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Vous êtes à la recherche de nouveaux challenges dans une entreprise innovante et engagée dans le développement de ses collaborateurs ?

Venez relever ce défi au sein de l’équipe de Vincent en qualité de Technicien chaufferie Biomasse H/F en cdi.

(Poste basé à Orléans)

Vos challenges à nos côtés :  

Rattaché à la Direction, vous assurerez la maintenance et la continuité de service des chaufferies Biomasse (37MW) et Bannier (55MW).

Dans ce cadre, vous aurez à votre charge :

• Connaître les circuits process de l’installation,
• Connaitre les connaissances théoriques du process nécessaire à la maintenance,
• Savoir consigner et intervenir en sécurité sur les équipements de l’installation,
• Intervenir pendant les modes dégradés de l’installation,
• Identifier et analyser les dysfonctionnement du process,
• Mettre en sécurité l’installation de combustion,
• Remonter les dysfonctionnement et les tracer dans la GMAO,
• Assurer l’astreinte sur les chaufferies Biomasse et Bannier,
• Renforcer l’astreinte sur le réseau si nécessaire,
• Assurer le reporting et la transmission des informations (suivi astreinte et briefing du matin),
• Veiller aux critères environnementaux et de sécurité du site,
• Participer aux travaux et à la gestion/suivi des sous-traitants,
• Participer aux travaux et à la gestion/suivi de l’arrêt technique,
• Veiller à la bonne gestion et application des permis (Travail, Points Chauds Espaces confinés….),
• Assurer les opérations de chargement/ déchargement sur le site,
• Maintenir la propreté et l’hygiène des postes de travail et du site.

Vos atouts :

• Titulaire d’un BAC PRO ICCER, MEE, BTS Fluides, énergies (maintenance et efficacité énergétique),
• Titulaire du CACES
• Vous justifiez d’une première expérience réussie dans la maintenance industrielle ou le génie climatique,
• Vous êtes reconnu pour votre esprit d’équipe et rigueur.

Et sinon, on parle avantages ?

Nous vous proposons un package global de rémunération :

• Salaire annuel brut en fonction de votre expérience,
• Prime vacances,
• Congés payés
• Prime d'intéressement et un plan d’épargne entreprise,
• Mutuelle très intéressante,
• CSE au top

Nous rejoindre en 3 étapes !

📞 1er échange téléphonique avec un RH

💭 Entretien physique ou Visio avec manager opérationnel et RH

👉 Prise de décision

   Alors n'attendez plus et rejoignez-nous !

A propos de nous :

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 15 000 collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone.

ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5 milliards d’euros en 2021.

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com

Notre meilleur allié.e, c’est vous ! Parce que sans nos techniciens et nos experts techniques, nous ne pourrions pas contribuer à la transition énergétique des villes, des industries et des entreprises tertiaires. 

En rejoignant ENGIE Solutions, vous travaillez avec 16000 hommes et femmes engagés à mettre en œuvre des solutions sur mesure, qui combinent la puissance d’un grand Groupe industriel avec l’agilité et l’écoute en local.  

Nous sommes là, au quotidien, et dans la durée, pour nourrir cette relation de confiance et de partenariat avec nos clients, qui fait notre différence. 

 Nous recherchons Une/Un 

Ingénieure/Ingénieur d’études Travaux (F/H) 

 pour déployer nos activités « zéro carbone ». 

Poste basé à Rennes. 

Vous rejoindrez l’équipe d’Etienne pour développer l’activité d’ENGIE SOLUTIONS auprès de villes et collectivités ainsi que dans le domaine du tertiaire et de l’industrie.

Votre mission : 

Au sein du Département Travaux, sous la direction de son Responsable, l'Ingénieur Etudes et Travaux aura en charge la réalisation des études (dimensionnement, plans, fiches techniques), le chiffrage des affaires, le montage des appels d'offres travaux, jusqu'aux études de réalisation/exécution en lien avec les Chargés d'Affaires et Conducteurs de travaux.

