HR Information Systems Manager

Chi è ENGIE

ENGIE mette al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficientamento energetico e servizi), lo sviluppo sostenibile, per far fronte alle sfide della transizione energetica verso una low carbon economy: accesso ad un'economia sostenibile, mitigazione e adattamento al cambiamento climatico e ottimizzazione delle risorse. 

Chi cerchiamo?

Stiamo ricercando all’interno della nostra organizzazione un HR Information System (HRIS) Manager.

Tale figura sarà responsabile del supporto e della manutenzione dei sistemi HR di Engie in Italia e per il 25% circa del suo tempo sarà anche responsabile dei sistemi informativi HR di altri paesi d’Europa (che verranno successivamente definiti).

Tra le principali attività e responsabilità figurano:

1. Gestione quotidiana dei sistemi HRIS: L’HRIS Manager sovrintende all’operatività giornaliera dei sistemi informativi delle risorse umane. Particolare attenzione richiede la manutenzione e lo sviluppo del gestionale HR di Gruppo, Sezame.
2. Conformità alle normative: Si assicura che tutti i sistemi HR siano regolarmente aggiornati e conformi alle leggi sul lavoro.
3. Analisi dei dati: L’HRIS Manager mantiene l’integrità dei dati nei sistemi, analizzando regolarmente le informazioni.
4. Collaborazione con l’IT: Lavora a stretto contatto con il dipartimento IT per valutare e migliorare costantemente l’HRIS.
5. Documentazione e processi utente: Progetta processi user-friendly, linee guida e documentazione per l’utilizzo dei sistemi HRIS.

Requisiti per l’HRIS Manager:

• Laurea in ambiti STEM o gestione delle risorse umane o campo correlato.
• Almeno 3 anni di esperienza come HRIS.
• Conoscenza approfondita delle leggi e dei regolamenti sul lavoro (Italia).
• Conoscere la lingua italiana e la lingua inglese a un buon livello comunicativo
• Esperienza pratica nell’amministrazione di database HR

Sede di lavoro: Milano

Perché scegliere Engie?

Lavorare in ENGIE, gruppo multinazionale, significa avere un'ampia varietà di possibilità di carriera in oltre 30 paesi.

Ma significa anche mettere la comunità al centro della tua vita professionale e contribuire a un vero cambiamento nel corso di una carriera stimolante.

Il nostro impegno è chiaro: sosteniamo un modello sociale che concilia la performance economica con l'impatto positivo sulle persone e sul pianeta. Scommettiamo sul potere della collettività e agiamo come parte di una comunità impegnata a sconvolgere e reinventare il futuro. Diversità e inclusione sono al centro della nostra cultura aziendale.

ENGIE si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione in materia di occupazione, accesso alla formazione e promozione. Pertanto, l'integrazione e il sostegno di giovani, adulti, persone con disabilità, senza alcuna distinzione di genere, etnia o religione, sono priorità fondamentali della politica delle risorse umane.

Le Certificazioni EDGE e UNI PDR 125/22 conquistate, dimostrano tale impegno.