de risque et les accompagner en cas de nouvelles activités
  • Préparer et participer à la réunion de validation des mandats par le CRME, puis les revues en Comité Exécutif et en Comité d’Audit

• Faire vivre la gouvernance du Groupe en matière de risque marché commodités énergie
  • Mettre à jour la politique de risque marché commodités énergie Groupe par le Comité Exécutif
  • Préparer et faire valider par le CRME des éléments complémentaires à la politique de risque marché commodités énergie Groupe
  • Préparer les 6 à 8 CRME annuels, en accompagnant les GBUs ou en portant des analyses transverses
  • Alerter sur les dépassements de limites et le non-respect de la gouvernance et gérer les adaptations des mandats de risque en cours d’année
  • Contribuer à la préparation de comités en tant que de besoin pour la préparation de notes synthétiques à destination du top management (Comité exécutif / Direction Financière)
  • Être force de proposition pour assurer le bon fonctionnement et l’évolution de la gouvernance des risques marché au niveau du Groupe

• Suivre les entités et accompagner le pilotage du Groupe
  • Participer et intervenir aux différents comités de suivi des risques de premier niveau :
    • Comités Risque des GBUs, de GEMS, de Nucléaire et locaux (ex. : comité pays)
    • Comité liquidités de GEMS pour la gestion du risque de liquidité associé aux instruments de couverture sur les commodités énergie
  • Etablir un dialogue et un échange d’information régulier avec les entités
  • Assurer la consolidation de l’ensemble des positions sous mandat de risques, la production de sensibilités et une vue synthétique des expositions du Groupe
  • Améliorer les méthodes de consolidation des risques, ainsi que le lien avec les autres fonctions de contrôle du Groupe (ERM, contrôle interne, Audit…)
  • Collaborer avec le contrôle de gestion afin de réconcilier les données risques et performance, dans le cadre des processus budget/MTP et management dialog
  • Améliorer nos outils de consolidation

• Animer la filière Risk Control et faire progresser le Groupe notamment dans une approche intégrée des risques
  • Animer et renforcer la filière Risk Control via des comités techniques, séminaires…
  • Promouvoir et contribuer à l’harmonisation et l’amélioration des méthodologies risques dans le Groupe
  • Développer les approches intégrées, entre GBUs, des risques marché commodités énergie, sur les aspects méthodes et processus et mesurer les bénéfices pour le Groupe de ces approches

Compétences attendues et profil requis

De formation école d’ingénieur ou de commerce, le candidat justifie d’une expérience approfondie dans les métiers du Groupe exposés aux risques de marché des commodités énergie (production d’énergie, commercialisation d’énergie, trading…) ou d’une expérience auprès de dirigeants (conseils, fonctions support…).

Une expérience en gestion de portefeuille / trading de commodités énergie est un atout, de même qu’une capacité à piloter ou challenger des dossiers destinés à la Direction Générale.

Compétences / connaissances spécifiques :

• Anglais professionnel exigé (B2/C1) : animation de réunion, rédaction écrite
• Aisance relationnelle orale et écrite en français et en anglais et communication efficace
• Capacités d’organisation et de réactivité pour gérer simultanément plusieurs sujets en mode projet et un reporting régulier au management
• Capacité à sortir du cadre de référence pour être force de proposition
• Capacité à gérer des situations potentiellement divergentes, à être force de persuasion et à prendre du recul pour avoir une vision Groupe
• Pro activité, pragmatisme et autonomie, capacité analytique et de développement d’outils associés
• Esprit d'équipe, sens de l’engagement et de l’atteinte des objectifs
• Sensibilité process et outils et démarche d’amélioration continue
• Curieux, à l'écoute et capacité de pédagogie

Poste en plage B/A selon profil

Déplacements ponctuels

Pourquoi nous rejoindre ?

• Opportunité de travailler dans un environnement stimulant et en pleine évolution.
• Participation à des projets stratégiques ayant un impact direct sur la performance financière du Groupe.
• Collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et internationales.

Vous êtes motivé.e pour mettre vos compétences au service d’un acteur majeur de la transition énergétique, expert et distributeur du gaz naturel ? Vous souhaitez acquérir un véritable savoir-faire dans une entreprise agile et à mission de service public, qui met la sécurité et la satisfaction clients au cœur de ses enjeux ?

Au sein de la Région Hauts de France, GRDF recrute : Dessinateur projeteur (H/F ) en CDI

                                                                                            Poste basé à Valenciennes

Votre rôle :

Mettre à jour des représentations et des données cartographiques faisant suite aux différents travaux ou actes d'exploitation réalisés sur le réseau,

Assurer le suivi des dossiers cartographiques qui vous sont attribués depuis leur réception jusqu'à leur clôture,

Participer aux audits mensuels en contrôlant la qualité des mises à jour effectuées,

Piloter des activités cartographiques confiées à des entreprises externes et en particulier contrôler la qualité des prestations reçues.

Pour cela, vous utilisez les moyens de communications modernes (internet, intranet), les outils bureautiques et applications informatiques de Dessin Assisté par Ordinateur (DAO).

Votre environnement de travail :

• Vous intégrez une équipe d'une cinquantaine de personnes

• Vous avez la gestion d'un portefeuille de dossiers, pour lesquels vous serez garant de leur conformité

• Vous êtes en relation avec les chargés d'affaires pour les accompagner et assurer le suivi des dossiers

• Vous mettez à jour la cartographie, en respectant les délais et la conformité imposés par le processus métier en vigueur au sein de l'entreprise.

• Vous travaillez avec les prestataires externes (commandes, relances, contrôles qualité)

Votre profil :

Vous êtes titulaire d'un Bac+2 ou d’un Bac+3 et vous avez des connaissances en géomatique (collecte, traitement et diffusions des données géographiques) ou sur un logiciel de DAO/CAO.

Vous êtes à l'aise avec les nouvelles technologies.

Vous êtes dynamique, curieux et rigoureux.

Votre aisance relationnelle vous aide à travailler en équipe tout en ayant un bon niveau d'autonomie

Votre rémunération :

Rémunération fixe comprise entre 28 K€ et 32 K€ brut annuel sur 13 mois (selon expérience).

Viendra s’y ajouter une rémunération complémentaire selon votre expérience professionnelle liée à l’emploi, votre situation familiale, ainsi que des tarifs énergie avantageux, et de l'intéressement/participation.

Nous favorisons l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle (22 Jours de Congés Payés + 32 jours de RTT).

Pourquoi intégrer GRDF ?

Vous cherchez un emploi porteur de sens, et une entreprise historiquement tournée vers la formation et l'évolution professionnelle de ses salariés ?

Intégrer GRDF c'est :

Rejoindre une entreprise responsable, engagée pour la transition énergétique grâce aux enjeux du gaz vert, pour la diversité et le bien-être de ses 11500 collaborateurs.

Rejoindre une entité indépendante d'ENGIE implantée sur tout le territoire français. Assurer une mission de service public en contribuant à distribuer le gaz naturel à plus de 11 millions de clients.

GRDF Nord-Ouest, employeur de référence en région Hauts-de-France et Normandie, est engagé auprès de ces Territoires en tant qu’entreprise « Responsable » et contribue à la transition écologique grâce à l’essor des gaz verts.

Les engagements de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise sont reconnus par le label de référence RSE « LUCIE 26000 ».

L’emploi est régi par l’obligation de respect des engagements du code de bonne conduite de GRDF, lequel est constitué des principes d’indépendance, de non-discrimination, de protection des informations commercialement sensibles, d’objectivité et de transparence.