L'Ingénieur Etudes et Travaux sera également en interface avec les équipes commerciales pour les dossiers combinant travaux et exploitation.

Venir chez nous, c’est intégrer un environnement exigeant et ouvert où challenges et accompagnements seront de rigueur tout au long de votre parcours. Ce poste est un tremplin vers un poste d’Ingénieur commercial ou d’Ingénieur projet. 

Profil Recherché  

De formation Bac+5 filière technique, vous êtes titulaire d’un diplôme et vous justifiez d’une expérience de minimum 3 ans en bureau d’études dans le domaine du CVC (chauffage, climatisation, ventilation) ou des utilités (chaud, froid, air comprimé) pour des collectivités, industries ou dans le domaine du tertiaire. 

Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à travailler en équipe et en transverse (commerce, technique, …), pour vos capacités d’analyse, votre sens du détail et votre curiosité pour les solutions nouvelles ainsi que la rigueur. 

La maitrise des outils informatiques et logiciels « pack office » est indispensable avec une expertise Excel.  

Mais c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence ! 

Votre package de rémunération 

• Un salaire annuel brut qui sera négocié en fonction de votre expérience (Entre 35 et 45ke),  
•  Une part variable, 
• Une sixième semaine de Congés Payés,
• Des tickets restaurant,  
• Un système de retraite supplémentaire, 
• Un intéressement collectif, 
• Une mutuelle « famille » sans surcout de cotisation ! 
• L’accès à notre CE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs. 
• Chez ENGIE, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager ! 

Alors, serez-vous des nôtres ?

Nous rejoindre en 3 étapes !

• Echange téléphonique avec un RH
• Entretien physique avec le manager opérationnel
• Prise de décision

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ?

Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos collaborateurs ?

Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ?

Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadeurs

Et on n’oublie pas la mobilité interne, dans votre agence, au sein d’ENGIE Solutions ou au sein d’autres entités du Groupe ENGIE.

Et oui, le groupe est vaste et les opportunités multiples. On mise également sur nos offres d’accompagnement des compétences qui vous permettront de perfectionner vos compétences existantes et d’en développer de nouvelles.

A propos de ENGIE Solutions !

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone.

ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023.

ENGIE Solutions garantit l’égalité des chances pour tous.

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com 

Et abonnez-vous à nos réseaux sociaux : LinkedIn – Instagram - Facebook

Faire de la diversité une force et de l'inclusion une priorité | ENGIE

9 bonnes raisons de nous rejoindre | ENGIE

ENGIE est un employeur engagé dans la diversité, l’égalité des chances et la création d’un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l’origine, le genre, l’âge, le patronyme, l’identité, l’orientation sexuelle, la religion, la situation familiale, l’état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicaux ou encore la citoyenneté.

Chez ENGIE, vous aurez l’opportunité de montrer qui vous êtes réellement, avec vos compétences… et vos différences.

GEPSA Institut recherche un.e Formateur.trice APH (F/H).

Basé à la Maison d'Arrêt de Montauban, ce poste est à pourvoir début Février 2024 dans le cadre d'un CDD de 6 mois, à 35 heures hebdomadaire.

Rattaché à un.e Responsable Secteur, vous animerez, dans les locaux du client et auprès d'un public d'adultes, des sessions de formation d'AGENT DE PROPRETE DE D'HYGIENE, avec un groupe de 10 stagiaires maximum.

Vos missions :

Concevoir et adapter les outils pédagogiques

Réaliser les achats de consommables et assurer l'approvisionnement nécessaire pour la bonne tenue des formations en respectant les budgets prévisionnels

Réaliser les animations des sessions de formation en lien avec le déroulé pédagogique de la formation et du référentiel

Assurer le suivi administratif : émargement, réunion préparatoire, réalisation de bilan et reporting

Assurer le suivi pédagogique : évaluer et suivre les compétences individuelles des stagiaires au travers des exercices et des travaux, réaliser le suivi des compétences acquises à l'aide du portefeuille de compétences

Participer à la valorisation des actions de formation des détenus dans et en dehors de l'établissement

Profil recherché :

Vous avez 1 à 3 ans d'expérience dans le métier et êtes titulaire (idéalement) d'un Titre Professionnel de Formateur pour Adultes (ou équivalent)

Vous aimez transmettre votre savoir

Vous maitrisez les outils informatiques (Word/PowerPoint/Excel)

Une expérience d'encadrement d'équipe serait un plus Qui sommes-nous ?

