Stage Contentieux et arbitrage  

ENGIE - Direction Juridique Groupe - Paris La Défense 

Nous sommes un acteur majeur dans les domaines de la production d’énergie renouvelable, des infrastructures énergétiques centralisées et décentralisées, et des services associés, de la production d’électricité bas carbone et de la fourniture de gaz et d’électricité. 

Notre raison d’être, c’est d’agir pour accélérer la transition vers une économie neutre en carbone, par des solutions plus sobres en énergie et plus respectueuses de l’environnement. Cette raison d’être rassemble l’entreprise, ses salariés, ses clients et ses actionnaires et concilie performance économique et impact positif sur les personnes et la planète. L’action d’ENGIE s’apprécie dans sa globalité et dans la durée. 

Nous recherchons un stagiaire pour une collaboration avec le département Contentieux et Arbitrage pour une période de 6 mois à compter de janvier 2025. 

Rattaché(e) au Directeur Contentieux de la Direction juridique Groupe, au sein d’une équipe de 3 personnes, vous serez amené(e) à : 

• Apporter une assistance dans la gestion des dossiers contentieux  

• Formuler des analyses juridiques 

• Analyser des documents et des décisions de jurisprudence  

• Participer à des réunions de travail 

Niveau de diplôme et profil :

• Titulaire d’un Master 2 en droit affaires avec une bonne connaissance du droit des obligations. ou Master 2 en droit privé. 
• La réalisation d’un précédent stage en cabinet d’avocats serait appréciée.  
• Idéalement, vous êtes Elève avocat (EFB) – CRFPA.  

• Rigoureux, Dynamique, proactif/ve, disponible et volontaire ; 

• Maîtrisant parfaitement l’usage (écrit et parlé) du français et de l’anglais. 

Durée proposée : 6 mois  

Date de début souhaitée :  01/01/2025 - 30/06/2025 

Lieu du stage : Paris-La-Défense 

Catégorie de l’Emploi : stagiaire

Lieu principal : Paris-La-Défense 

Horaires : stage à temps plein / 35h 

Type de contrat : durée déterminée 

ENGIE - Direction Juridique Groupe - Paris La Défense 

Nous sommes un acteur majeur dans les domaines de la production d’énergie renouvelable, des infrastructures énergétiques centralisées et décentralisées, et des services associés, de la production d’électricité bas carbone et de la fourniture de gaz et d’électricité. 

Notre raison d’être, c’est d’agir pour accélérer la transition vers une économie neutre en carbone, par des solutions plus sobres en énergie et plus respectueuses de l’environnement. Cette raison d’être rassemble l’entreprise, ses salariés, ses clients et ses actionnaires et concilie performance économique et impact positif sur les personnes et la planète. L’action d’ENGIE s’apprécie dans sa globalité et dans la durée. 

Afin de renforcer ses équipes, le Service  Concurrence et Régulation de Direction Juridique du Groupe ENGIE recherche un : 

STAGIAIRE JURISTE (H/F) – EN DROIT DE LA RÉGULATION 

POUR UNE DUREE DE 6 MOIS  

Positionnement et rôle de votre Direction au sein d’ENGIE 

Rattaché(e) au Directeur Concurrence et Régulation de la Direction juridique Groupe, au sein d’une équipe de 8 personnes. 

Description des missions proposées 

Vous serez amené(e) à : 

• Participer aux analyses en matière du droit public économique, ainsi que du droit de la régulation sectorielle ; 

• Apporter votre assistance sur certains projets de développement, d’acquisition ou de cession ; 

• Participer en appui des juristes de l’équipe à l’élaboration d’avis, notes et recommandations à destination des entités opérationnelles du Groupe, en droit de la régulation et en droit public économique européen, français et, le cas échéant, étranger. 

Profil du stagiaire 

Idéalement Elève avocat (EFB) – CRFPA. 
Dynamique, proactif/ve, disponible et volontaire ; 
Maîtrisant parfaitement l’usage (écrit et parlé) du français et de l’anglais. 

