The Director of Development will be responsible for the development of utility scale battery storage projects across California with an emphasis on locations in the San Francisco Bay Area and Los Angeles Basin. In this role you will be leading development efforts on portions of the Company’s ~9 GW existing positions, greenfield development, and project acquisition. Efficiently communicate complex development situations, and work through development issues from the start of development through construction. Travel as necessary for siting, development and commercial activities as required to keep development on track.

Every day in this role you will be responsible for managing and supporting permitting, site control, interconnection matters, power marketing, design/Engineering, Procurement, Construction “EPC”, financing, and other matters critical to the development of energy storage projects throughout California.

• Manage/analyze information flow relevant to project development from internal subject matter experts and external consultants and vendors
• Ownership of project inputs/assumptions and coordinating updates with respective internal groups
• Manage project level progress, risks, opportunities, and economics while providing thoughtful analysis and risk evaluation
• Drive decisions and prioritize allocation of resources based on a deep understanding of schedule dependencies and financial impacts
• Maintain a rigorous understanding of the overall state of the energy storage market in California, including regulatory and competitive matters, to inform development decisions
• Track project progress through key development milestones, managing schedules and budgets, and coordinating across disciplines within the Company
• Manage and/or support due diligence activities for acquisitions
• Manage negotiation of lease/purchase options and agreements for site control
• Coordinate engineering activities in pursuit of permits and as required for interconnection matters
• Work closely with engineering team in support of design and EPC process

What You’ll Bring

• Bachelor Degree in Business, Construction, Finance, Economics, Engineering, Environmental, Science, Management, or another Analytical field required
• Minimum of ten (10) years’ relevant work experience and a minimum of five (5) years’ experience in energy storage or renewable energy development, with experience in project management, permitting, offtake negotiation, interconnection, California Environmental Quality Act “CEQA”, planning, real estate, and other matters critical to development in California
• Demonstrated success and experience developing utility scale energy storage and/or renewable energy projects in California
• Familiarity with relevant state, county and city codes, procedures and regulations required by local planning and building departments
• Experience preparing, negotiating, and closing commercial agreements including development agreements, site control agreements, consulting and service agreements, interconnection, and power sales agreements
• Ability to manage a large workload across a large portfolio, while prioritizing tasks and effectively managing competing deadlines
• Detailed understanding of the CAISO market with particular focus on interconnection, regulatory and offtake matters
• Ability to evaluate development status and efficiently inform critical decision making with management

Additional Details

• This role is eligible for our hybrid work policy; and can work remotely until we open the San Francisco, CA office
• Must be available to travel domestically up to 30% of the time with the need for some overnight trips
• Must be willing and able to comply with ENGIE’s policy with respect to COVID vaccination and testing
• Must be willing and able to comply with all ENGIE ethics and safety policies
• Could involve some lifting / up to 30 lbs

Compensation

Salary Range: $146,300.00 – $224,135.00 USD, annually.

This represents the average expected pay range for a qualified candidate.

Actual offered salary may depend on geography, experience, industry knowledge, education, internal pay alignment, or other bona fide factors.

ENGIE complies with all federal, state, and local minimum wage laws. Actual salary offered may vary depending on geography, experience, education, internal pay alignment, or other bona fide factors. 

In addition to base pay, this position is eligible for a competitive bonus / incentive plan.

Your Talent Acquisition Partner can share more specific information regarding the benefits or the salary for the position based on the work location.

At ENGIE, we take your well-being seriously. Our comprehensive benefits package includes options for medical, dental, vision, life insurance, employer-paid short-term and long-term disability insurance, ESPP, generous paid time off including wellness days, holidays and leave programs. We also help you plan for retirement by offering a 401(k) Retirement Savings Plan with a company match.  But that's not all – we're dedicated to the health and happiness of your entire family, offering supplemental benefits for full time employees that enhance emotional and physical well-being through all stages of life from family forming to caregiver benefits. Explore our benefits package to see how we can support you. Learn more.

Why ENGIE?

ENGIE North America isn’t just participating in the Zero-Carbon Transition, we’re leading it!  Join us as we develop energy that is renewable, efficient, and accessible to everyone.  

At ENGIE, our goal is to support, promote, and thrive on diversity, equity, and inclusion.  We do so for the benefit of our employees, customers, products and services, and community.  ENGIE is proud to be an equal opportunity workplace, and we are firmly committed to creating an equitable and inclusive environment for all employees.

We are committed to providing employees with a work environment free of discrimination and harassment.  All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, national origin, disability, veteran status, or other legally protected status.

If you need assistance with this application or a reasonable accommodation due to a disability, you may contact us at ENGIENA-ENGIEHR@engie.com. This email address is reserved for individuals with disabilities in need of assistance and is not a means of inquiry regarding positions or application status.

This role is eligible for sponsorship.

The safety of our employees is our number one priority. All employees at ENGIE have both a duty and the authority to STOP WORK if unsafe acts are observed. 