GEPSA Institut contribue activement à la mission d'insertion de l'Administration Pénitentiaire en déployant un ensemble de prestations de formation professionnelle individuelles ou collectives.

Ce que nous vous offrons :

- une rémunération mensuelle de 2 233 brut Equivalent Temps Plein sur 12 mois

- des titres restaurants à 10€ dont 60% sont à la charge de l'employeur

- une mutuelle (non obligatoire pour les CDD) sans supplément pour les membres de votre famille

Venir chez nous, c'est bénéficier d'un plan d'intégration et d'un accompagnement pour la prise de poste ainsi que la possibilité d'échanger avec la communauté pédagogique des formateurs du même domaine.

Au-delà de vos expériences, c'est votre sens de l'engagement et du service qui feront la différence.

ENGIE est un employeur engagé dans la diversité, l’égalité des chances et la création d’un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l’origine, le genre, l’âge, le patronyme, l’identité, l’orientation sexuelle, la religion, la situation familiale, l’état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicaux ou encore la citoyenneté.

Chez ENGIE, vous aurez l’opportunité de montrer qui vous êtes réellement, avec vos compétences… et vos différences.

GEPSA Institut recherche un.e Formateur.trice APH (F/H).

Basé à la Maison d'Arrêt de Montauban, ce poste est à pourvoir début Février 2024 dans le cadre d'un CDD de 6 mois, à 35 heures hebdomadaire.

Rattaché à un.e Responsable Secteur, vous animerez, dans les locaux du client et auprès d'un public d'adultes, des sessions de formation d'AGENT DE PROPRETE DE D'HYGIENE, avec un groupe de 10 stagiaires maximum.

Vos missions :

Concevoir et adapter les outils pédagogiques

Réaliser les achats de consommables et assurer l'approvisionnement nécessaire pour la bonne tenue des formations en respectant les budgets prévisionnels

Réaliser les animations des sessions de formation en lien avec le déroulé pédagogique de la formation et du référentiel

Assurer le suivi administratif : émargement, réunion préparatoire, réalisation de bilan et reporting

Assurer le suivi pédagogique : évaluer et suivre les compétences individuelles des stagiaires au travers des exercices et des travaux, réaliser le suivi des compétences acquises à l'aide du portefeuille de compétences

Participer à la valorisation des actions de formation des détenus dans et en dehors de l'établissement

Profil recherché :

Vous avez 1 à 3 ans d'expérience dans le métier et êtes titulaire (idéalement) d'un Titre Professionnel de Formateur pour Adultes (ou équivalent)

Vous aimez transmettre votre savoir

Vous maitrisez les outils informatiques (Word/PowerPoint/Excel)

Une expérience d'encadrement d'équipe serait un plus Qui sommes-nous ?

GEPSA Institut contribue activement à la mission d'insertion de l'Administration Pénitentiaire en déployant un ensemble de prestations de formation professionnelle individuelles ou collectives.

Ce que nous vous offrons :

- une rémunération mensuelle de 2 233 brut Equivalent Temps Plein sur 12 mois

- des titres restaurants à 10€ dont 60% sont à la charge de l'employeur

- une mutuelle (non obligatoire pour les CDD) sans supplément pour les membres de votre famille

Venir chez nous, c'est bénéficier d'un plan d'intégration et d'un accompagnement pour la prise de poste ainsi que la possibilité d'échanger avec la communauté pédagogique des formateurs du même domaine.

Au-delà de vos expériences, c'est votre sens de l'engagement et du service qui feront la différence.

ENGIE est un employeur engagé dans la diversité, l’égalité des chances et la création d’un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l’origine, le genre, l’âge, le patronyme, l’identité, l’orientation sexuelle, la religion, la situation familiale, l’état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicaux ou encore la citoyenneté.

