CDD - Talent Acquisition Specialist - Spécialisé TH

Au sein du groupe Engie, Global Business Support (GBS), doté de l’autorité managériale, regroupe près de 2000 collaborateurs répartis dans plusieurs pays et entités dont le but est d’apporter un soutien business de premier plan aux entités partenaires.

GBS compte à ce jour 7 Business Support (BS) Métier : Achats – Consulting – Finance  –  Immobilier et Logistique – Juridique - Ressources Humaines – Systèmes d’Information.

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Pour accompagner notre développement, nous recherchons Un.e Consultant.e Talent Acquisition Expérimenté.e 

Recrutement inclusif (F/H) 

Basé à Courbevoie

Notre cellule recrutement ENGIE STAFFING, est en charge de dénicher les talents qui intègreront notre Groupe demain.

Au sein de cette cellule, vous identifiez les besoins, définissez les postes en lien avec les Responsables Opérationnels de votre portefeuille, tout en étant acteur de votre stratégie de recrutement. Vous intervenez de façon autonome sur l’intégralité du process de recrutement.

Description du poste :

• Définir un plan et une stratégie de recrutement de travailleurs handicapés, en lien direct avec les entités, et piloter la mise en œuvre et son efficience.
• Assurer le processus de recrutement complet pour l'embauche de travailleurs en situation de handicap (challenger les besoins des entités, sourcer y compris dans les établissements d'enseignement supérieur et dans le milieu associatif inclusif, approcher et sélectionner les candidats potentiels y compris en interne, présenter les candidats, influencer les décideurs et alerter des choix discriminatoires).
• S'assurer du caractère inclusif des communications de l'équipe Staffing : annonces, posts LinkedIn...
• Gérer un budget alloué pour des actions de recrutement et de communication externe.
• Piloter les éventuels prestataires externes et leur performance.
• Assurer la participation à des événements emploi dédiés au handicap

Profil recherché :

• Expérience minimum de 3 ans en tant que Référent Handicap, Chargé de mission handicap ou recruteur spécialisé dans le domaine du handicap, ou acteur engagé d'au moins 5 ans dans le secteur du handicap.
• Maîtrise de la réglementation relative à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.
• Qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Maîtrise des outils de graphisme

Compétences clés attendues :

• Capacité à développer et nouer des relations.
• Capacité à écouter activement et questionner.
• Capacité à challenger et négocier.
• Capacité à analyser et utiliser la data.
• Capacité à maîtriser les processus et outils internes de recrutement et d'onboarding.
• Maîtrise de l'anglais préférable.
• Capacité à maîtriser les techniques de chasse et de recrutement.