SAP FI-AA FUNCTIONAL CONSULTANT

 SAP AND SALESFORCE TEAM 

BUCHAREST

ENGIE Romania

At ENGIE, we want to satisfy our customers’ needs and help them achieve their efficiency targets. We’re looking for talented people who will put our customers at the center of everything we do. Join our diverse and inclusive team where you’ll feel valued and inspired to contribute with your unique skills and experience.

We are currently looking for a person with solid technical background to join our SAP AND SALESFORCE TEAM, as SAP FI-AA FUNCTIONAL CONSULTANT. In this role, you will design and build new functionalities and processes, improve day to day business experience, and optimize the existing processes.

If you are interested in taking the next step in your career and be part of a great team, join us. You can help us build a better ENGIE. It all begins with outstanding talent. It all begins with you.

What you will do:

• You will actively participate in the Capture and Clarify business requests activities, understanding the business E2E processes.
• You will design, implement the ERP specific requests using the ASAP technology, always recommending standard SAP solutions, automations, improvements, workflows.
• You will be responsible for understanding and documenting low-level implementations in SAP ERP modules.
• You will develop and maintain the centralized specific documentation repository.
• You will monitor and manage the implemented functionalities in SAP ERP modules in order to satisfy business requirements regarding optimal exploitation of the IS system.
• You will validate and monitor the specific SAP ERP solutions elaborated and/or implemented by external collaborators. In such cases, you will be responsible for hand over activities and will validate the final version of the deliverables.
• You will actively collaborate within transversal projects, communicating with other IT internal experts (SAP, GIS, WEB, SCADA, IVR, GMC Inspire, etc.), internal business clients, facilitates smooth communication between internal client and external collaborators.
• You will collaborate with team leaders and project managers to ensure effective and efficient development, delivery, deployment, operation and support of the IS solutions.
• You will respect the agreed SLA and deadlines, internal IT procedures and INCOME methodology. 
• You will proactively optimize the implementation of E2E business processes, respecting the company objectives and the financial efficiency.
• You will foresee the risks, report them immediately to the direct manager and act for diminishing by implementing preventive activities.
• You will develop and maintain the centralized specific SAP role & responsibility matrix.

Desired education, expertise, and skills:

• Bachelor’s degree, preferably in Information Technology or Business or equivalent experience, education, or training.
• 3 years-applicable experience in SAP ERP modules.
• Knowledge of SAP ERP FI-AA module.
• Proven tech expertise in design and implementation of complex IT solutions.
• Communication Skills & Persuasion.
• Ability to actively-involve in analysis, design, development, test & deployment project phases.
• Advanced user of English language.

Benefits: 

• Private health insurance for you and your family.
• Opportunities for ongoing personal and professional development.
• Meal tickets.
• Work-life balance.
• Annual extended holiday entitlement, depending on length of employment.
• Holiday bonus.

Only candidates selected for interviews will be contacted.

If you decide to send us your personal information in order to apply for this position, please be aware of our job candidate GDPR Data Privacy Notice: https://www.engie.ro/corporate/wp-content/uploads/2018/09/ER_Nota-de-informare-Candidati.pdf

About ENGIE

ENGIE is active in Romania in three areas: gas, electricity and energy services. The main subsidiary of the Group, ENGIE Romania, supplies natural gas and electricity, distributes natural gas, offers energy related services to all market segments and also produces electricity. ENGIE Romania serves more than 1.9 million customers, operates 21,000 km of networks, owns and operates wind farms with a capacity of 100 MW and employs around 4,000 people.

SAP BASIS SENIOR CONSULTANT

IT, DIGITAL AND INNOVATION DIVISION

BUCHAREST

ENGIE Romania

At ENGIE Romania, we want to satisfy our customers’ needs and help them achieve their efficiency targets. We’re looking for talented people who will put our customers at the center of everything we do. Join our diverse and inclusive team where you’ll feel valued and inspired to contribute with your unique skills and experience.

We are currently looking for person with extended technical background to join our IT INFRASTRUCTURE DEPARTMENT as SAP BASIS SENIOR CONSULTANT.

If you are interested in taking the next step in your career and be part of a great team, join us. You can help us build a better ENGIE. It all begins with outstanding talent. It all begins with you.