Chez ENGIE, vous aurez l’opportunité de montrer qui vous êtes réellement, avec vos compétences… et vos différences.

Dans le cadre d'un remplacement maladie, nous recherchons en CDD, un.e : RESPONSABLE SECTEUR & FORMATEUR.TRICE INFORMATIQUE.

En lien avec la Direction, le.la Responsable de Secteur organise les activités de son équipe de Formateurs qui œuvrent au sein du Centre Pénitentiaire de Marseille, et propose les moyens d'améliorer le dispositif de formation.

Vos missions de Responsable de Secteur seront les suivantes (estimées à 2,5 jours hebdomadaire) :

* Management d'une équipe de 8 Formateurs sur le site de Marseille

- Coordonner et gérer le personnel qui lui est hiérarchiquement rattaché

- Favoriser l'évolution des compétences de ses équipes et réaliser les recrutements

- Veiller à la bonne coordination avec les partenaires et les acteurs du dispositif dont il / elle a la responsabilité

* Gestion du centre de profit

- Gérer le budget du service et s'assurer de la bonne gestion des dépenses

- S'assurer de la bonne réalisation des objectifs fixés par le contrat

* Suivi du marché et conduite des missions

- Organiser et planifier les moyens à mettre en œuvre

- S'assurer de la mise en œuvre des certifications (convocation jury, organisation des examens )

- Evaluer les actions de formation

- Organiser l'événementiel du site en concertation avec l'équipe, l'administration pénitentiaire et les différents partenaires et acteurs

* Développer et entretenir le réseau territorial de la société

- Est le représentant de la société auprès des financeurs et de la direction locale de l'administration pénitentiaire le cas échéant

- Consolider le réseau local pour enrichir le dispositif

En tant que Formateur.trice Informatique (estimé à 2,5 jours par semaine), vous animerez des sessions de formation auprès de 8 à 12 stagiaires, et vos missions seront les suivantes :

* Gestion et suivi de la formation

- Réaliser les animations des sessions de formation en lien avec le déroulé pédagogique de la formation et du référentiel

- Evaluer et suivre les compétences individuelles des stagiaires au travers des exercices et des travaux

- Réaliser le suivi des compétences acquises à l'aide du portefeuille de compétences

- Contribuer à l'insertion socioprofessionnelle des personnes détenues par leur intégration dans des parcours de formation individualisés

- Respecter le code de procédure pénale applicable aux intervenants extérieurs

* Contrôle et optimisation de l'activité

- Concevoir et adapter les outils pédagogiques en lien avec le déroulé pédagogique

- Participer à toutes les réunions de coordination pédagogique

- Veiller à la signature des feuilles d'émargements et leurs transmissions au coordinateur

- Réaliser les bilans et contribuer au bon reporting tout au long de la formation

- Réaliser une veille technique liée à la filière enseignée

- Participer au développement du partenariat

Statut Cadre au Forfait (avec RTT)

Salaire de 3000€ brut x 12 mois

Mutuelle de Groupe familiale (non obligatoire pour les CDD)

Ticket Restaurant à 10€ dont 60% à la charge de l'employeur

Casier Judiciaire Vierge

ENGIE est un employeur engagé dans la diversité, l’égalité des chances et la création d’un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l’origine, le genre, l’âge, le patronyme, l’identité, l’orientation sexuelle, la religion, la situation familiale, l’état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicaux ou encore la citoyenneté.

Chez ENGIE, vous aurez l’opportunité de montrer qui vous êtes réellement, avec vos compétences… et vos différences.

Au sein d’Engie, la direction achats HUB EUROPE recherche en CDI :

Acheteur.se Achats généraux H/F

La Défense

Vous aurez pour rôle de prendre en charge toute demande opérationnelle pour divers clients internes en France et pour de grandes entités, afin d'acquérir le besoin aux meilleures conditions possibles.

Vous serez également en charge d’exécuter les événements de sourcing de bout en bout (exécuter les processus "Source to Contract" et "Manage the Needs").

