Category Manager (M/F)

Nous sommes un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services. Avec nos collaborateurs, nos clients, nos partenaires et nos parties prenantes, nous sommes engagés chaque jour pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone, grâce à des solutions plus sobres en énergie et plus respectueuses de l’environnement. Guidés par notre raison d’être, nous concilions performance économique et impact positif sur les personnes et la planète en nous appuyant sur nos métiers clés (gaz, énergies renouvelables, services) pour proposer des solutions compétitives à nos clients.

Au sein de la Direction des Achats Groupe du HQ du Groupe ENGIE, nous recrutons :
Un.e Responsable des Catégories d'Achats (H/F) 

Automatisation & Contrôle commandes,

Protection collective & Equipements d’incendie,

Tubes et accessoires

• Les trois catégories d’achats Automatisation & Contrôle Commandes / Protection collective et Equipements d’incendie et de gaz / Tubes et accessoires représentent une dépense annuelle d'environ 500 millions d'euros. Certaines de ces catégories, sont globales avec un marché mondial et des acteurs mondiaux, tandis que d'autres impliquent des spécificités plus locales.

• Les enjeux porteront plus particulièrement sur :
  • l’accompagnement de la digitalisation de nos assets industriels qui devient un enjeu clé pour les 4 activités du Groupe : Renouvelables, Infrastructures, FlexGen&Retail et Solutions énergétiques, dans le cas de la catégorie d’achats Automatisation & Contrôle commandes
  • l'accompagnement des Business clés de la GBU ES, pour les trois catégories

Le Category Manager gère 2 Global Lead Buyers à mi-temps. Il reporte au Directeur de catégories d’achats en charge des Equipements et Services.

• Détient un mandat Groupe pour gérer une ou plusieurs catégories d’achats, afin de garantir une performance économique, opérationnelle et RSE optimale pour conduire une activité durable.
• Définit et déploie une stratégie pour les catégories Groupe en alignement avec les priorités du Groupe et celles des instances dirigeantes.
• Pilote, anime, développe une équipe/un réseau multidisciplinaire et multisites lié(e) à ses catégories Groupe, à travers la filière Achats, les clients internes et les fonctions Support, selon les besoins.
• Est responsable de l’application du processus “Gérer la catégorie”
• Selon sa compréhension des risques commerciaux, il recommande comment les stratégies de catégorie peuvent être utilisées pour gérer ces risques

Responsabilités détaillées

Définir la stratégie pour la catégorie d’achats concernée en alignement avec les priorités des activités ENGIE

• Avoir une connaissance des marchés et de leur évolution, et savoir l’acquérir et l’intégrer dans des stratégies de catégorie pour permettre la planification et la prise de décision
• Développer une expertise spécifique à la catégorie sur les tendances du marché de l'approvisionnement, les fournisseurs clés, l'évolution des technologies, les exigences internes et les objectifs des parties prenantes, les modèles de dépenses et les leviers de valeur de la catégorie
• Traduire les objectifs Business et la stratégie d'achat globale de l'entreprise en une proposition de valeur et une feuille de route pour les catégories, y compris la durabilité.
• Fournir des résultats centrés sur le client en gérant les relations, identifiant les besoins et en maintenant les niveaux souhaités de satisfaction des parties prenantes internes et externes
• Capturer et challenger les exigences opérationnelles : se concentrer sur la compréhension et la réduction de la consommation, de la complexité ou de la variabilité d'un produit ou service et trouver des substituts et simplifier/rationaliser les spécifications pour réduire le coût total
• Définir les stratégies de catégorie, la gouvernance pour permettre la prise de décision, les plans à court-moyen-long terme, en collaboration avec les responsables des achats des GBU respectives
• Sécuriser la résilience et la transparence de la chaîne d'approvisionnement avec les fournisseurs Tier 1 et Tier 2
• Sélectionner des métriques pertinentes pour piloter la mise en œuvre dans l'entreprise
• Évaluer le niveau de risques et la criticité des catégories
• Définir la politique Achats de la catégorie

• Concevoir une stratégie d'achat en capitalisant sur tous les leviers de réduction des coûts (avec l'aide de l’équipe liée à la catégorie)
• Assurer le soutien de la direction (Achats et Business) lors des phases d'élaboration et de mise en œuvre de la stratégie
• S'assurer du respect de tous les aspects réglementaires et technologiques et prévoir les éléments susceptibles d'affecter son périmètre.

