DIRECTEUR(E)DATA / DIGITAL

Mission principale :

En tant que Chef de Projet Data / Digital, vous serez au cœur des initiatives de transformation numérique et de gestion des données. Rejoignant l’équipe en décembre 2024, à un moment stratégique où les premières analyses et propositions seront finalisées, vous aurez pour mission de piloter l’évolution de nos pratiques digitales, d’analyser les propositions existantes, de les ajuster si nécessaire, et de mettre en place une communauté de pratique orientée vers l’innovation numérique. Vous devrez également assurer une gestion efficace du changement, en accompagnant les équipes dans l’adoption des nouvelles technologies.

Principales responsabilités :

1. Analyser, challenger et intégrer les propositions existantes : Prendre en charge les analyses et scénarios développés par les équipes internes entre septembre et décembre 2024, en s’assurant qu’ils sont pertinents, réalistes et alignés avec la vision stratégique à long terme de la SHEM ainsi qu’avec les recommandations ou politiques émises par le Groupe Engie. Ajuster les propositions pour garantir leur faisabilité et leur impact positif sur les opérations numériques et data.
2. Créer et animer une communauté de pratique dédiée au digital et à la data : Vous serez responsable de la création et de l’animation d’une communauté d’experts, orientée vers l’innovation, l’efficacité opérationnelle et l’optimisation des processus grâce aux nouvelles technologies et à l'exploitation avancée des données.
3. Piloter les initiatives de digitalisation et de gestion des données : Contribuer à la modernisation des processus de la SHEM, en veillant à l’efficacité, la sécurité, et la performance des solutions digitales, tout en minimisant l’impact des changements sur les équipes opérationnelles.
4. Mobiliser et fédérer les équipes : Votre leadership sera déterminant pour fédérer les équipes autour de cette transformation numérique, en assurant une communication fluide, en accompagnant les collaborateurs dans le changement, et en créant un environnement de travail positif et collaboratif.
5. Gérer le changement et accompagner l’humain : Identifier les impacts organisationnels et humains des transformations numériques proposées, élaborer des plans de gestion du changement pour soutenir les équipes, et s'assurer que chaque collaborateur est accompagné dans cette transition digitale, en favorisant l'engagement et en minimisant la résistance au changement.
6. Sécurité informatique : Mettre en place et maintenir une politique de sécurité des systèmes d'information pour protéger les données de l'entreprise contre les cybermenaces en lien avec les standards et préconisations du Groupe ENGIE.