What you will do:

• You will ensure the efficient resolution of internal and external customer requests, respecting the internal policies/ procedures and the approved SLA level.
• For requests that cannot be resolved directly, you will mediate the interaction between the client and the final service provider, giving priority and respecting escalation procedures.
• You will collaborate with internal teams from the IT, Digital and Innovation Division to efficiently solve the requests of internal customers.
• You will manage the operational activities carried out daily within the systems in your area of responsibility such as: monitoring the performance of SAP systems, archiving, electronic signature, implementing measures to ensure the level of performance and availability agreed within the company, access management, user management, carrying out transports , process management, etc.
• You will manage and implement changes at the level of the SAP system (CS) using a structured approach that minimizes risks and ensures security.
• You will develop correct and descriptive work procedures for the area of activity for which you will be responsible and you will ensure their implementation.
• You will configure the interfaces between SAP systems and other external systems.
• You will be involved in the analysis and definition of the architecture of SAP on medium and long term perspectives.
• You will manage SAP instances (application servers and databases) for productive/ test/ development/ training environments.
• You will manage hardware resources, operating systems, databases and application instances for SAP systems.
• You will monitor the loading of systems in the area of responsibility and ensure their availability and performance according to the indicators established within the company, developing strategies and implementing optimization measures at the level of allocated hardware resources (CPU, RAM, DISK), databases and application instances.
• You will carry out data protection activities, check their consistency and ensure backup copies. You will carry out restoration activities and ensure replications in the DR site.
• You will ensure the transport of the new functionalities in the SAP production environment.
• You will define and plan the update application strategy for the systems in your area of responsibility (operating system update application, DB updates and in collaboration with the SAP IS team -> Notes, SAP and EHP instances).
• You will provide technical assistance and know-how transfer to colleagues, constantly checking that the level of skills acquired ensures the resolution of requests in the required quantitative and qualitative parameters.

Desired education, expertise, and skills:

• Higher studies completed with a Bachelor's degree, preferably in the IT field;
• Over 7 years of professional experience in SAP BASIS Administration in an Enterprise environment;
• Work experience in SAP BASIS: designing and implementing SAP environments and supporting infrastructure, capacity planning and correct sizing, configuring systems for high availability and ensuring data recovery in case of disaster, developing backup and recovery strategy, expanding storage systems, SAP upgrades, OS/ DB migration, system update/ client copies and administration, etc.;
• Experience in evaluating, installing, configuring and implementing SAP applications;
• Experience with SAP upgrades, including support packages and enhancement packages;
• Experience in using Unix/ Linux operating systems;
• Advanced knowledge in database administration, including performance query analysis, HA/ DR and Oracle sizing;
• Ability to work with Bash Shell;
• Very good written and verbal communication skills, both in English and Romanian;
• Good analytical skills;
• Ability to prioritize;
• Attention to details.

Benefits: 

• Private health insurance for you and your family;
• Opportunities for ongoing personal and professional development;
• Meal tickets;
• Work-life balance;
• Annual extended holiday entitlement, depending on length of employment;
• Holiday bonus.

Only candidates selected for interviews will be contacted.

If you decide to send us your personal information in order to apply for this position, please be aware of our job candidate GDPR Data Privacy Notice: https://www.engie.ro/corporate/wp-content/uploads/2018/09/ER_Nota-de-informare-Candidati.pdf

About ENGIE

ENGIE is active in Romania in three areas: gas, electricity and energy services. The main subsidiary of the Group, ENGIE Romania, supplies natural gas and electricity, distributes natural gas, offers energy related services to all market segments and also produces electricity. ENGIE Romania serves more than 1.9 million customers, operates 21,000 km of networks, owns and operates wind farms with a capacity of 100 MW and employs around 4,000 people.

Tractebel is a global engineering and consulting company delivering integrated solutions for sustainable energy and built environment projects. Our expertise is trusted worldwide across multiple markets like nuclear, renewables, power & heat, electrical grids, hydropower & dams, water resources & supply, desalination, complex & high-tech buildings, transport infrastructures, and ports & waterways.

By connecting strategy, design, engineering, social & environmental studies, project management and in-house digital application, we partner with companies and public authorities to create a positive impact on people and planet. 

