Directeur-trice des Relations Sociales

Créé en juillet 2014 et doté d’une autorité managériale, GLOBAL BUSINESS SUPPORT (GBS) rassemble aujourd’hui près de 2000 collaborateurs répartis dans plusieurs pays et entités. Ils travaillent de manière coordonnée pour fournir un soutien de premier plan aux Business Units et au Corporate d’ENGIE.

GLOBAL BUSINESS SUPPORT se compose actuellement de 7 métiers de support : Achats, Consulting, Finance, Immobilier et Logistique, Juridique, Ressources Humaines et Systèmes d’Information.

L’ambition de GLOBAL BUSINESS SUPPORT est d’être l’opérateur de référence pour les fonctions de support d’ENGIE et le partenaire de confiance des entités opérationnelles du Groupe, dans le cadre de son développement continu."

Nous recherchons un-e Directeur-trice des Relations Sociales en charge du dialogue social et des problématiques santé, sécurité et QVCT dynamique et expérimenté-e pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines. Ce poste stratégique joue un rôle clé dans la gestion et l'amélioration des relations sociales dans un contexte de transformation à multi-statuts juridiques et à multiples géographies (France, Belgique, Allemagne, Amériques).

Responsabilités :

Gestion des relations sociales :

• Superviser, piloter et animer l’ensemble des relations sociales au sein des 3 entités juridiques françaises.
• Maintenir un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel et les syndicats. Animer le dialogue social global aux bornes de GBS, périmètre France.
• Organiser et co-animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT etc.)

Négociations sociales :

• Définir les mandats de négociation avec le DRH concerné et le management
• Préparer les documents de négociation : rédaction des accords, calendrier de négociation
• Conduire les négociations avec les organisations syndicales
• Formalisation des accords auprès des organismes compétents
• Contribuer à la mise en oeuvre des accords (communication)

Stratégie et politique RH :

• Développer et mettre en œuvre les stratégies de relations sociales alignées avec la stratégie de GBS.
• Assurer la conformité des politiques RH avec la législation du travail en vigueur.
• Contribuer à l’élaboration des politiques de transformation et d’accompagnement du changement.

Gestion/partie prenante à des projets à forte sensibilité sociale :

• Être responsable du volet dialogue social : stratégie sociale, calendrier social, accompagner et conseiller les opérationnels

Support et conseil aux RHs opérationnels et au management :

• Apporter un support et des conseils aux RHs opérationnels sur les questions de relations sociales et de droit du travail.
• Former et sensibiliser aux bonnes pratiques de gestion des relations sociales.
• Assurer la veille juridique
• Conseiller le management dans la mise en œuvre des projets de transformation

Gestion des situations individuelles :

• Conseiller les équipes RH dans la mise en œuvre des procédures disciplinaires et la rédaction de courrier sensible.

Santé, Sécurité et Qualité de vie au travail :

• Décliner la politique One Safety du Groupe et l’adapter aux spécificités métier de GBS
• Définir et coconstruire avec les membres des CSSCT le plan annuel de prévention (PAPRIPACT) et le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
• Prévention et suivi de l’accidentologie
• Définir et déployer la politique et les actions en matière de Qualité de Vie au travail

Communication:

• Assurer une communication fluide et transparente entre la direction, les salariés et les instances représentatives du personnel.

Contexte international :

• Coordonner les initiatives de relations sociales, Health & Safety dans un contexte international, en tenant compte des spécificités locales.
• Contribuer aux projets à dimension internationale

Qualifications requises :

Formation :

• Diplôme supérieur en droit social ou en ressources humaines

Expérience :

• Minimum 10 ans d’expérience en gestion des relations sociales, avec une expérience dans un environnement international et de transformation.
• Management d’équipe
• Expérience avérée dans la gestion de multiples entités juridiques.

Compétences :

• Solide connaissance du droit du travail français et des pratiques de relations sociales.
• Excellentes compétences en communication et en négociation.
• Capacité à gérer des situations complexes et conflictuelles.
• Sens stratégique et vision globale.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Langues :

• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Qualités personnelles :

• Leadership et capacité à influencer et motiver les équipes.
• Capacité de vulgariser la légalisation et posture de Business Partner
• Esprit d’initiative et proactivité.
• Diplomatie et sens de l’écoute.
• Rigueur et sens de l’organisation.