ÉTHIQUE & COMPLIANCE

Nos valeurs, exigences et ambitions éthiques

Pour nous, l’éthique est consubstantielle à la stratégie, au management et aux pratiques professionnelles de chacun. Elle est un vecteur de performance. Pour ancrer l’éthique à ses stratégies, management et pratiques professionnelles au quotidien, le Groupe s’est doté de politiques et de procédures de compliance lui permettant de les piloter et de les contrôler.

 

Nos 5 principes fondateurs

  1. La corruption et la fraude sont absolument proscrites.
    Aucune forme de corruption ou de trafic d’influence, même mineur, ne sera tolérée.
    Cela inclut notamment : les paiements à une autorité publique pour faciliter une action, les participations à un financement politique, les émissions de facture indues, les opportunités professionnelles (stages compris) hors des procédures RH.

  2. Les droits humains doivent être respectés.
    Inclusif, au nom de sa Politique Diversité, Equité et Inclusion, le Groupe sanctionne toute forme de discrimination. Le travail forcé ou infantile est prohibé. La liberté syndicale est respectée. Les communautés locales doivent être systématiquement prises
    en compte.

  3. La protection de l’environnement est un engagement qui nous oblige.
    La protection de l’environnement est au coeur des préoccupations du Groupe et de ses engagements RSE.
    Omettre d’effectuer une étude d’impact, qu’elle soit environnementale ou sociétale, ou l’effectuer partiellement, accepter de fournisseurs des pratiques qui transigent avec nos engagements en matière de développement durable, sont autant de manquements à nos engagements.

  4. Les lois et les règlements s’appliquent à chacun d’entre nous.
    Respecter les sanctions internationales et les règles sur le contrôle de l’exportation, être loyal dans nos pratiques commerciales et respecter la concurrence, sont des principes inaliénables, quelles que soient les zones d’activités. Tout accord restreignant la concurrence, la favorisant ou la pénalisant (avec ou sans recours à la diffamation) est prohibé. Protéger l’entreprise, ses salariés et ses actifs (données personnelles, informations sensibles ou relevant de la propriété intellectuelle, etc.) est un impératif.

  5. L’intégrité et la loyauté président nos relations avec les tiers
    En interaction permanente avec les autorités publiques et parapubliques, ENGIE accorde la plus haute exigence à la qualité des projets qu’elle soutient, des bénéficiaires de ses actions et des relations, intègres et transparents, qui la lient à ses parties prenantes.
     

 

Ces 5 principes s’appliquent en toutes circonstances :

  • A tous les collaborateurs, mandataires sociaux, membres des comités exécutifs et de direction du Groupe et de ses filiales dans le monde
  • aux relations du Groupe avec ses clients et ses parties prenantes (ex : partenaires, prestataires, investisseurs, organisations non-gouvernementales)
  • vis-à-vis de la société dans laquelle le Groupe évolue (communautés, collectivités, environnement)