Backed by more than 150 years of experience, today Tractebel is a community of over 6,000 passionate experts across the globe, committed to ethical business and the fight against climate change. Tractebel is part of the ENGIE Group, a global reference in low-carbon energy and services. 

Mission:

• You will design and consult on thermal power plants and related installations, ensuring control, efficiency, and safety standards are met or exceeded.
• You will engage in projects focused on thermal energy, contributing to the transition towards sustainable power solutions.
• You will produce Design Notes, Drafts, Specifications, Technical Specifications, and Briefs, as well as Progress Reports.
• You will contribute to the quality assurance plan of your projects.
• You will adhere to technical regulations and laws pertinent to your projects.
• You will uphold and advocate for the Health/Safety guidelines outlined in the Project Safety Plan.
• You will exchange expertise with project teams, fostering a collaborative environment.

Profile:

• Engineering degree (Bachelor / Master) specialized in the thermal field (Power engineering/Mechanical Engineering).
• Solid understanding of thermal engineering principles.
• Familiarity with design standards and regulations for thermal systems.
• Experience with thermal power plants or networks is highly regarded.
• Proficiency in design and software tools for thermal system design is mandatory.
• Fluent in English; additional language skills are advantageous.
• Proficient in the MS Office suite.
• Willingness to travel, both domestically and internationally.
• Possession of a driving license.
• A proactive individual thriving in a dynamic setting.
• Excellent communication and interpersonal abilities.
• Efficient, adaptable, and driven by results.

Our Offer:

• We grow together with our employees. We offer the right conditions for this framework conditions: 

• Future-proof workplace that combines medium-sized businesses with global perspectives and sustainability.
• Varied and exciting work in which you can develop professionally and personally. No two days are the same!
• Challenging and exciting international projects in a dynamic team of high-level experts.
• Integrative working environment, characterized by the diversity of our employees and a working atmosphere in which working is a pleasure.
• A culture of appreciation, equal opportunities and long-term international development opportunities.
• A comprehensive induction as well as a range of further training measures and language courses in a company that always supports you.
• An attractive compensation package.

Please note - roles and responsibilities may vary or can be tailored around your expertise.

Tractebel welcomes candidates from all backgrounds, and actively promotes Diversity in the workforce.

Reporting to the HR Director, the People Development Manager (PDM) is responsible for overseeing the proper execution of ENGIE People Development strategy (PDS). He/she utilizes a plethora of tools, tactics and skills to offer customized assistance to business leaders in fulfilling their people manager roles. By doing so, the PDM together with the business leaders will ensure that the company has the right people with the needed skills, in the right positions at all time and that all aspects of performance, potential, aspirations and talent identification, development, succession and retention are thoroughly and timely managed.

This role requires a combination of strategic thinking, strong business acumen as well as leadership skills and a deep understanding of people management and development practices.

Managing a team of up to 4 learning & development specialists, the People Development Manager will have the following

Key Responsibilities:

• Champion the PD strategy (PDS), ensuring that business leaders with people management roles receive required training, and ongoing assistance to carry on their role of main point of contact in development, for their direct reports;
• Together with the Talent Acquisition team, ensure that the talent acquisition process is aligned with the PDS definition on potential, in order to guarantee that there is consistency between the selection process and the manner in which potential and aspirations are reviewed in the organization;
• Ensure that all key positions have a solid and concrete succession plan, one that could be actually accessed if needed; take on going actions to ensure that successors do have individual development plans, always updated and defined to help them become eligible for the respective key position;
• He/she develops strategies to identify and groom internal talent for key positions within the organization, ensuring continuity and stability in leadership and on critical roles;
• Based on the performance assessment, on the SEZAME records of the development discussions and following debriefings with people managers, propose suitable and diverse development actions, budget sensitive and in line with the potential and aspirations of the employees;
• Work with employees to identify their career aspirations and create development plans to help them achieve their goals within the organization. This may involve providing opportunities for advancement, job rotations, reversed mentoring, mentorship programs, career counseling, also.
• Keep track of people with new businesses skills and create opportunities for their skills enhancement as well as for the knowledge transfer towards other peers, to ensure business continuity;
• Contribute to the development of career paths and lateral career tracks for most relevant jobs (as identified in the Strategic Workforce Planning (SWFP) of each GBU;
• Execute timely – together with the business leaders and other HR areas, the tasks assigned through the SWFP of each Global Business Unit (GBU);
• Understanding that professional and personal development aligned with potential and aspirations is a critical retention mean, ensure individual development plans (IDP)’s for key positions and experts meet both the company and employees’ needs;
• Contribute at fostering a culture of continuous learning and feedback, professional growth collaboration, diversity, inclusion and loyalty within the organization;
• Help, with specific people development tools, to ensure smooth transitions during leadership changes or employee turnover;
• Assist and contribute individually or with his/her team, to the deployment and execution of various local or regional HR transversal projects or initiatives;
• As an HR leader, stay updated on general labor laws, regulations and collective agreements to ensure compliance with employment practices related to people development;
• Monitor the people development practices on the market, benchmark against best practices and try to internalize tools and techniques that proved successful in other similar business environments;
• Utilize data analytics to track and measure the effectiveness of PDS programs and initiatives, identify trends, and make data-driven decisions to continuously improve processes;
• Collaborate with various stakeholders, department heads, executives, and external partners, to align PDS with local organizational goals and priorities;
• Build and maintain a diverse talent network through proactive outreach, networking events, partnerships, and talent community engagement, both at country level, and HUB Europe level.

