Ce résultat récompense nos politiques ambitieuses en faveur de l’égalité professionnelle et salariale, notre engagement à promouvoir les femmes dans les postes stratégiques, et la construction d’une culture d’entreprise qui valorise la mixité.
Chez ENGIE, nous visons à atteindre au moins 40 % de femmes managers d’ici 2030. Aujourd’hui, nous comptons déjà 31,9 % de femmes managers, avec une progression constante grâce à des actions de recrutement inclusives et des programmes dédiés à l’accompagnement des carrières féminines. En 2023, nous avons enregistré un taux de recrutement femmes managers de 35,6 %, confirmant l’attractivité de notre approche en faveur de la parité.
Nous croyons fermement que la diversité représente un levier essentiel de performance et de compétitivité, qui permet de mieux répondre aux attentes de nos clients et de nos parties prenantes.
Être leader dans ce classement est une grande fierté pour chacun d’entre nous. Cela reflète l’engagement de nos collaborateurs et collaboratrices, ainsi que notre volonté de faire d’ENGIE un modèle en matière d’égalité et d’inclusion dans le paysage économique français.