Job Title: Head BD Mini-Grids & SHS wholesale

Department: Business Development

Reporting Line: CEO EEA

Location: Africa (Nigeria, Tanzania, Zambia, Benin and Uganda)

About ENGIE BU Africa ENGIE Energy Access

ENGIE Energy Access is the leading Pay-As-You-Go (PAYGo) and mini-grids solutions provider in Africa. The company develops innovative, off-grid solar solutions for homes, public services and businesses, enabling customers and distribution partners access to clean, affordable energy. The PAYGO solar home systems are financed through affordable instalments from $0.19 per day and the mini-grids foster economic development by enabling electrical productive use and triggering business opportunities for entrepreneurs in rural communities. With over 1,800 employees, operations in nine countries across Africa (Benin, Côte d’Ivoire, Kenya, Mozambique, Nigeria, Rwanda, Tanzania, Uganda and Zambia), over 1.9 million customers and more than 9 million lives impacted so far, ENGIE Energy Access aims to impact 20 million lives across Africa by 2025.  

www.engie-africa.com

www.linkedin.com/company/engie-africa

Job Purpose and Mission

The Head BD Mini-Grids & SHS wholesale drives the development of Mini-Grids in all EEA markets and will also play an important role in expanding Engie MySol products into new geographic markets.

The job holder supports growing the Mini grids pipeline through winning tenders or concluding negotiated deals. She/He is also responsible for building strategic partnerships to get our product distributed through 3rd parties in countries where we have decided not to be vertically integrated. She/He will explore any ethical and law compliant ways that would increase our chances of success such as joint ventures, partnerships, coordinated new market entry with SHS activities.

From approval process perspective, the Head of BD and Mini grids will develop with a transversal team (project MG team) the required documents in order to get the investment files to EEA investment committee and any required committee at Engie level.

The job holder will also support the Mini-Grid teams in locations where EEA has a Mini grid activity during the construction period up to commissioning. She/He will also support any expansion project review and will monitor operation as long as the country has not operated more than 1 MG successfully.

The role involves leading Engie MySol’s expansion through developing a Business to Business (B2B) business model by responding to tenders in countries we are not vertically integrated, finding leads through direct contacts with potential distributors all over the world, submitting proposal according to pricing committee guidance and closing sales.   

The job holder needs to interact with different global teams (legal, finance, technical, commercial, digital) both for Mini-Grids and wholesales activities.

Responsibilities:

• Identify economic activities, potential partnerships, and methodologies for development consideration for both Mini-Grids and Wholesales in all potential markets.
• Build and test new revenues streams to improve the Mini-Grid business model:
• Identify and design new products and services mix to be offered to customers.
• Lead the building of the new business activities (product or service) with the support of the Global MG team: define the commercial offer, the financial model, the customer journey, and ensure the compliance of the new business with the local regulations.
• Present the new business activity to the EEA investment committee for approval.
• Coordinate implementation of the new business activity upon approval.
• Define the budget and HR needs to implement the new business activities.
• Build partnership or Joint Ventures to implement new wholesale business activities at scale.

Lead mini-grid entry to existing and new markets.

• Accelerate Mini-Grid development in Africa with and without EEA physical presence, under investment committee mandates.
• Define and improve the methodology to select new markets to be opened within the guidelines of EEA mandate.
• Build strategic partnerships and joint ventures to accelerate development of Mini-Grids
• Test and implement new revenue streams to support electricity demand on each Mini-Grid site with the support of the Strategic Marketing team.
• Challenge the technical specifications of the Mini-Grid that is development by the global and local Technology team.
• Challenge the operation assumptions developed by the global and local Operation team.
• Support the Country Director and the relevant Regional Director to build a viable Mini-Grid team in new markets of operation.
• Work with each Business Developers in each region to accelerate pipeline development.
• Work with the Finance team to securing external funding.
• Present investment files and decision metrics to the EEA and Engie investment committees.
• Contribute to the constant improvements of the BD processes:
• Site selection process,
• Investment process,
• Tender application process,
• Innovative project development process,
• Partnership building process,
• Process to externalize site development.
• Performance Monitoring processes
• Capacity expansion processes.

Tender Applications

• Support the global grant funding team on the overall tender coordination process, from pre-qualification to final submission.
• Lead EEA internal process validation
• Manage relationship with tender stakeholders (donors, developers, agencies…).
• Assess upcoming tender grant opportunities together with global grant funding team.
• Submit and track the progress on tender applications.

Joint venture, acquisitions, and strategic partnerships

• Build strategic partnerships or Joint Ventures at a country, regional or continental level.
• Present the partnership/JV project to EEA investment committee for approval.
• After signature and in the case of a JV:
• Be the representative of EEA in the JV.
• Present new investment files of the JV to EEA investment committee.
• Negotiate amendments of the agreement with the partners and get approval from EEA management.
• In the case of acquisition/equity investment in a third company:
• Coordinate the various streams Due Diligence phase.
• Lead the negotiation on the terms of the transaction.
• Coordinate the building of the financial model and project funding with the relevant global team.
• Present the acquisition/equity investment project to the EEA management committee.