Profile:

• Higher education in Human Resources, Business Administration, Sociology, Psychology or related field with a keen interest in workplace dynamics. A post graduate degree in organizational psychology or change management is desirable;
• Proven previous experience in a global industrial organization, in a leadership role in performance and talent management, with international exposure;
• Project management and coaching experience will be an advantage;
• Very good verbal and written communication skills in Romanian and English is a must; knowing French would be an advantage;
• Familiarity with HRIS and talent management cloud software;
• Excellent communication, interpersonal and relationship-building skills, with the needed maturity to engage with senior business leaders on people development agenda;
• Ability to work collaboratively with cross-functional teams and stakeholders;
• Ability to collaborate effectively with cross-functional teams;
• Strategic thinking and problem-solving abilities.

Benefits: 

• Private health insurance for you and your family;
• Opportunities for ongoing personal and professional development;
• Meal tickets;
• Work-life balance;
• Annual extended holiday entitlement, depending on length of employment;
• Holiday bonus.

Only candidates selected for interviews will be contacted.

If you decide to send us your personal information in order to apply for this position, please be aware of our job candidate GDPR Data Privacy Notice: https://www.engie.ro/corporate/wp-content/uploads/2018/09/ER_Nota-de-informare-Candidati.pdf

About ENGIE

ENGIE is active in Romania in three areas: gas, electricity and energy services. The main subsidiary of the Group, ENGIE Romania, supplies natural gas and electricity, distributes natural gas, offers energy related services to all market segments and also produces electricity. ENGIE Romania serves more than 1.9 million customers, operates 21,000 km of networks, owns and operates wind farms with a capacity of 100 MW and employs around 4,000 people.

EXPERT COMUNICARE MARKETING DIGITAL SI SOCIAL MEDIA

DIGITAL MARKETING

BUCUREȘTI

ENGIE Romania

La ENGIE Romania, dorim să venim în întâmpinarea nevoilor clienților noștri și să îi ajutăm să își atingă obiectivele, într-un mod eficient. Căutăm oameni talentați, care să pună clienții în centrul a tot ceea ce facem.

În prezent, căutăm o persoană care să aibă experiență demonstrată în gestionarea canalelor social  media și a comunicării online pentru a se alătura departamentului DIGITAL MARKETING, în calitate de  EXPERT COMUNICARE MARKETING ȘI SOCIAL MEDIA.

Dacă îți dorești să faci următorul pas în carieră, alături de o echipă competitivă și profesionistă, trimite-ne CV-ul tău. Ne poți ajuta să construim un ENGIE mai bun. Totul începe cu angajați remarcabili. Totul începe cu tine.

