Head of Social Relations France / Responsable Relations Sociales France
À propos de GEMS
ENGIE Global Energy Management & Sales (GEMS) fournit des solutions d'approvisionnement en énergie et des services de gestion des risques pour accompagner ses clients dans leur parcours de décarbonisation, tout en optimisant les actifs d'ENGIE et en contribuant à la création de valeur. ENGIE est une référence mondiale en matière d'énergie et de services à faible émission de carbone, avec une activité de gestion de l'énergie de premier plan, pilotée par son entité " Global Energy Management & Sales " qui a construit son savoir-faire via un portefeuille d'actifs vaste et diversifié pendant + 20 ans. 3 300 employés dans le monde développent nos solutions, à travers +20 plateformes commerciales internationales. Nous couvrons l'ensemble du mix énergétique : énergie renouvelable et thermique, gaz naturel et GNL, biomasse, produits environnementaux. Nos experts fournissent des solutions sur mesure basées sur un large éventail de savoir-faire en matière de gestion de l'énergie.
Nos 120 000 clients couvrent l'ensemble de la chaîne de valeur : producteurs, développeurs d'actifs, acteurs financiers, services publics, distributeurs et industriels. Notre portée mondiale et notre forte présence locale nous permettent d'offrir à ces divers clients des services sur mesure et de répondre aux changements rapides sur les marchés matures ou émergents.
Nos 4 pôles d'expertise :
- La gestion d'actifs
- Services de transition énergétique
- Approvisionnement en énergie & matières premières
- Gestion des risques & accès au marché
Chez GEMS, nous encourageons l'esprit d'équipe, la curiosité et l'innovation tout en préservant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Plus d'informations sur GEM Hub ou LinkedIn
En tant que Responsable des relations sociales France
Votre ligne de reporting :
Sous l'autorité du Head of Human Resources / Leader du Centre d'expertise Ressources Humaines (EC HR) de GEMS, le/la Responsable Relations Sociales France couvre les sociétés composant GEMS en France sur le plan social et juridique en proposant des actions d’accompagnement tout en veillant à la conformité aux lois et réglementations du travail en vigueur.
Vos principales activités, challenges & responsabilités :
Conseil et veille juridique et réglementaire :
- Est le principal point de contact pour toutes les questions relatives aux relations sociales pour les établissements de GEMS situés en France et travaille en étroite collaboration avec les domaines d’expertise au sein et en dehors de la Direction Ressources Humaines, et est amené(e) à se coordonner, selon les besoins de l’activité, avec les autres équipes Relations Sociales de GEMS et/ou d’autres équipes RH locales issues des différentes géographies de GEMS,
- Prend en charge l’organisation du volet social et juridique de projets (nature des actions à déployer, calendrier…), en adéquation avec les obligations légales et les enjeux organisationnels et business posés,
- Surveille et analyse les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de relations sociales en recommandant les adaptations nécessaires aux politiques et pratiques applicables au sein de GEMS,
- Pilote la mise en œuvre des obligations juridiques et sociales et des dispositifs de gestion sociale propres aux projets, en interface avec le management, et en anticipation permanente des potentiels risques dans la conduite du processus social,
- Anime l’expertise juridique et réglementaire,
- Conseille et accompagne les HR Business Partners dans les dossiers individuels et collectifs,
- Assure le suivi des contentieux prud’homaux et des procédures disciplinaires.
Organisation, animation et coordination des relations sociales :
- Propose le calendrier social annuel (planification des Instances de Représentation du Personnel, négociations sociales, projets d’entités, …),
- Programme et pilote la tenue des Instances de Représentation du Personnel (Comité Social et Économique, CSCCT…), en lien avec les différentes parties prenantes (managers, représentants de la direction, représentants du personnel, organisations syndicales, DRH, filière Santé et Sécurité…),
- Conduit les négociations sociales (accords d’entreprise,) en garantissant l’équilibre entre les besoins de l’entreprise et de ses salariés, et participe au suivi de la mise en œuvre des accords conclus,
- Contribue à la veille sociale de la BE/BU (climat social, …), assure le reporting Groupe sur les actualités sociales et contribue aux différents comités internes et externes de la fonction,
- Participe activement au déploiement des actions relatives à la Diversité, Équité et Inclusion et assure notamment le rôle de référent(e) Handicap,
- Met en place des actions de sensibilisation destinées aux employés, aux Managers et aux Leaders sur différents thèmes sociaux.