Niveau de diplôme et compétences requises 

Titulaire d’un Master 2 en droit public économique ou similaire et idéalement, d'une formation en droit de l'énergie.  

Expérience souhaitée au travers de différents stages en cabinet d’avocats et/ou en entreprise. 

Durée proposée : 6 mois  

Date de début souhaitée :  01/01/2025 - 30/06/2025

Lieu du stage : Paris-La-Défense 

Catégorie de l’Emploi : stagiaire

Lieu principal : Paris-La-Défense 

Horaires : stage à temps plein / 35h 

Type de contrat : durée déterminée 

Nous sommes un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services. Avec nos collaborateurs, nos clients, nos partenaires et nos parties prenantes, nous sommes engagés chaque jour pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone, grâce à des solutions plus sobres en énergie et plus respectueuses de l’environnement. Guidés par notre raison d’être, nous concilions performance économique et impact positif sur les personnes et la planète en nous appuyant sur nos métiers clés (gaz, énergies renouvelables, services) pour proposer des solutions compétitives à nos clients.

Au sein de la Direction des Achats Groupe du HQ du Groupe ENGIE, nous recrutons :
Un.e Responsable des Catégories d'Achats (H/F) 

Automatisation & Contrôle commandes,

Protection collective & Equipements d’incendie,

Tubes et accessoires

• Les trois catégories d’achats Automatisation & Contrôle Commandes / Protection collective et Equipements d’incendie et de gaz / Tubes et accessoires représentent une dépense annuelle d'environ 500 millions d'euros. Certaines de ces catégories, sont globales avec un marché mondial et des acteurs mondiaux, tandis que d'autres impliquent des spécificités plus locales.

• Les enjeux porteront plus particulièrement sur :
  • l’accompagnement de la digitalisation de nos assets industriels qui devient un enjeu clé pour les 4 activités du Groupe : Renouvelables, Infrastructures, FlexGen&Retail et Solutions énergétiques, dans le cas de la catégorie d’achats Automatisation & Contrôle commandes
  • l'accompagnement des Business clés de la GBU ES, pour les trois catégories

Le Category Manager gère 2 Global Lead Buyers à mi-temps. Il reporte au Directeur de catégories d’achats en charge des Equipements et Services.

• Détient un mandat Groupe pour gérer une ou plusieurs catégories d’achats, afin de garantir une performance économique, opérationnelle et RSE optimale pour conduire une activité durable.
• Définit et déploie une stratégie pour les catégories Groupe en alignement avec les priorités du Groupe et celles des instances dirigeantes.
• Pilote, anime, développe une équipe/un réseau multidisciplinaire et multisites lié(e) à ses catégories Groupe, à travers la filière Achats, les clients internes et les fonctions Support, selon les besoins.
• Est responsable de l’application du processus “Gérer la catégorie”
• Selon sa compréhension des risques commerciaux, il recommande comment les stratégies de catégorie peuvent être utilisées pour gérer ces risques

Responsabilités détaillées

Définir la stratégie pour la catégorie d’achats concernée en alignement avec les priorités des activités ENGIE

• Avoir une connaissance des marchés et de leur évolution, et savoir l’acquérir et l’intégrer dans des stratégies de catégorie pour permettre la planification et la prise de décision
• Développer une expertise spécifique à la catégorie sur les tendances du marché de l'approvisionnement, les fournisseurs clés, l'évolution des technologies, les exigences internes et les objectifs des parties prenantes, les modèles de dépenses et les leviers de valeur de la catégorie
• Traduire les objectifs Business et la stratégie d'achat globale de l'entreprise en une proposition de valeur et une feuille de route pour les catégories, y compris la durabilité.
• Fournir des résultats centrés sur le client en gérant les relations, identifiant les besoins et en maintenant les niveaux souhaités de satisfaction des parties prenantes internes et externes
• Capturer et challenger les exigences opérationnelles : se concentrer sur la compréhension et la réduction de la consommation, de la complexité ou de la variabilité d'un produit ou service et trouver des substituts et simplifier/rationaliser les spécifications pour réduire le coût total
• Définir les stratégies de catégorie, la gouvernance pour permettre la prise de décision, les plans à court-moyen-long terme, en collaboration avec les responsables des achats des GBU respectives
• Sécuriser la résilience et la transparence de la chaîne d'approvisionnement avec les fournisseurs Tier 1 et Tier 2
• Sélectionner des métriques pertinentes pour piloter la mise en œuvre dans l'entreprise
• Évaluer le niveau de risques et la criticité des catégories
• Définir la politique Achats de la catégorie