Ce vei face

• Vei planifica și dezvolta activitățile de comunicare digitală de marketing, aliniate strategiei companiei și planului de marketing.
• Vei monitoriza, raporta, analiza și optimiza activitățile de comunicare digitală de marketing, și investiția de promovare în mediul online (PPC, Display, Affiliates, Social Media, etc.).
• Vei dezvolta o abordare integrată pentru proiectele de comunicare digitală de marketing, folosind resurse interne/ externe și vei coodona activitățile specifice derulate prin agențiile media/ digitale/ creație, creatori de conținut (influenceri) etc.
• Vei propune și posta conținut captivant care să respecte vocea, tonul și liniile directoare ale mărcii promovând produsele și obiectivele ENGIE în social media (Facebook, YouTube, Twitter, Instagram, LinkedIn, Tik Tok etc.).
• Vei elabora, împreună cu echipele de comunicare comercială și corporate, precum și cu agenția digitală partenera, calendarul conținutului social media.
• Vei crea, împreună cu echipele de comunicare, profiluri țintă pentru postările sponsorizate.
• Vei implementa postările sponzorizate, utilizând resurse interne sau, în colaborare cu partenerii stabiliți.
•  Vei dialoga cu clienții noștri pentru a răspunde comentariilor și mesajelor din social media, vei revizui recenziile primite pentru aplicația noastră mobilă MyENGIE și vei gestiona comunitățile online.
• Vei analiza cerințele utilizatorilor, procedurile și problemele sesizate de clienți prin canalele de social media în mediul online și vei propune îmbunătățiri în ceea ce privește experiență clienților.
• Vei colabora cu  echipe de creare și dezvoltare a produselor și cu colegii din IT/Digital/CX/UX pentru identificarea celor mai bune soluții din punct de vedere al experienței utilizatorului.
• Vei administra și respecta bugetele financiare alocate pentru activitățile de comunicare stabilite, gestionând operațional furnizorii implicați.
• Vei monitoriza acțiunile de comunicare ale principalilor competitori pe canalele de social media/ comunicare digitală și vei fi la curent cu contextul pieței.
• Vei caută și propune noi tehnologii pentru a optimiza soluțiile actuale de comunicare digitală, pentru a le face viabile pentru viitor, aplicând standardele interne și cele mai bune practici de piață.
• Vei comunica, la nivelul departamentelor cheie, reperele, proiectele de comunicare digitală aflate în responsabilitatea ta, actualizările stadiului acestora, precum și orice întârzieri apărute ce pot avea impact asupra clienților interni sau externi. 
• Vei respecta standardele digitale ale manualului de brand și vei asigura buna punere în practică a acestuia.
• Vei actualiza periodic tabloul de bord digital pentru componentele din responsabilitatea ta.
• Vei valida, cu echipa juridică, materialele de comunicare comercială destinate clienților.
• Vei respecta bugetele financiare alocate pentru activitățile de comunicare stabilite, gestionând operațional furnizorii implicați.

Experiență, calificări, cunoștințe și abilități:

• Studii superioare finalizate, cu diplomă de licență; 
• Minimum 2 ani experiență în comunicare marketing digital (social content, paid media, analiza performanțelor campaniilor digitale);
• Experiență demonstrată în gestionarea canalalor de Social Media și a comunicării online;
• Experiență extinsă în utilizarea canalelor de comunicare digitală, a parametrilor și standardelor de funcționare ale acestora, precum și a indicatorilor de performanță aferenți;
• Experiență de lucru cu tehnologiile, conceptele, interfețele de client de tip eCommerce web site, responsive websites, mobile apps;
• Competențe de analiză a performanței în Google Analytics, Facebook Insights și alte platforme similare;
• Cunoștințe solide de comunicare în marketing digital, content writing și strategie de conținut în social & paid media;
• Cunoștințe despre aplicații de analiză a performanței digitale și a platformelor de marketing social și digital
• Cunoștințe despre ciclul de viață al produselor și aplicațiilor;
• Foarte bune cunoștințe de lucru în Microsoft Office și baze de date;
• Capacitate de analiză și sinteză;
• Capacitatea de a identifica soluții la probleme noi;
• Inițiativa și implicare;
• Conduită etică, loialitate, integritate;
• Ablitatea de a gândi creativ și inovativ;
• Adaptarea la schimbare;
• Atenția la detalii;

Reprezintă avantaj:

• Certificarea Google;

Beneficii

•  
• Asigurare medicală privată pentru tine și familie;
• Acces la un program de dezvoltare personală și profesională;
• Tichete de masă;
• Concediu de odihnă extins, în funcție de vechimea în muncă.

Doar persoanele selectate vor fi invitate la interviu.