Ce descriptif des principales activités est indicatif et peut être sujet à des ajustements en fonction des besoins spécifiques et de l’actualité de GEMS.
Autorité & Autonomie :
Le/la Responsable Relations Sociales France exerce un niveau élevé d'autonomie tout en maintenant un alignement solide avec son manager, la Head of HR, les équipes composant l’EC HR et le comité exécutif de GEMS. Le poste offre une grande visibilité, un contrôle opérationnel et une supervision de projet.
Interfaces internes :
Communauté RH (Engie Group, autres BE/BUs), équipes GEMS (Audit, Finance, Compliance & Legal, Services Partagés ...)
Interfaces externes :
Cabinets Conseil (Avocats), Expertise sociale…
PROFIL DU/DE LA CANDIDAT(E)
Formation / Expériences professionnelles / Parcours :
De formation supérieure de type Master en Droit Social, Gestion des Ressources Humaines..., vous disposez d’excellentes connaissances de la législation du travail, idéalement du Statut National des Industries Électriques et Gazières et de la Convention Collective de la Banque, d’une solide expérience (7-8 ans minimum) en relations sociales et dans la résolution de conflits en France.
Compétences techniques / opérationnelles / Business :
- Vous avez démontré votre capacité à évoluer dans un environnement complexe et changeant.
- Vous mettez votre expertise à disposition de vos clients internes, vous portez un regard novateur sur votre activité et vous vous montrez force de proposition pour faire émerger de nouvelles réflexions, proposer de nouvelles orientations ou de nouveaux dispositifs adaptés au contexte et enjeux de l’entité.
Compétences comportementales et managériales :
- Vous êtes autonome et faites preuve de rigueur, d’esprit d’analyse et de synthèse, de réactivité, de flexibilité et d’anticipation dans un environnement de travail dynamique et exigeant.
- Vous avez un sens aigu de la confidentialité et de l’éthique professionnelle en traitant des informations sensibles de façon appropriée.
- Vous disposez de solides compétences en communication orale et écrite avec la capacité de convaincre et de négocier efficacement.
Langues et informatique :
- Compte tenu du contexte international de GEMS, un bon niveau de maitrise écrit et oral de l’anglais est nécessaire.
- Maitrise de MS Office avec une très bonne connaissance d’Excel et de PowerPoint.
Localisation :
Paris
Déplacements professionnels :
Occasionnellement entre Paris et Bruxelles
A propos d’ENGIE :
Notre groupe est une référence mondiale en matière d’énergie et de services bas carbone. Notre raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone, par la réduction de la consommation d’énergie et des solutions plus respectueuses de l’environnement, conciliant performance économique et impact positif sur les personnes et la planète.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, veuillez faire savoir à votre recruteur si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour pouvoir participer au processus de recrutement, il se fera un plaisir de vous aider.
Nous nous appuyons sur nos métiers clés (gaz, électricité, énergies renouvelables, services) pour proposer des solutions compétitives à nos clients. Avec nos 96 000 collaborateurs, nos clients, nos partenaires et nos parties prenantes, nous sommes une communauté d’Imaginative Builders, engagés chaque jour pour un progrès plus harmonieux.
ENGIE Global Energy Management & Sales s’engage à créer un environnement non genré qui libère le potentiel de chacun et offre des opportunités d’emploi égales à tous.
Si tu réponds à ces exigences, tu es le talent que nous recherchons. Ne perds pas de temps !
A toi de postuler en joignant ton CV actualisé, quel que soit ton sexe.
ENGIE Global Energy Management & Sales s'engage à créer un environnement non sexiste qui libère le potentiel de chacun et offre des opportunités d'emploi égales à tous les individus.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes handicapées. Si tu as besoin d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, Merci d’en informer ton recruteur, qui se fera un plaisir de t’aider..