Advocacy and relationships with authority

• Support the strategy team to define the appropriate advocacy strategy.
• Drive the Business Development team to implement the advocacy strategy towards international donors & represent EEA as a speaker in conferences focusing on energy in Africa.

Wholesale & Partnership

• Development and implementation of the B2B market expansion strategy
• Drive the Wholesale team in delivering the agreed wholesale budget.  
• Evaluation and analysis new B2B market entries. 
• Developing sales strategies and setting quotas.  
• Building long term relationships in the new B2B markets.
• Identify and leverage from donor funding programs. 
• Building a long-lasting, mutually beneficial relationships with external contacts and internal departments to create a better customer experience.  

Health, Safety, Security, and Environment (HSSE)

• Responsible and accountable for HSSE across all EEA Mini Grids sites
• Accountable for ensuring compliance by all mini-grid teams to all EEA and ENGIE Group HSSE Requirements and working closely with the Country Director and Country Head of Mini-grids to deliver full compliance.” 

Budget

• Develop and deliver the agreed yearly budget.

At EEA, we have high expectations for our managers. Each manager plays a key role in creating an exceptional experience not only for our customers but for every person on our team. Our managers help EEA realize our ambitious goals while developing their own leadership skills and facilitating growth for their direct reports. 

We believe that great managers:

• Deliver ambitious results: As a high-performing and accountable leader, you create an enabling environment for effective action and bold decision which contribute to successful delivery of results.
• Act with integrity: As an ethical leader you are honest, respectful, objective, and transparent. You create and build upon a foundation of trust and openness.
• Inspire and mentor the team: As an inspirational leader you walk the talk. You empower and coach your team with trust and humility.
• Are accessible: as an accessible leader, you develop and maintain deep connections with stakeholders through approachability and active listening.
• Ensure diversity and inclusion: as an inclusive leader, you ensure diversity and foster a sense of belonging.

Knowledge and skills 

Experience

• At least 8 years of experience in business development and/or project management.
• Experience in tender submissions.
• Experience in business modeling and preparation of investment files and budgets.
• Strong negotiation skills & successful experience in signing deals and building partnerships.
• Strong leadership, experience in multicultural management and recruitment.
• Strong project management skills
• Successful experience in innovation and time to market initiatives.
• Experience with governments, international institutions and in lobbying activities.
• Good understanding of the energy access sector both from an infrastructure and mass-market perspective.
• Excellent writing and communication skills.
• Good analytical skills.
• Strong problem solving and critical thinking ability.

Qualifications

• Master/Bachelor of Business Administration, Economics/Political Sciences, Engineering or equivalent

Language(s): 

• English
• French (is a plus), Portuguese (optional)

Technology:

• Good understanding of access to energy and renewable energy technologies in the Mini-Grid and Solar Home System environment.

ENGIE is an equal opportunity employer, promoting diversity and committed to creating an inclusive environment for all. All applications are screened based on business needs, job requirements and individual qualifications, without any regard to origin, age, name, sexual identity, orientation or preference, religion, marital status, health, disability, political opinions, union involvement or citizenship. Our differences are our strengths! 

Onze thermische centrale van Knippegroen (Gent) is op zoek naar een procesoperator met ervaring om hun team te versterken.

Je krijgt energie van problemen oplossen? Je houdt ervan een proces van A tot Z tot een goed einde te brengen? En je hebt de ambitie om een rol te spelen in de overgang naar een koolstofneutrale economie?

WE BIEDEN JOU als procesoperator

• Brede waaier aan kennis – beheer van een volledig proces (elektrisch, mechanisch en proces technisch), waar altijd verbetering mogelijk is
• Leuk team – ervaren team van collega’s die met plezier hun kennis zullen delen
• Flexibiliteit – je vindt het fijn om ook af en toe eens voor onze centrale Herdersbrugge (Brugge) te werken
• Meerwaarde – je draagt bij aan de elektriciteitsbevoorrading van vele gezinnen
• Uniek sociaal fonds – medische onkosten worden terugbetaald voor jou en jouw gezinsleden
• Technische uitdaging – de kans om te werken in een unieke sector van energie die zichzelf op technisch vlak continu blijft uitdagen
• Opleiding - praktische en theoretische opleidingen ter ondersteuning van jouw leer- en doorgroeitraject
• Mooi salaris – geïndexeerd maandloon aangevuld met personeelsvoorwaarden op je energiefactuur, GSM, maaltijdcheques, hospitalisatie-en medische kostenverzekering voor jou en inwonende gezinsleden, fietslease, extra pensioenspaarplan, verplaatsingsvergoeding, een breed pakket aan vakantiedagen (20 verlofdagen + 13 ADV dagen) 
• Veiligheid – veiligheid komt bij ons steeds op de eerste plaats

JOUW PROFIEL als procesoperator

• Je bent technisch geschoold (bachelor of graduaat in een technische richting)
• Je hebt minstens een eerste ervaring in een productieomgeving

• Talen: NL

JOUW UITDAGING als procesoperator

Eerst en vooral moet je weten dat elke procesoperator instaat voor de dagdagelijkse technische opvolging van de installaties. Met als voornaamste doel: een veilige en efficiënte uitbating garanderen.