• Concevoir une stratégie d'achat en capitalisant sur tous les leviers de réduction des coûts (avec l'aide de l’équipe liée à la catégorie)
• Assurer le soutien de la direction (Achats et Business) lors des phases d'élaboration et de mise en œuvre de la stratégie
• S'assurer du respect de tous les aspects réglementaires et technologiques et prévoir les éléments susceptibles d'affecter son périmètre.

 Déployer le plan d'action pour mettre en œuvre les stratégies de catégories à l'échelle du Groupe

• Développer et maintenir des stratégies de catégorie
• Diriger et animer une équipe de catégorie multidisciplinaire dans un environnement mondial
• Appliquer et piloter la mise en œuvre de la politique achats de la catégorie dans toute l'entreprise, en gardant à l'esprit l'objectif de rationaliser et de digitaliser le processus P2P.
• Superviser les actions Achats en fonction de la stratégie définie, notamment les appels d'offres pour la sélection des fournisseurs privilégiés et les négociations pour le compte des entités du Groupe
• Structurer une méthodologie de quantification de l'évaluation et de la sélection des fournisseurs. Comprendre chaque étape du processus d'approvisionnement stratégique et les outils et modèles qui sont exploités tout au long d'un projet d'approvisionnement
• Rester le point de contact clé lié à la politique d'achats de la catégorie, au panel de fournisseurs et aux accords exécutés.

Gérer les relations fournisseurs et rationaliser le panel fournisseurs

• Sélectionner les fournisseurs stratégiques en alignement avec les priorités des activités Groupe
• Gérer les relations pour générer de la valeur et établir des relations à long terme avec des partenaires stratégiques
• Assurer l'amélioration continue de la performance des fournisseurs de sa catégorie en collaboration avec les Global Lead Buyers / Category Lead Buyers concernés
• Identifier des moyens innovants d'améliorer les capacités de production, d'augmenter la productivité et de générer une croissance rentable avec les fournisseurs
• Gérer les risques fournisseurs pour sa catégorie et les plans d'actions associés, en collaboration avec le réseau achats
• Mettre en évidence les risques commerciaux et comment les stratégies de catégorie peuvent être utilisées pour gérer ces risques. Évaluer et hiérarchiser les risques pour un marché d'approvisionnement particulier et développer des stratégies d'atténuation pour gérer les facteurs de risque hautement prioritaires.
• Gérer les contrats et gérer les litiges et/ou réclamations majeurs avec les fournisseurs privilégiés

Atteindre les objectifs de performance Achats

• Superviser les analyses permettant d'identifier les opportunités de réduction des coûts pour soutenir un plan de performance. Contribuer à créer un budget dérivé d'un plan d’un niveau supérieur, y compris les détails sur la meilleure façon d'atteindre les objectifs à venir, la compréhension des processus de prévision et la manière d'obtenir une plus grande précision. Fournir des informations pour développer des méthodologies d'épargne et les rapprocher des résultats financiers. Analyser les états financiers des fournisseurs pour obtenir des informations sur leur solvabilité et les performances
•  Fixer des objectifs de performance par catégorie, y compris des objectifs de durabilité, dans toute l'organisation et contrôler les mesures
• Mesurer l'impact économique et les gains de performance des contrats ou accords signés et superviser leur bonne consolidation dans le cadre du rapport de performance

Compétences

-De formation supérieure Bac+5 (ingénieur ou école de commerce), vous disposez d’une expérience professionnelle de 10 ans minimum et d’une expertise solide dans les achats internationaux

-Vous justifiez d’une expérience internationale dans la définition et mise en place de stratégies d'Achats de catégories au niveau global

