Stage/Projet de fin d’étude – Adaptation au changement climatique – Direction ESG ENGIE
6 mois (dès janvier 2025)
Paris – La Défense T1
STAGIAIRE ESG Adaptation au changement climatique (F/H)

Positionnement et rôle de votre Direction au sein d’ENGIE

La direction Environnement, Sociétal et Gouvernance (DESG) du Groupe ENGIE est chargée :

• D’élaborer et de faire approuver par le Comité Exécutif et le Conseil d’administration, le cas échéant, les politiques et engagements du Groupe en matière d’environnement (climat, nature, biodiversité, eau, polluants, déchets, économie circulaire) et en matière humaine (responsabilité sociale et sociétale, transition juste, engagement des parties prenantes…).
• De conduire les relations investisseurs sur les questions ESG (Environmental, Social & Corporate Governance), en relation avec l’équipe Relations Investisseurs de la direction financière au quotidien et avec la Présidence du Groupe pour la préparation des Assemblées générales.
• De piloter la performance extra-financière du Groupe à travers un reporting annuel détaillé et audité en phase avec des exigences réglementaires toujours croissantes et une fonction de controling permettant de piloter de manière infra-annuelle les prévisions et de convenir de plans d’actions avec les GBU, les cas échéant.
• De soutenir les projets dès la phase du business-développement, pendant leur déroulement jusqu’à leur décommissionnement, sur tous les aspects RSE en coopération avec les GBU (Global Business Units).
• De valoriser la performance extra-financière du Groupe auprès des agences de notations ESG et par la production de communications externes en matière de RSE.

Pour ce faire, la DESG est structurée en 5 pôles : Pôle Stratégie, Gouvernance et Finance Durable, Pôle Performance et Reporting, Pôle Notations, Communication et Benchmarking, Pôle Nature et Sociétal et Pôle Climat.

Le pôle « Climat » est en charge de la stratégie climatique du Groupe et de son pilotage (en coordination avec les Global Business Units - GBUs, la direction de la stratégie, la R&D…). Parmi ses missions, le pôle climat pilote notamment le risque physique lié au changement climatique pour le Groupe (Adaptation au changement climatique).

Le changement climatique a déjà de nombreux impacts sur le secteur de l’énergie, notamment en ce qui concerne l’intégrité des actifs, l’évolution de l’équilibre offre-demande d’énergie, ainsi que la santé des employés. En parallèle des efforts d’atténuation du changement climatique, ENGIE déploie donc un processus d’adaptation au changement climatique afin d’améliorer la résilience de ses actifs et de ses opérations. Les analyses sont effectuées sur la base de plusieurs scénarios de réchauffement (scenarioss GIEC RCP 4.5 et RCP 8.5) à moyen et long terme (2030, 2050 et 2070).

Ces processus couvrent plusieurs objectifs :

• Modéliser les impacts du changement climatique sur les activités d’ENGIE
• Assurer la résilience de la stratégie Groupe par rapport au risque climatique
• Assurer la résilience des sites du Groupe, aussi bien les sites existants que les nouveaux projets Description des missions proposées

Au sein de l’Equipe Climat et dans le cadre des travaux sur l’Adaptation, le stage aura pour mission d’oeuvrer à la mise en oeuvre de la stratégie de résilience climatique du Groupe :

• Accompagner la résilience de l’ensemble des sites existants du Groupe en participant à la mise en oeuvre et à l’amélioration du processus « Adaptation ERM »
• Assurer la résilience des nouveaux projets de construction ou d’acquisition du Groupe en participant à la mise en oeuvre et à l’amélioration du processus « Business Development »
• Répondre à des besoins ponctuels sur des sujets en lien avec la stratégie adaptation du Groupe.

Le poste nécessite :

• Un bon relationnel afin de travailler efficacement avec l’ensemble des parties prenantes du sujet (R&D, GBUs, Risques…),
• Une appétence pour les sujets techniques : l’adaptation applique des sujets sciences climat (modèles climatiques, incertitudes) à des sujets technologiques et locaux, et nécessite donc de jongler sur plusieurs niveaux de réflexion,
• Expression fluide et professionnelle en langue française et anglaise (à l’écrit comme à l’oral),
• Une rigueur importante car la production des données climatique du Groupe fait l’objet d’une attention accrue de la part de nos parties prenantes et notamment des investisseurs,
• Une réelle appétence pour la transition écologique avec idéalement des connaissances sur l’Adaptation au changement climatique.

