ANALISTA DE COMPENSACION Y BENEFICIOS

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Somos ENGIE Energía Perú, una de las mayores compañías de generación de energía eléctrica del país. Con 27 años en el mercado peruano, formamos parte del Grupo ENGIE, el mayor productor independiente de energía del mundo y 96 mil empleados.

Nuestro propósito es acelerar la transición hacia una economía carbono neutral, ofreciendo generación eléctrica baja en emisiones de carbono y energías renovables. Queremos hacer frente a los desafíos del cambio climático logrando el cero carbono neto para 2045.

Somos una empresa que fomenta la diversidad, la inclusión y el pleno respecto de las diferencias en el ambiente de trabajo. Estamos comprometidos con un crecimiento responsable del negocio, que vaya de la mano con los más alto valores éticos, el compromiso con la comunidad, con la sociedad, así como con nuestros clientes, proveedores y socios comerciales.

Analista de Compensaciones y Beneficios

¿Qué tareas realizarás?

• Participa en la elaboración y análisis de los reportes (KPI´s) e informes solicitados por la Empresa y el grupo ENGIE.
• Participa en el proceso de revisión salarial anual de la empresa; así como en los procesos indirectos del sistema de compensación de la empresa.
• Apoya en la elaboración anual del presupuesto de remuneraciones y beneficios de recursos humanos; así como el presupuesto operativo de la división.
• Participa en el seguimiento y control de las vacaciones del personal, manteniendo al día los registros respectivos y evitando las vacaciones vencidas.
• Participa en los procesos de movilidad internacional acorde con las políticas del grupo
• Desempeñar otras funciones que le delegue o encargue su jefe directo o le sean asignadas por la naturaleza de su función

¿Qué habilidades técnicas necesitamos para esta posición?

Indispensable:

• Carrera universitaria: Administración, Ingeniería Industrial, Psicología y carreras a fines
• Experiencia de +3 años en roles manejando planillas y presupuestos de  nómina y +4 años de experiencia total.
• Conocimiento de legislación laboral, administración salarial y compensaciones.
• MS Excel intermedio (fórmulas, tablas dinámicas y queries)
• Manejo de SAP nivel usuario

Deseable:

• Inglés avanzado

¿Qué esperamos de ti?

• Capacidad para actuar con autonomía.
• Capacidad de trabajar en colaboración con grupos multidisciplinarios, con otras áreas de la organización u organismos externos con los que deba interactuar, en pro de un objetivo común.
• Contribuye a la cultura organizacional por medio de su actitud positiva y forma de relacionarse con otros, esforzándose de ir más allá para generar relaciones de confianza al interior de la compañía.
• Capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia cuando se deben tomar decisiones dentro de los tiempos esperados.
• Capacidad para comprometerse con la empresa y con el área.
• Alto nivel de conciencia en seguridad y cuidado del medio ambiente y ética