ANALISTA DE REMUNERAÇÃO - TAG - VAGA AFIRMATIVA PARA PRETOS E PARDOS

Missão:

Responsável pela pelas ações relacionadas aos processos de remuneração, gestão de benefícios, análise de dados e sistemas de recursos humanos. Deverá interagir conduzindo suas atividades entre a unidade de negócios  e a estrutura regional do grupo Engie para as atividades planejadas em comum em seu calendário anual.  Na unidade de negócios, deverá interagir nos processos com interfaces com outras áreas no provimento de informações. Esta posição deve realizar suas atividades com o objetivo de manter a equidade interna da compensação total da organização.

Principais Responsabilidades:

1. Conduzir estudos das práticas de mercado para benchmarking das iniciativas da empresa, com o objetivo de propor o ajuste das escalas salariais e remuneração variável, quando necessário;

2. Planejar e conduzir os ciclos de revisão salarial, incluindo mérito, promoções, ações de retenção, reconhecimento e PLR, entre outros;

3. Avaliar e manter de forma contínua o equilíbrio das movimentações de forma a assegurar a equidade interna e retenção de talentos;

4. Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à remuneração e à totalidade da organização, para fornecer insights acionáveis que apoiem a tomada de decisões organizacionais;

5. Garantir a acuracidade das informações relativas à remuneração de todos os colaboradores para assegurar a correta gestão e aplicação das ações de remuneração e benefícios de acordo com as estruturas definidas;

6.Validar e acompanhar a aplicações de reajustes salariais na folha de pagamento;

7. Apoiar nas análises sobre estrutura organizacional e avaliação de cargos e salários, além de movimentações;

8. Realizar o exercício de orçamento de pessoal e gerenciar os custos com pessoal;

9. Atuar nas ações relacionadas à gestão do sistema global de gestão de pessoal (base SAP);

10. Participar das discussões de acordo sindical;

11. Suportar a gestão e análise de indicadores;

12. Elaborar dashboards e reports diversos

13. Apoiar na implementação de sistemas e ferramentas relacionadas aos dados de Pessoas & Cultura para otimizar os processos;

14. Elaborar e/ou revisar de políticas, normas e procedimentos associados aos processos de remuneração e gestão de benefícios;

15. Apoiar os colaboradores da empresa em todos os temas envolvendo remuneração e benefícios.

Requisitos:

• Graduação completa, preferencialmente em Administração e áreas correlatas;
• Experiência sólida em atividades relevantes para a posição;
• Conhecimento em gestão de orçamento e rotinas de previsão de custos;
• Idiomas: Inglês intermediário/avançado;
• Conhecimento das metodologias Hay (Korn Ferry) e Towers Watson;
• Conhecimento da legislação trabalhista;
• Domínio do Pacote Office, com ênfase para Excel para análises avançadas e manipulação de dados financeiros e PowerPoint para elaboração de apresentações executivas.