GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

PROFIL DU POSTE :

Dans le cadre de sa mission le Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (H/F) est plus particulièrement chargé(e) des tâches suivantes :

• Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, déclarations d’embauches aux organismes divers, absences, visites médicales, …),
• Collecter et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable,
• Établir les bulletins de paie,
• Vérifier chaque élément du bulletin de salaire,
• Suivre les différents types de remboursements ou de prélèvements sur les salaires,
• Contrôler l’application des règles sociales, de conventions collectives, de la législation sur la durée du travail, la rémunération …,
• Procéder aux travaux post-paie (déclarations sociales, pertes de salaires…) et les traitements associés,
• Organiser une élection des représentants du personnel,
• Renseigner et répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales, …

COMPÉTENCES :

• Bac à licence en gestion des ressources humaines
• Expérience professionnelle d’au moins 5 années dans le domaine de la paye
• Règles de base de la paie
• Législation sociale et contraintes légales en matière de rémunération et de cotisations sociales
• Réglementation en matière de gestion du personnel
• Maitrise de certains comptes de comptabilité
• Maitrise de l’outil informatique (tableur, logiciel de paie, …)
• Permis B exigé

QUALITÉS :

• Gout des contacts, diplomatie
• Confidentialité
• Rigueur dans l’organisation
• Précision et fiabilité