Profil du ou de la stagiaire : Etudiant.e en fin de parcours en école d’ingénieur avec idéalement un stage déjà réalisé dans un grand Groupe et/ou dans le secteur de l’énergie. Compétences en RSE appréciées.

Durée proposée : 6 mois

Date de début souhaitée : Entre janvier et avril 2025

Lieu du stage : Paris-La Défense (Tour T1 ENGIE)

Avantages : Gratification / aide au logement 

La Direction des Ressources Humaines du siège d’ENGIE recherche un/e alternant/e motivé/e pour rejoindre son pôle Développement des Talents. Sous la supervision directe de la Responsable du pôle et en lien avec l’équipe de la DRH, vous serez en charge d’apporter un appui sur les différentes activités du pôle : développement des compétences, alternance, pilotage de la politique diversité, équité et inclusion, attraction des talents…

Principales contributions :

- Attraction des talents : Sélectionner et participer à des événements auprès d’écoles cibles ;

- Mobilité : Favoriser la mobilité à travers des communications, témoignages et partenariats ;

- Alternance : Appuyer l’organisation de la campagne de recrutement d’alternants, mettre en place des outils de pilotage de l’alternance, identifier et déployer des actions pour diversifier le sourcing ;

- Développement des compétences : Rechercher des formations (intra-entreprise), suivre le déploiement du plan de formation, soutenir le déploiement d’initiatives Groupe (mentoring, 360° Feedback…), analyse des entretiens de développement ;

- Diversité, Equité et Inclusion (DEI) : Contribuer au déploiement des plans d’actions en France et en Belgique, organiser des actions de sensibilisation et de communication ;

- Appui à la préparation de reporting

- Divers : préparer la campagne de People and Position Reviews, préparer la synthèse des plans d’actions suite à la campagne d’Engagement salariés…

Profil recherché :

• Formation : Étudiant/e en dernière année d'études universitaires, en Master Gestion des Ressources Humaines, Management ou domaine connexe
• Compétences clés :

• Organisation
• Rigueur
• Excellentes compétences en communication écrite et orale (aptitude à rédiger des communications claires et engageantes)
• Capacité à organiser, planifier et suivre plusieurs activités en parallèle
• Capacité à collecter, analyser et synthétiser des données
• Aisance relationnelle
• Bonne maîtrise des outils informatiques tels que Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Bonne maîtrise de l’anglais

Informations pratiques

• Lieu : Siège ENGIE, La Défense (92).
• Durée : Stage d’une durée de 6 mois
• Gratification : Selon la grille interne en vigueur

Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des projets stimulants au cœur des enjeux RH du siège d’un grand groupe international !

Nous sommes un groupe mondial de premier plan dans le domaine de l'énergie et des services à faible émission de carbone. Avec nos employés, nos clients, nos partenaires et nos parties prenantes, nous nous engageons chaque jour à accélérer la transition vers un monde neutre en carbone grâce à des solutions plus efficaces sur le plan énergétique et plus respectueuses de l'environnement. Guidés par notre raison d'être, nous concilions performance économique et impact positif sur les hommes et la planète en nous appuyant sur nos métiers de base (gaz, énergies renouvelables, services) pour apporter des solutions compétitives à nos clients.

La Direction Organisation Processus & Systèmes (POS)  définit les processus End to End optimaux , y compris les contrôles et les systèmes pour la ligne Finance chez ENGIE, et assure leur mise en œuvre effective dans les systèmes existants. Elle est également chargée d'achever le modèle opérationnel cible de la finance et de développer les talents de la finance pour qu'ils deviennent des conseillers encore plus efficaces pour l'entreprise.

Au sein de PO&S, l'objectif principal du département Processus financiers, Données et Systèmes (PDS) est de mettre en place les méthodes de travail ONE, c'est-à-dire des processus E2E efficaces soutenus par des solutions standard (S/Hana ERP + applications du groupe) avec des données de base propres et des rapports intelligents. L'approche est principalement guidée par le programme « Global Enterprise Transformation » pour lequel l'équipe PDS conçoit le Finance Core Model, en étroite collaboration avec les équipes informatiques, mais aussi avec les experts en processus de nos Global Business Services (GBS) et des sociétés de conseil.

