Responsable des Ressources Humaines (H/F)

L’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, ENGIE est présent sur l’ensemble de la chaîne de l’énergie, en électricité et en gaz naturel, de l’amont à l’aval. En inscrivant la croissance responsable au cœur de ses métiers (énergie, services à l’énergie et environnement), il se donne pour mission de relever les grands défis : répondre aux besoins en énergie, assurer la sécurité d’approvisionnement, lutter contre les changements climatiques et optimiser l’utilisation des ressources.

Créé en juillet 2014, GLOBAL BUSINESS SUPPORT (GBS) regroupe aujourd’hui plus de 1500 collaborateurs répartis dans plusieurs pays et entités qui travaillent de façon coordonnée pour apporter un soutien business de premier plan aux Bus et au Corporate d’ENGIE.

GLOBAL BUSINESS SUPPORT compte à ce jour 7 Business Support métier, Achats – Consulting – Finance – Immobilier et Logistique – Juridique - Ressources Humaines – Systèmes d’Information.

Etre l’opérateur référent des fonctions support d’ENGIE et le partenaire de confiance des entités opérationnelles du Groupe, telle est l’ambition de GLOBAL BUSINESS SUPPORT dans son fort développement.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons :

Un(e) Responsable des Ressources Humaines (F/H) CDI

Poste basé La Défense

Rattaché(e) hiérarchiquement au DRH de GBS Energie et GBS Solutions, vous êtes chargé(e) de définir les feuilles de route des activités RH pour les Lignes de services dont vous avez la charge, de les piloter et de suivre leurs réalisations en cohérence avec la politique RH du Groupe ENGIE et de GBS.

Vous faites partie de l'équipe RH de GBS et contribuez à la gestion transversale des sujets RH d’un périmètre d’environ 300 collaborateurs.

Vos missions consistent notamment à :

· Déployer la feuille de route des activités RH et gérer de manière transversale les activités de support RH, la politique sociale et la mobilité

· Accompagner et conseiller les managers et les employés sur l’ensemble des sujets RH : recrutement, onboarding, formation, développement de carrière, processus NAO et bonus, …

· Être acteur d’un climat social de qualité

· Être garant du respect des obligation légales et réglementaire des entités (conventions collectives des prestataires de services et statut des IEG)

· Pilotage du développement des RH et de la gestion des compétences (détection des talents, gestion de carrière, formation, rétention, people & position review, plan de succession,…) sur son périmètre en lien avec les autres périmètres

· Organisation des recrutements

· Définir en collaboration avec l'équipe de direction les formations et les actions nécessaires pour anticiper l'évolution des compétences.

· Soutenir les initiatives de transformation et promouvoir la collaboration avec le Groupe.

· Contribuer à l’optimisation des processus RH

Profil :

- De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez au moins 7 ans d'expérience dans le domaine, idéalement dans des environnements innovants, avec un focus significatif sur la gestion des RH

- Vous avez démontré vos compétences en tant que Responsable RH et en relations sociales. Familier des environnements exigeants, vous avez été impliqué dans des projets de transformation.

- Vous avez une expérience des environnements complexes.

- Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités de communication et vos qualités relationnelles.

- Vous êtes capable de gérer des tâches à la fois stratégiques et très opérationnelles.

- Niveau d’anglais opérationnel nécessaire.