-Vous êtes reconnu pour votre leadership et la capacité à fédérer et à créer des synergies ;

-Vous avez la culture de la performance, vous savez proposer des leviers permettant l’amélioration de la performance et la création de valeur

-Vous avez les compétences pour gérer et motiver les équipes de travail, en renforçant les faiblesses et en reconnaissant les réussites

-Vous arrivez à cerner rapidement les besoins de vos interlocuteurs grâce à vos capacités d'analyse, de synthèse et votre esprit critique ; 

-Vous avez des compétences en gestion de projet (rigueur, structuration/priorisation, planification)

-Autonome, rigoureux(se), organisé(e), vous avez le goût pour la négociation ;

-Bon communiquant, vous êtes doté(é) de très bonnes capacités relationnelles avec des interlocuteurs de niveaux et culture différents

-Anglais courant indispensable - toute autre langue est un plus ;

-Bonne maîtrise du Pack office (Word, Excel, Powerpoint)

 Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens? Être accompagné par un tuteur inspirant et à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE

Au sein du groupe ENGIE recrute Une.e ALTERNANT.E (H/F), Chef de Projet - diplôme préparé MASTER – DUREE 1 an si possible 2 ans - Lieu : Paris – La Défense

Au sein de la direction Santé & Sécurité du Groupe ENGIE, le Pôle Support, Expertise & Control (SEC) est en charge des activités de support et d’appui opérationnel aux entités du Groupe sur tous les sujets liés à la santé-sécurité. Plus spécifiquement, le SEC a pour responsabilité la communication autour des retours d’expériences terrains au travers de différents outils digitaux. Dans le cadre du projet ENGIE One Safety, la digitalisation de la filière Santé & Sécurité et une meilleure communication ont été identifiés comme des leviers majeurs pour renforcer la culture sécurité au sein du Groupe.

Vos missions, si vous les acceptez :

• • Gestion et développement du SharePoint de la direction Santé & Sécurité du Groupe Le Sharepoint de la direction a récemment été restructuré pour en faire un outil de communication et de mise à disposition facilitée des outils Santé & Sécurité pour le Groupe.
  • Les nouveaux besoins apparus dans le cadre du projet One Safety et les premiers retours d’utilisation de ce nouveau site demandent une évolution régulière du site.
  •  
  • Préparation et gestion de la Newsletter bimensuelle (Prevention News) ainsi que des support de reporting au COMEX (Comité de Management exécutif du Groupe) Organiser la distribution des tâches pour la réalisation et l’envoi de la PN.
  • La publication d’une newsletter est assurée par l’équipe SEC.
  • Un rôle d’animation et de coordination de cette publication devra être assuré.
  • Un rôle de support pour la préparation des documents de reporting au COMEX devra également être assuré.
  •  
  • Participation à l’animation/communication du réseau Santé & Sécurité sur VIVA Engage L’objectif est d’animer cette communauté sur Yammer (réseau social interne entreprise) afin de faciliter les échanges entre les entités du groupe sur les sujets Santé & Sécurité.
  •  
  • Appui au déploiement et au développement de modules de formation en VR (virtual reality). Un déploiement auprès des entités opérationnelles des premiers modules développés devra être effectué.
  • Un appui au développement de nouveaux modules complémentaires sera à assurer.
  •  
  • Contribution à l’organisation (aspects communication & support digital) des projets & évènements menés par la Direction dans le cadre du projet ENGIE One Safety :

1. 13863. convention santé & Sécurité annuelle est organisée et un appui sera nécessaire pour en assurer le succès.
   13863. cérémonie (ENGIE Safety Awards) sera organisée dans le cadre de cette convention et un appui pour son organisation et animation sera nécessaire.
   5805239694. à l’équipe pour mise en forme documentaire et à la réalisation de supports audiovisuels (vidéos).

Ce poste est fait pour vous si:

• Compétences digitales avérées
• Maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft, Canva et une maîtrise de la suite adobe serait un plus)
• goût prononcé pour la communication et le digital et la vidéo,
• créativité / force de proposition
• polyvalence
• qualités rédactionnelles et organisationnelles
• communication en français, anglais et si possible espagnol.

