Manager RH

HR Manager - ENGIE Digital et GDIT H/F

Rattaché(e) hiérarchiquement au DRH d’ENGIE IT et matriciellement aux Directeurs des activités concernées, vous serez en charge de définir les feuilles de route des activités Ressources Humaines et Resource Management des entités, de les piloter et d'en suivre les réalisations dans le respect de la politique RH du Groupe ENGIE.

• ENGIE Digital : environ 110 collaborateurs.
• GDIT : environ 100 collaborateurs

Vous accompagnerez la transformation de l’organisation et travaillerez en proximité avec toute l’équipe managériale. Vous serez également amené à collaborer avec les équipes RH Groupe et à créer des synergies avec l’équipe RH ENGIE IT en participant aux projets et aux sujets transverses IT/Digital.

Pour cela, vous vous appuierez sur une équipe de 3 collaborateurs et d’un alternant, ainsi que sur le support de l’équipe RH ENGIE IT.

Vos principales missions seront :

• Définir, piloter et déployer les feuilles de route pour les activités Ressources Humaines en lien avec les directions opérationnelles et en collaboration avec l’équipe RH ENGIE IT.

• Encadrer et animer les équipes RH et Support (3 personnes) et piloter le Resource Management.

• Accompagner les enjeux de transformation et promouvoir la collaboration avec le Groupe.

• Piloter les projets RH (Parité, handicap, talents, développement de compétences…).

• Être acteur de la politique Talents, assurer leurs recrutements et leur rétention.

• Définir en collaboration avec l'équipe managériale, les formations et actions nécessaires pour anticiper l’évolution des compétences.

• Agir en tant que garant de la bonne application du droit du travail et de la convention collective Syntec.

• Optimiser les processus RH de l’entité.

• Effectuer une veille sur les stratégies RH des entreprises et se tenir au courant des innovations.

Vous vous assurerez du bon climat social de l’entité managériale et animerez la commission ENGIE Digital.

Au niveau du périmètre juridique d’ENGIE IT, vous assurerez la présidence de la CSSCT et appuierez le DRH sur l’organisation et l’animation des CSE.

Profil :

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience d’au moins 8 ans dans le domaine, idéalement dans des environnements innovants, avec une composante importante en termes de gestion du capital humain (secteurs de la R&D, du Digital...)

Vous disposez de compétences avérées en management d'équipe, développement RH et relations individuelles.

Familier des environnements exigeants, vous avez accompagné des projets de transformation.

Vous avez évolué dans des environnements complexes (grands groupes).

Vous être reconnu(e) pour vos qualités à communiquer et votre intelligence des situations.

Vous savez piloter des sujets stratégiques mais aussi très opérationnels.

Votre anglais est opérationnel.

Localisation : La Défense