 Déployer le plan d'action pour mettre en œuvre les stratégies de catégories à l'échelle du Groupe

• Développer et maintenir des stratégies de catégorie
• Diriger et animer une équipe de catégorie multidisciplinaire dans un environnement mondial
• Appliquer et piloter la mise en œuvre de la politique achats de la catégorie dans toute l'entreprise, en gardant à l'esprit l'objectif de rationaliser et de digitaliser le processus P2P.
• Superviser les actions Achats en fonction de la stratégie définie, notamment les appels d'offres pour la sélection des fournisseurs privilégiés et les négociations pour le compte des entités du Groupe
• Structurer une méthodologie de quantification de l'évaluation et de la sélection des fournisseurs. Comprendre chaque étape du processus d'approvisionnement stratégique et les outils et modèles qui sont exploités tout au long d'un projet d'approvisionnement
• Rester le point de contact clé lié à la politique d'achats de la catégorie, au panel de fournisseurs et aux accords exécutés.

Gérer les relations fournisseurs et rationaliser le panel fournisseurs

• Sélectionner les fournisseurs stratégiques en alignement avec les priorités des activités Groupe
• Gérer les relations pour générer de la valeur et établir des relations à long terme avec des partenaires stratégiques
• Assurer l'amélioration continue de la performance des fournisseurs de sa catégorie en collaboration avec les Global Lead Buyers / Category Lead Buyers concernés
• Identifier des moyens innovants d'améliorer les capacités de production, d'augmenter la productivité et de générer une croissance rentable avec les fournisseurs
• Gérer les risques fournisseurs pour sa catégorie et les plans d'actions associés, en collaboration avec le réseau achats
• Mettre en évidence les risques commerciaux et comment les stratégies de catégorie peuvent être utilisées pour gérer ces risques. Évaluer et hiérarchiser les risques pour un marché d'approvisionnement particulier et développer des stratégies d'atténuation pour gérer les facteurs de risque hautement prioritaires.
• Gérer les contrats et gérer les litiges et/ou réclamations majeurs avec les fournisseurs privilégiés

Atteindre les objectifs de performance Achats

• Superviser les analyses permettant d'identifier les opportunités de réduction des coûts pour soutenir un plan de performance. Contribuer à créer un budget dérivé d'un plan d’un niveau supérieur, y compris les détails sur la meilleure façon d'atteindre les objectifs à venir, la compréhension des processus de prévision et la manière d'obtenir une plus grande précision. Fournir des informations pour développer des méthodologies d'épargne et les rapprocher des résultats financiers. Analyser les états financiers des fournisseurs pour obtenir des informations sur leur solvabilité et les performances
•  Fixer des objectifs de performance par catégorie, y compris des objectifs de durabilité, dans toute l'organisation et contrôler les mesures
• Mesurer l'impact économique et les gains de performance des contrats ou accords signés et superviser leur bonne consolidation dans le cadre du rapport de performance

Compétences

-De formation supérieure Bac+5 (ingénieur ou école de commerce), vous disposez d’une expérience professionnelle de 10 ans minimum et d’une expertise solide dans les achats internationaux

-Vous justifiez d’une expérience internationale dans la définition et mise en place de stratégies d'Achats de catégories au niveau global

-Vous êtes reconnu pour votre leadership et la capacité à fédérer et à créer des synergies ;

-Vous avez la culture de la performance, vous savez proposer des leviers permettant l’amélioration de la performance et la création de valeur

-Vous avez les compétences pour gérer et motiver les équipes de travail, en renforçant les faiblesses et en reconnaissant les réussites

-Vous arrivez à cerner rapidement les besoins de vos interlocuteurs grâce à vos capacités d'analyse, de synthèse et votre esprit critique ; 

-Vous avez des compétences en gestion de projet (rigueur, structuration/priorisation, planification)

-Autonome, rigoureux(se), organisé(e), vous avez le goût pour la négociation ;

-Bon communiquant, vous êtes doté(é) de très bonnes capacités relationnelles avec des interlocuteurs de niveaux et culture différents

-Anglais courant indispensable - toute autre langue est un plus ;

-Bonne maîtrise du Pack office (Word, Excel, Powerpoint)