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

L’ENTITE

Direction Santé & Sécurité Groupe / Pôle Support, Expertise & Control

ALTERNANT.E - COMMUNICANT RSE OPERATIONNEL (F/H)

Courbevoie

Vos missions, si vous les acceptez :

• Contribuer à réaliser une enquête auprès des investisseurs et quelques parties prenantes collaboratives externes pour identifier leurs attentes dans les différentes dimensions ESG d’une communication extra-financière jugée engagée et convaincante
• Identifier les pratiques innovantes des pairs d’ENGIE et du CAC 40 en matière de communication RSE institutionnelle et opérationnelle, notamment sur la transition énergétique
• Contribuer à la mise en place et l’animation du processus d’alimentation hebdomadaire de la rubrique RSE de l’application d’information en continu One ENGIE des salariés sur leur téléphone portable

Ce poste est fait pour vous si:

• vous disposez d’une bonne maîtrise des concepts ESG à la base de la RSE et des principales règlementations extra-financières associées
• vous disposez d’une connaissance de base des enjeux environnementaux (climat et nature) et sociétaux (dialogue parties prenantes, transition juste, …) liés aux installations industrielles énergétiques
• vous disposez d’une connaissance de base des enjeux financiers (rentabilité, financement, risques, …) liés aux activités industrielles du type de celles d’ENGIE

Nous rejoindre c’est surtout

• Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.
• L’assurance d’avoir un métier à impact positif
• Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

La Direction Environnement, Social et Gouvernance (ESG – ex RSE) est l’une des principales Directions du HQ d’ENGIE S.A. Elle est chargée :

• D’élaborer et de faire approuver par le COMEX et le Conseil d’administration, le cas échéant, les politiques et engagements du Groupe en matière d’environnement (climat, nature, biodiversité, eau, polluants, déchets, économie circulaire) et en matière humaine (responsabilité sociale et sociétale, transition juste, engagement des parties prenantes…).
• De conduire les relations investisseurs sur les questions ESG, en relation avec l’équipe Relations Investisseurs de la direction financière au quotidien et avec la Présidence du Groupe pour la préparation des Assemblées générales.
• D’animer et de mesurer l’atteinte des objectifs extra-financiers du Groupe en lien avec les équipes opérationnelles (GBU et entités), fonctionnelles (directions supports) et géographiques (Hubs régionaux et pays).
• De soutenir les projets dès la phase du business-développement, pendant leur déroulement jusqu’à leur décommissionnement, sur tous les aspects RSE en coopération avec les GBU.
• De valoriser la performance extra-financière du Groupe auprès des agences de notations ESG  et par la production de communications externes en matière de RSE et notamment, le Rapport Intégré et ses cahiers thématiques (Climat, biodiversité, Gaz verts et Transition Juste), les pages dédiées du site internet du Groupe, le Document d’Enregistrement universel etc.

Et elle est composée de 4 pôles:

• Stratégie, gouvernance et finance durable/climat,
• Reporting et Performance,
• Support aux projets,
• Notations, communication et benchmarking durables.

L’alternant.e recherché.e est pour le pôle Notations, communication et benchmarking durables

Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ est également en charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...).

Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, ESG, Communication…) ainsi que HQ des GBU (Renouvelables, Infrastructures, Energy Solutions, Flex Gen).

L’organisation du HQ se caractérise par la bi localisation de ses équipes, réparties entre Paris – La Défense (T1) et Bruxelles, l’importance des relations matricielles et la structure de ses effectifs (cadres, cadres supérieurs et dirigeants).

