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Chez ENGIE, le handicap est un pilier essentiel de notre politique Diversité, Équité et Inclusion : Be.U@ENGIE.
Convaincus que la diversité est une richesse, nous œuvrons activement pour l’intégration des personnes en situation de handicap.
Valoriser les différences individuelles est une priorité qui se manifeste à travers des engagements forts comme la signature de la Convention de l’OIT et du Manifeste de l’inclusion.
Les actions du Groupe s’organisent autour de cinq axes principaux :
- Un recrutement inclusif, basé sur les compétences, avec des processus adaptés et des initiatives comme des journées de job dating dédiées ;
- Un accompagnement tout au long de la carrière, incluant formations continues et dispositifs de soutien ;
- L’adaptation des lieux de travail, en prenant en compte les besoins individuels et des solutions comme le télétravail ;
- L’accessibilité numérique, pour faciliter le travail au quotidien et l’utilisation de nos services ;
- La sensibilisation, avec des campagnes dédiées pour mobiliser nos équipes et lutter contre les stéréotypes.
Dans le domaine de l’accessibilité numérique, nous avons conçu Fluid, un design system qui intègre l’accessibilité dès la conception de nos sites et applications. Des référents en accessibilité numérique ont été formés, en partenariat avec des entreprises comme L’Oréal, Microsoft et l’Agefiph, afin de garantir une expérience numérique inclusive pour tous.
Chez ENGIE, nous promouvons l’égalité des chances entre tous les talents.