Vous contribuerez à l'amélioration des performances de son entité en mettant en place des synergies commerciales et suivrez les économies et la gestion des performances.

 Votre rôle au quotidien :

Aider les clients internes à formaliser/exprimer leurs besoins

• Aider et optimiser les demandes d'approvisionnement
• Clarifier et contester les détails de ces demandes

S'assurer que les achats sont réalisés dans les meilleures conditions (coût, qualité, délai, conditions de paiement...).

• Dans le cadre de la politique de catégorie d'achat élaborée pour une catégorie du groupe :

o Sur la base des besoins, identifier le coût total cible et établir les critères d'évaluation des offres

o Appliquer la politique de la catégorie

• Dans d'autres cas, gérer l'ensemble du processus de passation de marchés :

o Sur la base des besoins, identifier le coût total cible et établir les critères et la procédure d'évaluation des offres

o Étudier le marché pour identifier les fournisseurs potentiels à consulter.

o Mettre en œuvre la procédure d'appel d'offres dans le respect des lignes directrices de la catégorie.

o Identifier, analyser, évaluer, exécuter et documenter toute exception (urgences) au processus avec les autorisations appropriées.

o Intégrer les dimensions de la RSE et du développement durable

o Identifier et gérer les risques (confidentialité des données, sécurité, etc.)

• Négocier les conditions spécifiques avec les fournisseurs
• Finaliser le choix du fournisseur avec le client interne et préparer le contrat.

Bonne exécution du contrat

• Approuver les bons de commande, conformément à sa délégation de pouvoir
•  Aider les clients internes à s'assurer que le fournisseur s'acquitte de ses obligations
• Suivre les différends et litiges entre le fournisseur et les clients internes
• Mesurer la performance opérationnelle et économique du fournisseur (y compris la RSE et la neutralité carbone/zéro)

Communiquer avec les fournisseurs et coordonner en interne

• Interagir/coordonner le réseau des responsables de l'approvisionnement et des prescripteurs/demandeurs.
• Développer une forte collaboration avec les demandeurs (Anticipation et défi de la demande)
• Mettre en œuvre les nouveaux contrats signés

Gérer les relations avec les fournisseurs

Rapports et retour d'information

• Fournir des rapports et un retour d'information fiables et complets, afin d'améliorer l'efficacité de la stratégie d'approvisionnement et la performance des fournisseurs.
• Contribuer au plan de performance
• Intelligence économique et proactivité
• Effectuer une veille commerciale
• Utiliser sa connaissance des catégories, des marchés et des besoins internes afin de faire des propositions pertinentes.

Votre profil :

De formation Bac +5, avec une expérience de minimum 5 ans dans le domaine des achats et une spécialisation en achats généraux (facility management et travaux dans le domaine tertiaire ou prestation intellectuelle et marketing).

Vous possédez de solides compétences en matière de négociation, en management des risques et en contractualisation.

Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux.

Vous êtes à l’aise pour évoluer dans un environnement complexe et en pleine transformation.

Vous parlez couramment anglais.

Au sein d’Engie, la direction achats HUB EUROPE recherche en CDI :

Acheteur.se Achats généraux H/F

La Défense

Vous aurez pour rôle de prendre en charge toute demande opérationnelle pour divers clients internes en France et pour de grandes entités, afin d'acquérir le besoin aux meilleures conditions possibles.

Vous serez également en charge d’exécuter les événements de sourcing de bout en bout (exécuter les processus "Source to Contract" et "Manage the Needs").

Vous contribuerez à l'amélioration des performances de son entité en mettant en place des synergies commerciales et suivrez les économies et la gestion des performances.

 Votre rôle au quotidien :

Aider les clients internes à formaliser/exprimer leurs besoins

• Aider et optimiser les demandes d'approvisionnement
• Clarifier et contester les détails de ces demandes

S'assurer que les achats sont réalisés dans les meilleures conditions (coût, qualité, délai, conditions de paiement...).