La Direction Environnement, Social et Gouvernance (ESG – ex RSE) est l’une des principales Directions du HQ d’ENGIE S.A. Elle est chargée :

• D’élaborer et de faire approuver par le COMEX et le Conseil d’administration, le cas échéant, les politiques et engagements du Groupe en matière d’environnement (climat, nature, biodiversité, eau, polluants, déchets, économie circulaire) et en matière humaine (responsabilité sociale et sociétale, transition juste, engagement des parties prenantes…).
• De conduire les relations investisseurs sur les questions ESG, en relation avec l’équipe Relations Investisseurs de la direction financière au quotidien et avec la Présidence du Groupe pour la préparation des Assemblées générales.
• D’animer et de mesurer l’atteinte des objectifs extra-financiers du Groupe en lien avec les équipes opérationnelles (GBU et entités), fonctionnelles (directions supports) et géographiques (Hubs régionaux et pays).
• De soutenir les projets dès la phase du business-développement, pendant leur déroulement jusqu’à leur décommissionnement, sur tous les aspects RSE en coopération avec les GBU.
• De valoriser la performance extra-financière du Groupe auprès des agences de notations ESG  et par la production de communications externes en matière de RSE et notamment, le Rapport Intégré et ses cahiers thématiques (Climat, biodiversité, Gaz verts et Transition Juste), les pages dédiées du site internet du Groupe, le Document d’Enregistrement universel etc.

Et elle est composée de 4 pôles:

• Le pôle Stratégie, gouvernance et finance durable/climat,
• Le pôle Reporting et Performance,
• Le pôle Support aux projets,
• Le pôle Notations, communication et benchmarking durables.

Le domaine extra-financier vit une transformation majeure en 2024 avec la mise en œuvre en Europe de directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) qui entre au vigueur sur l’exercice 2024 pour le Groupe Engie dans son ensemble. Avec ce nouveau cadre, les données extra-financières doivent franchir un cap important en termes de traçabilité et de revue de cohérence avec les données financières. Le pilotage de la performance extra-financière prend également plus de poids pour assurer au Groupe l’atteinte de ses objectifs ESG à moyen et long terme.

Les différentes composantes ESG (Environnement, Social, Gouvernance) sont concernées avec un pilotage au plus près du reporting environnemental par le pôle « Reporting & Performance » de la Direction ESG avec la couverture des thèmes suivants : émissions CO2 et climat, pollution, eau, biodiversité, déchets et ressources et économie circulaire.

Pour accompagner cette nouvelle étape pour le Groupe, nous recherchons une personne expérimentée dans le domaine CO2/Climat pour intégrer le pôle « Reporting & Performance » au sein de la Direction ESG du Groupe, en tant que Reporting & Performance manager.

Le titulaire du poste aura en charge de piloter pour le pôle l’ensemble des sujets liés au climat (émissions CO2, adaptation, atténuation) en lien avec le pôle climat de la direction :

• Animation en collaboration avec la filière finance du Reporting obligatoire annuel pour le Groupe dans le contexte de rapprochement en 2024 avec les outils/process financiers,
• Rôle de consolidation pour la production des indicateurs CO2 (bilan carbone, objectifs 2030) pour le Rapport de Durabilité demandé par la CSRD,
• Rôle de référent sur les évolutions méthodologiques CO2 (GHG protocol),
• Animation des revues trimestrielles CO2 en lien avec les équipes finance et en coordination avec l’exercice prévisionnel du MTP CO2 (pilotage budget carbone),
• Appui sur le pilotage de l’objectif Emissions évitées du Groupe en lien avec les GBUs,
• Contribution, en équipe avec les collègues du pôle et les contributeurs au sein de la filière, à la transformation à mener sur le Reporting environnemental du Groupe.

• Diplômé.e ingénieur/école de commerce/ Bac+5,
• Vous disposez de 5 à 10 années d'expérience en gestion de projet et vous avez travaillé sur les thèmes climat avec une expérience en comptabilité carbone (GHG protocol) ?
• Vous souhaitez mettre votre expérience et votre esprit d’analyse et de synthèse au service de la transformation de la performance extra-financière du Groupe, levier dans la mise en œuvre de  la cible Net Zero 2045 ?
• Vous avez envie d’avoir une vue transversale sur la diminution de l’empreinte carbone du Groupe et de participer au suivi de la feuille de route pour accélérer cette transition ?
• Vous avez envie de travailler avec l’ensemble des entités du Groupe à travers le monde ?