• Vanuit de controlezaal bedien je verschillende centrales van de entiteit Brugge-Gent-Brussel
• Je lost storingen en problemen op in samenspraak met de productieleider en ons onderhoudsteam en doet een optimalisatievoorstel
• Je stelt de installatie (transformatoren, turbines, elektrische borden etc) veilig ter voorbereiding van onderhoudswerken
• Je start een installatie na onderhoud opnieuw op

INTERESSE?

charlotte.verhelle@external.engie.com

Charlotte Verhelle

Recruiter ENGIE

Our thermal power plant in the region of Brussels (Vilvoorde) is looking for a                      

Measurement and control technician (M/F/X).

Do you enjoy working "in-the-field" and solving technically complex problems? Are automation, instrumentation and control systems totally your thing?

Apply via the above or 'apply now' button below for our position of

Measurement and Control Technician (M/F/X).

WE OFFER YOU as a Measurement and Control Technician (M/F/X):

• A high-tech workplace where passion for technology is key.
• A work environment in which safety always comes first.
• A pleasant working atmosphere and a top team of 4 experienced I&C technicians who will be happy to share their knowledge and guide you in this new professional challenge. Thus, together with your colleagues, you will report to Daniel, senior technician I&C.
• Numerous opportunities to develop yourself, thanks to extensive training "on the job" and the possibility to acquire other competencies of your choice (PLC control and DCS control, measurement techniques, thermocouples, control systems in plants, process knowledge, safety training, work permit simulator, team dynamics, ...)
• Close supervision from Day 1 by an assigned godmother or godfather.
• A stable company that offers job security.
• A pleasant work atmosphere and healthy work-life balance.
• A day job with a nice 38h schedule that guarantees a good work-life balance: 7h-11h30 - lunch break (30min) - 12h-15h15. On Fridays we stop at 2:45pm and you can start your weekend early!
• Lots of variety in your job combined with the necessary freedom and flexibility.
• A clerical contract (38h) of indefinite duration with a competitive salary package consisting of a nice gross salary and numerous fringe benefits:
  • Monthly indexation of your base salary
  • Annual salary increase according to energy sector scales
  • Annual double vacation pay, collective bonus and year-end bonus.
  • 20 leave days + 13 ADV days
  • Do you make professional trips to other entities? Then you will be compensated for this through a mileage allowance. If you make these trips outside your working hours, you will also receive an additional mobility allowance.
  • Medical and hospital expenses are reimbursed for you and your family members
  • Supplemental pension plan
  • Meal vouchers €8
  • Laptop & cell phone

YOUR CHALLENGE as a Measurement and Control Technician (M/F/X):

As a measurement and control technician, you play an important role in the operation of our thermal power plant. You actively participate in various maintenance projects, overhauls and interventions. Because of these varying activities, no two days are the same.

• Both through our operators and SAP, faults within the field of instrumentation and automation are reported to you.
• You will be responsible for problem analysis and work with our team to identify the problem.
  • You will diagnose defects.
  • You are responsible for preparing the repair yourself:
  • You prepare the schedule.
  • You create work orders to apply for permits.
• You then perform repairs yourself "in the field."
  • You will be responsible for installing, adjusting, maintaining and renewing various measurement and control instrumentation
  • You will process measurement data and automation of processes in a DCS or PLC environment;
• You report according to the applicable safety, environmental and quality agreements.

You will mainly work from the powerplant in Vilvoorde but are also willing to travel to the plants of Drogenbos or Schaarbeek on a regular basis (20-30% of your time).

Take a look at our plant through this link and visit our site virtually!

YOUR PROFILE as a measurement and control technician:

• You are technically skilled (bachelor/graduate degree in electromechanics, electronics, electrical engineering, automation) and preferably have several years of experience "in the field" within an industrial environment.
• If you have knowledge of process automation (controllers, measurements, etc.) or are PLC proficient, then you already have an edge!
• Either way, do the terms instrumentation, energy processes and control controls ring a bell with you and you want to delve further into them.
• You speak Dutch. If you only have a basic level in Dutch, but a good knowledge of either French or English, then we would like to give you a chance!

#YOUNGGRADUATEBE

INTEREST?

Contact Lise: Lise Raes - Recruiter ENGIE

lise.raes@external.engie.com

THE RECRUITMENT PROCESS:

• Short phone contact between you and our recruiter Lise (motivation, understanding position)
• First HR interview online (Comprehensive introduction, soft skills testing and completing online HR testing)
• 2nd physical technical interview with manager of the team: Herman Dirix and senior technician: here you can completely prove yourself technically.
• Are we positive? Then we would be happy to introduce you to the entity manager and make a final decision.

Our thermal power plant in the region of Brussels (Vilvoorde) is looking for an                    

Electrical Maintenance Technician (M/F/X).

Technical challenges pique your interest? You like to complete projects from A to Z? You have the ambition to play a key role in the transition to a carbon neutral economy?

Apply via the above or 'apply now' button below for our position of

Electrical Maintenance Technician (M/F/X).