A ce titre , nous recrutons un(e) 

Manager Systèmes Financiers / Finance Solution Lead (H/F)
 

Vous serez en charge de coordonner la livraison d'un ensemble cohérent de fonctionnalités ou d'une solution non-ERP spécifique (de la conception aux tests d'acceptation, rôle MOA) liée au Core Model ou au déploiement du Core Model dans une entité d'Engie.
Vous interagirez avec les propriétaires de solutions où qu'ils se trouvent (Corporate, GBS, Global BU CFO & head of controlling, Hub/Region CFO) et  serez en charge de la mise en place de la solution.

Principales activités

- Aligner la fourniture de la solution sur les exigences de la ligne financière en étant directement responsable du contenu et de la qualité des produits livrés (fonctionnalités, documentation).

• Coordonner les activités de conception, de construction et de test jusqu'à l'acceptation par l'utilisateur.
• Challenger le design des processus proposés par les Stream lead / Process experts
• Assurer la liaison avec le propriétaire de la solution (pour les solutions non ERP) et établir un plan d'action avec lui (voir ci-dessus).
• S'assurer que la documentation technique est fournie
• Contribuer directement à certaines activités telles que la documentation ou les tests
• Coordonner les parties prenantes (sous-traitants et ressources internes)
• Contribuer au Changement Management par le biais d'une communication adaptée aux utilisateurs, de la formation et de l'identification des changements de processus.

- Contrôler la charge de travail

• Participer à la planification des capacités, tant pour les services externalisés que pour les ressources internes.
• Contrôler la charge de travail réelle, anticiper les dépassements et proposer des ajustements si nécessaire.

- Contrôler la planification

• Construire le calendrier initial (phases ou sprints) et surveiller son exécution
• Alerter la direction en cas de déviation, proposer des actions correctives et/ou des arbitrages pour respecter le planning.

Profil

Compétences reconnues en systèmes d'information : expertise dans l'une des solutions suivantes associée à une bonne connaissance générale des autres : ERP SAP (FI, CO, MM, SD, etc.), solutions de reporting (BPC / BFC) ou Analytics (SAC, etc.), outils de communication Cash Flow et Banque.

• Vous disposez d'une expérience significative d'au moins 10 années
• Connaissance des fonctionnalités des principales solutions informatiques utilisées à la Direction Financière.
• Connaissance des processus opérationnels d'une direction financière : comptabilité, consolidation, contrôle de gestion, trésorerie, performance.
• Connaissance générale des processus des fonctions support (P2P, O2C, R2R..),
• Compétences en matière de gestion pour diriger des équipes de projet
• Capacité à assumer la responsabilité du budget et de la planification
• Langue : anglais courant, autre langue souhaitée

Pourquoi voulez-vous nous rejoindre ?

Parce que vous rejoindrez une équipe talentueuse de personnes motivées, avec des leaders désireux de vous coacher et de vous faire grandir.
Parce qu'il n'y a pas tant de programmes de transformation ambitieux - avec les moyens de les mettre en œuvre.
Parce que chez Engie, vous avez le potentiel d'être bien plus que votre titre de poste.

(i) La stratégie d'ENGIE pour conduire la transition énergétique et industrialiser l'entreprise, en la rendant plus simple, plus rapide et plus intégrée, est établie. GET, Global Enterprise Transformation, est le programme décidé par ENGIE pour accélérer et standardiser le système ERP ainsi que l'efficacité des processus, engageant l'entreprise dans une transformation pilotée de manière centrale et dirigée par les métiers, visant à faire d'ENGIE une entreprise industrielle intégrée.

Vous souhaitez :

• Apporter votre contribution à la 3e révolution gazière ?
• Mettre vos compétences, vos qualités et vos valeurs au service de la transition écologique ? 
• Apprendre et acquérir un véritable savoir-faire dans une entreprise agile ? 
   

Alors ce stage est fait pour vous !

Devenez Stagiaire Animation Innovation pour GRDF (H/F)

BAC + 3 : Management de Projets Événementiels

Stage longue durée / idéalement de mars à juin 2025 – Lille (59)
 

Votre rôle en quelques mots !

Rattaché à l’équipe de l’Etat Major de la région Nord-Ouest (Hauts-de-France et Normandie) de GRDF, vous aurez pour principales missions de contribuer à l’animation de l’innovation de la région en réalisant les activités suivantes :

• Contribuer à l’organisation d’un temps fort innovation chez GRDF : LE CHALLENGE D’INNOVATION REGIONAL
• Participer à la création d’un écosystème d'innovation en collaborant avec divers acteurs partenaires
• Créer de différents supports de communication interne en collaboration avec le service communication
• Assister à l’émergence, la sélection et la valorisation des idées avec une forte valeur ajoutée
• Contribuer à l’animation du réseau innovation 

En outre, vous allez gérer l’événement du début à sa fin avec l’équipe innovation.