N’attendez plus, rejoignez l’équipe « CSR Reporting & Performance » !

Bien sûr pour cela vous :

• Parlez français et anglais couramment, l’espagnol serait un plus,
• Maitrisez le pack office et notamment Excel,
• Avez déjà eu l’occasion de travailler avec Power BI.

Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens? Être accompagné par un tuteur inspirant et
à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE

Au sein du groupe, ENGIE recrute

une.e Alternant.e Ingénieur en Management de la qualité (Assurance qualité et Contrôle qualité) (H/F), diplôme préparé  M1/M2 – DUREE 2ans Lieu : PARIS – La Défense

Vos missions, si vous les acceptez :

✔Etat des lieux des référentiels QA/QC du groupe :

✔Collecter et archiver les référentiels QA/QC des entités du groupe

✔Modéliser les processus QA/QC par technologie ou équipement (Hydrogène, Biomasse, éolien, batteries)

✔Formaliser une cartographie de la filière QA/QC

✔Rechercher et analyser les événements dont les causes seraient liées à un défaut QA/QC

✔Etablissement de la roadmap

✔Proposer des plans de contrôles qualité par technologie ou par équipement

✔Animation des filières Santé Sécurité / Project Management / Business Developpement / Procurement

✔Supporter la préparation des Communautés de pratiques (COPs) QA/QC et Santé Sécurité dans les projets industriels

✔Développer le réseau interne de participants et de contributeurs

✔Entretenir la relation avec les autres COPs qui portent sur une technologie du groupe

Ce poste est fait pour vous si:

✔Connaissance des processus d'Assurance qualité et des différents types de contrôles qualité

✔Connaissances techniques électromécanique et Génie civil

✔Maîtrise de l'outil de modélisation VISIO serait un plus

✔Aisance dans l'utilisation des réseaux sociaux internes et externes

✔Maîtrise du pack office windows

Nous rejoindre c’est surtout

✔ Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

✔L’assurance d’avoir un métier à impact positif

✔Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

CHAPEAU DE L’ENTITE

Rattachement à la Direction Santé Sécurité du groupe ENGIE dont la mission est d'établir et de mettre en œuvre la feuille de route et le plan d'action en matière de santé et de sécurité afin de garantir que le Groupe soit parmi les meilleurs de sa catégorie en matière de santé et de sécurité. Cela nécessite notamment de renforcer la culture Santé & Sécurité à tous les niveaux de l'organisation, et de faire évoluer la fonction Santé & Sécurité Groupe avec les GBUs et les équipes locales. Cette mission s'inscrit dans un contexte de transformation du groupe qui se traduit pour la filière Santé Sécurité par la mise en oeuvre du programme.

ALTERNANT APPUI DIVERSITE ET INCLUSION (F/H)

Courbevoie

Vos missions, si vous les acceptez :

• Politique DEI
  • Inventaire des politiques / pratiques par pays et par thématiques.
  • Identification, mise en place et suivi des indicateurs de suivi.
  • Organisation d'évènements
• Fondation Agir Pour l’Emploi
  • Analyse et Suivi des demandes de subvention reçues par la Fondation
  • Préparation des Comités de Sélection et des Comités Exécutif
  • Enquêtes auprès des associations soutenues,  

Ce poste est fait pour vous si vous avez :

• Un intérêt pour les sujets liés à la diversité et l'inclusion (D&I)

• Une appétence pour le secteur de l'économie sociale et solidaire (ESS)

• Un bon niveau rédactionnel et de bonnes notions d'anglais,

• Une bonne capacité à être force de proposition,  avec un bon esprit d'équipe et le sens du service.