În cazul în care optezi să ne transmiți datele tale cu scopul de a candida pentru poziția menționată în prezentul anunț, te rugăm să iei cunoștință despre prevederile Notei de informare cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal ale candidaților: https://www.engie.ro/wp-content/uploads/2022/09/ER_Nota-de-informare-Candidati.pdf

Despre ENGIE

Grupul de companii ENGIE Romania activează în următoarele domenii de activitate: distribuţie şi furnizare de gaze naturale, producție din surse regenerabile și furnizare de energie electrică, precum și soluții verzi și servicii tehnice pentru instalaţii de gaze naturale şi centrale termice. ENGIE Romania şi filialele sale deservesc un portofoliu de 2 milioane de clienţi, operează o reţea de distribuţie de circa 22.600 km, deţin o capacitate de producție din surse verzi de 121 MW şi au 4.300 de angajaţi.

DISTRIGAZ SUD REȚELE recrutează!

SPECIALIST ADMINISTRARE PERFORMANȚĂ ȘI REPORTING – 1 post

LOCAȚIE BUCUREȘTI

DEPARTAMENT INGINERIE REȚEA

SERVICIUL ADMINISTRARE PERFORMANȚĂ ȘI REPORTING

Distrigaz Sud Rețele, filială a ENGIE Romania, este liderul distribuției de gaze naturale în România. Cu o expertiză de peste 47 de ani în acest domeniu, compania deține contracte de concesiune pentru distribuția de gaze naturale în 1.358 de localități, pe raza a 20 de județe din sudul și centrul României și a municipiului București, gestionând o rețea de distribuție de peste 22.500 de km.

La Distrigaz Sud Retele, dorim să venim în întâmpinarea nevoilor clienților noștri și să îi ajutăm să își atingă obiectivele, într-un mod eficient. Căutăm oameni talentați, care să pună clienții în centrul a tot ceea ce facem.

În prezent, căutăm o persoană cu capacitate de analiză și sinteză, orientată spre rezultat, care poate lucra sub presiunea timpului, pentru a se alătura echipei noastre, în calitate de Specialist administrare performanță și reporting.

Dacă îți dorești să faci următorul pas în carieră, alături de o echipă competitivă și profesionistă, trimite-ne CV-ul tău. Ne poți ajuta să construim un viitor mai bun. Totul începe cu angajati remarcabili. Totul începe cu tine.

Ce vei face:

• Vei asigura activitatea de monitorizare și raportare a indicatorilor de performanță a proceselor derulate în departament;
• Vei elabora analize cu privire la performanța activității departamentului;
• Vei colecta datele și informațiile și le vei transpune în formatul agreat la nivel de departament pentru raportări punctuale sau recurente, în funcție de reglementări și nevoile de business;
• Vei centraliza KPI’s și te vei asigura de corectitudinea, coerența și uniformitatea rapoartelor sau situațiilor realizate;
• Vei asigura elaborarea corectă și transmiterea la timp a rapoartelor, datelor și documenelor necesare raportărilor către ANRE;
• Vei monitoriza bazele de date și fluxurile de lucru ce impun introducerea datelor și vei asigura consistența, calitatea și armonizarea rezultatelor din rapoarte ;
• Vei participa la descrierea cerințelor de business și la dezvoltarea de noi instrumente utilizate în cadrul departamentului, la solicitarea managerului;
• Vei testa aplicațiile informatice dezvoltate cu scopul de a eficientiza activitatea sau a armoniza procesul informatic cu cel business;
• Vei propune soluții de îmbunătățire și eficientizare a activității;
• Vei realiza analize privind performanța constructorilor și calcularea penalităților pentru constructori în caz de neîndeplinire a obligațiilor contractuale de către aceștia (nerespectare termene, obligații legale, cerințe interne etc);
• Vei analiza cauzele reclamațiilor și sancțiunilor primite și vei propune acțiuni de optimizare a activităților din cadrul departamentului, împreună cu resposabilii operaționali.