Qui êtes-vous ?

Nous recherchons une personne dynamique, pleinement engagée dans ce projet et qui :

• Prépare une LICENCE en management de projets évènementiels
• Aime travailler en équipe tout en ayant un bon niveau d’autonomie
• Motivé, organisé, doté d’aisance relationnelle vous faites preuve de capacités d’innovation, d’adaptation et de collaboration
• Capacité d’animation (présentation du challenge lors de réunions d’équipe)
• Organisé, vous serez en charge de la gestion logistique du challenge
• Maîtrise les applications bureautiques

Chez GRDF, ce sont vos qualités relationnelles, votre savoir être et votre motivation qui feront la différence.

Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’un acteur majeur de la transition énergétique, expert et distributeur du gaz naturel ? 

Alors rejoignez-nous et

Devenez ASSISTANT CHEF D’EXPLOITATION (F/H)

Isneauville (76) 

Votre environnement de travail :

Vous êtes intégré au sein d'une équipe à taille humaine et travaillez au sein d'un open-space facilitant les échanges avec vos collègues.

Au sein du bureau d’exploitation, et sous le contrôle du Chef d’Exploitation, vous assurez principalement la conduite des réseaux gaz et la remise des accès aux ouvrages pour les actes de travaux et de maintenance.

Votre rôle est essentiel afin de garantir la sécurité des personnes et des biens et de contribuer à la continuité et à la qualité de l’alimentation des clients.

Vos missions :

Vous participez de façon active à la gestion des incidents et vous participer à un roulement d’astreinte.

• Vous contribuez aux mises à jour du schéma d’exploitation et, d’une manière générale, de tous les outils et bases de données nécessaires à la conduite, la maintenance et à l’exploitation des ouvrages, du plan d’Organisation Intervention Gaz (ORIGAZ) et des plans de délestage.

• Vous alimentez et analysez les tableaux de bord associés aux processus d’exploitation.

• Vous faites remonter les dysfonctionnements observés à votre hiérarchie et élaborez, avec les équipes, les actions d’amélioration nécessaires en matière de prévention.

• Vous prenez part aux exercices de simulation d’incident sur le réseau (ORIGAZ) et participez à l’amélioration de la qualité de la collecte des incidents (CII GAZ).

• Vous participez aux analyses de retour d’expérience sur certains incidents.

Qui êtes-vous ?

Vous disposez des compétences dans le domaine Exploitation nécessaires à la conduite opérationnelle du fonctionnement du réseau en situation normale et perturbée, et êtes titulaire d’un Bac+2/3.

Vous être dynamique, motivé pour contribuer à la qualité de services,

Vous êtes à l’aise dans l’utilisation des outils digitaux,

Vous disposez de qualités relationnelles reconnues, vous êtes rigoureux et avez des capacités d’analyse et d’organisation dans le traitement de situations variées.

Votre rémunération !  

Nous vous proposons une rémunération complète et attractive !

Un fixe sur 13 mois à partir de 28 K€  (selon expérience professionnelle liée à l’emploi, votre situation familiale).

Viendra s’y ajouter une rémunération variable par le biais d’une prime d’intéressement. Vous avez également accès à l’épargne salariale et êtes couvert par notre mutuelle d’entreprise.

En tant que salarié des IEG (Industries Électriques et Gazières) vous bénéficiez de l’avantage énergie (gaz/électricité).

Au-delà de votre rémunération, GRDF vous offre un cadre de travail agréable permettant de concilier vie pro/vie perso (27 jours de congés payés + 32 jours de RTT/an environ) et un parcours professionnel riche et varié, ainsi que des formations pour se professionnaliser.

Bienvenue chez GRDF !  

Rejoindre GRDF, c'est faire partie d'une entreprise leader dans la transition énergétique et les gaz verts. Nous offrons à nos collaborateurs un environnement de travail stable et sécurisé, avec des opportunités de développement continu, un équilibre de vie professionnelle-personnelle et un package de rémunération attractive. Vous participez à une mission de service public en distribuant le gaz à plus de 11 millions de clients et une équipe de plus de 11 500 collaborateurs. De plus, nous sommes fiers de notre promotion interne, avec 50% de nos managers issus de nos propres rangs.
 

