Et si la transition énergétique et l’égalité femmes-hommes relevait finalement du même combat ? Plus touchées par les effets du réchauffement climatique, les femmes sont aussi des actrices de premier plan dans la lutte contre le réchauffement climatique, à l’origine de nombreuses initiatives. Chez ENGIE, nous sommes convaincus que la réussite de la transition énergétique passe par plus de mixité au sein du secteur et de nos équipes. Et ce à tous les niveaux du Groupe.
Selon Catherine MacGregor, Directrice Générale d’ENGIE, « l’égalité professionnelle femme -homme est stratégique pour notre Groupe, mais plus largement pour toute entreprise, quelle qu’elle soit ».
Premières victimes du changement climatique, les femmes constituent déjà près de 80 % des réfugiés climatiques. En cause : la très grande proportion de femmes qui, dans les pays en voie de développement, dépendent des ressources naturelles locales pour s’alimenter. Chargées de l'approvisionnement en eau, de la collecte de combustibles pour la cuisson des aliments et le chauffage, elles assurent aussi la subsistance de leurs communautés en cultivant fruits, légumes et céréales et en pratiquant l’élevage des animaux destinés à la consommation familiale. Sécheresses, inondations, et phénomènes climatiques extrêmes liés au réchauffement les touchent donc de plein fouet. Selon l’ONU, les femmes du pourtour méditerranéen, d’Asie occidentale, de nombreuses parties de l’Amérique du Sud, et de l’Afrique, ainsi que de l’Asie du Nord-Est, sont particulièrement exposées.
Plus durement exposées aux conséquences du changement climatique, les femmes sont néanmoins moins bien représentées dans les instances de décision visant à lutter contre le changement climatique, telles que les COP (Conférences des Parties). Certes, la parité avance. Ainsi, les hommes représentaient 88 % des délégations en moyenne lors de la première COP, la délégation moyenne à la COP26 reste composée à 65 % d'hommes et à 35 % de femmes*. Au niveau des gouvernements, cependant, seulement 12 % sont dirigés par des femmes, tandis que la proportion des femmes dans les parlements nationaux atteint 25,5 %**.
Le secteur de l’énergie est aux avant-postes du combat contre le changement climatique. Encore majoritairement dépendant des énergies fossiles – avec des situations très contrastées selon les géographies - il est aujourd’hui le premier émetteur de CO2. Il doit accélérer la transition vers les énergies renouvelables pour parvenir à décarboner la production d’électricité, de chaleur et de froid. Un challenge passionnant, qui pourrait créer jusqu’à 42 millions d'emplois dans le monde d'ici 2050 selon le rapport 2020 de l’Irena (International Renewable Energy Agency). Pourtant, le secteur manque de mixité, avec, en France, un taux de 27,2 % de femmes dans les industries électriques et gazières (IEG). L’une des explications à ce manque de mixité : les femmes sont globalement moins nombreuses à choisir les filières scientifiques et techniques qui forment aux principaux métiers des énergies, comme en attestent les statistiques de l’Organisation Internationale du travail.
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La transition énergétique doit permettre d’accélérer non seulement l’essor des renouvelables, mais aussi la place des femmes dans le secteur. Les recrutements à venir vont être cruciaux ! Dans son rapport « Énergies renouvelables : la dimension genre » publié en 2019, l’Irena indique que : « Une grande partie des compétences requises pour bénéficier [des opportunités exceptionnelles offertes par les énergies renouvelables] peuvent être développées localement, et les femmes sont idéalement positionnées pour prendre les rênes et pourvoir ces solutions hors réseau ». Et dans celui de 2020, l’agence précise que “ L'emploi s'avère plus inclusif dans le secteur des énergies renouvelable que dans celui des combustibles fossiles et affiche un meilleur équilibre hommes-femmes [avec] 32 % des effectifs dans le secteur des énergies renouvelables, contre 21 % pour les combustibles fossiles.”
La féminisation commence par la lutte contre les stéréotypes de genre et les biais cognitifs. Comment ? En formant les équipes à l’identification de leurs propres biais. Le choix des mots est aussi important, une fiche de poste pouvant véhiculer des stéréotypes ! Les entreprises doivent également s’engager dans une recherche plus active de talents féminins. Et ce même si les viviers dans notre secteur demeurent faibles : diffusion des offres d’emplois auprès des réseaux féminins, organisation d’événements dédiés aux femmes mais aussi programmes de partenariats avec les écoles et universités… Le troisième levier est éducatif : en faisant connaître aux collégiennes et lycéennes des métiers dans lesquelles elles pourront se projeter, les entreprises peuvent contribuer à changer les représentations et encourager les jeunes filles à choisir les filières scientifiques et techniques.
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Chez ENGIE, l’égalité professionnelle fait l’objet d’une démarche volontariste et très concrète.