• Dans le cadre de la politique de catégorie d'achat élaborée pour une catégorie du groupe :

o Sur la base des besoins, identifier le coût total cible et établir les critères d'évaluation des offres

o Appliquer la politique de la catégorie

• Dans d'autres cas, gérer l'ensemble du processus de passation de marchés :

o Sur la base des besoins, identifier le coût total cible et établir les critères et la procédure d'évaluation des offres

o Étudier le marché pour identifier les fournisseurs potentiels à consulter.

o Mettre en œuvre la procédure d'appel d'offres dans le respect des lignes directrices de la catégorie.

o Identifier, analyser, évaluer, exécuter et documenter toute exception (urgences) au processus avec les autorisations appropriées.

o Intégrer les dimensions de la RSE et du développement durable

o Identifier et gérer les risques (confidentialité des données, sécurité, etc.)

• Négocier les conditions spécifiques avec les fournisseurs
• Finaliser le choix du fournisseur avec le client interne et préparer le contrat.

Bonne exécution du contrat

• Approuver les bons de commande, conformément à sa délégation de pouvoir
•  Aider les clients internes à s'assurer que le fournisseur s'acquitte de ses obligations
• Suivre les différends et litiges entre le fournisseur et les clients internes
• Mesurer la performance opérationnelle et économique du fournisseur (y compris la RSE et la neutralité carbone/zéro)

Communiquer avec les fournisseurs et coordonner en interne

• Interagir/coordonner le réseau des responsables de l'approvisionnement et des prescripteurs/demandeurs.
• Développer une forte collaboration avec les demandeurs (Anticipation et défi de la demande)
• Mettre en œuvre les nouveaux contrats signés

Gérer les relations avec les fournisseurs

Rapports et retour d'information

• Fournir des rapports et un retour d'information fiables et complets, afin d'améliorer l'efficacité de la stratégie d'approvisionnement et la performance des fournisseurs.
• Contribuer au plan de performance
• Intelligence économique et proactivité
• Effectuer une veille commerciale
• Utiliser sa connaissance des catégories, des marchés et des besoins internes afin de faire des propositions pertinentes.

Votre profil :

De formation Bac +5, avec une expérience de minimum 5 ans dans le domaine des achats et une spécialisation en achats généraux (facility management et travaux dans le domaine tertiaire ou prestation intellectuelle et marketing).

Vous possédez de solides compétences en matière de négociation, en management des risques et en contractualisation.

Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux.

Vous êtes à l’aise pour évoluer dans un environnement complexe et en pleine transformation.

Vous parlez couramment anglais

Au sein d’Engie, la direction achats HUB EUROPE recherche en CDI :

Acheteur.se IT H/F

La Défense

Vous aurez pour rôle de prendre en charge toute demande opérationnelle pour divers clients internes en France et pour de grandes entités, afin d'acquérir le besoin aux meilleures conditions possibles.

Vous serez également en charge d’exécuter les événements de sourcing de bout en bout (exécuter les processus "Source to Contract" et "Manage the Needs").

Vous contribuerez à l'amélioration des performances de son entité en mettant en place des synergies commerciales et suivrez les économies et la gestion des performances.

 Votre rôle au quotidien :

Aider les clients internes à formaliser/exprimer leurs besoins

• Aider et optimiser les demandes d'approvisionnement
• Clarifier et contester les détails de ces demandes

S'assurer que les achats sont réalisés dans les meilleures conditions (coût, qualité, délai, conditions de paiement...).

• Dans le cadre de la politique de catégorie d'achat élaborée pour une catégorie du groupe :

o Sur la base des besoins, identifier le coût total cible et établir les critères d'évaluation des offres

o Appliquer la politique de la catégorie

• Dans d'autres cas, gérer l'ensemble du processus de passation de marchés :

o Sur la base des besoins, identifier le coût total cible et établir les critères et la procédure d'évaluation des offres

o Étudier le marché pour identifier les fournisseurs potentiels à consulter.

o Mettre en œuvre la procédure d'appel d'offres dans le respect des lignes directrices de la catégorie.

o Identifier, analyser, évaluer, exécuter et documenter toute exception (urgences) au processus avec les autorisations appropriées.

o Intégrer les dimensions de la RSE et du développement durable

o Identifier et gérer les risques (confidentialité des données, sécurité, etc.)

