ENGIE Care : une protection sociale complète pour les collaborateurs ENGIE

Qu'est-ce que ENGIE Care ?

ENGIE Care est un programme global de protection sociale qui s'adresse à tous les salariés du Groupe. Quelle que soit la taille de l'entité ou le pays d'implantation, chaque collaborateur bénéficie d'un niveau de protection sociale minimum.

Ce programme se fonde sur quatre piliers essentiels :

Parentalité : 14 semaines de congé maternité et 4 semaines de congé paternité intégralement rémunérées, ENGIE Care permet à chaque parent de vivre pleinement l'arrivée d'un enfant, sans compromettre son équilibre financier.
Invalidité : En cas d'invalidité totale et permanente, ENGIE Care garantit à nos collaborateurs une sécurité financière avec un versement équivalent à 12 mois de salaire brut. Ce pilier assure une protection solide en cas d'accident ou de maladie, qu'il soit d'origine professionnelle ou non.
Hospitalisation : ENGIE Care couvre au moins 75 % des frais d'hospitalisation, offrant à nos salariés la sérénité de savoir qu'ils sont protégés en cas d'urgence médicale.
Décès : En cas de décès, le programme offre un capital équivalent à 12 mois de salaire brut à la famille du salarié, apportant un soutien essentiel dans des moments difficiles.

"Il y a cinq ans, la direction d’ENGIE a décidé de garantir à l’intégralité de ses collaborateurs une protection minimale (...) Nous avons coconstruit des minima sociaux avec les pays et les régions à la fois ambitieux et réalistes. (...) ENGIE Care ce sont des avancées très concrètes. Prenons le cas des Etats-Unis où le congé maternité rémunéré n’existe pas ou encore les Émirats Arabes Unis, où tous nos collaborateurs bénéficient d’un congé paternité rémunéré de 4 semaines là où il n’existait auparavant aucun congé ! "
Juliette Crindal - Responsable des avantages sociaux collaborateurs

ENGIE Care en action

ENGIE Care, ce sont des actions concrètes qui ont un impact direct sur la vie quotidienne de nos collaborateurs, depuis son lancement en 2020 :

30% de nos collaborateurs ont vu leur couverture en cas d’hospitalisation renforcée ;
Le congé maternité pour plus de 30% de nos salariées a été allongé et/ou mieux rémunéré ;
Au 1er janvier 2025, 100% de nos collaborateurs bénéficieront d’un congé paternité rémunéré, contre 4% en 2020 ;
Près de la moitié de nos salariés ont bénéficié d'une meilleure couverture en cas d’invalidité ou de décès.

Voici quelques exemples qui montrent comment ce programme fait réellement la différence :

Parentalité au Mexique :
Dans un pays où le congé paternité légal est limité à seulement 5 jours, ENGIE Care offre aux jeunes pères 4 semaines complètes, entièrement rémunérées. Aux Émirats Arabes Unis, ce congé paternité a été instauré, là où il n’existait auparavant aucun congé.
Hospitalisation aux États-Unis :
Aux États-Unis, où les frais d'hospitalisation peuvent être trois à quatre fois plus élevés que dans d'autres pays, ENGIE Care couvre 75 % des frais médicaux.
Invalidité et décès en Allemagne :
Nos collaborateurs ou leur famille bénéficient désormais d’une couverture de 12 mois de salaire en cas d’invalidité permanente ou de décès
Congé maternité aux États-Unis :
Dans un pays où les lois varient et ne garantissent souvent que peu de semaines de congé maternité payé, ENGIE Care assure à toutes les mères 14 semaines de congé entièrement rémunérées.

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Ces exemples illustrent notre engagement à offrir à nos collaborateurs des avantages sociaux bien au-delà des standards locaux.

Pourquoi ENGIE Care ?

ENGIE Care n'est pas simplement un programme de protection sociale. Il incarne notre engagement à soutenir nos collaborateurs dans leurs préoccupations quotidiennes et à leur offrir un environnement de travail où ils se sentent en sécurité et valorisés.

ENGIE Care contribue également à l'égalité hommes-femmes en offrant à tous les collaborateurs les mêmes avantages, quels que soient leur pays ou leur statut. Ce programme est un levier essentiel pour renforcer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Nous ne nous contentons pas de suivre les normes locales : nous les dépassons. ENGIE Care vient compléter et renforcer les protections sociales des pays pour offrir à nos collaborateurs une sécurité qu'ils ne trouveraient pas ailleurs. Ce niveau de soutien fait toute la différence pour ceux qui rejoignent notre entreprise.

ENGIE CARE en quelques chiffres :

14 semaines de congé maternité entièrement rémunérées pour tous les collaborateurs, quelles que soient les lois locales.
4 semaines de congé paternité entièrement rémunérées, disponibles dans tous les pays, même là où les réglementations locales ne prévoient que quelques jours.
12 mois de salaire brut versés en cas de décès ou d'invalidité totale et permanente, garantissant une sécurité financière à nos collaborateurs et leurs familles à travers le monde.
75 % des frais d'hospitalisation couverts pour tous les salariés, indépendamment de leur lieu de travail.
Au 1er janvier 2025, 100 % de conformité dans les entités ENGIE à travers le monde concernant les piliers du programme. Nos actions concrètes en cas de parentalité, d’invalidité, d’hospitalisation et de décès touchent des milliers de collaborateurs, garantissant un niveau de protection sociale harmonisé.

ENGIE Care, c’est l’assurance d’une protection sociale solide.