WE OFFER YOU as an Electrical Maintenance Technician (M/F/X):

• A high-tech workplace where passion for technology is key.
• A work environment in which safety always comes first.
• A pleasant work atmosphere and a top-notch team of technicians who will enjoy sharing their knowledge and guiding you through this new professional challenge.
• Numerous opportunities to develop yourself, thanks to extensive training "on the job" and the possibility of acquiring other competencies of your choice.
• Close supervision from Day 1 by an assigned godmother or godfather.
• A stable company that offers job security.
• A pleasant work atmosphere and healthy work-life balance.
• A day job with a nice 38h schedule that guarantees a good work-life balance: 7h-11h30 - lunch break (30min) - 12h-15h15. On Fridays we stop at 2:45pm and you can start your weekend early!
• Lots of variety in your job combined with the necessary freedom and flexibility.
• A clerical contract (38h) of indefinite duration with a competitive salary package consisting of a nice gross salary and numerous fringe benefits:
  • Monthly indexation of your base salary
  • Annual salary increase according to energy sector scales
  • Annual double vacation pay, collective bonus and year-end bonus.
  • 20 leave days + 13 ADV days
  • Do you make professional trips to other entities? Then you will be compensated for this via a mileage allowance. If you make these trips outside your working hours, you will also receive an additional mobility allowance.
  • Medical expenses and hospitalization costs are reimbursed for you and your family members
  • Supplemental pension plan
  • Meal vouchers €8
  • Laptop & cell phone 

YOUR CHALLENGE as an Electrical Maintenance Technician (M/F/X):

As a new colleague within the maintenance team, you will be working at different power plants in Brussels: Vilvoorde, Drogenbos and Schaarbeek. This not only offers you extra perspectives towards job security but you will also come into contact with different techniques and you can learn from our many technical experts in the field.

You will be involved in all aspects of maintenance: electrical, mechanical as well as measurement and control techniques.

• You will participate in various maintenance tasks within a project, an overhaul, a planned or unplanned intervention and this on electrical circuits.
• You will diagnose, prepare a work plan, coordinate the execution and provide monitoring and reporting.
• You will do all this within the applicable agreements around safety, quality and environment.

You will work "primarily" from the Vilvoorde plant but are also willing to travel to the Drogenbos or Schaarbeek plant on a regular basis (20-30% of your time).

Take a look at our plant through this link and visit our site virtually!

YOUR PROFILE as an Electrical Maintenance Technician (M/F/X):

• You have a degree in an electrical field and ideally several years of experience in a similar industrial position.
• Electrical installations (boards, grids, frequency converters, rectifiers and batteries) hold no secrets for you.
• You are familiar with the most current IT (Word, Excel, Powerpoint, SAP) applications.
• You speak Dutch well or are willing to learn this within a period of 1 year with support from ENGIE.
• You possess a B driver's license to make sporadic service transfers.

#YOUNGGRADUATEBE

INTEREST?

Contact Lise: Lise Raes - Recruiter ENGIE

lise.raes@external.engie.com

THE RECRUITMENT PROCESS:

• Short phone contact between you and our recruiter Charlotte (motivation, understanding position)
• First HR interview online (Comprehensive introduction, soft skills testing and completing online HR testing)
• 2nd physical technical interview with manager of the team: Herman Dirix and senior technician: here you can completely prove yourself technically.
• Are we positive? Then we would be happy to introduce you to the entity manager and make a final decision.

Responsable Compétences & Formation pôle Cluster Sud

Bienvenue chez ENGIE Flexible Generation Europe ! Nous avons l'ambition de devenir le parfait complément des énergies renouvelables et d'accompagner de manière proactive l'industrie dans sa transition énergétique !

Pour le Cluster Sud (France, Italie, Espagne), nous recherchons un Competence & Training Manager (CTM).

VOTRE DÉFI en tant que CTM :

Votre principale mission est de vous assurer que l'ensemble du personnel des différents sites opérationnels est bien et qualitativement formé à son métier.

Faire cela:

• Vous êtes responsable du développement des Compétences, de la Formation et de la Gestion des Connaissances pour votre périmètre ;