• Négocier les conditions spécifiques avec les fournisseurs
• Finaliser le choix du fournisseur avec le client interne et préparer le contrat.

Bonne exécution du contrat

• Approuver les bons de commande, conformément à sa délégation de pouvoir
•  Aider les clients internes à s'assurer que le fournisseur s'acquitte de ses obligations
• Suivre les différends et litiges entre le fournisseur et les clients internes
• Mesurer la performance opérationnelle et économique du fournisseur (y compris la RSE et la neutralité carbone/zéro)

Communiquer avec les fournisseurs et coordonner en interne

• Interagir/coordonner le réseau des responsables de l'approvisionnement et des prescripteurs/demandeurs.
• Développer une forte collaboration avec les demandeurs (Anticipation et défi de la demande)
• Mettre en œuvre les nouveaux contrats signés

Gérer les relations avec les fournisseurs

Rapports et retour d'information

• Fournir des rapports et un retour d'information fiables et complets, afin d'améliorer l'efficacité de la stratégie d'approvisionnement et la performance des fournisseurs.
• Contribuer au plan de performance
• Intelligence économique et proactivité
• Effectuer une veille commerciale
• Utiliser sa connaissance des catégories, des marchés et des besoins internes afin de faire des propositions pertinentes.

Votre profil :

De formation Bac +5, avec une expérience de minimum 5 ans dans le domaine des achats et une spécialisation en IT (software et prestations intellectuelles IT).

Vous possédez de solides compétences en matière de négociation, en management des risques et en contractualisation.

Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux.

Vous êtes à l’aise pour évoluer dans un environnement complexe et en pleine transformation.

Vous parlez couramment anglais.

Au sein d’Engie, la direction achats HUB EUROPE recherche en CDI :

Acheteur.se IT H/F

La Défense

Vous aurez pour rôle de prendre en charge toute demande opérationnelle pour divers clients internes en France et pour de grandes entités, afin d'acquérir le besoin aux meilleures conditions possibles.

Vous serez également en charge d’exécuter les événements de sourcing de bout en bout (exécuter les processus "Source to Contract" et "Manage the Needs").

Vous contribuerez à l'amélioration des performances de son entité en mettant en place des synergies commerciales et suivrez les économies et la gestion des performances.

 Votre rôle au quotidien :

Aider les clients internes à formaliser/exprimer leurs besoins

• Aider et optimiser les demandes d'approvisionnement
• Clarifier et contester les détails de ces demandes

S'assurer que les achats sont réalisés dans les meilleures conditions (coût, qualité, délai, conditions de paiement...).

• Dans le cadre de la politique de catégorie d'achat élaborée pour une catégorie du groupe :

o Sur la base des besoins, identifier le coût total cible et établir les critères d'évaluation des offres

o Appliquer la politique de la catégorie

• Dans d'autres cas, gérer l'ensemble du processus de passation de marchés :

o Sur la base des besoins, identifier le coût total cible et établir les critères et la procédure d'évaluation des offres

o Étudier le marché pour identifier les fournisseurs potentiels à consulter.

o Mettre en œuvre la procédure d'appel d'offres dans le respect des lignes directrices de la catégorie.

o Identifier, analyser, évaluer, exécuter et documenter toute exception (urgences) au processus avec les autorisations appropriées.

o Intégrer les dimensions de la RSE et du développement durable

o Identifier et gérer les risques (confidentialité des données, sécurité, etc.)

• Négocier les conditions spécifiques avec les fournisseurs
• Finaliser le choix du fournisseur avec le client interne et préparer le contrat.

