Network Manager

ENGIE mette al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficientamento energetico e servizi) lo sviluppo sostenibile, per far fronte alle sfide della transizione energetica verso una low carbon economy: accesso ad un'economia sostenibile, mitigazione e adattamento al cambiamento climatico e ottimizzazione delle risorse. 

All’interno della funzione IT & Digital, ENGIE sta cercando una risorsa da inserire nel proprio Staff presso la sede di Milano, con il ruolo di Network Manager. Le responsabilità includono il coordinamento delle attività di implementazione, manutenzione correttiva ed evolutiva dell’infrastruttura di rete. La figura seguirà inoltre l’evoluzione tecnologica delle infrastrutture centralizzate del Data Center, il Cloud e gli Impianti/Sedi periferici di Engie Italia. Interagirà con i referenti ICT dell’Headquarter, con i Team Applicativi e con i fornitori locali, sia nella fase di disegno e predisposizione della documentazione di progetto che nelle fasi di delivery. 

Principali attività: 

• Individua gli obiettivi aziendali a breve e lungo termine in accordo con le linee guida del Gruppo. 
• Coordina il proprio team e collabora con i Team interfunzionali delle Solution per definire piani d’azione e strategie per raggiungere gli obiettivi condivisi. 
• Raccoglie i requisiti di Business; pianifica le fasi di realizzazione, definendo obiettivi, risorse e budget.
• Collabora alla delivery di progetti e alle operation relativi al contesto Network.
• Gestisce i Fornitori (monitoraggio delle performance e rendicontazione dei relativi KPI). 
• Garantisce la continuità operatività del servizio Network. 
• Ottimizza le performances, i costi e gli aspetti relativa alla sicurezza globale di rete. 
• Supporta la Cloud adoption in termini di Architetture e di Operation. 

Le competenze tecniche richieste includono: 

• Conoscenza di servizi e protocolli come OSPF, IS-IS, BGP, MPLS, VPN, QoS e VoIP. 
• Esperienza con LAN/WAN, routing dinamico e SDWAN. 
• Buona padronanza degli apparati di sicurezza perimetrale, tra cui firewall, IPS/IDS e VPN. 
• Familiarità con DNS/DHCP/IPAM. 

Costituiscono elementi preferenziali la conoscenza delle tecnologie: 

• Fortinet, Cisco, HP/Aruba Networks, Infoblox, Zscaler, Cloud AWS/Azure e OT Network. 

Competenze richieste: 

• Capacità di pianificazione e coordinamento in contesti operativi complessi e internazionali. 
• Capacità di analisi, progettazione e realizzazione di architetture ICT per l'erogazione di servizi caratterizzati da esigenze di elevata disponibilità, oltre alle logiche di Disaster Recovery e Business Continuity. 
• Assicurare il presidio l’evoluzione e il mantenimento delle tecnologie in perimetro. 
• Proporre e attuare azioni di miglioramento continuo, orientato al risultato e capacità di finalizzazione. 
• Eccellenti competenze di comunicazione di negoziazione e di leadership. 
• Conoscenza della metodologia ITIL e di Project Management. 

Requisiti: 

• Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, in una realtà Enterprise di analoghe dimensioni e complessità. 
• Diploma o Laurea in informatica e/o ingegneria informatica o Telecomunicazioni; saranno presi in considerazione anche altri titoli di studio purché in possesso delle competenze ed esperienze richieste. 
• Disponibilità ad operare in regime di reperibilità. 
• Buona conoscenza della lingua inglese e italiana. 
• Disponibilità per brevi trasferte sul territorio nazionale. 

Sede di lavoro: Milano 

Se possiedi tali requisiti, allora sei la risorsa che stiamo cercando. Non perdere tempo! 

Candidati allegando il tuo CV aggiornato, in formato PDF, indipendentemente dal genere di appartenenza. 

Facendo parte di un gruppo multinazionale, lavorare con ENGIE significa avere un'ampia varietà di possibilità di carriera in oltre 30 paesi. 

Ma significa anche mettere l'utilità per gli altri al centro della tua vita professionale e contribuire a un vero cambiamento nel corso di una carriera stimolante. 

ENGIE si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione in materia di occupazione, accesso alla formazione, promozione e più in generale in tutte le componenti dell'azienda. 

Pertanto, l'integrazione e il sostegno di giovani e anziani e persone con disabilità sono priorità fondamentali della politica delle risorse umane. 

Il Diversity Label, che il Gruppo detiene dal 2012, dimostra questo impegno.