• Une appétence pour les outils digitaux

Nous rejoindre c’est surtout

✔ Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

✔ L’assurance d’avoir un métier à impact positif

✔ Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises

Au sein de la DRH Groupe et de la Direction Talents et Diversité, l’équipe Diversité et Inclusion recherche son alternant pour les accompagner dans leurs missions. Cette alternance sera également en lien avec la Fondation Agir Pour l’Emploi (FAPE). L’équipe a en charge la gestion de la politique Diversité et Inclusion dans toutes ses composantes pour l’ensemble du Groupe

ALTERNANCE APPUI COMMUNICATION FONDATION (F/H)

COURBEVOIE

Vos missions, si vous les acceptez :
•    Suivi des partenariats 
•    Suivi digital des partenariats et propositions d’animation et de développement de la communauté digital du Service 
•    Suivi logistique des partenariats
•    Participation aux opérations d’activation de ces partenariats
•    Contenu rédactionnel

Ce poste est fait pour vous si:
•    vous êtes organisé.e
•    Vous avez l’esprit d’équipe 
•    Vous êtes doté.e d’un esprit de synthèse et d’analyse
•    Vous êtes à l’aise aussi bien à l’oral qu’à l’écrit avec de bonnes capacités rédactionnelles 
•    Les réseaux sociaux n’ont aucun secret pour vous
•    Vous êtes en capacité de mesurer l’impact de votre activité 
•    Vous êtes à l’aise en anglais 

Vous ne remplissez pas tous les prérequis ? Pas d’inquiétude, nous étudierons malgré tout votre candidature 🙂

Nous rejoindre c’est surtout
✔    Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.
✔    L’assurance d’avoir un métier à impact positif
✔    Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Rattaché.e à la Fondation ENGIE, vous serez en charge d’appuyer l’équipe en matière de communication sur les projets. La Fondation ENGIE gère 140 projets dont 30% sont à l’international. Elle a été crée en 1992 et à ce titre fut l’une des premières fondations d’entreprises créée en France. Elle agit aujourd’hui autour de 3 axes : 
•    L’insertion pour l’enfance et la jeunesse
•    L’accès pour tous à l’énergie durable et biodiversité
•    Un engagement transverse à ses axes et ses actions : l’inclusion des femmes et des jeunes filles
 

ALTERNANT CHARGE DE COMMUNICATION

COURBEVOIE

Vos missions, si vous les acceptez :

• Rédaction de contenus et actualisation des différents sites intranet sous SharePoint,  création de visuels et créations graphiques
• Réalisation et mise à jour des supports de communications
• Élaboration du plan d'animation de communautés
• Contribution à divers projets sur les volets communication

Ce poste est fait pour vous si:

• Vous recherchez une expérience concrète en entreprise, au sein d’une direction RH, une équipe engagée accueillant plusieurs jeunes en alternance, du siège d’un grand groupe.
• Vous avez une très bonne connaissance des outils de communication pour création de contenus
• Vous êtes créatif(ve), force de propositions, avec l’esprit d'innovation, et êtes capable de relever les défis avec des idées novatrices
• Vous avez une appétence / un intérêt pour les sujets RH et Compensation & Benefits, y compris ceux requérant une certaine technicité (Retraite, Prévoyance par exemple) sur lesquels vous interviendrez dans vos activités de communication.
• Vous savez travailler en mode projet, et solliciter les parties prenantes afin de faire avancer vos sujets.
• Vous avez d’excellentes compétences en communication et une grande capacité d'écoute.
• Organisé(e), vous savez communiquer sur vos projets et avancées.
• Très bon savoir être et esprit d’équipe
• Vous savez travailler sur des sujets demandant discrétion et confidentialité
• Vous maîtrisez l'anglais au niveau B2.

Poste basé à La Défense

Vous ne remplissez pas tous les prérequis ? Pas d’inquiétude, nous étudierons malgré tout votre candidature 🙂

Nous rejoindre c’est surtout

✔  Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

✔  L’assurance d’avoir un métier à impact positif

✔  Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines Groupe, la Direction Rémunération et Avantages Sociaux (C&B) recherche un.e alternant.e curieux.se pour relever les défis de demain. Vous interviendrez en support à toutes équipes de la Direction, en particulier à l’équipe de la « Management Company » qui gère les cadres dirigeants. Vous pourrez ainsi découvrir les aider à communiquer sur des sujets variés (gestion RH de dirigeants, rémunération, mobilité internationale, …), en mode Projet dans un environnement dynamique, aussi bien français qu’international.