• Vous participez à l'élaboration de la stratégie BU Formation pour les années à venir, vous traduisez cette vision sur le terrain et en assurez la réalisation ;
• Vous jouez le rôle de relais entre la BU et les entités locales en participant activement au réseau de formation BU FLEX GEN EUROPE et en représentant en même temps les besoins de votre périmètre, en travaillant en étroite collaboration avec la direction centrale du pôle et les formateurs locaux ;
• Sur la base de vos connaissances, de l'apport de Flexible Generation Europe et des centrales thermiques, vous établissez une vision/un plan à long terme sur les besoins de développement (annuels et à moyen terme) ;
• En tant qu'expert technique en formation, vous utilisez votre expérience O&M pour soutenir la direction locale en matière de gestion des compétences, de la formation et des connaissances :
  • • • vous comprenez les besoins réels des équipes
      • vous êtes en charge de proposer des actions de développement et de formation adaptées & efficaces (classiques, en ligne, en entreprise, …) au sein de votre entité
      • vous jouez un rôle de conseil auprès de la direction locale sur ces sujets
      • vous participez à des projets de formations, de matrices de compétences pour les fonctions critiques, de pistes de développement, … (opérateur, chef d'équipe, …)
      • vous contrôlez et veillez à la qualité des formations dispensées
• Vous organisez et suivez toutes les formations sécurité obligatoires (expiration des certificats), vous challengez leur portée et leur périodicité et en faites régulièrement rapport à la direction locale ;
• Vous exploitez au mieux les outils de développement proposés par l'équipe Groupe/BU RH/Talent et vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe BU RH/Talent pour apporter des solutions d'apprentissage sur des aspects non techniques (comportementaux, managériaux, …) ;
• Vous êtes l'interlocuteur en matière de gestion des compétences et des connaissances lors des audits internes et externes (certification) ;
• Vous suivez le budget formation de votre périmètre et vous en faites rapport à votre management ;
• Vous êtes hiérarchiquement responsable des formateurs internes qui élaborent les contenus et du ou des gestionnaire(s) d'appui à la formation de votre entité, assurant un processus administratif efficace (de l'organisation à la facturation) ;
• Vous disposez d'une ligne fonctionnelle avec les experts contenus de votre périmètre ;
• Dans votre fonction de CTM, vous rapportez directement au Senior Support Manager Gas 

VOTRE PROFIL en tant que CTM : · Vous êtes titulaire d'un Bachelor ou d'un Master ;

· Vous avez une solide expérience et un intérêt pour la technique ;

· Vous avez au moins 5 ans d'expérience en Production d'Energie (Exploitation, Maintenance) ; Avoir déjà un réseau établi de l'écosystème industriel et de formation est un atout ;

· Vous êtes à l'aise avec le coaching et le développement des personnes ;

· Vous avez une très bonne connaissance du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. La connaissance de l'italien et/ou de l'espagnol est un plus ;

· Vous avez de bonnes habiletés de communication et osez relever des défis au besoin;

· Vous êtes orienté client & proche du terrain ;

· Vous êtes capable de penser de manière pragmatique & stratégique pour capitaliser sur les processus existants tout en osant innover ;

· Vous êtes un vrai joueur d'équipe (avec les autres collègues de l'organisme de formation), désireux de partager expériences et bonnes pratiques et de vous améliorer ;

· Vous êtes excellent dans la conduite du changement, la constitution d'équipes et le réseautage ;

· Vous démontrez la capacité de présenter des idées de manière convaincante pour donner un aperçu, obtenir l'adhésion et/ou orienter les autres vers des résultats spécifiques vers l'excellence opérationnelle ;

· Vous êtes capable de traduire le (futur) développement commercial en plans et besoins de développement ;

· Vous êtes disposé à travailler dans les différents sites opérationnels du Cluster Sud de Flexible Generation Europe ;

· En tant que CTM, vous êtes fortement sensibilisé à la sécurité et à l'environnement. Vous êtes toujours responsable de votre santé et de votre sécurité et de celle de vos collègues ! 

LIEU DE TRAVAIL

Tous les différents sites opérationnels du Cluster Sud de Flexible Generation Europe en France, Italie et Espagne

À propos d’ENGIE Energy Access (EEA)

ENGIE Energy Access est l’un des principaux fournisseurs de solutions pay-as-you-go (PAYGo) et de mini-réseaux en Afrique, avec pour mission de fournir des solutions énergétiques abordables, fiables et durables et des services qui changent la vie avec une expérience client exceptionnelle. La société est le résultat de l’intégration de ENGIE Energy Access Bénin, ENGIE Mysol et ENGIE Power Corner ; et développe des solutions solaires innovantes et hors réseau pour les maisons, les services publics et les entreprises, permettant aux clients et aux partenaires de distribution d’accéder à une énergie propre et abordable. Les systèmes solaires domestiques PAYGo sont financés par des versements abordables à partir de 0,19 $ par jour et les mini-réseaux favorisent le développement économique en permettant l’utilisation productive de l’électricité et en déclenchant des opportunités commerciales pour les entrepreneurs des communautés rurales. Avec plus de 1 700 employés, des opérations dans neuf pays d’Afrique (Bénin, Côte d’Ivoire, Kenya, Mozambique, Nigéria, Rwanda, Tanzanie, Ouganda et Zambie), près de 1,5 million de clients et plus de 7 millions de vies touchées à ce jour, ENGIE Energy Access vise à rester le leader de l’énergie propre, au service de millions de clients à travers l’Afrique d’ici 2025.

www.engie-energyaccess.com

https://www.linkedin.com/company/3055106

Aperçu du poste

Le/la Commercial(e) de cluster dirigera les activités suivantes de cluster :

• Enregistrement et support client,
• Engagement communautaire au niveau du cluster avec des activités transversales de Business Development, ventes et marketing…

Responsabilités principales

Le/la Commercial(e) de cluster sera responsable :