Bonne exécution du contrat

• Approuver les bons de commande, conformément à sa délégation de pouvoir
•  Aider les clients internes à s'assurer que le fournisseur s'acquitte de ses obligations
• Suivre les différends et litiges entre le fournisseur et les clients internes
• Mesurer la performance opérationnelle et économique du fournisseur (y compris la RSE et la neutralité carbone/zéro)

Communiquer avec les fournisseurs et coordonner en interne

• Interagir/coordonner le réseau des responsables de l'approvisionnement et des prescripteurs/demandeurs.
• Développer une forte collaboration avec les demandeurs (Anticipation et défi de la demande)
• Mettre en œuvre les nouveaux contrats signés

Gérer les relations avec les fournisseurs

Rapports et retour d'information

• Fournir des rapports et un retour d'information fiables et complets, afin d'améliorer l'efficacité de la stratégie d'approvisionnement et la performance des fournisseurs.
• Contribuer au plan de performance
• Intelligence économique et proactivité
• Effectuer une veille commerciale
• Utiliser sa connaissance des catégories, des marchés et des besoins internes afin de faire des propositions pertinentes.

Votre profil :

De formation Bac +5, avec une expérience de minimum 5 ans dans le domaine des achats et une spécialisation en IT (software et prestations intellectuelles IT).

Vous possédez de solides compétences en matière de négociation, en management des risques et en contractualisation.

Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux.

Vous êtes à l’aise pour évoluer dans un environnement complexe et en pleine transformation.

Vous parlez couramment anglais.

Envie de frissonner pour un nouveau challenge professionnel ? Alors, lisez-vite l’offre qui suit ! ⤵ ⤵ ⤵

🔎 Nous recrutons une Référente Technicienne /  Référent Technicien Frigoriste (H/F) en CDI  

A Tours (37)
 

🎯 Vos challenges à nos côtés : 

Venez rejoindre la sympathique équipe de Rémi votre responsable, et intervenez sur les sites Insustriels de nos clients de prestige.

En tant qu'expert vous assurez la maintenance préventive et curative des installations des sites en renfort des équipes : groupes eau glacée, multisplit, climatisation, etc...dans le respect des règles de sécurité et des exigences contractuelles.

 
Vous aurez également la gestion de petit chantiers travaux en froid ou en Electricité avec la production de E.devis ainsi que la rédaction de comptes rendus d'activité suite aux interventions.

En tant que premier-e interlocuteur-trice du client, vous instaurez une relation client de qualité et effectuez des reportings réguliers auprès de votre hiérarchie.

Ce poste est sujet à astreintes toute les 5 à 6 semaines

🎓 Qui êtes-vous ?

✅ Bac à Bac +2 en Énergétique ou génie climatique

✅ Une première expérience sur un poste similaire

✅ Savoir utiliser des outils connectés (tablettes, GMAO..)   

✅ Vous êtes impérativement titulaire de l’aptitude Manipulation de Fluides frigorigènes (catégorie 1) ❄

Encore frileux à postuler ?

Alors, parlons avantages ! 💶

Voici le package de rémunération que l’on vous propose :

Un salaire annuel brut en fonction de votre expérience ( 25-34K€)

Un 13ème mois et une prime vacances (et ça, ça fait toujours plaisir, n'est-ce pas ? 😉)

Un véhicule de service

Des primes paniers

Des primes d’astreintes

Diverses primes en fonction de votre activité ( salissure, douche etc..)

Une prime d'intéressement

 Une mutuelle très intéressante (car sans supplément pour les membres de votre famille !)

 Un CE au top !

Nous rejoindre en 3 étapes !

📞 1er échange téléphonique avec un RH

💭 Entretien physique ou Visio avec manager opérationnel et RH

👉 Prise de décision

Envoyez-nous votre plus beau CV ! ✉

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 ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023.

Pour en savoir plus : http://www.engie-solutions.com  

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ENGIE est un employeur engagé dans la diversité, l’égalité des chances et la création d’un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l’origine, le genre, l’âge, le patronyme, l’identité, l’orientation sexuelle, la religion, la situation familiale, l’état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicaux ou encore la citoyenneté.

Chez ENGIE, vous aurez l’opportunité de montrer qui vous êtes réellement, avec vos compétences… et vos différences.

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9 bonnes raisons de nous rejoindre | ENGIE