Experiență, calificări, cunoștințe și abilități:

• Studii superioare finalizate cu diplomă de licență;
• Experiență în activitatea de colectare, analiză și raportare date;
• Cunoștințe Office (Excel, Word, PowerPoint) și SAP;
• Capacitate de organizare, analiză și sinteză;
• Abilități de comunicare scrisă și verbală;
• Capacitate de lucru sub presiunea timpului și disponibilitatea la sarcini neplanificate;
• Atitudine proactivă în soluționarea problemelor și realizarea obiectivelor;
• Competențe de gestionare a relației cu clientul și a situațiilor conflictuale;
• Experiență în domeniul distribuției gazelor naturale reprezintă avantaj.

Beneficii:

• Asigurare medicală privată pentru tine și familie;
• Acces la un program de dezvoltare personală și profesională;
• Tichete de masă;
• Concediu de odihnă extins, în funcție de vechimea în muncă;
• Primă de vacanță.

Doar persoanele selectate vor fi invitate la interviu.

În cazul în care optezi să ne transmiți datele tale cu scopul de a candida pentru poziția menționată în prezentul anunț, te rugăm să iei cunoștință despre prevederile Notei de informare cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal ale candidaților: https://www.distrigazsud-retele.ro/wp-content/uploads/2023/01/Nota-de-informare-candidati.pdf

DISTRIGAZ SUD RETELE recruteaza!

TEHNICIAN DISPECERAT – 1 post

 BUCUREȘTI

DEPARTAMENT FLUX GAZ

Distrigaz Sud Rețele, filiala a ENGIE Romania, este liderul distribuției de gaze naturale în România. Cu o expertiză de peste 47 de ani în acest domeniu, compania deține contracte de concesiune pentru distribuția de gaze naturale în 1.358 de localități, pe raza a 20 de județe din sudul și centrul României și a municipiului București, gestionând o rețea de distribuție de peste 22.500 de km.

La Distrigaz Sud Retele, dorim să venim în întâmpinarea nevoilor clienților noștri și să îi ajutăm să își atingă obiectivele, într-un mod eficient. Căutăm oameni talentați, care să pună clienții în centrul a tot ceea ce facem.

În prezent, căutăm o persoană care să aibă  o bună atenție la detalii, pentru a se alătura departamentului FLUX GAZ, în calitate de  TEHNICIAN DISPECERAT.

Dacă îți dorești să faci următorul pas în carieră, alături de o echipă competitivă și profesionistă, trimite-ne CV-ul tău. Ne poți ajuta să construim un viitor mai bun. Totul începe cu angajati remarcabili. Totul începe cu tine.

Ce vei face:

• Vei colabora cu personalul aferent la întocmirea raportărilor solicitate de conducere, necesare pentru calculul indicatorilor de performanță în conformitate cu Decizia Președintelui ANRE.
• Vei urmări parametrii tehnici (presiune și debit) cât și conducerea centralizată, operativă și permanentă a procesului de distribuție gaze naturale din întreg sistemul de distribuție.
• Vei monitorizarea teletransmisia la nivelul DGSR, cât și gestionarea tuturor alarmelor din sistemul SCADA-AMR.
• Vei  identifica problemele apărute în exploatarea Sistemului de distribuție și vei lua măsurile care se impun.
• Vei mentine legătura cu dispecerii DNG, Transgaz, ELCEN.
• Vei contribui la asigurarea în condiții de siguranță maximă a continuității furnizării gazelor naturale.
• Program : Luni- Duminică, program 12h cu 24h / 12 cu 48h: 7:00 – 19:00 (tură de zi), 19:00-7:00(tură de noapte)

Experiență, calificări, cunoștințe și abilități:

• Studii medii;
• Studiile tehnice reprezintă avantaj;
• Cunoștințe de operare Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook, Excel );
• Capacitate de organizare, analiză și sinteză;
• Capacitate de a lucra sub presiunea timpului.

Beneficii:

• Asigurare medicală privată pentru tine și familie;
• Acces la un program de dezvoltare personală și profesională;
• Tichete de masă;
• Concediu de odihnă extins, în funcție de vechimea în muncă;
• Primă de vacanță.

Doar persoanele selectate vor fi invitate la interviu.

În cazul în care optezi să ne transmiți datele tale cu scopul de a candida pentru poziția menționată în prezentul anunț, te rugăm să iei cunoștință despre prevederile Notei de informare cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal ale candidaților: https://www.distrigazsud-retele.ro/wp-content/uploads/2023/01/Nota-de-informare-candidati.pdf