1. Du développement et suivi des activités commerciales au sein du cluster

• Être responsable des performances commerciales du cluster
• Organiser et superviser l’activité commerciale du cluster
• Développer et entretenir des relations solides avec les clients et les principales parties prenantes (dirigeants locaux tels conseillers communaux et villageois, autres autorités…)
• Planifier et coanimer les activités d’engagement communautaire
• Être responsable de la gestion des contrats des clients
• Superviser les activités commerciales des « Local Operator (LO) » du cluster
• Réaliser les enquêtes de terrain

2. De la vente et assistance à la clientèle

• Être responsable de l’acquisition et de la fidélisation des clients
• Être responsable du portefeuille de prêts à la clientèle et réaliser l’évaluation des capacités de re-paiement du client avant la mise en œuvre du prêt
• Réaliser les ventes d’appareils domestiques efficaces en énergie et des machines pour les activités génératrices de revenus afin d’atteindre les KPI
• Planifier et animer des séances « Démo »
• Fournir un soutien à la communauté du village et aux clients dans la compréhension et l’utilisation de nos produits et services
•  Assurer un niveau élevé de satisfaction client
• Gestion des services après-vente par le biais du centre d’appels et d’un suivi des performances commerciales.

3. De la gestion de projet et reporting 

• Initier et suivre des projets commerciaux
• Suivre et faire le reporting à temps de tous les KPI du cluster

• Fournir des rapports sur l’état d’avancement des projets commerciaux et sur les activités commerciales dans les villages
• Elaborer un budget et mettre en œuvre des actions marketing
• Analyser les données commerciales du cluster pour améliorer nos performances

Connaissances et Compétences

• Avoir une expérience de terrain avec des modèles d’électrification rurale hors réseau serait un atout considérable
• Être passionné (e) par la vente et orienté (e) performance
• Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique
• Avoir un permis de conduire B valide
• Être très motivé (e) et avoir l’esprit d’équipe
• Être orienté (e) client et performance
• Être capable de prendre des initiatives et de travailler de façon autonome
• Être disposé (e) à se déplacer régulièrement dans des villages en zone rurale
• Avoir de bonnes compétences en reporting
• Être passionné (e) par l’accès à l’énergie en milieu rural et l’amélioration de la qualité de vie de nos clients

Qualifications:

• Être titulaire d’une Licence (Bac +3) en Business Management, en Gestion de Projet ou dans un autre domaine connexe
• Avoir un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans la vente, le développement des affaires ou un domaine connexe

Langues : 

• Français
• Compétence de travail en Anglais souhaitée
• Maîtrise de plusieurs langues locales des régions septentrionales du Bénin (Bariba, Peulh, Lokpa, Yom, Ditamari, etc.) fortement souhaitée

Postulez

Vous vous êtes reconnu(e) dans cette offre ?

Déposez votre dossier à l’adresse : recrutement.benin_eea@engie.com  avec en objet ‘’ CC 01   ’’

Constitution du dossier de candidature :

• Un Curriculum Vitae détaillé au format PDF et sous la forme de NOM+ Prénoms
• Une lettre de motivation adressée à la Responsable des Ressources Humaines

Date limite de dépôt des dossiers : Vendredi 29 septembre 2023 à 17h.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais en raison du grand volume de candidatures que nous recevons, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Nous construisons une équipe diversifiée et inclusive et cette opportunité est ouverte à tous les candidats internes et externes qualifiés. Les femmes, les candidats originaires d'Afrique et ceux qui ont une expérience de travail sur le continent sont particulièrement encouragés à postuler pour ce poste.

Bij ENGIE ontwikkelen we de duurzame energie van morgen. Als field service engineer generatoren werk je mee aan onderhoud en vernieuwing van de elektriciteitscentrales die de energietransitie mogelijk maken. 

Wat ga je doen als Field Service Engineer Generatoren?  

Als Field Service Engineer Generatoren bij EMS ondersteun je zowel operationeel als strategisch de verschillende onderhoudsteams. Zo werk je actief mee aan de energie van morgen. Je organiseert en controleert de onderhoudswerkzaamheden aan industriële generatoren en hulpsystemen. Denk aan het vernieuwen van elektrische uitrusting, aggregatie- en protectiesystemen. Afhankelijk van het project waar je aan werkt, houd jij je bezig met:  

• het uitvoeren van mechanische en elektrische werkzaamheden aan de generatoren; 
• het coördineren van een team monteurs tijdens de uitvoering van de projecten met interne en externe middelen; 
• Het beheren van projecten in zowel voorbereiding-, uitvoering- en consolidatiefase;
• Het ondersteunen van de projectleider met projectmanagement;
• Het respecteren en waarborgen het kwaliteitsplan waaronder de planning, het budget, veiligheidsvoorschriften en milieubeperkingen.  

Je bent op locatie aanwezig voor het begeleiden, testen en uitvoeren van verbeter- en vervangingsprojecten voor zowel ENGIE als voor leveranciers. Afwisselend werk, zowel qua uitvoering als qua locatie. En met alle werkzaamheden vergroot jij jouw know-how en groei je meer en meer in jouw rol als expert. Met jouw werkzaamheden zie jij de energietransitie zich ontvouwen. Binnen een relatief kleine organisatie, maar wel met de middelen en stabiliteit van een grote corporate.  