Rejoignez-nous pour construire ensemble un avenir plus durable !

NOTRE IDENTITÉ

ENGIE - Direction Juridique Groupe - Paris La Défense

Nous sommes un acteur majeur dans les domaines de la production d’énergie renouvelable, des infrastructures énergétiques centralisées et décentralisées, et des services associés, de la production d’électricité bas carbone et de la fourniture de gaz et d’électricité.

Notre raison d’être, c’est d’agir pour accélérer la transition vers une économie neutre en carbone, par des solutions plus sobres en énergie et plus respectueuses de l’environnement. Cette raison d’être rassemble l’entreprise, ses salariés, ses clients et ses actionnaires et concilie performance économique et impact positif sur les personnes et la planète. L’action d’ENGIE s’apprécie dans sa globalité et dans la durée.

Afin de renforcer ses équipes, le Service  Concurrence et Régulation de Direction Juridique du Groupe ENGIE recherche un :

Description des missions proposées

Vous serez amené(e) à :

• Participer aux analyses en matière du droit public économique, ainsi que du droit de la régulation sectorielle ;
• Apporter votre assistance sur certains projets de développement, d’acquisition ou de cession ;
• Participer en appui des juristes de l’équipe à l’élaboration d’avis, notes et recommandations à destination des entités opérationnelles du Groupe, en droit de la régulation et en droit public économique européen, français et, le cas échéant, étranger.

Profil du stagiaire

Idéalement Elève avocat (EFB) – CRFPA.
Dynamique, proactif/ve, disponible et volontaire ;
Maîtrisant parfaitement l’usage (écrit et parlé) du français et de l’anglais.

Niveau de diplôme et compétences requises

Titulaire d’un Master 2 en droit public économique ou similaire et idéalement, d'une formation en droit de l'énergie.

Expérience souhaitée au travers de différents stages en cabinet d’avocats et/ou en entreprise.

Durée proposée : 6 mois

Date de début souhaitée :  01/07/2025 - 31/12/2025

Lieu du stage : Paris-La-Défense

Catégorie de l’Emploi : stagiaire
Lieu principal : Paris-La-Défense

Horaires : stage à temps plein / 35h

Type de contrat : convention de stage

NOTRE IDENTITÉ

ENGIE - Direction Juridique Groupe - Paris La Défense

Nous sommes un acteur majeur dans les domaines de la production d’énergie renouvelable, des infrastructures énergétiques centralisées et décentralisées, et des services associés, de la production d’électricité bas carbone et de la fourniture de gaz et d’électricité.

Notre raison d’être, c’est d’agir pour accélérer la transition vers une économie neutre en carbone, par des solutions plus sobres en énergie et plus respectueuses de l’environnement. Cette raison d’être rassemble l’entreprise, ses salariés, ses clients et ses actionnaires et concilie performance économique et impact positif sur les personnes et la planète. L’action d’ENGIE s’apprécie dans sa globalité et dans la durée.

Afin de renforcer ses équipes, le Service  Concurrence et Régulation de Direction Juridique du Groupe ENGIE recherche un :

Description des missions proposées

Vous serez amené(e) à :

• Participer aux analyses en matière du droit public économique, ainsi que du droit de la régulation sectorielle ;
• Apporter votre assistance sur certains projets de développement, d’acquisition ou de cession ;
• Participer en appui des juristes de l’équipe à l’élaboration d’avis, notes et recommandations à destination des entités opérationnelles du Groupe, en droit de la régulation et en droit public économique européen, français et, le cas échéant, étranger.

Profil du stagiaire

Idéalement Elève avocat (EFB) – CRFPA.
Dynamique, proactif/ve, disponible et volontaire ;
Maîtrisant parfaitement l’usage (écrit et parlé) du français et de l’anglais.

Niveau de diplôme et compétences requises

Titulaire d’un Master 2 en droit public économique ou similaire et idéalement, d'une formation en droit de l'énergie.

Expérience souhaitée au travers de différents stages en cabinet d’avocats et/ou en entreprise.

Durée proposée : 6 mois

Date de début souhaitée :  01/07/2025 - 31/12/2025

Lieu du stage : Paris-La-Défense

Catégorie de l’Emploi : stagiaire
Lieu principal : Paris-La-Défense

Horaires : stage à temps plein / 35h

Type de contrat : convention de stage