Wie is ENGIE en waar kom je te werken? 

Als Field Service Engineer ben je onderdeel van het EMS team. EMS zorgt o.a. voor het (projectmatig) onderhoud van onze generatoren in Europa. Iets waar – om betrouwbaar te kunnen leveren - veel onderhoud bij komt kijken. Europe Maintenance Support (EMS) onderhoudt de generatoren, gas- en stoomturbines die daarbij horen. De afdeling bestaat uit (Senior) technicians en Assistent Projectleiders. Daarnaast heb je contact met de collega’s van andere expertises (zoals Ketel, Electrical etc) en met de collega’s van de locaties waar de revisiewerkzaamheden verricht worden.

Als Field Service Engineer ben je onderdeel van team van 30 collega’s. Jullie delen jullie kennis en werken dagelijks samen met een mooie dosis humor. Elke collega heeft een eigen expertise met de bijbehorende verantwoordelijkheid. Het is hard werken, maar in een relaxte, open en collegiale sfeer. In een internationale omgeving waarbij we de successen samen vieren. 

Wat neem jij mee? 

Techniek, grote industriële machines en systemen… Een omgeving waar jij op je plek bent. De (elektro)techniek heeft je altijd al getrokken en je weet hier alles van. Met jouw analytische brein los je graag problemen op. En met jouw communicatieve vaardigheden kun je makkelijk schakelen met zowel technici als engineers. Als team zorg je er samen voor dat het werk wordt gedaan en de klus geklaard. Want samen kom je nu eenmaal verder en groei je allemaal.   

Daarnaast heb je: 

• Je hebt minimaal een Mbo-opleiding richting Electrotechniek, AOT of een direct vergelijkbare opleiding. Je hebt bovendien een enorme drive om jezelf verder te ontwikkelen binnen generatoren;
• Je bent een teamspeler, je gaat namelijk veel met jouw team op pad. Je kunt en je wilt contractors aansturen en je snapt dat de klus geklaard moet worden;
• Je bent in bezit van rijbewijs B. Certificaten zoals VOL-VCA, werkervaring aan rotating equipement is mooi meegenomen;
• Beheers je zowel Nederlands als Engels vloeiend (in woord en schrift).  

Het is voor jou geen probleem - indien noodzakelijk- tijdens de weekenden te werken om geplande en onvoorziene interventies uit te voeren. Het kan zijn dat je een (klein) deel van het jaar in het buitenland werkzaam bent (meestal Europa, incidenteel buiten Europa). En wij ondersteunen je daarin met o.a. overnachting en vervoer. Mocht je hier meer van willen weten neem dan contact met ons op.

En mocht je (nog) niet helemaal alle kennis en ervaring meenemen en je wilt dit snel leren? Dan mag je ook contact met ons opnemen voor andere mogelijkheden binnen EMS en Engie.

Wat bieden wij jou als Field Service Engineer Generatoren? 

Het bouwen aan CO2 neutrale oplossingen van morgen kunnen we enkel met de beste collega’s, die goed in hun vel zitten. We besteden dan ook veel aandacht aan de bedrijfscultuur en (door)groeimogelijkheden voor onze medewerkers. Daarnaast krijg je ook nog:

• Een salaris tussen €3.114,- en €5.338,- bruto per maand obv een fulltime dienstverband. Je kunt bij ons doorgroeien naar naar een functie als Senior Field Servive Engineer.
• Doorgroeimogelijkheden (afhankelijk van jouw kennis en ervaring);
• We kennen nog een uitgebreide vergoedingsregeling voor werken in het buitenland;
• Een contract voor een 32 – 38 uur per week;
• 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• 3,5 vitaliteitsdagen;
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering;
• Een pensioenregeling bij het ABP waarvan wij 70% van de kosten op ons nemen;
• Korting op je energiecontract met 100% groene stroom van ENGIE;
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 500,- per jaar;
• Zakelijke kilometers worden aantrekkelijk vergoed en bij veel kilometers, kijken we naar een leaseauto;
• Op de Eems en de Maxima centrale kan je gratis gebruik maken van de sportfaciliteiten.

Ben je enthousiast? Solliciteer dan meteen door op de button hieronder te klikken. Wacht niet te lang. De vacature sluit zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden.

En mocht je vragen en/of opmerkingen hebben dan kun je contact met ons opnemen. Dat kan met Sander Jongste via sander.jongste@engie.com. Mocht je nog vragen hebben over de procedure of over werken bij Engie, neem dan contact op met Jos Boomsma, Senior Corporate Recruiter, via 06-12696240 of via jos.boomsma@engie.com

* Uit onderzoek is gebleken dat mannen al reageren op een functie wanneer zij voor 60% voldoen aan de wensen van de toekomstig werkgever. Terwijl vrouwen pas reageren wanneer zij zelf vinden een 100% match te zijn. Zonde! Mocht je nu niet aan alle wensen voldoen en wel interesse hebben, laat het ons weten. We komen graag met je in contact!